2024年勞務派遣服務合同19篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞務派遣服務合同本合同目錄一覽第一條合同雙方的基本信息1.1派遣單位的基本信息1.2用工單位的基本信息1.3勞務派遣人員的個人信息第二條合同期限及終止條件2.1合同期限2.2合同終止的條件2.3合同續(xù)簽的條件第三條勞務派遣人員的工作內容及職責3.1工作內容3.2工作職責3.3工作地點第四條工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息時間4.3休假制度4.4值班制度第五條勞務派遣人員的薪酬及福利5.1薪酬構成5.2薪酬支付5.3福利待遇5.4薪酬調整第六條社會保險及住房公積金6.1社會保險6.2住房公積金6.3社會保險及住房公積金的繳納第七條勞務派遣人員的培訓與教育7.1培訓內容7.2培訓方式7.3培訓費用第八條勞務派遣人員的考核與評價8.1考核內容8.2考核方式8.3評價結果第九條勞務派遣人員的勞動合同解除與終止9.1勞動合同解除的條件9.2勞動合同終止的條件9.3解除與終止勞動合同的程序第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任10.2爭議解決方式10.3爭議解決機構第十一條合同的生效、變更、解除與終止11.1合同生效條件11.2合同變更的條件11.3合同解除的條件11.4合同終止的條件第十二條合同的解除與終止后的處理12.1勞務派遣人員的安置12.2賠償責任12.3其他后續(xù)事宜第十三條合同的補充與附件13.1合同補充條款13.2合同附件第十四條合同的其他約定事項14.1合同簽訂的時間與地點14.2合同的份數(shù)14.3合同的送達14.4合同的生效日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方的基本信息1.1派遣單位的基本信息名稱：___________法定代表人：___________地址：___________聯(lián)系電話：___________1.2用工單位的基本信息名稱：___________法定代表人：___________地址：___________聯(lián)系電話：___________1.3勞務派遣人員的個人信息姓名：___________性別：___________出生日期：___________身份證號碼：___________聯(lián)系方式：___________第二條合同期限及終止條件2.1合同期限本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，共計____個月。2.2合同終止的條件2.2.1勞務派遣人員因個人原因提出解除勞動合同；2.2.2用工單位因經(jīng)營原因需要終止勞務派遣關系；2.2.3派遣單位或用工單位違反本合同約定，經(jīng)對方書面通知后仍不改正；2.3合同續(xù)簽的條件雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽本合同。第三條勞務派遣人員的工作內容及職責3.1工作內容勞務派遣人員應按照用工單位的工作安排，從事____崗位的工作。3.2工作職責3.2.1遵守用工單位的各項規(guī)章制度；3.2.2完成用工單位分配的工作任務；3.2.3保守用工單位的商業(yè)秘密；3.3工作地點勞務派遣人員的工作地點為：___________。第四條工作時間及休息休假4.1工作時間勞務派遣人員實行標準工作時間，每周工作____天，每天工作____小時。4.2休息時間勞務派遣人員享有國家法定節(jié)假日、休息日及年休假。4.3休假制度勞務派遣人員按照國家規(guī)定享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。第五條勞務派遣人員的薪酬及福利5.1薪酬構成勞務派遣人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資等構成。5.2薪酬支付勞務派遣人員的薪酬按月支付，每月____日前支付到其指定的銀行賬戶。5.3福利待遇勞務派遣人員享有國家規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于五險一金。第六條社會保險及住房公積金6.1社會保險勞務派遣人員依法參加社會保險，繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險等。6.2住房公積金勞務派遣人員依法參加住房公積金制度，繳納住房公積金。第七條勞務派遣人員的培訓與教育7.1培訓內容勞務派遣人員接受用工單位組織的崗前培訓、在職培訓、技能培訓等。7.2培訓方式培訓方式包括集中培訓、遠程培訓、崗位練兵等。7.3培訓費用培訓費用由用工單位承擔。第八條勞務派遣人員的考核與評價8.1考核內容勞務派遣人員的考核內容包括工作表現(xiàn)、工作態(tài)度、工作效率、業(yè)務能力等方面。8.2考核方式8.2.1定期考核：每年進行一次年度考核；8.2.2不定期考核：根據(jù)工作需要和實際情況進行。8.3評價結果考核結果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級。第九條勞務派遣人員的勞動合同解除與終止9.1勞動合同解除的條件9.1.1勞務派遣人員嚴重違反用工單位的規(guī)章制度；9.1.2勞務派遣人員因故意或者重大過失給用工單位造成重大損失；9.1.3勞務派遣人員被依法追究刑事責任；9.1.4派遣單位或用工單位因不可抗力原因需要解除勞動合同；9.2勞動合同終止的條件9.2.1合同期限屆滿；9.2.2勞務派遣人員達到法定退休年齡；9.2.3勞務派遣人員因個人原因提出終止勞動合同；9.3解除與終止勞動合同的程序9.3.1雙方協(xié)商一致解除或終止勞動合同；9.3.2勞務派遣人員或用工單位單方解除或終止勞動合同，需提前____日書面通知對方。