企業(yè)勞務(wù)派遣的成本效益分析考核試卷

企業(yè)勞務(wù)派遣的成本效益分析考核試卷考生姓名：答題日期：得分：判卷人：

本次考核旨在評(píng)估考生對(duì)企業(yè)勞務(wù)派遣的成本效益分析能力，通過對(duì)勞務(wù)派遣的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行成本和效益的對(duì)比，考察考生是否能夠準(zhǔn)確識(shí)別影響成本效益的關(guān)鍵因素，并提出合理的優(yōu)化建議。

一、單項(xiàng)選擇題（本題共30小題，每小題0.5分，共15分，在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.勞務(wù)派遣企業(yè)的主要成本不包括（）

A.人力資源成本

B.運(yùn)營管理成本

C.財(cái)務(wù)成本

D.市場營銷成本

2.勞務(wù)派遣的效益主要體現(xiàn)在（）

A.提高企業(yè)靈活性

B.降低招聘成本

C.減少員工培訓(xùn)費(fèi)用

D.以上都是

3.勞務(wù)派遣合同的有效期限一般為（）

A.1年

B.3年

C.5年

D.10年

4.勞務(wù)派遣用工比例超過企業(yè)用工總量的（）時(shí)，企業(yè)將面臨處罰。

A.10%

B.20%

C.30%

D.40%

5.勞務(wù)派遣用工的工資支付方式通常為（）

A.按月支付

B.按周支付

C.按項(xiàng)目支付

D.以上均可

6.勞務(wù)派遣用工的保險(xiǎn)繳納比例通常由（）

A.勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)

B.用工單位承擔(dān)

C.勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位共同承擔(dān)

D.以上均可

7.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)關(guān)系屬于（）

A.勞務(wù)派遣企業(yè)

B.用工單位

C.勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位共同

D.以上都不對(duì)

8.勞務(wù)派遣用工的工資水平通常（）

A.低于用工單位員工

B.等于用工單位員工

C.高于用工單位員工

D.不確定

9.勞務(wù)派遣用工的福利待遇通常（）

A.與用工單位員工相同

B.低于用工單位員工

C.高于用工單位員工

D.不確定

10.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)爭議處理通常（）

A.由勞務(wù)派遣企業(yè)負(fù)責(zé)

B.由用工單位負(fù)責(zé)

C.由勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位共同負(fù)責(zé)

D.由勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)

11.勞務(wù)派遣用工的試用期一般為（）

A.1個(gè)月

B.3個(gè)月

C.6個(gè)月

D.1年

12.勞務(wù)派遣用工的合同解除條件包括（）

A.勞務(wù)派遣企業(yè)原因

B.用工單位原因

C.勞務(wù)派遣用工原因

D.以上都是

13.勞務(wù)派遣用工的加班費(fèi)計(jì)算方式通常為（）

A.標(biāo)準(zhǔn)工資的150%

B.標(biāo)準(zhǔn)工資的200%

C.標(biāo)準(zhǔn)工資的300%

D.標(biāo)準(zhǔn)工資的400%

14.勞務(wù)派遣用工的休息日加班費(fèi)計(jì)算方式通常為（）

A.標(biāo)準(zhǔn)工資的150%

B.標(biāo)準(zhǔn)工資的200%

C.標(biāo)準(zhǔn)工資的300%

D.標(biāo)準(zhǔn)工資的400%

15.勞務(wù)派遣用工的法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方式通常為（）

A.標(biāo)準(zhǔn)工資的150%

B.標(biāo)準(zhǔn)工資的200%

C.標(biāo)準(zhǔn)工資的300%

D.標(biāo)準(zhǔn)工資的400%

16.勞務(wù)派遣用工的工傷賠償責(zé)任通常由（）

A.勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)

B.用工單位承擔(dān)

C.勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位共同承擔(dān)

D.不承擔(dān)

17.勞務(wù)派遣用工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用通常由（）

A.勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)

