2024年度河南事業(yè)單位100人招聘合同范本與履行細則2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度河南事業(yè)單位100人招聘合同范本與履行細則本合同目錄一覽1.招聘原則與范圍1.1招聘原則1.2招聘范圍2.招聘條件與要求2.1基本條件2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求2.4年齡要求2.5其他要求3.招聘程序與方法3.1招聘公告3.2報名與資格審查3.3考試與考核3.4體檢與考察3.5遞補與取消資格4.招聘合同簽訂4.1合同簽訂時間4.2合同期限4.3合同內(nèi)容4.4合同簽訂程序5.工資與福利待遇5.1基本工資5.2獎金與津貼5.3社會保險與公積金5.4休假制度5.5其他福利6.職責(zé)與權(quán)利6.1事業(yè)單位職責(zé)6.2招聘人員職責(zé)6.3事業(yè)單位權(quán)利6.4招聘人員權(quán)利7.工作崗位與職責(zé)7.1崗位設(shè)置7.2崗位職責(zé)7.3崗位調(diào)整8.津貼與補貼8.1津貼種類8.2補貼標(biāo)準(zhǔn)8.3補貼發(fā)放9.晉升與培訓(xùn)9.1晉升制度9.2培訓(xùn)計劃9.3培訓(xùn)內(nèi)容9.4培訓(xùn)考核10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形10.2違約責(zé)任10.3處理方式11.合同解除與終止11.1解除條件11.2解除程序11.3終止條件11.4終止程序12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構(gòu)12.3爭議解決程序13.其他約定事項13.1其他條款13.2不可抗力13.3合同附件14.合同生效與變更14.1合同生效條件14.2合同變更程序14.3合同解除與終止的生效日期第一部分：合同如下：1.招聘原則與范圍1.1招聘原則公開、公平、公正擇優(yōu)錄取嚴(yán)格按崗位要求1.2招聘范圍在全國范圍內(nèi)招聘面向符合條件的應(yīng)聘者2.招聘條件與要求2.1基本條件遵守國家法律法規(guī)熱愛祖國，擁護中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)遵守社會道德風(fēng)尚2.2學(xué)歷要求2.3專業(yè)要求符合招聘崗位的專業(yè)要求2.4年齡要求2.5其他要求身體健康，具備招聘崗位所需的專業(yè)技能3.招聘程序與方法3.1招聘公告通過河南省人力資源和社會保障廳網(wǎng)站、河南省事業(yè)單位招聘網(wǎng)等渠道發(fā)布招聘公告3.2報名與資格審查應(yīng)聘者根據(jù)公告要求進行報名招聘單位對報名者進行資格審查3.3考試與考核包括筆試、面試、專業(yè)技能測試等3.4體檢與考察體檢標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行考察內(nèi)容包括思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等3.5遞補與取消資格對因故放棄或取消資格的人員，按照成績排序依次遞補4.招聘合同簽訂4.1合同簽訂時間體檢、考察合格的應(yīng)聘者應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)簽訂合同4.2合同期限合同期限為三年4.3合同內(nèi)容包括工作內(nèi)容、工作地點、工資待遇、福利待遇等4.4合同簽訂程序雙方簽訂合同，并進行合同備案5.工資與福利待遇5.1基本工資按照河南省事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行5.2獎金與津貼根據(jù)工作績效和崗位要求發(fā)放5.3社會保險與公積金按照國家規(guī)定繳納5.4休假制度享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等5.5其他福利享有帶薪培訓(xùn)、體檢、節(jié)日慰問等6.職責(zé)與權(quán)利6.1事業(yè)單位職責(zé)按照國家政策和單位規(guī)定，為招聘人員提供工作條件和保障對招聘人員進行管理、培訓(xùn)和考核6.2招聘人員職責(zé)遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度認真履行崗位職責(zé)，努力完成工作任務(wù)6.3事業(yè)單位權(quán)利對招聘人員的工作進行監(jiān)督和管理對招聘人員的獎懲和晉升有決定權(quán)6.4招聘人員權(quán)利獲得勞動報酬和福利待遇參與單位民主管理依法維護自身合法權(quán)益8.津貼與補貼8.1津貼種類住房補貼交通補貼飲食補貼通訊補貼8.2補貼標(biāo)準(zhǔn)住房補貼：每月按當(dāng)?shù)刈》垦a貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放交通補貼：每月按實際交通費用發(fā)放飲食補貼：每月按當(dāng)?shù)匚飪r水平發(fā)放通訊補貼：每月按實際通訊費用發(fā)放8.3補貼發(fā)放每月隨工資一并發(fā)放9.