2024年度企業(yè)勞動合同工時制度與加班費計算規(guī)定3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度企業(yè)勞動合同工時制度與加班費計算規(guī)定本合同目錄一覽1.合同背景與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.2合同簽訂的政策依據(jù)2.工作時間與休息休假2.1工作時間制度2.2標準工作時間2.3加班工作時間的定義2.4休息日、法定節(jié)假日和年休假3.加班費計算與支付3.1加班費計算方法3.2加班費支付標準3.3加班費支付方式3.4加班費支付時間4.約定加班情況4.1約定加班的情形4.2約定加班的申請程序4.3約定加班的審批權(quán)限5.特殊工時制度5.1特殊工時制度的定義5.2特殊工時制度的適用范圍5.3特殊工時制度的實施程序6.約定工作時間調(diào)整6.1工作時間調(diào)整的情形6.2工作時間調(diào)整的申請程序6.3工作時間調(diào)整的審批權(quán)限7.工作時間變更通知7.1工作時間變更的通知方式7.2工作時間變更的通知時間8.休息日與調(diào)休制度8.1休息日的安排8.2調(diào)休制度的定義8.3調(diào)休制度的申請程序9.年休假制度9.1年休假的定義9.2年休假的安排9.3年休假的申請程序10.加班費爭議解決10.1加班費爭議的解決途徑10.2加班費爭議的調(diào)解程序10.3加班費爭議的仲裁程序11.違反工時制度與加班費計算規(guī)定的責任11.1違反工時制度的責任11.2違反加班費計算規(guī)定的責任12.合同變更與解除12.1合同變更的條件12.2合同變更的程序12.3合同解除的條件12.4合同解除的程序13.合同爭議解決13.1合同爭議的解決方式13.2合同爭議的解決程序14.其他約定事項14.1合同生效日期14.2合同解除條件14.3合同終止條件14.4合同附件及補充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同背景與依據(jù)1.1合同簽訂的法律依據(jù)1.1.1依據(jù)《中華人民共和國勞動法》1.1.2依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》1.1.3依據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》1.2合同簽訂的政策依據(jù)1.2.1依據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》1.2.2依據(jù)《國務院關于職工帶薪年休假的實施辦法》1.2.3依據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》2.工作時間與休息休假2.1工作時間制度2.1.1本合同約定的工作時間制度為標準工時制。2.1.2標準工作時間每日不超過8小時，每周不超過40小時。2.2標準工作時間2.2.1標準工作時間從每日上午8時30分至下午5時，休息和用餐時間共計1小時。2.3加班工作時間的定義2.3.1加班工作時間是指超過標準工作時間的工作時間。2.4休息日、法定節(jié)假日和年休假2.4.1每周安排一日休息日，休息日為星期六。2.4.2法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.4.3年休假根據(jù)員工在本單位的工作年限和規(guī)定天數(shù)執(zhí)行。3.加班費計算與支付3.1加班費計算方法3.1.1加班費按照不低于本人小時工資的150%計算。3.1.2法定休假日加班費按照不低于本人小時工資的300%計算。3.2加班費支付標準3.2.1加班費支付標準根據(jù)國家及地方規(guī)定執(zhí)行。3.3加班費支付方式3.3.1加班費與當月工資一同支付。3.4加班費支付時間3.4.1加班費支付時間為每月5日前。4.約定加班情況4.1約定加班的情形4.1.1因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)員工同意的加班。4.1.2因緊急情況，經(jīng)員工同意的加班。4.2約定加班的申請程序4.2.1加班申請需提前1天提交部門經(jīng)理審批。4.2.2部門經(jīng)理審批后，通知員工加班。4.3約定加班的審批權(quán)限4.3.1加班審批權(quán)限歸部門經(jīng)理。4.3.2特殊情況需報請總經(jīng)理批準。5.特殊工時制度5.1特殊工時制度的定義5.1.1特殊工時制度是指經(jīng)國家有關部門批準，適用于特定崗位或特定情況的工作時間制度。5.2特殊工時制度的適用范圍5.2.1特殊工時制度適用于生產(chǎn)調(diào)度、設備維護等崗位。5.3特殊工時制度的實施程序5.3.1特殊工時制度需經(jīng)國家有關部門批準。5.3.2特殊工時制度實施前需向員工公布。6.約定工作時間調(diào)整6.1工作時間調(diào)整的情形6.1.1因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)員工同意的工作時間調(diào)整。