2024年建筑領域臨時工勞動協(xié)議樣本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年建筑領域臨時工勞動協(xié)議樣本版B版本合同目錄一覽第一條臨時工基本信息1.1臨時工姓名1.2臨時工身份證號碼1.3臨時工戶籍所在地1.4臨時工聯(lián)系方式1.5臨時工出生日期1.6臨時工學歷1.7臨時工專業(yè)技能第二條臨時工工作任務2.1臨時工在建筑領域的工作內(nèi)容2.2臨時工的工作地點2.3臨時工的工作時間2.4臨時工的工作要求2.5臨時工的工作成果評估標準第三條臨時工勞動報酬3.1臨時工的工資標準3.2臨時工的工資支付方式3.3臨時工的工資支付時間3.4臨時工的加班工資3.5臨時工的獎金及福利第四條臨時工的勞動保障4.1臨時工的養(yǎng)老保險4.2臨時工的醫(yī)療保險4.3臨時工的失業(yè)保險4.4臨時工的工傷保險4.5臨時工的生育保險4.6臨時工的住房公積金第五條臨時工的工作條件5.1臨時工的工作環(huán)境5.2臨時工的勞動保護5.3臨時工的安全培訓5.4臨時工的健康檢查5.5臨時工的休息休假第六條臨時工的培訓與發(fā)展6.1臨時工的崗前培訓6.2臨時工的在崗培訓6.3臨時工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃第七條臨時工的績效考核7.1臨時工的績效考核標準7.2臨時工的績效考核周期7.3臨時工的績效考核結(jié)果應用第八條臨時工的合同解除和終止8.1臨時工的合同解除條件8.2臨時工的合同終止條件8.3臨時工的合同解除和終止的賠償責任第九條臨時工的保密義務9.1臨時工需保密的信息范圍9.2臨時工的保密期限9.3臨時工違反保密義務的責任第十條臨時工的權(quán)益保護10.1臨時工的合法權(quán)益保障10.2臨時工的投訴渠道10.3臨時工的法律援助第十一條臨時工的人事管理11.1臨時工的人事檔案管理11.2臨時工的人事變動11.3臨時工的人事考核第十二條臨時工的勞動爭議解決12.1勞動爭議的解決方式12.2勞動爭議的調(diào)解程序12.3勞動爭議的仲裁程序12.4勞動爭議的訴訟程序第十三條臨時工的違約責任13.1臨時工的違約行為13.2臨時工的違約責任承擔第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件14.2合同的變更程序14.3合同的解除條件14.4合同解除后的權(quán)利義務處理第一部分：合同如下：第一條臨時工基本信息1.1臨時工姓名：1.2臨時工身份證號碼：11010219900307231X1.3臨時工戶籍所在地：北京市海淀區(qū)1.4臨時工聯(lián)系方式：13856781.5臨時工出生日期：1990年3月7日1.6臨時工學歷：初中1.7臨時工專業(yè)技能：建筑施工第二條臨時工工作任務2.1臨時工在建筑領域的工作內(nèi)容：從事建筑施工工作，包括搬運材料、搭設腳手架、混凝土澆筑等。2.2臨時工的工作地點：北京市朝陽區(qū)建筑工地2.3臨時工的工作時間：每日工作8小時，每周工作5天，超出工作時間按照加班計算。2.4臨時工的工作要求：遵守國家法律法規(guī)，遵循工地管理制度，按時完成工作任務，保證工作質(zhì)量。2.5臨時工的工作成果評估標準：按照完成的工作量和質(zhì)量進行評估，每月進行一次考核。第三條臨時工勞動報酬3.1臨時工的工資標準：按照北京市最低工資標準的1.5倍支付，目前北京市最低工資標準為2200元/月，故臨時工的工資為3300元/月。3.2臨時工的工資支付方式：每月25日一次性支付本月工資。3.3臨時工的工資支付時間：自臨時工入職之日起計算，按實際工作天數(shù)支付工資。3.4臨時工的加班工資：加班工資按照工資標準的150%支付。3.5臨時工的獎金及福利：根據(jù)工作表現(xiàn)和工地實際情況，給予一定的獎金和福利。第四條臨時工的勞動保障4.1臨時工的養(yǎng)老保險：由雇主按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定為臨時工繳納養(yǎng)老保險。