《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年咸陽(yáng)市彬縣模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年咸陽(yáng)市彬縣模擬試題

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分)

1.房屋銷售是經(jīng)過(guò)。交換，房屋就從實(shí)物的形態(tài)變?yōu)樨泿判螒B(tài)、。

A、多次B、分期地C、長(zhǎng)期地D、一次

2.社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)總是從()的變化開(kāi)始的。

A、生產(chǎn)關(guān)系B、經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)C、生產(chǎn)力D、上層建筑

3.在按月等額償還方式下，會(huì)導(dǎo)致個(gè)人住房貸款月還款額增加的是()。

A、降低首付款比例B、降低貸款利率C、降低抵押率D、延長(zhǎng)貸款期限

4.在企業(yè)的技術(shù)改造各個(gè)層次中,()主要表現(xiàn)為企業(yè)的裝備更新。

A、表層技術(shù)改造B、內(nèi)層技術(shù)改造C、中層技術(shù)改造D、深層技術(shù)改造

5.勞動(dòng)法的目的和作用在于(),調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。

A、保護(hù)用人單位的合法權(quán)益B、保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益C、保護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益D、保護(hù)

個(gè)體工商戶的合法權(quán)益

6.組織10-15名專家無(wú)拘束地提出各種設(shè)想,首先在頭腦中進(jìn)行智力碰撞，產(chǎn)生創(chuàng)造性思考，然后再相互質(zhì)疑，綜合集體智

慧，形成決策結(jié)果,被稱為0。

A、德?tīng)柗品?B、案例法C、電子會(huì)議法D、頭腦風(fēng)暴法

7.經(jīng)審核，家庭收入、家庭住房狀況符合規(guī)定條件的,由建設(shè)(住房保障)主管部門(mén)予以公示，公示期限為0。

A、5日B、10日C>15日D、25日

8.自然人的民事權(quán)利能力始于()。

A、出生時(shí)B、年滿16周歲C、年滿18周歲D、法定結(jié)婚年齡

9.根據(jù)現(xiàn)代企業(yè)制度，公司的總經(jīng)理對(duì)。負(fù)責(zé)。

A、股東大會(huì)B、董事會(huì)C、監(jiān)事會(huì)D、經(jīng)營(yíng)管理層

10.按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，可以向商業(yè)銀行申請(qǐng)貼現(xiàn)的票據(jù)必須是()商業(yè)匯票。

A、未到期的已承兌B、已到期的已承兌C、未到期的未承兌D、已到期的未承兌

11.關(guān)于小型組織的人力資源部門(mén)，下列敘述正確的是0。

A、工作重心更多放在組織的戰(zhàn)略決策B、職能方面通常出現(xiàn)專業(yè)化的分工C、人力資源部門(mén)的職能相對(duì)不

重要D、一般不擁有正式的人力資源專家

12.在個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的某一段上，隨著工資率上升，勞動(dòng)力供給反而逐漸減少，這種情況表明,工資率上升的()。

A、規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)B、規(guī)模效應(yīng)大于收入效應(yīng)C、收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)D、收入效應(yīng)小于替代

效應(yīng)

13.工序勞動(dòng)量不大，質(zhì)量較輕的零件，宜采用O。

A、順序移動(dòng)方式B、平行移動(dòng)方式C、平行順序移動(dòng)方式D、混序移動(dòng)方式

14.根據(jù)費(fèi)德勒模型，在上下級(jí)關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、職位權(quán)力弱的情況下，有效的領(lǐng)導(dǎo)方式是0。

A、集權(quán)型B、分權(quán)型C、關(guān)系導(dǎo)向型D、任務(wù)導(dǎo)向型

15.從設(shè)備投入使用到因技術(shù)進(jìn)步而更新所經(jīng)歷的時(shí)間，稱為設(shè)備的()。

A、使用壽命B、經(jīng)濟(jì)壽命C、技術(shù)壽命D、自然壽命

16.施工企業(yè)在計(jì)取稅金時(shí),教育費(fèi)附加的計(jì)取基礎(chǔ)應(yīng)為()。

A、直接費(fèi)B、營(yíng)業(yè)額C、營(yíng)業(yè)稅稅額D、工程預(yù)算成本

17.合理薪酬體系設(shè)計(jì)的競(jìng)爭(zhēng)性原則是指()。

A、報(bào)酬方案鼓勵(lì)員工間合理競(jìng)爭(zhēng)，以此來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造更多的效益B、在社會(huì)和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)有吸

引力,能夠與其他企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)C、在整個(gè)企業(yè)的資金分配上，報(bào)酬管理部門(mén)要與生產(chǎn)、銷售等部門(mén)競(jìng)爭(zhēng)，以為職工爭(zhēng)取更

多的報(bào)酬D、在內(nèi)部各類、各級(jí)職位的薪酬水平上,適當(dāng)拉開(kāi)差距，以真正體現(xiàn)按貢獻(xiàn)分配的原則

18.對(duì)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)監(jiān)督的信息應(yīng)該從()中獲得。

A、培訓(xùn)效果B、培訓(xùn)過(guò)程的各個(gè)階段C、培訓(xùn)的計(jì)劃D、參加培訓(xùn)人員的反應(yīng)

19.企業(yè)生命周期不包括的是0。

A、創(chuàng)業(yè)階段B、集體化階段C、規(guī)范化階段D、輔助階段

20.()是年度政府預(yù)算收支執(zhí)行情況的最終反映，也是政府經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在財(cái)政上的集中表現(xiàn)。

A、預(yù)算審議B、政府決算C、預(yù)算調(diào)整D、預(yù)算編制

21.不得妨礙毗鄰建筑物的通風(fēng)、采光屬于。方面的限制0。

A、權(quán)利義務(wù)設(shè)置B、使用管制C、警察權(quán)利D、相鄰關(guān)系

22.我國(guó)是國(guó)際勞工組織的創(chuàng)始國(guó)之一，截至2006年10月，我國(guó)政府已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約()個(gè)。

A、18B、28C、25D、22

23.某銀行上年末的有關(guān)財(cái)務(wù)指標(biāo)為:營(yíng)業(yè)支出為4800萬(wàn)元(其中業(yè)務(wù)管理費(fèi)為800萬(wàn)元)營(yíng)業(yè)收入為6000萬(wàn)元(其中：

金融機(jī)構(gòu)往來(lái)利息收入為280萬(wàn)元)，經(jīng)計(jì)算該銀行上年末的費(fèi)用率為0。

A>83.93%B、13.33%C、80%D、13.99%

24.政府發(fā)行公債的時(shí)間、規(guī)模、種類、期限應(yīng)根據(jù)政府財(cái)政資金狀況和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要來(lái)確定。這表明政府債

