2024年度公立學(xué)校教師年度考核與績效薪酬勞動合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度公立學(xué)校教師年度考核與績效薪酬勞動合同本合同目錄一覽1.1考核對象與范圍1.2考核組織與實施1.3考核內(nèi)容與方法2.1考核指標(biāo)與權(quán)重2.2考核結(jié)果評定與等級劃分2.3考核結(jié)果反饋與申訴3.1績效薪酬構(gòu)成3.2績效薪酬計算方法3.3績效薪酬發(fā)放時間與方式4.1考核與績效薪酬的關(guān)聯(lián)4.2績效薪酬調(diào)整與晉升4.3績效薪酬的減免與扣除5.1合同期限與續(xù)簽5.2合同解除與終止5.3合同違約責(zé)任6.1保密條款6.2爭議解決6.3其他約定7.1教師工作職責(zé)與義務(wù)7.2教學(xué)工作質(zhì)量要求7.3教學(xué)工作紀(jì)律與規(guī)范8.1教師培訓(xùn)與進修8.2教師工作評價與考核8.3教師工作激勵與表彰9.1教師待遇與福利9.2教師工資標(biāo)準(zhǔn)與支付9.3教師社會保險與福利待遇10.1教師工作環(huán)境與條件10.2教師工作安全保障10.3教師心理健康與關(guān)愛11.1教師工作評價與反饋11.2教師工作改進與提升11.3教師工作創(chuàng)新與探索12.1教師隊伍建設(shè)與培養(yǎng)12.2教師團隊協(xié)作與溝通12.3教師團隊建設(shè)與激勵機制13.2教師工作規(guī)劃與目標(biāo)13.3教師工作成果與貢獻14.1合同附件與補充條款第一部分：合同如下：1.1考核對象與范圍1.1.1本合同適用于2024年度公立學(xué)校在編教師。1.1.2考核對象包括校長、副校長、中層管理人員及全體教師。1.2考核組織與實施1.2.1學(xué)校成立教師考核領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定考核方案、組織實施考核工作。1.2.2考核工作分為自評、互評、領(lǐng)導(dǎo)評價和綜合評價四個階段。1.3考核內(nèi)容與方法1.3.1考核內(nèi)容主要包括教師思想政治表現(xiàn)、職業(yè)道德、教育教學(xué)能力、工作實績等方面。1.3.2考核方法采用定量與定性相結(jié)合的方式，包括學(xué)生評教、同行評議、領(lǐng)導(dǎo)評價等。2.1考核指標(biāo)與權(quán)重2.1.1考核指標(biāo)包括師德表現(xiàn)、教育教學(xué)水平、工作業(yè)績、團隊協(xié)作等方面。2.1.2各考核指標(biāo)的權(quán)重分別為：師德表現(xiàn)30%，教育教學(xué)水平40%，工作業(yè)績20%，團隊協(xié)作10%。2.2考核結(jié)果評定與等級劃分2.2.1考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。2.2.3良好：考核得分在80分至89分之間。2.2.4合格：考核得分在70分至79分之間。2.3考核結(jié)果反饋與申訴2.3.1學(xué)校應(yīng)及時將考核結(jié)果反饋給教師本人，并對考核結(jié)果進行公示。2.3.2教師對考核結(jié)果有異議的，可在接到考核結(jié)果通知之日起5個工作日內(nèi)向?qū)W校提出申訴。3.1績效薪酬構(gòu)成3.1.1績效薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資和年終獎組成。3.2績效薪酬計算方法3.2.1基本工資按國家規(guī)定執(zhí)行。3.2.2崗位工資根據(jù)教師所擔(dān)任的職務(wù)和崗位確定。3.2.3績效工資根據(jù)考核結(jié)果和學(xué)校績效考核方案確定。3.2.4年終獎根據(jù)學(xué)校年度工作完成情況和教師個人貢獻確定。3.3績效薪酬發(fā)放時間與方式3.3.1績效工資按月發(fā)放，年終獎在次年1月份發(fā)放。3.3.2績效工資和年終獎通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放到教師個人賬戶。4.1考核與績效薪酬的關(guān)聯(lián)4.1.1教師考核結(jié)果作為績效薪酬發(fā)放的重要依據(jù)。4.1.2考核結(jié)果與績效工資發(fā)放比例掛鉤，優(yōu)秀等級可獲得更高比例的績效工資。4.2績效薪酬調(diào)整與晉升4.2.1績效薪酬根據(jù)教師考核結(jié)果和學(xué)?？冃Э己朔桨高M行調(diào)整。4.2.2教師晉升與考核結(jié)果掛鉤，考核優(yōu)秀的教師優(yōu)先晉升。4.3績效薪酬的減免與扣除4.3.1教師如有違紀(jì)違規(guī)行為，根據(jù)情節(jié)輕重，可扣除相應(yīng)績效工資。4.3.2學(xué)校可根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定和學(xué)校實際情況調(diào)整績效薪酬構(gòu)成。