2024年度醫(yī)院院長雇傭合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度醫(yī)院院長雇傭合同1本合同目錄一覽1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂人姓名1.2合同簽訂人身份證明1.3合同簽訂人聯(lián)系方式1.4醫(yī)院名稱1.5醫(yī)院地址1.6醫(yī)院聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽條件3.崗位職責(zé)3.1醫(yī)院院長崗位職責(zé)3.2醫(yī)療質(zhì)量管理職責(zé)3.3醫(yī)院運(yùn)營管理職責(zé)3.4醫(yī)院人力資源管理職責(zé)3.5醫(yī)院財(cái)務(wù)管理職責(zé)3.6醫(yī)院科研與教育職責(zé)3.7醫(yī)院社會(huì)服務(wù)職責(zé)4.工作內(nèi)容及要求4.1醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)4.2醫(yī)院運(yùn)營指標(biāo)4.3醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量4.4醫(yī)院安全管理4.5醫(yī)院信息公開5.崗位權(quán)限5.1決策權(quán)5.2管理權(quán)5.3調(diào)查權(quán)5.4指導(dǎo)權(quán)5.5獎(jiǎng)懲權(quán)6.薪酬待遇6.1基本工資6.2績效獎(jiǎng)金6.3年終獎(jiǎng)金6.4差旅費(fèi)6.5其他福利待遇7.績效考核7.1績效考核指標(biāo)7.2績效考核方式7.3績效考核結(jié)果應(yīng)用8.休假制度8.1公休假8.2事假8.3年休假8.4病假9.離職及終止合同9.1離職程序9.2離職補(bǔ)償9.3終止合同條件9.4終止合同補(bǔ)償10.違約責(zé)任10.1違約行為10.2違約責(zé)任10.3違約賠償11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.2爭議解決13.合同生效及變更13.1合同生效13.2合同變更14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同簽訂雙方基本信息1.1合同簽訂人姓名：1.2合同簽訂人身份證明：身份證號(hào)：056781.4醫(yī)院名稱：醫(yī)院1.5醫(yī)院地址：省市區(qū)路號(hào)2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同結(jié)束日期：2028年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：根據(jù)醫(yī)院發(fā)展需要及雙方協(xié)商一致，合同期滿前一個(gè)月可續(xù)簽，續(xù)簽期限不得超過兩年。3.崗位職責(zé)3.1醫(yī)院院長崗位職責(zé)：3.1.1負(fù)責(zé)醫(yī)院全面管理工作，確保醫(yī)院正常運(yùn)行。3.1.2制定醫(yī)院發(fā)展規(guī)劃，組織實(shí)施并監(jiān)督執(zhí)行。3.1.3組織開展醫(yī)療、教學(xué)、科研、預(yù)防、保健等工作。3.1.4加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部管理，提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量。3.2醫(yī)療質(zhì)量管理職責(zé)：3.2.1負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理體系的建立與實(shí)施。3.2.2確保醫(yī)療安全，降低醫(yī)療差錯(cuò)率。3.2.3負(fù)責(zé)醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量持續(xù)改進(jìn)工作。3.3醫(yī)院運(yùn)營管理職責(zé)：3.3.1負(fù)責(zé)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作，確保醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況良好。3.3.2負(fù)責(zé)醫(yī)院資產(chǎn)管理工作，提高資產(chǎn)利用率。3.3.3負(fù)責(zé)醫(yī)院人力資源管理，優(yōu)化人力資源配置。3.4醫(yī)院人力資源管理職責(zé)：3.4.1負(fù)責(zé)醫(yī)院人事管理制度的制定與實(shí)施。3.4.2負(fù)責(zé)醫(yī)院員工培訓(xùn)與發(fā)展工作。3.4.3負(fù)責(zé)醫(yī)院員工考核與獎(jiǎng)懲工作。3.5醫(yī)院財(cái)務(wù)管理職責(zé)：3.5.1負(fù)責(zé)醫(yī)院財(cái)務(wù)預(yù)算編制與執(zhí)行。3.5.2負(fù)責(zé)醫(yī)院財(cái)務(wù)收支管理。3.5.3負(fù)責(zé)醫(yī)院財(cái)務(wù)報(bào)表編制與分析。3.6醫(yī)院科研與教育職責(zé)：3.6.1負(fù)責(zé)醫(yī)院科研項(xiàng)目的立項(xiàng)、實(shí)施與成果轉(zhuǎn)化。3.6.2負(fù)責(zé)醫(yī)院教育工作的組織與實(shí)施。3.6.3負(fù)責(zé)醫(yī)院學(xué)術(shù)交流與合作。3.7醫(yī)院社會(huì)服務(wù)職責(zé)：3.7.1負(fù)責(zé)醫(yī)院社會(huì)公益活動(dòng)的策劃與實(shí)施。