《無(wú)限極制度新人》課件

無(wú)限極制度新人歡迎加入無(wú)限極大家庭！我們將幫助您快速了解無(wú)限極制度，并開(kāi)啟您的成功之旅。課程目的本課程旨在幫助無(wú)限極新人快速了解公司制度、產(chǎn)品和文化。新人將掌握基本銷(xiāo)售技巧、服務(wù)理念和團(tuán)隊(duì)合作精神，為成功發(fā)展事業(yè)打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。無(wú)限極公司簡(jiǎn)介無(wú)限極簡(jiǎn)介無(wú)限極（中國(guó)）有限公司成立于1993年，是李錦記健康產(chǎn)品集團(tuán)成員之一。無(wú)限極專(zhuān)注于健康產(chǎn)品的研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售，致力于為消費(fèi)者提供高品質(zhì)健康產(chǎn)品和服務(wù)。公司文化無(wú)限極秉承“以人為本，成就夢(mèng)想”的企業(yè)文化，致力于創(chuàng)造健康、快樂(lè)、充滿希望的生活。無(wú)限極積極參與社會(huì)公益事業(yè)，踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任，回饋社會(huì)。無(wú)限極制度概要直銷(xiāo)模式無(wú)限極采用直銷(xiāo)模式，以會(huì)員制為主，鼓勵(lì)個(gè)人創(chuàng)業(yè)，無(wú)需門(mén)店，通過(guò)口碑傳播和人際網(wǎng)絡(luò)銷(xiāo)售產(chǎn)品。雙軌制無(wú)限極的雙軌制鼓勵(lì)會(huì)員發(fā)展左右兩條線，形成團(tuán)隊(duì)，并根據(jù)團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，幫助會(huì)員快速成長(zhǎng)和收益。積分制無(wú)限極采用積分制，會(huì)員可以通過(guò)銷(xiāo)售產(chǎn)品積累積分，并根據(jù)積分獲得不同的獎(jiǎng)勵(lì)和晉升機(jī)會(huì)，激發(fā)會(huì)員的積極性。培訓(xùn)體系無(wú)限極擁有完善的培訓(xùn)體系，為新人提供專(zhuān)業(yè)的產(chǎn)品知識(shí)、銷(xiāo)售技巧、領(lǐng)導(dǎo)力培養(yǎng)等課程，幫助新人快速適應(yīng)工作崗位。獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制無(wú)限極設(shè)置了豐富的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，包括業(yè)績(jī)獎(jiǎng)、晉升獎(jiǎng)、領(lǐng)導(dǎo)獎(jiǎng)等，鼓勵(lì)會(huì)員不斷提升業(yè)績(jī)和個(gè)人成長(zhǎng)。新人基本信息登記1聯(lián)系方式手機(jī)號(hào)碼、微信號(hào)2個(gè)人信息姓名、性別、出生日期3家庭地址詳細(xì)地址、郵編4緊急聯(lián)系人姓名、關(guān)系、電話5教育背景學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、畢業(yè)院校信息登記非常重要，為公司了解新人提供基礎(chǔ)信息。完善信息登記有助于公司開(kāi)展后續(xù)的培訓(xùn)、管理、服務(wù)工作。新人培訓(xùn)課程無(wú)限極新人培訓(xùn)課程包含多種形式，例如：公司簡(jiǎn)介、制度概述、產(chǎn)品介紹、銷(xiāo)售技巧、客戶服務(wù)等。課程內(nèi)容涵蓋基礎(chǔ)知識(shí)、技能技巧、公司文化等方面，旨在幫助新人快速掌握工作所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，提升個(gè)人能力，融入無(wú)限極大家庭。為了確保培訓(xùn)效果，無(wú)限極采用多種教學(xué)方法，包括課堂講授、案例分析、角色扮演、互動(dòng)練習(xí)等。培訓(xùn)結(jié)束后，新人會(huì)進(jìn)行相應(yīng)的考核，以評(píng)估其掌握程度和學(xué)習(xí)效果。新人培訓(xùn)課時(shí)理論培訓(xùn)持續(xù)兩周，共計(jì)20個(gè)小時(shí)。涵蓋公司介紹、制度講解、產(chǎn)品知識(shí)等方面。實(shí)踐培訓(xùn)持續(xù)一周，共計(jì)10個(gè)小時(shí)。通過(guò)模擬銷(xiāo)售、角色扮演等方式，幫助新人掌握實(shí)戰(zhàn)技能。帶薪實(shí)習(xí)持續(xù)一個(gè)月，由資深員工帶教，幫助新人熟悉工作流程，并積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。新人培訓(xùn)內(nèi)容概覽1無(wú)限極公司簡(jiǎn)介介紹公司歷史、文化、發(fā)展歷程和主要產(chǎn)品。