《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》儋州市2024年考前沖刺試題含解析

《初級(jí)經(jīng)濟(jì)師》信州市2024年考前沖刺試題

單項(xiàng)選擇題。(每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題,每題1分)

1.人類行為模式的基本結(jié)論是，人類的行為產(chǎn)生于()。

A、學(xué)習(xí)B、需要?jiǎng)訖C(jī)D、理想

2.國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由四部分構(gòu)成，其中。為國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體內(nèi)容。

A、職業(yè)概況B、基本要求C、工作要求D、比重表

3.某公司2008年5月以3000萬元購(gòu)入一舊寫字樓作為辦公用房使用,該寫字樓原值6000萬元，累計(jì)折舊2000萬元，適

用的契稅稅率為3%。該公司應(yīng)繳契稅為()萬元。

A、30B、90C、120D、180

4.勞動(dòng)法的核心和靈魂是()。

A、公平B、公正C、勞動(dòng)法的基本內(nèi)容D、勞動(dòng)法的基本原則

5.。不屬于按時(shí)間階段劃分的培訓(xùn)與開發(fā)。

A、崗?fù)馀嘤?xùn)與開發(fā)B、崗前培訓(xùn)與開發(fā)C、在職培訓(xùn)與開發(fā)D、職外培訓(xùn)與開發(fā)

6.關(guān)于績(jī)效考核周期的說法，正確的是

A、考核周期的設(shè)置無須考慮獎(jiǎng)金的發(fā)放周期B、考核周期的設(shè)置應(yīng)考慮工作任務(wù)完成周期C、從事管理工

作的員工考核周期應(yīng)短一些D、從事事務(wù)性工作的員工考核周期應(yīng)長(zhǎng)一些

7.在下列各項(xiàng)中，在年度終了時(shí)由企業(yè)編報(bào)的包含一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度情況的財(cái)務(wù)報(bào)表是0。

A、中期財(cái)務(wù)報(bào)表B、個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表C、合并財(cái)務(wù)報(bào)表D、年度財(cái)務(wù)報(bào)表

8.()是影響勞動(dòng)力需求量的主導(dǎo)因素。

A、勞動(dòng)力供給量B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、工資率D、勞動(dòng)力資源率

9.證券交易價(jià)格是證券流通市場(chǎng)上由0決定的價(jià)格。

A、票據(jù)面值B、買方競(jìng)價(jià)C、買賣雙方供求關(guān)系D、同期利率

10.隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，()正逐漸成為要素市場(chǎng)中最能動(dòng)的市場(chǎng)。

A、消費(fèi)品市場(chǎng)B、生產(chǎn)資料市場(chǎng)C、勞動(dòng)力市場(chǎng)D、資本市場(chǎng)

11.社會(huì)保障制度的建立有利于引導(dǎo)合理消費(fèi)，這是因?yàn)殡S著社會(huì)保障制度的發(fā)展，可以通過()共同負(fù)擔(dān)和籌集社

會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使勞動(dòng)者的消費(fèi)結(jié)構(gòu)趨于合理化。

A、政府和個(gè)人B、政府和企業(yè)C、企業(yè)和個(gè)人D、政府、企業(yè)、個(gè)人

12.下列關(guān)于房地產(chǎn)開發(fā)、投資特點(diǎn)的說法中,錯(cuò)誤的是0。

A、房地產(chǎn)開發(fā)受政策影響較大B、房地產(chǎn)開發(fā)回報(bào)高、風(fēng)險(xiǎn)小C、房地產(chǎn)開發(fā)投資所需資金量大D、房

地產(chǎn)投資具有保值增值性

13.《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府應(yīng)建立()。

A、失業(yè)預(yù)報(bào)制度B、失業(yè)許可制度C、失業(yè)預(yù)警制度D、失業(yè)證書制度

14.亞當(dāng)?斯密指出，勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、愉快或不愉快程度、具備從業(yè)能力的難易程度、職業(yè)穩(wěn)定和保障程度、所承

擔(dān)的責(zé)任大小等等,是造成。工資差別的主要因素。

A、不同個(gè)人間B、不同地區(qū)間C、不同行業(yè)間D、不同職業(yè)間

15.根據(jù)美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論，人的最高層次需要是()。

A、生理需要B、社會(huì)需要C、自我實(shí)現(xiàn)需要D、尊重需要

16.資本價(jià)格變化對(duì)于勞動(dòng)力需求的最終影響將取決于資本價(jià)格變化的()。

A、規(guī)模效應(yīng)B、替代效應(yīng)C、產(chǎn)出大小D、規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)的相對(duì)大小

17.由單位自行印制、僅在本單位內(nèi)部使用的原始憑證是()。

A、累計(jì)憑證B、專用憑證C、一次憑證D、通用憑證

18.下列關(guān)于能力的陳述，不正確的是0。

A、能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和B、能力一般被分為語(yǔ)言能力和

軀體能力C、在組織行為學(xué)中，能力決定了員工可以達(dá)到的績(jī)效水平D、如果員工的能力完全超出了工作的要

求，可能會(huì)降低其工作績(jī)效

19.下列抽樣方法中，屬于非概率抽樣的是()。

A、判斷抽樣B、分層抽樣C、整群抽樣D、等距抽樣

20.以下選項(xiàng)中不屬于利潤(rùn)按照構(gòu)成進(jìn)行分類的是()。

A、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)B、營(yíng)業(yè)外利潤(rùn)C(jī)、凈利潤(rùn)D、利潤(rùn)總額

21.市場(chǎng)利率變化或通貨膨脹的原因可能給證券持有人帶來的損失，稱為0。

A、市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)B、貨幣風(fēng)險(xiǎn)C、信用風(fēng)險(xiǎn)D、投資風(fēng)險(xiǎn)

22.下列各項(xiàng)中，不屬于特殊情況下延長(zhǎng)工作時(shí)間的是()。

A、生產(chǎn)設(shè)備發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的B、發(fā)生自然災(zāi)害，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,

需要緊急處理的C、交通運(yùn)輸線路發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的D、企業(yè)接到緊急生產(chǎn)任務(wù),

如果不能如期完成生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)，勢(shì)必影響企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和職工的收入

23.對(duì)勞動(dòng)者追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臓?zhēng)議,如金額不超過。個(gè)月的當(dāng)?shù)卦伦畹推骄べY標(biāo)準(zhǔn),除法律另有規(guī)定外，仲裁裁決為終局

裁決。

A、3B、6C、9D、12

24.壟斷組織的建立，實(shí)質(zhì)是為了O。

A、提高市場(chǎng)占有率B、降低生產(chǎn)成本C、獲得規(guī)模經(jīng)濟(jì)D、獲取壟斷利潤(rùn)