第十條違約責任與爭議解決10.1違約責任10.1.1派遣單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；10.1.2用工單位違反本合同約定，應承擔相應的違約責任；10.2爭議解決方式10.2.1雙方協(xié)商解決；10.2.2爭議未能協(xié)商解決的，提交________仲裁委員會仲裁；10.2.3爭議仲裁或訴訟期間，除爭議事項外，本合同其他條款繼續(xù)履行。第十一條合同的生效、變更、解除與終止11.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同變更的條件11.2.1雙方協(xié)商一致；11.2.2法律、法規(guī)、政策發(fā)生變化；11.3合同解除的條件11.3.1本合同第九條規(guī)定的解除條件；11.4合同終止的條件11.4.1本合同第十條規(guī)定的終止條件。第十二條合同的解除與終止后的處理12.1勞務派遣人員的安置12.1.1勞務派遣人員合同解除或終止后，派遣單位應協(xié)助用工單位進行人員安置；12.1.2用工單位應按照國家規(guī)定支付勞務派遣人員經(jīng)濟補償；12.2賠償責任12.2.1因派遣單位或用工單位違約導致合同解除或終止的，應承擔相應的賠償責任；12.3其他后續(xù)事宜12.3.1雙方應妥善處理合同解除或終止后的其他事宜。第十三條合同的補充與附件13.1合同補充條款本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。13.2合同附件勞務派遣人員名單；工作職責說明書；薪酬福利明細表；培訓計劃。第十四條合同的其他約定事項14.1合同簽訂的時間與地點本合同于____年____月____日在___________簽訂。14.2合同的份數(shù)本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。14.3合同的送達本合同自簽訂之日起，由派遣單位送達用工單位，并由用工單位簽收。14.4合同的生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念及范圍15.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為提供中介、咨詢、技術服務、人力資源服務、法律服務等目的而參與合同履行的獨立法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍1.提供勞務派遣人員的招聘、選拔、培訓等服務；2.提供勞務派遣人員的工資、社會保險、福利待遇等管理服務；3.提供勞務派遣人員的考核、評價、晉升等服務；4.提供勞務派遣人員的勞動爭議處理、法律咨詢等服務。第十六條第三方介入的審批程序16.1派遣單位介入派遣單位如需引入第三方，應提前向用工單位書面提出申請，經(jīng)用工單位同意后方可引入。16.2用工單位介入用工單位如需引入第三方，應提前向派遣單位書面提出申請，經(jīng)派遣單位同意后方可引入。第十七條第三方的責任及權利17.1第三方的責任1.按照合同約定提供相應的服務；2.對提供的服務質量負責；3.對因自身原因造成的服務瑕疵或損失承擔賠償責任；4.保守派遣單位、用工單位和勞務派遣人員的商業(yè)秘密。17.2第三方的權利1.根據(jù)合同約定收取服務費用；2.在提供服務的范圍內，享有必要的自主權和獨立性；3.依法維護自身的合法權益。第十八條第三方責任限額18.1責任限額確定第三方在本合同履行過程中造成損失的，責任限額由派遣單位與第三方協(xié)商確定，并在合同中明確。18.2責任限額的調整1.服務內容的變化；2.市場價格的變化；3.派遣單位、用工單位的共同協(xié)商。第十九條第三方與其他各方的劃分說明19.1派遣單位與第三方的責任劃分1.派遣單位對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負責；2.第三方對自身提供服務的行為負責。19.2用工單位與第三方的責任劃分1.用工單位對第三方的選擇、監(jiān)督和管理負責；2.第三方對自身提供服務的行為負責。19.3勞務派遣人員與第三方的責任劃分1.勞務派遣人員對自身的工作行為負責；2.第三方對勞務派遣人員的培訓、考核和評價負責。第二十條第三方的退出機制20.1第三方退出條件1.合同期限屆滿；2.合同解除；3.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；4.雙方協(xié)商一致。20.2第三方退出程序第三方退出合同，應提前____日書面通知派遣單位、用工單位和勞務派遣人員，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。第二十一條第三方的變更與替換21.1第三方變更條件1.合同約定可變更；2.第三方因自身原因需要變更；3.雙方協(xié)商一致。21.2第三方替換程序第三方替換需經(jīng)派遣單位、用工單位和勞務派遣人員書面同意，并按照合同約定辦理相關手續(xù)。第二十二條第三方的保密義務22.1保密內容第三方對本合同涉及的商業(yè)秘密、技術秘密、人員信息等負有保密義務。22.2保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后____年止。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞務派遣人員名單詳細要求：包括姓名、性別、出生日期、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位、入職時間等個人信息。說明：用于記錄派遣單位向用工單位提供的勞務派遣人員的基本情況。2.工作職責說明書詳細要求：明確勞務派遣人員在用工單位的具體工作職責、工作內容、工作標準等。說明：用于指導勞務派遣人員履行工作職責，確保工作質量和效率。3.薪酬福利明細表詳細要求：包括基本工資、崗位工資、績效工資、津貼、獎金等薪酬構成，以及社會保險、住房公積金等福利待遇。說明：用于明確勞務派遣人員的薪酬結構和福利待遇。4.培訓計劃詳細要求：包括培訓內容、培訓方式、培訓時間、培訓費用等。