2024奶茶加盟店店員權益保障合同書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024奶茶加盟店店員權益保障合同書本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術語定義1.2行業(yè)術語解釋2.合同雙方信息2.1加盟商信息2.2加盟店信息2.3店員信息3.店員招聘與錄用3.1招聘流程3.2錄用條件3.3錄用程序4.店員工作內容與職責4.1工作內容概述4.2具體職責4.3工作時間與班次5.店員薪酬與福利5.1基本工資5.2獎金與提成5.3社會保險與公積金5.4福利待遇6.店員培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.2培訓時間6.3發(fā)展規(guī)劃7.店員權益保障7.1工作環(huán)境與安全7.2工作時間與休息7.3假期與休假7.4個人隱私保護8.店員行為規(guī)范8.1服務質量要求8.2職業(yè)道德規(guī)范8.3禁止行為9.店員勞動合同管理9.1勞動合同簽訂9.2勞動合同續(xù)簽9.3勞動合同解除10.店員離職手續(xù)10.1離職申請10.2離職流程10.3離職補償11.違約責任與爭議解決11.1違約責任11.2爭議解決方式12.合同變更與終止12.1合同變更12.2合同終止13.合同生效與附件13.1合同生效條件13.2附件內容14.其他約定事項14.1通知方式14.2合同解釋權14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同術語定義1.1.1加盟商：指擁有特定品牌授權，在指定區(qū)域內開設奶茶加盟店的個人或企業(yè)。1.1.2加盟店：指加盟商在授權區(qū)域內開設的，使用特定品牌名稱和經營模式的奶茶店。1.1.3店員：指在加盟店工作，接受加盟商管理的員工。1.2行業(yè)術語解釋1.2.1薪酬：指店員根據工作性質和業(yè)績所獲得的報酬。1.2.2福利：指加盟商為店員提供的除薪酬以外的其他待遇，如社會保險、公積金等。1.2.3培訓：指加盟商為店員提供的專業(yè)技能和工作態(tài)度提升的培訓活動。2.合同雙方信息2.1加盟商信息2.1.1加盟商名稱：__________2.1.2加盟商地址：__________2.1.3聯系人：__________2.1.4聯系電話：__________2.2加盟店信息2.2.1加盟店名稱：__________2.2.2加盟店地址：__________2.3店員信息2.3.1店員姓名：__________2.3.2店員身份證號碼：__________2.3.3店員聯系方式：__________3.店員招聘與錄用3.1招聘流程3.1.1加盟商發(fā)布招聘信息，包括職位、要求、待遇等。3.1.2應聘者提交簡歷和申請。3.1.3加盟商進行面試和篩選。3.2錄用條件3.2.1具備基本的服務意識和溝通能力。3.2.2具備奶茶制作和相關產品知識。3.2.3身體健康，能適應快節(jié)奏的工作環(huán)境。3.3錄用程序3.3.1簽訂勞動合同。3.3.2加盟商為店員辦理入職手續(xù)。3.3.3店員參加入職培訓。4.店員工作內容與職責4.1工作內容概述4.1.1負責奶茶店的日常運營和管理。4.1.2負責奶茶制作和銷售。4.2具體職責4.2.1負責奶茶店衛(wèi)生和設備維護。4.2.2負責顧客訂單的接收和處理。4.2.3負責奶茶原料的采購和管理。4.3工作時間與班次4.3.1工作時間根據加盟店實際情況安排。4.3.2班次安排需符合國家勞動法規(guī)。5.店員薪酬與福利5.1基本工資5.1.1基本工資按月支付。5.1.2基本工資標準為人民幣__________元/月。5.2獎金與提成5.2.1店員完成銷售任務可獲得相應獎金。5.2.2提成比例根據銷售業(yè)績和加盟店規(guī)定執(zhí)行。5.3社會保險與公積金5.3.1加盟商為店員繳納社會保險和公積金。5.3.2繳納比例按照國家相關規(guī)定執(zhí)行。5.4福利待遇5.4.1店員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日休息。5.4.2店員享有年假、病假、事假等假期。6.店員培訓與發(fā)展6.1培訓內容6.1.1奶茶制作技術和產品知識。6.1.2服務禮儀和顧客溝通技巧。6.1.3員工關系與團隊協(xié)作。6.2培訓時間6.2.1新員工入職前需接受為期__________天的培訓。6.2.2定期組織店員參加專業(yè)技能提升培訓。6.3發(fā)展規(guī)劃6.3.1為店員提供晉升通道。6.3.2鼓勵店員參與公司組織的各類活動。8.店員權益保障8.1工作環(huán)境與安全8.1.1加盟商負責提供符合國家相關規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境。8.1.2加盟店需配備必要的安全設施，定期進行安全檢查。8.1.3加盟商對店員進行安全教育培訓，提高安全意識。8.2工作時間與休息8.2.1店員每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過44小時。8.2.2加盟商需保證店員每周至少休息1天。