6.1.2因特殊原因，經(jīng)員工同意的工作時間調(diào)整。6.2工作時間調(diào)整的申請程序6.2.1工作時間調(diào)整申請需提前1天提交部門經(jīng)理審批。6.2.2部門經(jīng)理審批后，通知員工工作時間調(diào)整。6.3工作時間調(diào)整的審批權(quán)限6.3.1工作時間調(diào)整審批權(quán)限歸部門經(jīng)理。6.3.2特殊情況需報請總經(jīng)理批準。8.休息日與調(diào)休制度8.1休息日的安排8.1.1每月第一個星期六為休息日，其余星期六為工作日。8.1.2休息日如遇法定節(jié)假日，則休息日順延至下一個星期六。8.2調(diào)休制度的定義8.2.1調(diào)休制度是指員工在保證每月工作時間總量的前提下，對休息日和工作日進行調(diào)整的制度。8.3調(diào)休制度的申請程序8.3.1員工需提前一周向部門經(jīng)理提交調(diào)休申請。8.3.2部門經(jīng)理審批后，報人力資源部備案。9.年休假制度9.1年休假的定義9.1.1年休假是指員工連續(xù)工作滿一年后，享有帶薪休假的權(quán)利。9.2年休假的安排9.2.1年休假時間根據(jù)員工在本單位的工作年限確定，具體天數(shù)見附件。9.2.2年休假應在當年內(nèi)安排使用，未休完的部分可順延至下一年度。9.3年休假的申請程序9.3.1員工需提前一個月向部門經(jīng)理提交年休假申請。9.3.2部門經(jīng)理審批后，報人力資源部備案。10.加班費爭議解決10.1加班費爭議的解決途徑10.1.1員工與用人單位協(xié)商解決。10.1.2向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。10.2加班費爭議的調(diào)解程序10.2.1調(diào)解委員會在接到申請后，應在5個工作日內(nèi)組織調(diào)解。10.2.2調(diào)解委員會應充分聽取雙方意見，提出調(diào)解方案。10.3加班費爭議的仲裁程序10.3.1爭議雙方可自調(diào)解之日起15日內(nèi)向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。10.3.2仲裁委員會應在收到仲裁申請之日起45日內(nèi)作出仲裁裁決。11.違反工時制度與加班費計算規(guī)定的責任11.1違反工時制度的責任11.1.1用人單位未按時安排休息日或年休假的，應按法律規(guī)定支付賠償金。11.1.2用人單位違法安排加班的，應依法支付加班費。11.2違反加班費計算規(guī)定的責任11.2.1用人單位未按規(guī)定支付加班費的，應按法律規(guī)定支付加班費及賠償金。12.合同變更與解除12.1合同變更的條件12.1.1雙方協(xié)商一致。12.1.2出現(xiàn)法定或約定的變更事由。12.2合同變更的程序12.2.1雙方簽訂書面變更協(xié)議。12.2.2協(xié)議生效后，變更內(nèi)容作為合同附件。12.3合同解除的條件12.3.1雙方協(xié)商一致。12.3.2出現(xiàn)法定或約定的解除事由。12.4合同解除的程序12.4.1雙方簽訂書面解除協(xié)議。12.4.2協(xié)議生效后，合同解除。13.合同爭議解決13.1合同爭議的解決方式13.1.1協(xié)商解決。13.1.2調(diào)解解決。13.1.3仲裁解決。13.1.4訴訟解決。13.2合同爭議的解決程序13.2.1雙方應友好協(xié)商，盡量達成一致意見。13.2.2如協(xié)商不成，可申請調(diào)解或仲裁。13.2.3如調(diào)解或仲裁不成，可依法向人民法院提起訴訟。14.其他約定事項14.1合同生效日期14.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同解除條件14.2.1雙方協(xié)商一致解除。14.2.2出現(xiàn)法定或約定的解除事由。14.3合同終止條件14.3.1合同約定的期限屆滿。14.3.2依法解除合同。14.4合同附件及補充協(xié)議14.4.1本合同附件包括但不限于工作時間表、加班費計算標準等。14.4.2本合同如有未盡事宜，可簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與范圍15.1第三方的定義15.1.1本合同所稱第三方是指在本合同履行過程中，提供中介、咨詢、技術(shù)服務或其他相關服務的獨立法人、非法人組織或個人。15.1.2第三方不包括合同雙方及其關聯(lián)公司、員工或代理人。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍限于本合同的履行過程中，包括但不限于：提供勞動爭議調(diào)解服務；提供職業(yè)培訓或技能提升服務；提供人力資源外包服務；提供法律咨詢或仲裁服務；提供其他與本合同履行相關的服務。16.第三方介入的程序16.1第三方的選擇16.1.1第三方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定。16.1.2第三方的資質(zhì)、服務內(nèi)容和費用應在合同中明確。16.2第三方的介入16.2.1第三方介入本合同履行過程前，需與甲乙雙方簽訂書面服務協(xié)議。