B.用工單位承擔(dān)

C.勞務(wù)派遣用工個(gè)人承擔(dān)

D.以上均可

18.勞務(wù)派遣用工的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用通常由（）

A.勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)

B.用工單位承擔(dān)

C.勞務(wù)派遣用工個(gè)人承擔(dān)

D.以上均可

19.勞務(wù)派遣用工的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用通常由（）

A.勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)

B.用工單位承擔(dān)

C.勞務(wù)派遣用工個(gè)人承擔(dān)

D.以上均可

20.勞務(wù)派遣用工的生育保險(xiǎn)費(fèi)用通常由（）

A.勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)

B.用工單位承擔(dān)

C.勞務(wù)派遣用工個(gè)人承擔(dān)

D.以上均可

21.勞務(wù)派遣用工的住房公積金費(fèi)用通常由（）

A.勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)

B.用工單位承擔(dān)

C.勞務(wù)派遣用工個(gè)人承擔(dān)

D.以上均可

22.勞務(wù)派遣用工的年假制度通常（）

A.與用工單位員工相同

B.低于用工單位員工

C.高于用工單位員工

D.不確定

23.勞務(wù)派遣用工的產(chǎn)假制度通常（）

A.與用工單位員工相同

B.低于用工單位員工

C.高于用工單位員工

D.不確定

24.勞務(wù)派遣用工的病假制度通常（）

A.與用工單位員工相同

B.低于用工單位員工

C.高于用工單位員工

D.不確定

25.勞務(wù)派遣用工的調(diào)休制度通常（）

A.與用工單位員工相同

B.低于用工單位員工

C.高于用工單位員工

D.不確定

26.勞務(wù)派遣用工的考勤管理通常（）

A.由勞務(wù)派遣企業(yè)負(fù)責(zé)

B.由用工單位負(fù)責(zé)

C.由勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位共同負(fù)責(zé)

D.由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)

27.勞務(wù)派遣用工的績效評(píng)估通常（）

A.由勞務(wù)派遣企業(yè)負(fù)責(zé)

B.由用工單位負(fù)責(zé)

C.由勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位共同負(fù)責(zé)

D.由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)

28.勞務(wù)派遣用工的培訓(xùn)與發(fā)展通常（）

A.由勞務(wù)派遣企業(yè)負(fù)責(zé)

B.由用工單位負(fù)責(zé)

C.由勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位共同負(fù)責(zé)

D.由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)

29.勞務(wù)派遣用工的員工關(guān)系管理通常（）

A.由勞務(wù)派遣企業(yè)負(fù)責(zé)

B.由用工單位負(fù)責(zé)

C.由勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位共同負(fù)責(zé)

D.由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)

30.勞務(wù)派遣用工的法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)通常由（）

A.勞務(wù)派遣企業(yè)承擔(dān)

B.用工單位承擔(dān)

C.勞務(wù)派遣企業(yè)和用工單位共同承擔(dān)

D.由第三方機(jī)構(gòu)承擔(dān)

二、多選題（本題共20小題，每小題1分，共20分，在每小題給出的選項(xiàng)中，至少有一項(xiàng)是符合題目要求的）

1.企業(yè)采用勞務(wù)派遣的主要優(yōu)勢包括（）

A.降低人力成本

B.提高企業(yè)靈活性

C.減少勞動(dòng)爭議

D.提高員工滿意度

2.勞務(wù)派遣用工的成本構(gòu)成主要包括（）

A.人力成本

B.管理成本

C.保險(xiǎn)費(fèi)用

D.法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)成本

3.勞務(wù)派遣用工的效益體現(xiàn)在（）

A.提高生產(chǎn)效率

B.降低培訓(xùn)成本

C.提升企業(yè)品牌形象

D.增強(qiáng)企業(yè)競爭力

4.勞務(wù)派遣合同的簽訂應(yīng)遵循的原則包括（）

A.合法性

B.公平性

C.實(shí)用性

D.保密性

5.勞務(wù)派遣用工的合同期限一般包括（）

A.固定期限

B.不定期限

C.試用期

D.臨時(shí)工

6.勞務(wù)派遣用工的工資支付方式可能包括（）

A.按月支付

B.按周支付

C.按小時(shí)支付

D.按項(xiàng)目支付

7.勞務(wù)派遣用工的保險(xiǎn)繳納責(zé)任包括（）

A.社會(huì)保險(xiǎn)

