2024人力資源培訓(xùn)專(zhuān)員招聘與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同3篇

20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專(zhuān)業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024人力資源培訓(xùn)專(zhuān)員招聘與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同本合同目錄一覽第一條招聘崗位1.1崗位名稱(chēng)1.2崗位職責(zé)1.3崗位要求第二條招聘流程2.1招聘信息發(fā)布2.2報(bào)名及篩選2.3面試及考察2.4體檢及背景調(diào)查第三條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容3.2培訓(xùn)方式3.3培訓(xùn)時(shí)間3.4培訓(xùn)考核第四條薪酬待遇4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金及提成4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金4.4其他福利第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間5.2休息休假5.3加班制度第六條福利及補(bǔ)貼6.1交通補(bǔ)貼6.2通訊補(bǔ)貼6.3住宿補(bǔ)貼6.4婚喪嫁娶及節(jié)日福利第七條考核及晉升7.1考核制度7.2晉升機(jī)制7.3晉升條件第八條培訓(xùn)專(zhuān)員的權(quán)利和義務(wù)8.1權(quán)利8.2義務(wù)第九條合同期限及終止9.1合同期限9.2合同終止條件9.3合同解除第十條違約責(zé)任10.1違約情形10.2違約責(zé)任第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決程序第十三條合同生效及修改13.1合同生效13.2合同修改第十四條合同附件14.1附件一：招聘信息14.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14.3附件三：考核及晉升標(biāo)準(zhǔn)14.4附件四：其他相關(guān)文件第一部分：合同如下：第一條招聘崗位1.1崗位名稱(chēng)：人力資源培訓(xùn)專(zhuān)員1.2崗位職責(zé)：1.2.1負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃；1.2.2組織各類(lèi)培訓(xùn)課程，包括但不限于新員工入職培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)培訓(xùn)等；1.2.3對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行跟蹤和評(píng)估，提出改進(jìn)建議；1.2.4協(xié)助部門(mén)經(jīng)理進(jìn)行員工績(jī)效評(píng)估；1.2.5維護(hù)培訓(xùn)資料庫(kù)，確保資料更新和完整性。1.3崗位要求：第二條招聘流程2.1招聘信息發(fā)布：通過(guò)公司內(nèi)部公告、招聘網(wǎng)站等渠道發(fā)布招聘信息；2.2報(bào)名及篩選：收集應(yīng)聘者簡(jiǎn)歷，進(jìn)行初步篩選；2.3面試及考察：安排面試，對(duì)候選人進(jìn)行綜合考察；2.4體檢及背景調(diào)查：對(duì)通過(guò)面試的候選人進(jìn)行體檢和背景調(diào)查；2.5錄用通知：對(duì)錄用者發(fā)送錄用通知，并安排入職手續(xù)。第三條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.1培訓(xùn)內(nèi)容：包括但不限于培訓(xùn)師技能培訓(xùn)、課程設(shè)計(jì)培訓(xùn)、績(jī)效管理培訓(xùn)等；3.2培訓(xùn)方式：線(xiàn)上培訓(xùn)、線(xiàn)下培訓(xùn)、內(nèi)部研討會(huì)等；3.3培訓(xùn)時(shí)間：每年至少參加4次公司組織的專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)；3.4培訓(xùn)考核：培訓(xùn)結(jié)束后進(jìn)行考核，考核合格者可獲得培訓(xùn)證書(shū)。第四條薪酬待遇4.1基本工資：根據(jù)公司薪酬體系，參照同行業(yè)水平確定；4.2獎(jiǎng)金及提成：根據(jù)公司業(yè)績(jī)和個(gè)人績(jī)效確定；4.3社會(huì)保險(xiǎn)及公積金：按照國(guó)家規(guī)定繳納；4.4其他福利：帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等。第五條工作時(shí)間及休息休假5.1工作時(shí)間：周一至周五，每天8小時(shí)；5.2休息休假：依法享受?chē)?guó)家規(guī)定的休息休假；5.3加班制度：按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行加班制度。第六條福利及補(bǔ)貼6.1交通補(bǔ)貼：每月100元；6.2通訊補(bǔ)貼：每月50元；6.3住宿補(bǔ)貼：根據(jù)實(shí)際情況提供；6.4婚喪嫁娶及節(jié)日福利：按照公司規(guī)定執(zhí)行。第七條考核及晉升7.1考核制度：定期對(duì)培訓(xùn)專(zhuān)員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于工作業(yè)績(jī)、培訓(xùn)效果、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等；7.2晉升機(jī)制：根據(jù)個(gè)人表現(xiàn)和公司發(fā)展需要，設(shè)立晉升通道；第八條培訓(xùn)專(zhuān)員的權(quán)利和義務(wù)8.1權(quán)利：8.1.1獲得公司提供的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)；8.1.2依法享受勞動(dòng)保障和福利待遇；8.1.3參與公司決策的相關(guān)會(huì)議；8.1.4對(duì)公司工作提出合理化建議；8.1.5依法維護(hù)自身合法權(quán)益。8.2義務(wù)：8.2.1保守公司商業(yè)秘密；8.2.2遵守公司規(guī)章制度；8.2.3按時(shí)完成工作任務(wù)；8.2.4參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)活動(dòng)；8.2.5與同事保持良好合作關(guān)系。