說明：用于規(guī)范勞務派遣人員的培訓工作，提高其業(yè)務能力和綜合素質。5.勞動合同詳細要求：包括勞務派遣人員的姓名、性別、出生日期、身份證號碼、工作內容、工作時間、薪酬待遇、社會保險、福利待遇、合同期限、終止條件等。說明：用于明確勞務派遣人員的勞動關系和權益保障。6.考核評價表詳細要求：包括考核內容、考核方式、考核結果等。說明：用于對勞務派遣人員的工作表現(xiàn)進行考核和評價。7.服務協(xié)議詳細要求：包括第三方提供的服務內容、服務標準、費用、責任等。說明：用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的服務行為。8.爭議解決協(xié)議詳細要求：包括爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等。說明：用于明確爭議解決機制，保障合同雙方的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位違約未按照合同約定提供符合要求的勞務派遣人員；未按時支付勞務派遣人員的薪酬；未依法繳納社會保險和住房公積金；未按照合同約定提供培訓服務。1.2用工單位違約未按照合同約定支付勞務派遣人員的薪酬；未依法繳納社會保險和住房公積金；侵害勞務派遣人員的合法權益；未按照合同約定提供工作條件。1.3第三方違約未按照合同約定提供符合要求的服務；未按時收取服務費用；未按照合同約定保守商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1違約責任的承擔違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失、繼續(xù)履行合同等。2.2違約金的標準違約金的標準根據(jù)違約行為的嚴重程度、損失的大小等因素確定。2.3損失的賠償違約方應賠償因違約行為給對方造成的直接損失和間接損失。簡要示例說明：1.派遣單位未按照合同約定提供符合要求的勞務派遣人員，導致用工單位工作受到影響，用工單位有權要求派遣單位支付違約金，并賠償由此造成的損失。2.用工單位未按時支付勞務派遣人員的薪酬，派遣單位有權要求用工單位支付違約金，并賠償勞務派遣人員因未及時收到薪酬而造成的損失。3.第三方未按照合同約定提供符合要求的服務，導致勞務派遣人員工作受到影響，派遣單位或用工單位有權要求第三方支付違約金，并賠償由此造成的損失。全文完。2024年勞務派遣服務合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣單位1.2用工單位1.3派遣員工2.合同簽訂背景及目的3.派遣員工的工作內容3.1工作崗位3.2工作地點3.3工作時間3.4工作職責4.派遣員工的工作條件4.1工作環(huán)境4.2工作工具4.3安全保障5.派遣員工的權利與義務5.1派遣員工的權利5.2派遣員工的義務6.派遣費用及支付方式6.1派遣費用總額6.2費用構成6.3支付方式6.4付款時間7.社會保險及公積金7.1社會保險7.2公積金8.違約責任8.1派遣單位違約責任8.2用工單位違約責任8.3派遣員工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構10.合同的變更與解除10.1合同變更10.2合同解除11.合同生效及期限11.1合同生效條件11.2合同期限12.合同附件12.1附件一：派遣員工個人信息12.2附件二：派遣員工工作職責12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細13.其他約定事項13.1其他約定事項一13.2其他約定事項二14.合同簽署及生效日期第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣單位（1）單位名稱：X派遣有限公司（2）單位地址：省市區(qū)路號（3）法定代表人：X1.2用工單位（1）單位名稱：X科技有限公司（2）單位地址：省市區(qū)路號（3）法定代表人：X1.3派遣員工（1）姓名：X（2）身份證號碼：X（3）性別：男/女（4）出生日期：年月日（5）民族：（6）政治面貌：（7）聯(lián)系電話：（8）住址：省市區(qū)路號2.合同簽訂背景及目的本合同旨在明確派遣單位與用工單位之間關于勞務派遣的權責關系，保障派遣員工在用工單位工作期間享有合法權益，實現(xiàn)派遣單位、用工單位和派遣員工之間的共贏。3.派遣員工的工作內容3.1工作崗位：X職位3.2工作地點：省市區(qū)路號3.3工作時間：每周五天，每天工作8小時，具體工作時間為8:0012:00，13:0017:003.4工作職責：（1）負責X工作內容的執(zhí)行與完成；（2）遵守用工單位的相關規(guī)章制度；（3）服從用工單位的安排和領導；（4）保護公司財產(chǎn)，維護公司形象。4.派遣員工的工作條件4.1工作環(huán)境：符合國家相關法律法規(guī)要求，具備安全、衛(wèi)生、舒適的工作環(huán)境4.2工作工具：由用工單位提供必要的工作工具和設備4.3安全保障：用工單位應保障派遣員工在工作期間的人身安全，遵守國家有關勞動保護的規(guī)定5.派遣員工的權利與義務5.1派遣員工的權利：（1）依法享受勞動報酬；（2）依法參加社會保險；（3）享有休息、休假權利；（4）依法維護自身合法權益。5.2派遣員工的義務：（1）遵守國家法律法規(guī)及用工單位的規(guī)章制度；（2）認真履行工作職責，努力完成工作任務；（3）愛護公司財產(chǎn)，維護公司形象；（4）保守公司商業(yè)秘密。6.派遣費用及支付方式6.1派遣費用總額：人民幣萬元整6.2費用構成：（1）基本工資：人民幣元/月；（2）加班費：按照國家規(guī)定計算；（3）社會保險及公積金：按照國家規(guī)定繳納；（4）其他費用：如發(fā)生，另行協(xié)商確定。6.3支付方式：用工單位每月支付派遣單位派遣費用，具體支付日期為每月日。6.4付款時間：用工單位應在每月支付日之前將派遣費用匯入派遣單位指定的賬戶。8.違約責任8.1派遣單位違約責任（1）如派遣單位未按照合同約定提供符合要求的派遣員工，用工單位有權解除合同，派遣單位應退還用工單位已支付的全部派遣費用。