引導(dǎo)新人了解無(wú)限極的背景和價(jià)值觀。2無(wú)限極制度概要講解無(wú)限極的直銷(xiāo)模式、運(yùn)作機(jī)制和營(yíng)銷(xiāo)策略。幫助新人理解公司制度的優(yōu)勢(shì)和發(fā)展方向。3新人基本信息登記講解新人信息登記的重要性、登記流程和注意事項(xiàng)。確保新人信息準(zhǔn)確完整，方便后續(xù)管理和培訓(xùn)。4新人培訓(xùn)課程介紹培訓(xùn)課程的設(shè)置、內(nèi)容和目標(biāo)。幫助新人了解培訓(xùn)的重點(diǎn)和學(xué)習(xí)方向。5新人培訓(xùn)課時(shí)說(shuō)明培訓(xùn)課程的安排、時(shí)間和地點(diǎn)。確保新人了解培訓(xùn)的時(shí)間安排和相關(guān)事宜。6新人入職流程講解新人入職的具體流程，包括簽訂合同、辦理入職手續(xù)和領(lǐng)取相關(guān)資料等。7新人帶薪培訓(xùn)階段說(shuō)明新人帶薪培訓(xùn)階段的具體安排，包括學(xué)習(xí)內(nèi)容、時(shí)間和考核方式等。8新人考核標(biāo)準(zhǔn)講解新人考核的標(biāo)準(zhǔn)、方法和評(píng)估方式。幫助新人了解考核的重點(diǎn)和目標(biāo)。9新人等級(jí)晉升介紹新人的等級(jí)晉升機(jī)制和晉升標(biāo)準(zhǔn)。引導(dǎo)新人積極學(xué)習(xí)，提升技能，早日晉升。10新人待遇和福利講解新人的工資、獎(jiǎng)金、福利和晉升待遇。吸引新人加入，并為其提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展空間。11新人工作分工介紹新人工作內(nèi)容、崗位職責(zé)和工作流程。幫助新人快速熟悉工作崗位，勝任工作職責(zé)。12新人職責(zé)和權(quán)利講解新人的崗位職責(zé)、工作權(quán)限和權(quán)益。幫助新人了解自己的責(zé)任和權(quán)利，更好地開(kāi)展工作。13新人學(xué)習(xí)和發(fā)展介紹公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)，包括專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、管理能力培訓(xùn)和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。14新人銷(xiāo)售技巧講解新人銷(xiāo)售技巧和方法，包括產(chǎn)品知識(shí)、客戶溝通技巧、銷(xiāo)售策略等。幫助新人提升銷(xiāo)售能力，取得更好的業(yè)績(jī)。15新人問(wèn)題及解決介紹新人常見(jiàn)問(wèn)題，并提供解決方案。幫助新人解決工作和生活中的難題，順利完成工作目標(biāo)。16新人管理重點(diǎn)講解新人管理的重點(diǎn)和方法，包括新人培訓(xùn)、新人考核、新人激勵(lì)和新人輔導(dǎo)等。17新人輔導(dǎo)員制度介紹新人輔導(dǎo)員制度，幫助新人快速適應(yīng)工作環(huán)境，提高工作效率。18新人績(jī)效考核講解新人績(jī)效考核的標(biāo)準(zhǔn)和方法，幫助新人了解公司對(duì)他們的期望和要求。19新人激勵(lì)機(jī)制介紹公司為新人提供的激勵(lì)機(jī)制，包括物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)表彰和晉升機(jī)會(huì)等。激勵(lì)新人努力工作，取得更好的成績(jī)。20新人退出機(jī)制講解新人退出機(jī)制，幫助新人了解公司的相關(guān)規(guī)定和流程。新人入職流程11.提交申請(qǐng)申請(qǐng)加入無(wú)限極，填寫(xiě)申請(qǐng)表，并提交相關(guān)材料。22.初步審核公司審核申請(qǐng)表，并進(jìn)行初步資格評(píng)估。33.確認(rèn)入職公司確認(rèn)入職意向，并通知新人。44.完成培訓(xùn)參加公司組織的新人培訓(xùn)課程。新人帶薪培訓(xùn)階段證書(shū)培訓(xùn)新人將接受公司提供的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)，并獲得相關(guān)證書(shū)。導(dǎo)師指導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師將一對(duì)一指導(dǎo)新人，幫助他們快速適應(yīng)工作環(huán)境。團(tuán)隊(duì)合作新人將融入團(tuán)隊(duì)，與同事合作完成任務(wù)，學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)協(xié)作技巧。薪資待遇公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的薪資待遇，激勵(lì)新人積極學(xué)習(xí)和工作。