3.7.2負(fù)責(zé)醫(yī)院與政府、社會(huì)團(tuán)體及社區(qū)的聯(lián)系與合作。3.7.3負(fù)責(zé)醫(yī)院品牌形象的塑造與傳播。4.工作內(nèi)容及要求4.1醫(yī)院發(fā)展目標(biāo)：4.1.1提高醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量，打造區(qū)域醫(yī)療中心。4.1.2優(yōu)化醫(yī)院管理，提升醫(yī)院核心競爭力。4.1.3加強(qiáng)醫(yī)院科研與教育，培養(yǎng)高素質(zhì)人才。4.2醫(yī)院運(yùn)營指標(biāo)：4.2.1醫(yī)院年門診量達(dá)到萬人次。4.2.2醫(yī)院年住院病人達(dá)到萬人次。4.2.3醫(yī)院醫(yī)療收入達(dá)到億元。4.3醫(yī)院服務(wù)質(zhì)量：4.3.1醫(yī)療差錯(cuò)率控制在以內(nèi)。4.3.2醫(yī)療投訴率控制在以內(nèi)。4.4醫(yī)院安全管理：4.4.1醫(yī)院安全生產(chǎn)責(zé)任制得到落實(shí)。4.4.2醫(yī)院消防安全設(shè)施齊全，消防通道暢通。4.4.3醫(yī)院醫(yī)療設(shè)備安全運(yùn)行。4.5醫(yī)院信息公開：4.5.1醫(yī)院信息公開制度完善。4.5.2醫(yī)院信息公開渠道暢通。4.5.3醫(yī)院信息公開及時(shí)、準(zhǔn)確。5.崗位權(quán)限5.1決策權(quán)：5.1.1負(fù)責(zé)醫(yī)院重大決策的制定與實(shí)施。5.1.2參與醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略的制定。5.1.3負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部管理制度的制定。5.2管理權(quán)：5.2.1負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部管理工作的組織實(shí)施。5.2.2負(fù)責(zé)醫(yī)院各部門工作的協(xié)調(diào)與監(jiān)督。5.2.3負(fù)責(zé)醫(yī)院員工的管理與考核。5.3調(diào)查權(quán)：5.3.1負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部調(diào)查的組織實(shí)施。5.3.2負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部問題的調(diào)查與處理。5.3.3負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作。5.4指導(dǎo)權(quán)：5.4.1負(fù)責(zé)醫(yī)院各部門工作的指導(dǎo)與監(jiān)督。5.4.2負(fù)責(zé)醫(yī)院員工培訓(xùn)與指導(dǎo)。5.4.3負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部溝通與協(xié)調(diào)。5.5獎(jiǎng)懲權(quán)：5.5.1負(fù)責(zé)醫(yī)院員工獎(jiǎng)懲制度的制定與實(shí)施。5.5.2負(fù)責(zé)醫(yī)院員工獎(jiǎng)懲的評(píng)定與執(zhí)行。5.5.3負(fù)責(zé)醫(yī)院內(nèi)部獎(jiǎng)懲工作的監(jiān)督。8.休假制度8.1公休假8.1.1醫(yī)院院長享有國家法定公休假。8.1.2醫(yī)院院長每年享有帶薪年休假10天。8.1.3醫(yī)院院長在國家法定節(jié)假日享有相應(yīng)的休假待遇。8.2事假8.2.1醫(yī)院院長因私事需請(qǐng)假，須提前向人力資源部門申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。8.2.2事假期間，醫(yī)院院長工資按實(shí)際出勤天數(shù)支付。8.3年休假8.3.1醫(yī)院院長連續(xù)工作滿一年后，可享受帶薪年休假。8.3.2年休假期間，醫(yī)院院長工資全額支付。8.4病假8.4.1醫(yī)院院長因病需請(qǐng)假，須提供醫(yī)院出具的病假證明。8.4.2病假期間，醫(yī)院院長工資按國家規(guī)定支付。9.離職及終止合同9.1離職程序9.1.1醫(yī)院院長提出辭職申請(qǐng)，需提前一個(gè)月書面通知醫(yī)院。9.1.2醫(yī)院院長辭職后，須完成交接工作。9.2離職補(bǔ)償9.2.1醫(yī)院院長辭職，根據(jù)其在職時(shí)間，按國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.3終止合同條件9.3.1醫(yī)院院長嚴(yán)重違反合同規(guī)定，醫(yī)院有權(quán)終止合同。9.3.2醫(yī)院院長因個(gè)人原因無法履行合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可終止合同。9.4終止合同補(bǔ)償9.4.1醫(yī)院院長被終止合同，根據(jù)其在職時(shí)間，按國家規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.違約責(zé)任10.1違約行為10.1.1醫(yī)院院長未履行合同約定的崗位職責(zé)。10.1.2醫(yī)院院長違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成醫(yī)院損失。10.2違約責(zé)任10.2.1醫(yī)院院長承擔(dān)違約責(zé)任，賠償醫(yī)院因此遭受的損失。