《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年蕭縣全真模擬試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》2024年蕭縣全真模擬試題

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分)

1.公共秩序維護(hù)管理的內(nèi)容不包括0。

A、公共安全防范管理服務(wù)B、消防管理服務(wù)C、清潔衛(wèi)生管理服務(wù)D、車輛停放管理服務(wù)

2.關(guān)于績(jī)效和績(jī)效管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是0。

A、績(jī)效管理是通過(guò)在員工與管理者之間達(dá)成關(guān)于目標(biāo)、標(biāo)準(zhǔn)和所需能力的協(xié)議,在雙方相互理解的基礎(chǔ)上使企業(yè)、

團(tuán)隊(duì)和個(gè)人取得較好工作結(jié)果的一種管理過(guò)程B、績(jī)效管理的目的在于考核員工工作業(yè)績(jī)、開(kāi)發(fā)員工能力與素質(zhì)、

實(shí)現(xiàn)公司戰(zhàn)略C、績(jī)效管理僅僅是一個(gè)測(cè)量和評(píng)估的過(guò)程D、績(jī)效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映

3.建設(shè)監(jiān)理按其職能可以分為政府建設(shè)監(jiān)理和。建設(shè)監(jiān)理。

A、部門B、地方C、社會(huì)D、企業(yè)

4.。反映了一國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和在國(guó)際分工中的地位。

A、經(jīng)常差額B、貿(mào)易差額C、綜合差額D、基本差額

5.根據(jù)決策條件確定性的差異，決策可以劃分為確定型、。和不確定型決策。

A、程序型B、半確定型C、偶然型D、風(fēng)險(xiǎn)型

6.有下列甲、乙兩組工人工資數(shù)據(jù):甲組工人工資4000元、4500元、2500元、3000元;乙組工人工資3000元、4000

元、3500元、2800元。若要比較這兩組工人平均工資離散程度大小，應(yīng)選用的方法是0。

A、極差B、標(biāo)準(zhǔn)差C、離散系數(shù)D、均值

7.2013年某省下轄的10個(gè)地市的商品房銷售額(單位：億元)分別為：1281307813492166195176181199,這組數(shù)據(jù)

的中位數(shù)是()億元。

A>150B、129C、134D>166

8.國(guó)家征收房地產(chǎn)稅收具有0。

A、無(wú)償性和非強(qiáng)制性B、有償性和強(qiáng)制性C、無(wú)償性和強(qiáng)制性D、有償性和非強(qiáng)制性

9.位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)是對(duì)。的測(cè)度。

A、離散程度B、集中趨勢(shì)C、離散系數(shù)D、偏態(tài)

10.根據(jù)《住宅專項(xiàng)維修資金管理辦法》，公有住房出售時(shí)專項(xiàng)維修資金由()交納。

A、購(gòu)房人B、購(gòu)房人或售房單位C、購(gòu)房人和售房單位D、售房單位

11.職業(yè)資格證書(shū)是通過(guò)政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對(duì)勞動(dòng)者的技能水平

或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的。的結(jié)果。

A、檢測(cè)B、評(píng)價(jià)和鑒定C、考核D、測(cè)定

12.克服單調(diào)感的方法有()。

A、操作設(shè)計(jì)B、操作變換C、突出工作的目的性D、選擇合適的工作方法

13.在匯率決定理論中，決定遠(yuǎn)期匯率的是0。

A、絕對(duì)購(gòu)買力平價(jià)B、相對(duì)購(gòu)買力平價(jià)C、未拋補(bǔ)利率平價(jià)D、拋補(bǔ)利率平價(jià)

14.關(guān)于要素計(jì)點(diǎn)法的說(shuō)法，正確的是0。

A、不需要專家參與B、不同類型的工作會(huì)有不同的付酬因素C、成本較低D、對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行總體評(píng)價(jià)

15.質(zhì)量管理體系評(píng)價(jià)的方式包括

A、質(zhì)量管理體系審核、質(zhì)量管理體系評(píng)審、自我評(píng)定B、最高管理者審核、質(zhì)量管理體系評(píng)審、自我評(píng)定C、

質(zhì)量管理體系審核、客戶評(píng)審、自我評(píng)定I)、質(zhì)量管理體系審核、質(zhì)量管理體系評(píng)審、專家評(píng)定

16.根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后,應(yīng)當(dāng)于()日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿蜆I(yè)服務(wù)機(jī)

構(gòu)辦理登記手續(xù)。

A、10B、15C、20D、30

17.現(xiàn)代信托業(yè)起源于尤斯制，這種制度誕生于中世紀(jì)的()。

A、法國(guó)B、德國(guó)C、荷蘭D、英國(guó)

18.各商業(yè)銀行總行根據(jù)統(tǒng)一的支付結(jié)算辦法，結(jié)合具體情況，可以制定補(bǔ)充規(guī)定，但須報(bào)經(jīng)()批準(zhǔn)后執(zhí)行。

A、國(guó)務(wù)院B、中國(guó)人民銀行總行C、財(cái)政部D、全國(guó)人民代表大會(huì)

19.劃分貨幣層次的重要依據(jù)是金融資產(chǎn)的()。

A、兌換性B、還原性C、流動(dòng)性D、穩(wěn)定性

20.()選擇匯款的方式。

A、匯款人B、收款人C、匯出行D、匯入行

21.()決定了農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛的發(fā)生呈現(xiàn)季節(jié)性特點(diǎn)。

A、農(nóng)業(yè)呈階段性發(fā)展B、農(nóng)業(yè)發(fā)展具有歷史性C、農(nóng)業(yè)生產(chǎn)具有季節(jié)性D、農(nóng)業(yè)發(fā)展具有特殊性

22.企業(yè)管理的兩重性是指自然屬性和()。

A、經(jīng)濟(jì)屬性B、文化屬性C、社會(huì)屬性D、政治屬性

23.溝通方式中最普通、最常見(jiàn)的是()。

A、書(shū)面溝通B、口頭溝通C、非語(yǔ)言溝通D、電子媒介溝通

24.企業(yè)擁有不同產(chǎn)品線的多少，這被稱為產(chǎn)品組合的0。

A、深度B、長(zhǎng)度C、寬度D、黏度

25.某人借款1000元，如果年利率10%,兩年到期后歸還(期數(shù)為2),按復(fù)利計(jì)算，到期時(shí)借款人應(yīng)支付的利息為()。

A、1210元B、210元C、1000元D、2210元

26.可以承接30萬(wàn)平方米以下的住宅項(xiàng)目和8萬(wàn)平方米以下的非住宅項(xiàng)目的物業(yè)管理業(yè)務(wù)的是()資質(zhì)物業(yè)服務(wù)企業(yè)。

A、特級(jí)B、一級(jí)C、二級(jí)D、三級(jí)

27.下列各項(xiàng)中，不屬于影響房地產(chǎn)價(jià)格的因素有0。

A、人口因素B、樓層和朝向C、居民收入因素D、物價(jià)因素

28.顧客在決定將汽車送去維修時(shí),很難知道維修服務(wù)的內(nèi)容、質(zhì)量和結(jié)果，也很難評(píng)估服務(wù)的質(zhì)量;同時(shí)提供維修服務(wù)