5.1合同期限與續(xù)簽5.1.1本合同期限為一年，自2024年1月1日起至2024年12月31日止。5.1.2合同期滿后，雙方可根據(jù)實際情況進行續(xù)簽。5.2合同解除與終止5.2.1教師有下列情形之一的，學(xué)?？山獬贤海?）嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度；（2）嚴(yán)重失職，損害學(xué)校利益；（3）連續(xù)兩年考核不合格；（4）其他依照法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)解除合同的情形。5.2.2學(xué)校有下列情形之一的，教師可解除合同：（1）未按時足額支付工資；（2）未依法為教師繳納社會保險；（3）其他違反勞動合同約定的情形。5.3合同違約責(zé)任5.3.1任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。6.1保密條款6.1.1雙方對本合同內(nèi)容負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。6.2爭議解決6.2.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.3其他約定6.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.1教師工作職責(zé)與義務(wù)7.1.1教師應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度和教育教學(xué)規(guī)范。7.1.2教師應(yīng)全面履行教育教學(xué)職責(zé)，保證教學(xué)質(zhì)量。7.1.3教師應(yīng)關(guān)心學(xué)生，尊重學(xué)生人格，維護學(xué)生權(quán)益。7.1.4教師應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各項活動，提高自身綜合素質(zhì)。8.1教師培訓(xùn)與進修8.1.1學(xué)校每年為教師提供不少于20學(xué)時的培訓(xùn)機會。8.1.2教師可根據(jù)個人發(fā)展需求，申請參加各類進修學(xué)習(xí)。8.1.3學(xué)校支持教師參加學(xué)術(shù)交流和教學(xué)研討活動。8.2教師工作評價與考核8.2.1學(xué)校建立教師工作評價體系，定期對教師工作進行評價。8.2.2教師工作評價應(yīng)客觀、公正，注重過程與結(jié)果相結(jié)合。8.3教師工作激勵與表彰8.3.1學(xué)校設(shè)立優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者等榮譽稱號，對表現(xiàn)突出的教師進行表彰。8.3.2表彰方式包括頒發(fā)證書、獎勵獎金等。9.1教師待遇與福利9.1.1學(xué)校按國家規(guī)定為教師繳納社會保險和住房公積金。9.1.2學(xué)校提供帶薪年假、婚假、產(chǎn)假等福利待遇。9.1.3學(xué)校為教師提供必要的工作條件和生活保障。9.2教師工資標(biāo)準(zhǔn)與支付9.2.1教師工資標(biāo)準(zhǔn)按國家規(guī)定和學(xué)校實際情況執(zhí)行。9.2.2教師工資每月通過銀行轉(zhuǎn)賬方式發(fā)放。9.3教師社會保險與福利待遇9.3.1學(xué)校為教師辦理社會保險手續(xù)，并按時足額繳納保險費。9.3.2學(xué)校為教師提供相應(yīng)的福利待遇，如醫(yī)療補助、子女教育補助等。10.1教師工作環(huán)境與條件10.1.1學(xué)校為教師提供安全、舒適的工作環(huán)境。10.1.2學(xué)校保障教師的教學(xué)設(shè)施、設(shè)備齊全，滿足教育教學(xué)需要。10.2教師工作安全保障10.2.1學(xué)校建立健全安全管理制度，保障教師人身和財產(chǎn)安全。10.2.2學(xué)校定期進行安全檢查，及時消除安全隱患。10.3教師心理健康與關(guān)愛10.3.1學(xué)校關(guān)注教師心理健康，提供心理咨詢和疏導(dǎo)服務(wù)。10.3.2學(xué)校開展教師關(guān)愛活動，關(guān)心教師生活，營造溫馨的工作氛圍。11.1教師工作評價與反饋11.1.1學(xué)校定期對教師工作進行評價，并及時將評價結(jié)果反饋給教師。11.1.2教師對評價結(jié)果有異議的，可向?qū)W校提出反饋意見。11.2教師工作改進與提升11.2.1教師根據(jù)評價結(jié)果，制定個人發(fā)展規(guī)劃，不斷改進和提升教育教學(xué)水平。11.2.2學(xué)校為教師提供必要的支持和幫助，促進教師成長。