2024年員工離職協(xié)議：解除勞動合同規(guī)定與補償3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年員工離職協(xié)議：解除勞動合同規(guī)定與補償本合同目錄一覽1.離職原因認定1.1離職原因概述1.2違約責任1.3無過失性解除1.4勞動者單方面解除1.5用人單位單方面解除2.離職程序2.1離職通知2.2離職手續(xù)2.3工作交接2.4勞動關系終止2.5證明文件3.工資和福利待遇3.1工資結算3.2福利待遇3.3獎金和津貼3.4社會保險3.5個人所得稅4.補償金4.1補償金計算4.2補償金支付4.3補償金減免4.4補償金爭議5.知識產權5.1知識產權歸屬5.2知識產權保護5.3知識產權糾紛6.保密協(xié)議6.1保密范圍6.2保密期限6.3保密責任6.4違約責任7.競業(yè)限制7.1競業(yè)限制范圍7.2競業(yè)限制期限7.3競業(yè)限制補償7.4違約責任8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約責任減免8.4違約責任爭議9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序9.4爭議解決費用10.法律適用和管轄10.1法律適用10.2管轄法院10.3管轄范圍11.合同生效11.1生效條件11.2生效時間11.3生效范圍12.合同解除12.1解除條件12.2解除程序12.3解除通知12.4解除后果13.合同變更13.1變更條件13.2變更程序13.3變更通知13.4變更后果14.合同終止14.1終止條件14.2終止程序14.3終止通知14.4終止后果第一部分：合同如下：1.離職原因認定1.1離職原因概述1.1.1本合同所指離職原因包括勞動者主動離職和用人單位單方面解除勞動合同兩種情況。1.1.2勞動者主動離職需提前30日以書面形式通知用人單位。1.1.3用人單位單方面解除勞動合同的情形包括但不限于：勞動者嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害等。1.2違約責任1.2.1勞動者違反離職通知規(guī)定，未提前30日書面通知，應向用人單位支付違約金。1.2.2用人單位未按法定程序解除勞動合同，應承擔相應的法律責任。1.3無過失性解除1.3.1用人單位因生產經(jīng)營需要，確需裁減人員時，應當提前30日向勞動者說明情況，并依法支付經(jīng)濟補償。1.4勞動者單方面解除1.4.1勞動者因個人原因提出解除勞動合同，需提前30日以書面形式通知用人單位。1.4.2勞動者單方面解除勞動合同，用人單位應當依法支付經(jīng)濟補償。1.5用人單位單方面解除1.5.1用人單位單方面解除勞動合同，需符合法定情形，并依法支付經(jīng)濟補償。2.離職程序2.1離職通知2.1.1勞動者提出離職，需填寫離職申請表，并提交相關證明材料。2.1.2用人單位收到離職申請后，應在5個工作日內給予書面答復。2.2離職手續(xù)2.2.1勞動者完成工作交接，領取離職證明。2.2.2用人單位辦理離職手續(xù)，包括但不限于：結清工資、社會保險轉移等。2.3工作交接2.3.1勞動者應按照規(guī)定完成工作交接。2.3.2用人單位應配合勞動者完成工作交接。2.4勞動關系終止2.4.1勞動關系自勞動合同解除或終止之日起終止。2.5證明文件2.5.1勞動者應提供離職證明。2.5.2用人單位應提供解除或終止勞動合同的證明。3.工資和福利待遇3.1工資結算3.1.1勞動者離職前工資按實際工作天數(shù)結算。3.1.2用人單位應在規(guī)定時間內支付勞動者工資。3.2福利待遇3.2.1勞動者離職前享受的福利待遇按約定執(zhí)行。3.3獎金和津貼3.3.1勞動者離職前應結算獎金和津貼。3.4社會保險3.4.1用人單位負責辦理社會保險轉移手續(xù)。3.5個人所得稅3.5.1勞動者離職前應辦理個人所得稅申報。4.補償金4.1補償金計算4.1.1經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。4.2補償金支付4.2.1用人單位應在勞動者離職后5個工作日內支付經(jīng)濟補償。4.3補償金減免4.3.1勞動者主動離職，用人單位可按雙方約定減免經(jīng)濟補償。4.4補償金爭議4.4.1補償金爭議可通過協(xié)商、調解或仲裁等方式解決。8.違約責任8.1違約行為8.1.1勞動者違反保密協(xié)議，泄露用人單位商業(yè)秘密，應承擔違約責任。