（2）如派遣單位未按時支付派遣員工工資，用工單位有權要求派遣單位支付滯納金，并賠償用工單位因此遭受的損失。8.2用工單位違約責任（1）如用工單位未按照合同約定支付派遣費用，派遣單位有權要求用工單位支付滯納金，并賠償派遣單位因此遭受的損失。（2）如用工單位未按照合同約定提供符合要求的工作條件，派遣員工有權要求用工單位予以改善，用工單位應承擔相應責任。（3）如用工單位因自身原因導致派遣員工離職，用工單位應賠償派遣單位相當于一個月工資的違約金。8.3派遣員工違約責任（1）如派遣員工在工作中嚴重違反用工單位的規(guī)章制度，用工單位有權解除勞動合同，派遣單位應退還用工單位已支付的全部派遣費用。（2）如派遣員工因自身原因提前離職，派遣員工應向派遣單位支付相當于一個月工資的違約金。9.爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構：如雙方協(xié)商不成，應將爭議提交至合同簽訂地的人民法院進行訴訟。10.合同的變更與解除10.1合同變更（1）合同雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更。（2）任何一方提出變更合同內容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致后，方可生效。10.2合同解除（1）合同雙方協(xié)商一致，可解除合同。（2）在合同履行過程中，如遇不可抗力因素導致合同無法繼續(xù)履行，雙方均可解除合同。（3）任何一方違反合同約定，導致合同無法履行，非違約方有權解除合同。11.合同生效及期限11.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同期限：本合同有效期為自生效之日起一年，到期后如雙方無異議，可自動續(xù)簽。12.合同附件12.1附件一：派遣員工個人信息12.2附件二：派遣員工工作職責12.3附件三：社會保險及公積金繳納明細13.其他約定事項13.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2本合同一式兩份，派遣單位和用工單位各執(zhí)一份。14.合同簽署及生效日期14.1本合同由派遣單位法定代表人（或授權代表）和用工單位法定代表人（或授權代表）簽字（或蓋章）后生效。14.2本合同簽署日期為：____年____月____日。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義1.1本合同中所述第三方，指在勞務派遣關系中，提供中介服務、咨詢服務、技術服務或其他相關服務的獨立第三方機構或個人。2.第三方的責任2.1第三方在提供相關服務時，應遵守國家法律法規(guī)及本合同的約定，對其提供的服務質量承擔相應的責任。2.2第三方在提供服務過程中，如因自身原因導致派遣員工權益受損，應承擔相應的賠償責任。3.第三方的權利3.1第三方有權按照合同約定收取中介費、咨詢服務費、技術服務費等相關費用。3.2第三方有權根據(jù)自身業(yè)務需求，對派遣員工進行篩選、推薦和培訓。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1派遣單位與用工單位之間的權利義務關系，不受第三方介入的影響。4.2第三方不參與派遣單位與用工單位之間的派遣費用結算。4.3第三方不參與派遣員工的社會保險和公積金繳納。4.4第三方不參與派遣員工的勞動合同簽訂和解除。5.第三方責任限額5.1第三方責任限額為：人民幣萬元整。5.2如第三方在提供服務過程中發(fā)生違約行為，造成派遣單位或用工單位損失的，第三方應承擔不超過責任限額的賠償責任。6.第三方介入的具體條款6.1派遣單位與用工單位在簽訂本合同時，可約定第三方介入的具體條款。（1）第三方介入的服務內容和范圍；（2）第三方介入的服務期限；（3）第三方介入的服務費用及支付方式；（4）第三方介入的服務責任；（5）第三方介入的服務終止條件。7.第三方介入的合同簽訂7.1第三方介入的合同簽訂，應經(jīng)派遣單位、用工單位和第三方協(xié)商一致。7.2第三方介入的合同簽訂，應明確各方的權利義務，并約定違約責任。8.第三方介入的合同生效8.1第三方介入的合同自簽訂之日起生效。8.2第三方介入的合同生效后，各方可按照合同約定履行各自的權利義務。9.第三方介入的合同解除9.1第三方介入的合同，在合同期限內，如因不可抗力等原因導致合同無法繼續(xù)履行，任何一方均可解除合同。9.2第三方介入的合同解除，應書面通知其他各方，并按照合同約定處理相關事宜。10.第三方介入的爭議解決10.1第三方介入的爭議，應通過友好協(xié)商解決。10.2協(xié)商不成的，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工個人信息要求：包含派遣員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、工作經(jīng)歷、教育背景、健康狀況等信息。說明：此附件用于記錄派遣員工的基本信息，以便用工單位了解派遣員工的背景。2.附件二：派遣員工工作職責要求：詳細列出派遣員工的工作崗位、工作內容、工作標準、考核標準等信息。說明：此附件用于明確派遣員工的工作職責和考核標準，確保工作順利進行。3.附件三：社會保險及公積金繳納明細要求：列出社會保險和公積金的繳納比例、繳納金額、繳納時間等信息。說明：此附件用于記錄社會保險和公積金的繳納情況，確保合規(guī)繳納。4.附件四：第三方服務合同要求：包含第三方服務的具體內容、服務期限、服務費用、服務責任等信息。說明：此附件用于明確第三方服務的具體內容和責任，確保服務質量和效果。5.附件五：派遣費用結算清單要求：詳細列出派遣費用構成、支付時間、支付金額等信息。說明：此附件用于記錄派遣費用的結算情況，確保費用支付的準確性和及時性。6.附件六：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決方式、爭議解決機構、爭議解決程序等信息。