醫(yī)院職工勞動紀律及獎懲制度

醫(yī)院職工勞動紀律及獎懲制度第一章總則第一條目的與依據(jù)為加強醫(yī)院職工的勞動管理，規(guī)范職工的工作行為，激勵職工的樂觀性和創(chuàng)造性，特訂立本規(guī)章制度。第二條適用范圍本規(guī)章制度適用于醫(yī)院內(nèi)全部職工，包含醫(yī)生、護士、行政人員、技術人員等。第三條基本原則職工勞動紀律及獎懲制度的訂立和執(zhí)行應遵從以下原則：1.依法合規(guī)：遵守國家法律法規(guī)、職業(yè)道德和醫(yī)療行業(yè)的規(guī)定。2.公平公正：獎懲制度實施應公平、公正、公開，依據(jù)事實，不偏袒任何一方。3.量化標準：獎懲制度應訂立明確的量化標準以保證公正、透亮。4.激勵導向：獎懲制度應激勵職工發(fā)揮創(chuàng)造性和樂觀性，提高工作績效。5.教育引導：獎懲制度不但僅是一種懲罰手段，更應當具有教育引導的作用。第二章勞動紀律第四條工作時間職工應依照規(guī)定的工作時間履行工作職責，不得遲到、早退或曠工。工作時間包含正常工作時間和加班工作時間。職工顯現(xiàn)因事不能定時上班的情況應提前請假并獲得批準。第五條工作責任職工應依照職責要求，盡職盡責地完成工作任務。職工不得因個人原因造成工作任務未能完成或質(zhì)量不達標。第六條工作紀律職工應嚴格遵守工作紀律，聽從上級布置，不得無故違反規(guī)定。職工應文明用語，維護良好的工作環(huán)境和醫(yī)院形象。第七條專業(yè)素養(yǎng)職工應不絕提升專業(yè)知識和技能，保持良好的專業(yè)素養(yǎng)。職工應嚴格遵守醫(yī)療行業(yè)的相關規(guī)定，保護患者隱私和安全。第三章嘉獎制度第八條工作稱贊醫(yī)院將設立稱贊制度，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的職工進行及時、公開、激勵性的稱贊。醫(yī)院將定期評比優(yōu)秀職工，并予以相應的表揚和嘉獎。第九條績效考核醫(yī)院將實施績效考核制度，對職工的工作績效進行評估和嘉獎?？冃Э己藢⒉捎枚亢投ㄐ韵嘟Y(jié)合的方式，具體標準將依據(jù)不同崗位的要求進行訂立。第十條崗位晉升醫(yī)院將依據(jù)職工的工作表現(xiàn)、學歷背景、專業(yè)技能等因素，進行崗位晉升的評比。崗位晉升將予以相應的薪資調(diào)整和職務調(diào)整。第十一條學術研究和學習醫(yī)院將鼓舞職工樂觀參加學術研究和學習，對取得突出成績的職工予以嘉獎。醫(yī)院將供應學習和進修的機會，支持職工的學習和專業(yè)發(fā)展。第四章懲罰制度第十二條違紀違規(guī)職工如有違反勞動紀律、工作紀律和其他相關規(guī)定的行為，將依照相應的懲罰標準進行處理。懲罰方式包含口頭警告、書面警告、記過、記大過、降職、開除等。第十三條違法行為若職工有違反法律法規(guī)的行為，將依照法律規(guī)定進行處理，并移交相關部門處理。相關違法行為包含但不限于收受回扣、索賄、有意損害病人等。第十四條不良習慣若職工有違反職業(yè)道德、醫(yī)德和行為規(guī)范的不良習慣，將依照醫(yī)院規(guī)定進行處理。不良習慣包含但不限于懶散馬虎、不聽從管理、不敬重患者等。第五章附則第十五條優(yōu)先增補規(guī)定對于本規(guī)章制度未能掩蓋的情況，醫(yī)院將依據(jù)實際情況進行相應的增補規(guī)定，并及時向職工公示。第十六條規(guī)章制度的執(zhí)行與修訂醫(yī)院將訂立相應的執(zhí)行細則和流程，確保規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。若本規(guī)章制度需要修改或修訂，醫(yī)院將通過適當?shù)某绦蜻M行，并及時通知職工。第十七條規(guī)章制度的解釋權本規(guī)章制度的解釋權歸醫(yī)院負責人，其余事項由醫(yī)院工會和人事部門共同負責解釋。結(jié)束語醫(yī)院職工勞動紀律及獎懲制度的訂立旨在規(guī)范醫(yī)院職工的工作行為，激勵職工的樂觀性和創(chuàng)造性。本制度明確了醫(yī)院職工應遵