8.1.2勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，未經(jīng)用人單位同意從事與原單位業(yè)務相同或相似的工作，應承擔違約責任。8.1.3用人單位違反競業(yè)限制協(xié)議，未按約定支付競業(yè)限制補償，應承擔違約責任。8.2違約責任承擔8.2.1勞動者違約，應根據(jù)違約行為的嚴重程度，支付違約金或賠償損失。8.2.2用人單位違約，應按照競業(yè)限制協(xié)議的約定支付違約金或賠償損失。8.3違約責任減免8.3.1勞動者或用人單位在違約行為發(fā)生后，能夠證明其違約行為有合理原因，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以減免違約責任。8.4違約責任爭議8.4.1違約責任爭議應通過協(xié)商、調解或仲裁等方式解決。協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。9.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1本合同爭議解決方式為協(xié)商、調解或仲裁。9.1.2協(xié)商不成的，可申請勞動爭議仲裁委員會仲裁。9.1.3仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有約束力。9.2爭議解決機構9.2.1本合同爭議解決機構為市勞動爭議仲裁委員會。9.3爭議解決程序9.3.1爭議發(fā)生后，當事人應在爭議發(fā)生之日起60日內向爭議解決機構提出申請。9.3.2爭議解決機構應在受理申請之日起60日內作出裁決。9.4爭議解決費用9.4.1爭議解決費用由敗訴方承擔，但仲裁委員會另有規(guī)定的除外。10.法律適用和管轄10.1法律適用10.1.1本合同適用中華人民共和國法律。10.2管轄法院10.2.1本合同爭議由合同簽訂地人民法院管轄。10.3管轄范圍10.3.1本合同管轄范圍包括合同簽訂地、履行地以及當事人住所地。11.合同生效11.1生效條件11.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2生效時間11.2.1本合同自生效之日起至勞動合同終止日止。11.3生效范圍11.3.1本合同對雙方具有法律約束力。12.合同解除12.1解除條件12.1.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除。12.2解除程序12.2.1雙方協(xié)商解除合同，應簽訂解除合同協(xié)議。12.3解除通知12.3.1解除合同協(xié)議簽訂后，雙方應按照協(xié)議約定履行各自義務。12.4解除后果12.4.1合同解除后，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。13.合同變更13.1變更條件13.1.1本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更。13.2變更程序13.2.1雙方協(xié)商變更合同，應簽訂變更合同協(xié)議。13.3變更通知13.3.1變更合同協(xié)議簽訂后，雙方應按照協(xié)議約定履行各自義務。13.4變更后果13.4.1合同變更后，雙方應按照變更后的合同約定履行各自義務。14.合同終止14.1終止條件14.1.1本合同因約定的終止條件成就而終止。14.2終止程序14.2.1合同終止，雙方應按照本合同約定處理相關事宜。14.3終止通知14.3.1合同終止，雙方應相互通知對方。14.4終止后果14.4.1合同終止后，雙方的權利義務終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的概念15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介機構、法律顧問、評估機構等。15.1.2第三方介入本合同，應經(jīng)甲乙雙方同意。15.2第三方的責權利15.2.1第三方在本合同中的責任：15.2.1.1第三方應遵守本合同的約定，如實提供相關信息。15.2.1.2第三方在執(zhí)行本合同過程中，如因自身原因導致甲乙雙方權益受損，應承擔相應責任。15.2.1.3第三方應按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、獨立的意見或服務。15.2.2第三方的權利：15.2.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料。