2024年人才互借服務協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年人才互借服務協(xié)議本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方的基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.人才互借的目的和原則2.1人才互借的目的2.2人才互借的原則3.人才互借的范圍和條件3.1人才互借的范圍3.2人才互借的條件4.人才互借的期限和方式4.1人才互借的期限4.2人才互借的方式5.人才互借期間的權利和義務5.1甲方權利和義務5.2乙方權利和義務6.人才互借期間的薪酬和福利6.1薪酬標準6.2福利待遇7.人才互借期間的保密和知識產權7.1保密條款7.2知識產權歸屬8.人才互借期間的考核和評估8.1考核標準8.2評估方式9.人才互借期間的違約責任9.1甲方違約責任9.2乙方違約責任10.人才互借期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構11.合同的生效、變更和終止11.1合同生效條件11.2合同變更程序11.3合同終止條件12.合同的解除和終止后的處理12.1合同解除條件12.2合同終止后的處理13.合同的其他約定事項13.1其他約定事項13.2其他約定事項的效力14.合同的附件和補充協(xié)議14.1附件清單14.2補充協(xié)議的簽署和效力第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方的基本信息1.1甲方基本信息1.1.1甲方名稱：___________1.1.2甲方法定代表人：___________1.1.3甲方注冊地址：___________1.1.4甲方聯(lián)系電話：___________1.1.5甲方電子郵箱：___________1.2乙方基本信息1.2.1乙方名稱：___________1.2.2乙方法定代表人：___________1.2.3乙方注冊地址：___________1.2.4乙方聯(lián)系電話：___________1.2.5乙方電子郵箱：___________2.人才互借的目的和原則2.1人才互借的目的2.1.1為提高雙方企業(yè)的人力資源利用率2.1.2促進雙方企業(yè)之間的技術交流與合作2.2人才互借的原則2.2.1合法、合規(guī)、自愿、互利2.2.2保障人才合法權益，尊重人才個人意愿2.2.3遵循人才流動規(guī)律，促進人才合理流動3.人才互借的范圍和條件3.1人才互借的范圍3.2人才互借的條件3.2.2互借人才應具備完成互借期間工作任務的技能和能力3.2.3互借人才應滿足甲方或乙方的工作崗位要求4.人才互借的期限和方式4.1人才互借的期限4.1.1本合同約定的人才互借期限為____個月4.1.2互借期限自甲方或乙方接到對方書面通知之日起生效4.2人才互借的方式4.2.1雙方應通過書面形式簽訂互借協(xié)議，明確互借人才的職責、待遇等相關事項4.2.2互借人才應按照雙方約定的互借協(xié)議內容履行職責5.人才互借期間的權利和義務5.1甲方權利和義務5.1.1甲方應按照互借協(xié)議約定支付互借人才的工資、獎金等費用5.1.2甲方應保障互借人才的人身安全和合法權益5.1.3甲方應按照互借協(xié)議約定，對互借人才的工作進行監(jiān)督和管理5.2乙方權利和義務5.2.1乙方應按照互借協(xié)議約定支付互借人才的工資、獎金等費用5.2.2乙方應保障互借人才的人身安全和合法權益5.2.3乙方應按照互借協(xié)議約定，對互借人才的工作進行監(jiān)督和管理6.人才互借期間的薪酬和福利6.1薪酬標準6.1.1互借人才的工資標準按照甲方或乙方的相關規(guī)定執(zhí)行6.1.2互借人才的獎金、津貼等福利待遇按照甲方或乙方的相關規(guī)定執(zhí)行6.2福利待遇6.2.1互借人才在互借期間享有甲方或乙方提供的相應福利待遇6.2.2互借人才在互借期間享有甲方或乙方的社會保險和福利保障7.人才互借期間的保密和知識產權7.1保密條款7.1.1互借人才在互借期間應遵守雙方的保密協(xié)議，對所涉及的商業(yè)秘密、技術秘密等進行保密7.1.2互借人才不得泄露或使用甲方或乙方提供的任何保密信息7.2知識產權歸屬7.2.1互借人才在互借期間創(chuàng)作的知識產權歸甲方或乙方所有7.2.2互借人才在互借期間參與的項目成果，其知識產權歸屬甲方或乙方所有8.