B.商業(yè)保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.生育保險(xiǎn)

8.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)關(guān)系特點(diǎn)包括（）

A.勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位之間有勞動(dòng)關(guān)系

B.勞務(wù)派遣企業(yè)與派遣員工之間有勞動(dòng)關(guān)系

C.用工單位與派遣員工之間有勞動(dòng)關(guān)系

D.勞務(wù)派遣企業(yè)與用工單位之間無勞動(dòng)關(guān)系

9.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)爭議處理途徑包括（）

A.勞務(wù)派遣企業(yè)調(diào)解

B.用工單位調(diào)解

C.勞動(dòng)仲裁

D.法院訴訟

10.勞務(wù)派遣用工的工傷賠償責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)包括（）

A.工作原因

B.工作時(shí)間

C.工作地點(diǎn)

D.個(gè)人原因

11.勞務(wù)派遣用工的加班費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)包括（）

A.法定加班費(fèi)

B.加班加點(diǎn)工資

C.超時(shí)加班費(fèi)

D.特殊工時(shí)工資

12.勞務(wù)派遣用工的休息日加班費(fèi)計(jì)算方法包括（）

A.標(biāo)準(zhǔn)工資的150%

B.標(biāo)準(zhǔn)工資的200%

C.標(biāo)準(zhǔn)工資的300%

D.標(biāo)準(zhǔn)工資的400%

13.勞務(wù)派遣用工的法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算方法包括（）

A.標(biāo)準(zhǔn)工資的300%

B.標(biāo)準(zhǔn)工資的400%

C.標(biāo)準(zhǔn)工資的500%

D.標(biāo)準(zhǔn)工資的600%

14.勞務(wù)派遣用工的福利待遇可能包括（）

A.年假

B.產(chǎn)假

C.病假

D.事假

15.勞務(wù)派遣用工的考勤管理可能包括（）

A.出勤記錄

B.請(qǐng)假管理

C.加班管理

D.考勤獎(jiǎng)懲

16.勞務(wù)派遣用工的績效評(píng)估可能包括（）

A.定量評(píng)估

B.定性評(píng)估

C.綜合評(píng)估

D.360度評(píng)估

17.勞務(wù)派遣用工的培訓(xùn)與發(fā)展可能包括（）

A.基礎(chǔ)培訓(xùn)

B.專業(yè)培訓(xùn)

C.職業(yè)規(guī)劃

D.繼續(xù)教育

18.勞務(wù)派遣用工的員工關(guān)系管理可能包括（）

A.員工溝通

B.員工投訴處理

C.員工關(guān)系調(diào)查

D.員工滿意度調(diào)查

19.勞務(wù)派遣用工的法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)可能包括（）

A.勞動(dòng)法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

B.社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

C.人力資源法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

D.稅務(wù)法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)

20.勞務(wù)派遣用工的成本控制措施可能包括（）

A.優(yōu)化派遣用工結(jié)構(gòu)

B.優(yōu)化派遣協(xié)議條款

C.加強(qiáng)派遣人員管理

D.優(yōu)化派遣成本核算

三、填空題（本題共25小題，每小題1分，共25分，請(qǐng)將正確答案填到題目空白處）

1.勞務(wù)派遣是指______將人員派遣到______，由______支付工資和福利，并由______與派遣員工建立勞動(dòng)關(guān)系的用工形式。