25.關(guān)于申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)適用住房的程序，下列說法錯(cuò)誤的是0。

A、符合條件的家庭，可以持核準(zhǔn)通知購(gòu)買一套與核準(zhǔn)面積相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)適用住房B、購(gòu)買面積原則上不得超過核

準(zhǔn)面積C、購(gòu)買面積在核準(zhǔn)面積以內(nèi)的，按核準(zhǔn)的價(jià)格購(gòu)買D、購(gòu)買面積超過核準(zhǔn)面積的部分，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)

定可繼續(xù)享受政府優(yōu)惠

26.()是指會(huì)計(jì)服務(wù)的特定單位，它為會(huì)計(jì)工作規(guī)定了空間范圍。

A、會(huì)計(jì)主體假定B、持續(xù)經(jīng)營(yíng)假定C、會(huì)計(jì)分期假定D、貨而計(jì)量假定

27.持卡人事先在發(fā)卡銀行存款，持卡購(gòu)物、消費(fèi)要以存款余額為限度的銀行卡類型是0。

A、轉(zhuǎn)賬卡B、貸記卡C、借記卡D、儲(chǔ)值卡

28.根據(jù)管理方格理論，領(lǐng)導(dǎo)者非常注意搞好人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的組織氛圍,但不關(guān)心生產(chǎn)的管理方式是()。

A、貧乏型管理B、俱樂部管理C、團(tuán)隊(duì)型管理D、任務(wù)型管理

29.我國(guó)規(guī)定，儲(chǔ)戶逾期支取定期儲(chǔ)蓄存款，逾期利息按()。

A、支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付B、存入日掛牌公告的該檔次定期存款利率計(jì)付C、支取日掛

牌公告的定期存款利率計(jì)付D、定活兩便儲(chǔ)蓄存款的規(guī)定辦理

30.生產(chǎn)全球化使發(fā)展中國(guó)家有可能通過跨國(guó)公司產(chǎn)生的“()”促進(jìn)本國(guó)生產(chǎn)力水平的提升。

A、收入效應(yīng)B、替代效應(yīng)3擴(kuò)充效應(yīng)D、溢出效應(yīng)

31.()是目前國(guó)外大型企業(yè)普遍采用的一種管理組織形式。

A、直線制B、矩陣制C、直線職能制D、事業(yè)部制

32.法定的權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的()權(quán)力。

A、個(gè)人B、職位C、感召D、專長(zhǎng)

33.心理學(xué)家勒溫通過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，工作效率最高的領(lǐng)導(dǎo)方式是()。

A、開明式B、放任式C、民主式D、專制式

34.我國(guó)財(cái)政性存款是()的資金來源。

A、中央銀行B、儲(chǔ)蓄銀行C、貼現(xiàn)銀行D、投資銀行

35.以一定單位的外國(guó)貨幣為標(biāo)準(zhǔn)，折算為本國(guó)貨幣來表示匯率的標(biāo)價(jià)方法被稱為0。

A、間接標(biāo)價(jià)法B、直接標(biāo)價(jià)法C、美元標(biāo)價(jià)法D、雙向標(biāo)價(jià)法

36.我國(guó)規(guī)定一級(jí)房地產(chǎn)開發(fā)公司需自有流動(dòng)資金()元以上。

A、100萬B、3000萬C、1000萬D、500萬

37.根據(jù)“資產(chǎn):負(fù)債+所有者權(quán)益”這一會(huì)計(jì)恒等式形成的財(cái)務(wù)報(bào)表是()。

A、損益表B、資產(chǎn)負(fù)債表3現(xiàn)金流量表D、主要業(yè)務(wù)收支明細(xì)表

38.下列關(guān)于稅收基本特征的說法，屬于稅收強(qiáng)制性的是()。

A、課稅對(duì)象及每一單位課稅對(duì)象的征收比例或征收數(shù)額是相對(duì)固定的B、征收機(jī)關(guān)只能按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)征稅C、

納稅人取得了應(yīng)稅收入或發(fā)生了應(yīng)稅行為后，必須按預(yù)定標(biāo)準(zhǔn)如數(shù)繳納稅金D、國(guó)家通過頒布法令實(shí)施征稅，任

何單位和個(gè)人都不得違抗

39.更適合采用在專業(yè)雜志刊登招聘廣告形式進(jìn)行招聘宣傳的情形是()。

A、將招聘范圍限定于某一地區(qū)B、需要在短時(shí)間內(nèi)展開“閃電式”宣傳轟炸C、需要迅速擴(kuò)大企業(yè)影響D、

招募對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人員

40.根據(jù)復(fù)式記賬法原理，原則上國(guó)際收支平衡表的借方總額和貸方總額()。

A、相等B、借方總額大于貸方總額C、貸方總額大于借方總額D、無關(guān)

41.()是民法部門的基本法。

A、合同法B、民法通則C、公司法D、勞動(dòng)法

42.企業(yè)可以裁減人員的情形不包括0。

A、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的B、企業(yè)法人代表受到刑事處罰的C、因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情

況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的D、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

43.我國(guó)的財(cái)務(wù)公司主要是為()提供金融服務(wù)。

A、企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部B、企業(yè)集團(tuán)之間C、企業(yè)集團(tuán)外部D、社會(huì)公眾

44.()是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)的需求者，是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)的對(duì)象。

A、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員B、委托人C、交易相對(duì)人D、房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)行業(yè)行政主管部門

45.用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對(duì)職工應(yīng)休未

休年休假天數(shù)，按照0支付未休年休假工資報(bào)酬。

A、其日工資收入的150%,其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入B、其日工資收入的200%,

其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入C、其日工資收入的300%,其中包含用人單位支付職工正常

工作期間的工資收入D、其日工資收入的300%,其中不包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收人

46.控制工作的基本原則有很多，其中控制的最好方法是0。

A、事前控制B、事中控制C、事后控制D、自我控制

47.PDCA循環(huán)將工作過程分成的四個(gè)階段是()。

A、決策階段、執(zhí)行階段、檢查階段、處理階段B、計(jì)劃階段、執(zhí)行階段、擴(kuò)展階段、處理階段C、計(jì)劃階

段、執(zhí)行階段、檢查階段、處理階段D、計(jì)劃階段、執(zhí)行階段、檢查階段、總結(jié)階段

48.物業(yè)管理階段是指業(yè)主大會(huì)選聘物業(yè)服務(wù)企業(yè)，由業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂物業(yè)服務(wù)合同，并由物業(yè)服務(wù)企業(yè)

按照合同約定實(shí)施物業(yè)管理的階段，其工作內(nèi)容主要包括。兩個(gè)基本環(huán)節(jié)。

A、公共服務(wù)與管理、系統(tǒng)協(xié)調(diào)B、公共服務(wù)與管理、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收C、專項(xiàng)服務(wù)與管理、系統(tǒng)協(xié)調(diào)D、專項(xiàng)