人才互借期間的考核和評估8.1考核標準8.1.1甲方對互借人才的考核標準包括工作態(tài)度、工作效率、工作成果等方面8.1.2乙方對互借人才的考核標準包括工作態(tài)度、工作效率、工作成果、團隊合作等方面8.1.3考核結果以書面形式記錄，并作為互借人才績效評價的依據8.2評估方式8.2.1甲方和乙方應定期對互借人才進行評估，評估周期為每季度一次8.2.2評估過程中，雙方應充分溝通，對互借人才的工作表現(xiàn)進行客觀評價9.人才互借期間的違約責任9.1甲方違約責任9.1.1甲方未按約定支付互借人才薪酬或福利待遇的，應按日向乙方支付違約金，違約金金額為應付金額的萬分之五9.1.2甲方未保障互借人才合法權益的，應承擔相應的法律責任9.2乙方違約責任9.2.1乙方未按約定支付互借人才薪酬或福利待遇的，應按日向甲方支付違約金，違約金金額為應付金額的萬分之五9.2.2乙方未保障互借人才合法權益的，應承擔相應的法律責任10.人才互借期間的爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方應友好協(xié)商解決人才互借期間發(fā)生的爭議10.1.2如協(xié)商不成，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構10.2.1爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院11.合同的生效、變更和終止11.1合同生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效11.1.2本合同經雙方代表簽字（或蓋章）后，加蓋單位公章，合同生效11.2合同變更程序11.2.1合同的任何變更，均應以書面形式作出11.2.2變更后的合同條款，經雙方代表簽字（或蓋章）后，加蓋單位公章，生效11.3合同終止條件11.3.1互借期限屆滿11.3.2雙方協(xié)商一致解除合同11.3.3出現(xiàn)法定或約定解除合同的情形12.合同的解除和終止后的處理12.1合同解除條件12.1.1任何一方違反本合同約定，經對方催告后在合理期限內仍未糾正的12.1.2發(fā)生不可抗力事件，致使本合同無法履行的12.2合同終止后的處理12.2.1互借人才應按照雙方約定的方式返回原單位12.2.2雙方應按照互借協(xié)議約定，處理互借期間的債權債務關系13.合同的其他約定事項13.1其他約定事項13.1.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決13.1.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力13.2其他約定事項的效力13.2.1本合同的其他約定事項，自雙方簽字（或蓋章）之日起生效14.合同的附件和補充協(xié)議14.1附件清單14.1.1互借協(xié)議14.1.2保密協(xié)議14.1.3其他相關文件14.2補充協(xié)議的簽署和效力14.2.1本合同的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力14.2.2補充協(xié)議的簽署，應經雙方代表簽字（或蓋章）后，加蓋單位公章第二部分：第三方介入后的修正15.第三方的定義與介入目的15.1第三方是指在本合同履行過程中，為提供專業(yè)服務、中介服務或其他輔助服務而介入的獨立法人或其他組織。15.2第三方的介入目的包括但不限于：提供人力資源招聘、職業(yè)培訓、咨詢服務、技術支持等。16.第三方的責任與權利16.1第三方在履行職責過程中，應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和合同約定。16.2第三方的權利包括：16.2.1根據合同約定收取服務費用；16.2.2要求甲方和乙方提供必要的資料和信息；16.2.3在合同約定的范圍內，獨立開展服務活動。16.3第三方的責任包括：16.3.1按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務；16.3.2對在服務過程中知悉的甲方和乙方商業(yè)秘密負有保密義務；16.3.3因自身原因導致服務不合格或造成損失的，應承擔相應的賠償責任。17.甲乙方與第三方的劃分說明17.1甲乙方與第三方的權利義務關系獨立于本合同，第三方的介入不改變甲乙雙方的權利義務關系。17.2第三方在提供服務過程中，如需與甲乙方進行溝通協(xié)調，應通過書面形式通知甲乙雙方。17.3第三方在服務過程中，如發(fā)現(xiàn)甲乙方違反合同約定或存在其他問題，應立即通知甲乙雙方，并協(xié)助解決問題。18.第三方的責任限額18.1第三方的責任限額為本合同總金額的_____%。