8.2.3加盟店不得安排店員加班，特殊情況需征得店員同意，并支付加班費。8.3假期與休假8.3.1店員享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等假期。8.3.2店員在享受假期期間，其工資及福利待遇不變。8.3.3店員因特殊原因需要請假，需提前向加盟商提出申請。8.4個人隱私保護8.4.1加盟商尊重店員的個人隱私，不得泄露店員的個人信息。8.4.2加盟商對店員的個人檔案實行保密管理。9.店員行為規(guī)范9.1服務質量要求9.1.1店員需遵守服務規(guī)范，提供熱情、周到的服務。9.1.3店員需保持店鋪環(huán)境衛(wèi)生，維護品牌形象。9.2職業(yè)道德規(guī)范9.2.1店員需誠實守信，遵守職業(yè)道德。9.2.2店員不得利用職務之便謀取私利。9.2.3店員需維護公司利益，不得損害公司形象。9.3禁止行為9.3.1店員不得在工作中飲酒或吸毒。9.3.2店員不得在工作中擅自離崗或脫崗。9.3.3店員不得在工作時間從事與工作無關的活動。10.店員勞動合同管理10.1勞動合同簽訂10.1.1加盟商與店員簽訂書面勞動合同，明確雙方的權利和義務。10.1.2勞動合同內容包括工作內容、工作時間、勞動報酬、福利待遇等。10.2勞動合同續(xù)簽10.2.1合同期滿前，雙方可協(xié)商續(xù)簽勞動合同。10.2.2續(xù)簽合同內容應與原合同保持一致或根據雙方協(xié)商進行調整。10.3勞動合同解除10.3.1合同期滿，勞動合同自然解除。10.3.2雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。10.3.3因法定情形解除勞動合同，按國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。11.店員離職手續(xù)11.1離職申請11.1.1店員提出離職申請，需提前__________天書面通知加盟商。11.1.2加盟商收到離職申請后，進行相關手續(xù)辦理。11.2離職流程11.2.1店員完成交接工作，確保店鋪運營不受影響。11.2.2加盟商對店員進行離職面談，了解離職原因。11.3離職補償11.3.1店員在合同期內正常離職，加盟商支付相當于__________個月工資的離職補償。11.3.2離職補償按實際工作時間和工資計算。12.違約責任與爭議解決12.1違約責任12.1.1違反合同約定，導致對方損失的，應承擔相應的違約責任。12.1.2違約責任包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2爭議解決方式12.2.1雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成的，可向勞動合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.合同變更與終止13.1合同變更13.1.1雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更。13.1.2變更內容應以書面形式確定。13.2合同終止13.2.1合同期滿，合同終止。13.2.2因法定情形或雙方協(xié)商一致，合同可提前終止。14.其他約定事項14.1通知方式14.1.1雙方之間的通知應以書面形式進行。14.1.2通知送達地址以合同附件為準。14.2合同解釋權14.2.1本合同解釋權歸加盟商所有。14.3合同附件14.3.1本合同附件包括但不限于店員名單、勞動合同等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方概念15.1.1第三方是指在甲乙雙方簽訂的合同中，不直接參與合同主體關系的獨立第三方。15.1.2第三方可以包括但不限于中介方、咨詢方、技術服務提供方等。15.2第三方定義15.2.1中介方：指在甲乙雙方之間提供信息、撮合交易或提供相關服務的第三方。15.2.2咨詢方：指為甲乙雙方提供專業(yè)咨詢意見的第三方。15.2.3技術服務提供方：指為甲乙雙方提供技術支持的第三方。16.第三方介入的條件與程序16.1介入條件16.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，同意引入第三方參與合同執(zhí)行。16.1.2第三方具備相應的資質和能力，能夠勝任介入工作。16.2介入程序16.2.1甲乙雙方書面通知對方引入第三方介入的意向。16.2.2第三方提交相關資質證明和介入方案。16.2.3甲乙雙方與第三方簽訂三方協(xié)議，明確各方的權利和義務。17.第三方的責任與權利17.1責任17.1.1第三方在介入過程中應遵守法律法規(guī)，維護甲乙雙方的合法權益。17.1.2第三方因故意或重大過失導致甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.2權利17.2.1第三方有權根據三方協(xié)議的要求，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導。17.2.2第三方有權獲取甲乙雙方提供的相關信息，以完成介入任務。