第九條合同期限及終止9.1合同期限：本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效；9.2合同終止條件：9.2.1雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.2員工因個(gè)人原因提出離職；9.2.3員工違反公司規(guī)章制度，經(jīng)警告無(wú)效；9.2.4公司因經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整組織架構(gòu)，導(dǎo)致崗位撤銷(xiāo)；9.2.5法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。9.3合同解除：9.3.1雙方需提前一個(gè)月書(shū)面通知對(duì)方解除合同；9.3.2因員工原因解除合同，員工需按照合同約定支付違約金。第十條違約責(zé)任10.1違約情形：10.1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)；10.1.2員工泄露公司商業(yè)秘密；10.1.3員工違反公司規(guī)章制度；10.1.4公司未按合同約定支付薪酬和福利。10.2違約責(zé)任：10.2.1員工需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等；10.2.2公司需承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付賠償金、恢復(fù)原狀等。第十一條保密條款11.1保密內(nèi)容：11.1.1公司的商業(yè)秘密；11.1.2公司的經(jīng)營(yíng)策略；11.1.3公司的客戶(hù)信息；11.1.4公司的技術(shù)秘密。11.2保密期限：自本合同終止之日起三年內(nèi)；11.3違約責(zé)任：11.3.1違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，需承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：協(xié)商不成時(shí)，可向勞動(dòng)合同履行地的人民法院提起訴訟；12.3爭(zhēng)議解決程序：按照相關(guān)法律法規(guī)和訴訟程序進(jìn)行。第十三條合同生效及修改13.1合同生效：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效；13.2合同修改：本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可進(jìn)行修改，修改內(nèi)容與本合同具有同等法律效力。第十四條合同附件14.1附件一：招聘信息；14.2附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃；14.3附件三：考核及晉升標(biāo)準(zhǔn)；14.4附件四：其他相關(guān)文件。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1第三方是指在本合同執(zhí)行過(guò)程中，因特定目的而介入的任何個(gè)人、組織或?qū)嶓w，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)顧問(wèn)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等。第二條第三方介入目的2.1第三方介入的目的是為了協(xié)助甲乙雙方完成合同規(guī)定的各項(xiàng)任務(wù)，提高工作效率，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。第三條第三方責(zé)任限額3.1第三方在合同執(zhí)行過(guò)程中，因自身原因?qū)е碌膿p失或損害，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方協(xié)議中明確。第四條第三方選擇與授權(quán)4.1甲乙雙方應(yīng)共同選擇第三方，并簽訂第三方協(xié)議，明確第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。4.2第三方協(xié)議應(yīng)經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。第五條第三方職責(zé)5.1.1提供專(zhuān)業(yè)咨詢(xún)和服務(wù)；5.1.2協(xié)助甲乙雙方制定和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃；5.1.3監(jiān)督培訓(xùn)效果，并提供評(píng)估報(bào)告；5.1.4協(xié)助甲乙雙方處理合同執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題。第六條第三方權(quán)利6.1.1獲取甲乙雙方提供的必要信息；6.1.2按照合同約定收取服務(wù)費(fèi)用；6.1.3在合同約定的范圍內(nèi)，獨(dú)立開(kāi)展工作。第七條第三方義務(wù)7.1.1保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；7.1.2按照合同約定的時(shí)間和標(biāo)準(zhǔn)完成工作；7.1.3對(duì)因自身原因造成的損失或損害，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。第八條第三方與其他各方的劃分8.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系：8.1.1第三方與甲乙雙方之間是合同關(guān)系，雙方應(yīng)按照合同約定履行各自的義務(wù)；8.1.2第三方不參與甲乙雙方的內(nèi)部事務(wù)，不承擔(dān)甲乙雙方的內(nèi)部責(zé)任。8.2第三方與員工的關(guān)系：8.2.1第三方不直接管理員工，員工的工作考核和晉升由甲乙雙方負(fù)責(zé)；8.2.2第三方提供的服務(wù)和培訓(xùn)內(nèi)容不替代甲乙雙方對(duì)員工的直接管理。第九條第三方介入時(shí)的額外條款9.1.1第三方介入的具體內(nèi)容、時(shí)間及費(fèi)用；9.1.2第三方介入后的工作協(xié)調(diào)機(jī)制；9.1.3第三方介入后的責(zé)任劃分。