11.3教師工作成果與貢獻11.3.1教師應(yīng)積極開展教育教學(xué)研究，提高教育教學(xué)質(zhì)量。11.3.2教師應(yīng)積極參與學(xué)校和社會的各項活動，為學(xué)校和社會作出貢獻。12.1教師隊伍建設(shè)與培養(yǎng)12.1.1學(xué)校注重教師隊伍建設(shè)，加強師資培訓(xùn)，提高教師整體素質(zhì)。12.1.2學(xué)校建立健全教師培養(yǎng)機制，為教師提供成長平臺。12.2教師團隊協(xié)作與溝通12.2.1學(xué)校鼓勵教師之間的團隊協(xié)作，共同提高教育教學(xué)質(zhì)量。12.2.2學(xué)校建立有效的溝通機制，確保信息暢通，促進教師之間的交流與合作。12.3教師團隊建設(shè)與激勵機制12.3.1學(xué)校設(shè)立團隊獎勵，對在團隊協(xié)作中表現(xiàn)突出的教師進行表彰。12.3.2學(xué)校建立健全激勵機制，激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性。13.1.2教師應(yīng)積極開展反思，不斷改進教育教學(xué)方法。13.2教師工作規(guī)劃與目標(biāo)13.2.1教師應(yīng)根據(jù)個人發(fā)展需求和學(xué)校要求，制定工作規(guī)劃和目標(biāo)。13.2.2學(xué)校為教師提供指導(dǎo)和支持，幫助教師實現(xiàn)工作規(guī)劃和目標(biāo)。13.3教師工作成果與貢獻13.3.1教師應(yīng)積極發(fā)揮自身優(yōu)勢，為學(xué)校和社會做出貢獻。13.3.2學(xué)校對教師的工作成果和貢獻給予認(rèn)可和獎勵。14.1合同附件與補充條款14.1.1本合同附件包括但不限于：教師考核方案、績效考核方案、教師培訓(xùn)計劃等。14.1.2本合同如有未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議。第二部分：第三方介入后的修正1.1第三方概念界定1.1.1本合同所稱第三方，是指除甲、乙雙方以外的，為履行本合同提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介、擔(dān)保等服務(wù)的獨立法人或其他組織。1.2第三方介入的適用范圍（1）教師考核與績效薪酬的計算和評定需要第三方專業(yè)機構(gòu)提供評估服務(wù)；（2）教師培訓(xùn)與進修需要第三方培訓(xùn)機構(gòu)提供課程和服務(wù)；（3）教師社會保險與福利待遇的辦理需要第三方保險公司提供保險產(chǎn)品和服務(wù)；（4）合同履行過程中，因特殊情況需要第三方提供專業(yè)咨詢或中介服務(wù)。1.3第三方的責(zé)任限額1.3.1第三方介入本合同，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第三方責(zé)任限額如下：（1）因第三方原因?qū)е陆處熆己伺c績效薪酬計算錯誤，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（2）因第三方原因?qū)е陆處熍嘤?xùn)與進修質(zhì)量不符合要求，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（3）因第三方原因?qū)е陆處熒鐣ｋU與福利待遇無法正常享受，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；（4）因第三方原因?qū)е潞贤男羞^程中出現(xiàn)爭議，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的調(diào)解責(zé)任。1.4第三方的責(zé)權(quán)利1.4.1第三方權(quán)利：（1）根據(jù)合同約定，獲得相應(yīng)的服務(wù)費用；（2）在合同履行過程中，享有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)。1.4.2第三方義務(wù)：（1）按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）確保所提供服務(wù)符合國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范；（3）對所提供的服務(wù)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。1.5第三方與其他各方的劃分說明1.5.1第三方與甲、乙雙方的關(guān)系為獨立合同關(guān)系，第三方不參與甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)分配。1.5.2第三方在合同履行過程中的權(quán)利義務(wù)僅限于其提供的服務(wù)范圍，不涉及甲、乙雙方的合同內(nèi)容。