2024年雙方勞動(dòng)合同范本3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年雙方勞動(dòng)合同范本本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.2國(guó)家政策依據(jù)1.3行業(yè)規(guī)定依據(jù)2.合同主體2.1用人單位信息2.2員工信息2.3合同期限3.崗位職責(zé)3.1崗位名稱(chēng)3.2崗位職責(zé)描述3.3崗位權(quán)限4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.2休息時(shí)間規(guī)定4.3休假制度4.4節(jié)假日安排5.工資待遇5.1基本工資5.2獎(jiǎng)金與津貼5.3加班工資計(jì)算5.4工資支付方式5.5工資調(diào)整6.社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例6.3福利待遇7.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康7.1勞動(dòng)保護(hù)措施7.2職業(yè)健康檢查7.3工作環(huán)境要求8.勞動(dòng)紀(jì)律8.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定8.2違紀(jì)行為處理9.勞動(dòng)合同解除與終止9.1解除條件9.2解除程序9.3終止條件9.4終止程序10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任承擔(dān)10.3違約金計(jì)算11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)11.3爭(zhēng)議處理程序12.合同生效與變更12.1合同生效條件12.2合同變更程序12.3合同解除條件13.其他約定事項(xiàng)13.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容13.2其他約定事項(xiàng)效力14.合同附件14.1附件一：崗位說(shuō)明書(shū)14.2附件二：?jiǎn)T工入職登記表14.3附件三：其他相關(guān)證明材料第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)1.1法律法規(guī)依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)；1.1.2依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)；1.1.3依據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》及相關(guān)法律法規(guī)；1.2國(guó)家政策依據(jù)1.2.1依據(jù)國(guó)家關(guān)于促進(jìn)就業(yè)和勞動(dòng)者權(quán)益保障的政策；1.2.2依據(jù)國(guó)家關(guān)于調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)的政策；1.3行業(yè)規(guī)定依據(jù)1.3.1依據(jù)國(guó)家關(guān)于本行業(yè)的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)定；1.3.2依據(jù)國(guó)家關(guān)于本行業(yè)工資支付和福利待遇的規(guī)定。第二條合同主體2.1用人單位信息2.1.1名稱(chēng)：公司2.1.2法定代表人：2.1.3注冊(cè)地址：市區(qū)路號(hào)2.2員工信息2.2.1姓名：2.2.2性別：男2.2.3出生日期：1990年1月1日2.2.4身份證號(hào)：XXXXX2.3合同期限2.3.1合同類(lèi)型：固定期限勞動(dòng)合同2.3.2合同起始日期：2024年1月1日2.3.3合同終止日期：2027年12月31日第三條崗位職責(zé)3.1崗位名稱(chēng)3.1.1崗位名稱(chēng)：市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)經(jīng)理3.2崗位職責(zé)描述3.2.1負(fù)責(zé)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)戰(zhàn)略的制定與實(shí)施；3.2.2負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析；3.2.3負(fù)責(zé)制定和優(yōu)化產(chǎn)品營(yíng)銷(xiāo)方案；3.2.4負(fù)責(zé)市場(chǎng)推廣和品牌建設(shè)；3.3崗位權(quán)限3.3.1享有對(duì)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的決策權(quán)；3.3.2享有對(duì)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)權(quán)；3.3.3享有對(duì)公司市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)資源的調(diào)配權(quán)。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間規(guī)定4.1.1工作時(shí)間：每周工作五天，每天工作8小時(shí)；4.1.2工作時(shí)間為：上午9:0012:00，下午13:0017:00；4.2休息時(shí)間規(guī)定4.2.1休息時(shí)間：每周休息兩天，分別為周六和周日；4.3休假制度4.3.1帶薪年休假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定，員工享有帶薪年休假；4.3.2事假：?jiǎn)T工因特殊原因需請(qǐng)假，需提前向公司申請(qǐng)；4.4節(jié)假日安排4.4.1節(jié)假日按照國(guó)家法定節(jié)假日安排執(zhí)行。第五條工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資：人民幣15000元/月；5.2獎(jiǎng)金與津貼5.2.1績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效評(píng)定；5.2.2津貼：包括交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等；5.3加班工資計(jì)算5.3.1加班工資計(jì)算：按照國(guó)家規(guī)定，加班工資計(jì)算方式為：1.5倍、2倍、3倍工資；5.4工資支付方式5.4.1工資支付方式：每月10日支付上月工資；5.5工資調(diào)整5.5.1工資調(diào)整：根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)和員工個(gè)人績(jī)效評(píng)定，每年進(jìn)行一次工資調(diào)整。