第十條第三方介入后的合同修改10.1第三方介入后，甲乙雙方可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)合同進(jìn)行修改，修改內(nèi)容應(yīng)經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第十一條第三方介入后的爭(zhēng)議解決11.1第三方介入后，如發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；11.2協(xié)商不成時(shí)，可向合同履行地的人民法院提起訴訟。第十二條第三方介入后的合同終止12.1第三方介入后，如發(fā)生合同終止情形，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定和第三方協(xié)議處理相關(guān)事宜。第十三條第三方介入后的保密條款13.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行保密條款，保護(hù)雙方的商業(yè)秘密。第十四條第三方介入后的其他條款14.1第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)確保合同條款的完整性和一致性；14.2甲乙雙方應(yīng)根據(jù)第三方介入的具體情況，及時(shí)調(diào)整合同條款，確保合同的順利執(zhí)行。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.附件一：招聘信息要求：詳細(xì)列出招聘崗位的名稱(chēng)、職責(zé)、要求、薪資待遇、工作地點(diǎn)等信息。說(shuō)明：此附件作為對(duì)外發(fā)布的招聘公告，需確保信息的準(zhǔn)確性和完整性。2.附件二：職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)專(zhuān)員職業(yè)發(fā)展的具體路徑、培訓(xùn)內(nèi)容、考核標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：此附件作為員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的依據(jù)，需確保規(guī)劃的可行性和激勵(lì)性。3.附件三：考核及晉升標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、考核方式、晉升條件等。說(shuō)明：此附件作為員工考核和晉升的依據(jù)，需確?？己说墓叫院凸?。4.附件四：培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)課程名稱(chēng)、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)地點(diǎn)、培訓(xùn)講師等信息。說(shuō)明：此附件作為培訓(xùn)實(shí)施的依據(jù)，需確保培訓(xùn)計(jì)劃的科學(xué)性和實(shí)用性。5.附件五：培訓(xùn)資料庫(kù)要求：收集整理各類(lèi)培訓(xùn)資料，包括培訓(xùn)課件、教材、案例等。說(shuō)明：此附件作為培訓(xùn)資源的積累，需確保資料的完整性和更新性。6.附件六：合同要求：詳細(xì)列出合同條款，包括甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決等。說(shuō)明：此附件作為雙方合作的正式文件，需確保合同的合法性和有效性。7.附件七：第三方協(xié)議要求：明確第三方介入的具體內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說(shuō)明：此附件作為第三方介入的依據(jù)，需確保第三方協(xié)議的合法性和有效性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：1.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)；1.2員工泄露公司商業(yè)秘密；1.3員工違反公司規(guī)章制度；1.4公司未按合同約定支付薪酬和福利；1.5第三方未按合同約定履行職責(zé)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：2.1員工違約：根據(jù)違約程度，支付違約金或賠償損失；2.2公司違約：根據(jù)違約程度，支付違約金或賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2.3第三方違約：根據(jù)違約程度，支付違約金或賠償損失，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約示例說(shuō)明：3.1員工未按時(shí)完成工作任務(wù)：?jiǎn)T工未按期完成培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃延誤，需支付違約金1000元。3.2公司未按合同約定支付薪酬和福利：公司未按月支付員工薪酬，需支付違約金及賠償損失。3.3第三方未按合同約定履行職責(zé)：第三方未按期提供培訓(xùn)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)計(jì)劃延誤，需支付違約金及賠償損失。全文完。2024人力資源培訓(xùn)專(zhuān)員招聘與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同1本合同目錄一覽1.1招聘信息1.2招聘條件1.3招聘流程1.4招聘時(shí)間1.5招聘崗位2.1職位描述2.2職位職責(zé)2.3工作內(nèi)容2.4工作要求3.1培訓(xùn)目標(biāo)3.2培訓(xùn)內(nèi)容3.3培訓(xùn)時(shí)間3.4培訓(xùn)方式3.5培訓(xùn)考核4.1職業(yè)發(fā)展規(guī)劃4.2職業(yè)晉升通道4.3職業(yè)發(fā)展目標(biāo)4.4職業(yè)發(fā)展評(píng)估5.1薪酬待遇5.2薪酬結(jié)構(gòu)5.3薪酬調(diào)整5.4績(jī)效考核6.1工作地點(diǎn)6.2工作時(shí)間6.3工作環(huán)境6.4工作保障7.1合同期限7.2合同解除7.3合同終止7.4合同續(xù)簽8.1隱私保護(hù)8.2信息安全8.3數(shù)據(jù)保密8.4法律責(zé)任9.1違約責(zé)任9.2爭(zhēng)議解決9.3法律適用10.1通知方式10.2通知送達(dá)10.3通知變更11.1合同附件11.2附件效力11.3附件修改12.1合同生效12.2合同備案12.3合同修改13.1合同解釋13.2合同解釋權(quán)13.3合同解釋范圍14.1合同解除條件14.2合同解除程序14.3合同解除后果第一部分：合同如下：1.1招聘信息1.1.1招聘單位：