2024年度某科技公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度某科技公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同本合同目錄一覽1.合同訂立背景及目的1.1合同訂立依據(jù)1.2激勵(lì)計(jì)劃目的2.激勵(lì)對象及資格2.1激勵(lì)對象范圍2.2激勵(lì)對象資格要求3.激勵(lì)工具及方案3.1激勵(lì)工具種類3.2激勵(lì)方案設(shè)計(jì)4.激勵(lì)條件及觸發(fā)機(jī)制4.1激勵(lì)條件設(shè)定4.2觸發(fā)機(jī)制及條件變更5.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程5.1實(shí)施步驟5.2實(shí)施時(shí)間安排6.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃資金來源6.1資金來源方式6.2資金使用及監(jiān)管7.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期限7.1執(zhí)行期限起止時(shí)間7.2期限變更及終止條件8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分配方式8.1分配原則8.2分配比例及方法9.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更及解除9.1變更條件9.2解除條件及程序10.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理10.1稅務(wù)政策依據(jù)10.2稅務(wù)計(jì)算及繳納11.合同爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效及終止12.1生效條件12.2終止條件及程序13.合同附件13.1附件一：激勵(lì)對象名單13.2附件二：激勵(lì)方案具體內(nèi)容13.3附件三：稅務(wù)處理文件14.其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力14.2法律適用及管轄14.3其他約定第一部分：合同如下：第一條合同訂立背景及目的1.1合同訂立依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》以及國家有關(guān)股權(quán)激勵(lì)的法律法規(guī)，結(jié)合本公司實(shí)際情況，制定本股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同。1.2激勵(lì)計(jì)劃目的為了吸引、留住和激勵(lì)公司核心員工，增強(qiáng)員工的主人翁意識和責(zé)任感，提升公司核心競爭力，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。第二條激勵(lì)對象及資格2.1激勵(lì)對象范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于公司高層管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)及業(yè)務(wù)骨干等。2.2激勵(lì)對象資格要求（1）在公司工作滿一年；（2）無嚴(yán)重違紀(jì)違法記錄；（3）對公司業(yè)績有顯著貢獻(xiàn)。第三條激勵(lì)工具及方案3.1激勵(lì)工具種類本激勵(lì)計(jì)劃采用股票期權(quán)作為激勵(lì)工具。3.2激勵(lì)方案設(shè)計(jì)激勵(lì)方案包括股票期權(quán)授予、行權(quán)、解鎖等環(huán)節(jié)，具體如下：（1）股票期權(quán)授予：公司董事會根據(jù)公司業(yè)績和發(fā)展需要，決定股票期權(quán)授予數(shù)量；（2）行權(quán)：激勵(lì)對象在股票期權(quán)有效期內(nèi)，可以按照約定條件行使股票期權(quán)；（3）解鎖：激勵(lì)對象在滿足解鎖條件后，可以解鎖所持股票期權(quán)。第四條激勵(lì)條件及觸發(fā)機(jī)制4.1激勵(lì)條件設(shè)定激勵(lì)條件包括公司業(yè)績指標(biāo)和個(gè)人業(yè)績指標(biāo)。4.2觸發(fā)機(jī)制及條件變更觸發(fā)機(jī)制包括年度業(yè)績考核、個(gè)人績效考核等。公司董事會可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整激勵(lì)條件和觸發(fā)機(jī)制。第五條激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施流程5.1實(shí)施步驟（1）公司董事會制定激勵(lì)計(jì)劃方案；（2）公司人力資源部負(fù)責(zé)組織實(shí)施；（3）激勵(lì)對象申請并確認(rèn)；（4）公司董事會審批；（5）激勵(lì)對象行權(quán)；（6）解鎖股票期權(quán)；（7）激勵(lì)計(jì)劃終止。5.2實(shí)施時(shí)間安排本激勵(lì)計(jì)劃自2024年1月1日起實(shí)施，至2029年12月31日止。第六條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃資金來源6.1資金來源方式本激勵(lì)計(jì)劃所需資金由公司自籌，包括但不限于公司自有資金、銀行貸款等。6.2資金使用及監(jiān)管激勵(lì)計(jì)劃資金使用需遵循合法、合規(guī)、公開、透明的原則，并接受公司內(nèi)部審計(jì)和監(jiān)管。第七條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期限7.1執(zhí)行期限起止時(shí)間本激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期限自2024年1月1日起，至2029年12月31日止。7.2期限變更及終止條件（1）在激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期間，如公司發(fā)生重大變故，經(jīng)公司董事會決議，可調(diào)整執(zhí)行期限；（2）激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期限屆滿，如公司業(yè)績未達(dá)到預(yù)期目標(biāo)，經(jīng)公司董事會決議，可延長執(zhí)行期限；（3）如公司出現(xiàn)違反法律法規(guī)、嚴(yán)重?fù)p害公司利益等情形，經(jīng)公司董事會決議，可終止激勵(lì)計(jì)劃。