18.2如因第三方原因導致甲乙方損失，第三方應按照責任限額承擔賠償責任。18.3超出責任限額的部分，由甲乙方自行協(xié)商解決。19.第三方的資質要求19.1第三方介入本合同前，應具備相應的資質證明，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)許可證等。19.2第三方應向甲乙雙方提供其資質證明的復印件，并保證其真實有效。20.第三方的更換與替換20.1如甲方或乙方認為第三方無法履行合同約定的服務，可書面通知對方，并有權要求更換第三方。20.2第三方的更換，需經過甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂補充協(xié)議。20.3新的第三方應滿足本合同約定的資質要求，并承擔相應的責任。21.第三方的費用結算21.1第三方的服務費用按照合同約定或雙方協(xié)商一致的方式結算。21.2甲方或乙方應按照合同約定，及時支付第三方服務費用。21.3第三方服務費用結算后，甲乙雙方不再承擔任何責任。22.第三方的退出與合同終止22.1第三方在本合同履行過程中，如因自身原因無法繼續(xù)履行職責，應提前____天書面通知甲乙雙方，并協(xié)助處理后續(xù)事宜。22.2第三方的退出，不改變甲乙雙方的權利義務關系。22.3本合同終止后，甲乙雙方應按照合同約定，處理互借人才的返崗及債權債務關系。23.本合同的解釋與適用23.1本合同關于第三方介入的修正條款，為本合同不可分割的一部分。23.2本合同未盡事宜，雙方應友好協(xié)商解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.互借協(xié)議要求：詳細列出互借人才的姓名、崗位、工作內容、工作期限、薪酬福利等。說明：互借協(xié)議是本合同的重要組成部分，明確了互借人才的詳細信息和雙方的權利義務。2.保密協(xié)議要求：明確雙方在人才互借期間對商業(yè)秘密、技術秘密的保密義務和違約責任。說明：保密協(xié)議旨在保護雙方的商業(yè)秘密和技術秘密，防止信息泄露。3.資質證明要求：提供第三方介入時的營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)許可證等。說明：資質證明是第三方介入本合同的必要條件，確保第三方具備履行合同的能力。4.服務費用結算清單要求：詳細列出第三方服務費用的構成、金額、支付方式等。說明：服務費用結算清單是支付第三方服務費用的依據，確保費用結算的透明和準確。5.第三方更換協(xié)議要求：明確更換第三方的條件和程序。說明：第三方更換協(xié)議確保在第三方無法履行職責時，雙方可以依法更換第三方。6.第三方退出協(xié)議要求：明確第三方退出合同的條件和程序。說明：第三方退出協(xié)議確保在第三方退出時，雙方可以依法處理相關事宜。7.爭議解決文件要求：記錄爭議解決的過程和結果。說明：爭議解決文件是解決雙方爭議的重要證據，有助于維護雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.甲方違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付互借人才薪酬或福利待遇。責任認定：按日向乙方支付違約金，違約金金額為應付金額的萬分之五。示例：若甲方未按約定支付互借人才一個月的工資，需支付違約金1000元。2.乙方違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付互借人才薪酬或福利待遇。責任認定：按日向甲方支付違約金，違約金金額為應付金額的萬分之五。示例：若乙方未按約定支付互借人才一個月的工資，需支付違約金1000元。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按合同約定提供專業(yè)、高效的服務。責任認定：按責任限額承擔賠償責任，超出部分由甲乙雙方自行協(xié)商解決。示例：若第三方因自身原因導致服務不合格，需承擔賠償金額不超過合同總金額的5%。4.雙方違約行為及責任認定違約行為：違反合同約定或存在其他問題。責任認定：雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。示例：若雙方在人才互借期間發(fā)生爭議，協(xié)商不成，可向法院提起訴訟。全文完。2024年人才互借服務協(xié)議1本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1術語定義1.2解釋2.服務內容與范圍2.1服務內容2.2服務范圍3.