(勞務員)專業(yè)管理實務-崗位知識考題

（勞務員）專業(yè)管理實務-崗位知識考題（-）

一、單項選擇題（每小題2分，共100分）

1、下列各項中，不屬于對對勞務分包隊伍綜合評價的層面是（）。

A、公司（集團公司）

B、分公司（子公司）

C、項目經理部

D、施工隊

【答案】D

【解析】在建筑企業(yè)不同的層面上對勞務分包隊，五的綜合評價內容也不同，分

為：項目部層面上的綜合評價內容、分公司（或公司）層面上的綜合評價內

容、公司（或集團公司）層面上的綜合評價內容。

2、勞動力總量需求計劃的編制程序不包括（）。

A、確定勞動效率

B、確定勞動力投入量

C、確定勞動總產量

D、編制勞動力需求計劃

【答案】C

【解析】勞動力總量需求計劃的編制程序包括：確定勞動效率、確定勞動力投

入量、編制勞動力需求計劃。

3、下列哪項不屬于勞務人員個人安全防護工具（）。

A、安全帽

B、防護面罩

C、安全帶

D、遮陽墨鏡

【答案】D

【解析】勞務人員個人安全防護工具包括：安全帽、安全帶、工作鞋、防護面

罩等。

4、有效工作時間包括基本工作時間、輔助工作時間和（）o

A、必要的休息時間

B、準備與結束工作時間

C、不可避免的中斷時間

D、偶然的損失時間

【答案】B

【解析】有效工作時間是從生產效果來看與產品生產直接有關的時間消耗，包

括基本工作時間、輔助工作時間和準備與結束工作時間。

5、關于勞動力的需求計劃表的表格的形式，說法正確的是：（）。

A、國家及行業(yè)無統(tǒng)一限制，各企業(yè)可根據自身需要來制定

B、按國家統(tǒng)一格式

C、按行業(yè)統(tǒng)一格式

D、既可按國家統(tǒng)一格式也可按行業(yè)統(tǒng)一格式

【答案】A

【解析】根據3.1.1勞動力需求計劃的編制原則和要求條例：在工程實際中，

由于對勞動力需求計劃表，國家和行業(yè)無統(tǒng)一要求，各企業(yè)可根據自身情況有

自己的表式。

6、享受養(yǎng)老保險待遇的必要條件不包括（）0

A、退出勞動領域

B、年齡

C、工齡

D、城鎮(zhèn)常住人口

【答案】D

【解析】享受養(yǎng)老保險待遇的條件包括：推出勞動領域、年齡、工齡或繳納年

限。

7、停工留薪期一般不超過（）。

A、3

B、6

C、12

D、24

【答案】C

【解析】停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者特殊，經設區(qū)的市級勞

動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。

8、勞務分包企業(yè)的下列人員中，不屬于必須具有安全資格證書的是（）0

A、勞務員

B、專職安全員

C、項目負責人

D、企業(yè)法人代表

【答案】A

【解析】每個注冊勞務分包企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具

有安全資格證書。

9、用人單位和勞動者簽訂勞動合同要遵循（）的原則。

A、平等自愿、協(xié)商一致

B、公平

C、公正

D、公開

【答案】A

【解析】根據《勞動合同法》相關規(guī)定：簽訂勞動合同要遵循平等自愿、協(xié)商

一致的原則。平等自愿是指勞動合同雙方地位平等,應以平等身份簽訂勞動合

同。自愿是指簽訂勞動合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺

詐、威脅等手段簽訂勞動合同。協(xié)商一致是指勞動合同的條款必須由雙方協(xié)商

達成一致意見后才能簽訂勞動合同。

10、《特種設備作業(yè)人員證書》的核發(fā)機構是（）。

A、人力資源和社會保障部門

B、住房和城鄉(xiāng)建設部門

C、安全生產監(jiān)管部門

D、質量技術監(jiān)管部門

【答案】D

【解析】質量技術監(jiān)管部門核發(fā)《特種設備作.業(yè)人員證書》。

11、雙方當事人可以訂立口頭勞動合同的用工方式是（）o

A、全日制用工

B、非全日制用工

C、勞務派遣用工

D、建筑勞務分包月工

【答案】B

【解析】非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議。

12、下列不屬于發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式的有（）。

A^固定合同價款

B、建筑面積總和單價

C、工種工日單價

D、暫估價方式

【答案】D

【解析】發(fā)包人、承包人約定勞務分包合同價款計算方式時，應當在采用固定

合同價款、建筑面積綜合單價、工種工日單價、綜合工日單價四種方式選擇其

一計算。

13、下列各項中，不屬于損失時間的是（）o

A、施工組織和技犬上的缺點而產生的時間消耗

B、施工過程中人為過失而造成的時間消耗

C、與施工工藝特點有關的工作中斷時間

D、勞動組織不當引起的時間消耗

【答案】C

【解析】損失時間，是與產品生產無關，而與施工組織和技術上的缺點有關，

與工作過程中個人過失或某些偶然因素有關的時間消耗。

14、總包方對勞務分包單位的質量教育主要包括（）。

A、入場質量教育和日常質量教育

B、質量方針教育和質量體系教育

C、質量意識教育和質量控制方法教育

D、質量檢驗標準教育和QC小組活動

【答案】A

【解析】分包單位的質量教育主要包括分包單位的入場質量教育和日常的質量

培訓、教育。

15、勞務分包隊伍安全教育培訓包括（）三方面內容。

A、意識、措施、技能

B、意識、知識、規(guī)章

C、意識、知識、技能

D、意識、知識、措施

【答案】C

【解析】安全教育培訓包括知識、技能、意識三個階段的教育。

16、單位負責人接到報告后，應當于（）小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政

府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。

A、0.5

B、1

C、2

D、6

【答案】B

【解析】事故發(fā)生后，事故現場有關人員應當立即向本單位負責人報告；單位

負責人接到報告后，應當于1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政府安全生產

監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。

17、職工有下列（）情形之一的，可以認定為工傷或者視同工傷。

A、故意犯罪的

B、在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的

C、醉酒或者吸毒的

D、自殘或者自殺的

【答案】B

【解析】職工有下列情形之一的，視同工傷：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾

病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；在搶險救災等維護國家利益、公

共利益活動中受到傷害的；職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得

革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。

18、在合同訂立及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件組成部