2.勞務(wù)派遣用工的成本主要包括______、______、______和______。

3.企業(yè)采用勞務(wù)派遣的目的是為了______、______和______。

4.勞務(wù)派遣用工的合同期限一般分為______和______兩種形式。

5.勞務(wù)派遣用工的工資支付方式主要有______、______和______。

6.勞務(wù)派遣用工的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用通常由______承擔(dān)。

7.勞務(wù)派遣用工的工傷賠償責(zé)任通常由______承擔(dān)。

8.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)爭議處理途徑包括______、______、______和______。

9.勞務(wù)派遣用工的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)依據(jù)______和______確定。

10.勞務(wù)派遣用工的休息日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為______。

11.勞務(wù)派遣用工的法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為______。

12.勞務(wù)派遣用工的福利待遇可能包括______、______和______。

13.勞務(wù)派遣用工的考勤管理包括______、______和______。

14.勞務(wù)派遣用工的績效評(píng)估包括______、______和______。

15.勞務(wù)派遣用工的培訓(xùn)與發(fā)展包括______、______和______。

16.勞務(wù)派遣用工的員工關(guān)系管理包括______、______和______。

17.勞務(wù)派遣用工的法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)包括______、______和______。

18.勞務(wù)派遣用工的成本控制措施包括______、______和______。

19.勞務(wù)派遣用工的效益主要體現(xiàn)在______、______和______。

20.勞務(wù)派遣用工的適用行業(yè)包括______、______和______。

21.勞務(wù)派遣用工的派遣員工素質(zhì)要求包括______、______和______。

22.勞務(wù)派遣用工的派遣企業(yè)資質(zhì)要求包括______、______和______。

23.勞務(wù)派遣用工的合同解除條件包括______、______和______。

24.勞務(wù)派遣用工的派遣協(xié)議內(nèi)容包括______、______和______。

25.勞務(wù)派遣用工的市場監(jiān)管要求包括______、______和______。

四、判斷題（本題共20小題，每題0.5分，共10分，正確的請(qǐng)?jiān)诖痤}括號(hào)中畫√，錯(cuò)誤的畫×）

1.勞務(wù)派遣用工的工資水平必須高于用工單位同類員工。（）

2.勞務(wù)派遣用工的保險(xiǎn)繳納比例完全由用工單位決定。（）

3.勞務(wù)派遣用工的勞動(dòng)爭議只能由勞務(wù)派遣企業(yè)處理。（）

4.勞務(wù)派遣用工的試用期可以無限延長。（）

5.勞務(wù)派遣用工的加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)與用工單位員工相同。（）

6.勞務(wù)派遣用工的產(chǎn)假、病假待遇與用工單位員工相同。（）

7.勞務(wù)派遣用工的培訓(xùn)費(fèi)用由用工單位承擔(dān)。（）

8.勞務(wù)派遣用工的績效評(píng)估完全由用工單位負(fù)責(zé)。（）

9.勞務(wù)派遣用工的員工關(guān)系管理完全由勞務(wù)派遣企業(yè)負(fù)責(zé)。（）

10.勞務(wù)派遣用工的法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)完全由派遣企業(yè)承擔(dān)。（）

11.勞務(wù)派遣用工的合同解除需要派遣員工同意。（）

12.勞務(wù)派遣用工的工傷認(rèn)定完全依據(jù)用工單位的規(guī)定。（）

13.勞務(wù)派遣用工的休息日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)。（）

14.勞務(wù)派遣用工的法定節(jié)假日加班費(fèi)計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)高于法定標(biāo)準(zhǔn)。（）

15.勞務(wù)派遣用工的福利待遇必須與用工單位員工相同。（）

16.勞務(wù)派遣用工的考勤管理可以由派遣企業(yè)完全控制。（）

17.勞務(wù)派遣用工的培訓(xùn)與發(fā)展完全由派遣企業(yè)負(fù)責(zé)。（）

18.勞務(wù)派遣用工的員工關(guān)系管理可以完全由第三方機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)。（）