的汽車修理企業(yè)也不容易向顧客展示和溝通自己的優(yōu)勢(shì)和特色。這種情況體現(xiàn)了服務(wù)的0特征。

A、無(wú)形性B、同步性C、異質(zhì)性D、易逝性

29.某企業(yè)持面額3000萬(wàn)元、尚有4個(gè)月到期的票據(jù)到某銀行辦理貼現(xiàn)。假設(shè)年貼現(xiàn)率為9%,則銀行應(yīng)付給該企業(yè)0

萬(wàn)元資金。

A、2910B、90C、1080D、3090

30.市場(chǎng)法的理論依據(jù)是0。

A、成木理論B、預(yù)期理論C、高等價(jià)交換理論D、替代理論

31.下列各項(xiàng)屬于知識(shí)密集型企業(yè)的是()。

A、軟件開(kāi)發(fā)生產(chǎn)企業(yè)B、農(nóng)業(yè)企業(yè)C、化工企業(yè)D、機(jī)械工業(yè)企業(yè)

32.借貸資本的“價(jià)格”就是使用借貸資本要支付的0。

A、利息B、利潤(rùn)C(jī)、紅利D、資本

33.下列關(guān)于“大七”人格理論的陳述，正確的是()。

A、“大七”人格理論認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性B、“大七”人格理論中的每一個(gè)維度都是兩極的:與維度名

稱意義相似的項(xiàng)目描述的是較高的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極C、“大七”人格理論認(rèn)為人格是具

有文化特異性的D、“大七”人格理淪和“大五”人格理論完全不同

34.“過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源,且該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益”，是指會(huì)計(jì)要素中

的0。

A、資產(chǎn)B、所有權(quán)益C、收入D、利潤(rùn)

35.發(fā)行總額不固定,可以追加發(fā)行，投資者可以請(qǐng)求發(fā)行機(jī)構(gòu)贖回，也可以再追加買入的基金稱為0。

A、信托制基金B(yǎng)、公司制基金C、封閉式基金D、開(kāi)放式基金

36.下列房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目管理目標(biāo)中,屬于約束性目標(biāo)的是()。

A、建設(shè)工期B、銷售利潤(rùn)C(jī)、投資回報(bào)率D、自有資金利潤(rùn)率

37.企業(yè)的招聘信息中不能出現(xiàn)“35歲以下”和“北京戶口”之類的條件，這體現(xiàn)的是。因素對(duì)招聘活動(dòng)的影響。

A、外部勞動(dòng)力市場(chǎng)B、法律法規(guī)規(guī)定C、企業(yè)的自身形象D、企業(yè)的政策

38.如果其他情況不變，當(dāng)中央銀行增加外匯儲(chǔ)備時(shí)，貨幣供應(yīng)量將()。

A、增加B、減少C、不變D、上下波動(dòng)

39.角色扮演法的適用對(duì)象是()。

A、實(shí)際操作人員或管理人員B、銷售人員C、監(jiān)督人員D、都不是

40.具有交叉領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、矩陣制B、直線制C、直線職能制D、事業(yè)部制

41.銀行吸收存款，集中社會(huì)上閑置的貨幣資本，又通過(guò)發(fā)放貸款，將集中起來(lái)的貨幣資本貸放給資金短缺部門，這是銀行

的()職能。

A、支付中介B、信用中介C、金融服務(wù)D、貨市創(chuàng)造

42.根據(jù)《仲裁法》的規(guī)定，仲裁協(xié)議的內(nèi)容不包括()。

A、請(qǐng)求仲裁的意思表示B、仲裁事項(xiàng)C、仲裁庭的組成人員D、選定的仲裁委員會(huì)

43.銀行的匯率報(bào)價(jià)通常采取0。

A、直接報(bào)價(jià)法B、間接報(bào)價(jià)法C、美元報(bào)價(jià)法D、雙向報(bào)價(jià)制

44.通過(guò)為勞動(dòng)力供求雙方提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定工作崗位之上的

是0。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、消費(fèi)品市場(chǎng)C、資本市場(chǎng)D、人才租賃市場(chǎng)

45.以下關(guān)于進(jìn)行工作滿意度調(diào)查的意義的陳述中，錯(cuò)誤的是0。

A、工作滿意度調(diào)查只能反映出公司中總體的滿意度水平B、工作滿意度調(diào)查可以改善溝通C、工作滿意度

調(diào)查可以為員工提供一個(gè)釋放情緒的正式渠道D、工作滿意度調(diào)查的信息可以幫助管理者改進(jìn)已有的變革方案

46.根據(jù)既定的目標(biāo)對(duì)員工的工作結(jié)果做出評(píng)價(jià)，發(fā)現(xiàn)其工作中存在的問(wèn)題并加以改進(jìn)，這是0。

A、人力資源規(guī)劃B、工作分析C、績(jī)效管理D、薪酬管理

47.關(guān)于假設(shè)開(kāi)發(fā)法與成本法的主要區(qū)別，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。

A、成本法中的土地價(jià)值為已知B、成本法中需要求取開(kāi)發(fā)完成后的房地產(chǎn)價(jià)值C、運(yùn)用假設(shè)開(kāi)發(fā)法估價(jià)時(shí)

要測(cè)算房地產(chǎn)的重置價(jià)格D、假設(shè)開(kāi)發(fā)法需要求取土地的價(jià)值

48.土地使用權(quán)是以劃撥方式取得的，處分抵押房地產(chǎn)所得金額，應(yīng)首先支付()。

A、土地使用權(quán)出讓金的款額B、賠償?shù)盅簷?quán)人損失C、支付違約金D、支付處分抵押房地產(chǎn)費(fèi)用

49.下列人力資源管理活動(dòng)中,屬于員工關(guān)系管理范疇的是0。

A、預(yù)測(cè)人力資源的需求與供給B、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系C、確定薪酬的結(jié)構(gòu)與水平D、對(duì)員工的工作結(jié)果做出

評(píng)價(jià)

50.期權(quán)交易的兩個(gè)基本要素是0。

A、價(jià)格和時(shí)間B、時(shí)間和風(fēng)險(xiǎn)C、利率和風(fēng)險(xiǎn)D、價(jià)格和利率

51.廣義的生產(chǎn)過(guò)程包含生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備、基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)和()等。

A、制品儲(chǔ)存B、產(chǎn)品包裝3產(chǎn)品運(yùn)輸D、生產(chǎn)服務(wù)

52.現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的信用貨幣發(fā)行主體是()。

A、印鈔廠B、銀行C、財(cái)政D、政府

53.投資基金通常以發(fā)行()的方式募集資金，設(shè)立基金管理公司進(jìn)行營(yíng)運(yùn)。

A、基金受益憑證B、無(wú)限期債券C、可轉(zhuǎn)換債券D、優(yōu)先股

54.產(chǎn)品最基本的層次，滿足顧客需要的核心內(nèi)容被稱為()。

A、核心利益B、有形產(chǎn)品C、附加產(chǎn)品D、潛在產(chǎn)品

55.主要完成人力資源管理的各種職能活動(dòng)，如招聘、薪酬和培訓(xùn)等，對(duì)業(yè)務(wù)中心的人員要求相對(duì)較高，這屬于0。

