薪酬激勵提高企業(yè)盈利能力

薪酬激勵提高企業(yè)盈利能力合同編號：__________地址：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：性別：身份證號碼：地址：聯(lián)系電話：鑒于甲方為一家依法成立并有效經(jīng)營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方并為其提供勞動；鑒于甲方為了提高其盈利能力，愿意通過薪酬激勵方式激勵乙方更好地完成工作任務(wù)；雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條薪酬激勵1.1甲方根據(jù)乙方的職務(wù)、工作能力、工作經(jīng)驗和績效等因素，決定給予乙方薪酬激勵。1.2甲方每月支付給乙方的工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：_____元。1.3甲方根據(jù)乙方的年度績效考核結(jié)果，決定給予乙方年度獎金。年度獎金的金額為乙方年度工資的____%。1.4甲方根據(jù)乙方的特殊貢獻或者創(chuàng)新成果，可以給予乙方一次性獎金或者其他形式的激勵。第二條績效考核2.1甲方對乙方的績效考核周期為一年，考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格和不合格。2.2甲方根據(jù)乙方的績效考核結(jié)果，決定乙方的薪酬激勵水平。2.3乙方應(yīng)當(dāng)積極參與甲方的績效考核，并提供真實、準確的工作情況和數(shù)據(jù)。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。3.2乙方同意不得以任何方式泄露或披露甲方的保密信息，否則甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第四條合同期限4.1本合同自雙方簽字之日起生效，有效期為____年。4.2除非雙方達成書面一致意見，否則乙方不得提前解除本合同。4.3在合同期限內(nèi)，甲方不得無故解除本合同。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為合同總金額的____%。5.2本合同的違約金不足以彌補實際損失的，違約方還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第六條爭議解決6.1對于因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如果協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商，并簽訂補充協(xié)議。7.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（簽字）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明3.績效考核標準4.保密協(xié)議5.薪酬激勵方案二、違約行為及認定：1.乙方泄露或披露甲方保密信息2.乙方提前解除合同3.甲方無故解除合同4.乙方未達到約定的工作績效5.甲方未按時支付薪酬三、法律名詞及解釋：1.保密義務(wù)：指乙方在合同期內(nèi)和解除合同后，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。2.薪酬激勵：指甲方根據(jù)乙方的職務(wù)、工作能力、工作經(jīng)驗和績效等因素，決定給予乙方薪酬激勵的行為。3.績效考核：指甲方對乙方的績效進行評估的過程，以決定乙方的薪酬激勵水平。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方泄露或披露甲方保密信息：立即與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并簽訂補充協(xié)議加強保密義務(wù)；如乙方不配合，可依法采取措施追究其法律責(zé)任。2.乙方提前解除合同：了解原因，如系乙方違約，則要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任；如系甲方原因，則與乙方協(xié)商解決。3.甲方無故解除合同：立即與甲方溝通，要求其恢復(fù)合同效力；如甲方不配合，可依法采取措施追究其法律責(zé)任。4.乙方未達到約定的工作績效：與乙方溝通，提出改進建議，給予一定期限改進；如乙方仍未能達到要求，可依法采取措施追究其法律責(zé)任。5.甲方未按時支付薪酬：立即與甲方溝通，要求其按時支付；如甲方不配合，可依法采取措施追究其法律責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為提高員工工作積極性，實施薪酬激勵政策。2.甲方為保護自身商業(yè)秘密，與員工簽訂保密協(xié)議。3.甲方對員工進行績效考核，以確定員工薪酬激勵水平。4.乙方因個人原因提前解除合同。5.甲方因業(yè)務(wù)