分，并根據其（）確定優(yōu)先解釋順序。

A、重要程度

B、承包人的要求

C、勞務分包人的要求

D、性質

【答案】D

【解析】根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：在合同訂立

及履行過程中形成的與合同有關的文件均構成合同文件的組成部分，并根據其

性質確定優(yōu)先解釋順序。

19、事故發(fā)生后，單位負責人應當在（）小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民政

府主管部門報告。

A、0.5

B、1

C、1.5

D、2

【答案】B

【解析】事故發(fā)生后，單位負責人應當在1小時內向事故發(fā)生地縣級以上人民

政府安全生產監(jiān)督管理部門和負有安全生產監(jiān)督管理職責的有關部門報告。

20、勞動合同的主體是特定的。必須一方是具有（）的用人單位或能獨立承擔

民事責任的經濟組織和個人；另一方是具有勞動雙力能力和勞動行為能力的勞

動者。

A、用人資格

B、法人資格

C、招人資格

D、法定資格

【答案】B

【解析】根據《勞動合同法》相關規(guī)定：勞動合同的主體是特定的。必須一方

是具有法人資格的用人單位或能獨立承擔民事責任的經濟組織和個人；另一方

是具有勞動權力能力和勞動行為能力的勞動者。

2k承包人或勞務分包企業(yè)發(fā)包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個人，

該組織或個人拖欠勞務工工資時，（）勞務工資支付預留賬戶資金。

A、不得啟用

B、可部分啟用

C、可以啟用

D、必須啟用

【答案】A

【解析】承包人或勞務分包企業(yè)發(fā)包或轉包給不具備用工主體資格的組織或個

人，該組織或個人拖欠勞務工工資時，承包單位或勞務分包企業(yè)應當直接向勞

務工支付所拖欠的工資，不得啟用預留戶資金。

22、建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之口到（）o

A、工程計劃竣工之日

B、工程實際竣工驗收合格之日

C、工程款結清之日

D、工程保修結束之日

【答案】B

【解析】建筑業(yè)意外傷害險的保險期限是自工程項目開工之口到工程實際竣工

驗收合格之日。

23、下列各項中，不屬于醫(yī)療保險待遇的項目是（）。

A、規(guī)定標準的住院費用

B、規(guī)定標準的營養(yǎng)費用

C、規(guī)定范圍內的藥品費用

D、規(guī)定的檢查和治療費用

【答案】B

【解析】醫(yī)療保險待遇項目主要有：規(guī)定范圍內的藥品費用；規(guī)定的檢查費用

和治療費用；規(guī)定標準的住院費用。

24、勞務分包單位應當向（）提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務作業(yè)人員簽訂

的勞動合同、出勤情況、工資發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等。

A、建設單位

B、監(jiān)理單位

C、政府主管部門

D、承包單位

【答案】D

【解析】2014版勞務分包合同強調了勞務分包人對勞務作業(yè)人員的管理義務，

合同約定勞務分包人應當向承包人提交勞務作業(yè)人員花名冊、與勞務作業(yè)人員

簽訂的勞動合同、出勤情況、工卷發(fā)放記錄以及社會保險繳納記錄等，通過合

同引導當事人合法履約，并有效緩解目前廣泛存在的拖欠勞務人員工資以及不

依法為勞務人員繳納社會保險引發(fā)的社會穩(wěn)定問題

25、提出在全國推行建筑勞務人員實名制管理的機構是（）o

A、國務院

B、住房和城鄉(xiāng)建設部

C、中國建筑業(yè)協(xié)會

D、省級人民政府

【答案】B

【解析】根據住房和城鄉(xiāng)建設部《關于進一步加強建筑市場監(jiān)管工作的意見》

（建市[2011]86號）的要求，推行建筑勞務人員實名制管理。

26、勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊無需通過當地（）的考核評價合格。

A、工會組織

B、行業(yè)管理協(xié)會

C、建設主管部門

D、企業(yè)

【答案】A

【解析】勞務分包企業(yè)的施工作業(yè)隊屬于當地建設主管部門、行業(yè)管理協(xié)會和

企業(yè)考核評價合格的隊伍。

27、目前,建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞（）個關鍵工種開展。

A、13

B、14

C、15

D、18

【答案】B

【解析】建筑業(yè)勞務培訓主要圍繞砌筑工、木工、架子工、鋼筋工、混凝土

工、抹灰工、建筑油漆工、防水工、管道工、電工、電焊工、裝飾裝修工、中

小型建筑機械操作工等14個建筑業(yè)關鍵工種開展。

28、對政府的產業(yè)政策的分析屬于（）層次分析。

A、企業(yè)

B、工程項目

C、工作崗位

D、員工個人

【答案】A

【解析】企業(yè)層次分析通過對企業(yè)的外部環(huán)境和內部環(huán)境進行分析，包括對政

府的產業(yè)政策、競爭本手的發(fā)展狀況、企業(yè)的發(fā)展目標、生產效率、事故率、

疾病發(fā)生率、辭職率、缺勤率和員工的行為等進行分析，來發(fā)現企業(yè)目標與培

訓需求之間的聯(lián)系。

29、參加高級技師鑒定的人員必須是任技師至少（）年以上。

A、1

B、2

C、3

D、5

【答案】C

【解析】（5）參加高級技師鑒定的人員必須是在任技師3年以上，具有高級精

湛技藝和綜合操作技能，能解決本工種專業(yè)高難度生產工藝問題，在技術改

造、技術革新以及排除事故隱患等方面有顯著成績，而且具有培養(yǎng)高級技工和

組織帶領技師進行技術革新和技術攻關能力者。

30、包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程量統(tǒng)

計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的日期）或結算期，根據雙方

約定的內容編制月預算統(tǒng)計結算書，由（）簽字并加蓋公章，報項目經理部預

算部門審核。

A、勞務作業(yè)人員

B、相關負責人

C、現場工程責任人

D、勞務員

【答案】B

【解析】包工包料及勞務分包單位或擴大勞務的分包單位，于每月25日（工程

量統(tǒng)計周期為上月24日至本月23日或按照項目規(guī)定的H期）或結算期，根據

雙方約定的內容編制月預算統(tǒng)計結算書，由相關負責人簽字并加蓋公章，報項

目經理部預算部門審核。

31、在下列各項中，可以在工作時間定額中適當考慮的是（）0

A、由于氣候條件而引起的停工時間

B、由于工人在工作時間聊天而造成的工時損失

C、由于工人遲到旦退而造成的工時損失

D、由于工人擅自離開工作崗位而引起的停工時間

【答案】A

【解析】在工作時間定額中適當考慮的是由于氣候條件而引起的停工時間。

32、由于設計變更或其他情況，往往會產生工程量的變化。（）應根據勞務凈

需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調劑計劃。

A、公司勞務主管部門

項目部

C、施工勞務企業(yè)