____________________1.1.2招聘崗位：人力資源培訓(xùn)專(zhuān)員1.1.3招聘人數(shù)：1人1.1.4招聘性質(zhì)：全職1.1.5招聘時(shí)間：2024年1月1日至2024年1月31日1.1.6招聘渠道：____________________1.2招聘條件1.2.2專(zhuān)業(yè)要求：人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)保障、教育培訓(xùn)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)1.3招聘流程1.3.1報(bào)名：應(yīng)聘者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷及相關(guān)證明材料1.3.2初選：招聘單位對(duì)報(bào)名者進(jìn)行初步篩選，確定進(jìn)入面試名單1.3.3面試：招聘單位組織面試，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行綜合評(píng)估1.3.4體檢：招聘單位安排應(yīng)聘者進(jìn)行入職體檢1.3.5錄用：招聘單位根據(jù)面試和體檢結(jié)果，確定錄用人員1.4招聘時(shí)間1.4.1報(bào)名時(shí)間：2024年1月1日至2024年1月15日1.4.2面試時(shí)間：2024年1月20日至2024年1月25日1.4.3體檢時(shí)間：2024年1月30日前1.4.4錄用通知時(shí)間：2024年1月31日前1.5招聘崗位1.5.1崗位職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施；（2）負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研與評(píng)估；（3）負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)；（4）負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的選拔與培訓(xùn)；（5）負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤與評(píng)估；（6）負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的整理與歸檔。1.6職位描述1.6.1職位名稱(chēng)：人力資源培訓(xùn)專(zhuān)員1.6.2工作地點(diǎn)：____________________1.6.3工作時(shí)間：每周一至周五，9:0018:00（含午餐休息時(shí)間）1.6.4工作性質(zhì)：全職1.6.5工作內(nèi)容：（1）制定并實(shí)施公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃；（2）進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研與評(píng)估；（3）設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)培訓(xùn)課程；（4）選拔、培訓(xùn)講師；（5）跟蹤、評(píng)估培訓(xùn)效果；（6）整理、歸檔培訓(xùn)資料。1.7職位職責(zé)1.7.1負(fù)責(zé)公司人力資源培訓(xùn)計(jì)劃的制定與實(shí)施；1.7.2負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研與評(píng)估；1.7.3負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)；1.7.4負(fù)責(zé)培訓(xùn)講師的選拔與培訓(xùn)；1.7.5負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟蹤與評(píng)估；1.7.6負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的整理與歸檔。第七條薪酬待遇7.1薪酬構(gòu)成：基本工資+績(jī)效工資+獎(jiǎng)金7.2基本工資：根據(jù)應(yīng)聘者學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素確定7.3績(jī)效工資：根據(jù)公司績(jī)效考核結(jié)果確定7.4獎(jiǎng)金：根據(jù)公司業(yè)績(jī)及個(gè)人貢獻(xiàn)確定7.5社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)7.6住房公積金：按照國(guó)家及地方政策規(guī)定繳納住房公積金8.1隱私保護(hù)8.1.1招聘單位承諾對(duì)應(yīng)聘者的個(gè)人信息進(jìn)行嚴(yán)格保密，未經(jīng)本人同意，不對(duì)外公開(kāi)或提供給第三方。8.1.2招聘單位對(duì)在招聘過(guò)程中收集到的個(gè)人信息，僅用于招聘目的，不得用于其他用途。8.1.3應(yīng)聘者有權(quán)要求招聘單位刪除或更正其個(gè)人信息，招聘單位應(yīng)在合理時(shí)間內(nèi)響應(yīng)。8.2信息安全8.2.1招聘單位采取必要的技術(shù)和管理措施，確保應(yīng)聘者個(gè)人信息的安全。8.2.2招聘單位不得利用應(yīng)聘者個(gè)人信息進(jìn)行任何形式的詐騙或其他違法活動(dòng)。8.3數(shù)據(jù)保密8.3.1招聘單位對(duì)在招聘過(guò)程中獲取的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息，負(fù)有保密義務(wù)。8.3.2應(yīng)聘者同意在招聘過(guò)程中提供的任何保密信息，在合同未解除前，不得對(duì)外泄露。8.4法律責(zé)任8.4.1如因招聘單位泄露應(yīng)聘者個(gè)人信息或違反保密協(xié)議，給應(yīng)聘者造成損失的，招聘單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。9.1違約責(zé)任9.1.1如招聘單位或應(yīng)聘者違反本合同約定，導(dǎo)致合同無(wú)法履行或造成對(duì)方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。9.1.2違約方應(yīng)根據(jù)違約情況，向守約方支付違約金或賠償損失。9.2爭(zhēng)議解決9.2.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.3法律適用9.3.