第八條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分配方式8.1分配原則股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃分配遵循公平、公正、公開的原則，確保激勵(lì)對象之間的利益平衡。8.2分配比例及方法分配比例根據(jù)公司業(yè)績、個(gè)人業(yè)績、崗位價(jià)值等因素綜合確定。具體分配方法如下：（1）公司業(yè)績指標(biāo)達(dá)成情況；（2）個(gè)人績效考核結(jié)果；（3）崗位價(jià)值評估；（4）激勵(lì)對象對公司貢獻(xiàn)度。第九條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃變更及解除9.1變更條件（1）國家法律法規(guī)、政策調(diào)整；（2）公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整；（3）公司財(cái)務(wù)狀況發(fā)生重大變化；（4）公司董事會認(rèn)為有必要變更的。9.2解除條件及程序（1）嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（2）泄露公司商業(yè)秘密；（3）因犯罪行為被追究刑事責(zé)任；（4）公司認(rèn)為有必要解除的。解除程序如下：（1）公司向激勵(lì)對象發(fā)出解除通知；（2）激勵(lì)對象收到解除通知后，需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)；（3）公司根據(jù)規(guī)定程序，處理相關(guān)股權(quán)激勵(lì)事宜。第十條股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃稅務(wù)處理10.1稅務(wù)政策依據(jù)股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)處理依據(jù)國家相關(guān)稅收法律法規(guī)，包括但不限于個(gè)人所得稅、企業(yè)所得稅等。10.2稅務(wù)計(jì)算及繳納激勵(lì)對象行權(quán)、解鎖等環(huán)節(jié)產(chǎn)生的應(yīng)納稅所得額，按照國家相關(guān)規(guī)定計(jì)算并繳納個(gè)人所得稅。公司按照規(guī)定代扣代繳。第十一條合同爭議解決11.1爭議解決方式合同爭議解決采取協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式。11.2爭議解決機(jī)構(gòu)爭議解決機(jī)構(gòu)為雙方共同選定的仲裁委員會或人民法院。第十二條合同生效及終止12.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.2終止條件及程序（1）激勵(lì)計(jì)劃執(zhí)行期限屆滿；（2）合同約定的解除條件成就；（3）公司依法解散、破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照；（4）合同約定的其他終止條件。第十三條合同附件13.1附件一：激勵(lì)對象名單13.2附件二：激勵(lì)方案具體內(nèi)容13.3附件三：稅務(wù)處理文件第十四條其他約定事項(xiàng)14.1不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行或部分履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知對方。14.2法律適用及管轄本合同適用中華人民共和國法律，合同爭議提交合同簽訂地人民法院管轄。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲方和乙方以外的，為履行本合同或協(xié)助本合同履行而介入的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入原因（1）提供專業(yè)服務(wù)，如法律咨詢、財(cái)務(wù)審計(jì)等；（2）執(zhí)行合同中規(guī)定的第三方評估或認(rèn)證；（3）協(xié)助解決合同履行過程中的爭議；（4）根據(jù)合同約定或甲方、乙方要求的其他服務(wù)。第十六條第三方責(zé)任限額16.1責(zé)任限額定義第三方責(zé)任限額是指第三方因履行本合同或協(xié)助本合同履行過程中產(chǎn)生的任何責(zé)任，其賠償責(zé)任不得超過本合同約定的最高賠償金額。16.2責(zé)任限額確定第三方責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在合同附件中明確列出。16.3責(zé)任限額調(diào)整在合同履行期間，如需調(diào)整第三方責(zé)任限額，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并在合同中進(jìn)行相應(yīng)修改。第十七條第三方責(zé)權(quán)利界定17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合同約定，第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的協(xié)助和配合；（2）第三方有權(quán)要求甲方和乙方支付約定的服務(wù)費(fèi)用；（3）第三方有權(quán)要求甲方和乙方按照合同約定履行相關(guān)義務(wù)。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應(yīng)按照合同約定，提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）第三方應(yīng)保守甲方和乙方商業(yè)秘密；（3）第三方應(yīng)承擔(dān)因自身原因?qū)е碌倪`約責(zé)任。第十八條第三方與其他各方的關(guān)系18.1與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于合同約定，甲方應(yīng)按照合同約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并要求第三方提供符合合同要求的服務(wù)。18.2與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于合同約定，乙方應(yīng)按照合同約定向第三方支付服務(wù)費(fèi)用，并要求第三方提供符合合同要求的服務(wù)。