D、勞務隊伍

【答案】B

【解析】由于設計變更或其他情況，往往會產生工程量的變化。項目部應根據

勞務凈需求的新增（減）部分，制定具體的補充或調劑計劃。

33、當地最低工資標準由設區(qū)的市人民政府根據省人民政府公布的最低工資標

準確定；最低工資標準（）至少調整一次。

A、每半年

B、每年

C、每兩年

D、每五年

【答案】C

【解析】當地最低工資標準由設區(qū)的市人民政府艱據省人民政府公布的最低工

資標準確定；最低工資標準每兩年至少調整一次。

34、勞務作業(yè)人員工資（）工程所在地最低工資標準。

A、不得低于

不得高于

C、持平于

D、要高于

【答案】A

【解析】勞務分包人應當每月按時足額支付勞務作業(yè)人員工資并支付法定社會

保險，勞務作業(yè)人員工資不得低于工程所在地最低工資標準，并于每月25日之

前將上月的工資發(fā)放及社會保險支付情況書面提交承包人。

35、勞務隊伍管理人員請假必須經勞務分包項目經理和（）的批準，在“去向

板”上填寫去向。

A、勞務作業(yè)人員

B、項目部管理人員

C、項目部勞務員

D、項目部項目經理

【答案】C

【解析】需要強調的是勞務隊伍管理人員請假必須經勞務分包項目經理和項目

部勞務員的批準。與承包項目部管理人員一樣，在“去向板”上填寫去向。

36、社會保險行政部門進行調查核實，執(zhí)法人員至少（）人，并應當出示執(zhí)法

證件。

A、2

B、3

C、4

D、5

【答案】A

【解析】社會保險行政部門進行調查核實，執(zhí)法人員不得少于兩人，并應當出

示執(zhí)法證件。

37、勞務分包合同價款支付的時限從完成審核之日起計算，最長時限為（）

So

A、3

B、5

C、7

D、9

【答案】B

【解析】勞務分包合同價款支付的時限從完成審咳之日起計算，最長不得超過

5日。

38、勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、合法

性的一項（）措施。

A、行政監(jiān)督

B、保障

C、保證

D、法律

【答案】A

【解析】勞動合同審查，是指勞動行政主管部門審查、證明勞動合同真實性、

合法性的一項行政監(jiān)督措施。在我國主要指勞動鑒證制度。

39、勞動力需求計劃的編制程序第一步是（）o

A、確定勞動效率

B、確定勞動力投入量

C、確定勞動組合

D、確定投人強度

【答案】A

【解析】勞動力需求計劃的編制程序如下：1.確定勞動效率2.確定勞動力投入

量3.勞動力需求計劃的編制

40、我國的社會保險不包括（）。

A、養(yǎng)老保險

B、醫(yī)療保險

C、工傷保險

D、人壽保險

【答案】D

【解析】我國的社會保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險和失

業(yè)保險，費用由國家、企業(yè)、個人三方或企業(yè)、個人雙方共同承擔。

41、勞動力負荷曲線是（）的包絡曲線。

A、勞動力動員排列圖

B、勞動力動員橫道圖

C、勞動力動員直方圖

D、勞動力動員網絡圖

【答案】C

【解析】勞動力負荷曲線就是勞動力動員直方圖的包絡曲線，曲線有限點的坐

標值的表格形成就是勞動力動員計劃表。

42、勞務分包合同及人員備案的主管單位是（）。

A、總承包企業(yè)

B、業(yè)主方

C、政府建設主管部門

D、工程項目經理部

【答案】C

【解析】總承包勞務管理部門將備案資料報送政府建設主管部門進行合同及人

員備案。

43、目前，建筑業(yè)勞務作業(yè)分包企業(yè)的資質劃分為（）類。

A、12

B、13

C、14

D、15

【答案】B

【解析】按照原建設部《建筑業(yè)企業(yè)資質等級標準》（建建[2001]82號），建筑

勞務企業(yè)資質劃分為13類。

44、勞務管理計劃的內容不包括（）。

A、人員配置計劃

B、教育培訓計劃

C、考核il劃

D、獎罰計劃

【答案】D

【解析】勞務管理計劃的主要內容包括：人員配置計劃、教育培訓計劃、考核

計劃、應急預案。

45、勞務員對勞務隊伍的管理通過（）來具體實施，花名冊中信息須由他提供

給勞務員進行統(tǒng)計。

A、勞務作業(yè)人員

B、勞務隊伍項目經理

C、項目部管理人員

D、項目部項目經理

【答案】B

【解析】承包人項目部負責進場勞務人員實名制管理，負責現場勞務人員花名

冊與工資發(fā)放表的核定，依據實際情況填報《勞務費兌付單》，并附勞務分包企

業(yè)勞務人員工資發(fā)放表上報審核。

46、甲是2013年剛畢業(yè)的應屆畢業(yè)生，甲與用人單位簽訂勞動合同期限最長不

得超過（）年。

A、3年

B、5年

C、10年

D、15年

【答案】A

【解析】用人單位與新招收應屆畢業(yè)生、新調入員工首次簽訂勞動合同時，應

協(xié)商簽訂三年（含）以下期限勞動合同。

47、在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權提請（）調解和仲裁。

A、工會

B、勞動爭議委員會

C、勞動社保部門

D、人民法院

【答案】B

【解析】在發(fā)生勞動爭議時，勞動者有權提請勞動爭議委員會調解和仲裁。

48、勞務作業(yè)發(fā)包人收到勞務作業(yè)承包人遞交的結算資料后（）內進行核實，

給予確認或提出修改意見。

A、13天

B、14天

C、15天

D、16天

【答案】B

【解析】勞務作業(yè)發(fā)包人收到勞務作業(yè)承包人遞交的結算資料后14天內進行核

實，給予確認或提出修改意見。

49、項目部應制定例會制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）（）碰頭

會。

A、每月不少于一次

B、每月不少于兩次

C、每周不少于一次

D、每周不少于兩次

【答案】C

【解析】根據勞務分包單位關于勞務作業(yè)人員的考勤方法的規(guī)定：應制定例會

制度，保證項目部（含勞務隊伍管理人員）每周不少于一次碰頭會。

50、（）是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

A、固定期限勞動合同

B、無固定期限勞動合同

C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同

D、書面合同

【答案】B

【解析】根據《勞動合同法》相關規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位

與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。

（勞務員）專業(yè)管理實務-崗位知識考題（二）

一、單項選擇題（每小題2分，共100分）

1、勞務員負責建立日人員流動臺賬，施工隊伍負責人（）上報現場施工實際人

員數，（）上報施工現場人員考勤情況，核對人員名冊，確定人員增減情況。

A、每日，每周

B、每日，每月

C、每周，每日

D、每周，每月

【答案】A

【解析】勞務員負責建立日常人員流動臺賬，及時掌握務工人員流動情況。勞

務企業(yè)現場負責人每E向項目部上報現場施工實際人員數，每周上報施工現場

人員考勤情況，勞務員通過對比施工現場人員流動情況，核對現場人員花名

冊，確定人員增減情況，若審查出未在花名冊人員及時要求勞務企業(yè)現場負責

人按規(guī)定辦理相關手續(xù)或予以清退。

2、縣級以上人民政府統(tǒng)計機構進行監(jiān)督檢查時，監(jiān)督檢查人員不得少于（）

并應當出示執(zhí)法證件；未出示的，有關單位和個人有權拒絕檢查。

A、2人

B、3人

C、4人

D、5人

【答案】A

【解析】區(qū)級以上人民政府統(tǒng)計機構在調查統(tǒng)計違法行為或者核查統(tǒng)計數據

時，有權采取下列措施：（一）發(fā)出統(tǒng)計檢查查詢書，向檢查對象查詢有關事

項；（二）要求檢查對象提供有關原始記錄和憑證、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)計調查表、會