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律。10.1通知方式10.1.1本合同中的通知，可以采用書(shū)面形式、電子郵件、傳真或雙方約定的其他形式。10.1.2通知送達(dá)時(shí)間為發(fā)送后次日。10.2通知送達(dá)10.2.1通知應(yīng)以書(shū)面形式發(fā)送至對(duì)方指定的地址或電子郵箱。10.2.2如因?qū)Ψ降刂坊蚵?lián)系方式變更導(dǎo)致通知未能送達(dá)，招聘單位不承擔(dān)通知送達(dá)的責(zé)任。10.3通知變更10.3.1雙方有權(quán)在合同有效期內(nèi)變更通知方式或指定通知地址，但應(yīng)提前通知對(duì)方。11.1合同附件（1）應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷；（2）相關(guān)證明材料；（3）培訓(xùn)計(jì)劃；（4）其他雙方約定的文件。11.2附件效力11.2.1本合同附件與本合同具有同等法律效力。11.3附件修改11.3.1本合同附件的修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。12.1合同生效12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同備案12.3合同修改12.3.1本合同的修改，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式進(jìn)行。13.1合同解釋13.1.1本合同條款如有歧義，應(yīng)按有利于保護(hù)應(yīng)聘者權(quán)益的原則進(jìn)行解釋。13.2合同解釋權(quán)13.2.1本合同的解釋權(quán)歸招聘單位所有。13.3合同解釋范圍13.3.1本合同的解釋僅限于合同條款本身，不包括合同履行過(guò)程中的事實(shí)或行為。14.1合同解除條件（1）一方嚴(yán)重違約；（2）不可抗力；（3）雙方協(xié)商一致。14.2合同解除程序14.2.1解除合同，應(yīng)提前通知對(duì)方，并采取書(shū)面形式。14.2.2合同解除后，雙方應(yīng)按照約定履行合同終止后的義務(wù)。14.3合同解除后果14.3.1合同解除后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于：（1）退還預(yù)付款；（2）支付違約金；（3）辦理離職手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方定義15.1.1本合同所稱(chēng)第三方，是指在本合同履行過(guò)程中，為甲乙雙方提供中介服務(wù)、技術(shù)咨詢(xún)、咨詢(xún)服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、法律服務(wù)等非直接參與合同主體業(yè)務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助履行本合同的某項(xiàng)義務(wù)或?qū)崿F(xiàn)合同目標(biāo)時(shí)，可邀請(qǐng)第三方介入。15.3第三方責(zé)任限額15.3.1第三方在履行本合同時(shí)，對(duì)甲乙雙方造成的直接經(jīng)濟(jì)損失，其責(zé)任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.4第三方責(zé)任界定15.4.1第三方在履行本合同時(shí)，其責(zé)任僅限于其提供的服務(wù)范圍，對(duì)因第三方服務(wù)瑕疵或過(guò)錯(cuò)造成的損失，由第三方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。15.5第三方權(quán)利義務(wù)（1）根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用；（2）要求甲乙雙方提供必要的信息和資料；（3）在合同約定范圍內(nèi)，獨(dú)立履行服務(wù)職責(zé)。（1）按照合同約定，提供優(yōu)質(zhì)、高效的服務(wù)；（2）保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）在服務(wù)過(guò)程中，確保自身行為符合法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)；（4）在服務(wù)完成后，向甲乙雙方提交服務(wù)報(bào)告。15.6第三方介入?yún)f(xié)議（1）第三方介入的依據(jù)和目的；（2）第三方服務(wù)的具體內(nèi)容和方式；（3）第三方責(zé)任限額；（4）第三方服務(wù)費(fèi)用及支付方式；（5）甲乙雙方與第三方的權(quán)利義務(wù)；（6）爭(zhēng)議解決方式。15.7第三方與其他各方的劃分說(shuō)明15.7.1第三方與甲乙雙方的關(guān)系為服務(wù)提供方與被服務(wù)方的關(guān)系，第三方不參與合同主體業(yè)務(wù)的決策和執(zhí)行。15.7.2第三方與甲乙雙方在合同履行過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)劃分如下：（1）甲乙雙方負(fù)責(zé)合同的主體業(yè)務(wù)，包括但不限于招聘、培訓(xùn)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃等；（2）第三方負(fù)責(zé)提供相關(guān)服務(wù)，協(xié)助甲乙雙方履行合同；（3）第三方不承擔(dān)甲乙雙方主體業(yè)務(wù)的責(zé)任，僅對(duì)其提供的服務(wù)承擔(dān)責(zé)任。15.8第三方變更15.8.1若甲乙雙方同意更換第三方，應(yīng)重新簽訂第三方介入?yún)f(xié)議，并通知對(duì)方。15.9第三方退出15.9.1第三方在合同履行過(guò)程中，如因自身原因退出，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并協(xié)助甲乙雙方處理相關(guān)事宜。15.10第三方介入終止15.10.1第三方介入?yún)f(xié)議終止后，第三方應(yīng)將服務(wù)成果移交給甲乙雙方，并按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。15.11第三方介入費(fèi)用15.11.1第三方介入費(fèi)用由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。