務(wù)具有()的特征。

A、強(qiáng)制性B、自愿性C、固定性D、靈活性

25.下列情緒狀態(tài)中，長(zhǎng)期持續(xù)會(huì)導(dǎo)致免疫系統(tǒng)受損害，甚至引發(fā)疾病的是0。

A、心境B、應(yīng)激C、激情D、激動(dòng)

26.下列選項(xiàng)中，關(guān)于會(huì)計(jì)的基本前提，說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、會(huì)計(jì)主體是指會(huì)計(jì)工作為其服務(wù)的特定單位或組織B、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以采用的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)可以是實(shí)物、勞動(dòng)和貨

幣三種C、會(huì)計(jì)分期這一前提規(guī)定了會(huì)計(jì)核算的時(shí)間范圍D、持續(xù)經(jīng)營(yíng)的假設(shè)為各項(xiàng)費(fèi)用分配方法的確定提供

了依據(jù)

27.取消農(nóng)業(yè)稅以后放棄土地外出務(wù)工農(nóng)民紛紛返鄉(xiāng)要地，外嫁女，大學(xué)生等人群對(duì)土地訴求增加，加上部分地區(qū)第

二輪延包工作不完善，導(dǎo)致土地經(jīng)營(yíng)糾紛日益頻發(fā)。這說(shuō)明農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)糾紛具有()特點(diǎn)。

A、民事糾紛B、涉及標(biāo)的小C、季節(jié)性D、歷史性

28.我國(guó)金融機(jī)構(gòu)對(duì)銀行卡備用金存款按。計(jì)付利息。

A、活期存款利率B、定期存款利率C、定活兩便存款利率D、通知存款利率

29.下列0不能夠支持高工資往往能帶來(lái)高效率這一假設(shè)。

A、高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)秀的、生產(chǎn)率更高的員工B、高工資有利于降低員工的離職率，同時(shí)強(qiáng)化他

們的實(shí)際生產(chǎn)率C、高工資更容易讓員工產(chǎn)生忠誠(chéng)感D、高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感

30.金融資本是由()融合或混合生長(zhǎng)而成的。

A、產(chǎn)業(yè)資本和商業(yè)資本B、銀行資本和工業(yè)資本C、壟斷的銀行資本和壟斷的工業(yè)資本D、壟斷銀行資

本和銀行資本

31.產(chǎn)權(quán)取得的依據(jù)是0。

A、法律B、取得房地產(chǎn)產(chǎn)權(quán)的法律事實(shí)C、書(shū)證D、沒(méi)有糾紛

32.下列關(guān)于薪酬調(diào)查的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題B、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題C、薪酬

調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位D、薪酬調(diào)查的對(duì)象是與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)

33.下列各項(xiàng)不屬于招標(biāo)方式的是0。

A、公開(kāi)招標(biāo)B、有限招標(biāo)C、公開(kāi)有限招標(biāo)D、協(xié)議招標(biāo)

34.甲向乙借10萬(wàn)元錢(qián)，雙方約定年利率為4%,以單利方式5年后歸還,則屆時(shí)本金、利息之和為()萬(wàn)元。

A、2B、11C、12D、12.17

35.新建物業(yè)承接查驗(yàn)是以()為主要內(nèi)容的查驗(yàn)。

A、物業(yè)的狀況及存在的問(wèn)題B、物業(yè)共用設(shè)施設(shè)備C、物業(yè)共用部位D、主體結(jié)構(gòu)安全和滿足使用功能

36.房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收一般由()組織設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等有關(guān)單位進(jìn)行。

A、當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門(mén)B、上級(jí)主管部門(mén)C、建設(shè)單位D、施工單位

37.采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策會(huì)導(dǎo)致0。

A、補(bǔ)償性工資差別B、非自然壟斷性工資差別C、自然壟斷性工資差別D、競(jìng)爭(zhēng)性工資差別

38.將某單位在職職工年齡數(shù)據(jù)分為4組，各組的組限依次為：“20?30”“30?40”“40?50”和“50?60”。按照統(tǒng)計(jì)分組

的習(xí)慣規(guī)定，50這一數(shù)值應(yīng)計(jì)算在()這一組中。

A、“20?30"B、"30?40”C、“40?50”D、“50?60"

39.通常情況下，比例稅率的優(yōu)點(diǎn)是0。

A、稅負(fù)公平B、計(jì)算簡(jiǎn)便C、具有自動(dòng)調(diào)節(jié)功能D、邊際稅率高于平均稅率

40.下列不屬于勞動(dòng)合同必備條款的是0。

A、勞動(dòng)保護(hù)B、社會(huì)保險(xiǎn)C、勞動(dòng)合同終止的條件D、勞動(dòng)報(bào)酬

41.“根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員工獲勝的次數(shù)進(jìn)

行績(jī)效排序”，這種績(jī)效考核的方法是0。

A、配對(duì)比較法B、強(qiáng)制分布法C、關(guān)鍵事件法D、行為觀察量表法

42.中央銀行調(diào)控貨幣供應(yīng)量的一般性政策工具不包括()。

A、窗口指導(dǎo)B、調(diào)整法定存款準(zhǔn)備金C、公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)D、再貼現(xiàn)

43.經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是指0。

A、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目標(biāo)形式B、經(jīng)濟(jì)發(fā)展的決策方式C、資源的總休配置方式I)、宏觀調(diào)控的主要方式

44.下列選項(xiàng)中屬于動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)要素的是()。

A、資產(chǎn)B、負(fù)債C、收入D、所有者權(quán)益

45.關(guān)于失業(yè)預(yù)警制度,說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、

調(diào)節(jié)和控制B、政府部門(mén)可根據(jù)失業(yè)預(yù)警提示，采取財(cái)政、稅收、社會(huì)保障等綜合性政策措施C、失業(yè)預(yù)警是

指對(duì)反映就業(yè)、失業(yè)狀況的監(jiān)測(cè)指定跟蹤分析，當(dāng)監(jiān)測(cè)指標(biāo)達(dá)到或接近設(shè)定的失業(yè)預(yù)算線時(shí)，及時(shí)進(jìn)行失業(yè)預(yù)報(bào)D、

用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法律法規(guī)進(jìn)行，也可以采取多種方式,避免較大規(guī)模解除、終止勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同