計資料及其他相關證明和資料；（三）就與檢查有關的事項詢問有關人員；

（四）進入檢查對象的業(yè)務場所和統(tǒng)計數據處理信息系統(tǒng)進行檢查、核對；

（五）經本機構負責人批準，登記保存檢查對象的有關原始記錄和憑證、統(tǒng)計

臺賬、統(tǒng)計調查表、會計資料及其他相關證明和資料；（六）對與檢查事項有關

的情況和資料進行記錄、錄音、錄像、照相和復制?？h級以上人民政府統(tǒng)計機

構進行監(jiān)督檢瓷時，監(jiān)督檢直人員不得少于二人，并應當出示執(zhí)法證件；未1

出示的，有關單位和個人有權拒絕檢查

3、建筑業(yè)企業(yè)資質需要國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門審查的，國務院住房城鄉(xiāng)

建設主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住房城鄉(xiāng)建設主管部門受理

申請材料之日起（）個工作日內完成審查。

A、15

B、20

C、30

D、60

【答案】D

【解析】國務院住房城鄉(xiāng)建設主管部門應當自省、自治區(qū)、直轄市人民政府住

房城鄉(xiāng)建設主管部門受理申請材料之口起60個工作日內完成市查，公示審查意

見，公示時間為10個工作日。

4、下列不屬于勞務糾紛調解的基本原則有（）。

A、合法原則

B、公正原則

C、協(xié)商原則

D、及時處理原則

【答案】C

【解析】勞務糾紛調解基本原則：合法原則、公正原則、及時處理原則、調解

為主原則

5、勞動合同法第十九條規(guī)定：“勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不

得超（）個月”。

A、一

B、二

C、三

D、六

【答案】B

【解析】勞動合同法第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試

用期不得超過一個月、勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二

個月、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。

6、企業(yè)可委托（）發(fā)放農民工工資。

A、包工頭

B、銀行

C、社保部門

D、勞動仲裁部門

【答案】B

【解析】企業(yè)應將工資直接發(fā)放給農民工本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他

不具備用工主體資格的組織和個人。企業(yè)可委托銀行發(fā)放農民工工資。

7、施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在（）進行備案。

A、工會組織

B、行業(yè)管理協(xié)會

C、建設主管部門

D、勞務分包企業(yè)

【答案】C

【解析】施工作業(yè)隊須對進場施工作業(yè)人員在建設主管部門備案。

8、下列使用安全帽的做法，哪種不正確？（）。

A、附加護耳罩

B、貼上標記

C、自己鉆孔加扣昔

D、帽襯和帽殼盡量緊貼

【答案】C

【解析】使用安全帽時應該做到：1.貼上標記；2.附加護耳罩；3.帽襯和帽殼

盡量緊貼

9、下列各項中，不屬于勞務管理檔案資料編制要求的是（）o

A、真實

B、有效

C、完整

D、電子化

【答案】D

【解析】歸檔的資料要求配有檔案目錄，檔案資料必須真實、有效、完整。

10、根據《勞動法》第二十九條、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定與不得在孕

期、產期、哺乳期的女職工（）勞動合同。

A、終止

B、變更

C、解除

D、履行

【答案】C

【解析】為了保護勞動者的合法權益.，我國勞動法、勞動合同法還規(guī)定了不得

解除勞動合同的情形?！秳趧臃ā返诙艞l、《勞動合同法》第四十二條規(guī)定

的情形有：①從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，

或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；②在本單位患職業(yè)病或者因

工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；③患病或者非因工負傷，在規(guī)

定的醫(yī)療期內的；④女職工在孕期、產期、哺乳期的；⑤在本單位連續(xù)工作滿

十五年，且距法定退休年齡不足五年的；⑥法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

11、根據勞務實名制管理要求，勞務人員的相關資料除勞動合同書原件、《人員

備案通知書》、項目用工備案花名冊和人員參保相關保險憑證復卬件外，還應有

（）。

A、人員身份證復印件名冊和崗位證書復印件

B、月度考勤表和月度工資表

C、勞務隊及班組負責人一覽表和作業(yè)班組人員分布表

D、勞務員崗位證書和勞務人員上崗證書

【答案】A

【解析】勞務人員資料包括：勞動合同書原件、《人員備案通知書》、項目用工

備案花名冊、人員身份證復印件名冊、崗位證書復印件、特種作業(yè)人員資格證

書工人參保的相關保險憑證復印件。

12、下列各項中，不屬于勞動合同自行解除情形的是（）。

A、被開除

B、被勞動教養(yǎng)

