空乘人員崗位聘用合同范本

空乘人員崗位聘用合同范本合同編號：__________甲方：__________乙方：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動合同。一、聘用崗位1.甲方聘用乙方在__________（部門/崗位）從事空乘工作。2.乙方須按照甲方的規(guī)定，完成雙方約定的工作任務。二、合同期限1.本勞動合同期限為__________年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.勞動合同期滿，如雙方無異議，可以續(xù)簽。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方制定的工作時間表執(zhí)行。2.乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。四、勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、崗位工資、績效獎金等組成。2.乙方工資待遇為每月__________元（人民幣），按照甲方制定的薪酬體系執(zhí)行。3.乙方工資支付時間為每月__日之前。五、保險和福利1.甲方為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，乙方應承擔的個人部分由甲方代扣代繳。2.乙方享有住房公積金待遇，甲方為乙方按時足額繳納住房公積金。3.乙方享有甲方規(guī)定的其他福利待遇。六、勞動保護和勞動條件1.甲方應按照相關法律法規(guī)為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。2.甲方應為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。3.甲方應保障乙方的人身安全和健康，為乙方提供必要的勞動保護用品。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方達到法定退休年齡或者喪失勞動能力。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或者嚴重失職、營私舞弊。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。5.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同。6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。八、違約責任1.雙方違反本勞動合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。2.乙方提前解除勞動合同的，應按照甲方規(guī)定支付違約金。九、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽字）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證明文件3.乙方學歷證明文件4.乙方健康證明文件5.乙方無犯罪記錄證明文件6.甲方營業(yè)執(zhí)照副本7.甲方組織機構(gòu)代碼證8.甲方稅務登記證9.甲方勞動規(guī)章制度10.甲方薪酬福利政策文件11.甲方社會保險繳納證明文件12.甲方住房公積金繳納證明文件二、違約行為及認定：2.乙方提前解除勞動合同，未按照甲方規(guī)定提前通知甲方。3.乙方違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響。5.乙方提供虛假個人信息，或使用偽造證件。6.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金及福利。7.甲方未為乙方繳納社會保險、住房公積金。8.甲方未為乙方提供符合國家安全標準的勞動條件。9.甲方未為乙方提供必要的培訓和職業(yè)發(fā)展機會。10.其他違反本勞動合同的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位之間確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動法：調(diào)整勞動關系及與勞動關系密切相關的社會關系的法律規(guī)范總稱。3.勞動合同法：規(guī)定勞動合同的訂立、履行、變更、解除和終止等行為的法律。4.勞動報酬：勞動者因履行勞動合同所得到的報酬，包括工資、獎金、津貼等。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、失業(yè)等特殊情況造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。6.住房公積金：國家為解決職工住房問題，強制實行的住房儲蓄制度。7.違約金：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，應當承擔的金錢責任。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無合理理由，按照公司規(guī)定處理。2.乙方工作能力不足：提供培訓機會，協(xié)助乙方提高工作能力，如培訓后仍無法滿足要求，考慮調(diào)整工作崗位或解除勞動合同。3.甲方未按時支付工資：及時與財務部門溝通，確保工資按時發(fā)放，如遇特殊情況，提前通知乙方。4.甲方未繳納社會保險、住房公積金：加強與相關部門的聯(lián)系，確保社會保險、住房公積金按時繳納，保障乙方的權益。5.勞動爭議：發(fā)生勞動爭議時，進行協(xié)商解決，協(xié)商不成時，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、所有應用場景：1.航空公司與空乘人員簽訂勞動合同。2.航空公司與地面服務人員簽訂勞動合同。3.航空公司與機務人員簽訂勞動合同。4.航空公司與