A、服務(wù)中心B、領(lǐng)導(dǎo)中心C、業(yè)務(wù)中心D、專家中心

56.關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是()。

A、人力資源既具有生產(chǎn)性,又具有消費(fèi)性B、人力資源的生產(chǎn)性和消費(fèi)性是互相矛盾，互相損耗的C、人力資

源的消費(fèi)性是人力資源得以維持和發(fā)展的前提條件D、人力資源的生產(chǎn)性是指人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者，而且

人力資源的利用需要一定條件

57.以加工和操作為對(duì)象的專業(yè)化屬于()。

A、部門專業(yè)化B、產(chǎn)品專業(yè)化C、零部件專業(yè)化D、工藝專業(yè)化

58.消費(fèi)基金主要用于()。

A、基本建設(shè)B、社會(huì)福利C、個(gè)人消費(fèi)D、國(guó)庫(kù)儲(chǔ)備

59.政府將財(cái)政支出主要用于滿足社會(huì)公共需要方面，這體現(xiàn)了財(cái)政的0。

A、營(yíng)利性B、效益性C、法治性D、非營(yíng)利性

60.優(yōu)點(diǎn)就在于其簡(jiǎn)單易行，成本較低，而且易于與員工溝通的職位評(píng)價(jià)方法是()。

A、部門重要次序法B、等級(jí)描述法C、點(diǎn)數(shù)法D、因素比較法

61.決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素不包括()。

A、對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢B、經(jīng)濟(jì)周期與經(jīng)濟(jì)波動(dòng)C、勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化D、地理狀況

的差異

62.甲以其自有房地產(chǎn)作為丙向乙申請(qǐng)貸款的抵押擔(dān)保品,則抵押權(quán)人是0。

A、甲B、乙C、丙D、甲和乙

63.繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的。確定應(yīng)繳數(shù)

額。

A、100%B、110%C、120%D、130%

64.在壟斷資本主義階段占統(tǒng)治地位的資本是()。

A、工業(yè)資本B、產(chǎn)業(yè)資本C、銀行資本D、金融資本

65.勞動(dòng)年齡外人口不包括()。

A、未成年就業(yè)人口B、老年就業(yè)人口C、就學(xué)人口D、處于勞動(dòng)年齡之外且未就業(yè)的其他人口

66.張某的月工資收入是4350元人民幣，根據(jù)國(guó)家規(guī)定的日工資折算辦法，他的日工資是()元人民幣。

A、125B、145C、200D、208

67.在質(zhì)量管理領(lǐng)域，若要求產(chǎn)品合格率不低于99.73%,則質(zhì)量控制水平應(yīng)為()。

A、loB、2。C^3。D、4。

68.培訓(xùn)之所以能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵(lì)作用，是因?yàn)樗軌驖M足員工的0。

A、自我發(fā)展需要B、尊重需要C、安全需要D、歸屬需要

69.訴訟時(shí)效中止后，從中止時(shí)效的原因消除之日,訴訟時(shí)效期間()。

A、不再計(jì)算B、屆滿C、繼續(xù)計(jì)算D、重新計(jì)算

70.關(guān)于職業(yè)倦怠的干預(yù)，不正確的做法是()。

A、對(duì)管理者進(jìn)行心理技能培訓(xùn)，幫助員工建立心理恢復(fù)計(jì)劃B、通過(guò)有效提供物質(zhì)和精神支持改善職業(yè)倦怠現(xiàn)

象C、適當(dāng)豐富工作內(nèi)容、采取輪崗的方式，緩沖乃至消除疲勞感和乏味感D、嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)懲制度，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題

嚴(yán)肅處理

71.勞動(dòng)力市場(chǎng)以一定的。將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

A、工資率B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、受教育程度D、生產(chǎn)利潤(rùn)

72.實(shí)施目標(biāo)管理的基本過(guò)程為設(shè)置目標(biāo)、0和檢查評(píng)價(jià)。

A、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)B、配備人員C、宣傳教育D、指揮監(jiān)督

73.勞動(dòng)者獲得的()收入不屬于工資范圍。

A、獎(jiǎng)金B(yǎng)、加班費(fèi)C、講課費(fèi)D、津貼

74.影響國(guó)債回購(gòu)利率變動(dòng)的因素不包括0。

A、市盈率B、時(shí)間C、銀行利率D、股市行情

75.某公司把客戶服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)的情況錄制成錄像，讓新員工觀摩、討論和學(xué)習(xí)，該公司的培訓(xùn)方法稱為0。

A、行為示范法B、演講法C、情景模擬法D、教練

76.下列關(guān)于金融寡頭的內(nèi)容表述不正確的是()。

A、金融寡頭是資本主義國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活等各個(gè)方面的實(shí)際統(tǒng)治者B、金融寡頭是指掌握著龐大金融

資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團(tuán)C、金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治，主要通過(guò)股份制來(lái)實(shí)現(xiàn)D、金融寡

頭是隨著金融資本的形成而形成的

77.妨礙溝通的因素不包括0。

A、選擇性知覺(jué)B、小道消息C、情緒因素D、過(guò)濾作用

78.根據(jù)《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的規(guī)定，下列關(guān)于公示催告程序的表述中，錯(cuò)誤的是0。

A、公示催告期間最短不得少于60日B、除權(quán)判決自公告之日起生效，當(dāng)事人可以提起上訴C、公示催告案

件由票據(jù)支付地的基層人民法院管轄D、在公示催告期間，轉(zhuǎn)讓票據(jù)權(quán)利的行為無(wú)效

79.下列各類培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)中，具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性優(yōu)點(diǎn)的是()。

A、組織內(nèi)部的在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)B、組織內(nèi)部的崗?fù)馀嘤?xùn)與開(kāi)發(fā)C、組織委托大中專院校開(kāi)展的外部培訓(xùn)與

開(kāi)發(fā)D、組織委托社會(huì)力量辦學(xué)機(jī)溝開(kāi)展的外部培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

80.下列民事糾紛中，適用1年特別訴訟時(shí)效的是()。

A、身體受到傷害，要求賠償損失B、延期交付貨物C、繼承人在分割父母遺產(chǎn)時(shí)發(fā)生糾紛D、遺失財(cái)物

被別人撿得，要求返還

81.某城市去年人均收入資料如表所示：該城市的中等收入人口占總?cè)丝诘?)。

A、40%B、85%C>45%D、96%

82.定比尺度衡量的數(shù)據(jù)是0。

A、性別B、生產(chǎn)效率C、籍貫D、民族

83.根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，一般企業(yè)要按照職工工資總額的0足額提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)。

A、0.5%B、1%C>1.5%D、2%

84.商品之所以具有使用價(jià)值和價(jià)值兩個(gè)屬性，是由。決定的。

A、勞動(dòng)的二重性B、抽象勞動(dòng)C、具體勞動(dòng)D、人類勞動(dòng)