C、被判刑

D、留職停薪

【答案】D

【解析】根據我國有關勞動法法規(guī)的規(guī)定，勞動者被除名、開除、勞動教養(yǎng)以

及被判刑的，勞動合同自行解除。

13、工傷職工有下列（：）情形之一的，不得停止享受工傷保險待遇。

A、喪失享受待遇條件的

B、配合治療的

C、拒不接受勞動能力鑒定的

D、拒絕治療的

【答案】B

【解析】工傷職工有下列情形之一的，停止享受工傷保險待遇：喪失享受待遇

條件的；拒不接受勞動能力鑒定的；拒絕治療的；被判刑正在收監(jiān)執(zhí)行的。

14、某工程承包作業(yè)5000平方米，計劃每平方米單位用工5個工日，每個工日

單價40元，計劃工期為306天，計劃勞動生產率指數120乳則計劃平均人數

為（）人。

A、72

B、82

C、91

D、85

【答案】B

【解析】計劃平均人數二計劃用工總工日/計劃工期天數=5000*5/306=82人。

15、國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金所征的利息稅比例為（）。

A、20%

B、15%

C、5%

D、免征

【答案】D

【解析】國家對基本養(yǎng)老保險個人賬戶資金免征利息稅。

16、對于隊伍管理進行評價，如果隊伍人員變動較大，但能及時調整、滿足施

工需要應評價為（）。

A、優(yōu)秀

B、良好

C、合格

D、不合格

【答案】C

【解析】優(yōu)：1.隊伍相對穩(wěn)定變動小2.專業(yè)特點突出，技壯比例合理3.無私招

亂雇和有關投訴；合格：1.隊伍人員變動較大，但能及時調整、滿足施工2.專

業(yè)作業(yè)、技壯比例，基本協(xié)調3.無私招亂雇等問題，被發(fā)現時及時糾正；不合

格：均低于一般要求或其中某項給施工生產帶來嚴重影響

17、下列不屬于中標人的投標應當符合的條件是（）。

A、能夠最大限度滿足招標文件中規(guī)定的各項綜合評價標準

B、能夠滿足招標文件的實質性要求

C、并且經評審的投標價格低于成本的最低價

D、并且經評審的投標價格不低于成本的最低價

【答案】C

【解析】中標人的投標應當符合以下條件之一：能夠最大限度滿足招標文件中

規(guī)定的各項綜合評價標準；能夠滿足招標文件的實質性要求，并且經評審的投

標價格不低于成本的最低價。招標人根據評標委員會的報告和推薦意見，發(fā)中

標通知書。同時告知未中標的投標人，并退還投標保證金。

18、企業(yè)人力資源部負責監(jiān)督和考核各項目部勞務工程款和民工工資支付工

作。工資支付預留賬戶”設在企業(yè)（），保障資金安全。

A、人力資源部

B、財務部

C、工程部

D、保衛(wèi)部

【答案】B

【解析】企'業(yè)人力資源部負責監(jiān)督和考核各項目部勞務工程款和民工工資支付

工作?！皠趧展ぷ灾Ц额A留賬戶”設在企業(yè)財務部，財務部要保障資金安全，

根據用工企業(yè)結算憑證，按規(guī)定程序及時支付。

19、公司編制的勞務用工需求量計劃表與項目部編制的勞務用工需求量計劃表

相比，增加了（）要求。

A、需求人數

B、時間

C、平衡人數

D、簽字要求

【答案】C

【解析】對比公司編制的勞務用工需求量計劃表與項目部編制的勞務用工需求

量計劃表，可發(fā)現增加了平衡人數的要求

20、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值

工資系數為14%,計劃平均工資（）元。

A、1750

B、800

C、12500

D、52500

【答案】A

【解析】II劃平均工資-”劃工資總額/訂劃平均人數-525000/300-1750

21、根據《資質管理規(guī)定》勞務企業(yè)可以申請（）0

A、施工勞務資質，施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質

B、施工勞務資質，但不得申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各類別資質

C、施工勞務資質，具備條件的可以申請施工總承包序列、專業(yè)承包序列各

類別資質

D、施工勞務資質，專業(yè)承包序列各類別資質，但不得申請施工總承包序列

【答案】B

【解析】第五條建筑業(yè)企業(yè)資質分為施工總承包資質、專業(yè)承包資質、施工勞

務資質三個序列。企業(yè)可以申請一項或多項建筑業(yè)企業(yè)資質。企業(yè)首次申請或

增項申請資質，應當申請最低等級資質。

22、承包人負責審核勞務分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞務費結算

情況；根據（）制定兌付方案，決定支付額度。

A、預留資金情況

B、財務狀況

C、工程量完成情況

D、勞務費結算情況

【答案】A

【解析】承包人負責審核勞務分包企業(yè)分包合同簽訂、備案情況，審核勞務費

結算情況;根據預留資金情況制定兌付方案，決定支付額度。

23、承包人應負責監(jiān)督勞務企業(yè)對勞務民工工資（）或按勞動合同約定執(zhí)行，

督促其依法支付勞務民工工資。

A、口結月清

B、日結季清

C、月結月清

D、月結季清

【答案】C

【解析】承包人應當做到對勞務施工隊勞務費月結季（月）清，或按勞務分包

合同約定執(zhí)行同時應負責監(jiān)督勞務企業(yè)對勞務民工工資月清月結或按勞動合同

約定執(zhí)行，督促其依法支付勞務民工工資。

24、編制勞務用工需求量計劃應該在（）階段。

A、決策

B、施工前準備

C、施工

D、投標

【答案】B

【解析】在施工準備階段，項目部根據投標文件中的施工組織設計編制勞務用

工需求量計劃。根據開、竣工時間和具體施工部位的工程量，確定該項目需要

的各工種在每個月的施工人數、進退場時間。

25、勞務員在審驗勞務隊伍資質時，下列哪一項不是所要求的（）o

A、經營場所

B、資質要求

C、業(yè)績要求

D、政策管理要求

【答案】A

【解析】依據《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》：勞務員在審驗勞務隊伍資質時丁應

滿足以下幾方面要求：1、資質要求2、業(yè)績要求3、政策管理要求

26、勞務糾紛調解的基本原則不包括（）。

A、合法原則

B、公開原則

C、公正原則

D、及時處理原則

【答案】B

【解析】勞務糾紛調解的基本原則是合法原則、公正原則、及時處理原則、調

節(jié)為主原則。

27、以下（）不屬于工程建設定額的分類方法。

A、按管理權限分類

B、按生產要素分類

C、按使用范圍分類

D、按使用年限分類

【答案】D

【解析】它包拈多種類定額，可以按照不同的原則和方法進行科學分類：（！）

按管理權限分類（2）按生產要素分類（3）按使用范圍分類

28、職工患病或非因公負傷，停止工作滿（）以上的，停發(fā)工資，由用人單位

按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

A、一周

B、一個月

C、一季度

D、一年

【答案】B

【解析】職工患病或非因公負傷，停止工作滿1個月以上的，停發(fā)工資，由用

人單位按其工齡長短給付相當于本人工資一定比例的疾病津貼。

29、分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施工生產進度情況向總包部

物資管理部門提前（）報送材料進場計劃。

A、「4天

B、2~5天

C、3~6天

D、4~7天

【答案】B

【解析】（1）材料計劃管理①分包單位根據總包項目經理部月度材料計劃及施

工生產進度情況向總包項目經理部物資管理部門提前2~5天報送材料進場計

劃，并要注明材料品種、規(guī)格、數量、使用部位和分階段需用時間。

30、勞務分包人派駐到勞務作業(yè)現場的主要勞務作業(yè)管理人員應（

A、有技能證書

B、年齡結構合理

C、相對穩(wěn)定

D、有操作技能水立

【答案】C

【解析】根據2014版《建設工程施工勞務分包合同（示范文本）》：勞務分包人

派駐到勞務作業(yè)現場的主要勞務作業(yè)管理人員應相對穩(wěn)定。

31、根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工

作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前（）日以書面形式通知勞動者

本人或者額外支付勞動者（）個月工資后，解除勞動合同。

A、30一

B、30二

C、60-

D、60"

【答案】A

【解析】根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調

整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以提前30日以書面形式通知勞動

者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。

32、項目部按工資支付表將勞務工工資以（）直接發(fā)放到本人，嚴禁發(fā)放給

“包工頭”或其他不具備用工主體資格的組織和個人。

A、實物形式

B、有價證券

C、貨幣形式

D、代金券

【答案】C

【解析】項目部核算員與勞務分包班組負責人每月應根據出勤及完成的工作

量，計算出每位勞務工實際應得工資額，勞務員編制工資支付表，經項目經

理、勞務分包班組長、勞務工本人三方核實簽字確認后，由項目部按工資支付

表將工資以貨幣形式直接發(fā)放到本人，嚴禁發(fā)放給“包工頭”或其他不具備用

工主體資格的組織和個人。

33、下列各項中，不屬于勞動合同審查要求的是（）。

A、當事人申請

B、雙方協(xié)商

C、鑒證機關審核

D、確認證明

【答案】B

【解析】勞動合同審查的要求是：當事人申請、鑒證機關審核、確認證明。

34、工作日延長勞動時間的，用人單位按照不低于本人工資的（）支付加點工

資。

A、150%

B、200%

C、300%

D、可補休

【答案】A

【解析】用人單位安排勞動者加班加點，應當按照下列標準支付勞動者加班加

點的工資：（一）工作日延長勞動時間的，按照不低于本人工資的百分之一百五

十支付加點工資：（二）在休息日勞動又不能在六個月之內安排同等時間補休

的，按照不低于本人工資的百分之二百支付加班工資；（三）在法定休假日勞動

的，按照不低于本人工資的百分之三百支付加班工資。

35、7月，住建部發(fā)布了“關于發(fā)布行業(yè)標準《建筑與市政工程施工現場專業(yè)