服務提供方與接受方3.1服務提供方3.2服務接受方4.服務期限與費用4.1服務期限4.2費用結構4.3費用支付方式5.人員派遣5.1人員派遣流程5.2人員派遣條件5.3人員派遣期限6.人員管理6.1人員培訓6.2人員考核6.3人員績效7.知識產權與保密7.1知識產權歸屬7.2保密義務8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.違約責任9.1違約情形9.2違約責任10.合同變更與終止10.1合同變更10.2合同終止11.不可抗力11.1不可抗力定義11.2不可抗力處理12.通知與通訊12.1通知方式12.2通訊地址13.合同附件13.1附件一：人員派遣計劃13.2附件二：費用明細表14.其他14.1合同生效14.2合同份數(shù)14.3合同解釋權第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1術語定義1.1.1“人才互借”是指服務提供方根據服務接受方的需求，將符合要求的人員派駐至服務接受方工作，以提供專業(yè)服務。1.1.2“服務期限”是指本合同約定的服務提供方為服務接受方提供人才互借服務的起始日至終止日的期間。1.1.3“費用”是指服務提供方為服務接受方提供人才互借服務所收取的費用，包括但不限于派遣人員的工資、福利、社保等。1.1.4“保密信息”是指雙方在履行本合同過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密或其他應予保密的信息。1.2解釋1.2.1本合同的條款如出現(xiàn)含義不清或相互矛盾之處，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。1.2.2如有本合同未明確規(guī)定的條款，應參照相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.服務內容與范圍2.1服務內容2.1.1服務提供方根據服務接受方的需求，為其提供符合要求的專業(yè)人員，包括但不限于工程師、設計師、項目經理等。2.1.2服務提供方負責派遣人員的日常管理，包括但不限于工作安排、績效評估等。2.1.3服務提供方負責派遣人員的培訓和發(fā)展，提高其專業(yè)技能。2.2服務范圍2.2.1服務范圍包括但不限于服務接受方業(yè)務范圍內的技術支持、項目管理、產品設計等。2.2.2服務提供方應根據服務接受方的要求，制定詳細的服務計劃，并報服務接受方批準。3.服務提供方與接受方3.1服務提供方3.1.1服務提供方為具有合法經營資質的企業(yè)或機構，具備提供人才互借服務的資質和能力。3.1.2服務提供方應確保派遣人員具備相應的專業(yè)技能和職業(yè)道德。3.2服務接受方3.2.1服務接受方為具有合法經營資質的企業(yè)或機構，具備接受人才互借服務的條件。3.2.2服務接受方應按照本合同約定支付費用，并配合服務提供方完成相關手續(xù)。4.服務期限與費用4.1服務期限4.1.1本合同服務期限為一年，自雙方簽字蓋章之日起計算。4.1.2如雙方同意，可協(xié)商延長服務期限。4.2費用結構4.2.1費用包括但不限于派遣人員的工資、福利、社保等。4.2.2費用計算方式為：月費用=派遣人員基本工資+社保費用+其他福利費用。4.3費用支付方式4.3.1服務接受方應于每月前5個工作日內，向服務提供方支付上月費用。4.3.2如服務接受方未按時支付費用，服務提供方有權暫停服務。5.人員派遣5.1人員派遣流程5.1.1服務接受方提出人員派遣需求，服務提供方進行人員篩選和評估。5.1.2服務提供方向服務接受方推薦合適的人員，并簽訂人員派遣協(xié)議。5.1.3服務提供方將人員派遣至服務接受方工作。5.2人員派遣條件5.2.1派遣人員需具備相應的專業(yè)技能和職業(yè)道德。5.2.2派遣人員需符合服務接受方的崗位要求。5.3人員派遣期限5.3.1派遣期限根據雙方協(xié)商確定，一般不超過服務期限。6.人員管理6.1人員培訓6.1.1服務提供方負責對派遣人員進行入職培訓、在職培訓和晉升培訓。6.1.2服務接受方應支持派遣人員參加培訓。6.2人員考核6.2.1服務提供方對派遣人員進行定期考核，考核內容包括但不限于工作態(tài)度、工作能力、工作成果等。6.2.2服務接受方對派遣人員的考核結果予以認可。6.3人員績效6.3.1服務提供方根據派遣人員的考核結果，對派遣人員進行績效評估。6.3.2服務提供方根據評估結果，對派遣人員進行獎懲或調整派遣方案。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。