2024年標(biāo)準(zhǔn)員工借調(diào)合作協(xié)議詳稿版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年標(biāo)準(zhǔn)員工借調(diào)合作協(xié)議詳稿版B版本合同目錄一覽1.借調(diào)員工的基本信息1.1借調(diào)員工的姓名1.2借調(diào)員工的身份證號(hào)碼1.3借調(diào)員工的崗位2.借調(diào)期限2.1借調(diào)開始日期2.2借調(diào)結(jié)束日期3.借調(diào)期間的職責(zé)和權(quán)益3.1借調(diào)員工的職責(zé)3.2借調(diào)員工的權(quán)利4.借調(diào)期間的工資和福利4.1借調(diào)員工的工資待遇4.2借調(diào)員工的福利待遇5.借調(diào)期間的工作地點(diǎn)和條件5.1借調(diào)工作地點(diǎn)5.2借調(diào)工作條件6.借調(diào)期間的原單位與借調(diào)單位的關(guān)系6.1原單位與借調(diào)單位的合作關(guān)系6.2原單位對(duì)借調(diào)員工的管理職責(zé)7.借調(diào)期間的保險(xiǎn)和保障7.1借調(diào)員工的保險(xiǎn)待遇7.2借調(diào)員工的保障措施8.借調(diào)期間的培訓(xùn)和發(fā)展8.1借調(diào)員工的培訓(xùn)機(jī)會(huì)8.2借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展9.借調(diào)期間的合作與溝通9.1借調(diào)員工與合作單位的合作方式9.2借調(diào)期間的溝通機(jī)制10.借調(diào)期間的解除和終止10.1借調(diào)解除的條件10.2借調(diào)終止的條件11.借調(diào)期間的爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決的途徑11.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制12.借調(diào)期間的保密協(xié)議12.1借調(diào)員工的保密義務(wù)12.2違反保密協(xié)議的后果13.借調(diào)期間的法律法規(guī)遵守13.1借調(diào)員工應(yīng)遵守的法律法規(guī)13.2借調(diào)單位應(yīng)遵守的法律法規(guī)14.借調(diào)期間的不可抗力14.1不可抗力的定義14.2不可抗力事件的處理方式第一部分：合同如下：第一條借調(diào)員工的基本信息1.1借調(diào)員工的姓名：1.2借調(diào)員工的身份證號(hào)碼：11010519900307567X1.3借調(diào)員工的崗位：市場(chǎng)部經(jīng)理第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)開始日期：2024年4月1日2.2借調(diào)結(jié)束日期：2024年10月1日第三條借調(diào)期間的職責(zé)和權(quán)益3.1借調(diào)員工的職責(zé)（1）在借調(diào)期間，借調(diào)員工應(yīng)嚴(yán)格遵守原單位和借調(diào)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)。（2）借調(diào)員工應(yīng)按照借調(diào)單位的工作需要，合理安排自己的工作時(shí)間，保證工作質(zhì)量和效率。（3）借調(diào)員工應(yīng)積極參與借調(diào)單位的各項(xiàng)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，提升自身業(yè)務(wù)能力。3.2借調(diào)員工的權(quán)利（1）借調(diào)員工在借調(diào)期間享有原單位的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）借調(diào)員工在借調(diào)期間有權(quán)享受借調(diào)單位的工資待遇，包括但不限于基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。（3）借調(diào)員工在借調(diào)期間有權(quán)提出工作建議和意見，對(duì)借調(diào)單位的工作進(jìn)行監(jiān)督。第四條借調(diào)期間的工資和福利4.1借調(diào)員工的工資待遇（1）借調(diào)員工的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月人民幣15000元。（2）借調(diào)員工的工資發(fā)放時(shí)間為每月一個(gè)工作日。4.2借調(diào)員工的福利待遇（1）借調(diào)員工在借調(diào)期間享有國(guó)家法定節(jié)假日放假待遇。（2）借調(diào)員工在借調(diào)期間享有年假待遇，具體年假天數(shù)按照借調(diào)單位的規(guī)定執(zhí)行。