服務(wù)與管理、經(jīng)營(yíng)創(chuàng)收

49.國(guó)內(nèi)某中等規(guī)模的以承攬咨詢目的為主的咨詢公司，為了提升公司適應(yīng)多變競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境的機(jī)動(dòng)性和靈活性，宜采取

的組織結(jié)構(gòu)形式是()。

A、直線制B、職能制C、矩陣制D、直線職能制

50.勞動(dòng)力需求屬于一種0。

A、直接需求B、產(chǎn)品需求C、派生需求D、個(gè)人需求

51.銀行在日常經(jīng)營(yíng)中因各種人為的失誤、欺詐及自然災(zāi)害、意外事故引起的風(fēng)險(xiǎn)屬于0。

A、法律風(fēng)險(xiǎn)B、操作風(fēng)險(xiǎn)C、使用風(fēng)險(xiǎn)D、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)

52.能力強(qiáng)的人應(yīng)該繳納更多的稅收，體現(xiàn)財(cái)政公平中的0。

A、起點(diǎn)公平B、過程公平C、橫向公平D、縱向公平

53.在國(guó)際金融業(yè)務(wù)中，中間匯率是()的算術(shù)平均數(shù)。

A、即期匯率與遠(yuǎn)期匯率B、買入?yún)R率與賣出匯率C、基本匯率與套期匯率D、直接標(biāo)價(jià)法匯率與間接標(biāo)

價(jià)法匯率

54.現(xiàn)代企業(yè)變革的戰(zhàn)略類型不包括的是()。

A、人員變革B、技術(shù)變革C、戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)變革D、產(chǎn)品與服務(wù)變革

55.庭審調(diào)查一般可以分為。個(gè)階段。

A、1B、2C、3D、4

56.()處于金融中介體系的中心環(huán)節(jié)。

A、中央銀行B、政策性銀行C、商業(yè)銀行D、證券公司

57.某會(huì)計(jì)主體于1月用銀行存款24000元支付全年房租,1月底僅將屬于本月承擔(dān)的2000元計(jì)入本月的費(fèi)用項(xiàng)目，這

種行為符合0原則。

A、謹(jǐn)慎性B、及時(shí)性C、權(quán)責(zé)發(fā)生制D、現(xiàn)金收付制

58.有科學(xué)規(guī)范的管理措施與工作程序是物業(yè)管理()必須滿足的條件。

A、社會(huì)化B、專業(yè)化C、市場(chǎng)化D、制度化

59.國(guó)家通過財(cái)政支援、抗災(zāi)救災(zāi)撥款，國(guó)庫(kù)券還本付息等財(cái)政信貸支出，屬于現(xiàn)金流通的()渠道。

A、現(xiàn)金發(fā)行B、現(xiàn)金投放C、現(xiàn)金歸行D、現(xiàn)金回籠

60.下列哪項(xiàng)不屬于職業(yè)資格證書制度的范圍0。

A、公共安全B、人身健康C、生命財(cái)產(chǎn)安全D、家庭工作

61.以資本充足率、監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查和市場(chǎng)紀(jì)律三大支柱為主要特點(diǎn)的監(jiān)管職能是()提出來的。

A、1988年《巴塞爾協(xié)議》B、1996年《巴塞爾市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)補(bǔ)充協(xié)議》C、1997年有效銀行監(jiān)管核心原則D、

1999年《巴塞爾新資本協(xié)議》

62.通過對(duì)體能、知識(shí)、技能、能力、個(gè)性行為傾向(如人格、價(jià)值觀)等的使用，可以創(chuàng)造更大的價(jià)值,這是指0。

A、人力資源的物質(zhì)性B、人力資源的可用性C、人力資源的有限性D、人力資源的延伸性

63.作為開發(fā)項(xiàng)目轉(zhuǎn)讓的房地產(chǎn)是()。

A、已經(jīng)辦理竣工驗(yàn)收但尚未進(jìn)行備案的房地產(chǎn)B、己經(jīng)完成但尚未銷售的房地產(chǎn)C、已經(jīng)經(jīng)過一定的投入

開發(fā)但尚未完成土地出讓合同及城市規(guī)劃要求建設(shè)內(nèi)容的房地產(chǎn)D、已經(jīng)合法取得使用權(quán)但尚未開始建設(shè)的城市

土地

64.案例研討法適用的培訓(xùn)對(duì)象是0,旨在提高培訓(xùn)對(duì)象的決策能力。

A、實(shí)際操作人員B、專業(yè)技術(shù)人員C、中層以上管理人員D、一線生產(chǎn)人員

65.由我國(guó)政府財(cái)政貼息的助學(xué)貸款是0。

A、國(guó)家助學(xué)貸款B、外資商業(yè)銀行助學(xué)貸款C、信用助學(xué)貸款D、普通商業(yè)性助學(xué)貸款

66.經(jīng)理國(guó)庫(kù)的業(yè)務(wù)屬于中央銀行的0。

A、資產(chǎn)業(yè)務(wù)B、負(fù)債業(yè)務(wù)C、表外業(yè)務(wù)D、中間業(yè)務(wù)

67.根據(jù)金融交易的性質(zhì)，可將金融市場(chǎng)分為()。

A、即期市場(chǎng)和遠(yuǎn)期市場(chǎng)B、一級(jí)市場(chǎng)和二級(jí)市場(chǎng)C、場(chǎng)內(nèi)交易市場(chǎng)和場(chǎng)外交易市場(chǎng)D、貨幣市場(chǎng)和資本

市場(chǎng)

68.在超額累進(jìn)情況下，對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所適用的稅率是()。

A、平均稅率B、實(shí)際稅率C、邊際稅率D、名義稅率

69.通過為勞動(dòng)力供給和需求雙方之間提供一個(gè)接觸、談判和交易的機(jī)制，并以一定的工資率將勞動(dòng)者配置于一定的工

作崗位上的是0。

A、勞動(dòng)力市場(chǎng)B、資本市場(chǎng)C、人才租賃市場(chǎng)D、消費(fèi)品市場(chǎng)

70.在直方圖中，矩形的寬度表示0。

A、各組的組距B、各組所屬的類別C＞各組的百分比D、各組的頻數(shù)