18.3與甲乙雙方的關(guān)系第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)關(guān)系，第三方應(yīng)同時(shí)向甲乙雙方提供服務(wù)，并接受甲乙雙方的監(jiān)督和指導(dǎo)。第十九條第三方介入的程序19.1第三方介入前的協(xié)商甲乙雙方在考慮引入第三方時(shí)，應(yīng)進(jìn)行充分協(xié)商，確定第三方介入的必要性和具體事項(xiàng)。19.2第三方介入的審批甲乙雙方應(yīng)共同決定是否引入第三方，并確定第三方介入的具體條件和程序。19.3第三方介入后的監(jiān)督甲乙雙方應(yīng)監(jiān)督第三方履行合同義務(wù)，確保第三方提供的服務(wù)符合合同要求。第二十條第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件（1）第三方履行完畢合同約定的服務(wù)；（2）合同約定的終止條件成就；（3）合同因其他原因終止。20.2第三方介入的終止程序甲乙雙方應(yīng)共同決定終止第三方介入，并通知第三方。第三方應(yīng)按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決。21.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，爭議解決方式參照第十一條的規(guī)定。第二十二條第三方介入的合同附件22.1附件內(nèi)容合同附件應(yīng)包括第三方的資質(zhì)證明、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任限額等內(nèi)容。22.2附件效力合同附件與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)對象名單要求：詳細(xì)列出激勵(lì)對象的姓名、職位、入職時(shí)間、績效考核結(jié)果等信息。說明：激勵(lì)對象名單是激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施的基礎(chǔ)，確保激勵(lì)對象的準(zhǔn)確性和公平性。2.激勵(lì)方案具體內(nèi)容要求：詳細(xì)列出激勵(lì)工具、分配方式、行權(quán)條件、解鎖條件等具體內(nèi)容。說明：激勵(lì)方案具體內(nèi)容是激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施依據(jù)，確保激勵(lì)方案的科學(xué)性和可操作性。3.稅務(wù)處理文件要求：包括股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃涉及的稅務(wù)政策依據(jù)、稅務(wù)計(jì)算方法、繳納流程等。4.第三方資質(zhì)證明要求：第三方提供其營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書等證明文件。說明：第三方資質(zhì)證明是評估第三方專業(yè)能力的重要依據(jù)，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和專業(yè)性。5.服務(wù)合同要求：詳細(xì)列出第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任范圍、保密條款等。說明：服務(wù)合同是甲乙雙方與第三方之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系的明確約定，確保第三方服務(wù)的質(zhì)量和效果。6.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：爭議解決協(xié)議是解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議的重要依據(jù)，確保爭議得到及時(shí)有效的解決。7.合同變更協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同變更的原因、內(nèi)容、生效日期等。說明：合同變更協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的變更情況的重要記錄，確保合同變更的合法性和有效性。8.合同終止協(xié)議要求：詳細(xì)列出合同終止的原因、程序、后續(xù)處理等。說明：合同終止協(xié)議是合同履行過程中可能出現(xiàn)的終止情況的重要記錄，確保合同終止的合法性和有效性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按合同約定支付服務(wù)費(fèi)用責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同約定，未按時(shí)支付服務(wù)費(fèi)用的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金比例為每日應(yīng)支付金額的千分之五。示例說明：甲方未按時(shí)支付乙方服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金計(jì)算公式為：違約金額=服務(wù)費(fèi)用×違約天數(shù)×0.5%。2.第三方未按合同約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方未按合同約定提供服務(wù)，應(yīng)向甲乙雙方支付違約金，違約金比例為每日應(yīng)提供服務(wù)天數(shù)的服務(wù)費(fèi)用。示例說明：第三方未按合同約定完成服務(wù)，乙方有權(quán)要求第三方支付違約金，違約金計(jì)算公式為：違約金額=服務(wù)費(fèi)用×未提供服務(wù)天數(shù)。3.甲乙雙方未按合同約定提供相關(guān)資料責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：未按時(shí)提供相關(guān)資料的，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金，違約金比例為每日應(yīng)提供資料頁數(shù)的千分之五。示例說明：甲方未按時(shí)提供激勵(lì)對象名單等資料，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金，違約金計(jì)算公式為：違約金額=資料頁數(shù)×違約天數(shù)×0.5%。4.