46.財(cái)政經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和發(fā)展職能不包括()。

A、充分就業(yè)B、穩(wěn)定物價(jià)水平C、國(guó)際收支平衡D、利率穩(wěn)定

47.按照服務(wù)的性質(zhì)和提供的方式分類，下列物業(yè)服務(wù)活動(dòng)中，不屬于物業(yè)管理公共服務(wù)的是()。

A、建筑物外墻清洗B、小區(qū)路燈的維修和管理C、為業(yè)主粉刷防盜網(wǎng)和門(mén)窗D、物業(yè)檔案資料管理

48.房地產(chǎn)是實(shí)物、權(quán)益和()的結(jié)合體。

A、質(zhì)量B、功能C、區(qū)位D、環(huán)境

49.稅收的強(qiáng)制性特征表明國(guó)家征稅憑借的是()。

A、財(cái)產(chǎn)權(quán)力B、政治權(quán)力C、民事權(quán)力D、分配權(quán)力

50.下列權(quán)利中，屬于用益物權(quán)的是()。

A、抵押權(quán)B、承包經(jīng)營(yíng)權(quán)C、質(zhì)權(quán)D、留置權(quán)

51.下列關(guān)于股票價(jià)格的說(shuō)法正確的是()。

A、股票價(jià)格的高低與預(yù)期股息成反比B、股票價(jià)格的高低與銀行存款利息率成反比C、通常以最高價(jià)作為

某種股票當(dāng)天的價(jià)格D、某一種股票的價(jià)格可以反映整個(gè)股票市場(chǎng)的價(jià)格變動(dòng)

52.關(guān)于要素計(jì)點(diǎn)法的說(shuō)法，正確的是0。

A、不需要專家參與B、不同類型的工作會(huì)有不同的付酬因素C、成本較低D、對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行總體評(píng)價(jià)

53.()辦理國(guó)家確定的小型農(nóng)、林、牧、水利基本建設(shè)和技術(shù)改造貸款。

A、農(nóng)業(yè)信用合作社B、中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行C、中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行D、中國(guó)農(nóng)民銀行

54.存在于一個(gè)較大社會(huì)范疇中的一些較小群體所具有的特色文化被稱為0。

A、社會(huì)階層B、相關(guān)群體C、亞文化D、家庭

55.申請(qǐng)核定資質(zhì)等級(jí)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)提交的材料不包括0

A、企業(yè)資質(zhì)等級(jí)申報(bào)表B、營(yíng)業(yè)執(zhí)照C、物業(yè)管理人員的身份證D、物業(yè)服務(wù)合同復(fù)印件

56.證券競(jìng)價(jià)交易按照()原則撮合成交。

A、價(jià)格優(yōu)先、時(shí)間優(yōu)先B、時(shí)間優(yōu)先、價(jià)格優(yōu)先C、時(shí)間優(yōu)先、客戶優(yōu)先D、客戶優(yōu)先、時(shí)間優(yōu)先

57.國(guó)際收支所反映的是經(jīng)濟(jì)交易，并且必須是經(jīng)濟(jì)中()。

A、居民之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易B、居民與非居民之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易C、非居民之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易I)、

居民之間或非居民之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)交易

58.質(zhì)量管理體系中使用的文件類型包括()。

A、管理手冊(cè)和程序文件B、管理手冊(cè)和記錄C、管理手冊(cè)、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和記錄D、質(zhì)量手冊(cè)、文件程序、

作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和記錄

59.對(duì)100個(gè)學(xué)生進(jìn)行分組，150~160cm有10個(gè),組中值為155；160?170cm有70個(gè)，組中值為165；170?180cm

有20個(gè)，組中值為175,加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為()。

A^155B、175C、165166

60.我國(guó)的公有制經(jīng)濟(jì)主要由國(guó)有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)組成，還包括以下混合所有制經(jīng)濟(jì)中的()成分。

A、國(guó)有成分B、外資成分C、私人成分D、民營(yíng)成分

61.關(guān)于說(shuō)服過(guò)程，下列說(shuō)法不正確的是()。

A、被說(shuō)服者介入程度越淺，態(tài)度改變?cè)嚼щyB、當(dāng)個(gè)體對(duì)問(wèn)題了解得很多時(shí)，預(yù)先警告會(huì)引起抗拒C、當(dāng)人們

最初同意該信息時(shí)單面說(shuō)服效果較好D、外表漂亮的人在說(shuō)服方面更有優(yōu)勢(shì)

62.房屋折舊費(fèi)是指房屋價(jià)值的0。

A、實(shí)際損耗B、最大損耗C、平均損耗D、名義損耗

63.廣義貨幣的投放發(fā)生額減去回籠后的結(jié)存額為0。

A、貨幣投放量B、貨幣供給量C、貨幣發(fā)行量D、現(xiàn)金發(fā)行量

64.在員工表達(dá)對(duì)工作不滿的方式中，屬于消極反應(yīng)方式的是()。

A、忠誠(chéng)和辭職B、辭職和提建議C＞忽視和辭職D、忠誠(chéng)和忽視

65.為提高出口貨物在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力，世界各國(guó)一般對(duì)本國(guó)出口貨物實(shí)行0制度。

A、征收增值稅B、征收消費(fèi)稅C、免征所得稅D、出口退稅

66.在新產(chǎn)品研發(fā)小組內(nèi)部，一般應(yīng)采用的溝通形式是()。

A、鏈狀溝通B、Y型溝通C、環(huán)狀溝通D、交錯(cuò)型溝通

67.土地使用權(quán)轉(zhuǎn)讓必須辦理過(guò)戶登記，即辦理土地使用權(quán)或地上建筑物、附著物。變更登記手續(xù)。

A、占有權(quán)B、抵押權(quán)C、所有權(quán)D、使用權(quán)

68.最直接反應(yīng)一個(gè)人情緒狀態(tài)的是()。

A、情緒B、面部表情C、身體情況D、語(yǔ)言表情

69.盈余公積金包括—和_。()

A、法定盈余公積;任意盈余公積B、資本公積;任意盈余公積C、任意盈余公積;決議盈余公積D、自由盈

余公積;有限盈余公積

70.在直方圖中對(duì)于不等距分組的數(shù)據(jù)，是用矩形的。來(lái)表示各組頻數(shù)的多少。

A、高度B、面積C、寬度D、中心角度

71.成套建設(shè)的公共租賃住房,單套建筑面積要嚴(yán)格控制在0平方米以下。

A、50B、60C、65D、45

72.下列關(guān)于偏見(jiàn)的陳述，錯(cuò)誤的是()。

A、偏見(jiàn)對(duì)他人的評(píng)價(jià)是建立在其所屬的團(tuán)體之上的，而不是認(rèn)識(shí)上的B、偏見(jiàn)是人們以不正確或不充分的信息為

根據(jù)，形成的對(duì)他人或群體的片面甚至錯(cuò)誤的看法和影響C、偏見(jiàn)與態(tài)度無(wú)關(guān)，偏見(jiàn)不同于態(tài)度D、偏見(jiàn)的行為