人員職業(yè)標準》的公告”（第1059號），公告指出：該標準自2012年1月1日

起實施?！督ㄖc市政工程施工現場專業(yè)人員職業(yè)標準》中規(guī)定，勞務員的主要

工作職責之一是：“負責或監(jiān)督勞務人員進出場及用工管理?！弊鳛閯趧諉T，

對本崗位的工作職責必須掌握。請依據《建筑與市政工程施工現場專業(yè)人員職

業(yè)標準》回答以下問題。

勞務分包隊伍進場流程中的第一步是：（）。

A、簽訂勞動合同

B、編制進場工種、人數一覽表

C、下達勞務分包隊伍進場通知書

D、勞務分包隊伍進場準備

【答案】B

【解析】勞務分包隊伍進場流程第一步是編制進場工種、人數一覽表。

36、勞務管理資料檔案最低保存年限：合同協(xié)議類（）o

A、3年

B、5年

C、8年

D、10年

【答案】C

【解析】根據勞務管理資料檔案保管：勞務管理資料檔案最低保存年限：合同

協(xié)漢類8年，文件記錄類8年，勞務費發(fā)放類8牛5統(tǒng)”報表類5年。

37、一般來講勞務招標文件的條款不包括（）o

A、投標人資格預審情況

B、投標報價要求

C、勞務費的結算與支付

D、工程適用的標準和規(guī)范

【答案】D

【解析】一般來講勞務招標文件的條款有以下內容：投標人資格預審情況；工

程概況；現場情況簡介；招標要求；投標報價要求；勞務費的結算與支付；投

標須知；開標須知；附件和補充條款

38、甲與某企業(yè)簽訂勞動合同，關于合同效力問題，甲向四位法律人士咨詢，

下列咨詢意見錯誤的是（）o

A、乙說：企業(yè)如吳采用脅迫方式簽訂的合同無效。

B、丙說：用人單位免除自己的主要責任.排除勞動者權利的合同無效

C、丁說：用人單位合同違反了法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定才無效，違反

了法律、行政法規(guī)非強制性規(guī)定的合同仍然有效

D、戊說：用人單位以欺詐方式簽訂的合同無效

【答案】B

【解析】用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的合同無效。合同只

有違反法律、行政法規(guī)的強制性規(guī)定的，才無效。違反一般規(guī)定的是有效的。

39、發(fā)包方與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，其后果是（）。

A、可以履行合同

B、法律不支持請求勞務費

C、工程不合格時K承擔損失

D、合同無效

【答案】D

【解析】發(fā)包方與不具備相應資質的企業(yè)簽訂勞務分包合同的，被認定為合同

無效。

40、下列不屬于勞務分包合同價款的是（）。

A、工人工資

B、管理費

C、工人獎金

D、工具用具費

【答案】C

【解析】勞務分包合同價款包括工人工資、文明施工及環(huán)保費中的人工費、管

理費、勞動保護費、各項保險費、低值易耗材料費、工具用具費、利潤等。

41、（）是用工單位進行薪酬支付和員工考核的重要依據。

A、出勤

B、曠工

C、考勤

D、遲到早退

【答案】C

【解析】勞務人員考勤表是勞務分包作業(yè)人員實際發(fā)生作業(yè)行為的證明。是編

制勞務作業(yè)人員增減臺賬、務工人員工資表、勞務作業(yè)人員工資臺賬等后續(xù)工

作的原始依據，也是總包單位協(xié)助勞務分包企業(yè)處理勞務糾紛的依據，因此，

勞務人員考勤表是勞務管理的重要資料。

42、關于勞務管理計劃的目標的確定，說法正確的是：（）o

A、勞務管理的目標只確定總目標

B、勞務管理的目標不應將總目標和分目標分別設置

C、勞務管理的目標應分為總目標和分目標

D、勞務管理的目標只設置分目標

【答案】C

【解析】項目勞務管理制度不能完全照搬公司的勞務管理制度，而是要依據公

司的勞務管理制度結合本項目的具體情況,°勞務管理的目標應分為總目標和分

目標。

43、本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前（）個月平均

月繳費工資。

A、6

B、10

C、12

D、24

【答案】C

【解析】本人工資是指工傷職工因工作遭受事故厲害或者患職業(yè)病前12個月平

均月繳費工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職

工平均工資的300%計算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)

籌地區(qū)職工平均工資的60%計算。

44、訂立勞動合同主體必須合法，下列哪類人員屬于具有簽訂勞動合同主體資

格勞動者的條件之一（：）。

A、勞動者未與其他用人單位建立勞動關系

B、在校學生

C、現役軍人

D、離退休人員

【答案】A

【解析】勞動者資格合法：⑴勞動者應當是年滿18周歲，具備民事行為能力，

身體條件和工作能力符合用人單位招聘條件。⑵勞動者未與其他用人單位建立

勞動關系。⑶在校學生、現役軍人、離退休人員及居民雇傭等不屬于具有簽訂

勞動合同主體資格的勞動者。

45、對于工傷保險，以下說法正確的是（）。

A、由國家強制實行

B、由用人單位自愿參加

C、不會促進安全生產

D、不會減輕用人單位負擔

【答案】A

【解析】工傷保險作為一種社會保險是國家強制實行的，企業(yè)必須參加。

46、勞務隊伍進度考核標準中項目經理管理能力為優(yōu)的是（）。

A、主動執(zhí)行、落實工作任務

B、主動配合，在技術交底后自行組織施工活動

C、能夠按施工方案進行施工

D、能夠主動采取措施滿足工期要求

【答案】B

【解析】優(yōu)：主動與相關方配合，在技術交底后能自行組織施工活動；合格：

在相關方的具體指導下基本完成施工任務：不合格：不能按相關方要求開展工

作，不能勝任本職工作。

47、3月，王某與同村村民等10人進城務工，被建筑公司招用。公司沒有與他

們簽訂勞動合同，口頭約定王某等10人每日工資為180元，同時約定公司每月

按照當地最低工資標準發(fā)給王某等人基本工資，其余工資暫時不發(fā)，待年底一

次結算；同時公司以建立勞務作業(yè)人員花名冊為由收繳了王某等10人的身份

證，等離開公司時再退還。王某等人對此并不情愿，但也只好接受下來。工作

期間，公司勞務員為了簡化程序，勞務人員考勤表并未進行公示。因泵送混凝

，需要，2004年4月有3天王某在工作日進行了加班，其后也安排了王某補

休。2004年10月，王某母親病重，急需用錢，王某向公司提3月至10月少發(fā)

的工資，公司與王某核對出勤時發(fā)現4月份公司考勤表記錄的王記錄與王某自

己的記錄不一致，少了3天的加班補貼。王某堅持要求公司按照王某考勤記錄

補發(fā)3天的加班補貼，為此，公司以“雙方有約定，應按約定執(zhí)行，年底一次

性付清〃為由拒絕付清王某工資；以“3天加班己經安排了相同時間進行補休〃

為由拒絕支付王某加班費。雙方因此發(fā)生爭議。

員工在（）加班的，首先應安排補休，在不能安排補休時才支付加班費。

A、休息日

B、工作日

C、國慶節(jié)