16.2.2第三方介入后，應遵守本合同及相關法律法規(guī)，履行其服務協(xié)議中的義務。17.第三方的責任與權(quán)利17.1第三方的責任17.1.1第三方應按照服務協(xié)議約定，承擔相應的責任。17.1.2第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。17.1.3第三方在履行服務過程中，若違反法律法規(guī)，甲乙雙方可依法追究其法律責任。17.2第三方的權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)根據(jù)服務協(xié)議收取相應的服務費用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的配合和支持。18.第三方的責任限額18.1責任限額的定義18.1.1本合同所述責任限額是指第三方在履行服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的最高賠償金額。18.2責任限額的確定18.2.1責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，并在本合同中予以明確。18.2.2責任限額不得低于服務協(xié)議約定的服務費用。18.3責任限額的適用18.3.1第三方在履行服務過程中，造成甲乙雙方損失，其賠償金額不超過本合同約定的責任限額。18.3.2超過責任限額的部分，甲乙雙方可根據(jù)實際情況另行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關系基于服務協(xié)議，甲方與第三方的權(quán)利義務由服務協(xié)議約定。19.1.2甲方與第三方的糾紛，應依據(jù)服務協(xié)議解決。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關系基于服務協(xié)議，乙方與第三方的權(quán)利義務由服務協(xié)議約定。19.2.2乙方與第三方的糾紛，應依據(jù)服務協(xié)議解決。19.3第三方與合同雙方的劃分19.3.1第三方與合同雙方的關系基于服務協(xié)議，合同雙方與第三方的權(quán)利義務由服務協(xié)議約定。19.3.2合同雙方與第三方的糾紛，應依據(jù)服務協(xié)議解決。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件20.1.1服務協(xié)議約定的服務期限屆滿。20.1.2第三方或甲乙任何一方提前終止服務協(xié)議。20.1.3出現(xiàn)法定或約定的終止事由。20.2第三方介入的終止程序20.2.1第三方介入終止前，應與甲乙雙方協(xié)商一致。20.2.2第三方介入終止后，甲乙雙方應按照服務協(xié)議約定，辦理相關手續(xù)。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.工作時間表詳細要求：包括每周的工作日、工作時長、休息日安排、年休假計劃等。說明：工作時間表需根據(jù)實際工作情況制定，并確保員工知曉。2.加班費計算標準詳細要求：明確加班費的計算方法、支付標準、支付方式等。說明：加班費計算標準應符合國家及地方規(guī)定，并確保透明。3.第三方服務協(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內(nèi)容、費用、責任等。說明：第三方服務協(xié)議需詳細明確雙方的權(quán)利和義務。4.年休假安排表詳細要求：包括員工的年休假時間、休假方式等。說明：年休假安排表需根據(jù)員工的實際工作年限和規(guī)定天數(shù)制定。5.勞動爭議調(diào)解協(xié)議詳細要求：包括調(diào)解委員會的組成、調(diào)解程序、調(diào)解結(jié)果等。說明：勞動爭議調(diào)解協(xié)議需明確調(diào)解委員會的職責和調(diào)解程序。6.附件合同變更協(xié)議詳細要求：包括變更事由、變更內(nèi)容、變更生效日期等。說明：附件合同變更協(xié)議需詳細記錄變更事項，并確保雙方簽字。7.附件合同解除協(xié)議詳細要求：包括解除事由、解除日期、解除生效日期等。說明：附件合同解除協(xié)議需明確解除原因和解除日期。8.附件合同補充協(xié)議詳細要求：包括補充內(nèi)容、補充日期、補充生效日期等。說明：附件合同補充協(xié)議需詳細記錄補充事項，并確保雙方簽字。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為1.1甲乙雙方未按時支付加班費。1.2甲乙雙方未按時安排休息日或年休假。1.3第三方未按服務協(xié)議履行義務。1.4甲乙雙方未按時履行合同約定的變更或解除程序。2.責任認定標準2.1違約行為發(fā)生時，違約方應承擔違約責任。2.2違約責任包括但不限于：支付違約金；支付賠償金；承擔其他違約責任。3.示例說明3.1甲乙雙方未按時支付加班費，應按國家及地方規(guī)定支付加班費及賠償金。3.2第三方未按服務協(xié)議履行義務，應承擔相應賠償責任。3.3甲乙雙方未按時安排休息日或年休假，應按法律規(guī)定支付賠償金。