15.2.2.2第三方有權根據(jù)本合同約定，收取相應的費用。15.2.3第三方的義務：15.2.3.1第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。15.2.3.2第三方應在本合同約定的范圍內行使職責。15.3第三方與其他各方的劃分說明15.3.1第三方介入本合同，不改變甲乙雙方的權利義務關系。15.3.2第三方與甲乙雙方之間不存在直接的法律關系，其責任和義務僅限于本合同的約定。15.3.3第三方在執(zhí)行本合同過程中，如涉及與甲乙雙方以外的第三方關系，應另行協(xié)商確定。16.甲乙雙方根據(jù)本合同有第三方介入時，需增加的額外條款及說明16.1第三方介入的同意16.1.1甲乙雙方同意，在本合同執(zhí)行過程中，如需第三方介入，應書面通知對方，并取得對方的同意。16.1.2第三方介入的同意，應包括對第三方資質、能力、信譽的認可。16.2第三方介入的費用16.2.1第三方介入的費用，應由甲乙雙方另行協(xié)商確定，并在合同中約定支付方式和時間。16.2.2第三方介入的費用，不包括甲乙雙方因第三方介入而產生的其他費用。16.3第三方介入的監(jiān)督16.3.1甲乙雙方有權對第三方的介入活動進行監(jiān)督，確保第三方按照本合同約定履行職責。16.3.2第三方應配合甲乙雙方的監(jiān)督，提供必要的資料和說明。17.明確第三方的責任限額17.1第三方的責任限額：17.1.1第三方在本合同中的責任限額，應根據(jù)其介入的具體情況，由甲乙雙方協(xié)商確定。17.1.2第三方的責任限額，不得超過甲乙雙方因第三方介入而遭受的直接經(jīng)濟損失。17.2超過責任限額的賠償17.2.1若第三方的違約行為導致甲乙雙方遭受的直接經(jīng)濟損失超過責任限額，第三方應承擔相應的賠償責任。17.2.2超過責任限額的賠償，應通過協(xié)商、調解或仲裁等方式解決。協(xié)商不成的，可依法向人民法院提起訴訟。17.3責任限額的調整17.3.1第三方的責任限額，在合同履行期間，如因特殊情況需要調整，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。17.3.2責任限額的調整，應在合同中明確約定，并通知相關方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.離職申請書詳細要求：離職申請書應包含離職原因、離職日期、個人簽名等信息。說明：此附件用于勞動者提出離職申請。2.離職證明詳細要求：離職證明應包含勞動者姓名、離職日期、工作年限、工資待遇等信息。說明：此附件用于證明勞動者的離職事實。3.工作交接清單詳細要求：工作交接清單應詳細列明交接的物品、資料、工作職責等。說明：此附件用于確保工作交接的完整性和準確性。4.保密協(xié)議詳細要求：保密協(xié)議應明確保密范圍、保密期限、違約責任等。說明：此附件用于保護用人單位的商業(yè)秘密。5.競業(yè)限制協(xié)議詳細要求：競業(yè)限制協(xié)議應明確競業(yè)限制范圍、期限、補償金等。說明：此附件用于限制勞動者離職后在特定行業(yè)內就業(yè)。6.爭議解決協(xié)議詳細要求：爭議解決協(xié)議應明確爭議解決方式、機構、程序等。說明：此附件用于指導雙方在發(fā)生爭議時的解決途徑。7.知識產權歸屬協(xié)議詳細要求：知識產權歸屬協(xié)議應明確知識產權的歸屬、使用、保護等。說明：此附件用于明確勞動者在工作期間產生的知識產權歸屬。8.工資條詳細要求：工資條應包含勞動者姓名、工資組成、應發(fā)工資、實發(fā)工資等信息。說明：此附件用于記錄勞動者的工資發(fā)放情況。9.社會保險繳費憑證詳細要求：社會保險繳費憑證應包含勞動者姓名、繳費基數(shù)、繳費金額等信息。說明：此附件用于證明勞動者的社會保險繳費情況。10.個人所得稅申報表詳細要求：個人所得稅申報表應包含勞動者姓名、收入、扣除、應納稅所得額、應納稅額等信息。說明：此附件用于記錄勞動者的個人所得稅申報情況。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為違約行為：未按約定時間提出離職申請。責任認定標準：勞動者應向用人單位支付違約金。示例：勞動者未在離職前30日提出離職申請，應支付相當于一個月工資的違約金。2.用人單位違約行為違約行為：未按法定程序解除勞動合同。責任認定標準：用人單位應承擔相應的法律責任，包括但不限于支付經(jīng)濟補償金。