勞動合同糾紛調(diào)解與仲裁指南

勞動合同糾紛調(diào)解與仲裁指南合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：________________________法定代表人：_________________聯(lián)系電話：___________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：_______________________聯(lián)系電話：___________________第一條調(diào)解原則1.1雙方應本著友好合作、相互尊重的精神，積極溝通，化解矛盾糾紛。1.2調(diào)解過程中，雙方應如實陳述事實和理由，遵守法律法規(guī)，不得妨礙調(diào)解工作的進行。1.3調(diào)解結(jié)果應公平合理，符合雙方的利益，不得損害國家、社會公共利益及他人的合法權(quán)益。第二條調(diào)解機構(gòu)及程序2.1雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商選擇向甲方所在地的勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.2甲方收到調(diào)解申請后，應在五個工作日內(nèi)決定是否接受調(diào)解。不接受調(diào)解的，乙方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.3調(diào)解委員會應在收到調(diào)解申請之日起十個工作日內(nèi)作出調(diào)解決定。調(diào)解期間，雙方應履行調(diào)解協(xié)議，不得再行申請仲裁或提起訴訟。第三條調(diào)解協(xié)議的履行3.1雙方在調(diào)解委員會調(diào)解下達成調(diào)解協(xié)議的，應按照協(xié)議約定的內(nèi)容履行各自的權(quán)利和義務。3.2調(diào)解協(xié)議經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效，對雙方具有法律約束力。3.3雙方應當遵守調(diào)解協(xié)議的約定，如一方不履行調(diào)解協(xié)議，另一方有權(quán)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四條仲裁申請及程序4.1雙方在調(diào)解不成的情況下，乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。4.2乙方應在中止調(diào)解協(xié)議效力的情況下，向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，并提供相關(guān)證據(jù)。4.3勞動爭議仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起十個工作日內(nèi)決定是否受理。不予受理的，應書面通知乙方并說明理由。第五條仲裁庭的組成及仲裁程序5.1勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請后，應組成仲裁庭審理爭議案件。5.2仲裁庭由三名仲裁員組成，其中甲方選定一名，乙方選定一名，第三名由雙方共同選定。5.3仲裁庭應當公開開庭審理，但涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個人隱私的除外。5.4雙方有權(quán)在仲裁過程中陳述事實和理由，提供證據(jù)，進行質(zhì)證和辯論。5.5仲裁庭應在閉庭之日起十個工作日內(nèi)作出裁決。裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力。第六條仲裁裁決的執(zhí)行6.1雙方應按照仲裁裁決書的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務。6.2仲裁裁決書生效后，如一方不履行裁決書確定的義務，另一方有權(quán)向人民法院申請強制執(zhí)行。第七條違約責任7.1雙方違反本指南約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。7.2雙方在調(diào)解和仲裁過程中提供虛假陳述、偽造證據(jù)或者妨礙對方合法權(quán)益的，應承擔相應的法律責任。第八條爭議解決8.1本指南不影響雙方依法享有的其他權(quán)利和救濟途徑。8.2雙方在履行本指南過程中發(fā)生的其他爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以依法向人民法院提起訴訟。第九條附則9.1本指南自雙方簽字或者蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本指南未盡事宜，雙方應遵照國家法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。9.3本指南的修改和解除，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：________________一、附件列表：1.勞動合同2.勞動爭議調(diào)解與仲裁指南3.勞動爭議仲裁申請書4.證據(jù)材料5.仲裁裁決書6.強制執(zhí)行申請書二、違約行為及認定：1.未按照調(diào)解協(xié)議或仲裁裁決書的規(guī)定履行各自的權(quán)利和義務。2.提供虛假陳述、偽造證據(jù)或者妨礙對方合法權(quán)益。3.不遵守勞動法律法規(guī)，違反勞動合同的約定。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.勞動爭議：用人單位與勞動者在勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議。3.調(diào)解委員會：依法設立的處理勞動爭議的機構(gòu)。4.仲裁委員會：依法設立的處理勞動爭議的機構(gòu)。5.仲裁裁決：仲裁委員會對勞動爭議作出的具有法律效力的裁決。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.雙方對調(diào)解協(xié)議的履行發(fā)生爭議：雙方可以重新協(xié)商，或向調(diào)解委員會申請調(diào)解，或向仲裁委員會申請仲裁。2.一方不履行調(diào)解協(xié)議或仲裁裁決書：另一方可以向人民法院申請強制執(zhí)行。3.仲裁裁決書生效后，雙方仍發(fā)生爭議：可以向人民法院提起訴訟。4.遇到勞動法律法規(guī)的變化：及時調(diào)整合同內(nèi)容，以確保符合最新的法律法規(guī)。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