（3）借調(diào)員工在借調(diào)期間享有婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。第五條借調(diào)期間的工作地點(diǎn)和條件5.1借調(diào)工作地點(diǎn)：借調(diào)單位總部所在地北京市朝陽(yáng)區(qū)。第六條借調(diào)期間的原單位與借調(diào)單位的關(guān)系6.1原單位與借調(diào)單位的合作關(guān)系：原單位與借調(diào)單位建立合作關(guān)系，共同推進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展。6.2原單位對(duì)借調(diào)員工的管理職責(zé)：原單位負(fù)責(zé)對(duì)借調(diào)員工進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)、工作指導(dǎo)和管理監(jiān)督，確保借調(diào)員工能夠勝任工作。第八條借調(diào)期間的保險(xiǎn)和保障8.1借調(diào)員工的保險(xiǎn)待遇（1）借調(diào)員工在借調(diào)期間應(yīng)繼續(xù)參加原單位提供的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。（2）借調(diào)員工在借調(diào)期間應(yīng)按照借調(diào)單位的要求參加借調(diào)單位所在地的社會(huì)保險(xiǎn)。8.2借調(diào)員工的保障措施（1）借調(diào)單位應(yīng)為借調(diào)員工提供安全的工作環(huán)境，確保借調(diào)員工的人身安全。（2）借調(diào)單位應(yīng)按照國(guó)家和地方的法律法規(guī)，為借調(diào)員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和公積金，保障借調(diào)員工的合法權(quán)益。第九條借調(diào)期間的培訓(xùn)和發(fā)展9.1借調(diào)員工的培訓(xùn)機(jī)會(huì)（1）借調(diào)單位應(yīng)提供借調(diào)員工所需的專業(yè)培訓(xùn)和技能培訓(xùn)，提升借調(diào)員工的業(yè)務(wù)能力。（2）借調(diào)員工應(yīng)積極參加借調(diào)單位組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提高自身綜合素質(zhì)。9.2借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展（1）借調(diào)單位應(yīng)關(guān)注借調(diào)員工的職業(yè)發(fā)展，為借調(diào)員工提供晉升機(jī)會(huì)和職業(yè)規(guī)劃指導(dǎo)。（2）借調(diào)員工在借調(diào)期間表現(xiàn)優(yōu)異的，借調(diào)單位可以優(yōu)先考慮與其簽訂正式勞動(dòng)合同。第十條借調(diào)期間的合作與溝通10.1借調(diào)員工與合作單位的合作方式（1）借調(diào)員工應(yīng)主動(dòng)與借調(diào)單位的工作人員進(jìn)行溝通與合作，共同完成工作任務(wù)。（2）借調(diào)員工應(yīng)定期向原單位匯報(bào)工作進(jìn)展和成果。10.2借調(diào)期間的溝通機(jī)制（1）借調(diào)單位應(yīng)設(shè)立專門的溝通渠道，及時(shí)解決借調(diào)員工在工作中遇到的問題和困難。（2）借調(diào)員工應(yīng)主動(dòng)向借調(diào)單位提出工作建議和意見，共同促進(jìn)工作改進(jìn)和提升。第十一條借調(diào)期間的解除和終止11.1借調(diào)解除的條件（1）借調(diào)員工因個(gè)人原因提出解除借調(diào)的，應(yīng)提前向借調(diào)單位書面提出申請(qǐng)，并經(jīng)借調(diào)單位批準(zhǔn)。（2）借調(diào)單位因業(yè)務(wù)需要提前解除借調(diào)的，應(yīng)提前通知原單位，并說(shuō)明解除原因。11.2借調(diào)終止的條件（1）借調(diào)期限屆滿，借調(diào)自動(dòng)終止。（2）借調(diào)員工因違反借調(diào)單位的規(guī)定被解除借調(diào)的，借調(diào)終止。第十二條借調(diào)期間的爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決的途徑（1）借調(diào)員工與借調(diào)單位之間發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。（2）協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2爭(zhēng)議解決的時(shí)間限制（1）借調(diào)員工向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。