71.假定某投資者在某年3月1日以期貨方式按每股30元的價(jià)格買進(jìn)1000股A公司股票,交割日為同年6月1日。同

年5月12日該股票價(jià)格漲到32元,該投資者隨即以每股32元的價(jià)格賣出該股票1000股的期貨合約。若不考慮傭金、

契約稅等交易成本，從這項(xiàng)交易中該投資者。元。

A^虧損2000B、虧損3000C、獲利2000D、獲利3000

72.用來衡量和反映中央政府集中財(cái)力程度和宏觀調(diào)控能力的指標(biāo)是0。

A、財(cái)政收入占國(guó)民生產(chǎn)總值的比重B、稅收收入占國(guó)民生產(chǎn)總值的比重C、中央財(cái)政收入占全國(guó)財(cái)政收入

的比重D、中央財(cái)政支出占全國(guó)財(cái)政支出的比重

73.下列情形中,屬于用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定義務(wù)是()。

A、提供職業(yè)技能鑒定B、依法解除勞動(dòng)合同C、改善勞動(dòng)者福利待遇D、申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁

74.用人單位與勞動(dòng)者就支付拖欠的勞動(dòng)報(bào)酬達(dá)成調(diào)解協(xié)議，在協(xié)議約定期限內(nèi)，如用人單位不履行，勞動(dòng)者可以持調(diào)解

協(xié)議書依法向0申請(qǐng)支付令。

A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)B、人民法院C、用人單位D、勞動(dòng)行政部門

75.紙幣本位制使用的是以()為基礎(chǔ)的浮動(dòng)匯率制。

A、購(gòu)買力平價(jià)B、利率平價(jià)C、鑄幣平價(jià)D、黃金輸送點(diǎn)

76.在壟斷資本主義階段，壟斷組織實(shí)現(xiàn)壟斷利潤(rùn)的主要方式是()。

A、制定壟斷價(jià)格B、壟斷產(chǎn)品經(jīng)銷商C、提高工人勞動(dòng)強(qiáng)度D、延長(zhǎng)工人勞動(dòng)時(shí)間

77.某公司獎(jiǎng)勵(lì)年終績(jī)效考核前3名的員工1萬元，該公司主要是利用績(jī)效考核的0。

A、協(xié)調(diào)功能B、激勵(lì)功能C、監(jiān)控功能D、溝通功能

78.中央銀行在公開市場(chǎng)上買賣有價(jià)證券，將直接影響。，從而影響貨幣供應(yīng)量。

A、商業(yè)銀行法定準(zhǔn)備金B(yǎng)、商業(yè)銀行超額準(zhǔn)備金C、中央銀行再貼現(xiàn)D、中央銀行再貸款

79.國(guó)債依存度是指0。

A、政府歷年發(fā)行公債尚未償還的累計(jì)余額與當(dāng)年國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值的比率B、當(dāng)年國(guó)債發(fā)行規(guī)模與當(dāng)年財(cái)政支出的

比率C、當(dāng)年到期還本付息的國(guó)債總額與當(dāng)年財(cái)政收入的比率D、當(dāng)年國(guó)債利息與當(dāng)年財(cái)政收入的比率

80.由政府設(shè)立，不以營(yíng)利為目標(biāo)的銀行是()。

A、中國(guó)人民銀行B、商業(yè)銀行C、政策性銀行D、投資銀行

81.圍繞工作任務(wù)的專門化、技能簡(jiǎn)單化以及重復(fù)性來進(jìn)行工作設(shè)計(jì)的方法是()。

A、機(jī)械型工作設(shè)計(jì)方法B、生物型工作設(shè)計(jì)方法C、知覺運(yùn)動(dòng)型工作設(shè)計(jì)方法D、激勵(lì)型工作設(shè)計(jì)方法

82.企業(yè)發(fā)生的職工福利費(fèi)支出，不超過工資薪金總額()的部分，準(zhǔn)予扣除。

A、12%B、14%C、16%D、18%

83.下列選項(xiàng)中不屬于復(fù)式記賬法的特點(diǎn)的是()。

A、以會(huì)計(jì)基本等式為依據(jù)B、記錄比較簡(jiǎn)單C、記錄完整D、便于查賬

84.關(guān)于固定資產(chǎn)投資的特點(diǎn)，說法錯(cuò)誤的是()。

A、投資數(shù)額大B、回收時(shí)間長(zhǎng)C、變現(xiàn)能力差I(lǐng))、發(fā)生次數(shù)多

85.有限責(zé)任公司股東的出資額由()確定。

A、法律法規(guī)B、股東協(xié)商C、公司董事會(huì)D、政府管理機(jī)關(guān)

86.根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》，關(guān)于違約責(zé)任歸責(zé)原則的說法，正確的是0。

A、只考慮嚴(yán)格責(zé)任B、只考慮過錯(cuò)責(zé)任C、過錯(cuò)責(zé)任為主嚴(yán)格責(zé)任為補(bǔ)充D、嚴(yán)格責(zé)任為主，過錯(cuò)責(zé)任

為補(bǔ)充

87.社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下市場(chǎng)在資源配置過程中應(yīng)起()作用。

A、基礎(chǔ)性B、輔助性C、主導(dǎo)性D、統(tǒng)治性

88.下面屬于數(shù)量指數(shù)的是0。

A、零售價(jià)格指數(shù)B、股票價(jià)格指數(shù)C、產(chǎn)品成本指數(shù)D、產(chǎn)品產(chǎn)量指數(shù)

89.用來衡量、評(píng)價(jià)、反饋并影響員工的工作特性、行為和結(jié)果，以評(píng)估員工的實(shí)際工作效果,控制員工的工作過程，并

對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰的制度是0。

A、薪資獎(jiǎng)金制度B、績(jī)效考核制度C、人事調(diào)整制度D、員工培訓(xùn)制度

90.由于客戶違約使銀行債權(quán)得不到清償而遭受損失的風(fēng)險(xiǎn)是()。

A、信用風(fēng)險(xiǎn)B、操作風(fēng)險(xiǎn)3法律風(fēng)險(xiǎn)D、聲譽(yù)風(fēng)險(xiǎn)

91.我國(guó)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)制度建立之后，社會(huì)的主要矛盾已轉(zhuǎn)變?yōu)?。

A、社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制兩種經(jīng)濟(jì)體制之間的矛盾B、人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需要與落后的生產(chǎn)力之

間的矛盾C、無產(chǎn)階級(jí)與資產(chǎn)階級(jí)兩個(gè)階級(jí)之間的矛盾D、社會(huì)主義和資本主義兩條道路之間的矛盾

92.()是職前培訓(xùn)開發(fā)中被廣泛采用的一種方法，適用于較為機(jī)械性的工種。

A、案例研討法B、操作示范法C、講授法D、角色扮演法

93.根據(jù)《中華人民共和國(guó)仲裁法》的規(guī)定，當(dāng)事人對(duì)仲裁協(xié)議的效力有異議的，如果一方請(qǐng)求仲裁委員會(huì)，另一方

請(qǐng)求人民法院作出裁定，那么由()作出裁定。

A、人民法院B、仲裁委員會(huì)C、仲裁委員會(huì)或人民法院D、最先收到仲裁的機(jī)構(gòu)

94.金融市場(chǎng)的交易對(duì)象是。。

A、利率B、債券C、期權(quán)D、貨幣資金

95.按照計(jì)劃制定者的層次和對(duì)工作的影響范圍、影響程度，計(jì)劃可以分為戰(zhàn)略計(jì)劃、戰(zhàn)術(shù)計(jì)劃和0?