10.2.2醫(yī)院院長因違約行為被終止合同，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3違約賠償10.3.1違約賠償金額根據(jù)實(shí)際情況由雙方協(xié)商確定。11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.1.1醫(yī)院的經(jīng)營策略、商業(yè)秘密、客戶信息等。11.1.2醫(yī)院的技術(shù)秘密、專利、著作權(quán)等。11.2保密期限11.2.1醫(yī)院院長離職后，保密期限為三年。11.3違反保密義務(wù)的責(zé)任11.3.1醫(yī)院院長違反保密義務(wù)，泄露醫(yī)院秘密，承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。12.法律適用與爭議解決12.1法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國法律。12.2爭議解決12.2.1雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決。12.2.2協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。13.合同生效及變更13.1合同生效13.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更13.2.1合同任何內(nèi)容的變更，須以書面形式經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.其他約定事項(xiàng)14.1醫(yī)院院長應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，履行合同義務(wù)。14.2醫(yī)院院長應(yīng)保守醫(yī)院秘密，維護(hù)醫(yī)院利益。14.3本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義15.1.1本合同中“第三方”是指合同簽訂雙方之外的任何個(gè)人、企業(yè)或其他組織，包括但不限于中介方、顧問、評(píng)估機(jī)構(gòu)、監(jiān)理單位等。15.2第三方介入的情形15.2.1醫(yī)院院長在履行職責(zé)過程中，可能需要引入第三方提供專業(yè)服務(wù)、技術(shù)支持或管理咨詢等。15.3第三方介入的程序15.3.1醫(yī)院院長提出引入第三方的需求，需經(jīng)醫(yī)院董事會(huì)或相應(yīng)決策機(jī)構(gòu)批準(zhǔn)。15.3.2醫(yī)院與第三方簽訂服務(wù)合同，明確服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及責(zé)任等。16.第三方介入的職責(zé)與權(quán)利16.1第三方職責(zé)16.1.1第三方應(yīng)按照合同約定提供專業(yè)服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。16.1.2第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和醫(yī)院規(guī)章制度。16.2第三方權(quán)利16.2.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。16.2.2第三方有權(quán)要求醫(yī)院提供必要的工作條件和資源。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與醫(yī)院院長的關(guān)系17.1.1第三方為醫(yī)院院長提供輔助性服務(wù)，院長對(duì)第三方的行為負(fù)責(zé)。17.1.2第三方的服務(wù)成果需經(jīng)醫(yī)院院長審核。17.2第三方與醫(yī)院的關(guān)系17.2.1第三方與醫(yī)院之間簽訂的服務(wù)合同獨(dú)立于本合同，醫(yī)院對(duì)本合同負(fù)責(zé)。17.3第三方與其他合同簽訂方的關(guān)系17.3.1第三方與合同簽訂方之間的關(guān)系由各自合同約定。18.第三方責(zé)任限額18.1第三方責(zé)任18.1.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成醫(yī)院或醫(yī)院院長損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。18.2責(zé)任限額18.2.1第三方在履行合同過程中，因自身原因造成醫(yī)院或醫(yī)院院長損失的責(zé)任限額，由雙方在服務(wù)合同中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責(zé)任限額。18.3保險(xiǎn)18.3.1第三方應(yīng)自行投保相應(yīng)的責(zé)任保險(xiǎn)，以保障其履行合同過程中可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)。19.第三方介入的額外條款19.1保密條款19.1.1第三方在履行合同過程中，應(yīng)遵守醫(yī)院的保密規(guī)定，不得泄露醫(yī)院秘密。19.2終止條款19.2.1第三方在履行合同過程中，如出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，醫(yī)院有權(quán)終止合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3爭議解決19.3.1第三方與醫(yī)院或醫(yī)院院長之間的爭議，應(yīng)按照服務(wù)合同約定的爭議解決方式處理。