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方之間的法律關系由三方協(xié)議約定。18.1.2第三方對甲方的要求和指示，甲方有義務配合。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方之間的法律關系由三方協(xié)議約定。18.2.2第三方對乙方的要求和指示，乙方有義務配合。18.3第三方與甲乙雙方的共同責任18.3.1在介入過程中，第三方對甲乙雙方的共同責任由三方協(xié)議約定。18.3.2若第三方介入導致甲乙雙方損失，三方應共同承擔責任。19.第三方的責任限額19.1責任限額定義19.1.1責任限額是指第三方因介入合同執(zhí)行而應承擔的最高賠償責任。19.2責任限額的確定19.2.1責任限額由甲乙雙方與第三方在三方協(xié)議中約定。19.2.2責任限額應考慮第三方介入的性質、范圍和可能產生的風險。19.3責任限額的執(zhí)行19.3.1若第三方介入導致甲乙雙方損失，超出責任限額的部分由甲乙雙方自行承擔。19.3.2第三方在責任限額內對甲乙雙方承擔賠償責任。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1合同履行完畢。20.1.2甲乙雙方或第三方單方面解除三方協(xié)議。20.2終止程序20.2.1甲乙雙方或第三方書面通知對方終止第三方介入。20.2.2終止通知送達后，第三方應立即停止介入活動。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.加盟商營業(yè)執(zhí)照副本要求：復印件，清晰可辨，加蓋公章。說明：用于證明加盟商的合法經營資格。2.加盟店租賃合同要求：原件，內容完整，雙方簽字蓋章。說明：證明加盟店合法租賃的依據。3.店員個人信息登記表要求：原件，填寫完整，店員簽字確認。說明：記錄店員個人信息，用于辦理入職手續(xù)。4.勞動合同要求：原件，內容完整，雙方簽字蓋章。說明：明確甲乙雙方的權利和義務。5.培訓記錄要求：復印件，詳細記錄培訓內容和時間。說明：證明店員接受過培訓。6.薪酬發(fā)放記錄要求：復印件，詳細記錄薪酬發(fā)放時間和金額。說明：證明薪酬的發(fā)放情況。7.社會保險和公積金繳納記錄要求：復印件，詳細記錄繳納時間和金額。說明：證明社會保險和公積金的繳納情況。8.店員考核評估報告要求：復印件，詳細記錄考核結果。說明：用于評估店員的工作表現。9.第三方介入協(xié)議要求：原件，內容完整，甲乙雙方及第三方簽字蓋章。說明：明確第三方介入的條款和條件。10.違約責任通知書要求：復印件，詳細記錄違約事實和責任認定。說明：用于通知對方違約行為及責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1加盟商未按約定時間支付店員工資。1.2店員未按約定時間提供勞動。1.3第三方未按三方協(xié)議履行職責。1.4甲乙雙方未按合同約定履行義務。2.責任認定標準2.1違約方應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。2.2違約責任包括但不限于支付違約金、賠償損失等。2.3違約金的具體數額由合同約定或雙方協(xié)商確定。3.示例說明3.1加盟商未按時支付店員工資，店員可要求加盟商支付違約金，并賠償因未按時收到工資而造成的損失。3.2店員未按時提供勞動，加盟商可要求店員承擔違約責任，并賠償因店員未按時提供勞動而造成的損失。3.3第三方未按三方協(xié)議履行職責，甲乙雙方可要求第三方承擔違約責任，并賠償因此遭受的損失。3.4甲乙雙方未按合同約定履行義務，雙方可協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。全文完。2024奶茶加盟店店員權益保障合同書1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期1.3合同期限2.店員入職與離職2.1入職流程2.2考核標準2.3離職流程3.店員薪資與福利3.1薪資結構3.2工資發(fā)放時間3.3獎金與提成3.4社會保險與公積金3.5福利待遇4.工作時間與休息4.1工作時間4.2休息時間4.3調休制度4.4加班制度5.培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓內容5.2培訓時間5.3職業(yè)晉升5.4職業(yè)規(guī)劃6.工作環(huán)境與安全6.1工作環(huán)境要求6.2安全生產6.3應急處理7.違約責任與處理7.1違約情形7.2違約責任7.3處理方式8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議處理機構8.3爭議處理程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件9.3合同解除與終止的程序10.合同變更與補充10.1變更程序10.2補充條款11.合同附件11.1附件一：薪資標準表11.2附件二：培訓計劃表11.3附件三：勞動合同樣本12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案13.