85.我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，會(huì)計(jì)年度自公歷O起至()止。

A、上一年度1()月1日，木年度9月3。日B、1月1日，12月31日C、上一年度4月1日，木年度3月31

日D、上一年度6月1日，本年度5月31日

86.下列關(guān)于單個(gè)業(yè)主制企業(yè)優(yōu)點(diǎn)的表述錯(cuò)誤的是()。

A、所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)歸于一體B、注冊(cè)資本要求不是很高,企業(yè)開(kāi)業(yè)和關(guān)閉的手續(xù)都比較簡(jiǎn)單C、企業(yè)產(chǎn)權(quán)屬

于個(gè)人，因此轉(zhuǎn)讓受到嚴(yán)格限制D、企業(yè)規(guī)模小，財(cái)力不大,獲得貸款的能力有限

87.下列事項(xiàng)中，屬于勞動(dòng)合同必備條款的是0。

A、勞動(dòng)紀(jì)律B、補(bǔ)充保險(xiǎn)C、勞動(dòng)報(bào)酬D、違反勞動(dòng)合同責(zé)任

88.社會(huì)主義宏觀經(jīng)濟(jì)調(diào)控的對(duì)象是0。

A、國(guó)民經(jīng)濟(jì)總體活動(dòng)B、國(guó)有企業(yè)C、國(guó)民經(jīng)濟(jì)關(guān)鍵行業(yè)D、國(guó)家政府機(jī)關(guān)

89.某企業(yè)在主管人員培訓(xùn)過(guò)程中確定了培訓(xùn)需求，明確了培訓(xùn)目標(biāo)制定和實(shí)施了培訓(xùn)計(jì)劃，但總是搞不好，這是因?yàn)槠?/p>

忽視了0，

A、培訓(xùn)計(jì)劃的檢查B、培訓(xùn)人員的素質(zhì)C、被培訓(xùn)者的要求D、培訓(xùn)效果的評(píng)估與反饋

90.下列與溝通有關(guān)的情形中,體現(xiàn)選擇性知覺(jué)的是()。

A、員工向主管報(bào)告他們認(rèn)為主管想要聽(tīng)的內(nèi)容B、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)某個(gè)員工不滿時(shí)，會(huì)更多地注意該員工表現(xiàn)不好的信息

C、非專業(yè)人士不理解專業(yè)術(shù)語(yǔ)D、極端情緒導(dǎo)致員工無(wú)法理解上級(jí)的意圖

91.下列各項(xiàng)不屬于內(nèi)部招聘不足的是0。

A、容易導(dǎo)致“近親繁殖”B、容易導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部部門之間或員工之間的矛盾C、不利于工作創(chuàng)新D、員工

在面對(duì)新崗位時(shí)需要較長(zhǎng)的“調(diào)整期”

92.企業(yè)員工的考核主要包括工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)和0三個(gè)項(xiàng)目。

A、工作強(qiáng)度B、工作時(shí)間C、工作能力D、工作數(shù)量

93.容易夸大所在職位的責(zé)任和難度,導(dǎo)致失真的工作分析方法是()。

A、觀察法B、面談法C、工作日志法D、問(wèn)卷法

94.一家連鎖超市的10個(gè)分店某月的銷售額(單位：萬(wàn)元)分別為：61657378808080809697,則極差為()萬(wàn)元。

A、61B、36C、20D、97

95.我國(guó)信用風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)測(cè)指標(biāo)中的貸款損失準(zhǔn)備充足率一般不低于()。

A、100%B、50%C、20%D、10%

96.20世紀(jì)80?90年代.隨著全球競(jìng)爭(zhēng)加劇,對(duì)企業(yè)提出了新的、更高的要求,比如強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合作、相互信任、思想觀念

的致性及對(duì)組織的承諾等，屬于0。

A、產(chǎn)業(yè)模式B、投資模式C、參與模式D、高度靈活模式

97.下列支出中，屬于財(cái)政購(gòu)買性支出的是0。

A、社會(huì)保障補(bǔ)助支出B、債務(wù)利息支出C、政府采購(gòu)支出D、財(cái)政補(bǔ)貼支出

98.主要適用于排除評(píng)估者主觀因素對(duì)考核結(jié)果的影響的考核方法是()。

A、強(qiáng)制分布法B、關(guān)鍵事件法C、行為錨定法D、不良事故評(píng)估法

99.下列關(guān)于績(jī)效管理流程說(shuō)法錯(cuò)誤的是0。

A、績(jī)效計(jì)劃是績(jī)效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，也是績(jī)效管理過(guò)程的起點(diǎn)B、績(jī)效考核是企業(yè)按照績(jī)效計(jì)劃書(shū)確定的工作

目標(biāo)及其衡量標(biāo)準(zhǔn)，考察員工實(shí)際工作績(jī)效的過(guò)程C、績(jī)效考核的結(jié)束意味著整個(gè)績(jī)效管理過(guò)程的終結(jié)D、績(jī)

效面談的內(nèi)容是員工的工作績(jī)效而不是員工的人格問(wèn)題,著眼點(diǎn)也不是過(guò)去而是未來(lái)

100.在國(guó)際托收結(jié)算中，如下屬于代收行責(zé)任的是0。

A、核對(duì)托收行的委托書(shū)簽字B、接受委托人和提示行的有關(guān)指示C、對(duì)托收貨物采取存?zhèn)}措施D、對(duì)托

收貨物采取保險(xiǎn)措施

參考答案

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題，每題1分)

1、［C］公共秩序維護(hù)管理是指在物業(yè)管理區(qū)域內(nèi)，物業(yè)服務(wù)企業(yè)在政府有關(guān)部門的指導(dǎo)下，協(xié)助進(jìn)行的公共安全防

范和公共秩序維護(hù)等管理活動(dòng)，包括：公共安全防范管理、消防管理和車輛停放管理等方面內(nèi)容。第三個(gè)選項(xiàng)，清潔

衛(wèi)生管理服務(wù)屬于環(huán)境管理的內(nèi)容。

2、【C】績(jī)效是對(duì)工作行為以及工作結(jié)果的一種反映，也是員工內(nèi)在素質(zhì)和潛能的一種體現(xiàn)，它不僅僅是考核的一個(gè)分?jǐn)?shù);

績(jī)效管理是管理者與員工通過(guò)持續(xù)開(kāi)放的溝通,促進(jìn)員工做出有利于企業(yè)的行為、達(dá)成企業(yè)目標(biāo)、取得卓越績(jī)效的管理

實(shí)踐,不僅僅是測(cè)量和評(píng)估的過(guò)程，它的目的是實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人績(jī)效的同時(shí)改善。

3、［C］

4>［B］本題考查國(guó)際收支的差額分析，要掌握衡量國(guó)際收支狀況的局部差額。其中貿(mào)易差額反映了一國(guó)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、產(chǎn)