示例：用人單位未按法定程序解除勞動合同，應支付相當于勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月工資的經(jīng)濟補償金。3.第三方違約行為違約行為：提供虛假信息或未按約定履行職責。責任認定標準：第三方應根據(jù)違約行為的嚴重程度，承擔相應的賠償責任。示例：第三方提供虛假評估報告，導致甲乙雙方遭受經(jīng)濟損失，第三方應賠償相應的損失。4.保密違約行為違約行為：泄露用人單位商業(yè)秘密。責任認定標準：違約者應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例：勞動者離職后泄露公司商業(yè)秘密，應支付違約金并賠償公司損失。5.競業(yè)限制違約行為違約行為：違反競業(yè)限制協(xié)議，未經(jīng)用人單位同意從事與原單位業(yè)務相同或相似的工作。責任認定標準：違約者應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失。示例：勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，在離職后從事與原單位業(yè)務相同的工作，應支付違約金并賠償公司損失。全文完。2024年員工離職協(xié)議：解除勞動合同規(guī)定與補償1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人或負責人1.3住所地1.4聯(lián)系方式2.合同簽訂依據(jù)2.1法律法規(guī)2.2國家相關政策2.3公司規(guī)章制度3.合同簽訂目的4.合同生效條件5.合同期限5.1合同起始日期5.2合同終止日期6.勞動合同解除條件6.1雙方協(xié)商一致6.2依法解除6.3違約解除7.解除勞動合同的程序7.1提前通知7.2面談協(xié)商7.3書面解除通知8.經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償標準8.2經(jīng)濟補償計算方法8.3經(jīng)濟補償支付方式9.社會保險和公積金9.1社會保險繳納9.2公積金提取10.知識產權歸屬11.保密條款11.1保密內容11.2保密期限11.3違約責任12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構13.合同解除后的其他事項13.1勞務交接13.2工作交接13.3資產返還14.合同生效、變更和終止第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1甲方（用人單位）：_______________________1.1.2乙方（員工）：_________________________1.2法定代表人或負責人1.2.1甲方法定代表人或負責人：_______________________1.2.2乙方本人1.3住所地1.3.1甲方住所地：_________________________1.3.2乙方住所地：_________________________1.4聯(lián)系方式1.4.1甲方聯(lián)系方式：_________________________1.4.2乙方聯(lián)系方式：_________________________2.合同簽訂依據(jù)2.1《中華人民共和國勞動合同法》2.2《中華人民共和國勞動法》2.3《中華人民共和國社會保險法》2.4甲方公司規(guī)章制度3.合同簽訂目的本合同旨在明確甲乙雙方在勞動合同解除過程中的權利義務，保障雙方合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。4.合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.合同期限5.1合同起始日期：_________________________5.2合同終止日期：_________________________6.勞動合同解除條件6.1雙方協(xié)商一致6.2依法解除6.2.1乙方因個人原因提出解除勞動合同6.2.2甲方因法定原因提出解除勞動合同6.3違約解除6.3.1乙方違反合同約定6.3.2甲方違反合同約定7.解除勞動合同的程序7.1提前通知7.1.1甲方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知乙方。7.1.2乙方解除勞動合同，應提前30日以書面形式通知甲方。