15.12第三方介入爭(zhēng)議解決15.12.1第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三方作為爭(zhēng)議一方參與訴訟。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：詳細(xì)列出應(yīng)聘者的教育背景、工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)技能、獲獎(jiǎng)情況等。說(shuō)明：作為招聘的重要依據(jù)，用于初步篩選和面試評(píng)估。2.相關(guān)證明材料要求：包括學(xué)歷證明、資格證書(shū)、工作經(jīng)驗(yàn)證明等。說(shuō)明：用于核實(shí)應(yīng)聘者的資質(zhì)和能力。3.培訓(xùn)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出培訓(xùn)的目標(biāo)、內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等。說(shuō)明：作為培訓(xùn)實(shí)施的基礎(chǔ)，確保培訓(xùn)的有序進(jìn)行。4.培訓(xùn)課程要求：包括課程名稱(chēng)、課程大綱、教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)方法等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)培訓(xùn)講師進(jìn)行課程設(shè)計(jì)和教學(xué)。5.培訓(xùn)講師名單要求：包括講師姓名、專(zhuān)業(yè)背景、授課經(jīng)驗(yàn)等。說(shuō)明：用于選擇合適的講師，確保培訓(xùn)質(zhì)量。6.培訓(xùn)效果評(píng)估報(bào)告要求：包括培訓(xùn)滿(mǎn)意度、知識(shí)掌握程度、技能提升情況等。7.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃要求：包括職業(yè)目標(biāo)、發(fā)展路徑、培訓(xùn)計(jì)劃等。說(shuō)明：用于指導(dǎo)員工的職業(yè)發(fā)展，提高員工滿(mǎn)意度。8.績(jī)效考核表要求：包括考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等。說(shuō)明：用于評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為薪酬調(diào)整和晉升提供依據(jù)。9.合同附件要求：包括本合同的補(bǔ)充條款、修改記錄等。說(shuō)明：作為合同的重要組成部分，確保合同內(nèi)容的完整性和一致性。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.招聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定時(shí)間進(jìn)行招聘：招聘方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向應(yīng)聘者支付違約金。未按約定提供培訓(xùn)：招聘方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金。未按約定提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：招聘方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向員工支付違約金。2.應(yīng)聘方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定時(shí)間提供相關(guān)證明材料：應(yīng)聘方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償招聘方因此造成的損失。未按約定參加培訓(xùn)：應(yīng)聘方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償招聘方因此造成的損失。未按約定履行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃：應(yīng)聘方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償招聘方因此造成的損失。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。泄露甲乙雙方商業(yè)秘密：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。未按約定完成服務(wù)任務(wù)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因此造成的損失。示例說(shuō)明：1.招聘方未在約定時(shí)間內(nèi)提供培訓(xùn)，導(dǎo)致員工技能提升受阻，招聘方應(yīng)向員工支付違約金人民幣1萬(wàn)元。2.應(yīng)聘方未按約定時(shí)間提供相關(guān)證明材料，導(dǎo)致招聘方無(wú)法按時(shí)進(jìn)行招聘工作，應(yīng)聘方應(yīng)賠償招聘方人民幣5000元。3.第三方未按約定提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，導(dǎo)致培訓(xùn)效果不佳，第三方應(yīng)向甲乙雙方賠償人民幣1萬(wàn)元。全文完。2024人力資源培訓(xùn)專(zhuān)員招聘與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃合同2本合同目錄一覽1.招聘條件1.1年齡要求1.2學(xué)歷要求1.3專(zhuān)業(yè)要求1.4經(jīng)驗(yàn)要求2.招聘流程2.1簡(jiǎn)歷篩選2.2初試2.3復(fù)試2.4錄用通知3.職位描述3.1職位名稱(chēng)3.2職位職責(zé)3.3工作內(nèi)容3.4工作地點(diǎn)4.培訓(xùn)內(nèi)容4.1基礎(chǔ)培訓(xùn)4.2專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)4.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)4.4溝通技巧培訓(xùn)5.培訓(xùn)時(shí)間5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)時(shí)間5.2專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)間5.