19.4通知條款19.4.1第三方與醫(yī)院或醫(yī)院院長之間的通知，應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并按照合同約定的地址送達(dá)。20.第三方介入的附加說明20.1第三方介入的決策過程20.1.1醫(yī)院院長在引入第三方前，應(yīng)進(jìn)行充分的調(diào)研和評(píng)估，確保第三方具備履行合同的能力。20.2第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)管理20.2.1醫(yī)院院長應(yīng)建立第三方介入的風(fēng)險(xiǎn)管理機(jī)制，對(duì)第三方行為進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估，確保醫(yī)院利益不受損害。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.醫(yī)院院長任命書要求：任命書需明確醫(yī)院院長的任命日期、任期及職責(zé)范圍。說明：證明醫(yī)院院長被正式任命的文件。2.身份證明文件要求：提供醫(yī)院院長有效的身份證、護(hù)照等身份證明文件。說明：用于驗(yàn)證醫(yī)院院長的身份信息。3.職稱證書要求：提供醫(yī)院院長有效的職稱證書，證明其專業(yè)資格。說明：證明醫(yī)院院長具備相應(yīng)專業(yè)資格的文件。4.薪酬待遇明細(xì)表要求：詳細(xì)列出醫(yī)院院長的基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金等薪酬待遇。說明：明確醫(yī)院院長的薪酬構(gòu)成。5.績效考核表要求：年度內(nèi)醫(yī)院院長的績效考核結(jié)果。說明：評(píng)估醫(yī)院院長工作表現(xiàn)和績效的文件。6.休假申請(qǐng)及批準(zhǔn)文件要求：醫(yī)院院長休假申請(qǐng)及醫(yī)院批準(zhǔn)的文件。說明：證明醫(yī)院院長休假情況的文件。7.第三方服務(wù)合同要求：第三方提供服務(wù)的合同文本，包括服務(wù)內(nèi)容、期限、費(fèi)用及責(zé)任等。說明：明確第三方服務(wù)細(xì)節(jié)的文件。8.第三方責(zé)任保險(xiǎn)單要求：第三方責(zé)任保險(xiǎn)的有效保險(xiǎn)單。說明：證明第三方已購買責(zé)任保險(xiǎn)的文件。9.違約責(zé)任認(rèn)定書要求：在違約行為發(fā)生時(shí)，由醫(yī)院或第三方出具的違約責(zé)任認(rèn)定書。說明：明確違約行為及責(zé)任認(rèn)定的文件。10.爭議解決文件要求：涉及爭議解決的相關(guān)文件，包括調(diào)解協(xié)議、仲裁裁決等。說明：記錄爭議解決過程的文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1醫(yī)院院長未履行合同約定的崗位職責(zé)。1.2醫(yī)院院長違反醫(yī)院規(guī)章制度，造成醫(yī)院損失。1.3第三方未履行服務(wù)合同約定的義務(wù)，導(dǎo)致醫(yī)院或醫(yī)院院長損失。1.4醫(yī)院或醫(yī)院院長未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用。1.5醫(yī)院院長泄露醫(yī)院秘密，造成損失。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1違約行為發(fā)生時(shí)，由醫(yī)院或第三方收集相關(guān)證據(jù)。2.2根據(jù)合同約定和相關(guān)法律法規(guī)，判斷是否存在違約行為。2.3確定違約行為的責(zé)任主體。2.4根據(jù)合同約定和實(shí)際情況，確定違約責(zé)任。3.違約責(zé)任示例說明3.2第三方未按合同約定提供服務(wù)質(zhì)量，導(dǎo)致醫(yī)院或醫(yī)院院長損失，第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。3.3醫(yī)院或醫(yī)院院長未按時(shí)支付第三方服務(wù)費(fèi)用，第三方可要求支付逾期費(fèi)用，并可能要求支付違約金。3.4醫(yī)院院長泄露醫(yī)院秘密，造成損失，醫(yī)院院長應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。全文完。2024年度醫(yī)院院長雇傭合同2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限2.1合同起始時(shí)間2.2合同終止時(shí)間2.3合同續(xù)約條款3.院長職責(zé)3.1醫(yī)院管理職責(zé)3.2醫(yī)療業(yè)務(wù)管理職責(zé)3.3醫(yī)療質(zhì)量管理職責(zé)4.工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述4.2工作具體要求4.3工作考核指標(biāo)5.工資待遇5.1基本工資5.2績效獎(jiǎng)金5.3津貼補(bǔ)貼5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金6.工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間安排6.2休息時(shí)間安排6.3帶薪休假7.激勵(lì)機(jī)制7.1績效考核7.2激勵(lì)措施7.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰8.