第三方泄露商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：泄露商業(yè)秘密的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，包括但不限于停止侵權(quán)行為、賠償損失等。示例說明：第三方泄露甲方商業(yè)秘密，甲方有權(quán)要求第三方停止侵權(quán)行為，并賠償損失。全文完。2024年度某科技公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同1本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時(shí)間1.3激勵(lì)計(jì)劃概述2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象范圍2.2激勵(lì)對象資格2.3激勵(lì)對象變更3.激勵(lì)工具與方式3.1股票期權(quán)3.2股票增值權(quán)3.3股票獎(jiǎng)勵(lì)3.4其他激勵(lì)方式4.激勵(lì)條件4.1績效考核指標(biāo)4.2績效考核周期4.3績效考核結(jié)果5.激勵(lì)授予5.1授予程序5.2授予數(shù)量5.3授予時(shí)間5.4授予價(jià)格6.激勵(lì)行權(quán)6.1行權(quán)條件6.2行權(quán)方式6.3行權(quán)時(shí)間6.4行權(quán)價(jià)格7.激勵(lì)解除7.1解除條件7.2解除程序7.3解除后的權(quán)益處理8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.稅收及費(fèi)用9.1稅收處理9.2費(fèi)用承擔(dān)10.保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責(zé)任11.違約責(zé)任11.1違約情形11.2違約責(zé)任承擔(dān)12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機(jī)構(gòu)12.3爭議解決程序13.合同生效及終止13.1生效條件13.2生效日期13.3終止條件13.4終止程序14.其他14.1法律適用14.2合同附件14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂雙方1.2合同簽訂時(shí)間本合同于2024年1月1日簽訂。1.3激勵(lì)計(jì)劃概述本激勵(lì)計(jì)劃旨在激勵(lì)公司員工為公司創(chuàng)造更大價(jià)值，提高員工工作積極性，實(shí)現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。2.激勵(lì)對象2.1激勵(lì)對象范圍本激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全職員工，包括但不限于公司高級管理人員、中層管理人員、核心技術(shù)人員及關(guān)鍵崗位員工。2.2激勵(lì)對象資格（1）在公司工作滿一年；（2）無嚴(yán)重違紀(jì)行為；（3）無未了結(jié)的勞動(dòng)爭議；（4）滿足公司規(guī)定的其他資格條件。2.3激勵(lì)對象變更激勵(lì)對象因離職、退休、死亡等原因不再符合激勵(lì)對象資格的，自變更之日起不再享有本激勵(lì)計(jì)劃權(quán)益。3.激勵(lì)工具與方式3.1股票期權(quán)公司授予激勵(lì)對象股票期權(quán)，激勵(lì)對象可根據(jù)本合同規(guī)定行使期權(quán)購買公司股份。3.2股票增值權(quán)公司授予激勵(lì)對象股票增值權(quán)，激勵(lì)對象可享受公司股票增值帶來的收益。3.3股票獎(jiǎng)勵(lì)公司可根據(jù)激勵(lì)對象的績效考核結(jié)果，給予其股票獎(jiǎng)勵(lì)。3.4其他激勵(lì)方式公司可根據(jù)實(shí)際情況，采取其他激勵(lì)方式對激勵(lì)對象進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。4.激勵(lì)條件4.1績效考核指標(biāo)公司設(shè)立績效考核指標(biāo)體系，包括但不限于公司整體業(yè)績、個(gè)人工作績效、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等方面。4.2績效考核周期績效考核周期為一年，自本合同簽訂之日起計(jì)算。4.3績效考核結(jié)果公司根據(jù)績效考核結(jié)果，確定激勵(lì)對象獲得的激勵(lì)權(quán)益。5.激勵(lì)授予5.1授予程序公司設(shè)立激勵(lì)計(jì)劃管理委員會，負(fù)責(zé)激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施和監(jiān)督。5.2授予數(shù)量激勵(lì)計(jì)劃管理委員會根據(jù)績效考核結(jié)果，確定激勵(lì)對象的激勵(lì)數(shù)量。5.3授予時(shí)間激勵(lì)計(jì)劃管理委員會在年度績效考核結(jié)束后，確定激勵(lì)授予時(shí)間。5.4授予價(jià)格股票期權(quán)授予價(jià)格為激勵(lì)對象獲得期權(quán)時(shí)公司股票的公允市場價(jià)格。6.激勵(lì)行權(quán)6.1行權(quán)條件（1）在公司工作滿一定年限；（2）無嚴(yán)重違紀(jì)行為；（3）無未了結(jié)的勞動(dòng)爭議；（4）滿足公司規(guī)定的其他行權(quán)條件。6.2行權(quán)方式激勵(lì)對象可通過向公司支付行權(quán)價(jià)格購買公司股份的方式行權(quán)。6.3行權(quán)時(shí)間激勵(lì)對象可在激勵(lì)計(jì)劃規(guī)定的行權(quán)期間內(nèi)行權(quán)。6.4行權(quán)價(jià)格激勵(lì)對象行權(quán)價(jià)格為本合同簽訂時(shí)公司股票的公允市場價(jià)格。7.激勵(lì)解除7.1解除條件（1）激勵(lì)對象違反公司規(guī)章制度；（2）激勵(lì)對象違反保密協(xié)議；（3）激勵(lì)對象被依法追究刑事責(zé)任；（4）激勵(lì)計(jì)劃出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)或公司經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除條件。7.2解除程序公司解除本激勵(lì)計(jì)劃，需提前通知激勵(lì)對象，并按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行。