成分體現(xiàn)在歧視上

73.下列關(guān)于企業(yè)集團(tuán)的表述錯(cuò)誤的是0。

A、企業(yè)集團(tuán)結(jié)構(gòu)嚴(yán)密，管理工作相對(duì)簡(jiǎn)單B、集團(tuán)公司本身是企業(yè)法人,且通過(guò)控股、參股來(lái)影響一批企業(yè)的經(jīng)

營(yíng)方向和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)C、企業(yè)集團(tuán)是犯立核算企業(yè)的復(fù)合型組織D、企業(yè)集團(tuán)是在經(jīng)濟(jì)聯(lián)合的基礎(chǔ)上組建起來(lái)的、

具有較緊密聯(lián)系的企業(yè)群體組織

74.市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求。在資源配置中發(fā)揮基礎(chǔ)性作用。

A、市場(chǎng)B、政府C、銀行D、財(cái)政部

75.仲裁機(jī)構(gòu)接受當(dāng)事人的仲裁申請(qǐng)組成仲裁庭時(shí)，仲裁庭的形式由()決定。

A、仲裁委員會(huì)主任B、當(dāng)事人協(xié)商C、仲裁委員會(huì)集體協(xié)商D、首席仲裁員

76.下列選項(xiàng)中屬于動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)要素的是()。

A、資產(chǎn)B、負(fù)債C、收入D、所有者權(quán)益

77.小學(xué)生王某,8歲,代表學(xué)校參與中外少兒書(shū)畫(huà)大賽獲一等獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金5000元。對(duì)此，下列說(shuō)法正確的是()。

A、獎(jiǎng)金由學(xué)校和王某各得一半B、學(xué)校獲得全部獎(jiǎng)金C、王某須經(jīng)其監(jiān)護(hù)人同意才可獲得此獎(jiǎng)金D、王

某無(wú)須經(jīng)其監(jiān)護(hù)人同意即可獲得此獎(jiǎng)金

78.難以對(duì)個(gè)人的產(chǎn)出進(jìn)行衡量將會(huì)成為()實(shí)施的一個(gè)障礙。

A、計(jì)時(shí)工資計(jì)劃B、福利計(jì)劃C、個(gè)人激勵(lì)工資計(jì)劃D、集體激勵(lì)計(jì)劃

79.“春節(jié)”期間全體員工放假七天，這屬于組織賦予員工的0。

A、工資B、福利C、獎(jiǎng)賞D、補(bǔ)貼

80.關(guān)于員工表達(dá)不滿的方式中，屬于建設(shè)性但消極的方式是0。

A、辭職B、提建議C、忠誠(chéng)D、忽視

81.下列各項(xiàng)中，可衡量風(fēng)險(xiǎn)大小的指標(biāo)是()。

A、概率分布B、期望報(bào)酬率C、期望報(bào)酬額D、標(biāo)準(zhǔn)離差率

82.支票持有人在超過(guò)提示付款期限提示付款時(shí)，下列做法不符合規(guī)定的是0。

A、持票人開(kāi)戶銀行不予受理B、付款人不予付款C、出票人對(duì)持票人不承擔(dān)付款責(zé)任D、出票人對(duì)持票

人承擔(dān)付款責(zé)任

83.一定社會(huì)組織內(nèi)部資源配置的機(jī)制、方式和結(jié)構(gòu)的總和通常稱為0。

A、社會(huì)制度B、生產(chǎn)模式C、經(jīng)濟(jì)框架D、經(jīng)濟(jì)體制

84.大修后的房屋必須符合0標(biāo)準(zhǔn)。

A、完好R、基木完好C、86%完好D、A或B

85.將財(cái)政支出分為購(gòu)買(mǎi)性支出和轉(zhuǎn)移性支出是按（）。

A、支出的經(jīng)濟(jì)分類B、支出的最終結(jié)果分類C、支出的功能分類D、交易的經(jīng)濟(jì)性質(zhì)進(jìn)行分類

86.下列不屬于計(jì)算機(jī)輔助訪問(wèn)法所用軟件系統(tǒng)的是0。

A、問(wèn)卷設(shè)計(jì)系統(tǒng)B、問(wèn)卷調(diào)查系統(tǒng)C、訪問(wèn)管理系統(tǒng)D、數(shù)據(jù)錄入系統(tǒng)

87.銀行承兌匯票屬于商業(yè)銀行的（）中間業(yè)務(wù)。

A、支付結(jié)算類B、擔(dān)保類C、承諾類D、交易類

88.企業(yè)通過(guò)賒購(gòu)或預(yù)收貨款獲得短期資金的籌資方式稱為0。

A、銀行借款B、租賃籌資C、商業(yè)信用D、吸收直接投資

89.下列人員中，可以適用行政拘留處罰的是

A、孕婦B、精神病患者C、65歲以上的公民D、不滿14歲的公民

90.根據(jù)斯柯特的管理思潮矩陣，人際關(guān)系管理時(shí)期的特點(diǎn)是0。

A、理性人假設(shè),均閉的環(huán)境觀B、社會(huì)人假設(shè),封閉的環(huán)境觀C、理性人假設(shè),開(kāi)放的環(huán)境觀D、社會(huì)人假

設(shè),開(kāi)放的環(huán)境觀

91.具有一定格式，約定由債務(wù)人按期無(wú)條件支付一定金額，并能夠轉(zhuǎn)讓流通的債權(quán)、債務(wù)證書(shū)是（）。

A、互換B、股票C、票據(jù)D、期貨

92.某商場(chǎng)利用指數(shù)體系分析2013年與2012年相比價(jià)格和銷售量變動(dòng)對(duì)銷售額的影響。已知銷售額指數(shù)為156.98%,

銷售量指數(shù)為135.8%,那么由于價(jià)格的變動(dòng)使銷售額提高了0。

A、59.2%B、15.6%C、115.6%D、159.2%

93.團(tuán)體壓力是團(tuán)體作用于成員的直接表現(xiàn)形式，在團(tuán)體壓力下，團(tuán)體成員常常表現(xiàn)出的行為是0。

A、從眾、順從與服從B、忍耐、順從與服從C、忍耐、從眾與服從D、接受、從眾與順從

94.增值稅一般納稅人應(yīng)納稅額的計(jì)算方法是（）。

A、進(jìn)項(xiàng)稅額扣除銷項(xiàng)稅額B、銷售額乘以適用稅率C、銷項(xiàng)稅額扣除進(jìn)項(xiàng)稅額D、銷售額乘以征收率

