醫(yī)院職工勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度

醫(yī)院職工勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為加強(qiáng)醫(yī)院職工的勞動(dòng)管理，規(guī)范職工的工作行為，激勵(lì)職工的樂觀性和創(chuàng)造性，特訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部職工，包含醫(yī)生、護(hù)士、行政人員、技術(shù)人員等。第三條基本原則職工勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度的訂立和執(zhí)行應(yīng)遵從以下原則：1.依法合規(guī)：遵守國(guó)家法律法規(guī)、職業(yè)道德和醫(yī)療行業(yè)的規(guī)定。2.公平公正：獎(jiǎng)懲制度實(shí)施應(yīng)公平、公正、公開，依據(jù)事實(shí)，不偏袒任何一方。3.量化標(biāo)準(zhǔn)：獎(jiǎng)懲制度應(yīng)訂立明確的量化標(biāo)準(zhǔn)以保證公正、透亮。4.激勵(lì)導(dǎo)向：獎(jiǎng)懲制度應(yīng)激勵(lì)職工發(fā)揮創(chuàng)造性和樂觀性，提高工作績(jī)效。5.教育引導(dǎo)：獎(jiǎng)懲制度不但僅是一種懲罰手段，更應(yīng)當(dāng)具有教育引導(dǎo)的作用。第二章勞動(dòng)紀(jì)律第四條工作時(shí)間職工應(yīng)依照規(guī)定的工作時(shí)間履行工作職責(zé)，不得遲到、早退或曠工。工作時(shí)間包含正常工作時(shí)間和加班工作時(shí)間。職工顯現(xiàn)因事不能定時(shí)上班的情況應(yīng)提前請(qǐng)假并獲得批準(zhǔn)。第五條工作責(zé)任職工應(yīng)依照職責(zé)要求，盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù)。職工不得因個(gè)人原因造成工作任務(wù)未能完成或質(zhì)量不達(dá)標(biāo)。第六條工作紀(jì)律職工應(yīng)嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律，聽從上級(jí)布置，不得無故違反規(guī)定。職工應(yīng)文明用語，維護(hù)良好的工作環(huán)境和醫(yī)院形象。第七條專業(yè)素養(yǎng)職工應(yīng)不絕提升專業(yè)知識(shí)和技能，保持良好的專業(yè)素養(yǎng)。職工應(yīng)嚴(yán)格遵守醫(yī)療行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，保護(hù)患者隱私和安全。第三章嘉獎(jiǎng)制度第八條工作稱贊醫(yī)院將設(shè)立稱贊制度，對(duì)工作表現(xiàn)優(yōu)秀的職工進(jìn)行及時(shí)、公開、激勵(lì)性的稱贊。醫(yī)院將定期評(píng)比優(yōu)秀職工，并予以相應(yīng)的表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)。第九條績(jī)效考核醫(yī)院將實(shí)施績(jī)效考核制度，對(duì)職工的工作績(jī)效進(jìn)行評(píng)估和嘉獎(jiǎng)?？?jī)效考核將采用定量和定性相結(jié)合的方式，具體標(biāo)準(zhǔn)將依據(jù)不同崗位的要求進(jìn)行訂立。第十條崗位晉升醫(yī)院將依據(jù)職工的工作表現(xiàn)、學(xué)歷背景、專業(yè)技能等因素，進(jìn)行崗位晉升的評(píng)比。崗位晉升將予以相應(yīng)的薪資調(diào)整和職務(wù)調(diào)整。第十一條學(xué)術(shù)研究和學(xué)習(xí)醫(yī)院將鼓舞職工樂觀參加學(xué)術(shù)研究和學(xué)習(xí)，對(duì)取得突出成績(jī)的職工予以嘉獎(jiǎng)。醫(yī)院將供應(yīng)學(xué)習(xí)和進(jìn)修的機(jī)會(huì)，支持職工的學(xué)習(xí)和專業(yè)發(fā)展。第四章懲罰制度第十二條違紀(jì)違規(guī)職工如有違反勞動(dòng)紀(jì)律、工作紀(jì)律和其他相關(guān)規(guī)定的行為，將依照相應(yīng)的懲罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處理。懲罰方式包含口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、開除等。第十三條違法行為若職工有違反法律法規(guī)的行為，將依照法律規(guī)定進(jìn)行處理，并移交相關(guān)部門處理。相關(guān)違法行為包含但不限于收受回扣、索賄、有意損害病人等。第十四條不良習(xí)慣若職工有違反職業(yè)道德、醫(yī)德和行為規(guī)范的不良習(xí)慣，將依照醫(yī)院規(guī)定進(jìn)行處理。不良習(xí)慣包含但不限于懶散馬虎、不聽從管理、不敬重患者等。第五章附則第十五條優(yōu)先增補(bǔ)規(guī)定對(duì)于本規(guī)章制度未能掩蓋的情況，醫(yī)院將依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行相應(yīng)的增補(bǔ)規(guī)定，并及時(shí)向職工公示。第十六條規(guī)章制度的執(zhí)行與修訂醫(yī)院將訂立相應(yīng)的執(zhí)行細(xì)則和流程，確保規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。若本規(guī)章制度需要修改或修訂，醫(yī)院將通過適當(dāng)?shù)某绦蜻M(jìn)行，并及時(shí)通知職工。第十七條規(guī)章制度的解釋權(quán)本規(guī)章制度的解釋權(quán)歸醫(yī)院負(fù)責(zé)人，其余事項(xiàng)由醫(yī)院工會(huì)和人事部門共同負(fù)責(zé)解釋。結(jié)束語醫(yī)院職工勞動(dòng)紀(jì)律及獎(jiǎng)懲制度的訂立旨在規(guī)范醫(yī)院職工的工作行為，激勵(lì)職工的樂觀性和創(chuàng)造性。本制度明確了醫(yī)院職工應(yīng)遵