第六條社會(huì)保險(xiǎn)和福利6.1社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)6.1.1養(yǎng)老保險(xiǎn)6.1.2失業(yè)保險(xiǎn)6.1.3工傷保險(xiǎn)6.1.4醫(yī)療保險(xiǎn)6.1.5生育保險(xiǎn)6.2社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例6.2.1養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例12%，個(gè)人繳納比例8%；6.2.2失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例2%，個(gè)人繳納比例1%；6.2.3工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0.2%，個(gè)人不繳納；6.2.4醫(yī)療保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例10%，個(gè)人繳納比例2%；6.2.5生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U納比例0.8%，個(gè)人不繳納；6.3福利待遇6.3.1員工享受?chē)?guó)家法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假、婚假、喪假等福利；6.3.2員工享受公司提供的員工宿舍、食堂等福利設(shè)施；6.3.3員工享有公司組織的體檢、培訓(xùn)等福利活動(dòng)。第八條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)措施8.1.1用人單位應(yīng)確保工作場(chǎng)所符合國(guó)家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)；8.1.2提供必要的安全防護(hù)用品，并定期進(jìn)行更換；8.1.3定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查，消除安全隱患；8.2職業(yè)健康檢查8.2.1用人單位應(yīng)定期對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)健康檢查；8.2.2檢查結(jié)果應(yīng)如實(shí)告知員工，并采取相應(yīng)措施改善工作環(huán)境；8.2.3對(duì)有職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)設(shè)置警示標(biāo)志并采取預(yù)防措施；8.3工作環(huán)境要求8.3.1工作場(chǎng)所應(yīng)保持清潔、衛(wèi)生，通風(fēng)良好；8.3.2不得安排員工從事禁忌勞動(dòng)，如孕婦、未成年工等；8.3.3保障員工在高溫、低溫、有毒有害等特殊環(huán)境下的勞動(dòng)保護(hù)。第九條勞動(dòng)紀(jì)律9.1勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定9.1.1員工應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守公司規(guī)章制度；9.1.2員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得無(wú)故缺勤、遲到、早退；9.1.3員工應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，不得泄露；9.2違紀(jì)行為處理9.2.1對(duì)違反勞動(dòng)紀(jì)律的員工，公司有權(quán)進(jìn)行批評(píng)教育或給予警告；9.2.2嚴(yán)重違紀(jì)的，公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同；9.3違紀(jì)行為9.3.1遲到、早退、曠工；9.3.2擅自離崗、脫崗；9.3.3泄露公司秘密；9.3.4其他違反勞動(dòng)紀(jì)律的行為。第十條勞動(dòng)合同解除與終止10.1解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同；10.1.2員工符合法定解除條件，如嚴(yán)重違紀(jì)、重大過(guò)失等；10.1.3用人單位符合法定解除條件，如經(jīng)營(yíng)困難、勞動(dòng)合同無(wú)效等；10.2解除程序10.2.1雙方應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方解除勞動(dòng)合同；10.2.2用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前為員工辦理離職手續(xù)；10.3終止條件10.3.1合同期滿(mǎn)，雙方不再續(xù)簽；10.3.2員工達(dá)到法定退休年齡；10.4終止程序10.4.1合同期滿(mǎn)前，雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽合同；10.4.2員工達(dá)到退休年齡，辦理退休手續(xù)。第十一節(jié)違約責(zé)任11.1違約行為11.1.1用人單位未按時(shí)足額支付工資；11.1.2用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；11.1.3員工違反保密協(xié)議，泄露公司秘密；11.2違約責(zé)任承擔(dān)11.2.1用人單位應(yīng)依法承擔(dān)違約責(zé)任，賠償員工損失；11.2.2員工應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失；11.3違約金計(jì)算11.3.1違約金的計(jì)算方式根據(jù)具體違約行為確定。第十二節(jié)爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.1.1雙方應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決勞動(dòng)爭(zhēng)議；12.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；12.2爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)12.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)；12.3爭(zhēng)議處理程序12.3.1雙方提交仲裁申請(qǐng)書(shū)；12.3.2仲裁委員會(huì)受理并組織仲裁；12.3.3仲裁委員會(huì)作出仲裁裁決。第十三節(jié)合同生效與變更13.1合同生效條件13.1.1雙方簽字蓋章；13.1.2合同符合法律法規(guī)規(guī)定；13.2合同變更程序13.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議；13.2.2變更協(xié)議與原合同具有同等法律效力；13.3合同解除條件13.3.1雙方協(xié)商一致解除合同；13.3.2出現(xiàn)合同約定的解除條件。