1.5.3第三方與其他各方（如教師、學(xué)生等）的關(guān)系為服務(wù)提供者與被服務(wù)者的關(guān)系，第三方應(yīng)依法履行服務(wù)職責(zé)。2.1第三方介入時的額外條款2.1.1第三方介入本合同前，甲、乙雙方應(yīng)簽訂書面協(xié)議，明確第三方的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任承擔(dān)等事項。2.1.2第三方介入本合同后，甲、乙雙方應(yīng)協(xié)同第三方共同履行合同，確保合同目的的實現(xiàn)。2.2第三方介入時的說明2.2.1第三方介入本合同，不影響甲、乙雙方的權(quán)利義務(wù)，甲、乙雙方仍應(yīng)按照合同約定履行各自義務(wù)。2.2.2第三方介入本合同，不改變甲、乙雙方之間的合同關(guān)系，甲、乙雙方仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2.3第三方介入本合同，如發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。第三方作為爭議解決的一方，應(yīng)積極配合甲、乙雙方解決爭議。2.3第三方介入時的責(zé)任承擔(dān)2.3.1第三方介入本合同，如因第三方原因?qū)е潞贤男惺茏瑁?、乙雙方應(yīng)協(xié)商解決，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.3.2第三方介入本合同，如因第三方原因?qū)е潞贤男袩o法實現(xiàn)，甲、乙雙方可解除合同，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。2.4第三方介入時的保密條款2.4.1第三方介入本合同，應(yīng)遵守保密條款，不得泄露甲、乙雙方的商業(yè)秘密和敏感信息。2.4.2第三方在合同履行過程中獲取的甲、乙雙方信息，僅用于合同履行，不得用于其他目的。2.5第三方介入時的爭議解決2.5.1第三方介入本合同，如發(fā)生爭議，甲、乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。2.5.2第三方作為爭議解決的一方，應(yīng)積極配合甲、乙雙方解決爭議。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教師考核方案詳細(xì)要求：包括考核指標(biāo)、權(quán)重、評定標(biāo)準(zhǔn)、實施步驟等。說明：用于規(guī)范教師考核工作，確保考核的公正性和合理性。2.績效考核方案詳細(xì)要求：包括績效工資計算方法、考核周期、考核結(jié)果應(yīng)用等。說明：用于規(guī)范績效工資的發(fā)放，激勵教師提高工作績效。3.教師培訓(xùn)計劃詳細(xì)要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時間、培訓(xùn)方式等。說明：用于提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力。4.教師社會保險與福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：包括社會保險種類、繳費標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇項目等。說明：用于明確教師社會保險和福利待遇的具體內(nèi)容。5.教師工作評價標(biāo)準(zhǔn)詳細(xì)要求：包括評價指標(biāo)、評價方法、評價結(jié)果應(yīng)用等。說明：用于規(guī)范教師工作評價工作，確保評價的科學(xué)性和客觀性。6.教師團隊協(xié)作方案詳細(xì)要求：包括團隊目標(biāo)、團隊構(gòu)成、協(xié)作方式、激勵機制等。說明：用于促進教師之間的團隊協(xié)作，提高工作效率。7.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費用、責(zé)任承擔(dān)等。說明：用于明確第三方服務(wù)的內(nèi)容和責(zé)任，確保服務(wù)質(zhì)量。8.爭議解決機制詳細(xì)要求：包括爭議解決程序、爭議解決方式、爭議解決期限等。說明：用于規(guī)范爭議解決過程，確保爭議得到及時、公正的解決。9.合同補充協(xié)議詳細(xì)要求：包括合同未盡事宜、雙方協(xié)商確定的條款等。說明：用于補充和完善合同內(nèi)容，確保合同的完整性和可操作性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.教師違約行為違約行為：教師未按照合同約定履行教育教學(xué)職責(zé)，嚴(yán)重影響教育教學(xué)質(zhì)量。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、記過、降級、解聘等處理。示例：教師因長期病假，導(dǎo)致課程無法正常進行，嚴(yán)重影響教學(xué)進度。