考核與評(píng)價(jià)8.1考核方式8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果運(yùn)用9.離職與終止合同9.1離職條件9.2離職程序9.3終止合同條件9.4終止合同程序10.保密條款10.1保密范圍10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件13.合同生效與變更13.1合同生效條件13.2合同變更程序13.3合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋權(quán)14.2合同履行地14.3合同附件效力第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方全稱：_______醫(yī)院甲方住所：_______甲方法定代表人：_______甲方聯(lián)系方式：電話_______，電子郵箱_______1.2乙方基本信息乙方姓名：_______乙方性別：_______乙方身份證號(hào)碼：_______乙方聯(lián)系方式：電話_______，電子郵箱_______第二條合同期限2.1合同起始時(shí)間：_______年_______月_______日至_______年_______月_______日2.2合同終止時(shí)間：_______年_______月_______日2.3合同續(xù)約條款：如雙方同意續(xù)約，應(yīng)在本合同到期前_______日內(nèi)書面協(xié)商一致，并簽訂新的雇傭合同。第三條院長職責(zé)3.1醫(yī)院管理職責(zé)乙方應(yīng)全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的行政、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、人事等工作，確保醫(yī)院正常運(yùn)營和發(fā)展。3.2醫(yī)療業(yè)務(wù)管理職責(zé)乙方應(yīng)負(fù)責(zé)制定和實(shí)施醫(yī)院醫(yī)療業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，確保醫(yī)療質(zhì)量和安全。3.3醫(yī)療質(zhì)量管理職責(zé)乙方應(yīng)建立和執(zhí)行醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量管理體系，定期進(jìn)行醫(yī)療質(zhì)量評(píng)估和持續(xù)改進(jìn)。第四條工作內(nèi)容與要求4.1工作內(nèi)容概述乙方應(yīng)按照甲方要求，全面負(fù)責(zé)醫(yī)院院長工作，具體工作內(nèi)容詳見附件一《崗位職責(zé)說明書》。4.2工作具體要求乙方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)、醫(yī)院規(guī)章制度，嚴(yán)格執(zhí)行醫(yī)療技術(shù)操作規(guī)范。4.3工作考核指標(biāo)乙方工作考核指標(biāo)包括但不限于醫(yī)療質(zhì)量、工作效率、團(tuán)隊(duì)合作、創(chuàng)新能力等方面。第五條工資待遇5.1基本工資：_______元/月5.2績效獎(jiǎng)金：根據(jù)乙方年度考核結(jié)果，績效獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的_______倍。5.3津貼補(bǔ)貼：包括但不限于交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等，具體標(biāo)準(zhǔn)見附件二《績效考核標(biāo)準(zhǔn)》。5.4社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金：乙方按照國家規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金，甲方按月代扣代繳。第六條工作時(shí)間與休息6.1工作時(shí)間安排：乙方實(shí)行全日制工作制度，每周工作五天，每天工作_______小時(shí)。6.2休息時(shí)間安排：乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、婚假等。6.3帶薪休假：乙方在合同期間，累計(jì)工作滿一年后，享有_______天的帶薪休假。第七條激勵(lì)機(jī)制7.1績效考核甲方將建立完善的績效考核制度，對(duì)乙方進(jìn)行年度考核。7.2激勵(lì)措施甲方將根據(jù)乙方績效考核結(jié)果，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。7.3獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方，甲方將給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)工作不力的乙方，甲方將依法依規(guī)進(jìn)行處罰。第八條考核與評(píng)價(jià)8.1考核方式甲方將設(shè)立專門的考核委員會(huì)，對(duì)乙方的工作績效進(jìn)行定期和不定期的考核。8.2評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)1.醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量2.管理能力和效率3.團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力4.醫(yī)療安全與合規(guī)性5.創(chuàng)新與改進(jìn)8.3考核結(jié)果運(yùn)用考核結(jié)果將作為乙方薪酬、晉升、培訓(xùn)等方面的依據(jù)。