說明：此附件用于解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議，確保各方權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣單位未按合同約定提供符合要求的派遣員工。1.2用工單位未按合同約定支付派遣費用。1.3派遣員工未按合同約定履行工作職責。1.4第三方未按合同約定提供服務。2.責任認定標準：2.1派遣單位未按合同約定提供符合要求的派遣員工，應退還用工單位已支付的全部派遣費用。2.2用工單位未按合同約定支付派遣費用，應支付滯納金，并賠償派遣單位因此遭受的損失。2.3派遣員工未按合同約定履行工作職責，用工單位有權解除勞動合同，派遣單位應退還用工單位已支付的全部派遣費用。2.4第三方未按合同約定提供服務，應承擔不超過責任限額的賠償責任。3.示例說明：3.1示例一：派遣單位未按合同約定提供符合要求的派遣員工，導致用工單位損失。責任認定：派遣單位應退還用工單位已支付的全部派遣費用，并賠償因此造成的損失。3.2示例二：用工單位未按合同約定支付派遣費用，逾期支付。責任認定：用工單位應支付滯納金，并賠償派遣單位因此遭受的損失。3.3示例三：派遣員工未按合同約定履行工作職責，嚴重違反用工單位規(guī)章制度。責任認定：用工單位有權解除勞動合同，派遣單位應退還用工單位已支付的全部派遣費用。3.4示例四：第三方未按合同約定提供服務，導致派遣員工權益受損。責任認定：第三方應承擔不超過責任限額的賠償責任。全文完。2024年勞務派遣服務合同10本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同主體1.2服務內容1.3服務期限1.4服務地點1.5服務方式1.6服務標準2.服務提供方義務2.1人員派遣2.2人員資質2.3人員管理2.4人員培訓2.5服務質量保證3.服務接受方義務3.1接收人員3.2工作環(huán)境3.3工作時間3.4工作監(jiān)督3.5工資支付4.服務費用及支付4.1費用構成4.2費用支付方式4.3支付時間4.4付款條件5.合同期限與終止5.1合同生效5.2合同期限5.3終止條件5.4終止程序5.5終止費用6.違約責任6.1違約情形6.2違約責任承擔6.3違約賠償7.保密條款7.1保密信息定義7.2保密義務7.3保密期限8.法律適用與爭議解決8.1適用法律8.2爭議解決方式8.3仲裁機構8.4訴訟管轄9.合同變更與解除9.1變更條件9.2變更程序9.3解除條件9.4解除程序10.合同附件10.1人員名單10.2服務內容明細10.3費用明細10.4其他附件11.其他約定11.1通知方式11.2不可抗力11.3合同份數(shù)11.4合同生效條件12.合同簽署12.1簽署日期12.2簽署地點12.3簽署代表12.4簽署印章13.合同備案13.1備案機關13.2備案程序13.3備案時間14.合同附件清單第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同主體1.1.1服務提供方：指本合同中提供勞務派遣服務的單位或個人。1.1.2服務接受方：指本合同中接受勞務派遣服務的單位或個人。1.2服務內容1.2.1服務提供方應按照本合同約定，向服務接受方派遣符合要求的勞務人員。1.2.2服務內容應包括但不限于：人員派遣、人員管理、人員培訓等。1.3服務期限1.3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。1.3.2合同期滿后，如雙方無異議，本合同自動續(xù)簽，續(xù)簽期限為____年。1.4服務地點1.4.1服務地點為服務接受方所在地的____區(qū)域。1.5服務方式1.5.1服務提供方應采取靈活多樣的服務方式，確保服務接受方的工作需求得到滿足。1.6服務標準1.6.1服務提供方應確保派遣人員具備相應的技能和資質，符合服務接受方的工作要求。2.服務提供方義務2.1人員派遣2.1.1服務提供方應按照合同約定，及時派遣符合要求的勞務人員。2.1.2服務提供方應對派遣人員的資質進行審核，確保其符合服務接受方的要求。2.2人員資質2.2.1派遣人員應具備相應的技能和職業(yè)資格證書。2.2.2服務提供方應對派遣人員的資質進行定期審查。2.3人員管理2.3.1服務提供方應對派遣人員進行日常管理，確保其遵守服務接受方的規(guī)章制度。2.4人員培訓2.4.1服務提供方應定期對派遣人員進行培訓，提高其業(yè)務水平。2.5服務質量保證2.5.1服務提供方應確保派遣人員的服務質量達到服務接受方的預期。3.服務接受方義務3.1接收人員3.1.1服務接受方應按照合同約定，接收服務提供方派遣的勞務人員。3.1.2服務接受方應對派遣人員提供必要的工作條件和福利待遇。3.2工作環(huán)境3.2.1服務接受方應提供符合國家法律法規(guī)和行業(yè)標準的勞動保護設施。3.3工作時間3.3.1服務接受方應按照國家規(guī)定，合理安排派遣人員的工作時間。3.4工作監(jiān)督3.4.1服務接受方應對派遣人員的工作進行監(jiān)督，確保其工作質量。3.5工資支付3.5.1服務接受方應按照合同約定，及時支付派遣人員的工資。4.服務費用及支付4.1費用構成4.1.1服務費用包括但不限于：人員派遣費、管理費、培訓費等。4.2費用支付方式4.2.1服務費用采用銀行轉賬方式支付。4.3支付時間4.3.1服務接受方應在合同約定的支付時間內支付服務費用。4.4付款條件4.4.1服務接受方在支付服務費用前，應核對服務提供方提供的發(fā)票及相關憑證。5.合同期限與終止5.1合同生效5.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。5.2合同期限5.2.1本合同有效期為____年。5.3終止條件5.3.1雙方協(xié)商一致，可終止本合同。5.3.2出現(xiàn)合同約定的違約情形，可終止本合同。5.4終止程序5.4.1合同終止前，雙方應進行必要的交接工作。5.4.2合同終止后，雙方應妥善處理相關事宜。5.5終止費用5.5.1合同終止后，雙方應按照合同約定承擔相應的費用。6.違約責任6.1違約情形6.1.1服務提供方未按照合同約定派遣符合要求的勞務人員。