其他約定13.1違約金13.2通知方式13.3合同份數14.合同簽署與見證第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同雙方信息1.2合同簽訂日期：[簽訂日期]1.3合同期限：自[起始日期]至[終止日期]2.店員入職與離職2.1入職流程2.1.1乙方需提交個人簡歷、身份證、學歷證書等相關資料。2.1.2甲方對乙方進行面試，并根據面試結果決定是否錄用。2.1.3錄用后，甲方與乙方簽訂本合同。2.2考核標準2.2.1乙方需遵守甲方的各項規(guī)章制度。2.2.2甲方對乙方的工作表現進行定期考核。2.2.3考核結果作為乙方薪資調整、晉升和留任的依據。2.3離職流程2.3.1乙方提前一個月向甲方提出離職申請。2.3.2甲方在收到離職申請后，與乙方辦理離職手續(xù)。3.店員薪資與福利3.1薪資結構3.1.1乙方基本工資：[基本工資數額]元/月。3.1.2乙方獎金：[獎金數額]元/月，根據工作表現和業(yè)績進行發(fā)放。3.2工資發(fā)放時間3.2.1每月[具體日期]前發(fā)放上一個月的工資。3.3獎金與提成3.3.1乙方根據銷售業(yè)績獲得相應提成。3.3.2提成比例：[具體比例]。3.4社會保險與公積金3.4.1甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險和住房公積金。3.4.2乙方個人承擔部分由工資中扣除。3.5福利待遇3.5.1乙方享有國家法定節(jié)假日、婚假、產假等假期。3.5.2甲方提供帶薪年假，具體天數根據乙方工作年限確定。4.工作時間與休息4.1工作時間4.1.1乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。4.2休息時間4.2.1乙方每周至少休息1天，休息日為[具體日期]。4.3調休制度4.3.1乙方因工作需要，經甲方同意后，可調整休息日。4.4加班制度4.4.1乙方加班需經甲方同意，并按照國家規(guī)定支付加班費。5.培訓與職業(yè)發(fā)展5.1培訓內容5.1.1乙方入職后需參加甲方組織的培訓。5.1.2培訓內容包括產品知識、服務技能、安全規(guī)范等。5.2培訓時間5.2.1培訓時間為[具體時間]。5.3職業(yè)晉升5.3.1乙方表現優(yōu)秀，可申請晉升。5.3.2晉升條件由甲方制定。5.4職業(yè)規(guī)劃5.4.1甲方為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。6.工作環(huán)境與安全6.1工作環(huán)境要求6.1.1甲方提供符合國家規(guī)定的工作環(huán)境。6.1.2工作場所應保持整潔、衛(wèi)生。6.2安全生產6.2.1甲方負責提供安全的生產設備和工作環(huán)境。6.2.2乙方需遵守安全操作規(guī)程。6.3應急處理6.3.1甲方制定應急預案，并定期組織乙方進行應急演練。7.違約責任與處理7.1違約情形7.1.1乙方未按合同規(guī)定履行工作職責。7.1.2甲方未按合同規(guī)定支付薪資或福利。7.2違約責任7.2.1乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方承擔違約責任。7.2.2甲方違約，乙方有權要求甲方承擔違約責任。7.3處理方式7.3.1雙方協(xié)商解決違約問題。7.3.2協(xié)商不成，可向有關部門申請仲裁或提起訴訟。8.爭議解決8.1爭議解決方式8.1.1雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決。8.1.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。8.2爭議處理機構8.2.1本合同的爭議解決機構為合同簽訂地的人民法院。8.3爭議處理程序8.3.1爭議發(fā)生后，雙方應在30日內提出書面爭議解決請求。8.3.2法院受理后，按照法定程序進行審理。9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.1.1乙方嚴重違反合同規(guī)定，經甲方書面通知后仍未糾正。9.1.2甲方因經營需要，經雙方協(xié)商一致同意解除合同。9.2合同終止條件9.2.1合同期滿，雙方無續(xù)約意愿。9.2.2合同解除后，合同自動終止。9.3合同解除與終止的程序9.3.1雙方協(xié)商一致，簽訂合同解除或終止協(xié)議。9.3.2協(xié)議生效后，雙方按照協(xié)議規(guī)定辦理相關手續(xù)。10.合同變更與補充10.1變更程序10.1.1變更合同內容，需雙方書面同意并簽字蓋章。10.1.2變更內容不得違反法律法規(guī)和本合同的基本原則。10.2補充條款10.2.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.合同附件11.1附件一：薪資標準表11.1.1包含基本工資、獎金、提成等具體數額。11.1.2包含不同崗位的薪資標準。11.2附件二：培訓計劃表11.2.1包含培訓課程、時間、目標等詳細信息。11.2.2包含培訓效果的評估標準。