4.2臨時工的醫(yī)療保險：由雇主按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定為臨時工繳納醫(yī)療保險。4.3臨時工的失業(yè)保險：由雇主按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定為臨時工繳納失業(yè)保險。4.4臨時工的工傷保險：由雇主按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定為臨時工繳納工傷保險。4.5臨時工的生育保險：由雇主按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定為臨時工繳納生育保險。4.6臨時工的住房公積金：由雇主按照國家和北京市的相關(guān)規(guī)定為臨時工繳納住房公積金。第五條臨時工的工作條件5.1臨時工的工作環(huán)境：工地環(huán)境符合國家安全生產(chǎn)標準和環(huán)保要求。5.2臨時工的勞動保護：雇主為臨時工提供必要的勞動保護用品，如安全帽、手套、防護眼鏡等。5.3臨時工的安全培訓：雇主對臨時工進行定期的安全培訓，提高臨時工的安全意識。5.4臨時工的健康檢查：雇主定期組織臨時工進行健康檢查，保障臨時工的健康狀況。5.5臨時工的休息休假：臨時工享有法定的休息休假權(quán)利，如國家法定節(jié)假日、年假等。第六條臨時工的培訓與發(fā)展6.1臨時工的崗前培訓：雇主對臨時工進行必要的崗前培訓，包括安全知識、工作技能等。6.2臨時工的在崗培訓：雇主定期組織臨時工進行在崗培訓，提高臨時工的工作能力。6.3臨時工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：雇主為臨時工提供職業(yè)發(fā)展的機會和平臺，幫助臨時工提升自身能力。第八條臨時工的合同解除和終止8.1臨時工的合同解除條件：1)臨時工嚴重違反國家法律法規(guī)、工地管理制度或者合同約定的；2)臨時工因疾病、傷殘等原因無法繼續(xù)從事工作的；3)雇主因客觀原因需要解除合同的。8.2臨時工的合同終止條件：1)合同期滿，雙方未續(xù)簽；2)臨時工達到法定退休年齡；3)臨時工死亡或者被宣告失蹤；4)雙方協(xié)商一致解除合同。8.3臨時工的合同解除和終止的賠償責任：1)因臨時工原因?qū)е潞贤獬模椭鞑怀袚r償責任；2)因雇主原因?qū)е潞贤獬蚪K止的，雇主應按照臨時工在本合同解除或終止前一年的平均工資支付賠償金；3)合同期滿或者雙方協(xié)商一致解除合同的，不涉及賠償問題。第九條臨時工的保密義務9.1臨時工需保密的信息范圍：包括但不限于雇主的企業(yè)秘密、商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。9.2臨時工的保密期限：自臨時工入職之日起至合同解除或終止之日起兩年。9.3臨時工違反保密義務的責任：臨時工違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。第十條臨時工的權(quán)益保護10.1臨時工的合法權(quán)益保障：雇主應尊重臨時工的合法權(quán)益，不得侵犯臨時工的人身權(quán)、財產(chǎn)權(quán)等。10.2臨時工的投訴渠道：臨時工對雇主的行為有異議的，可以通過工地管理部門或者勞動監(jiān)察部門進行投訴。10.3臨時工的法律援助：臨時工在合法權(quán)益受到侵害時，可以依法申請法律援助。第十一條臨時工的人事管理11.1臨時工的人事檔案管理：雇主應妥善保管臨時工的人事檔案，包括身份證復印件、學歷證明、健康證明等。11.2臨時工的人事變動：臨時工的工作崗位、工作時間等發(fā)生變動時，雇主應及時通知臨時工。11.3臨時工的人事考核：雇主應定期對臨時工進行人事考核，對臨時工的工作表現(xiàn)進行評價。第十二條臨時工的勞動爭議解決12.1勞動爭議的解決方式：雙方可以協(xié)商解決，也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。12.2勞動爭議的調(diào)解程序：雙方可以先向工地管理部門或者勞動監(jiān)察部門申請調(diào)解。