勞動合同鑒定原則

勞動合同鑒定原則一、合同編號：_______________________二、甲方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________三、乙方：_______________________地址：_______________________聯(lián)系人：_______________________聯(lián)系電話：_______________________四、簽訂日期：_______________________簽訂地址：_______________________第一條勞動合同鑒定原則概述a.本合同旨在明確甲乙雙方在勞動合同簽訂、履行、變更、解除等方面的權(quán)利和義務(wù)。b.遵循國家有關(guān)法律法規(guī)，保障雙方的合法權(quán)益。c.本合同適用于甲方與乙方之間的勞動合同關(guān)系。第二條勞動合同簽訂原則a.雙方應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動合同。b.勞動合同的內(nèi)容應(yīng)真實、合法、有效。c.勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括但不限于工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等。第三條勞動合同履行原則a.雙方應(yīng)按照勞動合同的約定履行各自的義務(wù)。b.甲方應(yīng)按照約定提供勞動條件，保障乙方的人身安全和健康。c.乙方應(yīng)按照約定完成工作任務(wù)，提高工作效率。第四條勞動合同變更原則a.雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。b.變更勞動合同應(yīng)當采用書面形式。c.變更后的勞動合同內(nèi)容不得違反國家法律法規(guī)。第五條勞動合同解除原則a.雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。b.有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：①乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度；②乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；③乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；④甲方依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；⑤甲方因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。c.有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：①甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；②甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；③甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的；④甲方因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；⑤甲方違反本法規(guī)定解除勞動合同的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六條保密條款a.雙方對本合同內(nèi)容以及履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務(wù)。b.未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同內(nèi)容或?qū)Ψ缴虡I(yè)秘密。c.違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責(zé)任。第七條爭議解決a.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。b.協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八條其他a.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。b.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。c.本合同未盡事宜，可由雙方另行協(xié)商解決。__