7.3解除后的權(quán)益處理激勵(lì)計(jì)劃解除后，激勵(lì)對象已獲得的激勵(lì)權(quán)益將按本合同約定進(jìn)行處理。8.股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更條件（1）公司經(jīng)營戰(zhàn)略調(diào)整；（2）公司組織架構(gòu)調(diào)整；（3）法律法規(guī)或政策變化；（4）其他合理原因。8.2變更程序公司對激勵(lì)計(jì)劃進(jìn)行變更，需提前通知激勵(lì)對象，并取得激勵(lì)對象同意。8.3終止條件（1）公司解散或破產(chǎn)；（2）激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中出現(xiàn)重大風(fēng)險(xiǎn)；（3）法律法規(guī)或政策變化；（4）其他合理原因。8.4終止程序公司終止本激勵(lì)計(jì)劃，需提前通知激勵(lì)對象，并按照相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行處理。9.稅收及費(fèi)用9.1稅收處理激勵(lì)對象獲得的激勵(lì)權(quán)益，應(yīng)依法繳納相關(guān)稅費(fèi)。9.2費(fèi)用承擔(dān)激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施費(fèi)用，由公司承擔(dān)。10.保密條款10.1保密內(nèi)容激勵(lì)計(jì)劃的相關(guān)信息，包括但不限于激勵(lì)對象名單、激勵(lì)數(shù)量、行權(quán)價(jià)格等，均為公司保密信息。10.2保密期限保密期限自本合同簽訂之日起計(jì)算，至激勵(lì)計(jì)劃終止之日止。10.3違約責(zé)任激勵(lì)對象違反保密條款，泄露公司保密信息，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。11.違約責(zé)任11.1違約情形激勵(lì)對象違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。11.2違約責(zé)任承擔(dān)違約責(zé)任的具體承擔(dān)方式，由雙方協(xié)商確定。12.爭議解決12.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。12.2爭議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，提交公司所在地的人民法院訴訟解決。12.3爭議解決程序訴訟程序按照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。13.合同生效及終止13.1生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.2生效日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.3終止條件（1）本合同約定的激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施完畢；（2）本合同約定的終止條件成就；（3）本合同被依法解除。13.4終止程序本合同終止，雙方應(yīng)按照本合同約定進(jìn)行結(jié)算。14.其他14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同附件本合同附件為本激勵(lì)計(jì)劃的詳細(xì)條款。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義本合同所指的第三方，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律顧問、評估機(jī)構(gòu)等，以及任何根據(jù)本合同需要介入合同履行過程的獨(dú)立第三方。15.2第三方介入目的第三方介入本合同，旨在確保合同條款的準(zhǔn)確執(zhí)行，提高合同履行的透明度和效率。16.第三方介入程序16.1介入申請任何一方認(rèn)為需要第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教岢鰰嫔暾垼⒄f明介入的具體原因和目的。16.2介入審核接到介入申請后，另一方應(yīng)在七個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并決定是否同意第三方介入。16.3介入?yún)f(xié)議雙方同意第三方介入后，應(yīng)與第三方簽訂書面協(xié)議，明確各方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)本合同和介入?yún)f(xié)議，獨(dú)立進(jìn)行審查、評估、監(jiān)督等工作。17.2第三方義務(wù)第三方應(yīng)遵守國家法律法規(guī)，客觀、公正地履行職責(zé)，保守合同秘密，不得泄露任何敏感信息。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任范圍第三方的責(zé)任僅限于其根據(jù)本合同和介入?yún)f(xié)議所進(jìn)行的審查、評估、監(jiān)督等工作。18.2責(zé)任限額第三方因履行職責(zé)不當(dāng)導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失的，其責(zé)任限額為本合同標(biāo)的的1%。18.3超額責(zé)任第三方責(zé)任限額以外的損失，由責(zé)任方根據(jù)法律規(guī)定和合同約定承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分本合同中，公司為甲方，激勵(lì)對象為乙方，第三方為獨(dú)立第三方。19.2責(zé)任劃分甲方和乙方應(yīng)根據(jù)本合同和介入?yún)f(xié)議，各自承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。19.3權(quán)利劃分第三方在履行職責(zé)過程中，享有根據(jù)介入?yún)f(xié)議規(guī)定獲得的權(quán)利。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)第三方介入的費(fèi)用，包括但不限于服務(wù)費(fèi)、交通費(fèi)、住宿費(fèi)等，應(yīng)根據(jù)市場標(biāo)準(zhǔn)合理確定。