12.3勞動爭議的仲裁程序：如調(diào)解不成，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。12.4勞動爭議的訴訟程序：如對仲裁裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。第十三條臨時工的違約責任13.2臨時工的違約責任承擔：臨時工違反合同的，應承擔違約責任，賠償雇主因此造成的損失。第十四條合同的生效、變更和解除14.1合同的生效條件：本合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。14.2合同的變更程序：合同變更應書面簽訂，并由雙方簽字或者蓋章確認。14.3合同的解除條件：合同解除應符合合同約定或者法律法規(guī)的規(guī)定，并由雙方書面確認。14.4合同解除后的權(quán)利義務處理：合同解除后，雙方的權(quán)利義務終止，但本合同解除前的權(quán)利義務繼續(xù)有效。第二部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：附件一：臨時工身份證明復印件附件二：學歷證明復印件附件三：健康證明復印件附件四：保密協(xié)議附件五：工作服及勞動保護用品清單附件六：工資支付證明附件七：加班記錄表附件八：績效考核表附件九：培訓記錄表附件十：合同解除或終止證明附件一：臨時工身份證明復印件詳細要求：臨時工須提供有效身份證件的原件及復印件，用于核實身份信息。附件二：學歷證明復印件詳細要求：臨時工須提供學歷證明的原件及復印件，用于證明其學歷水平。附件三：健康證明復印件詳細要求：臨時工須提供健康證明的原件及復印件，證明其身體健康狀況符合工作條件。附件四：保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密信息范圍、保密期限及違約責任，雙方簽字確認。附件五：工作服及勞動保護用品清單詳細要求：清單應詳細列明工作服及勞動保護用品的名稱、數(shù)量、規(guī)格等。附件六：工資支付證明詳細要求：工資支付證明應包括工資條、銀行轉(zhuǎn)賬記錄等，證明工資支付的合法性。附件七：加班記錄表詳細要求：加班記錄表應詳細記錄臨時工的加班時間、加班類型等，雙方簽字確認。附件八：績效考核表詳細要求：績效考核表應包括臨時工的工作表現(xiàn)評估、考核結(jié)果等，雙方簽字確認。附件九：培訓記錄表詳細要求：培訓記錄表應詳細記錄臨時工的培訓時間、培訓內(nèi)容、培訓結(jié)果等。附件十：合同解除或終止證明詳細要求：合同解除或終止證明應包括解除或終止的原因、日期、雙方簽字確認等。說明二：違約行為及責任認定：違約行為：2.臨時工未按時出勤或擅自離崗。3.臨時工違反保密義務，泄露雇主商業(yè)秘密等。4.雇主未按時支付工資或加班費。5.雇主未提供安全的工作環(huán)境或勞動保護用品。6.雇主未按照約定提供培訓和發(fā)展機會。7.雇主未依法為臨時工繳納社會保險。違約責任認定：示例說明：臨時工因個人原因?qū)е鹿ぷ鬟M度延誤，需按照合同約定支付違約金。2.臨時工未按時出勤或擅自離崗的，應根據(jù)合同約定承擔違約責任。示例說明：臨時工未提前告知雇主擅自離崗，需按照合同約定支付違約金。3.臨時工違反保密義務的，應根據(jù)保密協(xié)議承擔違約責任。示例說明：臨時工泄露了雇主的商業(yè)秘密，需按照保密協(xié)議支付違約金。4.雇主未按時支付工資或加班費的，應根據(jù)合同約定和勞動法規(guī)定承擔違約責任。示例說明：雇主延遲支付臨時工工資，需按照合同約定支付逾期支付的工資及違約金。5.雇主未提供安全的工作環(huán)境或勞動保護用品的，應根據(jù)合同約定和勞動法規(guī)定承擔違約責任。示例說明：雇主未提供安全防護措施，導致臨時工受傷，需承擔相應的賠償責任。6.雇主未按照約定提供培訓和發(fā)展機會的，應根據(jù)合同約定承擔違約責任。示例說明：雇主未按約定為臨時工提供培訓機會，需按照合同約定支付違約金。7.雇主未依法為臨時工繳納社會保險的，應根據(jù)勞動法規(guī)定承擔違約責任。示例說明：雇主未為臨時工繳納社會保險費，需依法補繳并承擔相應的行政責任。說明三：法律名詞及解釋：1.臨時工：指在