7.2面談協(xié)商7.2.1雙方應在接到解除勞動合同通知后進行面談協(xié)商。7.3書面解除通知7.3.1雙方應在面談協(xié)商后，由甲方發(fā)出書面解除通知。8.經(jīng)濟補償8.1經(jīng)濟補償標準8.1.1乙方在甲方工作滿一年不滿三年的，按乙方離職前十二個月平均工資的1倍支付經(jīng)濟補償金。8.1.2乙方在甲方工作滿三年不滿五年的，按乙方離職前十二個月平均工資的1.5倍支付經(jīng)濟補償金。8.2經(jīng)濟補償計算方法8.2.1經(jīng)濟補償金計算公式：經(jīng)濟補償金=離職前十二個月平均工資×工作年限。8.2.2離職前十二個月平均工資的計算方法：以乙方離職前十二個月的工資總額除以十二個月。8.3經(jīng)濟補償支付方式8.3.1甲方應在本合同解除后的30日內一次性支付乙方經(jīng)濟補償金。8.3.2經(jīng)濟補償金以人民幣支付，支付至乙方指定的銀行賬戶。9.社會保險和公積金9.1社會保險繳納9.1.1甲方應按照國家規(guī)定為乙方繳納社會保險費。9.1.2社會保險費繳納期限至乙方離職當日止。9.2公積金提取9.2.1乙方在合同解除后，可按照相關規(guī)定提取住房公積金。10.知識產權歸屬10.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產權，除另有約定外，歸甲方所有。10.2乙方承諾其提供的知識產權無侵犯他人權益的情況。11.保密條款11.1保密內容11.1.1甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。11.2保密期限11.2.1本保密條款自合同簽訂之日起至乙方離職后兩年止。11.3違約責任11.3.1乙方違反本保密條款，應承擔相應的法律責任，并賠償甲方因此遭受的損失。12.爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1雙方應友好協(xié)商解決爭議。12.2爭議解決機構12.2.1如協(xié)商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。13.合同解除后的其他事項13.1勞務交接13.1.1乙方應在合同解除后，將工作交接給甲方指定的接替人員。13.2工作交接13.2.1乙方應確保工作交接的完整性，不得遺漏任何重要事項。13.3資產返還13.3.1乙方應將甲方提供的物品、資料等資產返還給甲方。14.合同生效、變更和終止14.1本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意。14.3合同的終止需按照合同約定的條件和程序進行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方的定義15.1.1本合同中的第三方是指除甲乙雙方以外的，為達成合同目的，提供中介、咨詢、評估、見證等服務的自然人、法人或其他組織。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東、關聯(lián)方及其代表。15.2第三方的責任15.2.1第三方應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，履行其職責，保證提供的服務真實、合法、有效。15.2.2第三方對其提供的服務承擔相應的法律責任。15.3第三方的權利15.3.1第三方有權要求甲乙雙方按照合同約定支付相應的服務費用。15.3.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的資料和協(xié)助。15.4第三方介入的程序15.4.1甲乙雙方協(xié)商一致后，可以邀請第三方介入。15.4.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務。15.4.3第三方介入后，應按照合同約定和法律法規(guī)的要求，獨立、公正地履行其職責。16.甲乙雙方的責任16.1甲乙雙方在第三方介入時，應繼續(xù)履行本合同的各項條款。16.2甲乙雙方應積極配合第三方的工作，不得故意阻礙或干擾。16.3甲乙雙方應根據(jù)第三方提供的服務，承擔相應的費用。17.第三方的責任限額17.1第三方的責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。17.2第三方的責任限額不得超過其收取的服務費用。17.3第三方在履行職責過程中，因自身原因造成的損失，其責任限額內的部分由第三方承擔。