20.2費(fèi)用承擔(dān)第三方介入的費(fèi)用由提出介入方承擔(dān)，并在介入?yún)f(xié)議中明確。21.第三方介入的監(jiān)督與評估21.1監(jiān)督機(jī)制甲方和乙方應(yīng)共同對第三方介入過程進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行職責(zé)。21.2評估機(jī)制介入結(jié)束后，甲方和乙方應(yīng)共同對第三方的工作進(jìn)行評估，并提出改進(jìn)意見。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施辦法要求：詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施流程、激勵(lì)工具的使用規(guī)則、績效考核指標(biāo)等。說明：此附件作為本合同的重要補(bǔ)充，明確了激勵(lì)計(jì)劃的細(xì)節(jié)。2.激勵(lì)對象名單及資格證明要求：列明所有激勵(lì)對象的姓名、職位、資格證明文件等。說明：此附件用于確認(rèn)激勵(lì)對象的資格，確保激勵(lì)計(jì)劃的公平性。3.股票期權(quán)行權(quán)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定股票期權(quán)的行權(quán)條件、行權(quán)方式、行權(quán)價(jià)格等。說明：此附件是股票期權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施文件。4.股票增值權(quán)協(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定股票增值權(quán)的授予條件、收益分配方式、終止條件等。說明：此附件是股票增值權(quán)激勵(lì)的具體實(shí)施文件。5.股票獎(jiǎng)勵(lì)方案要求：詳細(xì)規(guī)定股票獎(jiǎng)勵(lì)的授予條件、獎(jiǎng)勵(lì)數(shù)量、分配方式等。說明：此附件是股票獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)的具體實(shí)施文件。6.績效考核指標(biāo)體系要求：明確績效考核的指標(biāo)、權(quán)重、考核周期等。說明：此附件是績效考核的基礎(chǔ)，確保激勵(lì)計(jì)劃的公正性。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細(xì)規(guī)定第三方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)、費(fèi)用等。說明：此附件是第三方介入的依據(jù)，確保第三方作用的發(fā)揮。8.保密協(xié)議要求：規(guī)定保密內(nèi)容的范圍、保密期限、違約責(zé)任等。說明：此附件用于保護(hù)公司的商業(yè)秘密。9.稅務(wù)處理方案要求：詳細(xì)規(guī)定激勵(lì)權(quán)益的稅務(wù)處理方式、稅率、申報(bào)程序等。說明：此附件確保激勵(lì)計(jì)劃的稅務(wù)合規(guī)性。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：激勵(lì)對象未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)行使股票期權(quán)。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)未行使股票期權(quán)的違約責(zé)任，不得要求公司再次授予股票期權(quán)。示例：未在規(guī)定的行權(quán)期限內(nèi)行使股票期權(quán)，因此失去行權(quán)資格。2.違約行為：激勵(lì)對象泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定：激勵(lì)對象應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償公司損失、支付違約金等。示例：在離職后泄露公司商業(yè)秘密，導(dǎo)致公司遭受重大損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約行為：公司未按時(shí)支付激勵(lì)對象激勵(lì)權(quán)益。責(zé)任認(rèn)定：公司應(yīng)承擔(dān)未按時(shí)支付激勵(lì)權(quán)益的違約責(zé)任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：公司因資金周轉(zhuǎn)問題，未能按時(shí)支付的股票獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)支付違約金并賠償損失。4.違約行為：第三方未履行職責(zé)，導(dǎo)致合同一方或雙方遭受損失。責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)未履行職責(zé)的違約責(zé)任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：評估機(jī)構(gòu)在評估過程中出現(xiàn)重大失誤，導(dǎo)致激勵(lì)對象權(quán)益受損，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。全文完。2024年度某科技公司股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃合同2本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.2術(shù)語解釋2.激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則2.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)2.2激勵(lì)計(jì)劃原則3.激勵(lì)計(jì)劃的范圍與適用對象3.1激勵(lì)計(jì)劃范圍3.2激勵(lì)計(jì)劃適用對象4.激勵(lì)計(jì)劃的方式與內(nèi)容4.1激勵(lì)計(jì)劃方式4.2激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容5.激勵(lì)計(jì)劃的分配機(jī)制5.1分配原則5.2分配比例6.