離職員工合同范本

離職員工合同范本合同編號：__________合同雙方：甲方（離職員工）：姓名：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系方式：__________住址：__________乙方（公司）：名稱：__________法定代表人：__________地址：__________聯(lián)系方式：__________鑒于甲方為乙方員工，因個人原因向乙方提出離職申請，為確保雙方權(quán)益，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，特訂立本離職員工合同范本，共同遵守。第一條離職條件1.1甲方提出離職申請，并提交書面離職報告。1.2甲方離職報告經(jīng)乙方批準后，雙方協(xié)商確定離職日期。1.3甲方在離職報告中承諾，離職后不再要求乙方支付任何薪資、福利及補償。第二條離職手續(xù)2.1甲方在離職報告中應詳細說明離職原因、離職日期及離職后去向等信息。2.2甲方在離職前應將工作交接給乙方指定的人員，并保證交接工作的順利進行。2.3甲方在離職前應將公司發(fā)放的所有證件、工作資料、辦公用品等歸還給乙方。2.4甲方在離職后應按照乙方的要求，辦理相關(guān)手續(xù)，包括但不限于離職證明、社會保險轉(zhuǎn)移等。第三條保密協(xié)議3.1甲方在離職后仍應遵守《保密協(xié)議》的約定，不得泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。3.2甲方違反保密協(xié)議的，應承擔相應的法律責任，賠償乙方因此遭受的損失。第四條競業(yè)限制4.1甲方在離職后的一年內(nèi)，不得在與乙方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。4.2甲方違反競業(yè)限制約定的，應承擔相應的法律責任，賠償乙方因此遭受的損失。第五條解除和終止5.1本合同在甲乙雙方履行完畢各自義務后自動解除。5.2雙方同意，本合同解除或終止后，甲乙雙方的權(quán)利義務關(guān)系即告終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至__________。甲方（離職員工）：__________乙方（公司）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職員工合同范本2.保密協(xié)議3.競業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認定：1.違反保密協(xié)議：泄露乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息。2.違反競業(yè)限制：在離職后一年內(nèi)，在與乙方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。三、法律名詞及解釋：1.離職員工：指提出離職申請并經(jīng)乙方批準的員工。2.保密協(xié)議：雙方約定對乙方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等敏感信息予以保密的協(xié)議。3.競業(yè)限制：雙方約定在離職后一定期限內(nèi)，不得在與乙方業(yè)務相同或相近的行業(yè)從事相同或相近的工作。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.離職員工不配合交接工作：提前溝通，明確交接要求，由上級領(lǐng)導介入?yún)f(xié)調(diào)。2.離職員工泄露公司秘密：立即啟動保密協(xié)議約定的違約責任追究程序，必要時依法采取訴訟措施。3.離職員工違反競業(yè)限制：收集證據(jù)，啟動競業(yè)限制協(xié)議約定的違約責任追究程序，必要時依法采取訴訟措施。五、所有應用場景：1.離職員工與公司之間因個人原因產(chǎn)生的離職事宜。