第十四節(jié)其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)內(nèi)容14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商；14.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份；14.2其他約定事項(xiàng)效力14.2.1本合同中的其他約定事項(xiàng)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義15.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的，在合同履行過(guò)程中提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)、中介服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、會(huì)計(jì)師事務(wù)所等。15.2范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同訂立、履行、變更、解除和終止等各個(gè)環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體事宜，應(yīng)在合同中明確約定。16.第三方介入的約定16.1第三方介入的程序16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項(xiàng)。16.1.2甲乙雙方共同選擇或委托第三方提供服務(wù)。16.1.3第三方應(yīng)與甲乙雙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、期限等。16.2第三方介入的條件16.2.1第三方介入應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)的規(guī)定。16.2.2第三方介入應(yīng)當(dāng)有利于合同的履行和甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2.3第三方介入不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。17.第三方的責(zé)任與權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議的約定，履行其職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。17.1.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.1.3第三方在提供虛假信息或誤導(dǎo)甲乙雙方的情況下，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)按照服務(wù)協(xié)議的約定，收取服務(wù)費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。17.2.3第三方有權(quán)拒絕甲乙雙方不合理的要求。18.第三方責(zé)任限額18.1明確第三方的責(zé)任限額18.1.1第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)服務(wù)協(xié)議的約定確定。18.1.2若服務(wù)協(xié)議未約定責(zé)任限額，則第三方責(zé)任限額應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定。18.2責(zé)任限額的調(diào)整18.2.1第三方的責(zé)任限額可以根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。18.2.2調(diào)整責(zé)任限額應(yīng)當(dāng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書(shū)面通知第三方。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方應(yīng)與甲方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.1.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守甲方的要求和規(guī)定。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方應(yīng)與乙方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。19.2.2第三方在履行服務(wù)協(xié)議過(guò)程中，應(yīng)遵守乙方的要求和規(guī)定。19.3第三方與合同履行的關(guān)系19.3.1第三方的介入不影響甲乙雙方在合同中的權(quán)利和義務(wù)。19.3.2第三方應(yīng)協(xié)助甲乙雙方履行合同，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。20.第三方的保密義務(wù)20.1第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)遵守保密義務(wù)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個(gè)人信息。21.第三方的退出機(jī)制21.1當(dāng)?shù)谌綗o(wú)法繼續(xù)履行服務(wù)協(xié)議或違反保密義務(wù)時(shí)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方退出。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：崗位說(shuō)明書(shū)詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作要求等。包含崗位工作流程、工作指標(biāo)、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等。2.附件二：?jiǎn)T工入職登記表包含員工基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、家庭狀況等。包含員工入職體檢報(bào)告、身份證復(fù)印件等。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)計(jì)劃包含員工入職培訓(xùn)、在職培訓(xùn)、晉升培訓(xùn)等內(nèi)容。包含培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容等。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)繳納明細(xì)表包含員工及用人單位繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類(lèi)、繳費(fèi)基數(shù)、繳費(fèi)比例等。5.附件五：福利待遇明細(xì)表包含員工享受的各類(lèi)福利待遇，如年假、婚假、產(chǎn)假、喪假等。