A、作業(yè)計(jì)劃B、業(yè)務(wù)計(jì)劃C、職能計(jì)劃D、財(cái)務(wù)計(jì)劃

96.造成勞動(dòng)力市場(chǎng)的多樣性的根本原因在于（）。

A、不同類型的勞動(dòng)力之間無法相互替代或不能完全相互替代B、不同的勞動(dòng)力市場(chǎng)建立在不同的地理區(qū)域

C、勞動(dòng)力市場(chǎng)是一種不完善的市場(chǎng)D、勞動(dòng)力市場(chǎng)的交易條件無法實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化

97.下列關(guān)于人力資源的時(shí)效性的說法，錯(cuò)誤的是0。

A、處于成長(zhǎng)發(fā)育期的個(gè)體不是現(xiàn)實(shí)的人力資源B、人力資源如果長(zhǎng)期不使用，一般不會(huì)荒廢與退化C、當(dāng)

個(gè)體的體力和腦力衰退，不再適合勞動(dòng)時(shí)，該個(gè)體將不再是現(xiàn)實(shí)的人力資源D、個(gè)體的技能如果得不到使用和發(fā)

揮，會(huì)導(dǎo)致個(gè)體的積極性消退

98.下列關(guān)于房地產(chǎn)價(jià)值的說法中，正確的是0。

A、賬面價(jià)值小于原始價(jià)值B、市場(chǎng)價(jià)值小于賬面價(jià)值C、投資價(jià)值大于市場(chǎng)價(jià)值D、評(píng)估價(jià)值等于市場(chǎng)

價(jià)值

99.機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作。年以上的,享受帶

薪年休假。

A、1B、2C、3D、4

100.法的生效時(shí)間不包括0。

A、自法律公布之日起生效B、由該法律規(guī)定具體生效時(shí)間C、規(guī)定法律公布后符合一定條件時(shí)生效D、

規(guī)定法律公布后滿足一定條件時(shí)由領(lǐng)導(dǎo)人宣布生效

參考答案

單項(xiàng)選擇題。（每個(gè)試題只有一個(gè)正確答案，共100題，每題1分）

1>[C]人類行為模式理論指出，人類的行為產(chǎn)生于動(dòng)機(jī)。【錯(cuò)因分析】對(duì)于人類行為模式的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)記憶不準(zhǔn)確。

2、【C】國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)由職業(yè)概況、基本要求、工作要求和比重表四部分構(gòu)成，其中工作要求為國(guó)家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的主體

內(nèi)容。

3、【B】國(guó)有土地使用權(quán)出讓、土地使用權(quán)出售、房屋實(shí)賣的，契稅計(jì)稅依據(jù)為成交價(jià)格。該公司應(yīng)繳契稅=3000x3%=90（萬

元）。

4、［D1勞動(dòng)法的基本原則是指勞動(dòng)法所包含的、在調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系及與之密切相關(guān)的社會(huì)關(guān)系時(shí)所必須遵循的指導(dǎo)思

想，是勞動(dòng)法的核心和靈魂。

5、【A】按不同時(shí)間階段劃分的培訓(xùn)與開發(fā)包括：①職（崗）前培訓(xùn)與開發(fā)；②在職培訓(xùn)與開發(fā)；③職外培訓(xùn)與開發(fā)。

6、［B］企業(yè)對(duì)于績(jī)效考核周期的選擇受到以下幾個(gè)因素的影響:①獎(jiǎng)金發(fā)放周期。有些企業(yè)愿意選擇在獎(jiǎng)金發(fā)放之前

進(jìn)行績(jī)效考核;②工作任務(wù)的完成周期;③工作的性質(zhì)。從事事務(wù)性工作的員工，考核周期會(huì)短一些，從事管理工作和技術(shù)

工作的員工，考核周期會(huì)長(zhǎng)一些。

7、【D】包含一個(gè)完整會(huì)計(jì)年度情況的財(cái)務(wù)報(bào)表是年度財(cái)務(wù)報(bào)表。

8、【C】在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，工資率即單位時(shí)間內(nèi)的工資水平就是勞動(dòng)服務(wù)的價(jià)格，所以工資率是影響勞動(dòng)力需求量的主導(dǎo)

因素。通常情況下,在某一時(shí)點(diǎn)上，市場(chǎng)工資率越高，企業(yè)的勞動(dòng)力需求量就越少;工資率越低，則勞動(dòng)力需求量就越大。

9>［C］證券交易價(jià)格是證券流通市場(chǎng)上由買賣雙方供求關(guān)系決定的價(jià)格。

10、［C］本題考查市場(chǎng)體系的相關(guān)概念。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，勞動(dòng)力市場(chǎng)正逐漸成為要素市場(chǎng)中最能動(dòng)的市場(chǎng)。

11、【D】本題考查社會(huì)保障制度。社會(huì)保障制度的建立有利于引導(dǎo)合理消費(fèi)，這是因?yàn)殡S著社會(huì)保障制度的發(fā)展，可

以通過政府、企業(yè)、個(gè)人共同負(fù)擔(dān)和籌集社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，使勞動(dòng)者的消費(fèi)結(jié)構(gòu)趨于合理化。

12、【B】選項(xiàng)B,房地產(chǎn)開發(fā)由于受自然、社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、技術(shù)和法規(guī)政策等多種因素的影響,加之需要資金多、開發(fā)周期

較長(zhǎng)，在開發(fā)過程中很多不確定因素的存在，導(dǎo)致其風(fēng)險(xiǎn)較高。

13、【C】《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》規(guī)定，縣級(jí)以上人民政府建立失業(yè)預(yù)警制度，對(duì)可能出現(xiàn)的較大規(guī)模的失業(yè)，實(shí)施

預(yù)防、調(diào)節(jié)和控制。

14、本題考查工資差別。在亞當(dāng)?斯密所提及的引起職業(yè)間工資差別的五個(gè)原因中，有四種都是屬于因工作條件和

社會(huì)環(huán)境不同而引起的，即因勞動(dòng)強(qiáng)度和勞動(dòng)條件、從業(yè)時(shí)的不愉快程度、職業(yè)穩(wěn)定與保障程度、責(zé)任大小程度而引