2.學(xué)校違約行為違約行為：學(xué)校未按時足額支付教師工資，或未按照合同約定提供工作條件。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)情節(jié)輕重，給予警告、通報批評、賠償損失等處理。示例：學(xué)校因資金周轉(zhuǎn)困難，延遲發(fā)放教師工資，導(dǎo)致教師生活受到影響。3.第三方違約行為違約行為：第三方未按照服務(wù)協(xié)議提供專業(yè)、高效的服務(wù)，或泄露合同信息。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)情節(jié)輕重，要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。示例：第三方培訓(xùn)機構(gòu)提供的教學(xué)質(zhì)量不符合要求，導(dǎo)致教師和學(xué)生的權(quán)益受損。4.合同解除違約行為違約行為：任何一方未經(jīng)對方同意，擅自解除合同。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)情節(jié)輕重，要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。示例：教師未提前一個月通知學(xué)校，擅自離職，導(dǎo)致學(xué)校工作受到影響。全文完。2024年度公立學(xué)校教師年度考核與績效薪酬勞動合同1本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1教師姓名及身份證號碼1.2學(xué)校名稱及地址1.3合同簽訂日期第二條合同期限2.1合同起始日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及流程第三條教師崗位及職責(zé)3.1教師崗位名稱3.2教學(xué)科目及班級3.3崗位職責(zé)及工作內(nèi)容第四條教師考核制度4.1考核方式及內(nèi)容4.2考核標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重4.3考核結(jié)果運用第五條教師績效薪酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)5.2基本工資5.3績效工資5.4獎金及津貼5.5薪酬調(diào)整第六條教師福利待遇6.1社會保險及住房公積金6.2休假制度6.3師資培訓(xùn)6.4其他福利待遇第七條教師工作紀(jì)律7.1工作時間7.2工作態(tài)度7.3工作保密7.4其他工作紀(jì)律第八條教師違約責(zé)任8.1教師辭職8.2教師曠工8.3教師違反工作紀(jì)律8.4其他違約責(zé)任第九條教師解除合同9.1合同解除條件9.2合同解除程序9.3解除合同的經(jīng)濟補償?shù)谑畻l爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決費用第十一條合同生效與終止11.1合同生效日期11.2合同終止條件11.3合同終止程序第十二條合同附件12.1教師考核標(biāo)準(zhǔn)12.2教師績效薪酬計算方法12.3其他相關(guān)附件第十三條合同簽署13.1雙方代表簽字13.2雙方蓋章第十四條其他14.1合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.2合同解釋權(quán)歸學(xué)校所有第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1教師姓名：1.2身份證號碼：110101199001011.3學(xué)校名稱：北京市區(qū)小學(xué)1.4學(xué)校地址：北京市區(qū)路號1.5合同簽訂日期：2024年3月1日第二條合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同終止日期：2025年8月31日2.3合同續(xù)簽條件：在合同到期前一個月，如雙方無異議，可簽訂下一學(xué)年度的合同2.4合同續(xù)簽流程：教師提出續(xù)簽意向，經(jīng)學(xué)校同意后，雙方協(xié)商確定續(xù)簽條款第三條教師崗位及職責(zé)3.1教師崗位名稱：語文教師3.2教學(xué)科目及班級：三年級一班3.3崗位職責(zé)：3.3.1嚴(yán)格遵守國家教育法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度3.3.2負(fù)責(zé)完成教學(xué)計劃，保證教學(xué)質(zhì)量3.3.3參加學(xué)校組織的教研活動，不斷提高自身業(yè)務(wù)水平3.3.4負(fù)責(zé)班級管理，培養(yǎng)學(xué)生良好習(xí)慣3.3.5配合學(xué)校開展各項教育活動第四條教師考核制度4.1考核