第十三條借調(diào)期間的保密協(xié)議13.1借調(diào)員工的保密義務(wù)（1）借調(diào)員工在借調(diào)期間和解除借調(diào)后，應(yīng)對(duì)借調(diào)期間知曉的借調(diào)單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。（2）借調(diào)員工不得將在借調(diào)期間獲取的信息用于與借調(diào)單位業(yè)務(wù)競(jìng)爭(zhēng)的目的。13.2違反保密協(xié)議的后果（1）借調(diào)員工違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償借調(diào)單位的損失。（2）借調(diào)員工違反保密協(xié)議情節(jié)嚴(yán)重的，借調(diào)單位可以立即解除借調(diào)，并要求其承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條借調(diào)期間的不可抗力14.1不可抗力的定義不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、社會(huì)事件等。14.2不可抗力事件的處理方式（1）借調(diào)員工和借調(diào)單位應(yīng)盡力避免和克服不可抗力事件的影響，共同協(xié)商解決由此產(chǎn)生的問題。（2）因不可抗力事件導(dǎo)致借調(diào)無(wú)法繼續(xù)的，借調(diào)雙方應(yīng)協(xié)商終止借調(diào)協(xié)議。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：《借調(diào)員工身份證明》要求：提供借調(diào)員工的身份證復(fù)印件，以證明其身份信息。2.附件二：《借調(diào)員工工作證明》要求：由原單位出具，證明借調(diào)員工的工作崗位、職級(jí)等信息。3.附件三：《借調(diào)員工工資證明》要求：提供借調(diào)員工在借調(diào)期間的工資單，以證明其工資待遇。4.附件四：《借調(diào)員工保險(xiǎn)證明》要求：提供借調(diào)員工在借調(diào)期間的保險(xiǎn)單據(jù)，以證明其保險(xiǎn)待遇。5.附件五：《借調(diào)員工培訓(xùn)證明》要求：提供借調(diào)員工在借調(diào)期間參加的培訓(xùn)證明，以證明其培訓(xùn)情況。6.附件六：《借調(diào)員工績(jī)效評(píng)估報(bào)告》要求：提供借調(diào)員工在借調(diào)期間的績(jī)效評(píng)估報(bào)告，以評(píng)估其工作表現(xiàn)。7.附件七：《借調(diào)員工保密協(xié)議》要求：提供借調(diào)員工與借調(diào)單位簽訂的保密協(xié)議，以證明其保密義務(wù)。8.附件八：《不可抗力事件證明》要求：在發(fā)生不可抗力事件時(shí)，提供相關(guān)證明文件，以證明事件的性質(zhì)和影響。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.借調(diào)員工違反保密協(xié)議，泄露借調(diào)單位的商業(yè)秘密或機(jī)密信息。責(zé)任認(rèn)定：違約責(zé)任，需承擔(dān)賠償責(zé)任。示例說(shuō)明：借調(diào)員工在離職后加入競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，泄露了借調(diào)單位的市場(chǎng)戰(zhàn)略計(jì)劃。2.借調(diào)員工在借調(diào)期間不勝任工作，影響借調(diào)單位的工作進(jìn)度。責(zé)任認(rèn)定：違約責(zé)任，原單位有權(quán)終止借調(diào)協(xié)議。示例說(shuō)明：借調(diào)員工因技能不足，導(dǎo)致借調(diào)單位的項(xiàng)目進(jìn)度延誤。3.借調(diào)單位未按時(shí)支付借調(diào)員工的工資或福利。責(zé)任認(rèn)定：違約責(zé)任，需補(bǔ)發(fā)工資和福利，并承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。示例說(shuō)明：借調(diào)單位延遲支付借調(diào)員工工資，導(dǎo)致員工權(quán)益受損。4.借調(diào)單位未提供安全的工作環(huán)境，導(dǎo)致借調(diào)員工受傷。責(zé)任認(rèn)定：違約責(zé)任，需承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)用和賠償金。示例說(shuō)明：借調(diào)單位的工作場(chǎng)所存在安全隱患，導(dǎo)致借調(diào)員工在工作過程中受傷。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.借調(diào)：指原單位與借調(diào)單位之間，按照約定，將員工調(diào)至借調(diào)單位工作一段時(shí)間的