3.4甲乙雙方未按時履行合同約定的變更或解除程序，應承擔違約責任。全文完。2024年度企業(yè)勞動合同工時制度與加班費計算規(guī)定1本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2合同簽訂1.3合同期限2.工作時間2.1標準工作時間2.2綜合計算工時制2.3不定時工作制3.加班3.1加班類型3.2加班申請3.3加班審批4.加班費計算4.1法定加班費計算4.2法定節(jié)假日加班費計算4.3周末加班費計算5.特殊工時制5.1夜班工作5.2不定時工作制5.3綜合計算工時制6.假期6.1法定假期6.2事假6.3病假7.離職與終止合同7.1離職手續(xù)7.2離職補償7.3終止合同8.違約責任8.1勞動者違約8.2用人單位違約9.勞動爭議解決9.1勞動爭議處理方式9.2爭議解決機構(gòu)10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同的生效、終止與續(xù)簽11.1合同生效11.2合同終止11.3合同續(xù)簽12.其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)保護12.2個人信息保護12.3違約金13.合同附件14.合同簽署第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于2024年度與我公司簽訂勞動合同的全體員工。1.2合同簽訂雙方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。1.3合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.工作時間2.1標準工作時間本合同約定的工作時間為每日8小時，每周40小時。2.2綜合計算工時制對于不能實行標準工作時間的崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以實行綜合計算工時制。2.3不定時工作制對于確實無法按照標準工作時間或綜合計算工時制的崗位，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以實行不定時工作制。3.加班3.1加班類型加班分為法定加班和自愿加班兩種。3.2加班申請需要加班的員工應提前向部門負責人提出書面申請。3.3加班審批部門負責人對加班申請進行審批，審批通過的加班應記錄在案。4.加班費計算4.1法定加班費計算法定加班費按不低于工資的150%計算。4.2法定節(jié)假日加班費計算法定節(jié)假日加班費按不低于工資的300%計算。4.3周末加班費計算周末加班費按不低于工資的200%計算。5.特殊工時制5.1夜班工作夜班工作時間為每日22:00至次日6:00，夜班津貼按國家相關規(guī)定執(zhí)行。5.2不定時工作制不定時工作制的員工，其工資構(gòu)成包括基本工資和加班費。5.3綜合計算工時制綜合計算工時制員工的工作時間根據(jù)公司生產(chǎn)、經(jīng)營需求進行綜合計算。6.假期6.1法定假期員工享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。6.2事假員工因私事需要請假，應提前向部門負責人提出申請，經(jīng)批準后方可休假。6.3病假員工因病需要請假，應提供醫(yī)療機構(gòu)出具的病假證明，經(jīng)批準后方可休假。7.離職與終止合同7.1離職手續(xù)員工離職應提前30天向公司提出書面申請，辦理離職手續(xù)。7.2離職補償根據(jù)國家相關規(guī)定和公司制度，員工離職應獲得相應的經(jīng)濟補償。7.3終止合同雙方協(xié)商一致或符合法定條件時，可終止合同。8.違約責任8.1勞動者違約勞動者違反合同約定，未經(jīng)批準擅自離職的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金。8.2用人單位違約用人單位違反合同約定，未按時足額支付工資、加班費的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付滯納金和賠償損失。9.勞動爭議解決9.1勞動爭議處理方式勞動爭議應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)勞動爭議的解決機構(gòu)為我國勞動爭議仲裁委員會和人民法院。10.合同變更與解除10.1合同變更合同的變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.2合同解除合同的解除需符合法定條件，并應提前通知對方，以書面形式解除。11.合同的生效、終止與續(xù)簽11.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同終止合同因法定事由或雙方協(xié)商一致而終止。11.3合同續(xù)簽合同期滿前，如雙方均同意續(xù)簽，應在合同期滿前一個月內(nèi)協(xié)商簽訂新的勞動合同。12.其他約定12.1知識產(chǎn)權(quán)保護員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，除雙方另有約定外，歸公司所有。