8.1.2如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。8.2爭議解決機構8.2.1雙方可約定選擇仲裁機構進行爭議解決。8.2.2如選擇仲裁，應將爭議提交至雙方約定的仲裁委員會，按照該委員會的仲裁規(guī)則進行仲裁。9.違約責任9.1違約情形9.1.1服務提供方未按約定派遣符合要求的人員，或派遣人員不符合約定條件。9.1.2服務接受方未按約定支付費用，或擅自終止派遣協(xié)議。9.1.3雙方違反保密義務，泄露對方保密信息。9.2違約責任9.2.1對于違約行為，違約方應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。9.2.2違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確。10.合同變更與終止10.1合同變更10.1.1合同的任何變更需經雙方書面同意，并簽訂補充協(xié)議。10.1.2合同變更不得違反法律法規(guī)的強制性規(guī)定。10.2合同終止10.2.1合同期滿，如雙方無續(xù)簽意向，合同自動終止。10.2.2如一方違約，另一方有權終止合同，并要求違約方承擔相應責任。11.不可抗力11.1不可抗力定義11.1.1不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。11.2不可抗力處理11.2.1發(fā)生不可抗力事件，受影響的一方應及時通知對方，并提供相關證明。11.2.2雙方應根據不可抗力的影響，協(xié)商解決合同履行問題。如不可抗力導致合同無法履行，可解除合同。12.通知與通訊12.1通知方式12.1.1雙方之間的通知應以書面形式進行，可以通過郵寄、傳真、電子郵件等方式發(fā)送。12.1.2通知發(fā)出后，應留有回執(zhí)，以證明通知已送達。12.2通訊地址12.2.1雙方的通訊地址、聯(lián)系人等信息應在合同中明確列出，如有變更，應及時通知對方。13.合同附件13.1附件一：人員派遣計劃13.1.1附件一應詳細列明派遣人員的姓名、崗位、派遣期限、費用等信息。13.2附件二：費用明細表13.2.1附件二應詳細列明各項費用的計算依據和具體金額。14.其他14.1合同生效14.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同份數(shù)14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3合同解釋權14.3.1本合同的解釋權歸服務提供方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供中介、咨詢、評估、擔保等服務的任何法人、其他組織或者個人。15.1.2第三方應當具備相應的資質和能力，能夠獨立承擔法律責任。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入應當由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式明確第三方的介入方式和責任。15.3第三方介入目的15.3.1第三方介入的目的是為了提高合同的履行效率，保證合同的履行質量，或者為了解決合同履行中出現(xiàn)的特定問題。16.甲乙雙方責任16.1第三方介入時，甲乙雙方的責任不變。16.2甲乙雙方應向第三方提供必要的信息和協(xié)助，確保第三方能夠有效履行職責。16.3第三方介入后，甲乙雙方仍需對各自履行的合同義務負責。17.第三方責任17.1第三方的責任限于其介入范圍內，對于超出其介入范圍的責任，由甲乙雙方各自承擔。17.2第三方的責任限額17.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并應在合同附件中明確。17.2.2若合同未約定責任限額，第三方的責任限額不得超過其接受甲乙雙方委托事項的實際費用。17.3第三方責任承擔17.3.1第三方在履行職責過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.3.2第三方在履行職責過程中，因不可抗力或甲乙雙方提供的信息不準確等原因造成的損失，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的責任。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲乙雙方的關系18.1.1第三方與甲乙雙方之間是委托與受托關系，第三方的行為后果由甲乙雙方共同承擔。