新人考核標(biāo)準(zhǔn)1個(gè)人業(yè)績(jī)完成銷(xiāo)售目標(biāo)2團(tuán)隊(duì)建設(shè)發(fā)展團(tuán)隊(duì)成員3學(xué)習(xí)能力掌握公司制度4個(gè)人素質(zhì)積極主動(dòng)學(xué)習(xí)無(wú)限極公司對(duì)新人進(jìn)行嚴(yán)格考核?？己酥笜?biāo)包括個(gè)人業(yè)績(jī)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、學(xué)習(xí)能力和個(gè)人素質(zhì)。通過(guò)考核，可以評(píng)估新人的工作能力和發(fā)展?jié)摿Γ瑸槠涮峁└玫呐嘤?xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。新人等級(jí)晉升初級(jí)完成基礎(chǔ)培訓(xùn)并達(dá)到銷(xiāo)售目標(biāo)，可以晉升為初級(jí)職位，獲得基本福利和獎(jiǎng)金。中級(jí)積累經(jīng)驗(yàn)并完成更高銷(xiāo)售目標(biāo)，晉升為中級(jí)職位，獲得更高的獎(jiǎng)金和更優(yōu)質(zhì)的培訓(xùn)資源。高級(jí)成為優(yōu)秀銷(xiāo)售代表，獲得領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)和更多晉升機(jī)會(huì)，有機(jī)會(huì)擔(dān)任管理職位。新人待遇和福利基礎(chǔ)薪資公司提供具有競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)薪資，根據(jù)新人職位和能力進(jìn)行設(shè)定。績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)新人工作表現(xiàn)和業(yè)績(jī)達(dá)成情況，提供相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。社保福利公司為新人繳納社保，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)等。培訓(xùn)機(jī)會(huì)公司提供豐富的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，幫助新人提升專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。新人工作分工產(chǎn)品銷(xiāo)售積極推廣產(chǎn)品，介紹產(chǎn)品特點(diǎn)、功效和價(jià)值。幫助客戶解決健康問(wèn)題，提高生活品質(zhì)。與客戶建立良好關(guān)系，保持良好溝通，及時(shí)解答客戶疑問(wèn)，提供專(zhuān)業(yè)建議。團(tuán)隊(duì)管理帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)成員學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)，掌握銷(xiāo)售技巧，提高團(tuán)隊(duì)整體銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。幫助團(tuán)隊(duì)成員解決工作中遇到的問(wèn)題，提供指導(dǎo)和支持，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員成長(zhǎng)。新人職責(zé)和權(quán)利權(quán)利和義務(wù)新人享有參加培訓(xùn)的權(quán)利，也有義務(wù)遵守培訓(xùn)制度，認(rèn)真學(xué)習(xí)，積極參與。提出問(wèn)題新人可以自由地向培訓(xùn)師、導(dǎo)師提出問(wèn)題，尋求幫助，以便更好地理解和掌握知識(shí)。自我提升新人應(yīng)該積極參與學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提升自身技能，為未來(lái)的發(fā)展做好準(zhǔn)備。反饋意見(jiàn)新人可以向培訓(xùn)部門(mén)提供反饋意見(jiàn)，幫助改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式。新人學(xué)習(xí)和發(fā)展持續(xù)學(xué)習(xí)無(wú)限極提供多種學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，包括線上線下課程、培訓(xùn)講座和工作坊，幫助新人快速提升技能。專(zhuān)業(yè)導(dǎo)師經(jīng)驗(yàn)豐富的導(dǎo)師和輔導(dǎo)員將指導(dǎo)和支持新人，幫助他們解決問(wèn)題，快速成長(zhǎng)。