17.4第三方責任限額以外的損失，由甲乙雙方按照本合同的約定承擔。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方僅對甲乙雙方負責，不對甲方或乙方的其他利益相關方承擔責任。18.2第三方的服務不構成甲乙雙方之間的任何權利義務關系。18.3第三方的介入不改變甲乙雙方在合同中的權利義務關系。18.4第三方的介入不影響甲乙雙方根據(jù)本合同享有的權利和承擔的義務。19.第三方介入的終止19.1如第三方無法履行其職責或違反合同約定，甲乙雙方有權終止第三方介入。19.2第三方介入終止后，甲乙雙方應根據(jù)實際情況，重新安排工作或處理相關事宜。20.本合同的解釋20.1本合同中關于第三方的條款，如有不一致之處，以最有利于保護甲乙雙方合法權益的解釋為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：勞動合同解除通知書要求：書面形式，內容應包括解除勞動合同的事由、日期、雙方簽字（或蓋章）等。說明：用于甲方在解除勞動合同過程中，向乙方發(fā)出解除通知。2.附件二：經(jīng)濟補償計算明細表要求：詳細列出乙方在甲方工作期間的平均工資、工作年限、經(jīng)濟補償金計算方法等。說明：用于甲方向乙方支付經(jīng)濟補償金時，提供計算依據(jù)。3.附件三：社會保險繳納明細表要求：詳細列出乙方在甲方工作期間的社會保險繳納情況，包括繳納基數(shù)、繳納比例等。說明：用于甲方向乙方和社會保險機構繳納社會保險費時，提供依據(jù)。4.附件四：公積金提取申請表要求：書面形式，內容應包括提取金額、提取原因、乙方簽字（或蓋章）等。說明：用于乙方申請?zhí)崛∽》抗e金時，提供申請材料。5.附件五：知識產權歸屬確認書要求：書面形式，內容應包括知識產權歸屬的確認、雙方簽字（或蓋章）等。說明：用于確認乙方在甲方工作期間所創(chuàng)造的知識產權的歸屬。6.附件六：保密協(xié)議要求：書面形式，內容應包括保密內容、保密期限、違約責任等。說明：用于約定雙方在保密事項上的權利義務。7.附件七：第三方介入?yún)f(xié)議要求：書面形式，內容應包括第三方介入的事由、雙方的權利義務、費用等。說明：用于明確第三方介入的具體事項和雙方責任。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未在規(guī)定時間內提交工作交接清單。責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。2.違約行為：甲方未在規(guī)定時間內支付乙方經(jīng)濟補償金。責任認定：甲方應承擔違約責任，支付乙方經(jīng)濟補償金及違約金。3.違約行為：第三方未按約定履行職責，導致甲乙雙方遭受損失。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。4.違約行為：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，造成甲方損失。責任認定：乙方應承擔違約責任，賠償甲方因商業(yè)秘密泄露造成的損失。5.違約行為：甲方違反保密協(xié)議，泄露乙方個人信息。責任認定：甲方應承擔違約責任，賠償乙方因個人信息泄露造成的損失。6.違約行為：第三方提供的服務不符合合同約定，導致甲乙雙方遭受損失。責任認定：第三方應承擔違約責任，賠償甲乙雙方因此遭受的損失。7.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同義務，導致合同無法履行。責任認定：甲乙雙方應根據(jù)違約情況，分別承擔相應的違約責任。全文完。2024年員工離職協(xié)議：解除勞動合同規(guī)定與補償2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2合同適用的人員范圍2.離職原因與條件2.1離職原因概述2.2離職條件及認定標準3.解除勞動合同的程序3.1解除勞動合同的通知要求3.2解除勞動合同的審批流程3.3解除勞動合同的生效時間4.補償標準與計算方法4.1經(jīng)濟補償金的計算4.2法定補償金以外的其他補償4.3補償金的支付方式5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)清單5.2離職手續(xù)辦理時間5.3離職手續(xù)辦理的責任方6.知識產權與保密事項6.1知識產權歸屬6.2保密義務及違反保密義務的處理7.