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)時(shí)間5.4溝通技巧培訓(xùn)時(shí)間6.職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1職業(yè)晉升路徑6.2職業(yè)發(fā)展目標(biāo)6.3職業(yè)發(fā)展計(jì)劃7.薪酬福利7.1基本工資7.2績(jī)效獎(jiǎng)金7.3社會(huì)保險(xiǎn)7.4帶薪年假7.5其他福利8.工作時(shí)間與休息休假8.1工作時(shí)間8.2休息休假8.3加班制度9.違約責(zé)任9.1招聘方違約責(zé)任9.2求職者違約責(zé)任10.合同期限10.1合同簽訂期限10.2合同續(xù)簽條件11.合同解除11.1雙方協(xié)商解除11.2單方解除條件11.3解除程序12.保密條款12.1信息保密12.2違約責(zé)任13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他14.1合同生效14.2合同附件14.3合同解釋權(quán)第一部分：合同如下：第一條招聘條件1.1年齡要求：應(yīng)聘者須年滿(mǎn)22周歲，不超過(guò)35周歲。1.3專(zhuān)業(yè)要求：應(yīng)聘者須具備人力資源相關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)，熟悉國(guó)家及地方人力資源政策法規(guī)。第二條招聘流程2.1簡(jiǎn)歷篩選：招聘方對(duì)收到的簡(jiǎn)歷進(jìn)行初步篩選，篩選合格者將收到面試通知。2.2初試：通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選的應(yīng)聘者將參加初試，初試形式為筆試，考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)能力。2.3復(fù)試：初試合格的應(yīng)聘者將進(jìn)入復(fù)試階段，復(fù)試形式為面試，由招聘方進(jìn)行綜合評(píng)估。2.4錄用通知：復(fù)試合格的應(yīng)聘者將收到錄用通知，錄用者需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)辦理入職手續(xù)。第三條職位描述3.1職位名稱(chēng)：人力資源培訓(xùn)專(zhuān)員3.2職位職責(zé)：負(fù)責(zé)公司內(nèi)部培訓(xùn)計(jì)劃的制定和實(shí)施；負(fù)責(zé)培訓(xùn)資料的收集、整理和更新；負(fù)責(zé)培訓(xùn)師的選擇和協(xié)調(diào)；負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果評(píng)估和反饋；負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的溝通與協(xié)作。3.3工作內(nèi)容：設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)課程；組織、協(xié)調(diào)、實(shí)施各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)；跟蹤、評(píng)估培訓(xùn)效果；收集、整理培訓(xùn)資料；協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)完成其他相關(guān)工作。3.4工作地點(diǎn)：公司總部所在地第四條培訓(xùn)內(nèi)容4.1基礎(chǔ)培訓(xùn)：包括公司企業(yè)文化、規(guī)章制度、崗位職責(zé)等方面的培訓(xùn)。4.2專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)：包括人力資源管理、招聘與配置、薪酬福利、績(jī)效管理等專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。4.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)：包括溝通技巧、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、時(shí)間管理等職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)。4.4溝通技巧培訓(xùn)：包括內(nèi)部溝通、外部溝通、談判技巧等方面的培訓(xùn)。第五條培訓(xùn)時(shí)間5.1基礎(chǔ)培訓(xùn)時(shí)間：入職后第一個(gè)月內(nèi)完成。5.2專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)時(shí)間：入職后第二個(gè)月至第六個(gè)月內(nèi)完成。5.3職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)時(shí)間：入職后第七個(gè)月至第十二個(gè)月內(nèi)完成。5.4溝通技巧培訓(xùn)時(shí)間：入職后第十三個(gè)月至第十八個(gè)月內(nèi)完成。第六條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃6.1職業(yè)晉升路徑：培訓(xùn)專(zhuān)員→培訓(xùn)主管→培訓(xùn)經(jīng)理6.2職業(yè)發(fā)展目標(biāo)：成為公司人力資源培訓(xùn)領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)人才。6.3職業(yè)發(fā)展計(jì)劃：通過(guò)內(nèi)部培訓(xùn)、外部進(jìn)修、實(shí)踐鍛煉等方式提升自身能力。第八條薪酬福利8.1基本工資：根據(jù)應(yīng)聘者的學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等因素，基本工資范圍在人民幣8000元至15000元之間。8.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果，績(jī)效獎(jiǎng)金最高可達(dá)基本工資的30%。8.3社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定，為員工繳納五險(xiǎn)一金（養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和住房公積金）。8.4帶薪年假：根據(jù)工作年限，享有5至15天的帶薪年假。8.5其他福利：包括節(jié)假日福利、員工體檢、員工生日禮物等。