95.土地使用權(quán)出租的，實(shí)際上是將出讓取得的土地使用權(quán)的0。

A、全部權(quán)利出租給承租人B、部分權(quán)利出租給承租人C、部分權(quán)利轉(zhuǎn)讓給承租人D、全部權(quán)利轉(zhuǎn)讓給承

租人

96.員工培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)需求信息的首要來(lái)源是（）。

A、工作分析B、工作評(píng)價(jià)C、績(jī)效管理D、職業(yè)生涯管理

97.下列關(guān)于法律體系的說(shuō)法中，錯(cuò)誤的是0。

A、法律體系是指一個(gè)國(guó)家全部現(xiàn)行法律規(guī)范分類組合為不同的法律部門(mén)而形成的有機(jī)聯(lián)系的統(tǒng)一整體B、法系

是法律體系的簡(jiǎn)稱C、法律體系就是部門(mén)法體系D、我國(guó)的法律體系中,憲法居于最高的地位

98.在利用指數(shù)體系分析價(jià)格（用p表示）和銷售量（用q表示）變動(dòng)對(duì)銷售額的影響時(shí)，銷售量指數(shù)的計(jì)算公式是

A、B、C、D、

99.企業(yè)發(fā)行短期融資券應(yīng)該在。注冊(cè)，在中央國(guó)債登記結(jié)算有限責(zé)任公司登記、托管、結(jié)算。

A、證監(jiān)會(huì)B、中國(guó)銀行間市場(chǎng)交易商協(xié)會(huì)C、國(guó)家發(fā)改委D、銀監(jiān)會(huì)

100.如果USDl=CNY6.1200,EURl=USD1.1200,按套算匯率計(jì)算，則EUR/CNY為（）。

A、5.0000B、6.8544C^5.4642D、7.2400

參考答案

單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題，每題1分）

b[D]

2、【C】本題考查社會(huì)基本矛盾運(yùn)動(dòng)。社會(huì)基本矛盾的運(yùn)動(dòng)總是從生產(chǎn)力的變化開(kāi)始。【錯(cuò)因分析】對(duì)于社會(huì)基本矛盾

運(yùn)動(dòng)的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不牢固。

3.[A]根據(jù)等額還款抵押貸款公式a=Px[ix（i+i）

]/[<l+i)

?1］可知，當(dāng)首付款比例降低時(shí),則需要貸款的P值就變大了，則月還款額就增加了。試題點(diǎn)評(píng):本題考查等本金還款抵押貸

款的相關(guān)內(nèi)容

4、【A】企業(yè)的技術(shù)改造可以分為:①表層技術(shù)改造，主要表現(xiàn)為企業(yè)的裝備更新;②內(nèi)層技術(shù)改造,主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)

技術(shù)的運(yùn)用，是企業(yè)技術(shù)裝備有效發(fā)揮的重要手段;③深層技術(shù)改造，主要表現(xiàn)為企業(yè)科學(xué)化管理的實(shí)施。

5、［B］勞動(dòng)法的目的和作用在于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系，建立和維護(hù)適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的勞動(dòng)制

度，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步

6.［D］頭腦風(fēng)暴法又稱專家會(huì)議法，由被稱為“風(fēng)暴式思考之父”的奧斯木提出。該方法是組織10~15名專家無(wú)拘束地

提出各種設(shè)想，首先在頭腦中進(jìn)行智力碰撞，產(chǎn)生創(chuàng)造性思考，然后再相互質(zhì)疑,綜合集體智慧，形成決策結(jié)果。【錯(cuò)因分析】

對(duì)于頭腦風(fēng)暴法的概念記憶不清。

7、【C】經(jīng)審核，家庭收入、家庭住房狀況符合規(guī)定條件的,由建設(shè)（住房保障）主管部門(mén)予以公示，公示期限為15日;對(duì)經(jīng)

公示無(wú)異議或者異議不成立的，作為廉租住房保障對(duì)象予以登記，書(shū)面通知申請(qǐng)人，并向社會(huì)公開(kāi)登記結(jié)果。

8>［A］本題考查民事權(quán)利能力。自然人從出生時(shí)起到死亡時(shí)止，具有民事權(quán)利能力。

9、【B】本題考查現(xiàn)代企業(yè)制度。經(jīng)理層負(fù)責(zé)公司的日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，依照公司章程和董事會(huì)的授權(quán)行使經(jīng)營(yíng)權(quán)，接受

監(jiān)督。部門(mén)經(jīng)理對(duì)總經(jīng)理負(fù)責(zé)，總經(jīng)理對(duì)董事會(huì)負(fù)責(zé)。

10、【A】商業(yè)匯票的收款人或持票人可以將匯票經(jīng)背書(shū)轉(zhuǎn)讓，也可以將未到期的商業(yè)匯票連同貼現(xiàn)憑證,向銀行申請(qǐng)貼

現(xiàn)。

11、［D］小型企業(yè)的人力資源管理部門(mén)的設(shè)置特點(diǎn)包括:①一般不擁有正式的人力資源管理專家,有的甚至沒(méi)有正式的

人力資源管理部門(mén)，而是和其他部門(mén)合并辦公來(lái)處理人力資源管理事務(wù);②工作重心一般更多地放在招聘和培訓(xùn)員工，以

及檔案和薪酬管理等事務(wù)上。

12、【C】個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線的形狀完全取決于收入效應(yīng)和替代效應(yīng)這兩種效應(yīng)的相互作用。如果工資率上升所帶來(lái)

的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，那么勞動(dòng)力供給曲線就呈現(xiàn)自左下方向右上方傾斜的形狀，曲線具有正的斜率（如圖10-1中的

AB段）;如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)，那么勞動(dòng)力供給曲線呈現(xiàn)出由右下方向左上方傾斜的形狀，曲線具有負(fù)的斜率（如圖

10-1中的BC段）。

13.［A］工序勞動(dòng)量不大，質(zhì)量較輕的零件，宜采用順序移動(dòng)方式；工序勞動(dòng)量大，質(zhì)量很重的零件，宜采用平行移

動(dòng)方式或平行順序移動(dòng)方式。

14、【C】費(fèi)德勒模式如下圖所示。在上下級(jí)關(guān)系好、任務(wù)結(jié)構(gòu)不明確、職位權(quán)力弱的情況下，應(yīng)采取關(guān)系導(dǎo)向型的領(lǐng)導(dǎo)

方式。

15、【C】從設(shè)備投入使用到因技術(shù)進(jìn)步而更新所經(jīng)歷的時(shí)間,稱為設(shè)備技術(shù)壽命。在技術(shù)壽命期間所對(duì)應(yīng)的年平均使用