方式：年度考核，包括教學(xué)成績、班級管理、教研活動等方面4.2考核內(nèi)容：4.2.1教學(xué)成績：學(xué)績、教學(xué)進度、教學(xué)效果等4.2.2班級管理：班級紀(jì)律、學(xué)生思想品德、家校溝通等4.3考核標(biāo)準(zhǔn)及權(quán)重：4.3.1教學(xué)成績（50%）4.3.2班級管理（30%）4.3.3教研活動（20%）4.4考核結(jié)果運用：考核結(jié)果作為績效薪酬和評優(yōu)評先的重要依據(jù)第五條教師績效薪酬5.1薪酬結(jié)構(gòu)：基本工資+績效工資+獎金+津貼5.2基本工資：根據(jù)國家規(guī)定及學(xué)校工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行5.3績效工資：根據(jù)年度考核結(jié)果，按比例發(fā)放5.4獎金：包括年終獎、優(yōu)秀教育工作者獎等5.5津貼：包括崗位津貼、住房補貼等第六條教師福利待遇6.1社會保險及住房公積金：按照國家規(guī)定及學(xué)校政策執(zhí)行6.2休假制度：按照國家規(guī)定及學(xué)校制度執(zhí)行，包括寒暑假、國家法定節(jié)假日等6.3師資培訓(xùn)：學(xué)校提供必要的師資培訓(xùn)機會6.4其他福利待遇：根據(jù)學(xué)校實際情況提供其他福利待遇第七條教師工作紀(jì)律7.1工作時間：按照國家規(guī)定及學(xué)校作息時間執(zhí)行7.2工作態(tài)度：認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動7.3工作保密：保守學(xué)校及學(xué)生隱私7.4其他工作紀(jì)律：遵守國家法律法規(guī)、學(xué)校規(guī)章制度及教師職業(yè)道德規(guī)范第八條教師違約責(zé)任8.1教師辭職8.1.1教師提出辭職，需提前一個月向?qū)W校書面提出申請8.1.2學(xué)校審核通過后，教師應(yīng)在合同終止前完成工作交接8.1.3教師辭職后，需按照國家規(guī)定繳納社會保險及住房公積金8.2教師曠工8.2.1教師未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或遲到早退，視為曠工8.2.2曠工一次，扣除當(dāng)月工資的20%，連續(xù)曠工三次或累計曠工五天，視為自動離職8.3教師違反工作紀(jì)律8.3.1教師在工作中出現(xiàn)嚴(yán)重失職、違反師德規(guī)范等行為，學(xué)校有權(quán)解除合同8.3.2學(xué)校對違反工作紀(jì)律的教師進行警告、記過、降職等處理8.4其他違約責(zé)任8.4.1教師在合同期內(nèi)，未經(jīng)學(xué)校同意，不得兼職其他工作8.4.2教師違反合同約定，造成學(xué)校損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任第九條教師解除合同9.1合同解除條件9.1.1教師因個人原因提出解除合同9.1.2學(xué)校因教師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定，單方面解除合同9.1.3教師達到法定退休年齡或因健康原因無法繼續(xù)工作9.2合同解除程序9.2.1教師提出解除合同，需向?qū)W校書面提出申請9.2.2學(xué)校審核后，雙方協(xié)商確定解除合同的具體事宜9.2.3學(xué)校在收到教師解除合同申請之日起，一個月內(nèi)辦理合同解除手續(xù)9.3解除合同的經(jīng)濟補償9.3.1教師因個人原因解除合同，學(xué)校不予經(jīng)濟補償9.3.2學(xué)校因教師嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或合同約定解除合同，應(yīng)按照國家規(guī)定支付經(jīng)濟補償?shù)谑畻l爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1雙方協(xié)商解決10.1.2向?qū)W校上級主管部門申請調(diào)解10.1.3向人民法院提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1學(xué)校內(nèi)部爭議解決機構(gòu)10.2.2學(xué)校上級主管部門10.2.3人民法院10.3爭議解決費用10.3.1雙方協(xié)商解決，費用由爭議雙方承擔(dān)10.3.2向?qū)W校上級主管部門申請調(diào)解，費用由申請方承擔(dān)10.3.3向人民法院提起訴訟，費用按照國家規(guī)定執(zhí)行第十一條合同生效與終止11.1合同生效日期11.1.1雙方簽字蓋章后生效11.2合同終止條件11.2.1合同期滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行