包含福利待遇的發(fā)放時(shí)間、發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)等。6.附件六：勞動(dòng)合同解除與終止協(xié)議包含勞動(dòng)合同解除與終止的條件、程序、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等。7.附件七：爭(zhēng)議解決協(xié)議包含爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資；甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)；乙方泄露公司商業(yè)秘密；乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序；第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，造成甲方損失。2.責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時(shí)足額支付乙方工資的，每遲延一日，支付相當(dāng)于工資總額的1%的違約金；甲方未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，每遲延一日，支付相當(dāng)于應(yīng)繳納社會(huì)保險(xiǎn)總額的1%的違約金；乙方泄露公司商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失；乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序的，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；第三方未按服務(wù)協(xié)議履行職責(zé)，造成甲方損失每萬(wàn)元，賠償甲方5000元。全文完。2024年雙方勞動(dòng)合同范本1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用范圍2.雙方基本信息2.1用人單位基本信息2.2員工基本信息3.工作內(nèi)容與崗位3.1工作內(nèi)容描述3.2崗位職責(zé)3.3工作地點(diǎn)4.工作時(shí)間與休息休假4.1工作時(shí)間安排4.2休息時(shí)間安排4.3休假制度5.工資與福利5.1工資構(gòu)成5.2工資支付方式5.3福利待遇6.勞動(dòng)合同期限6.1合同期限類(lèi)型6.2合同期限起始與終止時(shí)間7.試用期7.1試用期限7.2試用期工資7.3試用期考核8.考核與晉升8.1考核制度8.2晉升制度9.保密與競(jìng)業(yè)限制9.1保密條款9.2競(jìng)業(yè)限制條款10.違約責(zé)任10.1員工違約責(zé)任10.2用人單位違約責(zé)任11.勞動(dòng)合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力條款14.2合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同適用于用人單位與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二條雙方基本信息2.1用人單位名稱(chēng)：________________2.2用人單位住所：________________2.3法定代表人：________________2.4員工姓名：________________2.5員工身份證號(hào)碼：________________2.6員工聯(lián)系電話(huà)：________________第三條工作內(nèi)容與崗位3.1員工在用人單位從事的崗位為：________________3.2工作內(nèi)容具體包括但不限于：________________3.3用人單位可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位和內(nèi)容，但應(yīng)提前通知員工。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。4.2員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。4.3用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商一致，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制。第五條工資與福利5.1員工工資按月支付，具體金額為：________________元/月。5.2工資支付方式為：________________（如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等）。第六條勞動(dòng)合同期限6.1本合同期限為_(kāi)_______________年，自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。6.2本合同期限屆滿(mǎn)前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第七條試用期7.1本合同約定試用期為_(kāi)_______________個(gè)月。7.2試用期內(nèi)，員工的工資為_(kāi)_______________元/月。7.3試用期內(nèi)，用人單位對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核不合格的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.4試用期滿(mǎn)，如員工考核合格，用人單位應(yīng)正式與員工簽訂勞動(dòng)合同。第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2本合同適用于用人單位與員工之間建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。第二條雙方基本信息2.1用人單位名稱(chēng)：________________2.2用人單位住所：________________2.3法定代表人：________________2.4員工姓名：________________2.5員工身份證號(hào)碼：________________2.6員工聯(lián)系電話(huà)：________________第三條工作內(nèi)容與崗位3.1員工在用人單位從事的崗位為：________________3.2工作內(nèi)容具體包括但不限于：________________3.3用人單位可根據(jù)工作需要調(diào)整員工的工作崗位和內(nèi)容，但應(yīng)提前通知員工。第四條工作時(shí)間與休息休假4.1員工實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)。4.2員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假權(quán)利。4.3用人單位根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，經(jīng)與工會(huì)和員工協(xié)商一致，可實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工時(shí)制。