品國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力和在國(guó)際分工中的地位。

5、［D］根據(jù)決策條件的確定性,決策可分為:①確定型決策，是指對(duì)未夾各種狀態(tài)已經(jīng)確定的問(wèn)題進(jìn)行的決策;②風(fēng)險(xiǎn)型

決策，是指對(duì)未來(lái)各種狀態(tài)雖不確定,但其發(fā)生的概率已知的問(wèn)題進(jìn)行的決策;③不確定型決策，是指對(duì)未來(lái)各種狀態(tài)不確

定，其發(fā)生的概率也不確定的問(wèn)題進(jìn)行的決策。

6、［Cl這兩組工人的平均工資不相同.甲組平均工資=(4000+4500+2500+3000)+4=3500元;乙組平均工資

=(3000+4000+3500+2800)。4=3325元。對(duì)平均值不同或度量單位不同的兩組數(shù)據(jù)離散程度的比較應(yīng)該使用離散系數(shù)。

7、【A】本題考查中位數(shù)的計(jì)算。首先將銷售額從小到大進(jìn)行排列：7892128130134166176181195199,中位數(shù)的位置

為(10+1)+2=55所以為(134+166)+2=150(億元)。

8、【C】稅收是國(guó)家或政府憑借政治權(quán)力,強(qiáng)制、無(wú)償?shù)貐⑴c國(guó)民收入分配、取得財(cái)政收入的一種工具。稅收具有強(qiáng)制

性、無(wú)償性和固定性的特征。

9,［B］木題考查集中趨勢(shì)的測(cè)度指標(biāo).集中趨勢(shì)的測(cè)度，主要包括位置平均數(shù)和數(shù)值平均數(shù)。

10.［C］出售公有住房專項(xiàng)維修資金由業(yè)主和售房單位共同交存。其中，業(yè)主交存的部分屬于業(yè)主所有,售房單位從售

房款中提取的住宅專項(xiàng)維修資金屬于售房單位所有。

11、［B］職業(yè)資格證書(shū)是通過(guò)政府認(rèn)定的考核鑒定機(jī)構(gòu)，按照國(guó)家規(guī)定的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或任職資格條件，對(duì)勞動(dòng)者的技

能水平或職業(yè)資格進(jìn)行客觀公正、科學(xué)規(guī)范的評(píng)價(jià)和鑒定的結(jié)果，是勞動(dòng)者具備某種職業(yè)所需要的專門知識(shí)和技能的證

明。

12、【D】提高作業(yè)能力的方法中可以采用不同的工作方法來(lái)進(jìn)行調(diào)節(jié)，減少單調(diào)感產(chǎn)生的原因。

13、【D】拋補(bǔ)利率平價(jià)理論討論的是遠(yuǎn)期匯率的決定。該理論認(rèn)為，投資者可以在本國(guó)投資，也可以在外國(guó)投資，這取決

于國(guó)內(nèi)外的投資收益率，如果收益率有差異，就會(huì)存在獲得無(wú)風(fēng)險(xiǎn)收益的套利機(jī)會(huì)，資本就會(huì)從低收益率國(guó)家流向高收益

率國(guó)家，直至兩國(guó)收益率相等才達(dá)到平衡，這時(shí)的匯率就是均衡匯率。

14、［B］要素計(jì)點(diǎn)法需要選取報(bào)酬要素并定義其等級(jí)、分配其權(quán)重，因此設(shè)計(jì)和實(shí)施都比較復(fù)雜,需要專家來(lái)操作和實(shí)

施，成本較高。要素計(jì)點(diǎn)法不是對(duì)每個(gè)待評(píng)職位進(jìn)行總體評(píng)價(jià)，而是將職位在各報(bào)酬要素上進(jìn)行分解,最終得出該職位的

相對(duì)價(jià)值。

15、［A］質(zhì)量管理體系評(píng)價(jià)的方式包括:①質(zhì)量管理體系審核，審核用于確定符合質(zhì)量管理體系要求的程度，也用于評(píng)定

質(zhì)量管理體系的有效性和識(shí)別改進(jìn)的機(jī)會(huì);②質(zhì)量管理體系評(píng)審，這種評(píng)審可包括考慮修改質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)的需求,

以響應(yīng)相關(guān)方需求和期望的變化,評(píng)審還包括確定采取措施的需求;③自我評(píng)定，自我評(píng)定可提供一種對(duì)組織業(yè)績(jī)和質(zhì)量

管理體系成熟程度的總的看法。

16、【B】根據(jù)《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，用人單位與職工終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系后，應(yīng)當(dāng)于15日內(nèi)到當(dāng)?shù)毓簿?/p>

業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理登記手續(xù)。

17.［D］現(xiàn)代信托業(yè)起源于英國(guó)的尤斯制。尤斯制是一種財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移的制度，在中世紀(jì)的英國(guó)，人們的財(cái)產(chǎn)轉(zhuǎn)移與財(cái)產(chǎn)繼

承受到有關(guān)法律條款的限制，為了規(guī)避這些限制，人們采取信托(委托他人)的方式來(lái)保全財(cái)產(chǎn)。

18、【B】根據(jù)《支付結(jié)算辦法》第二十條規(guī)定:中國(guó)人民銀行總行負(fù)責(zé)制定統(tǒng)一的支付結(jié)算制度,組織、協(xié)調(diào)、管理、

監(jiān)督全國(guó)的支付結(jié)算工作,調(diào)解、處理銀行之間的支付結(jié)算糾紛。政策性銀行、商業(yè)銀行總行可以根據(jù)統(tǒng)一的支付結(jié)算

制度,結(jié)合本行情況，制定具體管理實(shí)施辦法，報(bào)經(jīng)中國(guó)人民銀行總行批準(zhǔn)后執(zhí)行。

19.IC］

20、［A］匯款人，即委托銀行匯款的單位或個(gè)人，其責(zé)任有:①在委托匯出行辦理匯款時(shí)，要出具匯款申請(qǐng)書(shū);②選擇匯款

的方式;③支付匯款費(fèi)用;④如以旅行支票匯款，應(yīng)待匯出行收妥該款項(xiàng)后，才能辦理匯出手續(xù)。

2K［C］農(nóng)業(yè)生產(chǎn)具有很強(qiáng)的季節(jié)性，決定了農(nóng)村土地承包經(jīng)營(yíng)糾紛的發(fā)生呈現(xiàn)季節(jié)性特點(diǎn)。

22、1C】企業(yè)管理具有兩重性，即自然屬性和社會(huì)屬性。

23、【B】本題考查溝通的類型。按照溝通形式的不同，溝通可以分為口頭溝通、書(shū)面溝通、非語(yǔ)言溝通和電子媒介溝通。

其中口頭溝通是最普遍、最常見(jiàn)的溝通方式?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于溝通方式中最普遍、最常見(jiàn)的方式記憶不正確。

24、1C】企業(yè)擁有不同產(chǎn)品線的多少，這被稱為產(chǎn)品組合的寬度.【錯(cuò)因分析】對(duì)于企業(yè)中產(chǎn)品組合的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握

不牢固。

25、［B］復(fù)利計(jì)息是指在計(jì)算利息額時(shí),要按一定期限（如一年），將所生利息加入本金再計(jì)算利息，逐期滾算的計(jì)息方法,