6.1.2服務接受方未按照合同約定支付服務費用。6.1.3雙方違反合同約定的其他違約情形。6.2違約責任承擔6.2.1違約方應承擔相應的違約責任。6.2.2違約方應賠償對方因此遭受的損失。6.3違約賠償6.3.1違約賠償?shù)木唧w數(shù)額由雙方協(xié)商確定。8.法律適用與爭議解決8.1適用法律8.1.1本合同的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。8.2爭議解決方式8.2.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。8.3仲裁機構8.3.1如果協(xié)商無法解決爭議，任何一方均有權將爭議提交至____仲裁委員會仲裁。8.4訴訟管轄8.4.1如果仲裁機構無法解決爭議，任何一方均有權向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.合同變更與解除9.1變更條件9.1.1合同變更需經(jīng)雙方書面同意。9.2變更程序9.2.1變更內容應以書面形式提出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）確認。9.3解除條件9.3.1出現(xiàn)合同約定的解除條件時，任何一方均可提出解除合同。9.3.2合同因法定情形解除，無需雙方協(xié)商。9.4解除程序9.4.1提出解除方應書面通知對方，并說明解除原因。9.4.2雙方應就解除后的事宜進行協(xié)商，達成一致。10.合同附件10.1人員名單10.1.1本合同附件中應包含所有派遣人員的詳細名單。10.2服務內容明細10.2.1本合同附件中應詳細列明服務提供方應提供的服務內容。10.3費用明細10.3.1本合同附件中應詳細列明服務費用的構成和計算方式。10.4其他附件10.4.1本合同附件中可包含其他雙方認為必要的文件或資料。11.其他約定11.1通知方式11.1.1除非另有約定，所有通知應以書面形式發(fā)送至雙方指定的地址。11.2不可抗力11.2.1因不可抗力導致合同無法履行時，雙方互不承擔違約責任。11.2.2不可抗力事件發(fā)生后，雙方應盡快通知對方，并提供相關證明。11.3合同份數(shù)11.3.1本合同一式____份，雙方各執(zhí)____份，具有同等法律效力。11.4合同生效條件11.4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.合同簽署12.1簽署日期12.1.1本合同簽署日期為____年____月____日。12.2簽署地點12.2.1本合同簽署地點為____。12.3簽署代表12.3.1服務提供方代表：____，職務：____。12.3.2服務接受方代表：____，職務：____。12.4簽署印章12.4.1服務提供方蓋章：____。12.4.2服務接受方蓋章：____。13.合同備案13.1備案機關13.1.1本合同需提交至____備案。13.2備案程序13.2.1雙方應按照備案機關的要求，提交相關文件進行備案。13.3備案時間13.3.1本合同備案時間為____年____月____日。14.合同附件清單14.1附件一：人員名單14.2附件二：服務內容明細14.3附件三：費用明細14.4附件四：其他附件第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義1.1第三方是指在勞務派遣服務過程中，非合同主體，但為合同的履行提供協(xié)助、監(jiān)督或服務的第三方機構或個人，包括但不限于中介方、咨詢服務提供方、技術服務提供方等。2.第三方介入的同意2.1任何第三方介入勞務派遣服務前，需獲得甲乙雙方的書面同意。2.2第三方介入需提供相關資質證明和能力證明，經(jīng)甲乙雙方審核通過。3.第三方責任限額3.1第三方在勞務派遣服務中的責任限額由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。3.2第三方責任限額包括但不限于：因第三方責任導致的服務中斷、服務質量問題、人員傷害等。3.3第三方責任限額不得超過合同總金額的____%。4.第三方權利和義務4.1第三方權利4.1.1第三方有權根據(jù)合同約定，提供必要的協(xié)助和服務。4.1.2第三方有權獲得合同約定的報酬。4.2第三方義務4.2.1第三方應遵守合同約定，確保其提供的服務符合合同要求。4.2.2第三方應保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.第三方介入?yún)f(xié)議5.1.1第三方的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。5.1.2第三方的服務內容和服務標準。5.1.3第三方的責任限額。5.1.4第三方的報酬和支付方式。5.1.5第三方的保密條款。5.1.6第三方的責任和違約責任。5.1.7第三方的退出機制。6.第三方介入的監(jiān)督6.1甲乙雙方有權對第三方的服務進行監(jiān)督，確保其符合合同要求。6.2第三方需按照甲乙雙方的要求，提供服務進展報告和成果。7.第三方介入的變更7.1第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方書面同意。7.2第三方介入?yún)f(xié)議的變更內容應包含在合同附件中。8.第三方介入的終止8.1第三方介入?yún)f(xié)議的終止需符合合同約定或第三方介入?yún)f(xié)議中的條款。8.2第三方介入?yún)f(xié)議終止后，甲乙雙方應按照合同約定處理相關事宜。9.第三方與其他各方的劃分9.1第三方在勞務派遣服務中的責任和義務，僅限于其提供的具體服務內容，不涉及甲乙雙方之間的合同關系。9.2第三方不得干預甲乙雙方之間的合同履行，不得侵犯甲乙雙方的合法權益。9.3第三方不得以任何形式，對甲乙雙方的合同關系產(chǎn)生影響。10.第三方介入的費用10.1第三方介入的費用由甲乙雙方在合同中約定，并在第三方介入?yún)f(xié)議中明確。