11.3附件三：勞動合同樣本12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.1.1雙方簽字蓋章后，合同自簽字之日起生效。12.1.2合同需符合法律法規(guī)的規(guī)定。12.2合同備案12.2.1甲方應將合同備案至當地人力資源和社會保障部門。13.其他約定13.1違約金13.1.1任何一方違約，應向守約方支付[具體數額]的違約金。13.1.2違約金不足以彌補損失的，守約方有權要求賠償損失。13.2通知方式13.2.1雙方通訊地址、電話等信息如有變更，應及時通知對方。13.2.2通知以書面形式進行，送達對方地址或電子郵箱。13.3合同份數13.3.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.合同簽署與見證14.1簽署14.1.1雙方在本合同上簽字蓋章，確認合同內容。14.2見證14.2.1本合同簽署時，需有[具體人數]名見證人在場見證。14.2.2見證人應在合同上簽字蓋章。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與范圍1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨詢方、監(jiān)理方、評估方等。1.2第三方介入的情形包括但不限于合同履行過程中的協(xié)調、咨詢、監(jiān)督、評估等。2.第三方介入的程序2.1甲方或乙方在需要第三方介入時，應提前[具體時間]書面通知對方。2.2雙方同意第三方介入后，甲方或乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。2.3第三方介入協(xié)議需經雙方簽字蓋章后生效。3.第三方介入的責權利3.1第三方的責任：3.1.1第三方應按照本合同和雙方簽訂的協(xié)議履行職責。3.1.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。3.1.3第三方因自身原因造成甲方或乙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方的權利：3.2.1第三方有權要求甲方或乙方提供必要的工作條件和支持。3.2.2第三方有權根據工作需要調整工作計劃，但需提前通知甲方或乙方。3.2.3第三方有權獲得約定的報酬。3.3第三方的義務：3.3.1第三方應保守商業(yè)秘密，不得泄露甲方或乙方的商業(yè)信息。3.3.2第三方應按時完成工作任務，不得拖延。4.甲乙雙方根據本合同有第三方介入時，需增加的額外條款4.1甲方或乙方應確保第三方介入的合法性，不得違反國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。4.2甲方或乙方應確保第三方具備相應的資質和經驗，能夠勝任工作任務。4.3甲方或乙方應與第三方簽訂保密協(xié)議，確保商業(yè)秘密的安全。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額由雙方在第三方介入協(xié)議中約定。5.2第三方的責任限額包括但不限于：5.2.1第三方因自身原因造成甲方或乙方直接經濟損失的賠償。5.2.2第三方違反保密義務造成的損失賠償。5.2.3第三方因違反法律法規(guī)造成的損失賠償。5.3第三方的責任限額不得超過[具體數額]。6.第三方與其他各方的劃分說明6.1第三方與甲方的劃分：6.1.1第三方應向甲方提供工作成果，并接受甲方的監(jiān)督和檢查。6.1.2第三方的工作成果應符合甲方的需求和標準。6.2第三方與乙方的劃分：6.2.1第三方應向乙方提供工作成果，并接受乙方的監(jiān)督和檢查。6.2.2第三方的工作成果應符合乙方的需求和標準。6.3第三方與合同其他各方的劃分：6.3.1第三方應遵守本合同的規(guī)定，不得損害合同其他各方的合法權益。6.3.2第三方與其他各方之間發(fā)生爭議，應通過協(xié)商或仲裁方式解決。7.第三方的變更與退出7.1第三方如需變更或退出，應提前[具體時間]書面通知甲方或乙方，并經雙方同意。7.2第三方變更或退出后，甲方或乙方應與新第三方重新簽訂協(xié)議，明確各方的權利、義務和責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：薪資標準表詳細要求：包含基本工資、獎金、提成等具體數額，不同崗位的薪資標準，以及薪資調整的依據和程序。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確乙方在合同期間的薪資待遇。2.附件二：培訓計劃表詳細要求：包含培訓課程、時間、目標等詳細信息，以及培訓效果的評估標準。附件說明：本附件作為合同附件，用于明確甲方對乙方進行培訓的計劃和評估標準。3.附件三：勞動合同樣本4.附件四：第三方介入協(xié)議詳細要求：明確第三方介入的情形、程序、責權利、義務等。附件說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的相關事宜。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：明確各方的保密義務、保密內容、保密期限等。