11.3合同終止程序11.3.1雙方書面通知對方合同終止11.3.2學(xué)校辦理合同終止手續(xù)第十二條合同附件12.1教師考核標(biāo)準(zhǔn)12.2教師績效薪酬計算方法12.3其他相關(guān)附件第十三條合同簽署13.1雙方代表簽字13.1.1學(xué)校代表：校長（或授權(quán)人）13.1.2教師代表：13.2雙方蓋章13.2.1學(xué)校公章13.2.2教師簽字后的合同副本第十四條其他14.1合同未盡事宜，按國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行14.2合同解釋權(quán)歸學(xué)校所有14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、中介或其他輔助作用的獨立法人、非法人組織或個人。第二條第三方介入的適用范圍2.1.1甲乙雙方在合同履行過程中需要專業(yè)咨詢或技術(shù)服務(wù)2.1.2合同履行需要第三方進行中介或協(xié)調(diào)2.1.3合同履行過程中出現(xiàn)爭議，需要第三方進行調(diào)解或仲裁第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，具體如下：3.1.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，其賠償責(zé)任不超過合同總金額的10%3.1.2第三方在履行合同過程中因不可抗力或意外事件造成甲乙雙方損失的，免除其賠償責(zé)任第四條第三方責(zé)權(quán)利4.1第三方的權(quán)利：4.1.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獨立開展專業(yè)服務(wù)或提供咨詢意見4.1.2第三方有權(quán)在合同約定范圍內(nèi)，收取相應(yīng)的服務(wù)費用4.2第三方的義務(wù)：4.2.1第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，遵守合同約定4.2.2第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、及時、準(zhǔn)確的服務(wù)4.2.3第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分：5.1.1第三方應(yīng)直接向甲方提供服務(wù)或咨詢，不得直接與乙方發(fā)生經(jīng)濟往來5.1.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)服從甲方的管理，配合甲方的工作安排5.2第三方與乙方的劃分：5.2.1第三方應(yīng)直接向乙方提供服務(wù)或咨詢，不得直接與甲方發(fā)生經(jīng)濟往來5.2.2第三方在履行合同過程中，應(yīng)服從乙方的管理，配合乙方的工作安排5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：5.3.1第三方在履行合同過程中，如因自身原因?qū)е潞贤瑹o法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任5.3.2第三方在履行合同過程中，如因不可抗力或意外事件導(dǎo)致合同無法履行，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實際情況共同承擔(dān)責(zé)任第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方在合同中約定第三方介入的具體程序，包括：6.1.1第三方的選擇及確定6.1.2第三方介入的具體事項6.1.3第三方介入的時間及期限6.1.4第三方介入的費用及支付方式6.2甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項達成一致意見，并簽訂補充協(xié)議，作為本合同的一部分第七條第三方介入的終止7.1第三方介入結(jié)束后，甲乙雙方應(yīng)就第三方介入的結(jié)果進行評估，并按照合同約定支付相應(yīng)費用7.2第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定繼續(xù)履行合同義務(wù)第八條第三方介入的爭議解決8.1第三方介入過程中出現(xiàn)爭議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決8.2協(xié)商不成的，甲乙雙方可按照本合同第十條爭議解決方式進行處理第九條本合同的其他條款9.1本合同的修正條款，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效9.2本合同修正條款與本合同原有條款不一致的，以修正條款為準(zhǔn)9.3本合同修正條款未盡事宜，按照本合同原有條款執(zhí)行第三部分：