起的工資差別，均屬于補(bǔ)償性工資差別。所以本題選D。

15、［C］美國(guó)心理學(xué)家馬斯洛的需要層次理論把人的基本需要分為五個(gè)層次:生理的需要、安全的需要、社會(huì)的需要、

尊重的需要和自我實(shí)現(xiàn)的需要。其中，自我實(shí)現(xiàn)的需要是指希望充分發(fā)揮自己的潛能，實(shí)現(xiàn)自己的理想和抱負(fù)的需要，是

人的最高層次的需要。

16、［D］在其他條件不變的情況下，資本價(jià)格變化所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)在發(fā)生作用的方向上是相反的，即資本

價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降，其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求上升;而資本價(jià)格下降的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動(dòng)力

需求上升，但是其替代效應(yīng)卻導(dǎo)致勞動(dòng)力需求下降。因此，資本價(jià)格變化對(duì)于勞動(dòng)力需求的最終影響將取決于哪種效應(yīng)的

力量更大。如果資本價(jià)格上升的規(guī)模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求將下降;反之則上升如果資本價(jià)格下降的規(guī)

模效應(yīng)大于替代效應(yīng)，則最終的勞動(dòng)力需求將上升;反之則下降。

17、【B】本題考查專用憑證。專用憑證是由單位自行印制、僅在本單位內(nèi)部使用的原始憑證。

18、【B】能力是從事各種活動(dòng)、適應(yīng)生存所必需的且影響活動(dòng)效果的心理特征的總和。在一般情況下，我們把能力分

為智力和軀體能力。員工的能力結(jié)構(gòu)和水平與工作績(jī)效有直接聯(lián)系，不同的工作要求員工具有不同的能力。

19、【A】非概率抽樣是用一種主觀的（非隨機(jī)的）方法從總體中抽選樣本單位。非概率抽樣的主要類型有偶遇抽樣、判

斷抽樣、配額抽樣、滾雪球抽樣等。概率抽樣的形式分為簡(jiǎn)單隨機(jī)抽樣、分層抽樣、整群抽樣和等距抽樣。

20、［B］本題考查利潤(rùn)的分類。利潤(rùn)按照構(gòu)成，可分為營(yíng)業(yè)利潤(rùn)、利潤(rùn)總額和凈利潤(rùn)。

21、［A］選項(xiàng)B,貨幣風(fēng)險(xiǎn)是指由于匯率的反向變化而可能導(dǎo)致證券持有人蒙受損失的風(fēng)險(xiǎn);選項(xiàng)C,信用風(fēng)險(xiǎn)是指交易

對(duì)象無力履約的風(fēng)險(xiǎn);選項(xiàng)D,投資風(fēng)險(xiǎn)是指投資者為獲得不確定的預(yù)期效益而承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)。

22、【D】《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間是允許的:①發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他

原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;②生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公

眾利益，必須及時(shí)搶修的;③法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

23、［D］勞動(dòng)者追索勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,涉及多項(xiàng)仲裁請(qǐng)求的，單項(xiàng)裁決數(shù)

額均不超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的，仲裁裁決為終局裁決;單項(xiàng)裁決金額超過當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的,

仲裁裁決為前置裁決。

24.［D］本題考查壟斷組織建立的實(shí)質(zhì)。壟斷組織的建立，實(shí)質(zhì)是為了獲取壟斷利潤(rùn)。壟斷利潤(rùn)是指壟斷組織憑借其

壟斷地位獲得的大大超過平均利潤(rùn)的高額利潤(rùn)。

25、【D】符合條件的家庭,可以持核準(zhǔn)通知購(gòu)買一套與核準(zhǔn)面積相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)適用住房。購(gòu)買面積原則上不得超過核準(zhǔn)

面積。購(gòu)買面積在核準(zhǔn)面積以內(nèi)的，按核準(zhǔn)的價(jià)格購(gòu)買;超過核準(zhǔn)面積的部分，不得享受政府優(yōu)惠，由購(gòu)房人按照同地段同

類普通商品住房的價(jià)格補(bǔ)交差價(jià)。

26、【A】會(huì)計(jì)主體假定是指會(huì)計(jì)服務(wù)的特定單位，它為會(huì)計(jì)工作規(guī)定了空間范圍。

27、【C】持卡人事先在發(fā)卡銀行存款，持卡購(gòu)物、消費(fèi)要以存款余額為限度的銀行卡類型是借記卡。

28、本題考查俱樂部管理。俱樂部管理#常注意搞好人際關(guān)系，創(chuàng)造和諧的組織氛圍，但不關(guān)心生產(chǎn)?！惧e(cuò)因分析】

對(duì)于俱樂部管理的概念記憶不準(zhǔn)確。

29、【A】我國(guó)規(guī)定：①未到期的定期儲(chǔ)蓄存款，全部提前支取的，按支取日掛牌公告的活期存款利率計(jì)付利息；部分

提前支取的，提前支取的部分，按支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息。②逾期支取的定期儲(chǔ)蓄存款，其超

過原定存期的部分，除約定自動(dòng)轉(zhuǎn)存的外，按支取日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息。③定期儲(chǔ)蓄存款在存期

內(nèi)遇有利率調(diào)整，按存單開戶日掛牌公告的相應(yīng)的定期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息，不分段計(jì)息。④活期儲(chǔ)蓄存款在存入

期間遇有利率調(diào)整，按結(jié)息日掛牌公告的活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息。全部支取活期儲(chǔ)蓄存款，按清戶日掛牌公告的

活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)付利息。⑤定活兩便儲(chǔ)蓄存款時(shí)存期不足三個(gè)月的，按活期儲(chǔ)蓄存款利率計(jì)息；三個(gè)月以上（含

三個(gè)月），不滿半年的，整個(gè)存期按支取日定期整存整取三個(gè)月存款利率打六折計(jì)息；存期半年以上（含半年），不滿

一年的，整個(gè)存期按支取日定期整存整取半年期存款利率打六折計(jì)息；存期在一年以上（含一年），無論存期多長(zhǎng)，整

個(gè)存期一律按支取日定期整存整取一年期存款利率打六折計(jì)息。

30、1D】生產(chǎn)全球化使發(fā)展中國(guó)家有可能通過跨國(guó)公司產(chǎn)生的“溢出效應(yīng)”促進(jìn)本國(guó)生產(chǎn)力水平的提升?！惧e(cuò)因分析】

對(duì)于跨國(guó)公司產(chǎn)生的“溢出效應(yīng)”的概念理解不正確。

31、【D】事業(yè)部制又叫聯(lián)邦分權(quán)制,它是目前國(guó)外大型企業(yè)普遍采用的一種管理組織形式。事業(yè)部制一般適用于規(guī)模較