激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)間安排6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間6.2激勵(lì)計(jì)劃解鎖時(shí)間7.激勵(lì)計(jì)劃的鎖定機(jī)制7.1鎖定條件7.2鎖定期限8.激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更條件8.2終止條件9.激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理9.1稅收政策9.2稅收承擔(dān)10.激勵(lì)計(jì)劃的登記與備案10.1登記要求10.2備案要求11.激勵(lì)計(jì)劃的保密條款11.1保密要求11.2違約責(zé)任12.激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決程序13.合同的生效、終止與解除13.1生效條件13.2終止條件13.3解除條件14.其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.2其他約定事項(xiàng)二14.3其他約定事項(xiàng)三第一部分：合同如下：第一條定義與解釋1.1合同術(shù)語定義1.1.1"激勵(lì)計(jì)劃"指本合同約定的股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，包括但不限于股票期權(quán)、限制性股票、股票增值權(quán)等激勵(lì)方式。1.1.2"員工"指符合激勵(lì)計(jì)劃條件的公司員工。1.1.3"授予"指公司將股權(quán)激勵(lì)權(quán)益授予員工的過程。1.1.4"解鎖"指員工按照規(guī)定條件獲得激勵(lì)權(quán)益的過程。1.2術(shù)語解釋1.2.1"授予價(jià)格"指員工購買或獲得激勵(lì)權(quán)益所支付的價(jià)格。1.2.2"行權(quán)"指員工按照規(guī)定條件行使股票期權(quán)等權(quán)益的過程。1.2.3"行權(quán)價(jià)格"指員工行使股票期權(quán)時(shí)購買股票的價(jià)格。第二條激勵(lì)計(jì)劃的目標(biāo)與原則2.1激勵(lì)計(jì)劃目標(biāo)2.1.1提高員工的工作積極性和忠誠度。2.1.2促進(jìn)員工與公司共同成長，實(shí)現(xiàn)公司長期發(fā)展目標(biāo)。2.2激勵(lì)計(jì)劃原則2.2.1公平、公正、公開原則。2.2.2與公司業(yè)績和員工績效掛鉤原則。2.2.3長期激勵(lì)與短期激勵(lì)相結(jié)合原則。第三條激勵(lì)計(jì)劃的范圍與適用對象3.1激勵(lì)計(jì)劃范圍3.1.1激勵(lì)計(jì)劃適用于公司全體員工，包括但不限于中高層管理人員、技術(shù)骨干和業(yè)務(wù)骨干。3.1.2激勵(lì)計(jì)劃不適用于公司外部顧問、臨時(shí)工和實(shí)習(xí)生。3.2激勵(lì)計(jì)劃適用對象3.2.1適用對象需符合公司規(guī)定的任職資格和績效要求。3.2.2適用對象需簽署本合同并履行相關(guān)義務(wù)。第四條激勵(lì)計(jì)劃的方式與內(nèi)容4.1激勵(lì)計(jì)劃方式4.1.1股票期權(quán)：公司授予員工在一定期限內(nèi)以特定價(jià)格購買公司股票的權(quán)利。4.1.2限制性股票：公司授予員工一定數(shù)量的公司股票，股票在一定期限內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓。4.1.3股票增值權(quán)：公司授予員工在一定期限內(nèi)享受公司股票增值收益的權(quán)利。4.2激勵(lì)計(jì)劃內(nèi)容4.2.1激勵(lì)計(jì)劃的授予數(shù)量、行權(quán)條件、授予價(jià)格、解鎖條件等。4.2.2激勵(lì)計(jì)劃的執(zhí)行時(shí)間、解鎖時(shí)間等。第五條激勵(lì)計(jì)劃的分配機(jī)制5.1分配原則5.1.1根據(jù)員工職位、績效、對公司貢獻(xiàn)等因素進(jìn)行分配。5.1.2分配方案需經(jīng)公司董事會審議通過。5.2分配比例5.2.1激勵(lì)計(jì)劃分配比例由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)狀況確定。第六條激勵(lì)計(jì)劃的時(shí)間安排6.1激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施時(shí)間6.1.1激勵(lì)計(jì)劃自合同簽訂之日起實(shí)施。6.1.2激勵(lì)計(jì)劃的實(shí)施時(shí)間不少于三年。6.2激勵(lì)計(jì)劃解鎖時(shí)間6.2.1激勵(lì)計(jì)劃的解鎖時(shí)間按照員工任職期限和績效考核結(jié)果進(jìn)行劃分。6.2.2激勵(lì)計(jì)劃的解鎖時(shí)間不少于三年。第七條激勵(lì)計(jì)劃的鎖定機(jī)制7.1鎖定條件7.1.1員工在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，需保持與公司的勞動(dòng)合同關(guān)系。7.1.2員工在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施期間，需符合公司規(guī)定的任職資格和績效要求。7.2鎖定期限7.2.1激勵(lì)計(jì)劃的鎖定期限為三年，自合同簽訂之日起計(jì)算。第一部分：合同如下：第八條激勵(lì)計(jì)劃的變更與終止8.1變更條件8.1.1公司因重大戰(zhàn)略調(diào)整、財(cái)務(wù)狀況變化等原因，需要調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)提前三個(gè)月向員工公告調(diào)整方案。8.1.2員工因個(gè)人原因要求調(diào)整激勵(lì)計(jì)劃的，應(yīng)當(dāng)書面提出申請，經(jīng)公司同意后方可調(diào)整。8.2終止條件8.2.1員工因離職、退休、死亡等原因離開公司的，激勵(lì)計(jì)劃終止。8.2.2公司因經(jīng)營不善、破產(chǎn)等原因終止的，激勵(lì)計(jì)劃相應(yīng)終止。第九條激勵(lì)計(jì)劃的稅收處理9.1稅收政策9.1.1員工獲得激勵(lì)權(quán)益時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。9.1.2員工行權(quán)或解鎖時(shí)，應(yīng)按照國家相關(guān)稅收政策繳納個(gè)人所得稅。