團(tuán)隊(duì)合作團(tuán)隊(duì)合作是無(wú)限極的核心價(jià)值觀，新人可以從團(tuán)隊(duì)中學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，互相幫助，共同進(jìn)步。新人銷(xiāo)售技巧掌握銷(xiāo)售技巧，提升銷(xiāo)售業(yè)績(jī)。學(xué)習(xí)產(chǎn)品知識(shí)，熟悉產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。了解客戶需求，提供個(gè)性化服務(wù)。運(yùn)用溝通技巧，建立良好關(guān)系。積極主動(dòng)，熱情服務(wù)客戶。新人問(wèn)題及解決11.產(chǎn)品知識(shí)熟悉產(chǎn)品功效，了解產(chǎn)品特點(diǎn)，用清晰的語(yǔ)言表達(dá)產(chǎn)品優(yōu)勢(shì)。22.市場(chǎng)行銷(xiāo)了解市場(chǎng)需求，識(shí)別目標(biāo)客戶群，制定個(gè)性化營(yíng)銷(xiāo)策略。33.團(tuán)隊(duì)合作積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，學(xué)習(xí)團(tuán)隊(duì)合作技巧，提升溝通能力。44.心理壓力緩解壓力，保持積極的心態(tài)，尋求團(tuán)隊(duì)支持和輔導(dǎo)員幫助。新人管理重點(diǎn)培訓(xùn)重點(diǎn)制定針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，確保新人掌握基本技能和知識(shí)。支持重點(diǎn)提供必要的資源和支持，幫助新人適應(yīng)工作環(huán)境。輔導(dǎo)重點(diǎn)建立新人輔導(dǎo)制度，幫助新人快速成長(zhǎng)。目標(biāo)重點(diǎn)設(shè)定明確的業(yè)績(jī)目標(biāo)，鼓勵(lì)新人積極進(jìn)取。新人輔導(dǎo)員制度輔導(dǎo)員職責(zé)輔導(dǎo)員負(fù)責(zé)指導(dǎo)新人，幫助他們熟悉公司文化、制度和產(chǎn)品，并提供銷(xiāo)售技巧和經(jīng)驗(yàn)分享。定期與新人溝通，了解其學(xué)習(xí)和工作情況，及時(shí)解決問(wèn)題，并提供必要支持。輔導(dǎo)員標(biāo)準(zhǔn)輔導(dǎo)員需具備良好的溝通能力、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和豐富的經(jīng)驗(yàn)。能夠以身作則，積極主動(dòng)地指導(dǎo)新人，并幫助他們快速成長(zhǎng)。新人績(jī)效考核11.業(yè)績(jī)指標(biāo)根據(jù)新人崗位職責(zé)和目標(biāo)設(shè)定量化指標(biāo)，例如銷(xiāo)售額、客戶數(shù)量、產(chǎn)品推廣等。22.定期評(píng)估每月或每季度進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，考核指標(biāo)完成情況、工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)合作等方面。33.獎(jiǎng)懲機(jī)制對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的新人給予獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)他們積極工作；對(duì)未達(dá)到考核標(biāo)準(zhǔn)的新人進(jìn)行批評(píng)教育，并制定改進(jìn)方案。44.反饋機(jī)制定期向新人反饋績(jī)效評(píng)估結(jié)果，幫助他們了解自身優(yōu)勢(shì)和不足，制定提升計(jì)劃。新人激勵(lì)機(jī)制獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制優(yōu)秀新人獲得獎(jiǎng)勵(lì)證書(shū)，鼓勵(lì)他們積極學(xué)習(xí)，提高工作技能。團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)新人團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)優(yōu)異，獲得團(tuán)隊(duì)榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，增強(qiáng)集體榮譽(yù)感。晉升激勵(lì)新人表現(xiàn)出色，獲得晉升機(jī)會(huì)，提升職位和收入，增強(qiáng)職業(yè)發(fā)展動(dòng)力。旅游獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀新人有機(jī)會(huì)參加公司組織的海外旅游，開(kāi)拓視野，提升個(gè)人素質(zhì)。