晉升與培訓(xùn)9.1晉升制度按照國家事業(yè)單位人事管理條例和單位規(guī)定執(zhí)行晉升分為專業(yè)技術(shù)職務(wù)晉升和職員職務(wù)晉升9.2培訓(xùn)計劃每年制定培訓(xùn)計劃，包括崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等9.3培訓(xùn)內(nèi)容政治理論、業(yè)務(wù)知識、技能培訓(xùn)等9.4培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后進行考核，考核合格者可獲得相應(yīng)證書10.違約責(zé)任與處理10.1違約情形事業(yè)單位未按合同規(guī)定支付工資、福利待遇招聘人員未履行合同約定的工作職責(zé)10.2違約責(zé)任違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任10.3處理方式通過協(xié)商、調(diào)解或仲裁解決11.合同解除與終止11.1解除條件雙方協(xié)商一致招聘人員因個人原因提出解除事業(yè)單位因招聘人員嚴(yán)重違紀(jì)違法或不符合崗位要求解除11.2解除程序雙方書面通知對方協(xié)商一致解除的，簽訂解除協(xié)議單方面解除的，依法依規(guī)辦理手續(xù)11.3終止條件合同期滿雙方協(xié)商一致終止事業(yè)單位因經(jīng)營需要或其他原因終止11.4終止程序雙方書面通知對方協(xié)商一致終止的，簽訂終止協(xié)議單方面終止的，依法依規(guī)辦理手續(xù)12.爭議解決12.1爭議解決方式通過協(xié)商解決通過調(diào)解解決通過仲裁解決通過訴訟解決12.2爭議解決機構(gòu)雙方協(xié)商確定的機構(gòu)人力資源和社會保障部門仲裁委員會法院12.3爭議解決程序雙方提交爭議材料機構(gòu)進行調(diào)查取證機構(gòu)作出裁決或判決13.其他約定事項13.1其他條款合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份13.2不可抗力因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，雙方互不承擔(dān)責(zé)任不可抗力事件包括自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、政府行為等13.3合同附件附件一：招聘人員名單附件二：崗位說明書14.合同生效與變更14.1合同生效條件雙方簽字蓋章后生效14.2合同變更程序雙方協(xié)商一致，簽訂變更協(xié)議14.3合同解除與終止的生效日期雙方書面通知對方后生效第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1第三方的概念第三方是指在合同履行過程中，為提供特定服務(wù)或協(xié)助而介入的獨立主體，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢公司、評估機構(gòu)等。1.2第三方的定義第三方是指合同雙方之外的，為合同履行提供輔助服務(wù)或?qū)I(yè)意見的機構(gòu)或個人。2.第三方介入的適用范圍2.1招聘過程中招聘信息的發(fā)布與傳播應(yīng)聘者的資格審查與篩選體檢與考察的組織實施2.2培訓(xùn)過程中培訓(xùn)課程的設(shè)計與實施培訓(xùn)效果的評估2.3晉升過程中晉升條件的審核晉升評審的組織3.第三方介入的責(zé)權(quán)利3.1第三方的權(quán)利根據(jù)合同約定提供服務(wù)的權(quán)利收取合理費用的權(quán)利在合同履行過程中，對甲方或乙方提出合理建議的權(quán)利3.2第三方的義務(wù)按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)保守合同雙方的商業(yè)秘密對提供的服務(wù)質(zhì)量負責(zé)3.3第三方的責(zé)任對因自身原因造成的合同履行障礙或損害，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任4.第三方責(zé)任限額的明確4.1責(zé)任限額的定義責(zé)任限額是指第三方在合同履行過程中，因自身原因造成合同一方損失的賠償上限。4.2責(zé)任限額的確定責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險程度、合同金額等因素綜合確定。4.3責(zé)任限額的約定在合同中明確第三方的責(zé)任限額，并在合同附件中詳細列出。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方提供的服務(wù)范圍和內(nèi)容明確約定在合同中，甲方需支付相應(yīng)費用。第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害甲方的合法權(quán)益。5.2第三方與乙方的劃分第三方提供的服務(wù)范圍和內(nèi)容明確約定在合同中，乙方需配合第三方工作。第三方在提供服務(wù)過程中，不得損害乙方的合法權(quán)益。5.3第三方與其他各方的劃分第三方不得與合同雙方之外的任何第三方進行利益交換或利益輸送。第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)保持獨立性和客觀性，不得偏袒任何一方。6.