18.1.2第三方不得以甲乙雙方的名義對外進行任何活動。18.2第三方與合同其他方的劃分18.2.1第三方與合同其他方（如合同履行過程中的供應商、客戶等）之間是獨立的合同關系。18.2.2第三方與合同其他方之間的爭議，應當由第三方與合同其他方自行解決。19.第三方介入的程序19.1甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的方式和責任后，應將相關事項通知合同其他方。19.2第三方介入后，甲乙雙方應定期與第三方進行溝通，了解介入進展情況。19.3第三方介入完成后，甲乙雙方應共同對介入結果進行評估，并形成書面報告。20.第三方介入的終止20.1第三方介入完成后，如甲乙雙方滿意，可以終止第三方介入。20.2.1第三方無法履行職責；20.2.2第三方違反合同約定；20.2.3第三方介入無助于解決合同履行問題。20.3第三方介入終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員派遣計劃要求：詳細列明派遣人員的姓名、崗位、派遣期限、費用、工作內容等。說明：人員派遣計劃是合同執(zhí)行的重要依據，需在合同簽訂前確定并經雙方確認。2.附件二：費用明細表要求：詳細列明各項費用的計算依據和具體金額，包括但不限于派遣人員的工資、福利、社保等。3.附件三：第三方介入協(xié)議要求：明確第三方介入的方式、責任、期限以及甲乙雙方與第三方之間的權利義務。說明：第三方介入協(xié)議是第三方介入合同執(zhí)行的重要補充，需在第三方介入前簽訂。4.附件四：保密協(xié)議要求：明確雙方在履行合同過程中應保守的保密信息范圍和保密義務。說明：保密協(xié)議是保障雙方商業(yè)秘密的重要法律文件，需在合同簽訂時簽訂。5.附件五：爭議解決協(xié)議要求：明確雙方在發(fā)生爭議時的解決方式、程序和責任承擔。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行中爭議的重要依據，需在合同簽訂時確定。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：詳細列明合同變更的內容、原因、影響以及變更后的合同條款。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的變更情況的法律文件，需在變更發(fā)生時簽訂。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為服務提供方未按約定派遣符合要求的人員服務接受方未按約定支付費用第三方違反保密義務，泄露保密信息雙方違反合同約定的其他行為2.責任認定標準違約行為的性質、嚴重程度違約行為對合同履行的影響違約方的主觀過錯程度3.違約責任示例示例一：服務提供方未按約定派遣符合要求的人員，導致服務接受方的工作進度延誤，服務提供方應賠償服務接受方因此遭受的直接經濟損失。示例二：服務接受方未按約定支付費用，服務提供方有權暫停服務，并要求服務接受方支付違約金。示例三：第三方泄露保密信息，給甲乙雙方造成經濟損失，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年人才互借服務協(xié)議2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1人才互借服務的定義1.2互借人才的資格與條件1.3互借人才的職責與義務2.服務內容與范圍2.1人才互借的基本流程2.2互借人才的崗位與職責2.3互借人才的工作時間與地點3.服務期限3.1服務期限的起止時間3.2服務期限的延長與終止3.3服務期限的違約責任4.互借人才的待遇與薪酬4.1互借人才的工資標準4.2互借人才的福利待遇4.3互借人才的獎金與提成5.保密條款5.1保密信息的定義與范圍5.2保密義務與責任5.3保密信息的披露與處理6.知識產權6.1互借人才創(chuàng)造的知識產權歸屬6.2互借人才使用企業(yè)知識產權的規(guī)定6.3知識產權的爭議解決7.違約責任7.1違約行為的定義與分類7.2違約責任的承擔方式7.3違約責任的計算與賠償8.爭議解決8.1爭議解決方式的選擇8.2爭議解決機構的選定8.3爭議解決的程序與期限9.法律適用與管轄9.1合同適用的法律9.2合同爭議的管轄法院9.3法律變更的適用10.合同的生效與解除10.1合同的生效條件10.2合同的解除條件10.3合同解除的程序與后果11.其他11.1通知方式與送達11.2合同的修改與補充11.3合同的附件與附則12.互借人才的離職手續(xù)12.1離職通知與交接手續(xù)12.2離職待遇與補償12.3離職后的責任與義務13.