離職后的福利待遇7.1離職人員的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險待遇7.2離職人員的住房公積金待遇8.離職后的競業(yè)限制8.1競業(yè)限制的范圍8.2競業(yè)限制的期限8.3競業(yè)限制的補償9.爭議解決方式9.1內部調解程序9.2仲裁或訴訟程序10.合同的生效、變更與解除10.1合同生效條件10.2合同變更程序10.3合同解除條件11.違約責任與處理11.1違約責任概述11.2違約責任的承擔方式12.合同的終止與解除12.1合同終止的條件12.2合同解除的條件13.合同的附則13.1合同的份數(shù)與效力13.2合同的解釋與爭議解決13.3合同的簽署與日期14.合同附件14.1附件一：解除勞動合同通知書14.2附件二：離職人員清單14.3附件三：其他相關文件第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與適用范圍1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)訂立。1.2合同適用的人員范圍本合同適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工以及臨時工。2.離職原因與條件2.1離職原因概述員工離職原因包括但不限于個人原因、公司原因、合同到期等原因。2.2離職條件及認定標準員工離職應提前30日向公司提出書面申請，經(jīng)公司批準后方可離職。3.解除勞動合同的程序3.1解除勞動合同的通知要求員工應向公司提交書面離職申請，公司收到申請后應在5個工作日內給予答復。3.2解除勞動合同的審批流程公司對員工離職申請進行審批，審批通過后，雙方簽訂解除勞動合同協(xié)議。3.3解除勞動合同的生效時間解除勞動合同協(xié)議簽訂后，雙方應按照協(xié)議約定的時間辦理離職手續(xù)。4.補償標準與計算方法4.1經(jīng)濟補償金的計算經(jīng)濟補償金按員工在本公司工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，不滿一年的按比例支付。4.2法定補償金以外的其他補償根據(jù)員工在本公司的工作表現(xiàn)和貢獻，公司可給予一定的額外補償。4.3補償金的支付方式補償金應在離職手續(xù)辦理完畢后15個工作日內一次性支付。5.離職手續(xù)辦理5.1離職手續(xù)清單離職手續(xù)清單包括但不限于：離職證明、工作交接清單、離職手續(xù)證明等。5.2離職手續(xù)辦理時間離職手續(xù)應在員工提出離職申請后的5個工作日內辦理完畢。5.3離職手續(xù)辦理的責任方離職手續(xù)辦理由員工和公司共同負責，員工應主動配合完成相關手續(xù)。6.知識產權與保密事項6.1知識產權歸屬員工在職期間產生的知識產權歸公司所有。6.2保密義務及違反保密義務的處理員工應遵守公司保密規(guī)定，違反保密義務的，公司有權依法處理。7.離職后的福利待遇7.1離職人員的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險待遇離職人員在離職后可繼續(xù)享受公司為其繳納的社會保險待遇。7.2離職人員的住房公積金待遇離職人員在離職后可繼續(xù)享受公司為其繳納的住房公積金待遇。8.離職后的福利待遇8.1離職人員的醫(yī)療、養(yǎng)老等社會保險待遇8.1.1離職人員在離職后，公司將繼續(xù)為其繳納醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，直至其達到法定退休年齡。8.1.2離職人員的社會保險待遇按照國家規(guī)定和公司相關政策執(zhí)行，具體待遇標準以當?shù)厣绫C構的規(guī)定為準。8.1.3離職人員的社會保險賬戶余額可按照相關規(guī)定轉移或提取。8.2離職人員的住房公積金待遇8.2.1離職人員在離職后，公司將繼續(xù)為其繳納住房公積金，直至其達到法定退休年齡。8.2.2離職人員的住房公積金賬戶余額可按照相關規(guī)定轉移或提取。8.2.3離職人員在離職后，如需使用住房公積金，需按照住房公積金管理中心的規(guī)定辦理。9.離職后的競業(yè)限制9.1競業(yè)限制的范圍離職員工在離職后的一定期限內，不得在與公司業(yè)務相同或相近的行業(yè)內任職或創(chuàng)業(yè)，不得使用公司的商業(yè)秘密。9.2競業(yè)限制的期限競業(yè)限制期限為離職后兩年，自離職之日起計算。