D、春節(jié)

【答案】A

【解析】國家關于加班工資的規(guī)定如下：員工休息日加班的，首先應安排補

休，在不能安排補休的情況下，才支付加班工資。員工工作日和節(jié)假日加班

的，應支付加班工資，不能安排補休。

48、勞務分包單位負責編制的施工進度計劃不包括（）0

A、日計劃

B、周計劃

C、月計劃

D、年計劃

【答案】D

【解析】施工進度計劃包括日計劃、周計劃、月計劃。

49、勞動定額的表現形式分為（）o

A、時間定額和技術定額

B、技術定額和經濟定額

C、經濟定額和產量定額

D、產量定額和時間定額

【答案】D

【解析】勞動定額的表現形式分為產量定額和時間定額。

50、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值

工資系數為14%,計劃工資總額為（）o

A、1750

B、12500

C、52500

D、53300

【答案】C

【解析】計劃工資總額的計算：計劃工資總額=計劃施工產值X百元產值系數計

劃工資總額-3750000木：43525000

（勞務員）專業(yè)管理實務-崗位知識考題（三）

一、單項選擇題（每小題2分，共100分）

1、解決勞務糾紛的合同外方法包括（）0

A、承擔繼續(xù)履約責任

B、向調解組織申請調解

C、支付違約金

D、按合同賠償損失

【答案】B

【解析】解決勞務糾紛的合同外方法包括向調解組織申請調解：不愿調解、調

解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向相關主管仲裁委員會申請仲裁。

2、總承包企業(yè)的（），根據自有勞動力數量，進行勞動力平衡，確定缺口量，

提出解決途徑。

A、勞務主管部門

B、人力資源部門

C、工程部

D、員工個人

【答案】A

【解析】承包企業(yè)的勞務主管部門應依據本公司生產部門的年度、季度、月度

生產計劃，制定勞動力招用、管理和儲備的計劃草案。匯總本公司各項目部計

劃需求后，按照勞務隊伍類型（工種）及需求時限，根據自有勞動力數量，進

行勞動力平衡，確定缺口量，提出解決途徑。

3、用經驗估工法確定某一個施工過程單位合格產品工時消耗，通過座談討論估

計出了三種不同的的工時消耗，分別為0.45、0.6、0.7,計算器定額時間為

（）。

A、0.51

B、0.59

C、0.63

D、0.67

【答案】B

【解析】定額時間1=（0.45+4*0.6+0.7）/6=0.59。

4、技術工人須持國家人力資源和社會保障部的（：）。

A、《職業(yè)資格證書》

B、《住建部管理人員崗位證書》

C、《特種設備作業(yè)人員證》

D、《建筑施工特種作業(yè)人員操作資格證》

【答案】A

【解析】技術工人須持國家人力資源和社會保障部的《職業(yè)資格證書》或國家

住房和城鄉(xiāng)建設部《職業(yè)技能崗位證書》。

5、生活區(qū)應設置男女分開的廁所，最小不低于（）m2,廁所內蹲位與人員比

例不小于1：20,蹲位之間應設置隔斷，隔斷高度不低于（）mo

A、15,1?1

B、20,1.2

C、25,1?4

D、30,1.5

【答案】B

【解析】4、廁所標準化管理（1）生活區(qū)必須設置男女分開的廁所，廁所內應

設洗手盆和高水位沖洗裝置9地面應硬化，門窗應齊全。（2）按平方米計算，

最小不低于20曲。廁所內蹲位與人員比例不小于P20,蹲位之間設置隔斷，隔

斷高度不低于1.2mo

6、主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內的培訓需求屬于（）層次分析。

A、企業(yè)

B、工程項目

C、工作崗位

D、項目部

【答案】B

【解析】工程項目層次分析：主要確定企業(yè)的各個工程項目范圍內的培訓需求，

以保證培訓計劃符合各個工程項目的目標要求。

7、某工程隊有建安工人300人，月計劃完成施工產值3750000元，百元產值工

資系數為14%,則計劃工人勞動生產率為（）元/人。

A、10500

B、11500

C、12500

D、13500

【答案】C

【解析】計劃工人勞動生產率=計劃施工產值/計劃平均人數

=3750000/300=12500元/人。

8、（）應在每次發(fā)放勞務人員工資后，將工資發(fā)放情況記入勞務人員工資今

賬，做到月結月計，賬目清楚，以便以后查用。

A、勞務分包單位

B、承包單位

C、建設單位

D、政府主管部門

【答案】A

【解析】勞務分包企業(yè)應在每次發(fā)放勞務人員工資后，將工資發(fā)放情況記入勞

務人員工資臺賬，做到月結月計，賬目清楚，以便以后查用。

9、用人單位工資分配應當遵循（）的原則，實行同工同酬。

A、按職稱分配

B、按崗位分配

C、按勞分配

D、按需分配

【答案】C

【解析】用人單位工資分配應當遵循按勞分配的原則，實行同工同酬；工資支

付應當遵循誠實信用的原則，按時以貨幣形式足額支付。

10、總承包企業(yè)的（）不要求必須具有相應的安全資格證書。

A、法人代表

B、項目負責人

C、項目工程師

D、專職安全員

【答案】C

【解析】根據《建筑業(yè)企業(yè)資質管理規(guī)定》規(guī)定：總承包、專業(yè)承包與施工勞

務企業(yè)的法人代表、項目負責人、專職安全員必須具有相應的安全資格證書。

11、以下（）屬于有效工作時間。

A、輔助工作時間

B、休息時間

C、不可避免的中斷時間

D、停工時間

【答案】A

【解析】根據2.2工作時間的界定條例：有效工作時間是從生產效果來看與產

品生產直接有關的時間消耗，包括基本工作時間、輔助工作時間、準備與結束

工作時間。

12、根據《促進就業(yè)法》第四十條規(guī)定，下列（）不是設立職業(yè)中介機構應當

具備的條件。

A、有明確的章程和管理制度

B、有開展業(yè)務必各的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資金

C、有一定數量具各相應職業(yè)資格的專職工作人員

D、中介機構負責人必須有大專學歷

【答案】D

【解析】第四十條設立職業(yè)中介機構應當具備下列條件：（一）有明確的章程和

管理制度；（二）有開展業(yè)務必備的固定場所、辦公設施和一定數額的開辦資

金；（三）有一定數量具備相應職業(yè)資格的專職工作人員；（四）法律、法規(guī)規(guī)