費(fèi)用（成本）稱為“技術(shù)壽命費(fèi)用”。

16、［C］教育費(fèi)附加的計(jì)征依據(jù)一般是納稅人實(shí)際繳納的增值稅、消費(fèi)稅、營(yíng)業(yè)稅稅額，附加率為3%。

17.［B］合理的薪酬體系設(shè)計(jì)應(yīng)遵循競(jìng)爭(zhēng)性的原則，它是指在社會(huì)上和人才市場(chǎng)中，企業(yè)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)要有一定的吸引力,

才足以戰(zhàn)勝市場(chǎng)中同行業(yè)、同等規(guī)模的其他企業(yè)，獲得企業(yè)所需的核心人才。企業(yè)薪酬的競(jìng)爭(zhēng)性不僅體現(xiàn)為較高的薪酬

水平和正確的價(jià)值取向，還取決于靈活多變的薪酬結(jié)構(gòu)。

18、【B】監(jiān)督的基本內(nèi)容包括培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中的各個(gè)階段的記錄,以及相關(guān)的分析和總結(jié)等。不同階段的分析與總結(jié),

是檢驗(yàn)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)過(guò)程中的活動(dòng)有效性的基礎(chǔ)，同時(shí)也為如何改進(jìn)提供合理的建議。

19、【D】關(guān)于企業(yè)生命周期的研究表明，企業(yè)組織在其發(fā)展中都會(huì)表現(xiàn)出四個(gè)階段性的不同特征,這些階段包括創(chuàng)業(yè)階

段、集體化階段、規(guī)范化階段和精細(xì)階段。

20、【B】本題考查政府決算。政府決算是年度政府預(yù)算收支執(zhí)行情況的最終反映，也是政府經(jīng)濟(jì)活動(dòng)在財(cái)政上的集中

表現(xiàn)。

2K[D]

22、【C】我國(guó)于1984年5月全部承認(rèn)了1949年以前舊中國(guó)政府批準(zhǔn)的14個(gè)國(guó)際勞工公約。20世紀(jì)80年代中期以來(lái),

我國(guó)有計(jì)劃地開(kāi)展了國(guó)際勞工公約的研究，并根據(jù)我國(guó)的具體情況先后批準(zhǔn)了11個(gè)公約。截至2006年10月，我國(guó)政府

已批準(zhǔn)國(guó)際勞工公約25個(gè)。

23、【D】

24>[D]本題考查政府債務(wù)收入的特征。政府債務(wù)具有靈活性，體現(xiàn)在政府發(fā)行公債的時(shí)間、規(guī)模、種類、期限等，

是由政府根據(jù)財(cái)政資金狀況和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需要確定的。

25、【B】在應(yīng)激狀態(tài)下，人的生化和免疫系統(tǒng)會(huì)發(fā)生劇烈的變化，激活水平明顯提高。長(zhǎng)期處于應(yīng)激狀態(tài)的人，免疫

系統(tǒng)的作用會(huì)受到損害，從而導(dǎo)致疾病的產(chǎn)生。

26、【B】盡管計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)有實(shí)物、勞動(dòng)和貨幣三種，但財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)采用貨幣作為統(tǒng)一計(jì)量單位，可以更全面地反映企業(yè)的

生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和業(yè)務(wù)收支情況。

27、【D】取消農(nóng)業(yè)稅以后放棄土地外出務(wù)工農(nóng)民紛紛返鄉(xiāng)要地，外嫁女，大學(xué)生等人群對(duì)土地訴求增加，加上部分地

區(qū)第二輪延包工作不完善，導(dǎo)致土地經(jīng)營(yíng)糾紛日益頻發(fā)。這說(shuō)明農(nóng)村土地經(jīng)營(yíng)糾紛具有一定歷史性特點(diǎn)。

28、【A】銀行卡備用金屬于活期存款，各金融機(jī)構(gòu)對(duì)銀行卡備用金存款按國(guó)家規(guī)定的活期存款利率計(jì)付利息。這種存款

收付頻繁，余額經(jīng)常發(fā)生變化，一般采用積數(shù)法計(jì)算利息。

29、【C】高工資往往能夠帶來(lái)高生產(chǎn)率。而能夠支持這一假設(shè)的主要有以下三點(diǎn):①高工資能夠幫助組織吸引到更為優(yōu)

秀的、生產(chǎn)率更高的員工。在現(xiàn)實(shí)中，由于勞動(dòng)力并非是同質(zhì)的，因此，企業(yè)總是希望自己能夠招募和雇用到能力更強(qiáng)、

生產(chǎn)率更高的員工。②高工資有利于降低員工的離職率，同時(shí)強(qiáng)化他們的實(shí)際生產(chǎn)率。工資率是決定員工流動(dòng)的一種非

常重要的因素，雇主提供高工資率會(huì)使員工流動(dòng)的機(jī)會(huì)成本上升，流動(dòng)動(dòng)機(jī)削弱。③高工資更容易讓人產(chǎn)生公平感。勞動(dòng)

者的生產(chǎn)率高低會(huì)受到人們對(duì)工作滿意度的影響，而在工作滿意度的構(gòu)成要素中，工資水平無(wú)疑是極為重要的一個(gè)因素。

30、【C】金融資本是指由于銀行和工業(yè)之間的關(guān)系日益密切，工業(yè)壟斷資本和銀行壟斷資本融合而成的一種新的資本形

態(tài)。

31、【B】

32、【A】薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問(wèn)題。薪酬調(diào)查主要是通過(guò)各種途徑，收集企業(yè)所關(guān)注的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)

手或同行業(yè)類似企業(yè)的薪酬水平及相關(guān)信息，并根據(jù)薪酬曲線得出本企業(yè)各職位薪酬所處的位置。

33>［C］

34、【C】單利計(jì)息方法下，本金與利息之和式中,i表示利率,t表示約定期。

35、1D】新建物業(yè)承接查驗(yàn)是以主體結(jié)構(gòu)安全和滿足使用功能為主要內(nèi)容的查驗(yàn)。物業(yè)管理機(jī)構(gòu)更迭時(shí)的承接查驗(yàn)是

以原物業(yè)的狀況及存在問(wèn)題為主要內(nèi)容的查驗(yàn),目的是為物業(yè)移交和日后管理提供依據(jù)。

36、【C】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目竣工驗(yàn)收是施工過(guò)程的最后一道程序，是全面檢驗(yàn)設(shè)計(jì)和施工質(zhì)量、考核工程造價(jià)的重要環(huán)節(jié)。

通過(guò)竣工驗(yàn)收，質(zhì)量合格的物業(yè)即可投入使用，可以交付給用戶。因此，竣工的建設(shè)項(xiàng)目和單項(xiàng)工程,都應(yīng)及時(shí)按照國(guó)家有