大、產(chǎn)品種類較多、各種產(chǎn)品之間工作差別較大、技術(shù)比較復(fù)雜和市場(chǎng)廣闊多變的大型企業(yè)。

32、【B】法定的權(quán)力、獎(jiǎng)勵(lì)的權(quán)力和處罰的權(quán)力構(gòu)成領(lǐng)導(dǎo)的職位權(quán)力?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)的各種職能的具體形式

記憶不確切。

33、［C］心理學(xué)家勒溫通過試驗(yàn)發(fā)現(xiàn)，工作效率最高的領(lǐng)導(dǎo)方式是民主式。【錯(cuò)因分析】對(duì)于勒溫的實(shí)驗(yàn)及結(jié)論記憶不

清楚。

34、【A】中央銀行存款業(yè)務(wù)包括準(zhǔn)備金存款業(yè)務(wù)、財(cái)政性存款業(yè)務(wù)和特種存款業(yè)務(wù)。財(cái)政性存款是中央銀行的資金來

源。所以正確答案是選項(xiàng)A。

35、【R】直接標(biāo)價(jià)法以一定單位的外國(guó)貨幣為標(biāo)準(zhǔn)，折算為木國(guó)貨幣來表示匯率。世界上絕大多數(shù)國(guó)家采取直接標(biāo)價(jià)

法，人民幣匯率采取的就是直接標(biāo)價(jià)法。

36、【C】

37、【B】資產(chǎn)負(fù)債表是用企業(yè)在某一特定日期的資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益各項(xiàng)目按照一定的分類標(biāo)準(zhǔn)和一定的排列順

序編制而成的，反映了會(huì)計(jì)恒等式中資產(chǎn)、負(fù)債和所有者權(quán)益三個(gè)會(huì)計(jì)要素的相互關(guān)系。

38、【D】本題考查稅收的基本特征。稅收的強(qiáng)制性是指國(guó)家征稅憑借的是國(guó)家的政治權(quán)力，通過頒布法令實(shí)施，任何

單位和個(gè)人都不得違抗。ABC屬于稅收固定性的特征。

39、【D】在雜志上刊登招聘廣告，招募對(duì)象為專業(yè)性比較強(qiáng)的人——時(shí)間和地區(qū)限制不太重要。選項(xiàng)A適合選擇報(bào)紙

刊登招聘廣告。選項(xiàng)B、C適合選擇廣播電視上宣傳。

40、【A】本題考查國(guó)際收支的差額分析。根據(jù)復(fù)式記賬法原理，原則上國(guó)際收支平衡表的借方總額和貸方總額是相等

的，余額為零。

41、【B】《民法通則》是民法部門的基本法?！惧e(cuò)因分析】對(duì)于民法相關(guān)的法律記憶不清楚。

42、【B】《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，有下列情形之一,需要裁減人員20人以上或者裁減不足20人但占企業(yè)職工總

數(shù)百分之十以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞

動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員:①依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;②生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;③企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)

革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;④其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大

變化,致使勞動(dòng)合同無法履行的。

43、【A】財(cái)務(wù)公司一般都是依托于大型企業(yè)集團(tuán)而成立的，主要是為了企業(yè)集團(tuán)成員單位的技術(shù)改造、新產(chǎn)品開發(fā)和

產(chǎn)品銷售提供金融服務(wù)。

44、【B】在房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)活動(dòng)的參與者中，房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)和房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人員是房地產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)的提供者。委托人是房地

產(chǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)的需求者和對(duì)象，即房地產(chǎn)出售人（或稱出賣人）、出租人或者承購(gòu)人（或稱買受人）、承租人。交易相對(duì)人是與

委托人發(fā)生房地產(chǎn)交易的單位或個(gè)人。

45、【C】法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

46、【D】控制的最好方法是自我控制。【錯(cuò)因分析】對(duì)于控制相關(guān)知識(shí)點(diǎn)掌握不牢固。

47、【C】PDCA循環(huán)把工作過程分為以下四個(gè)階段：①計(jì)劃階段；②執(zhí)行階段；③檢查階段；④處理階段。

48、［A］物業(yè)管理階段物業(yè)管理的主要的工作內(nèi)容，包括兩個(gè)基本環(huán)節(jié):①公共服務(wù)與管理;②系統(tǒng)協(xié)調(diào)。

49、【C】矩陣制打破了傳統(tǒng)的人員只受一個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)的管理原則，從而加強(qiáng)了管理部門之間的縱向和橫向聯(lián)系。有利

于各職能部門之間的配合。這種組織形式適用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)復(fù)雜多變的企業(yè)，特別適用于創(chuàng)新性和開發(fā)性的工作項(xiàng)目。

50、【C】派生需求是指因?qū)δ撤N最終產(chǎn)品的需求而引起的對(duì)生產(chǎn)它的生產(chǎn)要素的需求。由于勞動(dòng)力屬于一種生產(chǎn)要素,

因而,對(duì)勞動(dòng)力的需求就是一種間接需求或派生需求。派生需求的性質(zhì)導(dǎo)致了勞動(dòng)力的需求要受到多種因素的制約。

51、【R】操作風(fēng)險(xiǎn)是指由于不完善或有問題的內(nèi)部操作程序、人員和系統(tǒng)或因外部事件導(dǎo)致直接或間接損失的風(fēng)險(xiǎn)。

其中，最重大的操作風(fēng)險(xiǎn)在于金融企業(yè)內(nèi)部控制及公司治理機(jī)制的失效,從而可能因?yàn)槭д`、欺詐、未能及時(shí)作出反應(yīng)而

導(dǎo)致金融企業(yè)財(cái)務(wù)損失。

52、【D】財(cái)政收入結(jié)構(gòu)要體現(xiàn)公平性:一方面,經(jīng)濟(jì)能力或支付能力相同的人應(yīng)當(dāng)繳納數(shù)額相同的稅收，以同等的方式對(duì)

待條件相同的人，即體現(xiàn)橫向公平;另一方面，經(jīng)濟(jì)能力或支付能力不同的人應(yīng)當(dāng)繳納不同的稅收，能力強(qiáng)的人應(yīng)該多繳納

稅收，以不同的方式對(duì)待條件不同的人，即體現(xiàn)縱向公平。

53、［B］本題考查中間匯率。中間匯率是買人匯率與賣出匯率的算術(shù)平均數(shù)。

54.LX1現(xiàn)代企業(yè)變革的戰(zhàn)略類型包括:①技術(shù)變革，主要是指生產(chǎn)流程方面的變革，包括有關(guān)知識(shí)和技能的更新和應(yīng)用;