合同的簽署與生效13.1合同的簽署主體13.2合同的簽署時間與地點13.3合同的生效時間14.合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1人才互借服務的定義本合同中，人才互借服務是指甲方根據乙方提供的專業(yè)人才，在約定的時間內，將該人才派遣至甲方進行工作，以實現(xiàn)甲方在特定項目或業(yè)務上的需求。1.2互借人才的資格與條件（1）具有完全民事行為能力；（2）具備乙方所在行業(yè)的相關專業(yè)知識和技能；（3）無不良信用記錄，無違法犯罪行為；（4）身體健康，符合乙方的工作要求。1.3互借人才的職責與義務（1）遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理；（2）按照甲方要求完成工作任務，保證工作質量；（3）保守甲方的商業(yè)秘密和知識產權；（4）愛護甲方的工作設施和設備。2.服務內容與范圍2.1人才互借的基本流程（1）乙方根據甲方需求，推薦符合條件的人才；（2）甲方對乙方推薦的人才進行審核，確定互借人選；（3）雙方簽訂本合同，明確互借人才的崗位、期限、待遇等事項；（4）乙方將互借人才派遣至甲方工作。2.2互借人才的崗位與職責互借人才的崗位與職責由本合同約定，甲方應提供相應的工作崗位和職責描述。2.3互借人才的工作時間與地點互借人才的工作時間與地點由本合同約定，甲方應確?；ソ枞瞬旁诩s定的工作時間內，在約定的工作地點完成工作任務。3.服務期限3.1服務期限的起止時間互借人才的服務期限自合同生效之日起至約定的終止日期止。3.2服務期限的延長與終止（1）雙方可協(xié)商一致，延長互借人才的服務期限；（2）如遇不可抗力因素，導致互借人才無法繼續(xù)服務，合同可提前終止；（3）任何一方違反本合同約定，另一方有權終止合同。3.3服務期限的違約責任（1）如甲方未按約定支付互借人才的工資，應向乙方支付違約金；（2）如乙方未按約定提供互借人才，應向甲方支付違約金。4.互借人才的待遇與薪酬4.1互借人才的工資標準互借人才的工資標準由本合同約定，甲方應按約定支付工資。4.2互借人才的福利待遇互借人才的福利待遇由本合同約定，甲方應按約定提供福利。4.3互借人才的獎金與提成互借人才的獎金與提成由本合同約定，甲方應按約定支付獎金與提成。5.保密條款5.1保密信息的定義與范圍保密信息是指甲乙雙方在履行本合同過程中所知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密等。5.2保密義務與責任甲乙雙方對本合同約定的保密信息負有保密義務，未經對方同意，不得向任何第三方泄露。5.3保密信息的披露與處理（1）如因法律規(guī)定或司法、行政部門的強制要求，需披露保密信息，應事先通知對方；（2）披露保密信息應采取必要措施，確保信息不被泄露。6.知識產權6.1互借人才創(chuàng)造的知識產權歸屬互借人才在甲方工作期間創(chuàng)造的知識產權，除本合同另有約定外，歸甲方所有。6.2互借人才使用企業(yè)知識產權的規(guī)定互借人才在甲方工作期間，使用甲方知識產權應遵守甲方相關規(guī)定。6.3知識產權的爭議解決如發(fā)生知識產權爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。8.爭議解決8.1爭議解決方式的選擇雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同簽訂地人民法院訴訟解決。8.2爭議解決機構的選定如雙方同意，爭議可提交至雙方認可的仲裁機構進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。8.3爭議解決的程序與期限爭議解決程序應遵循相關法律和仲裁規(guī)則，爭議解決期限自提交爭議之日起不超過六個月。9.法律適用與管轄本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。9.1合同適用的法律本合同適用中華人民共和國合同法、勞動法等相關法律法規(guī)。9.2合同爭議的管轄法院因本合同發(fā)生的爭議，如未選擇仲裁，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3法律變更的適用如相關法律法規(guī)發(fā)生變更，本合同的約定不因法律變更而失效，除非雙方另有約定。10.合同的生效與解除10.1合同的生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。