試用期滿勞動合同管理辦法

試用期滿勞動合同管理辦法合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________法定代表人：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在試用期滿后與甲方建立勞動合同的事宜，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本勞動合同的期限為固定期限，自試用期滿之日起計算，為期____年。1.2試用期為____個月，自雙方簽訂勞動合同之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事____崗位的工作，并遵守甲方的規(guī)章制度和勞動紀律。2.2乙方應按照甲方的要求，完成規(guī)定的工作任務，并達到約定的工作標準。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為每月人民幣____元（稅前），按照甲方所在地的稅率繳納個人所得稅。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，超過規(guī)定工作時間部分按照甲方制定的加班工資制度支付加班費。第四條試用期滿考核4.1試用期滿后，甲方對乙方的工作情況進行全面考核。4.2乙方應積極配合甲方的考核工作，如實提供相關材料。第五條合同續(xù)簽5.1在合同期滿前____個月，甲乙雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。5.2甲方如有續(xù)簽意向，應提前通知乙方。第六條勞動合同的解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；(2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的；(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；(5)因乙方過錯導致合同無法履行，甲方提出解除合同的。6.3本勞動合同期滿，雙方未達成續(xù)簽協(xié)議的，自動終止。第七條經(jīng)濟補償7.1甲乙雙方解除或終止合同時，甲方應按照相關法律法規(guī)規(guī)定支付乙方經(jīng)濟補償。第八條保密協(xié)議8.1乙方在甲方工作期間及解除或終止勞動合同后，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。第九條爭議解決9.1甲乙雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷、資格證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件4.甲方規(guī)章制度證明文件5.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式6.勞動法律法規(guī)相關文件二、違約行為及認定：1.甲方未按照約定提供勞動條件，包括但不限于工資、福利、工作環(huán)境等。2.甲方未按照約定按時足額支付乙方工資。3.甲方未按照約定給乙方繳納社會保險。4.乙方未按照約定提供個人信息，或者提供虛假信息。5.乙方未按照約定完成工作任務，或者工作質(zhì)量不符合甲方要求。6.乙方違反甲方保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的書面協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.固定期限：勞動合同雙方約定的確定終止時間的勞動合同。4.經(jīng)濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因解除或者終止勞動合同而給予的補償。5.違約金：違反勞動合同約定，應承擔的違約責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按照約定提供勞動條件。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.問題：甲方未按照約定按時足額支付乙方工資。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。3.問題：甲方未按照約定給乙方繳納社會保險。解決辦法：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動監(jiān)察部門投訴。4.問題：乙方未按照約定完成工作任務，或者工作質(zhì)量不符合甲方要求。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.問題：乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等。解決辦法：甲方可以與乙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.用人