10.2第三方介入的費用應合理，并經(jīng)甲乙雙方認可。11.第三方介入的爭議解決11.1第三方介入產(chǎn)生的爭議，應通過協(xié)商解決。11.2協(xié)商不成的，任何一方均有權將爭議提交至合同約定的仲裁機構或人民法院解決。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人員名單詳細要求：包括派遣人員的姓名、性別、年齡、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位、入職時間、離職時間等。說明：人員名單應保持實時更新，確保信息的準確性。2.附件二：服務內容明細詳細要求：詳細列出服務提供方應提供的服務內容，包括服務項目、服務標準、服務期限等。說明：服務內容明細應具體明確，便于雙方核對服務執(zhí)行情況。3.附件三：費用明細詳細要求：列出服務費用的構成，包括人員派遣費、管理費、培訓費等，以及各項費用的計算方式和支付時間。說明：費用明細應清晰，便于雙方進行費用結算。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議詳細要求：包括第三方的基本信息、服務內容、責任限額、報酬、保密條款、責任和違約責任等。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是第三方介入勞務派遣服務的重要依據(jù)。5.附件五：不可抗力事件證明詳細要求：包括不可抗力事件的名稱、發(fā)生時間、地點、影響范圍等。說明：不可抗力事件證明是甲乙雙方在發(fā)生不可抗力事件時，減免責任的重要依據(jù)。6.附件六：爭議解決記錄詳細要求：記錄雙方在爭議解決過程中的溝通記錄、協(xié)商結果等。說明：爭議解決記錄有助于雙方了解爭議解決過程，避免類似問題再次發(fā)生。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：服務提供方未按照合同約定派遣符合要求的勞務人員。服務接受方未按照合同約定支付服務費用。第三方未按照合同約定提供服務或違反保密條款。雙方未按照合同約定進行通知或提交相關文件。2.責任認定標準：違約方應根據(jù)違約行為的嚴重程度和影響，承擔相應的違約責任。違約方應賠償對方因此遭受的直接損失和合理的間接損失。違約方應承擔仲裁或訴訟費用。3.違約責任示例：示例一：服務提供方未按約定時間派遣人員，導致服務接受方工作進度延誤，服務提供方應賠償服務接受方因此遭受的損失。示例二：服務接受方未按約定支付費用，服務提供方有權暫?；蚪K止服務，并要求服務接受方支付滯納金。示例三：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，第三方應承擔相應的法律責任，并賠償甲乙雙方的損失。全文完。2024年勞務派遣服務合同11本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方名稱及地址1.2用工單位名稱及地址1.3派遣員工姓名及聯(lián)系方式2.合同期限2.1合同生效日期2.2合同終止日期2.3合同續(xù)簽條件及程序3.派遣員工崗位及職責3.1崗位名稱3.2崗位職責3.3工作地點4.工作時間及休息休假4.1工作時間4.2休息日及節(jié)假日安排4.3休息休假制度5.工資及福利待遇5.1工資標準及支付方式5.2社會保險及住房公積金5.3福利待遇6.派遣員工培訓及考核6.1培訓內容6.2考核標準及方法6.3考核結果及處理7.合同解除及終止7.1合同解除條件7.2合同終止條件7.3合同解除及終止程序8.違約責任8.1派遣方違約責任8.2用工單位違約責任8.3派遣員工違約責任9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構9.3爭議解決程序10.合同生效及修改10.1合同生效條件10.2合同修改程序10.3合同附件11.其他約定事項11.1合同未盡事宜11.2保密條款11.3通知及送達12.合同份數(shù)及效力12.1合同份數(shù)12.2合同效力13.合同附件13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：社會保險及住房公積金繳納證明13.3附件三：其他相關文件14.合同簽署14.1派遣方代表簽字14.2用工單位代表簽字14.3簽署日期第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1派遣方名稱：勞務派遣有限公司1.2派遣方地址：省市區(qū)路號1.3用工單位名稱：科技有限公司1.4用工單位地址：省市區(qū)路號1.5派遣員工姓名：第二條合同期限2.1合同生效日期：2024年1月1日2.2合同終止日期：2024年12月31日2.3合同續(xù)簽條件：雙方均同意續(xù)簽，且無違約行為，應在合同到期前一個月書面提出續(xù)簽意向。第三條派遣員工崗位及職責3.1崗位名稱：軟件工程師3.2崗位職責：3.2.1負責軟件開發(fā)與維護；3.2.2參與項目需求分析、設計及編碼；3.2.3解決技術難題，提高軟件性能；3.2.4配合團隊完成項目進度；3.3工作地點：科技有限公司總部第四條工作時間及休息休假4.1工作時間：周一至周五，上午9:00至下午18:00，共40小時/周4.2休息日及節(jié)假日安排：按照國家法定節(jié)假日安排，每周六、日為休息日4.3休息休假制度：員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等休息休假待遇第五條工資及福利待遇5.1工資標準及支付方式：5.1.1基本工資：人民幣10,000元/月5.1.2績效獎金：根據(jù)公司年度考核結果，最高可達基本工資的20%5.1.3支付方式：每月10日支付上月工資5.2社會保險及住房公積金：5.2.1派遣方依法為派遣員工繳納五險一金，用工單位承擔相應部分；5.2.2社會保險及住房公積金繳納比例按照當?shù)卣?guī)定執(zhí)行5.3福利待遇：5.3.1提供免費工作餐；5.3.2每年一次免費體檢；5.3.3享受國家法定節(jié)假日