禁止貪腐與行賄的防范制度

禁止貪腐與賄賂的防范制度第一章總則第一條為加強公司整治、維護公平、公正的營商環(huán)境，推動企業(yè)的健康發(fā)展，制止貪腐和賄賂行為，特訂立本禁止貪腐與賄賂的防范制度（以下簡稱“本制度”）。第二條本制度適用于本企業(yè)及其全體員工，包含公司高層管理人員、各級領導干部、員工以及外包單位的人員。全部人員必需遵守本制度的規(guī)定，不得有違法、違規(guī)、違紀行為。凡涉及貪腐和賄賂行為的，將依法進行追究并承當相應的法律責任。第三條本制度所稱貪腐行為，是指公司工作人員利用職權便利，以取得非法私利的行為。本制度所稱賄賂行為，是指公司工作人員向他人或單位賄賂、受賄的行為，包含賄賂、受賄、非法侵占等行為。第四條本制度的核心原則是清廉、公正、廉潔、誠信。公司要建立和完善相應的工作機制和政策措施，提高員工的廉潔意識和反腐防賄本領。第二章內(nèi)控體系建設第五條公司設立內(nèi)控管理部門，負責建立、實施和監(jiān)督內(nèi)掌控度，并向公司高層報告內(nèi)控情況。內(nèi)控管理部門應訂立具體實施細則，包含貪腐和賄賂的防范措施，確保公司各項業(yè)務活動的合法性和規(guī)范性。第六條公司應建立健全財務管理制度，確保資金和財務信息的安全可靠，減少貪腐和賄賂的風險。具體包含訂立預算管理規(guī)定、票據(jù)管理規(guī)定、報銷管理規(guī)定等。第七條公司應建立健全采購管理制度，確保采購活動的公平、公正、透亮，杜絕任何形式的貪腐和賄賂行為。具體包含訂立采購流程規(guī)定、供應商評估規(guī)定、合同管理規(guī)定等。第八條公司應建立健全人力資源管理制度，加強人員的招聘、任用、考核、培訓和晉升等環(huán)節(jié)的監(jiān)管，堅持用人公正，選拔任用具有優(yōu)秀品質(zhì)和道德素養(yǎng)的人才，杜絕貪腐和賄賂的繁殖。具體包含訂立招聘管理規(guī)定、獎懲管理規(guī)定、輪崗機制等。第三章審批程序和緊要崗位監(jiān)管第九條公司應建立嚴格的審批程序，嚴禁貪腐和賄賂分子利用職權便利進行非法活動。員工在進行各類申請和報批時，必需遵從相關的審批制度和程序，并按規(guī)定填寫和提交相關審批料子。第十條對于涉及金額較大或涉及緊要決策的事項，公司應設立審批委員會，由高層管理人員構成，對相關事項進行審核和審批。全部審批結果都必需依照程序進行記錄和存檔，確保審批決策的合法性、公正性、透亮性。第十一條公司應設立內(nèi)部審計部門，負責對公司各項業(yè)務進行內(nèi)部審計和監(jiān)督，檢查和發(fā)現(xiàn)存在的問題，并提出相應的改進建議。內(nèi)部審計部門應獨立行使職權，不受其他部門和人員的干擾。第十二條公司對涉及財務和關鍵崗位的員工實施監(jiān)管，設置權限和訪問掌控，確保數(shù)據(jù)和信息的安全性。同時，公司應定期對關鍵崗位的員工進行培訓，加強他們的法律意識和道德修養(yǎng)，提高反貪腐和防賄賂的本領。第四章舉報嘉獎和懲罰制度第十三條公司應建立健全舉報制度，鼓舞員工樂觀參加反腐倡廉工作，舉報涉嫌貪腐和賄賂的行為。公司應對舉報人進行保護，確保其合法權益不受侵害。第十四條公司設置特地的舉報嘉獎機制，對經(jīng)核實的舉報行為予以肯定的嘉獎。嘉獎金額依據(jù)舉報的緊要性和實際貢獻確定，且嘉獎金額可隨著核實結果的嚴重程度而提高。第十五條對于違反本制度的人員，公司將依照國家相關法律法規(guī)和公司的管理規(guī)定予以相應的懲罰，涉嫌犯罪的將移交司法機關處理。公司高層管理人員應帶頭遵守本制度，并對其下屬的貪腐和賄賂行為承當相應的領導責任。第十六條公司應保持與監(jiān)管部門的良好溝通，接受監(jiān)管部門的監(jiān)督和檢查。對監(jiān)管部門提出的整改看法和建議，公司應樂觀響應并及時落實。第五章培訓和宣傳第十七條公司應定期開展貪腐和賄賂防范培訓，加強員工的法律意識和道德修養(yǎng)。培訓內(nèi)容包含貪腐和賄賂的法律法規(guī)、案例分析、典型問題講解、行為規(guī)范等。第十八條公司應定期開展反腐倡廉宣傳活動，提倡廉潔、誠信的企業(yè)文化。宣傳內(nèi)容包含相關政策法規(guī)、典型案例、重點工作領域等，以提高員工的法律、道德和職業(yè)道德素養(yǎng)，加強他們明辨是非、識別風險的本領。第六章監(jiān)督和評估第十九條公司應建立監(jiān)督評估制度，對本制度的實施情況進行監(jiān)督和評估。相關部門應定期組織對各部門和崗位的執(zhí)行情況進行檢查，及時發(fā)現(xiàn)和矯正問題。第二十條公司應建立健全績效考核和獎懲制度，將廉政建設和反貪腐防賄情況作為考核的緊要指標。對履職盡責、樂觀參加反腐倡廉工作的員工予以適當?shù)募为?，對違反本制度的人員予以相應的懲罰。第七章附則第二十一條本制度經(jīng)公司高層審批通過，并由公司內(nèi)部公告，自公告日起正式執(zhí)行。對本制度的修改，需經(jīng)公司高層審批并重新公