②產(chǎn)品與服務(wù)變革，是關(guān)于企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)產(chǎn)出的變革;③戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)變革,所涉及的完全是企業(yè)行政管理問題，主要關(guān)系

到企業(yè)的監(jiān)督與管理;④文化變革，是指針對(duì)企業(yè)員工的價(jià)值觀、態(tài)度、期望、信仰,以及行為和能力等方面所進(jìn)行的變

革。

55、【D】庭審調(diào)查一般可以分為4個(gè)階段。

56.IA］處于金融中介體系中心環(huán)節(jié)的是中央銀行。

57、【C】權(quán)責(zé)發(fā)生制,也稱應(yīng)計(jì)制。權(quán)責(zé)發(fā)生制基礎(chǔ)要求，凡是當(dāng)期已經(jīng)實(shí)現(xiàn)的收入和已經(jīng)發(fā)生或應(yīng)當(dāng)負(fù)擔(dān)的費(fèi)用，不論

款項(xiàng)是否收付，都應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期的收入和費(fèi)用;凡是不屬于當(dāng)期的收入和費(fèi)用，即使款項(xiàng)已在當(dāng)期收付，也不應(yīng)當(dāng)作為當(dāng)期

的收入和費(fèi)用。即企業(yè)是按收入的權(quán)利和支出的義務(wù)是否屬于本期來確認(rèn)收入、費(fèi)用的入賬時(shí)間,而不是按是否在本期

實(shí)際收到款項(xiàng)來確認(rèn)。

58、【B】物業(yè)管理專業(yè)化是現(xiàn)代化大生產(chǎn)專業(yè)分工的必然結(jié)果，是指由專業(yè)的物業(yè)服務(wù)企業(yè)通過合同或契約的簽訂，按

照業(yè)主的意志和要求去實(shí)施專業(yè)化管理。物業(yè)管理專業(yè)化要求物業(yè)服務(wù)企業(yè)滿足下列條件：①有專業(yè)的人員配備;②有

專門的組織機(jī)構(gòu);③有專業(yè)的工量具設(shè)備;④有科學(xué)規(guī)范的管理措施與工作程序;⑤運(yùn)用現(xiàn)代管理科學(xué)和先進(jìn)的維修養(yǎng)護(hù)

技術(shù)實(shí)旅專業(yè)化的管理。

59、［B］財(cái)政信貸支出是現(xiàn)金投放的渠道之一。

60、【D】《就業(yè)促進(jìn)法》第五十一條規(guī)定,國(guó)家對(duì)從事涉及公共安全、人身健康、生命財(cái)產(chǎn)安全等特殊工種的勞動(dòng)者，實(shí)

行職業(yè)資格證書制度，具體辦法由國(guó)務(wù)院規(guī)定。

61、【D】1993年巴塞爾委員會(huì)著重針對(duì)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)，提出制定銀行市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)資本金的要求。1996年1月巴塞爾委員會(huì)頒

布了《測(cè)定市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)的巴塞爾補(bǔ)充協(xié)議》。1997年9月，巴塞爾委員會(huì)又制定了有效銀行監(jiān)管的核心原則。1999年6月,

巴塞爾委員會(huì)提出以資本充足率、監(jiān)管部門的監(jiān)督檢查和市場(chǎng)紀(jì)律三大支柱為主要特點(diǎn)的新資本協(xié)灰框架。直至2004

年6月26日，在經(jīng)過長(zhǎng)達(dá)5年的修訂后，巴塞爾新資本協(xié)議最終定稿。

62、1B】人力資源的定義中，由于人們可以使用自己所擁有的體能、知識(shí)、技能等這屬于人力資源的可用性。

63、【C】

64、【C】案例研討法適用的對(duì)象是中層以上管理人員，目的是訓(xùn)練他們具有良好的決策能力，幫助他們掌握如何在緊

急狀況下處理事件。

65、1A】國(guó)家助學(xué)貸款的對(duì)象為由省級(jí)教育行政部門確定的轄區(qū)內(nèi)申請(qǐng)國(guó)家助學(xué)貸款的普通高等學(xué)校。國(guó)家助學(xué)貸款

是國(guó)家財(cái)政貼息的商業(yè)貸款。

66、【B】選項(xiàng)A,資產(chǎn)業(yè)務(wù)主要包括貸款、再貼現(xiàn)、國(guó)債買賣與儲(chǔ)備占款等;選項(xiàng)B,負(fù)債業(yè)務(wù)主要包括集中存款準(zhǔn)備金、

貨幣發(fā)行和經(jīng)理國(guó)庫(kù);選項(xiàng)C表外業(yè)務(wù)，是指商業(yè)銀行所從事的、按照現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不記入資產(chǎn)負(fù)債表內(nèi)、不形成現(xiàn)

實(shí)資產(chǎn)負(fù)債但能增加銀行收益的業(yè)務(wù)，不屬于中央銀行的業(yè)務(wù)范圍內(nèi)。

67、【B】根據(jù)金融交易的性質(zhì)，可將金融市場(chǎng)分為一級(jí)市場(chǎng)和二級(jí)市場(chǎng)。根據(jù)金融商品的融資期限，可以將金融市場(chǎng)

分為貨幣市場(chǎng)和資本市場(chǎng)；根據(jù)金融交易的場(chǎng)所，可將金融市場(chǎng)分為交易所交易市場(chǎng)和場(chǎng)外交易市場(chǎng)；按金融交易的

交割時(shí)間，可將金融市場(chǎng)分為即期市場(chǎng)和遠(yuǎn)期市場(chǎng)；按金融交易涉及的地域，可將金融市場(chǎng)分為國(guó)內(nèi)金融市場(chǎng)和國(guó)際

金融市場(chǎng)；按金融交易工具的品種，可將金融市場(chǎng)分為債務(wù)融資市場(chǎng)、權(quán)益資本市場(chǎng)和衍生金融市場(chǎng)。

68、【C】本題考查邊際稅率。邊際稅率是指在超額累進(jìn)情況下對(duì)計(jì)稅基數(shù)各級(jí)次的增加部分所試用的稅率。【錯(cuò)因分

析】對(duì)于邊際稅率的相關(guān)知識(shí)點(diǎn)把握不牢固。

69、【A】

70、【A】直方圖是用矩形的寬度和高度來表示頻數(shù)分布的圖形。在平面直角坐標(biāo)中，用橫軸表示數(shù)據(jù)分組，縱軸表示

頻數(shù)或頻率，所形成的矩形的面積表示各組頻數(shù)的大小，矩形的高度表示每一組的頻數(shù)或百分比，寬度則表示各組的

組距，因此其高度與寬度均有意義。

7K［C］投資者獲利=(32-30)x1000=2000(元)。

72、【C】中央財(cái)政收入占全國(guó)財(cái)政收入的比重，可以