9.2稅收承擔(dān)9.2.1員工應(yīng)自行承擔(dān)因激勵(lì)計(jì)劃產(chǎn)生的所有稅收。第十條激勵(lì)計(jì)劃的登記與備案10.1登記要求10.1.1公司應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前向相關(guān)監(jiān)管部門進(jìn)行登記。10.1.2公司應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中及時(shí)更新登記信息。10.2備案要求10.2.1公司應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施前向公司注冊地工商行政管理部門備案。10.2.2公司應(yīng)在激勵(lì)計(jì)劃實(shí)施過程中及時(shí)更新備案信息。第十一條激勵(lì)計(jì)劃的保密條款11.1保密要求11.1.1員工應(yīng)嚴(yán)格保守公司商業(yè)秘密，不得泄露與激勵(lì)計(jì)劃相關(guān)的信息。11.1.2員工在離職后仍應(yīng)遵守保密義務(wù)。11.2違約責(zé)任11.2.1員工違反保密義務(wù)，導(dǎo)致公司遭受損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條激勵(lì)計(jì)劃的爭議解決12.1爭議解決方式12.1.1爭議雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議。12.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。12.2爭議解決程序12.2.1爭議雙方應(yīng)在爭議發(fā)生后六十日內(nèi)達(dá)成和解協(xié)議。12.2.2未達(dá)成和解協(xié)議的，任何一方均可向人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、終止與解除13.1生效條件13.1.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。13.1.2本合同經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)后生效。13.2終止條件13.2.1合同約定的激勵(lì)計(jì)劃終止條件成立時(shí)，合同終止。13.3解除條件13.3.1一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1其他約定事項(xiàng)一14.1.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決。14.2其他約定事項(xiàng)二14.2.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.3其他約定事項(xiàng)三14.3.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方的定義與范圍1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，經(jīng)甲乙雙方同意，介入本合同相關(guān)事務(wù)的任何個(gè)人或機(jī)構(gòu)，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)、法律服務(wù)機(jī)構(gòu)等。1.2第三方介入的范圍包括但不限于：協(xié)助甲乙雙方進(jìn)行激勵(lì)計(jì)劃的制定、實(shí)施、監(jiān)督、評估、咨詢、糾紛解決等。第二條第三方的選擇與授權(quán)2.1第三方的選擇2.1.1甲乙雙方均有權(quán)選擇合適的第三方介入本合同。2.1.2選擇第三方時(shí)，應(yīng)考慮第三方的專業(yè)能力、信譽(yù)和獨(dú)立性。2.2第三方的授權(quán)2.2.1第三方介入本合同前，甲乙雙方應(yīng)簽署書面授權(quán)協(xié)議，明確第三方的權(quán)利和義務(wù)。2.2.2第三方在授權(quán)范圍內(nèi)行事，對甲乙雙方負(fù)責(zé)。第三條第三方的責(zé)任與義務(wù)3.1第三方的責(zé)任3.1.1第三方應(yīng)按照授權(quán)協(xié)議和本合同的要求，履行相應(yīng)的責(zé)任和義務(wù)。3.1.2第三方應(yīng)對其提供的專業(yè)意見、服務(wù)或執(zhí)行的行為承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.2第三方的義務(wù)3.2.1第三方應(yīng)保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。3.2.2第三方應(yīng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保其行為合法合規(guī)。第四條第三方的責(zé)任限額4.1第三方的責(zé)任限額4.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在授權(quán)協(xié)議中約定。4.1.2若第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失，其責(zé)任限額不得超過授權(quán)協(xié)議中約定的金額。4.2超過責(zé)任限額的處理4.2.1若損失超過責(zé)任限額，甲乙雙方可共同追究第三方的賠償責(zé)任。4.2.2第三方在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任后，甲乙雙方應(yīng)共同承擔(dān)超出部分。第五條第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分5.1.1第三方對甲方負(fù)責(zé)，甲方對第三方的選擇和授權(quán)負(fù)責(zé)。5.1.2第三方應(yīng)按照甲方的要求和指示行事，確保甲方利益不受損害。5.2第三方與乙方的劃分5.2.1第三方對乙方負(fù)責(zé)，乙方對第三方的選擇和授權(quán)負(fù)責(zé)。5.2.2第三方應(yīng)按照乙方的要求和指示行事，確保乙方利益不受損害。5.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任5.3.1若第三方在履行職責(zé)過程中導(dǎo)致甲乙雙方共同利益受損，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)各自的責(zé)任分擔(dān)損失。第六條第三方的更換與退出6.