9.3競業(yè)限制的補償公司將按照離職員工離職前十二個月的平均工資的30%支付競業(yè)限制補償，支付期限與競業(yè)限制期限相同。10.爭議解決方式10.1內部調解程序員工與公司發(fā)生爭議，應通過雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，可向公司勞動爭議調解委員會申請調解。10.2仲裁或訴訟程序如調解不成，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟或向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.合同的生效、變更與解除11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更程序合同的任何變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署補充協(xié)議。11.3合同解除條件合同解除應符合法律規(guī)定和合同約定的條件。12.違約責任與處理12.1違約責任概述雙方應嚴格履行合同義務，如一方違約，應承擔相應的違約責任。12.2違約責任的承擔方式違約方應根據(jù)違約行為造成的損失，支付違約金或賠償金。13.合同的終止與解除13.1合同終止的條件合同終止應符合法律規(guī)定和合同約定的條件。13.2合同解除的條件合同解除應符合法律規(guī)定和合同約定的條件。14.合同的附則14.1合同的份數(shù)與效力本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2合同的解釋與爭議解決本合同的解釋和爭議解決適用中華人民共和國法律。14.3合同的簽署與日期本合同由雙方代表于____年__月__日簽署。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方指在合同履行過程中，由甲乙雙方一致同意引入的，協(xié)助合同履行或提供專業(yè)服務的獨立第三方。15.2范圍第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、仲裁服務、審計服務等。16.第三方介入的程序與條件16.1程序15.1.1甲乙雙方協(xié)商一致，確定需要第三方介入的事項。15.1.2雙方共同選擇合適的第三方，并與其簽訂合作協(xié)議。15.1.3第三方根據(jù)合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，參與合同履行的相關活動。16.2條件15.2.1第三方具備相應的資質和能力，能夠勝任合同履行的相關任務。15.2.2第三方的服務費用合理，且經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。17.第三方的責任與權利17.1責任15.1.1第三方應按照合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，履行其職責，確保合同履行的順利進行。15.1.2第三方對因其違約或過失導致合同履行受阻或受損，應承擔相應的法律責任。17.2權利15.2.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其服務任務。15.2.2第三方有權根據(jù)合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，收取相應的服務費用。18.第三方的責任限額18.1責任限額定義第三方的責任限額是指第三方因違約或過失導致合同履行受阻或受損時，其應承擔的最高賠償額。18.2責任限額的確定15.2.1第三方的責任限額由甲乙雙方在合作協(xié)議中約定，并在本合同中予以確認。15.2.2責任限額應基于第三方服務的重要性、服務風險以及甲乙雙方的合理預期確定。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1責任劃分15.1.1第三方僅對其自身的行為承擔責任，不對甲乙雙方的責任承擔連帶責任。15.1.2甲乙雙方應各自承擔因自身原因導致的合同履行受阻或受損的責任。19.2信息共享15.2.1甲乙雙方應將涉及第三方的信息及時告知對方，確保各方對第三方的情況有充分的了解。19.3合作關系15.2.1第三方與甲乙雙方之間的合作關系應基于合作協(xié)議及本合同的規(guī)定，各方應相互尊重，共同維護合作關系。20.第三方介入的終止與解除20.1終止條件15.1.1合同履行完畢或達到終止條件。