第三方介入的程序6.1第三方介入的申請甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿氲纳暾?，并說明介入原因和預(yù)期效果。6.2第三方介入的審查雙方共同審查第三方資質(zhì)、服務(wù)能力及信譽，確定是否接受第三方介入。6.3第三方介入的合同簽訂雙方與第三方簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)和責(zé)任。6.4第三方介入的實施第三方按照合同約定提供服務(wù)，甲方和乙方應(yīng)積極配合。7.第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件合同約定的服務(wù)期限屆滿雙方協(xié)商一致終止第三方介入第三方無法繼續(xù)履行合同義務(wù)7.2第三方介入的終止程序雙方書面通知第三方終止介入第三方撤離工作現(xiàn)場，雙方進行合同終止確認。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：招聘人員名單要求：詳細列出所有參加招聘的人員信息，包括姓名、身份證號、學(xué)歷、專業(yè)、考試成績等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄招聘人員的最終名單。2.附件二：崗位說明書要求：詳細描述各個崗位的職責(zé)、任職資格、工作條件等。說明：本附件作為合同附件，用于明確各個崗位的具體要求。3.附件三：培訓(xùn)計劃要求：列出培訓(xùn)計劃的時間、內(nèi)容、形式、參與人員等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄培訓(xùn)的具體安排。4.附件四：晉升考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確晉升考核的指標(biāo)、評分標(biāo)準(zhǔn)、晉升流程等。說明：本附件作為合同附件，用于指導(dǎo)晉升考核的實施。5.附件五：第三方合作協(xié)議要求：詳細列出第三方服務(wù)的范圍、費用、責(zé)任、權(quán)利等。說明：本附件作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的細節(jié)。6.附件六：合同變更協(xié)議要求：記錄合同變更的具體內(nèi)容、雙方簽字蓋章等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的過程。7.附件七：合同解除協(xié)議要求：記錄合同解除的原因、雙方簽字蓋章等。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同解除的過程。說明二：違約行為及責(zé)任認定：1.違約行為：1.1甲方違約行為未按時支付工資、福利待遇未提供合同約定的工作條件和保障未按照合同約定提供培訓(xùn)、晉升機會1.2乙方違約行為未履行合同約定的工作職責(zé)未按照合同約定提供勞動成果未遵守國家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度2.責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)：2.1甲方違約責(zé)任認定根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，甲方需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償或改正措施。2.2乙方違約責(zé)任認定根據(jù)違約行為的性質(zhì)和程度，乙方需承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償或改正措施。3.違約示例說明：3.1甲方違約示例甲方未按時支付乙方工資，導(dǎo)致乙方生活困難。甲方需按照違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付違約金。3.2乙方違約示例乙方未履行合同約定的工作職責(zé)，導(dǎo)致工作進度延誤。乙方需按照違約責(zé)任認定標(biāo)準(zhǔn)，承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟責(zé)任。全文完。2024年度河南事業(yè)單位100人招聘合同范本與履行細則1本合同目錄一覽1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.2合同訂立時間1.3合同訂立地點2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱2.2崗位類別2.3崗位要求3.招聘程序及流程3.1報名時間3.2資格審查3.3筆試及面試3.4體檢及政審3.5錄用通知4.工資待遇4.1基本工資4.2績效工資4.3保險福利4.4年終獎5.工作時間及休息休假5.1工作時間5.2休息休假5.3節(jié)假日安排6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)6.2個人發(fā)展規(guī)劃6.3職稱評定7.工作內(nèi)容及職責(zé)7.1崗位職責(zé)7.2工作任務(wù)7.3工作考核8.考核與評價8.1考核方式8.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.3考核結(jié)果應(yīng)用9.