12.2個人信息保護公司承諾對員工個人信息進行保密，未經(jīng)員工同意，不得向第三方披露。12.3違約金本合同約定的違約金標準，按照國家法律法規(guī)和公司制度執(zhí)行。13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：a)員工入職登記表b)員工工資條c)員工考勤記錄d)其他雙方認為必要的文件。14.合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義本合同中所述的第三方，是指除甲方和乙方之外的任何個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢服務提供者、審計機構(gòu)、法律顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了協(xié)助甲方或乙方履行合同義務、提供專業(yè)服務或解決合同執(zhí)行過程中出現(xiàn)的問題。15.3第三方介入程序15.3.1甲方或乙方需在合同執(zhí)行過程中，根據(jù)實際需要提出第三方介入的申請。15.3.2第三方介入前，甲方或乙方應與第三方簽訂相應的服務協(xié)議或合作協(xié)議。15.3.3第三方介入后，甲方或乙方應向?qū)Ψ酵▓蟮谌降慕槿肭闆r。16.甲乙方的額外條款16.1甲方額外條款16.1.1甲方應確保第三方具備相應的資質(zhì)和能力，能夠勝任介入任務。16.1.2甲方應與第三方明確服務內(nèi)容和費用，并在合同中予以約定。16.1.3甲方應對第三方的行為進行監(jiān)督，確保其不損害乙方的合法權(quán)益。16.2乙方額外條款16.2.1乙方應配合第三方的工作，提供必要的資料和協(xié)助。16.2.2乙方應就第三方的介入行為向甲方提出反饋，如有異議，應及時提出。16.2.3乙方應就第三方的服務質(zhì)量和效果對甲方負責。17.第三方的責任限額17.1第三方責任17.1.1第三方在介入過程中因自身原因造成的損失，應承擔相應的責任。17.1.2第三方在介入過程中違反保密協(xié)議或侵犯他人合法權(quán)益的，應承擔相應的法律責任。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額應根據(jù)其服務協(xié)議或合作協(xié)議中的約定執(zhí)行。17.2.2如無具體約定，第三方的責任限額不得超過其收取的費用總額。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關系，由雙方簽訂的服務協(xié)議或合作協(xié)議予以明確，甲方應確保第三方的介入不違反本合同的規(guī)定。18.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關系，由乙方根據(jù)本合同和雙方簽訂的服務協(xié)議或合作協(xié)議進行處理，乙方應確保第三方的介入不損害其合法權(quán)益。18.3第三方與合同其他相關方的劃分第三方在介入過程中，應尊重合同其他相關方的合法權(quán)益，不得損害其利益。19.第三方介入的終止19.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于：任務完成、合同到期、合同解除、雙方協(xié)商一致等。19.2第三方介入的終止程序第三方介入的終止程序應遵循服務協(xié)議或合作協(xié)議中的約定，并通知甲方和乙方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：包含員工個人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、健康狀況等。說明：用于記錄員工的基本信息，作為合同附件。2.員工工資條要求：包含員工姓名、工資組成、加班費、扣除項、實發(fā)工資等。說明：用于記錄員工每月工資發(fā)放情況，作為合同附件。3.員工考勤記錄要求：包含員工姓名、考勤日期、上班時間、下班時間、請假記錄等。說明：用于記錄員工的工作時間，作為合同附件。4.服務協(xié)議或合作協(xié)議要求：包含第三方名稱、服務內(nèi)容、費用、期限、保密條款等。說明：用于明確第三方介入的具體事項和雙方的權(quán)利義務。5.知識產(chǎn)權(quán)歸屬證明要求：包含知識產(chǎn)權(quán)名稱、歸屬單位、授權(quán)使用范圍等。說明：用于證明員工在工作中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)歸屬。6.個人信息保護承諾書要求：包含個人信息保護措施、保密條款等。說明：用于確保第三方在介入過程中對員工個人信息進行保密。7.違約金協(xié)議要求：包含違約行為、違約金計算方式、支付方式等。說明：用于明確違約行為的違約金標準。8.勞動爭議調(diào)解協(xié)議要求：包含爭議內(nèi)容、調(diào)解結(jié)果、執(zhí)行期限等。說明：用于記錄勞動爭議的調(diào)解結(jié)果和執(zhí)行情況。說明二：違約行為及責任認定：1.