定的其他條件。

13、關于履行勞務分包合同價款的規(guī)定，說法錯誤的是（）。

A、發(fā)包人不得以二程質量糾紛拖欠勞務分包合同價款

B、發(fā)包人、承包人應當在每月月底前對上月完成勞務作業(yè)量級應支付的勞

務分包合同價款予以書面確認

C、發(fā)包人應當在書面確認后7日內支付已確認的勞務分包合同價款

D、承辦人應當按照勞務分包合同的約定組織勞務作業(yè)人員完成勞務作業(yè)內

容

【答案】C

【解析】發(fā)包人應當在書面確認后5日內支付已確認的勞務分包合同價款。

14、一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的（）

倍。

A、10

B、20

C、30

D、40

【答案】B

【解析】一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20

倍。

15、用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得

超過（）o

A、1個月

B、3個月

C、6個月

D、1年

【答案】A

【解析】用人單位與勞動者簽訂勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期

不得超過1個月。

16、吳某系某紡織有限公司工人。2011年3月15日，吳某在下班途中與單某

駕駛的機動車發(fā)生碰撞受傷。為賠償問題，吳某將單某及其投保的保險公司告

上法庭，要求兩被告賠償。經法院審理，雙方達成了調解協(xié)議，由保險公司賠

償醫(yī)藥贄、護理費、誤工費等損失37000元，單某賠償1500元。事故發(fā)生后，

吳某同時向當地勞動和社會保障局申請工傷認定，經勞動和社會保障局認定，

吳某因交通事故受傷構成工傷。吳某受傷情況經勞動能力鑒定委員會鑒定為九

級傷殘。由于該紡織有限公司未為吳某交納工傷保險金，吳某遂申請勞動仲

裁，要求用人單位承擔工傷保險責任，并終止勞動關系。勞動爭議仲裁委員會

作出裁決后，該單位不服，認為仲裁裁決未扣除吳某在交通事故賠償案件中己

獲賠的醫(yī)療費等費用，遂向人民法院提起訴訟。近日，人民法院判決對此作出

肯定的回答，用人單位被判決承擔醫(yī)療費、護理費、次性工傷醫(yī)療補助金、

次性傷殘就業(yè)補助金、一次性傷殘補助金等合計68000元。

工傷保險費由（）承祖。

A、用人單位

B、勞動者本人

C、用人單位與勞動者一起

D、社保機關

【答案】A

【解析】根據《中華人民共和國社會保險法》職工應當參加工傷保險，由用人

單位繳納工傷保險費，職工不繳納工傷保險費。

17、項目部安全教育由（）組織實施。

A、安全員

B、項目經理

C、勞務員

D、勞務隊伍負責人

【答案】B

【解析】項目部安全教育由項目經理組織實施，安全員和勞務員協(xié)助，內容包

括工程項目的概況，安全生產狀況和規(guī)章制度，施工中可能遇到的主要危險因

素及注意事項，工傷事故及職業(yè)病的預防措施及事故的應急處理辦法。

18、勞務分包企業(yè)應當在工程項目所在地銀行開沒用于支付勞務員工工資的專

用賬戶，在項目開工后（）內按實際用工人數每人不低于本地區(qū)最低工資標

準，將工資款項存人專用賬戶。

A、5天

B、一周

C、一個月

D、一個季度

【答案】C

【解析】工程承包人應對勞務分包企業(yè)工資支付進行監(jiān)督，督促其依法支付民

工工資。勞務分包企業(yè)應當在工程項目所在地銀嚀開設用于支付勞務員工工資

的專用賬戶，可以按規(guī)定（在項目開工后第一個月內按實際用工人數每人不低

于本地區(qū)最低工資標準）將工資款項存入專用賬戶。

19、關于工資發(fā)放形式，我國勞動法第五|條明確規(guī)定了，工資應當以（）形

式。

A、實物

B、貨幣

C、有價證券

D、代購券

【答案】B

【解析】我國勞動法第五十條明確規(guī)定：工資應當以貨幣形式。根據勞動法的

這一規(guī)定，工資應當以法定貨幣支付，不得以發(fā)放實物或有價證券等形式代替

貨幣支付。

20、關于培訓需求分析的作用，下列說法錯誤的是（）o

A、充分認識現狀與目的差距

B、促進勞務管理二作和勞務培訓工作的分離

C、提供解決實際問題的方法

D、能夠得出大量員工培訓的相關成果

【答案】B

【解析】培訓需求分析作為培訓活動的首要環(huán)節(jié)，它在培訓中具有重大作用，

具體表現為：（1）充分認識現狀與目的差距（2）促進勞務管理工作和勞務培訓

工作的有效結合（3）提供解決實際問題的方法（4）能夠得出大量員工培訓的

相關成果（5）決定培訓的價值和成本（6）能夠獲得各個方面的協(xié)助。

21、時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時間總

量的一套（）o

A、動作和方法

B、程序和方法

C、流程和定額

D、數據統(tǒng)計表

【答案】B

【解析】時間研究是在一定的標準測定條件下，確定人們完成作業(yè)活動所需時

間總量的一套程序和方法。

22、調杳勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)是（）。

A、總承包單位領導小組

B、宣傳工作組

C、行政保障工作組

D、法律援助工作組

【答案】B

【解析】保穩(wěn)定宣傳工作組職責：調查勞務企業(yè)人員的思想動態(tài)，負責協(xié)助及

時調解矛盾，做好聯(lián)系媒體宣傳工作。出現應急前兆做好相關人員的思想工

作，維護穩(wěn)定，負責接待新聞媒體和協(xié)調處理與新聞媒體的關系，負責對新聞

媒體發(fā)布消息。

23、在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于（）萬元，專業(yè)承包和勞務分

包企業(yè)不少于（）萬元。

A、80,30

B、80,50

C、100,50

D、100,80

【答案】C

【解析】在京施工的總承包企業(yè)的工資保證金不少于100萬元，專業(yè)承包和勞

務分包企業(yè)不少于50萬元。

24、按定額標定的對象不同，勞動定額又分為單項工序定額、綜合定額。下表

為磚基礎砌體勞動定額（計量單位：m）。

根據上表，厚度1磚的綜合時間定額為（）。

A、427工日

B、0.86工日

C、0.336IB

D、89工日

【答案】D

【解析】根據上表可知：厚度1磚的綜合時間定額為89工日

25、某隊有生產工人100人，7月份病事假72工日，開會學習40工日，公休

假日8天，加班450工日，出差、聯(lián)系材料20工日，其中1人協(xié)助炊事班，2

人守衛(wèi)，其與工人沒有執(zhí)行定額的620工日，全月共完成定額工日2025工日。

則7月份執(zhí)行定額面為（）。

A、65.46%

B、75.68%

C、78.46%

D、79.44%

【答案】B

【解析】全部作業(yè)工日二「（月平均人數一非牛產人數）X（日歷天數一公休天

數）]一缺勤工日一非生產工日+加班工日式（100—1—2）X（31—8）]—72—

40—20+450=2549工日。執(zhí)行定額工日二全部作業(yè)工日一未執(zhí)行定額工日

二2549—620=1929工日。執(zhí)行定額面二1929+2549X100%=75.68%<>

26、以下處理勞務糾紛的方式中，不具有法律效力的是（）。

A、和解及調解

B、仲裁

C、法院強制執(zhí)行

D、訴訟

【答案】A

【解析】和解及調解不具有法律效力。

27、以下哪種采購不屬于非招標采購方式？（）。

A、單一來源采購

B、詢價采購

C