違約責(zé)任9.1合同解除條件9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.3違約責(zé)任賠償10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決期限11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序12.合同附件12.1附件一：招聘崗位明細表12.2附件二：考核評價標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：合同履行細則13.合同簽署13.1簽署時間13.2簽署地點13.3簽署人員14.其他約定事項14.1合同變更14.2合同解除14.3合同附件的效力第一部分：合同如下：1.合同訂立1.1合同雙方基本信息1.1.1招聘方：河南省事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組1.1.2招聘單位：[具體招聘單位名稱]1.1.3被招聘方：[具體被招聘人姓名]1.1.4被招聘人身份證號碼：[具體身份證號碼]1.2合同訂立時間：2024年[具體日期]1.3合同訂立地點：[具體地點]2.招聘崗位及要求2.1崗位名稱：[具體崗位名稱]2.2崗位類別：[具體崗位類別，如專業(yè)技術(shù)崗位、管理崗位等]2.3崗位要求：2.3.1學(xué)歷要求：[具體學(xué)歷要求，如本科、碩士等]2.3.2專業(yè)要求：[具體專業(yè)要求]2.3.3年齡要求：[具體年齡要求]2.3.4其他要求：[其他特殊要求，如資格證書、工作經(jīng)驗等]3.招聘程序及流程3.1報名時間：2024年[具體報名開始日期]至[具體報名結(jié)束日期]3.2資格審查：3.2.1資格審查時間：[具體資格審查開始日期]至[具體資格審查結(jié)束日期]3.2.2審查內(nèi)容：[具體審查內(nèi)容，如學(xué)歷、專業(yè)、資格證書等]3.3筆試及面試：3.3.1筆試時間：[具體筆試日期]3.3.2面試時間：[具體面試日期]3.3.3筆試及面試內(nèi)容：[具體筆試及面試內(nèi)容]3.4體檢及政審：3.4.1體檢時間：[具體體檢日期]3.4.2體檢標(biāo)準(zhǔn)：[具體體檢標(biāo)準(zhǔn)]3.4.3政審時間：[具體政審日期]3.4.4政審內(nèi)容：[具體政審內(nèi)容]3.5錄用通知：3.5.1錄用通知時間：[具體通知日期]3.5.2錄用通知方式：[具體通知方式，如電話、短信、郵件等]4.工資待遇4.1基本工資：[具體基本工資數(shù)額]4.2績效工資：[具體績效工資數(shù)額及考核辦法]4.3保險福利：4.3.1社會保險：[具體社會保險種類及繳納比例]4.3.2其他福利：[具體其他福利，如住房公積金、帶薪年假等]4.4年終獎：[具體年終獎數(shù)額及發(fā)放條件]5.工作時間及休息休假5.1工作時間：[具體工作時間，如朝九晚五、綜合工時等]5.2休息休假：5.2.1周末休息：[具體周末休息安排]5.2.2法定節(jié)假日：[具體法定節(jié)假日安排]5.2.3休息休假時長：[具體休息休假時長]6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1在職培訓(xùn)：[具體在職培訓(xùn)內(nèi)容、形式及時間]6.2個人發(fā)展規(guī)劃：[具體個人發(fā)展規(guī)劃內(nèi)容、實施步驟及評估方式]6.3職稱評定：[具體職稱評定條件、程序及評審機構(gòu)]8.考核與評價8.1考核方式8.1.1定期考核：每年進行一次年度考核8.1.2不定期考核：根據(jù)工作需要和實際情況，進行不定期考核8.1.3360度考核：結(jié)合上級、同事、下級及自身表現(xiàn)進行綜合評價8.2評價標(biāo)準(zhǔn)8.2.1工作質(zhì)量：根據(jù)崗位職責(zé)和任務(wù)完成情況進行評價8.2.2工作效率：根據(jù)工作完成速度和準(zhǔn)確度進行評價8.2.3工作態(tài)度：根據(jù)工作積極性、責(zé)任心和團隊合作精神進行評價8.3考核結(jié)果應(yīng)用8.3.1考核結(jié)果將作為工資調(diào)整、晉升和獎懲的依據(jù)8.3.2對考核不合格者，將進行培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助其改進工作9.違約責(zé)任9.1合同解除條件9.1.1雙方協(xié)商一致9.1.2被招聘方嚴(yán)重違反合同規(guī)定9.1.3招聘方因工作需要調(diào)整崗位或人員減少9.2違約責(zé)任承擔(dān)9.2.1雙方均需承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方因此遭受的損失9.2.2被招聘方違約導(dǎo)致合同解除，需支付相當(dāng)于一個月工資的違約金9.3違約責(zé)任賠償9.3.1招聘方違約，需賠償被招聘方因違約造成的實際損失9.3.2被招聘方違約，招聘方有權(quán)要求其支付違約金10.