市機關(guān)考勤管理制度

市機關(guān)考勤管理制度一、目的

為確保市機關(guān)工作秩序，提高工作效率，規(guī)范工作人員的考勤管理，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本市實際情況，特制定本考勤管理制度。

二、適用范圍

本制度適用于市機關(guān)全體工作人員，包括在編人員、合同制人員及臨時工作人員。

三、工作時間

1.市機關(guān)工作時間按照國家規(guī)定執(zhí)行，分為夏令時和冬令時。

夏令時：每年4月1日至10月31日，上午8:30至12:00，下午14:00至17:30；

冬令時：每年11月1日至次年3月31日，上午8:30至12:00，下午13:30至17:00。

2.工作日原則上為周一至周五，周六、周日休息。特殊情況需加班的，按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

3.工作人員應(yīng)按時到崗，按時下班，保持良好的工作狀態(tài)，不得遲到、早退、曠工。如有特殊情況，需按照請假制度提前申請。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

工作人員每日需通過指定的考勤系統(tǒng)進行簽到。簽到方式包括但不限于刷臉識別、指紋識別、員工卡等，具體方式由市機關(guān)人事部門根據(jù)實際情況確定。

2、簽到次數(shù)和時間

（1）每日簽到兩次，分別為上班簽到和下班簽到。

（2）上班簽到時間為工作日上午8:30至9:00，下午14:00至14:30（夏令時）或13:30至14:00（冬令時）。

（3）下班簽到時間為工作日下午17:30至18:00（夏令時）或17:00至17:30（冬令時）。

（4）簽到地點為各自工作崗位或指定的考勤機位置。

3、因公外出未簽到處理

工作人員因公外出不能按時簽到，需提前向直接上級報告，并在外出歸來后1個工作日內(nèi)完成補簽手續(xù)，補簽需提供外出公干的書面證明材料。

4、忘記簽到處理

工作人員如因個人原因忘記簽到，應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后1個工作日內(nèi)向直接上級說明情況，并由上級審批后，可在考勤系統(tǒng)中進行補簽。補簽次數(shù)每月不得超過2次，超過次數(shù)按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

（1）人事部門負責(zé)考勤系統(tǒng)的管理、維護和更新，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和安全性。

（2）各部門負責(zé)人負責(zé)本部門工作人員的考勤管理，監(jiān)督簽到情況，處理考勤異常情況。

（3）工作人員個人應(yīng)對自己的考勤記錄負責(zé)，確保按時簽到，及時處理考勤異常。

（4）人事部門定期對考勤記錄進行審查，對違規(guī)行為進行通報和處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

（1）工作人員如需請假，須提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始時間、結(jié)束時間及請假期間的工作交接安排。

（2）請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人事部門備案。

（3）請假申請應(yīng)至少提前3個工作日提交，特殊情況（如突發(fā)疾病、緊急家庭事務(wù)等）不能提前3個工作日提交的，應(yīng)盡快提交請假申請，并說明緊急原因。

2、請假審批權(quán)限

（1）請假1天以內(nèi)（含1天），由直接上級審批。

（2）請假2天至5天（含5天），由所在部門負責(zé)人審批，并報人事部門備案。

（3）請假6天以上，由市機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報人事部門備案。

3、請假銷假要求

（1）請假結(jié)束后，工作人員須在1個工作日內(nèi)向直接上級報告，并在考勤系統(tǒng)中進行銷假操作。

（2）請假期間如需延期，應(yīng)提前向直接上級申請，并按請假審批流程重新辦理。

（3）未按期銷假者，按曠工處理。

（4）請假期間，工作人員應(yīng)確保工作交接順利，不得影響市機關(guān)正常工作秩序。如有緊急事項，應(yīng)保持通訊暢通，隨時處理相關(guān)工作。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

市機關(guān)工作人員可享受以下假期：

（1）病假：因患病或非因工負傷需休息治療的，按照國家有關(guān)規(guī)定申請病假。

（2）事假：因個人原因需要臨時離開工作崗位的，可申請事假。

（3）婚假：工作人員結(jié)婚，可申請婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，可申請喪假。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員生育，可申請產(chǎn)假。

（6）陪產(chǎn)假：男性工作人員配偶生育，可申請陪產(chǎn)假。

（7）年假：根據(jù)工作年限，工作人員可享受帶薪年假。

申請流程：工作人員根據(jù)實際情況，提前向直接上級提交書面假期申請，經(jīng)審批同意后，報人事部門備案。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

（1）病假：需提供醫(yī)院出具的診斷證明，按照國家規(guī)定享受相應(yīng)病假待遇。

（2）事假：每年累計不得超過30天，超出部分按無薪事假處理。

（3）婚假：根據(jù)國家規(guī)定，享受3天帶薪婚假。

（4）喪假：直系親屬去世，享受3天帶薪喪假。

（5）產(chǎn)假：女性工作人員享受國家規(guī)定的產(chǎn)假待遇。

3、年假規(guī)定

工作人員根據(jù)工作年限，享受以下年假待遇：

（1）工作滿1年不滿10年，享受5天帶薪年假。

（2）工作滿10年不滿20年，享受10天帶薪年假。

（3）工作滿20年以上，享受15天帶薪年假。

年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)使用完畢，未使用完的部分不予結(jié)轉(zhuǎn)。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

（1）產(chǎn)假：女性工作人員根據(jù)國家規(guī)定享受產(chǎn)假，一般為98天。

（2）陪產(chǎn)假：男性工作人員享受15天陪產(chǎn)假。

產(chǎn)假和陪產(chǎn)假期間，工作人員按照國家規(guī)定享受相應(yīng)工資待遇。

5、公眾假期安排

市機關(guān)工作人員按照國家法定節(jié)假日安排放假，具體放假時間根據(jù)國務(wù)院辦公廳發(fā)布的節(jié)假日安排通知執(zhí)行。公眾假期期間，根據(jù)工作需要安排值班，值班人員享受相應(yīng)加班待遇。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

（1）遲到：工作人員未在規(guī)定上班時間到達工作崗位的，視為遲到。

-遲到15分鐘以內(nèi)，視為輕微遲到；

-遲到15分鐘以上、1小時以內(nèi)，視為一般遲到；

-遲到1小時以上，視為嚴重遲到。

（2）曠工：工作人員無正當(dāng)理由，未按時到崗工作，且未辦理請假手續(xù)的，視為曠工。

處理：遲到和曠工情況將記錄在個人考勤檔案中，作為年度考核的依據(jù)。遲到累計次數(shù)超過規(guī)定，將按照市機關(guān)相關(guān)規(guī)定進行處理。

2、未請假或偽造記錄處理

工作人員未辦理請假手續(xù)擅自離崗，或偽造、篡改考勤記錄的，一經(jīng)查實，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處分，包括但不限于警告、記過、降職、撤職等。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

（1）曠工期間，停發(fā)工資，并根據(jù)國家法律法規(guī)和市機關(guān)相關(guān)規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。

（2）連續(xù)曠工超過規(guī)定天數(shù)（如3天），或一年內(nèi)累計曠工超過規(guī)定天數(shù)（如5天），市機關(guān)有權(quán)依法解除勞動合同。

4、未簽到處理

工作人員未按時簽到，且未在規(guī)定時間內(nèi)完成補簽手續(xù)的，按遲到或曠工處理。忘記簽到且未及時補簽的情況，每月不超過兩次的，給予警告，超過兩次的按遲到處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

（1）各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤管理制度，確保本部門工作人員按時到崗，遵守工作紀律。

（2）各級主管應(yīng)定期檢查本部門的考勤記錄，