關(guān)規(guī)定和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，組織竣工驗(yàn)收。一般是由建設(shè)單位組織設(shè)計(jì)、施工、工程監(jiān)理等有關(guān)單位進(jìn)行竣工驗(yàn)收。

37、【B】采取城鄉(xiāng)分隔的就業(yè)政策，是政府運(yùn)用行政手段禁止農(nóng)民進(jìn)入城市中的各類職業(yè)就業(yè)，從而人為地限制了勞動(dòng)

力供給，這便有可能使城市中各類職業(yè)的勞動(dòng)力價(jià)格上升，福利待遇提高。因此，城市中從事各類職業(yè)的勞動(dòng)者所獲得的

相對(duì)較高的工資和福利中就包含了一部分壟斷性工資收入，這屬于非自然性壟斷工資差別。所以本題選Bo

38、【D】采用組距分組，需要遵循“不重不漏”的原則?！安恢亍笔侵敢豁?xiàng)觀察值只能分在其中的某一組，不能在其他組

重復(fù)山現(xiàn)?！安宦笔侵附M別能夠窮盡，卻在所分的全部組別中每項(xiàng)數(shù)據(jù)都能分在其中的某一組，不能遺漏。為解決“不

重”的問(wèn)題，統(tǒng)計(jì)分組時(shí)習(xí)慣上規(guī)定”上組限不在內(nèi)”，即當(dāng)相鄰兩組的上下限重疊時(shí)，恰好等于某一組上限的觀察值不

算在本組內(nèi)，而計(jì)算在下一組內(nèi)。在本題中，50這一數(shù)值不計(jì)算在“40T0”這一組中，而計(jì)算在“50?60”這一組中。

39、［B］比例稅率的優(yōu)點(diǎn)是計(jì)算簡(jiǎn)便，征收效率高，缺點(diǎn)是有悖于量能納稅原則。

40、［C］

41、【A】配對(duì)比較法是根據(jù)某一評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)將每一員工逐一與其他員工比較，選出每次比較的優(yōu)勝者，最后根據(jù)每位員

工獲勝的次數(shù)進(jìn)行績(jī)效排序。

42、【A】中央銀行調(diào)控貨幣供應(yīng)量的一般性政策工具有法定存款準(zhǔn)備金政策、公開(kāi)市場(chǎng)業(yè)務(wù)和再貼現(xiàn)，即通常所說(shuō)的三

大法寶。選項(xiàng)A,屬于選擇性貨幣政策工具。

43、【C】經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式是指資源的總體配置方式,即決定經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的各種要素的組合方式及各種要素組合起來(lái)推動(dòng)經(jīng)濟(jì)

增長(zhǎng)韻方式?！惧e(cuò)因分析】對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式的概念記憶錯(cuò)誤。

44、［C］本題考查動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)要素。收入、費(fèi)用及利潤(rùn)是反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)成果的會(huì)計(jì)要素，也稱為動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)要素。

45、【A】選項(xiàng)A,《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的

失業(yè)，實(shí)施預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

46、【D】財(cái)政經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定和發(fā)展職能的四大目標(biāo)是：充分就業(yè)、物價(jià)穩(wěn)定、經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和國(guó)際收支平衡。

47、【C】物業(yè)管理公共服務(wù)的內(nèi)容主要包括:①房屋及設(shè)施設(shè)備管理，是指房屋及配套設(shè)施設(shè)備的日常運(yùn)行維護(hù)和管理、

大中小修及更新改造;②物業(yè)環(huán)境管理，包括物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)物業(yè)共用部位、共用設(shè)施設(shè)備和場(chǎng)地等的清潔衛(wèi)生、綠化和

衛(wèi)生蟲(chóng)害防治等管理服務(wù);③公共秩序維護(hù)管理，是指在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)在政府有關(guān)部門(mén)的指導(dǎo)下，協(xié)助進(jìn)

行的公共安全防范和公共秩序維護(hù)等管理活動(dòng);④檔案管理，是指在物業(yè)管理活動(dòng)中，對(duì)物業(yè)和業(yè)主的原始記錄進(jìn)行收

集、整理、鑒定、保存、統(tǒng)計(jì)、利用，為物業(yè)管理提供客觀依據(jù)和參考資料的活動(dòng);⑤客戶管理,是指通過(guò)客戶溝通、投

訴處理和滿意度調(diào)查等手段，不斷改進(jìn)工作，提升服務(wù)水平,獲取更大經(jīng)濟(jì)效益的行為。選項(xiàng)A屬于環(huán)境管理中的清潔衛(wèi)

生管理;選項(xiàng)B屬于房屋及設(shè)施設(shè)備管理;選項(xiàng)D屬于檔案管理。

48、【C】房地產(chǎn)通俗地說(shuō)是指房屋和土地，或者房產(chǎn)和地產(chǎn)。嚴(yán)謹(jǐn)意義上的房地產(chǎn)，是指土地以及建筑物等地上定著物,

是實(shí)物、權(quán)益和區(qū)位的結(jié)合體。

49.［B］本題考查稅收的強(qiáng)制性。稅收的強(qiáng)制性是指國(guó)家征稅憑借的是國(guó)家的政治權(quán)力，通過(guò)頒布法令實(shí)施，任何單

位和個(gè)人都不得違抗。

50、【B】本題考查用益物權(quán)。用益物權(quán)是指依法對(duì)他人所有物在合適的范圍內(nèi)以使用、收益為主要內(nèi)容的權(quán)利，包括

土地承包經(jīng)營(yíng)權(quán)、建設(shè)用地使用權(quán)、宅基地使用權(quán)、地役權(quán)和自然資源使用權(quán)。

51、本題考查股票價(jià)格的相關(guān)內(nèi)容。股票價(jià)格的高低與預(yù)期股息成正比。通常以收盤(pán)價(jià)作為某種股票當(dāng)天的價(jià)格。

某一種股票價(jià)格不能反映整個(gè)股票市場(chǎng)的價(jià)格變動(dòng)，需要計(jì)算股價(jià)平均數(shù)和股票價(jià)格指數(shù)。

52、［B］要素計(jì)點(diǎn)法需要選取報(bào)酬要素并定義其等級(jí)、分配其權(quán)重，因此設(shè)計(jì)和實(shí)施都比較復(fù)雜,需要專家來(lái)操作和實(shí)

施，成本較高。要素計(jì)點(diǎn)法不是對(duì)每個(gè)待評(píng)職位進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，而是將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解，最終得出該職位的