勞動者違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)批準擅自離職責任認定：支付違約金，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行示例：員工A未經(jīng)批準離職，根據(jù)合同約定，應支付相當于一個月工資的違約金。2.用人單位違約行為及責任認定違約行為：未按時足額支付工資、加班費責任認定：支付滯納金和賠償損失，具體金額根據(jù)合同約定執(zhí)行示例：公司B未按時支付員工C的加班費，根據(jù)合同約定，公司應支付相當于加班費金額的滯納金，并賠償員工C的損失。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：因自身原因造成損失責任認定：承擔相應責任，具體金額根據(jù)服務協(xié)議或合作協(xié)議執(zhí)行示例：第三方D在介入過程中造成損失，根據(jù)服務協(xié)議約定，D應承擔相應的賠償責任。4.其他違約行為及責任認定違約行為：違反保密協(xié)議、侵犯他人合法權(quán)益責任認定：承擔法律責任，具體金額根據(jù)法律規(guī)定執(zhí)行示例：第三方E在介入過程中泄露員工F的個人信息，E應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度企業(yè)勞動合同工時制度與加班費計算規(guī)定2本合同目錄一覽1.總則1.1適用范圍1.2合同簽訂依據(jù)1.3合同期限1.4合同生效2.工作時間2.1標準工作時間2.2休息時間2.3法定節(jié)假日2.4休息日3.加班制度3.1加班類型3.2加班時間計算3.3加班工資計算標準3.4加班申請與審批3.5特殊情況下加班處理4.加班費計算4.1法定工作日加班費4.2法定休息日加班費4.3法定節(jié)假日加班費4.4加班費支付方式5.休息日與調(diào)休5.1休息日安排5.2調(diào)休制度5.3調(diào)休申請與審批5.4調(diào)休記錄6.假期制度6.1年假6.2事假6.3病假6.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假6.5婚假、喪假6.6事假、病假期間工資待遇7.工作時間調(diào)整7.1工作時間調(diào)整申請7.2工作時間調(diào)整審批7.3工作時間調(diào)整記錄8.考勤制度8.1考勤打卡8.2考勤記錄8.3考勤異常處理9.違規(guī)處理9.1違規(guī)行為認定9.2違規(guī)處理流程9.3違規(guī)處理結(jié)果10.合同變更與解除10.1合同變更10.2合同解除10.3解除合同補償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決程序11.3爭議解決期限12.附則12.1合同解釋12.2合同生效條件12.3合同終止條件13.附件13.1附件一：工作時間表13.2附件二：加班申請表13.3附件三：考勤記錄表14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.總則1.1適用范圍本合同適用于2024年度我公司與全體勞動合同制員工之間關于工時制度與加班費計算的規(guī)定。1.2合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及國家有關法律法規(guī)制定。1.3合同期限本合同自簽訂之日起生效，至2024年12月31日止。1.4合同生效本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.工作時間2.1標準工作時間我公司實行標準工作時間制度，每日工作8小時，每周工作40小時。2.2休息時間員工每日享有1小時休息時間，每工作6小時后應給予休息。2.3法定節(jié)假日員工享有國家法定節(jié)假日休息，具體日期按照國家規(guī)定執(zhí)行。2.4休息日員工每周享有1天休息日，具體安排由公司根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定。3.加班制度3.1加班類型加班分為法定工作日加班、法定休息日加班和法定節(jié)假日加班。3.2加班時間計算加班時間從員工完成工作的時間結(jié)束計算至下班時間結(jié)束，超過標準工作時間的時間視為加班時間。3.3加班工資計算標準法定工作日加班工資按不低于工資的150%支付；法定休息日加班工資按不低于工資的200%支付；法定節(jié)假日加班工資按不低于工資的300%支付。3.4加班申請與審批員工需提前1天向部門負責人提出加班申請，經(jīng)批準后方可加班。3.5特殊情況下加班處理在生產(chǎn)任務緊急或其他特殊情況下，員工需加班時，公司可根據(jù)實際情況安排加班，并支付相應加班費。4.加班費計算4.1法定工作日加班費法定工作日加班費計算公式為：加班費=加班小時數(shù)×小時工資。4.2法定休息日加班費法定休息日加班費計算公式為：加班費=加班小時數(shù)×小時工資×2。4.3法定節(jié)假日加班費法定節(jié)假日加班費計算公式為：加班費=加班小時數(shù)×小時工資×3。4.4加班費支付方式加班費每月底隨工資一并發(fā)放。5.休息日與調(diào)休5.1休息日安排公司每月至少安排1天休息日，具體安排由公司根據(jù)生產(chǎn)和工作需要確定。