第九條離職與終止合同9.1離職條件乙方提出辭職，應(yīng)當(dāng)提前_______日書面通知甲方，并完成工作交接。9.2離職程序乙方離職時(shí)，應(yīng)按照醫(yī)院規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于財(cái)務(wù)結(jié)算、檔案轉(zhuǎn)移等。9.3終止合同條件合同終止的條件包括但不限于：1.乙方因健康原因無法繼續(xù)履行合同；2.乙方違反合同約定，經(jīng)警告無效；3.甲方因經(jīng)營需要或乙方嚴(yán)重違反醫(yī)院規(guī)章制度；4.雙方協(xié)商一致解除合同。9.4終止合同程序合同終止時(shí)，雙方應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定，辦理相關(guān)手續(xù)。第十條保密條款10.1保密范圍乙方在履行職務(wù)過程中知悉的醫(yī)院商業(yè)秘密、技術(shù)秘密和其他應(yīng)保密信息。10.2保密期限保密期限自本合同終止之日起_______年內(nèi)。10.3違約責(zé)任乙方違反保密義務(wù)，造成甲方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序訴訟程序應(yīng)遵循我國《民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定。第十二條合同附件12.1附件一：崗位職責(zé)說明書12.2附件二：績效考核標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：其他相關(guān)文件第十三條合同生效與變更13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同變更程序任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽訂書面變更協(xié)議。13.3合同解除條件合同解除條件應(yīng)按照法律規(guī)定和合同約定執(zhí)行。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。14.2合同履行地本合同履行地為甲方所在地。14.3合同附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1第三方是指在履行本合同時(shí)，由甲乙雙方共同委托或經(jīng)甲乙雙方同意參與合同執(zhí)行、提供專業(yè)服務(wù)、進(jìn)行監(jiān)督或協(xié)助的其他組織或個(gè)人。1.2第三方包括但不限于中介方、咨詢顧問、監(jiān)理單位、審計(jì)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入的適用范圍2.1在本合同履行過程中，如需第三方介入，甲乙雙方應(yīng)書面同意并明確第三方介入的具體事項(xiàng)。2.2第三方介入的事項(xiàng)包括但不限于：1.醫(yī)院管理咨詢2.醫(yī)療質(zhì)量監(jiān)督3.項(xiàng)目監(jiān)理4.財(cái)務(wù)審計(jì)5.人力資源管理第三條第三方責(zé)任與權(quán)利1.接收甲方和乙方提供的相關(guān)信息和資料；2.對(duì)醫(yī)院的管理、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)等方面進(jìn)行評(píng)估和監(jiān)督；3.向甲乙雙方提出建議和改進(jìn)措施。1.嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)和合同約定；2.獨(dú)立、客觀、公正地履行職責(zé)；3.對(duì)在履行職責(zé)過程中知悉的醫(yī)院商業(yè)秘密和隱私保密；4.因自身原因?qū)е碌谌叫袨檫`反本合同約定，造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1第三方在本合同履行過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責(zé)任限額為_______萬元人民幣。4.2第三方責(zé)任限額的具體計(jì)算方式如下：1.以第三方實(shí)際收取的費(fèi)用為基數(shù)；2.乘以甲乙雙方約定的責(zé)任比例；3.加上第三方因自身原因?qū)е碌念~外損失。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方、乙方之間的關(guān)系為委托代理關(guān)系。5.2第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方。5.3第三方在履行職責(zé)過程中，如需與甲方、乙方溝通，應(yīng)通過書面形式進(jìn)行。第六條第三方介入的程序6.1甲乙雙方協(xié)商一致后，書面通知第三方介入。6.2第三方應(yīng)在接到通知后_______日內(nèi)，向甲乙雙方提交書面承諾，承諾其將按照本合同約定履行職責(zé)。6.3第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，及時(shí)、準(zhǔn)確地履行職責(zé)。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件包括但不限于：1.合同履行完畢；2.甲乙雙方協(xié)商一致解除第三方介入；3.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責(zé)。7.2第三方介入終止時(shí)，甲乙雙方應(yīng)共同確認(rèn)第三方已完成