人力資源部文員招聘合同范本

人力資源部文員招聘合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方是一家依法成立并有效運營的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，擔任人力資源部文員一職，甲乙雙方為了明確雙方的權利、義務和責任，經友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2除非甲乙雙方協(xié)商一致，否則本合同不得續(xù)簽。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方人力資源部擔任文員，負責人力資源部的日常行政工作，包括但不限于員工檔案管理、薪資福利核算、招聘等工作。2.2乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮，認真履行工作職責，完成甲方交給的各項任務。第三條勞動報酬3.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。3.2乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，甲方依法為乙方繳納社會保險。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇，具體按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第四條保密協(xié)議4.1乙方同意在合同期限內和解除合同后繼續(xù)承擔保密義務，對甲方的人事檔案、經營狀況、商業(yè)秘密等予以保密。4.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任，并要求乙方支付違約金，違約金的數額為乙方年薪的____%。第五條解除和終止合同5.1在合同期限內，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除本合同。5.2乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）因勞動合同法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。5.3本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，自動終止。第六條爭議解決6.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第七條其他7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如適用）4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利政策6.甲方社會保險政策7.保密協(xié)議8.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班，或未經甲方同意擅自離職。2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密或人事檔案信息。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于遲到、早退、曠工等。4.乙方嚴重失職，給甲方造成重大損害。5.乙方提供虛假個人信息或證件。6.甲方未按照約定時間支付乙方工資或福利。7.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立并有效運營的企業(yè)。2.勞動者：指與用人單位建立勞動關系的自然人。3.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關系、明確雙方權利義務和責任的法律文件。4.保密義務：指勞動者在合同期限內和解除合同后繼續(xù)承擔的保密責任。5.違約金：指違約方按照合同約定或法律規(guī)定支付給對方的一定金額。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：與乙方溝通，了解原因，如無故不到崗，根據合同約定采取相應措施。2.乙方泄露商業(yè)秘密：立即啟動違約金條款，與乙方協(xié)商解決或訴諸法律途徑。3.乙方嚴重違反規(guī)章制度：根據甲方規(guī)章制度采取相應紀律處分措施，如停職、解雇等。4.乙方提供虛假信息：立即解除合同，并將乙方納入招聘黑名單，訴諸法律途徑。5.甲方未按時支付工資或福利：及時補發(fā)，并向乙方道歉，避免產生糾紛。6.甲方未繳納社會保險：立即補繳，確保乙方權益，避免法律風險。五、所有應用場景：1.甲方為新設立企業(yè)，需招聘人力資源部文員。2.乙方為求職者，具備相關工作經驗和資質，尋