5.2調(diào)休制度員工可根據(jù)實際情況申請調(diào)休，調(diào)休時間不得超過當月剩余休息日天數(shù)。5.3調(diào)休申請與審批員工需提前3天向部門負責人提出調(diào)休申請，經(jīng)批準后方可調(diào)休。5.4調(diào)休記錄公司應記錄員工調(diào)休情況，并妥善保管。6.假期制度6.1年假員工自入職之日起，每年享有帶薪年休假5天。6.2事假員工因私事需請假，經(jīng)批準后可享受事假，事假期間工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。6.3病假員工因患病需請假，經(jīng)批準后可享受病假，病假期間工資待遇按公司規(guī)定執(zhí)行。6.4產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假女員工享有國家規(guī)定的產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、哺乳假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.5婚假、喪假員工享有國家規(guī)定的婚假、喪假，具體天數(shù)按照國家規(guī)定執(zhí)行。6.6事假、病假期間工資待遇事假、病假期間工資待遇按照公司規(guī)定執(zhí)行。7.工作時間調(diào)整7.1工作時間調(diào)整申請員工因特殊原因需調(diào)整工作時間，應提前向部門負責人提出申請。7.2工作時間調(diào)整審批部門負責人應在收到申請后3個工作日內(nèi)審批，并將審批結(jié)果通知員工。7.3工作時間調(diào)整記錄公司應記錄員工工作時間調(diào)整情況，并妥善保管。8.考勤制度8.1考勤打卡員工需按時打卡，每日打卡時間不得晚于工作開始前30分鐘，不得早于工作開始前1小時。8.2考勤記錄公司設立考勤記錄簿，詳細記錄員工的出勤、加班、請假等情況。8.3考勤異常處理員工如有遲到、早退、曠工等異常情況，公司將按照公司考勤管理制度進行處理。9.違規(guī)處理9.1違規(guī)行為認定員工違反工作紀律、操作規(guī)程或其他相關規(guī)定的行為，均視為違規(guī)行為。9.2違規(guī)處理流程一經(jīng)發(fā)現(xiàn)違規(guī)行為，公司應進行調(diào)查核實，并按照相關規(guī)定進行處理。9.3違規(guī)處理結(jié)果違規(guī)處理結(jié)果包括警告、罰款、停職、解雇等，具體由公司決定。10.合同變更與解除10.1合同變更合同簽訂后，如需變更，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議。10.2合同解除合同解除分為協(xié)商解除和法定解除。協(xié)商解除需雙方達成一致意見，法定解除按照相關法律法規(guī)執(zhí)行。10.3解除合同補償解除合同時，公司應按照國家規(guī)定和合同約定支付員工經(jīng)濟補償。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決。協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.2爭議解決程序爭議雙方應按照勞動爭議仲裁委員會的規(guī)定提交仲裁申請，并參加仲裁活動。11.3爭議解決期限勞動爭議仲裁委員會應在受理仲裁申請之日起60日內(nèi)作出仲裁裁決。12.附則12.1合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)和公司規(guī)章制度執(zhí)行。12.2合同生效條件本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。12.3合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致解除合同，本合同終止。13.附件13.1附件一：工作時間表13.2附件二：加班申請表13.3附件三：考勤記錄表14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同自簽訂之日起生效。14.3本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入概述1.1定義本合同所稱第三方，是指非甲乙雙方當事人，但根據(jù)本合同約定，參與本合同執(zhí)行或提供相關服務的自然人、法人或其他組織。1.2介入原因a)本合同項下服務的提供；b)本合同項下爭議的解決；c)本合同項下資金的支付；d)本合同項下其他需要第三方參與的情形。2.第三方責任限額2.1責任范圍第三方在本合同項下的責任限于其直接參與的業(yè)務范圍，不包括因甲乙雙方違約或其他非第三方原因造成的損失。2.2責任限額a)第三方提供的服務或產(chǎn)品價格；b)第三方在本合同項下承擔的風險；c)行業(yè)慣例或相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.3保險第三方應為其提供的服務或產(chǎn)品購買相應的保險，以保障其責任限額內(nèi)可能產(chǎn)生的