第九條工作時(shí)間與休息休假9.1工作時(shí)間：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，每周工作五天，每天工作8小時(shí)。9.2休息休假：?jiǎn)T工享有國(guó)家法定節(jié)假日、公休日及帶薪年假。9.3加班制度：按照國(guó)家規(guī)定，加班需支付加班費(fèi)，加班費(fèi)計(jì)算方式為不低于工資的150%。第十條違約責(zé)任10.1招聘方違約責(zé)任：若招聘方未按照合同約定提供培訓(xùn)或工作機(jī)會(huì)，應(yīng)向求職者支付違約金，違約金金額為合同約定工資的10%。10.2求職者違約責(zé)任：若求職者未履行合同約定，提前解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向招聘方支付違約金，違約金金額為合同約定工資的10%。第十一條合同期限11.1合同簽訂期限：本合同期限為三年，自雙方簽訂之日起生效。11.2合同續(xù)簽條件：合同期滿(mǎn)前一個(gè)月，雙方均可提出續(xù)簽意向，如無(wú)異議，合同自動(dòng)續(xù)簽一年。第十二條合同解除12.1雙方協(xié)商解除：雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。12.2單方解除條件：招聘方單方解除：如求職者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或合同約定，招聘方有權(quán)解除合同。求職者單方解除：如招聘方未履行合同義務(wù)或存在嚴(yán)重違約行為，求職者有權(quán)解除合同。12.3解除程序：任何一方解除合同，應(yīng)提前30日書(shū)面通知對(duì)方。第十三條保密條款13.1信息保密：雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中獲取的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2違約責(zé)任：如違反保密義務(wù)，泄露對(duì)方商業(yè)秘密，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第十四條爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議，協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)合同履行地人民法院提起訴訟。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：如雙方同意，可約定仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。14.3合同解釋權(quán)：本合同解釋權(quán)歸招聘方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義：本合同所指第三方，是指與甲乙雙方在人力資源培訓(xùn)專(zhuān)員招聘與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃過(guò)程中，提供招聘服務(wù)、培訓(xùn)服務(wù)、咨詢(xún)服務(wù)或其他相關(guān)服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2范圍：第三方介入包括但不限于招聘中介機(jī)構(gòu)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、咨詢(xún)服務(wù)機(jī)構(gòu)等。16.第三方介入的條件與程序16.1條件：甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為有必要引入第三方提供專(zhuān)業(yè)服務(wù)。16.2程序：甲乙雙方共同確定第三方服務(wù)內(nèi)容和需求；甲乙雙方與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等；第三方根據(jù)服務(wù)協(xié)議提供相應(yīng)服務(wù)。17.第三方介入的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任：第三方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議履行服務(wù)義務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量；第三方對(duì)在服務(wù)過(guò)程中泄露的甲乙雙方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)；第三方因自身原因?qū)е路?wù)失敗或造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.2權(quán)利：第三方有權(quán)根據(jù)服務(wù)協(xié)議收取相應(yīng)服務(wù)費(fèi)用；第三方有權(quán)在服務(wù)過(guò)程中提出合理化建議；第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。17.3利益：第三方通過(guò)提供服務(wù)獲得合理報(bào)酬；第三方在服務(wù)過(guò)程中提升自身專(zhuān)業(yè)能力和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。18.甲乙雙方的權(quán)利與義務(wù)18.1權(quán)利：甲乙雙方有權(quán)要求第三方按照服務(wù)協(xié)議提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；甲乙雙方有權(quán)監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量，并提出改進(jìn)意見(jiàn)；甲乙雙方有權(quán)要求第三方在服務(wù)過(guò)程中遵守法律法規(guī)和商業(yè)道德。18.2義務(wù)：甲乙雙方應(yīng)積極配合第三方提供服務(wù)；甲乙雙方應(yīng)按照服務(wù)協(xié)議支付服務(wù)費(fèi)用；甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)因第三方介入而產(chǎn)生的相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)。19.第三方責(zé)任限額19.1明確責(zé)任限額：服務(wù)協(xié)議中應(yīng)明確第三方的責(zé)任限額，包括但