俗稱利滾利。計(jì)算公式為:本利和=本金+利（元）。

26、【C】《物業(yè)服務(wù)企業(yè)資質(zhì)管理辦法》規(guī)定:一級(jí)資質(zhì)物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以承接各種物業(yè)管理項(xiàng)目;二級(jí)資質(zhì)物業(yè)服務(wù)企

業(yè)可以承接30萬(wàn)平方米以下的住宅項(xiàng)目和8萬(wàn)平方米以下的非住宅項(xiàng)目的物業(yè)管理業(yè)務(wù);三級(jí)資質(zhì)物業(yè)服務(wù)企業(yè)可以

承接20萬(wàn)平方米以下住宅項(xiàng)目和5萬(wàn)平方米以下的非住宅項(xiàng)目的物業(yè)管理業(yè)務(wù)。

27.［B］影響房地產(chǎn)價(jià)格的因素主要有:①人口因素;②居民收入因素;③物價(jià)因素;④利率因素;⑤房地產(chǎn)稅收因素;⑥城

市規(guī)劃因素;⑦交通管制因素。選項(xiàng)B,屬于房地產(chǎn)本身的價(jià)格影響因素。

28、【A】服務(wù)的無(wú)形性是服務(wù)與實(shí)物產(chǎn)品最基本的區(qū)別。服務(wù)在被購(gòu)買之前,顧客對(duì)服務(wù)的內(nèi)容和質(zhì)量看不見(jiàn)、摸不著、

感受不到，也很難預(yù)知服務(wù)的結(jié)果。因此，購(gòu)買服務(wù)的顧客很難評(píng)估服務(wù)的質(zhì)量，提供服務(wù)的企業(yè)也不容易向顧客展示和

溝通自己的優(yōu)勢(shì)和特色。

29、【A】根據(jù)貼現(xiàn)率的計(jì)算公式:年帖現(xiàn)率解得:貼現(xiàn)利息=90（萬(wàn)元），則銀行應(yīng)付給企業(yè)的資金=3000.90=2910（萬(wàn)元）。

30.［D］市場(chǎng)法也稱為比較法，其理論依據(jù)是房地產(chǎn)價(jià)格形成的替代原理，即“同一種商品在同一個(gè)市場(chǎng)上具有相同的市

場(chǎng)價(jià)格因此，估價(jià)對(duì)象的未知價(jià)格可以通過(guò)類似房地產(chǎn)的已知成交價(jià)格求取。

31、【A】知識(shí)密集型企業(yè)，指綜合運(yùn)用先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，中、高級(jí)技術(shù)和科研人員在所用人員中比重較大，投入的科研實(shí)踐

和產(chǎn)品開(kāi)發(fā)費(fèi)用較高，能生產(chǎn)高、精、尖產(chǎn)品的企業(yè)，如宇航工業(yè)企業(yè)、軟件開(kāi)發(fā)生產(chǎn)企業(yè)等。

32、【A】借貸資本的“價(jià)格”就是使用信貸資本要支付的利息。

33、【C】“大五”和“大七”人格理論是特質(zhì)理論的最新發(fā)展，其中前者認(rèn)為人格維度具有跨文化的一致性,而后者則把人

格看成是具有文化特異性的東西?！按笪濉比烁窭碚撝械拿恳粋€(gè)維度都是兩極的一與維度名稱意義相似的項(xiàng)目描述的是

較高的一極，而意義相反的項(xiàng)目描述的是較低的一極。“大七”人格理論和“大五”人格理論既有共同的地方，也有不同的地

方。

34、【A】資產(chǎn)是指過(guò)去的交易、事項(xiàng)形成并由企業(yè)擁有或控制的資源,該資源預(yù)期會(huì)給企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益。包括流

動(dòng)資產(chǎn)、長(zhǎng)期貸款、長(zhǎng)期投資、固定資產(chǎn)、無(wú)形資產(chǎn)等。

35.［D］根據(jù)運(yùn)作方式的不同，基金可分為封閉式基金和開(kāi)放式基金。前者是指限定基金的發(fā)行總額,一旦發(fā)行期滿，基

金就宣告成立。并封閉起來(lái),不再追加發(fā)行，因此也稱為固定型基金;后者是指基金的發(fā)行總額不固定,可以追加發(fā)行，投資

者可以請(qǐng)求發(fā)行機(jī)構(gòu)贖回，也可以再追加買入該基金，因此也稱為追加型基金。

36、【A】房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目建設(shè)管理要實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)主要包括成果性目標(biāo)和約束性目標(biāo)。成果性目標(biāo)指投資回報(bào)率、銷售

利稅率、自有資金利潤(rùn)率等投資效益指標(biāo)，以及項(xiàng)目的內(nèi)外部功能要求:約束性目標(biāo)指建設(shè)工期、投資限額和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)等;

除此之外，房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目還受城市規(guī)劃、土地利用規(guī)劃等條件制約。

37、【B】在一般意義上，國(guó)家的法律和法規(guī)對(duì)企業(yè)的招聘活動(dòng)具有限制作用,規(guī)定了企業(yè)招聘活動(dòng)的外部邊界。例如，西

方國(guó)家的法律規(guī)定,企業(yè)的招聘信息中不能涉及性別、種族和年齡等內(nèi)容，除非證明這些信息是職位所必需的。

38、1A】外貿(mào)流入的增加，如果不能及時(shí)用來(lái)引進(jìn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)所需技術(shù)、設(shè)備或材料，也必然增加國(guó)內(nèi)外匯儲(chǔ)備，由此

增加國(guó)內(nèi)沒(méi)有相應(yīng)物資的貨幣供應(yīng)量。

的是（）。

39、【A】角色扮演法是一種模擬訓(xùn)練方法。角色扮演法的適用對(duì)象為實(shí)際操作人員或管理人員，由受訓(xùn)人員扮演某種訓(xùn)

練任務(wù)的角色，真正體驗(yàn)到所扮演角色的感受與行為,以發(fā)現(xiàn)及改進(jìn)自己原先的工作態(tài)度與行為表現(xiàn)。此類的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

方法，多用于改善人際關(guān)系的訓(xùn)練。

40、【A】矩陣制又稱目標(biāo)規(guī)劃管理制，是一種新型的企業(yè)管理組織形式。矩陣制具有交叉領(lǐng)導(dǎo)系統(tǒng):橫向系統(tǒng)的項(xiàng)目小

組所需工作人員是從各業(yè)務(wù)部門抽調(diào)的，他們受雙重領(lǐng)導(dǎo)，即在執(zhí)行日常工作任務(wù)方面,接受原屬業(yè)務(wù)部門的領(lǐng)導(dǎo);當(dāng)參與

項(xiàng)目小組工作時(shí)則接受項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)。

4K［B］信用中介一一吸收存款，發(fā)放貸款，發(fā)揮著化貨幣為資本的作用。

42、【C】本題考查仲裁協(xié)議的內(nèi)容。

43、［D］本題考查銀行的匯率報(bào)價(jià)。銀行的匯率報(bào)價(jià)通常采取雙向報(bào)價(jià)制。【錯(cuò)因分析】對(duì)于銀行的匯率報(bào)價(jià)通常采