爭議解決10.1爭議解決方式10.1.1協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過協(xié)商解決爭議10.1.2仲裁解決：協(xié)商不成，可提交[具體仲裁機構(gòu)名稱]仲裁10.1.3法院訴訟：仲裁不成或未選擇仲裁，可向[具體法院名稱]提起訴訟10.2爭議解決機構(gòu)10.2.1[具體仲裁機構(gòu)名稱]10.2.2[具體法院名稱]10.3爭議解決期限10.3.1協(xié)商解決：自提出爭議之日起[具體期限]內(nèi)10.3.2仲裁解決：自提交仲裁之日起[具體期限]內(nèi)10.3.3法院訴訟：自起訴之日起[具體期限]內(nèi)11.合同生效及終止11.1合同生效條件11.1.1雙方簽字蓋章11.1.2合同內(nèi)容符合法律法規(guī)11.2合同終止條件11.2.1合同期滿11.2.2雙方協(xié)商一致解除合同11.2.3合同約定的終止條件成就11.3合同解除程序11.3.1提前通知對方11.3.2雙方簽署合同解除協(xié)議12.合同附件12.1附件一：招聘崗位明細表12.2附件二：考核評價標(biāo)準(zhǔn)12.3附件三：合同履行細則13.合同簽署13.1簽署時間：[具體簽署日期]13.2簽署地點：[具體簽署地點]13.3簽署人員13.3.1招聘方代表：[具體代表姓名]（簽字）13.3.2被招聘方代表：[具體代表姓名]（簽字）14.其他約定事項14.1合同變更14.1.1合同內(nèi)容變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽署書面協(xié)議14.2合同解除14.2.1合同解除需按合同約定程序進行14.3合同附件的效力14.3.1合同附件與本合同具有同等法律效力第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、咨詢機構(gòu)、評估機構(gòu)、法律服務(wù)機構(gòu)等，其介入合同事項需經(jīng)甲乙雙方同意。15.1.2第三方介入的目的應(yīng)為協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高工作效率，確保合同目的的實現(xiàn)。15.2第三方介入條件15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認為需要第三方介入。15.2.2第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和專業(yè)知識，能夠勝任介入工作。15.3第三方責(zé)任15.3.1第三方應(yīng)遵守本合同及相關(guān)法律法規(guī)，對介入事項承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。15.3.2第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨立性，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.4第三方權(quán)利15.4.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和資料，以完成其介入任務(wù)。15.4.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和介入任務(wù)的需要，提出合理的意見和建議。15.5第三方費用15.5.1第三方介入產(chǎn)生的費用由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商分擔(dān)。15.5.2第三方費用包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、評估費等。16.甲乙雙方額外條款16.1.1明確第三方介入的具體事項和范圍。16.1.2約定第三方介入的時間安排和工作進度。16.1.3約定第三方介入的效果和驗收標(biāo)準(zhǔn)。16.2甲乙雙方應(yīng)保證第三方在介入過程中的合法權(quán)益，不得以任何方式干涉或影響第三方的正常工作。16.3甲乙雙方應(yīng)就第三方介入事項的保密事項達成一致，并要求第三方簽署保密協(xié)議。17.第三方責(zé)任限額17.1第三方因自身原因?qū)е陆槿牍ぷ鞒霈F(xiàn)失誤或遺漏，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額由甲乙雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定，并在合同中明確。17.3第三方責(zé)任限額不包括因甲乙雙方提供虛假信息、未履行合同義務(wù)等原因?qū)е碌膿p失。18.第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲乙雙方之間，應(yīng)明確各自的權(quán)利義務(wù)，避免責(zé)任不清。18.2第三方與甲乙雙方的其他合作方之間，應(yīng)通過簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議，明確各方的責(zé)任和權(quán)利。18.3第三方介入事項的爭議，由甲乙雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可依法向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。19.合同修正19.1當(dāng)?shù)谌?/p>