第五條工資與福利5.1員工工資按月支付，具體金額為：________________元/月。5.2工資支付方式為：________________（如銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等）。第六條勞動(dòng)合同期限6.1本合同期限為_(kāi)_______________年，自________________年________________月________________日起至________________年________________月________________日止。6.2本合同期限屆滿(mǎn)前，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。第七條試用期7.1本合同約定試用期為_(kāi)_______________個(gè)月。7.2試用期內(nèi)，員工的工資為：________________元/月。7.3試用期內(nèi)，用人單位對(duì)員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，考核不合格的，用人單位可解除勞動(dòng)合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。7.4試用期滿(mǎn)，如員工考核合格，用人單位應(yīng)正式與員工簽訂勞動(dòng)合同。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及介入目的1.1本合同所指第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，因特定目的而介入合同關(guān)系的獨(dú)立第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)公司、評(píng)估機(jī)構(gòu)、擔(dān)保機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入本合同的目的，是為了協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同義務(wù)，提高合同履行的效率和安全性。2.第三方責(zé)任限額2.1第三方在本合同中的責(zé)任限額，應(yīng)根據(jù)其提供服務(wù)的性質(zhì)、范圍和預(yù)期效果等因素確定。2.2第三方的責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在提供服務(wù)前由第三方書(shū)面確認(rèn)。3.第三方責(zé)任承擔(dān)3.1第三方在本合同中的責(zé)任，限于其提供的具體服務(wù)內(nèi)容，不包括因甲乙雙方違約或不可抗力因素導(dǎo)致的損失。3.2第三方在提供服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。4.第三方權(quán)利義務(wù)4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合，以完成其服務(wù)任務(wù)。4.2第三方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和本合同約定，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。5.第三方介入程序5.1第三方介入本合同，需經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。5.2第三方介入本合同，應(yīng)與甲乙雙方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)。6.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明6.1第三方在本合同中的角色是獨(dú)立的，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)內(nèi)容，不涉及甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。6.2第三方在履行服務(wù)過(guò)程中，應(yīng)確保其行為符合甲乙雙方的利益，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方與甲乙雙方之間不存在任何直接的法律關(guān)系，其責(zé)任承擔(dān)由第三方承擔(dān)。7.第三方介入后的合同變更7.1第三方介入本合同后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方書(shū)面同意。7.2第三方介入本合同后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)變更后的合同內(nèi)容，調(diào)整各自的權(quán)利義務(wù)。8.第三方介入后的爭(zhēng)議解決8.1第三方介入本合同后，如發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，可提交仲裁或訴訟解決。9.第三方介入后的保密義務(wù)9.1第三方在本合同中的保密義務(wù)，包括但不限于對(duì)本合同內(nèi)容、甲乙雙方商業(yè)秘密的保密。9.2第三方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。10.第三方介入后的合同解除10.1第三方介入本合同后，如甲乙雙方或第三方違約，有權(quán)解除合同。10.2合同解除后，甲乙雙方應(yīng)按照本合同約定處理相關(guān)事宜。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：?jiǎn)T工入職登記表要求：填寫(xiě)完整，包含員工個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷等。說(shuō)明：本附件用于記錄員工的入職信息，作為合同附件之一。2.附件二：崗位說(shuō)明書(shū)要求：詳細(xì)描述崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、任職資格等。說(shuō)明：本附件用于明確員工的工作職責(zé)和崗位要求。3.附件三：?jiǎn)T工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)效果等。說(shuō)明：本附件用于證明員工接受了相應(yīng)的培訓(xùn)。4.附件四：工資支付憑證要求：包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明工資已支付。說(shuō)明：本附件用于證明用人單位已按時(shí)足額支付員工工資。5.附件五：休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)記錄要求：記錄員工的休假申請(qǐng)、休假批準(zhǔn)及休假時(shí)間。說(shuō)明：本附件用于證明員工已享受相應(yīng)的休假權(quán)利。6.