附件說明：本附件作為合同附件，用于保護雙方的商業(yè)秘密。6.附件六：爭議解決協(xié)議詳細要求：明確爭議解決方式、爭議處理機構、爭議處理程序等。附件說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范爭議解決的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方違約：未按合同規(guī)定支付乙方工資或福利。未按合同規(guī)定提供乙方所需的工作條件。未按合同規(guī)定履行培訓義務。違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密。乙方違約：未按合同規(guī)定履行工作職責。未按合同規(guī)定遵守工作紀律。違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密。離職時未提前通知甲方。2.責任認定標準：甲方違約責任認定：甲方未按合同規(guī)定支付乙方工資或福利，應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。甲方未按合同規(guī)定提供乙方所需的工作條件，應承擔相應的賠償責任。甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。乙方違約責任認定：乙方未按合同規(guī)定履行工作職責，應承擔違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方未按合同規(guī)定遵守工作紀律，應承擔違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密，應承擔相應的賠償責任。乙方離職時未提前通知甲方，應承擔違約金。3.違約行為示例說明：甲方違約示例：甲方未按合同規(guī)定在每月5日前支付乙方工資，導致乙方生活困難。甲方應支付違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。全文完。2024奶茶加盟店店員權益保障合同書2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同依據1.3合同期限2.加盟店基本信息2.1加盟店名稱2.2加盟店地址2.3加盟店經營范圍3.店員權益保障3.1店員入職條件3.2店員工資待遇3.3店員工作時間3.4店員休息休假3.5店員社會保險3.6店員培訓與發(fā)展4.店員勞動保護4.1工作環(huán)境與條件4.2安全生產4.3健康檢查與職業(yè)病防治5.店員離職與解除合同5.1離職條件5.2離職程序5.3解除合同條件5.4解除合同程序6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔7.爭議解決7.1爭議解決方式7.2爭議解決機構8.合同生效與變更8.1合同生效條件8.2合同變更程序9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止條件10.合同附件10.1附件一：店員入職申請表10.2附件二：店員工資標準表10.3附件三：店員社會保險繳納證明11.合同簽訂與生效日期11.1合同簽訂日期11.2合同生效日期12.合同份數與保管12.1合同份數12.2合同保管責任13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件效力14.合同簽訂人信息14.1加盟店名稱14.2加盟店地址14.3加盟店聯系人14.4店員姓名14.5店員聯系方式第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確加盟店與店員之間的權利義務關系，保障店員的合法權益，維護雙方的合法權益，促進奶茶加盟店的健康發(fā)展。1.2合同依據本合同依據《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)制定。1.3合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.加盟店基本信息2.1加盟店名稱加盟店名稱為：_______。2.2加盟店地址加盟店地址為：_______。2.3加盟店經營范圍加盟店經營范圍包括：奶茶制作、銷售及相關配套服務。3.店員權益保障3.1店員入職條件（1）年滿18周歲，具有完全民事行為能力；（4）身體健康，符合崗位要求。3.2店員工資待遇店員工資待遇包括基本工資、加班費、獎金等，具體標準如下：（1）基本工資：____元/月；（2）加班費：按照國家規(guī)定計算；（3）獎金：根據店員工作表現及店鋪經營情況發(fā)放。3.3店員工作時間店員工作時間實行標準工作時間，每日工作時間為____小時，每周工作時間為____天。3.4店員休息休假店員享有國家法定節(jié)假日、休息日及帶薪年休假。3.5店員社會保險店員入職后，加盟店將按照國家規(guī)定為其繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。3.6店員培訓與發(fā)展加盟店將提供必要的培訓，幫助店員提升技能和職業(yè)素養(yǎng)。