19.勞務(wù)派遣用工的成本控制主要取決于派遣企業(yè)的規(guī)模。（）

20.勞務(wù)派遣用工的效益評(píng)估只關(guān)注成本降低。（）

五、主觀題（本題共4小題，每題5分，共20分）

1.請(qǐng)分析企業(yè)采用勞務(wù)派遣的潛在成本和收益，并簡要說明如何平衡這些成本和收益。

2.針對(duì)勞務(wù)派遣用工中可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議，提出至少三種預(yù)防和解決措施。

3.結(jié)合實(shí)際案例，討論如何評(píng)估勞務(wù)派遣用工對(duì)企業(yè)整體成本效益的影響。

4.分析勞務(wù)派遣用工的法律法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)，并提出相應(yīng)的合規(guī)建議。

六、案例題（本題共2小題，每題5分，共10分）

1.案例題：

某制造業(yè)公司因生產(chǎn)高峰期需要臨時(shí)增加勞動(dòng)力，決定采用勞務(wù)派遣的方式招聘100名臨時(shí)工。公司在選擇勞務(wù)派遣公司時(shí)，主要考慮了派遣公司的規(guī)模、服務(wù)質(zhì)量和報(bào)價(jià)。經(jīng)過一段時(shí)間的合作，公司發(fā)現(xiàn)派遣工的工作效率低于預(yù)期，且出現(xiàn)了多起勞動(dòng)爭議。請(qǐng)分析該案例中勞務(wù)派遣的成本效益，并提出改進(jìn)建議。

2.案例題：

某電商平臺(tái)為了降低人力成本，決定將客服部門全部改為勞務(wù)派遣。在實(shí)施過程中，公司發(fā)現(xiàn)派遣員工的工作積極性不高，服務(wù)質(zhì)量下降，且與派遣公司之間溝通不暢，導(dǎo)致管理成本增加。請(qǐng)分析該案例中勞務(wù)派遣的成本效益，并探討可能的原因及解決方案。

標(biāo)準(zhǔn)答案

一、單項(xiàng)選擇題

1.D

2.D

3.A

4.A

5.A

6.C

7.A

8.B

9.B

10.D

11.A

12.D

13.A

14.A

15.B

16.A

17.A

18.A

19.A

20.A

21.B

22.B

23.A

24.A

25.A

26.A

27.B

28.A

29.A

30.A

二、多選題

1.ABD

2.ABCD

3.ABD

4.ABC

5.AB

6.ABD

7.ABCD

8.AB

9.ABCD

10.ABC

11.ABD

12.ABC

13.ABD

14.ABCD

15.ABCD

16.ABCD

17.ABC

18.ABC

19.ABCD

20.ABC

三、填空題

1.勞務(wù)派遣企業(yè)用工單位勞務(wù)派遣企業(yè)用工單位

2.人力成本管理成本保險(xiǎn)費(fèi)用法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)成本

3.降低人力成本提高企業(yè)靈活性減少勞動(dòng)爭議

4.固定期限不定期限

5.按月支付按周支付按項(xiàng)目支付

6.用工單位

7.勞務(wù)派遣企業(yè)

8.勞務(wù)派遣企業(yè)調(diào)解用工單位調(diào)解勞動(dòng)仲裁法院訴訟

9.法定加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)特殊工時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

10.標(biāo)準(zhǔn)工資的200%

11.標(biāo)準(zhǔn)工資的300%

12.年假產(chǎn)假病假

13.出勤記錄請(qǐng)假管理加班管理

14.定量評(píng)估定性評(píng)估綜合評(píng)估

15.基礎(chǔ)培訓(xùn)專業(yè)培訓(xùn)職業(yè)規(guī)劃

16.員工溝通員工投訴處理員工關(guān)系調(diào)查

17.勞動(dòng)法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)人力資源