附件六：勞動(dòng)合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的內(nèi)容、變更時(shí)間、雙方簽字等。說(shuō)明：本附件用于證明勞動(dòng)合同的變更情況。7.附件七：?jiǎn)T工離職證明要求：包括離職原因、離職時(shí)間、離職手續(xù)辦理情況等。說(shuō)明：本附件用于證明員工已離職。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：?jiǎn)T工未按時(shí)完成工作任務(wù)或工作質(zhì)量不符合要求。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)崗位說(shuō)明書(shū)和工作標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)。示例說(shuō)明：若員工連續(xù)兩次未按時(shí)完成工作任務(wù)，用人單位有權(quán)進(jìn)行警告或解除勞動(dòng)合同。2.違約行為：?jiǎn)T工泄露公司商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議和公司規(guī)定，評(píng)估員工的行為是否構(gòu)成違約。示例說(shuō)明：若員工在離職后將公司商業(yè)秘密泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，用人單位有權(quán)追究其法律責(zé)任。3.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資或未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)合同和法律法規(guī)，評(píng)估用人單位的行為是否構(gòu)成違約。示例說(shuō)明：若用人單位連續(xù)一個(gè)月未支付員工工資，員工有權(quán)要求用人單位支付工資及賠償金。4.違約行為：用人單位擅自調(diào)整員工工作崗位，未提前通知。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)合同和法律規(guī)定，評(píng)估用人單位的行為是否構(gòu)成違約。示例說(shuō)明：若用人單位未經(jīng)員工同意擅自調(diào)整其工作崗位，員工有權(quán)要求恢復(fù)原崗位或解除勞動(dòng)合同。5.違約行為：用人單位未按照合同約定提供必要的勞動(dòng)保護(hù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)勞動(dòng)合同和法律規(guī)定，評(píng)估用人單位的行為是否構(gòu)成違約。示例說(shuō)明：若用人單位未為員工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施，員工有權(quán)要求用人單位改正或賠償損失。全文完。2024年雙方勞動(dòng)合同范本2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.勞動(dòng)合同期限2.1合同起始時(shí)間2.2合同終止時(shí)間2.3合同續(xù)簽條件3.工作崗位及職責(zé)3.1乙方工作崗位3.2乙方工作職責(zé)3.3工作內(nèi)容要求4.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境4.1工作地點(diǎn)4.2工作環(huán)境要求4.3安全生產(chǎn)責(zé)任5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假制度5.3年假、事假、病假等假期6.勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇6.1基本工資6.2績(jī)效獎(jiǎng)金6.3住房補(bǔ)貼6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.5其他福利待遇7.勞動(dòng)合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密條款8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.2保密條款9.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決方式10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項(xiàng)11.1法律適用11.2合同附件12.附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)13.附件二：保密協(xié)議14.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱(chēng)：________________________1.1.2甲方地址：________________________1.1.3甲方法定代表人：____________________1.1.4甲方聯(lián)系方式：_____________________1.2乙方基本信息1.2.1乙方姓名：________________________1.2.2乙方身份證號(hào)碼：___________________1.2.3乙方住址：________________________1.2.4乙方聯(lián)系方式：_____________________2.勞動(dòng)合同期限2.1合同起始時(shí)間：____年____月____日至____年____月____日2.2合同終止時(shí)間：____年____月____日2.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個(gè)月，雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限不超過(guò)____年。3.工作崗位及職責(zé)3.1乙方工作崗位：________________________3.2乙方工作職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)本崗位的日常工作，確保工作質(zhì)量；3.2.2參與部門(mén)及公司各項(xiàng)活動(dòng)，服從領(lǐng)導(dǎo)安排；3.2.3完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。4.工作地點(diǎn)及工作環(huán)境4.1工作地點(diǎn)：________________________4.2工作環(huán)境要求：4.2.1工作場(chǎng)所安全、衛(wèi)生、舒適；4.2.2甲方應(yīng)提供必要的工作設(shè)備和設(shè)施；4.2.3甲方應(yīng)保障乙方的人身安全。5.工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：5.1.1工作制度：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)；5.1.2工作時(shí)間安排：________________________5.2休息休假制度：5.2.