新人退出機(jī)制當(dāng)新人因個(gè)人原因或公司原因無(wú)法繼續(xù)工作時(shí)，需要制定清晰的退出機(jī)制，確保雙方利益得到保障，并保持良好的溝通和協(xié)調(diào)。退出機(jī)制應(yīng)包括：離職手續(xù)辦理、薪資結(jié)算、培訓(xùn)費(fèi)用回收等內(nèi)容。同時(shí)，應(yīng)建立退出人員跟蹤機(jī)制，了解其后續(xù)發(fā)展情況，為公司提供改進(jìn)建議。新人培訓(xùn)反饋培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容是否實(shí)用？是否滿足新人的實(shí)際需求？是否需要增加或調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容？培訓(xùn)方式培訓(xùn)方式是否有效？是否吸引新人的注意力？是否需要改變培訓(xùn)方式？培訓(xùn)效果新人對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度如何？新人是否能將培訓(xùn)內(nèi)容應(yīng)用到實(shí)際工作中？培訓(xùn)建議新人對(duì)培訓(xùn)課程有什么建議？如何提升培訓(xùn)質(zhì)量？新人培訓(xùn)總結(jié)新人培訓(xùn)是無(wú)限極新員工入職的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，是公司培養(yǎng)優(yōu)秀人才的重要途徑。通過(guò)培訓(xùn)，新員工可以快速融入公司文化，了解產(chǎn)品知識(shí)，掌握銷(xiāo)售技巧，為未來(lái)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。培訓(xùn)結(jié)束后，公司應(yīng)定期組織新人進(jìn)行跟蹤評(píng)估，了解培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方式，為新人提供更加有效的學(xué)習(xí)支持，確保新人快速成長(zhǎng)。100%新人滿意度95%培訓(xùn)完成率80%知識(shí)掌握70%實(shí)際應(yīng)用培訓(xùn)效果評(píng)估結(jié)果表明，新人對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容和方式普遍滿意，并能將所學(xué)知識(shí)應(yīng)用于實(shí)際工作中，為公司發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。新人培訓(xùn)效果評(píng)估1培訓(xùn)目標(biāo)達(dá)成度評(píng)估新人是否達(dá)到預(yù)期培訓(xùn)目標(biāo)，包括知識(shí)掌握、技能提升和態(tài)度轉(zhuǎn)變等方面。2新人工作表現(xiàn)觀察新人實(shí)際工作中運(yùn)用培訓(xùn)內(nèi)容的情況，例如銷(xiāo)售業(yè)績(jī)、客戶滿意度和團(tuán)隊(duì)合作等。3培訓(xùn)滿意度收集新人對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、講師和培訓(xùn)方式的反饋意見(jiàn)，了解他們的滿意程度和改進(jìn)建議。新人培訓(xùn)計(jì)劃優(yōu)化內(nèi)容優(yōu)化根據(jù)培訓(xùn)效果和新人反饋，調(diào)整培訓(xùn)內(nèi)容。重點(diǎn)講解新人需要掌握的知識(shí)和技能。時(shí)間優(yōu)化根據(jù)培訓(xùn)目標(biāo)和內(nèi)容，調(diào)整培訓(xùn)時(shí)間。避免冗長(zhǎng)乏味的培訓(xùn)，提高培訓(xùn)效率。方式優(yōu)化結(jié)合新人的學(xué)習(xí)風(fēng)格，調(diào)整培訓(xùn)方式。采用互動(dòng)式、體驗(yàn)式培訓(xùn)，提高培訓(xùn)參與度。師資優(yōu)化聘請(qǐng)經(jīng)驗(yàn)豐富、教學(xué)能力強(qiáng)的培訓(xùn)師。為新人提供專(zhuān)業(yè)的指導(dǎo)和幫助，促進(jìn)快速成長(zhǎng)。新人培訓(xùn)質(zhì)量管控培訓(xùn)質(zhì)量管控是確保培訓(xùn)效果的重要環(huán)節(jié)。通過(guò)設(shè)定明確的培訓(xùn)目標(biāo)和評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，監(jiān)控培訓(xùn)過(guò)程，評(píng)估培訓(xùn)效果，不斷改進(jìn)培訓(xùn)內(nèi)容和方法，可以提高培訓(xùn)質(zhì)量。培訓(xùn)目標(biāo)設(shè)定培訓(xùn)內(nèi)容評(píng)估培訓(xùn)過(guò)程監(jiān)控培訓(xùn)效果評(píng)估培訓(xùn)質(zhì)量改進(jìn)新人培訓(xùn)案例分享成功案例一小