10.2合同的解除條件（1）合同約定的服務期限屆滿；（2）任何一方違反合同約定，經對方書面通知后，未在合理期限內糾正；（3）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行；（4）雙方協(xié)商一致解除合同。10.3合同解除的程序與后果（1）一方提出解除合同，應書面通知對方；（3）合同解除不影響雙方在合同履行期間產生的權利和義務。11.其他11.1通知方式與送達（1）當面交付；（2）郵寄至對方指定的地址；（3）通過電子郵件或傳真發(fā)送至對方確認的電子郵箱或傳真號碼。11.2合同的修改與補充對本合同的修改與補充，應采用書面形式，經雙方簽字蓋章后生效。11.3合同的附件與附則本合同的附件與本合同具有同等法律效力。合同附則另行簽訂。12.互借人才的離職手續(xù)12.1離職通知與交接手續(xù)互借人才提出離職，應提前一個月向甲方提出書面離職通知，并完成工作交接。12.2離職待遇與補償互借人才離職，甲方應按照合同約定支付相應的離職待遇和補償。12.3離職后的責任與義務互借人才離職后，仍應遵守本合同約定的保密義務，不得泄露甲方商業(yè)秘密。13.合同的簽署與生效13.1合同的簽署主體本合同由甲乙雙方的法定代表人或授權代表簽字蓋章。13.2合同的簽署時間與地點本合同自雙方簽署之日起生效。13.3合同生效時間本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.合同附件（1）互借人才的個人信息；（2）互借人才的崗位說明書；（3）互借人才的工資表；（4）其他與本合同相關的事項。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1第三方的定義本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的獨立法人、非法人組織或個人，包括但不限于中介方、咨詢機構、技術服務提供者等。15.2第三方介入的范圍（1）為甲乙雙方提供中介服務，協(xié)助雙方達成人才互借協(xié)議；（2）提供專業(yè)咨詢服務，協(xié)助雙方解決合同履行中的問題；（3）提供技術服務，協(xié)助雙方完成特定工作任務。16.第三方介入的流程與條件16.1第三方介入的流程（1）甲乙雙方同意引入第三方介入；（2）甲乙雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任；（3）第三方按照合作協(xié)議的規(guī)定，參與合同履行。16.2第三方介入的條件（1）第三方具備相應的資質和能力；（2）甲乙雙方均同意引入第三方；（3）第三方同意按照合作協(xié)議的規(guī)定履行職責。17.第三方介入的責權利17.1第三方的權利（1）根據合作協(xié)議，獲取合理的服務費用；（2）在甲乙雙方授權范圍內，代表雙方進行溝通和協(xié)調；（3）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)違約行為，有權向違約方提出警告或終止服務。17.2第三方的義務（1）按照合作協(xié)議的規(guī)定，履行中介、咨詢或技術服務等職責；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在合同履行過程中，發(fā)現(xiàn)違約行為，應及時通知甲乙雙方。17.3第三方的責任（1）第三方因自身原因導致合同履行失敗的，應承擔相應的責任；（2）第三方在合同履行過程中，如因故意或重大過失導致甲乙雙方損失，應承擔賠償責任；（3）第三方在合同履行過程中，如違反保密義務，應承擔相應的法律責任。18.甲乙方根據本合同有第三方介入時的額外條款18.1甲方的額外條款（1）甲方應確保第三方具備相應的資質和能力；（2）甲方應與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任；（3）甲方應監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議，確保合同履行順利進行。18.2乙方的額外條款（1）乙方應配合甲方與第三方簽訂合作協(xié)議；（2）乙方應向第三方提供必要的協(xié)助，確保合同履行；（3）乙方應監(jiān)督第三方履行合作協(xié)議，確保合同履行順利進行。19.明確第三方的責任限額19.1責任限額的定義本合同中，第三方的責任限額是指第三方在履行合作協(xié)議過程中，因自身原因導致甲乙雙方損失的最高賠償金額。19.2責任限額的確定（1）責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定；（2）責任限額不應超過第三方提供的擔保