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、事假、病假等休假；5.2.2年假：根據(jù)國(guó)家規(guī)定及公司制度執(zhí)行；5.2.3事假、病假：按公司規(guī)定及國(guó)家相關(guān)政策執(zhí)行。6.勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇6.1基本工資：____元/月6.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)公司年度績(jī)效考核結(jié)果，按一定比例發(fā)放；6.3住房補(bǔ)貼：____元/月；6.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：6.4.1甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)；6.4.2甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納住房公積金；6.5其他福利待遇：________________________7.勞動(dòng)合同變更與解除7.1合同變更：7.1.1任何一方提出變更合同內(nèi)容，需書(shū)面通知對(duì)方，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂書(shū)面變更協(xié)議；7.1.2變更后的合同條款，自變更協(xié)議簽訂之日起生效。7.2合同解除：7.2.1合同到期自然解除；7.2.2乙方因個(gè)人原因解除合同，需提前一個(gè)月書(shū)面通知甲方；7.2.3甲方因乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，有權(quán)解除合同，并按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密條款8.1知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬8.1.1乙方在工作中產(chǎn)生的屬于職務(wù)作品或職務(wù)發(fā)明的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，歸甲方所有；8.1.2乙方在甲方提供的技術(shù)或信息基礎(chǔ)上進(jìn)行的創(chuàng)作，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有。8.2保密條款8.2.1乙方應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)甲方書(shū)面同意，不得向任何第三方泄露；8.2.2保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年。9.違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決9.1違約責(zé)任9.1.1任何一方違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；9.1.2違約方應(yīng)向守約方支付違約金，違約金的計(jì)算方式及數(shù)額按合同約定執(zhí)行。9.2爭(zhēng)議解決方式9.2.1雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；9.2.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.1.1本合同經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效；10.1.2本合同生效前，雙方應(yīng)完成必要的審批手續(xù)。10.2合同終止條件10.2.1合同到期自然終止；10.2.2發(fā)生合同約定的解除合同情形；10.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.其他約定事項(xiàng)11.1法律適用11.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律；11.1.2有關(guān)本合同的解釋、履行、變更、解除及爭(zhēng)議解決，均適用中華人民共和國(guó)法律。11.2合同附件11.2.1本合同附件一為工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)；11.2.2本合同附件二為保密協(xié)議；11.2.3本合同附件三為社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)。12.附件一：工作職責(zé)說(shuō)明書(shū)12.1乙方工作職責(zé)詳細(xì)說(shuō)明；12.2乙方工作目標(biāo)及考核指標(biāo)；12.3乙方工作權(quán)限及匯報(bào)關(guān)系。13.附件二：保密協(xié)議13.1保密信息范圍；13.2保密義務(wù)；13.3保密期限；13.4違約責(zé)任。14.附件三：社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金繳納明細(xì)14.1社會(huì)保險(xiǎn)繳納比例及金額；14.2住房公積金繳納比例及金額；14.3繳納時(shí)間及方式。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1“第三方”是指本合同簽訂后，經(jīng)甲方或乙方同意，介入本合同履行過(guò)程中的任何自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括本合同簽訂前已與本合同簽訂方有業(yè)務(wù)往來(lái)的任何個(gè)人或?qū)嶓w。15.2第三方介入的情形a)甲方或乙方委托第三方提供中介服務(wù)；b)第三方作為擔(dān)保人提供擔(dān)保；c)第三方作為監(jiān)管機(jī)構(gòu)對(duì)合同履行進(jìn)行監(jiān)督；d)第三方作為技術(shù)支持或咨詢(xún)服務(wù)提供者。16.第三方介入的程序16.1介入申請(qǐng)16.1.1甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢鰰?shū)面申請(qǐng)，說(shuō)明介入的原因、目的和預(yù)期效果。16.1.2對(duì)方應(yīng)在收到申請(qǐng)后____個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。16.2介入?yún)f(xié)議16.2.1雙方應(yīng)與第三方簽訂書(shū)面協(xié)議，明確第三方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。16.2.2協(xié)議內(nèi)容應(yīng)與本合同內(nèi)容相一致或符合本合同精神。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限于其在介入?yún)f(xié)議中約定的責(zé)任范圍；17.1.2第三方的責(zé)任限額由雙方在介入?yún)f(xié)議中約定，但不得低