相對(duì)價(jià)值。

53、【C】中國(guó)農(nóng)業(yè)發(fā)展銀行成立于1994年11月18日。其主要任務(wù)是:按照國(guó)家的法律、法規(guī)和方針、政策，以國(guó)家信

用為基礎(chǔ)，籌集農(nóng)業(yè)政策性信貸資金，承擔(dān)國(guó)家規(guī)定的農(nóng)業(yè)政策性金融業(yè)務(wù);代理財(cái)政支農(nóng)資金的撥付，為農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)

發(fā)展服務(wù)。

54、［C］亞文化是指存在于一個(gè)較大社會(huì)范疇中，一些較小群體所具有的特色文化，亞文化是企業(yè)進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分的重要

變量?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于亞文化的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶錯(cuò)誤。

55、《物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)管理辦法》規(guī)定,申請(qǐng)核定資質(zhì)等級(jí)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)，應(yīng)當(dāng)提交下列材料:①企業(yè)資質(zhì)等級(jí)申

報(bào)表;②營(yíng)業(yè)執(zhí)照;③企業(yè)資質(zhì)證書(shū)正、副本;④物業(yè)管理專業(yè)人員的職業(yè)資格證書(shū)和勞動(dòng)合同，管理的技術(shù)人員的職稱證

書(shū)和勞動(dòng)合同，工程、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人的職稱證書(shū)和勞動(dòng)合同;⑤物業(yè)服務(wù)合同復(fù)印件;⑥物業(yè)管理業(yè)績(jī)材料。

56、【A】

57、【B】

58、［D］質(zhì)量管理體系中使用的文件類型包括:①向組織內(nèi)部和外部提供關(guān)于質(zhì)量管理體系的一致信息的文件,這類文

件稱為質(zhì)量手冊(cè);②表述質(zhì)量管理體系如何應(yīng)用于特定產(chǎn)品、項(xiàng)目或合同的文件，這類文件稱為質(zhì)量計(jì)劃;③闡明要求的

文件,這類文件稱為規(guī)范;④闡明推薦的方法或建議的文件,這類文件稱為指南;⑤提供如何一致地完成活動(dòng)和過(guò)程的信

息的文件，這類文件包括形成文件的程序、作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和圖樣;⑥對(duì)完成的活動(dòng)或達(dá)到的結(jié)果提供客觀證據(jù)的文件，這類

文件稱為記錄;⑦用于記錄質(zhì)量管理所要求的數(shù)據(jù)的文件，這類文件稱為表格。

59、【D】本題考查加權(quán)算術(shù)平均數(shù)的計(jì)算方法。加權(quán)算術(shù)平均數(shù)為：(155x10+165x70+175x20)4-100=166(cm),因

此選D。

60、［A］我國(guó)的公有制經(jīng)濟(jì)主要由國(guó)有經(jīng)濟(jì)和集體經(jīng)濟(jì)組成，還包括混合所有制經(jīng)濟(jì)中的國(guó)有成分和集體成分。

61、【A】人們經(jīng)常通過(guò)說(shuō)服來(lái)改變他人的態(tài)度，說(shuō)服是改變他人態(tài)度的最有效方法。其中被說(shuō)服者是影響說(shuō)服效果的因

素之一，就被說(shuō)服者介入程度來(lái)說(shuō)，介入程度越深，態(tài)度改變?cè)嚼щy。

62、【C】

63、【B】所謂貨幣供給量，指的是某一時(shí)間點(diǎn)上由各經(jīng)濟(jì)主體持有的由銀行提供的債務(wù)總量。這樣的貨幣供應(yīng)量應(yīng)理解

為包括存款等在內(nèi)的廣義貨幣的投放發(fā)生額減去回籠后的結(jié)存額,是一個(gè)存量的概念。

64、【D】員工可以通過(guò)各種方式來(lái)表達(dá)他們的不滿，可以從建設(shè)性還是破壞性、積極還是消極兩個(gè)維度將員工的反應(yīng)方

式分為四類:①辭職（破壞性和積極的），即員工選擇離開(kāi)組織;②提建議（建設(shè)性和積極的），與上級(jí)討論所面臨的問(wèn)題，指出

癥結(jié)所在，提出建設(shè)性的改革措施;③忠誠(chéng)（建設(shè)性和消極的），雖然對(duì)工作不滿，但仍然盡力維護(hù)組織的利益和形象,相信組

織和管理層會(huì)作出正確的舉措;④忽視（破壞性和消極的），消極地聽(tīng)任事態(tài)向更糟糕的方向發(fā)展，包括抱怨、情緒抵觸、曠

工、遲到、怠工、錯(cuò)誤率增加等。

65.［D］出口退稅，為世界各國(guó)普遍接受并在國(guó)際貿(mào)易中經(jīng)常采用，目的在于鼓勵(lì)各國(guó)出口貨物開(kāi)展公平競(jìng)爭(zhēng)?！惧e(cuò)因分

析】對(duì)于各種稅的作用記憶錯(cuò)誤。

66、【D】

67>［C］

68、［B］情緒往往通過(guò)表情來(lái)表現(xiàn)，表情是情緒主觀體驗(yàn)的外部表現(xiàn)形式。心理學(xué)家常常把人類的表情分為三種:面部

表情、身體表情和言語(yǔ)表情。一般說(shuō)來(lái)，面部表情是最重要，也是最直接反應(yīng)一個(gè)人情緒狀態(tài)的。

69、【A】盈余公積金是指金融企業(yè)按照規(guī)定從稅后利潤(rùn)中提取的，用于自我發(fā)展的一種積累，包括法定盈余公積、任意

盈余公積和法定公益金。按我國(guó)現(xiàn)行規(guī)定，法定盈余公積按稅后利潤(rùn)（減彌補(bǔ)虧損）的10%提取,累計(jì)達(dá)到注冊(cè)資本的50%

時(shí),可不再提取。任意盈余公積可按照公司章程或股東會(huì)議的決議提取和使用。

70、【B】對(duì)于等距分組的數(shù)據(jù)，我們可以用矩形的高度直接表示頻數(shù)的分布。如果是不等距分組數(shù)據(jù)，用矩形的高度來(lái)

表示各組頻數(shù)的分布就不再適用o這時(shí),如果我們不是用矩形的高度而是用矩形的面積來(lái)表示各組的頻數(shù)分布，或根據(jù)頻

數(shù)密度來(lái)繪制直方圖，就可以準(zhǔn)確地表示各組數(shù)據(jù)分布的特征。

7K［B］新建公共租賃住房主要滿足基本居住需求，應(yīng)符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和節(jié)能環(huán)保要求,確保工程質(zhì)量安全。成套建

設(shè)的公共租賃住房,單套建筑面積要嚴(yán)格控制在60