制造業(yè)工資核算辦法

制造業(yè)工資核算辦法合同編號：__________制造業(yè)工資核算辦法合同甲方：__________乙方：__________鑒于甲方為一家制造業(yè)企業(yè)，乙方為甲方提供工資核算服務(wù)，雙方為了明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)友好協(xié)商，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條工資核算范圍1.1乙方負(fù)責(zé)對甲方員工的基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等進(jìn)行核算。1.2乙方按照甲方提供的員工個(gè)人信息、考勤記錄等相關(guān)資料進(jìn)行工資核算。1.3乙方應(yīng)在每月__________日前將工資核算結(jié)果提交給甲方。第二條工資核算依據(jù)2.1乙方應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方制定的工資制度進(jìn)行工資核算。2.2乙方應(yīng)準(zhǔn)確無誤地計(jì)算員工工資，確保工資核算的公平、公正、公開。2.3乙方應(yīng)妥善保管甲方提供的員工個(gè)人信息和工資核算相關(guān)資料，不得泄露給第三方。第三條工資支付3.1甲方應(yīng)在乙方提交工資核算結(jié)果后的五個(gè)工作日內(nèi)，將工資支付給員工。3.2甲方應(yīng)按照乙方提供的工資核算結(jié)果進(jìn)行支付，如有疑問，甲方有權(quán)要求乙方進(jìn)行解釋和調(diào)整。3.3甲方應(yīng)確保工資支付的及時(shí)性和準(zhǔn)確性，不得拖欠或漏發(fā)員工工資。第四條保密條款4.1乙方應(yīng)對在履行本合同過程中獲得的甲方商業(yè)秘密、員工個(gè)人信息等予以保密。4.2乙方不得將甲方提供的任何資料用于本合同以外的目的，不得泄露給第三方。4.3雙方在履行本合同過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)對方同意，不得向第三方披露。第五條服務(wù)費(fèi)用5.1甲方應(yīng)按照雙方約定的費(fèi)用支付乙方工資核算服務(wù)費(fèi)。5.2乙方應(yīng)提供正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用。5.3雙方另有約定的，從其約定。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。6.2乙方未按約定時(shí)間提交工資核算結(jié)果，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。6.3甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為__________年。8.2本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：__________乙方（蓋章）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________簽訂日期：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.甲方員工個(gè)人信息表4.甲方考勤記錄表5.工資核算明細(xì)表6.服務(wù)費(fèi)用支付憑證7.違約金支付憑證8.訴訟文書二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間提交工資核算結(jié)果，視為違約。2.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，視為違約。4.甲方未按約定支付工資，視為違約。5.乙方未按照國家相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方制定的工資制度進(jìn)行工資核算，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.制造業(yè)工資核算辦法：指根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)、政策規(guī)定和甲方制定的工資制度，對甲方員工的基本工資、加班工資、獎(jiǎng)金、津貼等進(jìn)行核算的方法。2.工資核算服務(wù)費(fèi)：指乙方為甲方提供工資核算服務(wù)所收取的費(fèi)用。3.保密義務(wù)：指雙方在履行本合同過程中，對獲得的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的義務(wù)。4.違約金：指一方違反合同約定，按照約定向?qū)Ψ街Ц兜倪`約補(bǔ)償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.遇到員工個(gè)人信息、考勤記錄等資料不完整或不準(zhǔn)確時(shí)，應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充和完善，確保工資核算的準(zhǔn)確性。2.如甲方對乙方提交的工資核算結(jié)果有疑問，可要求乙方進(jìn)行解釋和調(diào)整，必要時(shí)可邀請第三方專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行審計(jì)。3.甲方未按約定時(shí)間支付服務(wù)費(fèi)用時(shí)，乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商解決，必要時(shí)可依法向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.乙方在履行保密義務(wù)過程中，如發(fā)現(xiàn)對方泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等，應(yīng)及時(shí)采取措施，并有權(quán)要求對方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為制造業(yè)企業(yè)，需要對員工工資進(jìn)行核算。2.乙方為專業(yè)提供工資核算服務(wù)的企業(yè)，具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)。3.甲方與乙方簽訂合同，委托乙方進(jìn)行工資核算。4