取的內(nèi)容記憶不正確。

44、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)，是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件

下對(duì)勞動(dòng)力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。

45、【A】進(jìn)行員工滿意度調(diào)查有如下幾方面的意義:①監(jiān)控滿意度;②改善溝通;③釋放情感;④確定培訓(xùn)需要;⑤規(guī)劃和

監(jiān)控新的方案。

46、【C】包括制定有效計(jì)劃、進(jìn)行績(jī)效考核及實(shí)施績(jī)效溝通、適時(shí)指導(dǎo)員工的工作行為，提高員工的職業(yè)勝任力。A是

指根據(jù)供給和需求進(jìn)行預(yù)測(cè);B是指對(duì)工作的內(nèi)容進(jìn)行分析;D是指確定薪酬結(jié)構(gòu)和水平,實(shí)施工作評(píng)價(jià)，制定福利和其他

待遇的標(biāo)準(zhǔn)，以及進(jìn)行薪酬的測(cè)算和發(fā)放。

47、【C】假設(shè)開(kāi)發(fā)法在形式上是評(píng)估新開(kāi)發(fā)的房地產(chǎn)價(jià)值的成本法的“倒算法”。兩者的主要區(qū)別是:①成本法中的土

地價(jià)值為已知，需要求取的是開(kāi)發(fā)完成后的房地產(chǎn)價(jià)值;②假設(shè)開(kāi)發(fā)法中開(kāi)發(fā)完成后的房地產(chǎn)價(jià)值已事先通過(guò)預(yù)測(cè)等方

法得到，需要求取的是土地價(jià)值。C項(xiàng)，運(yùn)用成本法估價(jià)時(shí)需要測(cè)算重新購(gòu)建價(jià)格。

48、【A】設(shè)定房地產(chǎn)抵押權(quán)的土地使用權(quán)是以劃撥方式取得的,依法拍賣該房地產(chǎn)后，應(yīng)當(dāng)從拍賣所得的價(jià)款中繳納相

當(dāng)于應(yīng)繳納的土地使用權(quán)出讓金的款額后，抵押權(quán)人方可優(yōu)先受償。

49.［B］員工關(guān)系管理包括協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、對(duì)員工的職業(yè)生涯進(jìn)行設(shè)計(jì)和管理、建設(shè)企業(yè)文化以及營(yíng)造融洽的人際關(guān)

系和良好的工作氛圍?？鐕?guó)公司還要涉及跨文化管理方面的問(wèn)題。

50、［A］期權(quán)交易的兩個(gè)基本要素是價(jià)格和時(shí)間。

51、【D】廣義的生產(chǎn)過(guò)程包含生產(chǎn)技術(shù)準(zhǔn)備、基本生產(chǎn)、輔助生產(chǎn)和生產(chǎn)服務(wù)等企業(yè)范圍內(nèi)全部生產(chǎn)活動(dòng)協(xié)調(diào)配合的

運(yùn)行過(guò)程。

52、現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)中的信用貨幣發(fā)行主體是銀行,其發(fā)行程序是銀行信貸程序，由國(guó)家賦予無(wú)限法償?shù)哪芰?并強(qiáng)制流通。

53、【A】投資基金由若干法人發(fā)起設(shè)立以發(fā)行基金受益憑證方式募集資金后，設(shè)立基金管理公司（即專業(yè)經(jīng)理人）進(jìn)行運(yùn)

營(yíng)。

54.［A］核心利益是產(chǎn)品最基本的層次,是滿足顧客需要的核心內(nèi)容，即顧客購(gòu)買的真正動(dòng)機(jī)?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于核心利

益的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

55、【C】人力資源管理部門以一種服務(wù)提供者身份出現(xiàn)，內(nèi)部的工作人員劃分為三個(gè)部分，主要是服務(wù)中心、業(yè)務(wù)中心

和專家中心。服務(wù)中心主要是完成一些日常事務(wù)性的工作，如手續(xù)的辦理、政策的解答和申訴的接受等;專家中心的人員

素質(zhì)要求最高，必須精通人力資源管理的專業(yè)知識(shí)，應(yīng)當(dāng)是該領(lǐng)域的專家。專家中心相當(dāng)于人力資源管理部門的研發(fā)中心,

主要是出臺(tái)相關(guān)的制度政策，向其他部門提供有關(guān)咨詢等。服務(wù)中心主要是完成一些日常事務(wù)性的工作，如手續(xù)的辦理、

政策的解答和申訴的接受等。業(yè)務(wù)中心，主要完成人力資源管理的各種職能活動(dòng)，例如招聘、薪酬和培訓(xùn)等，對(duì)業(yè)務(wù)

中心人員的要求相對(duì)較高。

56、1B】人力資源既具有生產(chǎn)性,又有消費(fèi)性。人力資源的生產(chǎn)性是指人力資源是物質(zhì)財(cái)富的創(chuàng)造者;消費(fèi)性是指人力

資源的保持與維持需要消耗一定的物質(zhì)財(cái)富;生產(chǎn)性和消費(fèi)性是相輔相成的。生產(chǎn)性能夠創(chuàng)造物質(zhì)財(cái)富，為人類或組織的

生存和發(fā)展提供條件;消費(fèi)性則能夠保隨人力資源的維持和發(fā)展，同時(shí)消費(fèi)性也是人力資源本身的生產(chǎn)和再生產(chǎn)的條件。

相比而言，生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性,這樣組織和社會(huì)才能獲益。

57、［D］工藝專業(yè)化，即專門進(jìn)行產(chǎn)品或零部件加工和操作的專業(yè)化。

58、【C】本題考查消費(fèi)基金。消費(fèi)基金是物質(zhì)生產(chǎn)部門的勞動(dòng)者所創(chuàng)造的國(guó)民收入中用來(lái)滿足勞動(dòng)者個(gè)人消費(fèi)及社會(huì)

消費(fèi)的那部分資金。消費(fèi)基金主要用于個(gè)人消費(fèi)，它的數(shù)量和構(gòu)成必須和社會(huì)能夠提供的消費(fèi)資料數(shù)量和構(gòu)成相適應(yīng)。

積累基金主要用于基本建設(shè)。

59、【D】政府將財(cái)政支出主要用于滿足社會(huì)公共需要方面，這表明財(cái)政并不以營(yíng)利為目的，體現(xiàn)了財(cái)政的非營(yíng)利性。

60、【A】排序法最大的優(yōu)點(diǎn)就在于其簡(jiǎn)單易行，成本較低，而且易于與員工溝通。然而由于沒(méi)有詳細(xì)具體的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，因

此主觀成分很大。同時(shí)排序法只能確定職位的序列,不能確定所排序的職位之間的相對(duì)價(jià)值。所以這種方法僅適用于規(guī)

模較小、結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單、職位類型較少，而且員工對(duì)本企業(yè)各項(xiàng)職位都較為熟悉的企業(yè)。