店員有權參加店內組織的各類培訓活動。4.店員勞動保護4.1工作環(huán)境與條件加盟店將確保店員在安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境中工作，提供必要的勞動保護用品。4.2安全生產加盟店將嚴格執(zhí)行安全生產制度，確保店員的人身安全和財產安全。4.3健康檢查與職業(yè)病防治加盟店將定期組織店員進行健康檢查，對患有職業(yè)病或疑似職業(yè)病的店員，將按照國家規(guī)定進行處理。5.店員離職與解除合同5.1離職條件店員提出離職，需提前____天書面通知加盟店。5.2離職程序（1）店員提出離職申請；（2）加盟店審核離職申請；（3）雙方協(xié)商一致，簽訂離職協(xié)議；（4）辦理離職手續(xù)。5.3解除合同條件（1）店員嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度；（2）店員因故意或重大過失給公司造成重大損失；（3）店員患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。5.4解除合同程序（1）書面通知店員；（2）雙方協(xié)商一致，簽訂解除合同協(xié)議；（3）辦理解除合同手續(xù)。6.違約責任6.1違約情形在合同履行過程中，如一方違反合同約定，另一方有權要求違約方承擔違約責任。6.2違約責任承擔（1）賠償對方因此遭受的直接經濟損失；（2）支付違約金；（3）采取補救措施，恢復合同原狀。7.爭議解決7.1爭議解決方式本合同發(fā)生爭議，雙方應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。7.2爭議解決機構本合同爭議解決機構為____仲裁委員會。8.合同生效與變更8.1合同生效條件本合同經雙方簽字（或蓋章）后，自____年____月____日起生效。8.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時，應書面提出變更要求，經雙方協(xié)商一致后，簽訂書面變更協(xié)議，并作為本合同的附件。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）一方違約，經另一方書面催告后，違約方在合理期限內仍未履行或未采取補救措施；（2）一方出現法律規(guī)定的合同解除情形；（3）雙方協(xié)商一致解除合同。9.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律規(guī)定的其他合同終止情形。10.合同附件10.1附件一：店員入職申請表10.2附件二：店員工資標準表10.3附件三：店員社會保險繳納證明11.合同簽訂與生效日期11.1合同簽訂日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起____個工作日內生效。11.2合同生效日期本合同生效日期為____年____月____日。12.合同份數與保管12.1合同份數本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。12.2合同保管責任本合同由加盟店和店員分別妥善保管。13.其他約定13.1通知方式（1）當面送達；（2）郵寄；（3）電子郵件。13.2合同附件效力本合同的附件與本合同具有同等法律效力。14.合同簽訂人信息14.1加盟店名稱加盟店名稱：_______。14.2加盟店地址加盟店地址：_______。14.3加盟店聯系人加盟店聯系人：_______。14.4店員姓名店員姓名：_______。14.5店員聯系方式店員聯系方式：_______。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方的定義本合同所指的第三方，是指在本合同履行過程中，為了協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，由甲乙雙方共同認可并邀請介入的獨立第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、咨詢機構、監(jiān)理機構等。1.2第三方的資格（1）合法注冊的法人或具有獨立承擔民事責任能力的其他組織；（2）具有相應的專業(yè)資質或能力；（3）無不良信用記錄。2.第三方介入的授權2.1第三方介入的授權方式甲乙雙方共同授權第三方介入本合同，應通過書面形式進行，并明確第三方的介入范圍、職責和權限。2.2第三方介入的授權文件（1）甲乙雙方授權第三方介入的書面同意；（2）第三方的名稱、地址和法定代表人或負責人；（3）第三方介入的具體事項和范圍；（4）第三方的職責和權限；（5）甲乙雙方對第三方的監(jiān)督和指導。3.第三方的職責與權限3.1第三方的職責（1）協(xié)助甲乙雙方完成合同目的；（2）提供專業(yè)意見、建議或服務；（3）監(jiān)督合同履行情況；（4）處理合同履行過程中的爭議。3.2第三方的權限第三方的權限包括但不限于：（1）查閱、復制與合同履行相關的文件和資料；（2）與甲乙雙方及合同履行相關的第三方進行溝通；（4）在合同履行過程中，采取必要的措施保證合同目的的實現。4.