61、［B］決定結(jié)構(gòu)性失業(yè)嚴(yán)重程度的因素包括:①對(duì)勞動(dòng)力需求轉(zhuǎn)變的快慢;②勞動(dòng)力供給能否適應(yīng)需求的變化;③技術(shù)

替代的靈活性大小;④人們重新學(xué)會(huì)另一種技術(shù)或職業(yè)的速度快慢;⑤地理狀況的差異。所以本題選Bo

62、［B］

63、1B】繳費(fèi)單位不按規(guī)定申報(bào)應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的,由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)暫按該單位上月繳費(fèi)數(shù)額的110%確

定應(yīng)繳數(shù)額，正確答案為B。

64、1D】金融資本是壟斷資本主義階段占統(tǒng)治地位的資本。【錯(cuò)因分析】對(duì)于壟斷資本主義階段占統(tǒng)治地位的資本記

憶不牢固。

65、［C］勞動(dòng)年齡外人口包括:①未成年就業(yè)人口，指尚未達(dá)到勞動(dòng)年齡但是已經(jīng)在從事有報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)的人口。②

老年就業(yè)人口，指已經(jīng)超過(guò)勞動(dòng)年齡但是仍然在繼續(xù)從事有報(bào)酬社會(huì)勞動(dòng)的人口。③處于勞動(dòng)年齡之外且未就業(yè)的其他

人口，主要是指老人和孩子。

66、【C】職工日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算，因此，張某的日工資為，

4350+21.75=200（元）。

67、【C】在質(zhì)量管理領(lǐng)域,。用來(lái)表示質(zhì)量控制水平。若控制在水平，表示產(chǎn)品合格率不低于99.73%;若控制在6a水

平，表示產(chǎn)品不合格率不低于99.99999983%,或者不超過(guò)0.002ppm（百萬(wàn)分率）。

68、【A】員工培訓(xùn)為滿足員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、追求自我發(fā)展的需求提供了現(xiàn)實(shí)的條件和公平的途徑。因此，培訓(xùn)之所以

能夠?qū)T工產(chǎn)生激勵(lì)作用,是因?yàn)樗軌驖M足員工的自我發(fā)展需要。

若采用投資回報(bào)期法，標(biāo)準(zhǔn)投資回收期=6年，則最佳方案要應(yīng)為0。

69.［C］訴訟時(shí)效中止后,從中止時(shí)效的原因消除之日，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于訴訟的時(shí)效的相關(guān)知

識(shí)點(diǎn)掌握不正確。

70>［D］本題考職業(yè)倦怠的干預(yù)。

71、【A】勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種要素市場(chǎng)，是勞動(dòng)力或者勞動(dòng)服務(wù)進(jìn)行交易和流通的市場(chǎng)。勞動(dòng)力市場(chǎng)是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下

對(duì)勞動(dòng)力這種最為重要的生產(chǎn)性資源進(jìn)行有效配置的根本手段。它通過(guò)為勞動(dòng)力供給和需求雙方之間提供一個(gè)接觸、

談判和交易的機(jī)制,并以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工作崗位上。

72、【A】實(shí)施目標(biāo)管理的基本過(guò)程包括設(shè)置目標(biāo)、實(shí)現(xiàn)目標(biāo)和檢查評(píng)價(jià)。通過(guò)這些過(guò)程，企業(yè)既貫徹了員工參與管理的

思想，同時(shí)又建立了一套具體、可衡量的目標(biāo)體系，從而實(shí)現(xiàn)了對(duì)員工行為的引導(dǎo)、激勵(lì)和控制的有機(jī)統(tǒng)一。

73、［C］勞動(dòng)者不屬于工資范圍內(nèi)的收入包括:按規(guī)定未列入工資總額的各種勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)收入,如根據(jù)國(guó)家規(guī)

定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國(guó)家星火獎(jiǎng)……以及稿費(fèi)、講課費(fèi)、翻譯費(fèi)等。

74、【A】銀行利率、股市行情是影響國(guó)債回購(gòu)利率變動(dòng)的主要因素。其中，銀行利率對(duì)國(guó)債回購(gòu)交易利率的長(zhǎng)期變動(dòng)起

決定作用,兩者呈同方向變動(dòng);股市行情對(duì)國(guó)債回購(gòu)利率的短期變動(dòng)起直接作用，國(guó)債回購(gòu)利率的短期升降與股市行情的

漲跌呈同方向變動(dòng)。除銀行利率、股市行情外,時(shí)間也是影響國(guó)債回購(gòu)利率變動(dòng)的因素。

75、【A】行為示范法是指讓培訓(xùn)對(duì)象觀摩行為標(biāo)準(zhǔn)樣例或錄像、幻燈等，并進(jìn)行實(shí)際操練的一種培訓(xùn)方法。比如可以將

面試、績(jī)效考評(píng)面談、企業(yè)例會(huì)、客戶服務(wù)現(xiàn)場(chǎng)的情景錄制成錄像片，而后提供給培訓(xùn)對(duì)象觀摩并討論，從中學(xué)習(xí)有關(guān)好

的做法和經(jīng)驗(yàn)或者發(fā)現(xiàn)一些應(yīng)改善的方面或問(wèn)題，也可以通過(guò)一些實(shí)地參觀，直接接觸和學(xué)習(xí)一些真實(shí)的事物等。

76、【C】本題考查金融寡頭。金融寡頭是指掌握著龐大金融資本的少數(shù)最大的壟斷資本家或資本家集團(tuán)，是資本主義

國(guó)家政治、經(jīng)濟(jì)和社會(huì)生活等各個(gè)方面的統(tǒng)治者。選項(xiàng)C的錯(cuò)誤在于金融寡頭在經(jīng)濟(jì)上的統(tǒng)治，主要通過(guò)參與制來(lái)實(shí)

現(xiàn)。

77.IB］

78、［Bl除權(quán)判決自公告之日起生效，當(dāng)事人不得提起上訴。

79、［A］組織內(nèi)部在崗培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的優(yōu)點(diǎn)是其具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性。其優(yōu)點(diǎn)是個(gè)人的工作、學(xué)習(xí)和拓展專門知識(shí)同時(shí)

進(jìn)行;理論與實(shí)踐能夠即時(shí)地結(jié)合，特別是那些將學(xué)習(xí)目標(biāo)作為績(jī)效管理內(nèi)容的情況,學(xué)習(xí)能夠自然而然地發(fā)生。缺點(diǎn)是

學(xué)習(xí)的效率會(huì)受到指導(dǎo)和訓(xùn)練的質(zhì)量、受訓(xùn)環(huán)境的影響，有時(shí)受訓(xùn)員工較難快速地掌握所要求的基本技能。

80、【A】本題考查特別訴訟時(shí)效。以下民事法律關(guān)系的訴訟時(shí)效期間為1年：身體受到傷害要求賠償?shù)?；出售不合?/p>

的商品未聲明的；延付或拒付租金的；寄存財(cái)物被丟失或損毀的。

81.［C］由于表中所列為向上累積百分比，所