加班工資第六條派遣員工培訓及考核6.1培訓內容：6.1.1行業(yè)知識培訓；6.1.2技能提升培訓；6.1.3企業(yè)文化及規(guī)章制度培訓6.2考核標準及方法：6.2.1定期進行技能考核；6.2.2年度綜合考核；6.2.3考核結果作為晉升和績效獎金的依據(jù)6.3考核結果及處理：6.3.1對考核不合格的員工，派遣方將提供培訓機會，幫助其提升；6.3.2連續(xù)兩次考核不合格的員工，派遣方有權解除合同第七條合同解除及終止7.1合同解除條件：7.1.1派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度；7.1.2派遣員工嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害；7.1.3派遣員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作；7.2合同終止條件：7.2.1合同期限屆滿；7.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；7.2.3用工單位因經(jīng)營需要，提前終止合同；7.3合同解除及終止程序：7.3.1解除或終止合同前，派遣方應提前通知用工單位；7.3.2雙方應就解除或終止合同達成一致意見；7.3.3解除或終止合同后，派遣方應辦理相關手續(xù)，支付派遣員工相應待遇。第八條違約責任8.1派遣方違約責任：8.1.1未按照約定派遣員工，導致用工單位損失的，應承擔相應的賠償責任；8.1.2派遣員工存在違法、違規(guī)行為，未及時予以處理的，應承擔相應責任；8.1.3未按照約定支付派遣員工工資、社會保險及住房公積金的，應支付滯納金并承擔賠償責任。8.2用工單位違約責任：8.2.1未按照約定支付派遣員工工資、社會保險及住房公積金的，應支付滯納金并承擔賠償責任；8.2.2侮辱、誹謗、毆打派遣員工，造成損害的，應承擔相應的法律責任；8.2.3未按照約定提供工作條件，造成派遣員工損害的，應承擔賠償責任。8.3派遣員工違約責任：8.3.1嚴重違反用工單位規(guī)章制度，給用工單位造成損失的，應承擔賠償責任；8.3.2患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用工單位另行安排的工作，應承擔相應的違約責任。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；9.2爭議解決機構：如協(xié)商不成，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟；9.3爭議解決程序：訴訟時效為合同簽訂之日起三年。第十條合同生效及修改10.1合同生效條件：雙方代表簽字蓋章后，自合同簽訂之日起生效；10.2合同修改程序：任何一方要求修改合同內容，應書面通知對方，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂補充協(xié)議后生效；10.3合同附件：合同附件作為合同不可分割的一部分，具有同等法律效力。第十一項其他約定事項11.1合同未盡事宜：本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)及雙方協(xié)商一致的原則處理；11.2保密條款：雙方對本合同內容及履行過程中知悉的商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露；11.3通知及送達：本合同的通知和送達，以書面形式進行，自送達之日起生效。第十二項合同份數(shù)及效力12.1合同份數(shù)：本合同一式四份，派遣方、用工單位各執(zhí)兩份，具有同等法律效力；12.2合同效力：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至合同約定的終止日期止。第十三項合同附件13.1附件一：派遣員工名單13.2附件二：社會保險及住房公積金繳納證明13.3附件三：其他相關文件第十四項合同簽署14.1派遣方代表簽字：14.2用工單位代表簽字：14.3簽署日期：第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念及定義1.1本合同所稱第三方，指在合同履行過程中，經(jīng)甲乙雙方一致同意，參與合同相關事務的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、咨詢服務機構、評估機構、監(jiān)理機構等。2.第三方介入的必要條件2.1第三方介入必須經(jīng)甲乙雙方書面同意，并簽訂書面協(xié)議；2.2第三方介入應明確介入的具體事項、權限及責任；2.3第三方介入的協(xié)議應與本合同具有同等法律效力。3.第三方責任限額3.1第三方在介入本合同相關事務時，其責任限額由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；3.2若第三方介入行為導致合同一方或雙方遭受損失的，第三方應在其責任限額內承擔賠償責任；3.3若第三方責任限額不足以彌補損失的，甲乙雙方有權要求第三方在責任限額之外承擔相應的賠償責任。4.第三方責權利4.1.1根據(jù)合同約定及介入?yún)f(xié)議，獨立開展相關事務；4.1.2要求甲乙雙方提供必要的資料和信息；4.1.3在必要時向甲乙雙方提出建議和意見。4.2.1按照合同約定及介入?yún)f(xié)議，認真履行職責；4.2.2保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；4.2.3在介入過程中，確保其行為不損害甲乙雙方的合法權益。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方介入本合同相關事務時，其與甲乙雙方的關系如下：5.1.1第三方與甲乙雙方均為獨立主體，相互之間不構成勞動關系；5.1.2第三方與甲乙雙方之間不存在利益沖突，其行為應符合甲乙雙方的共同利益。5.2第三方在介入本合同相關事務時，與其他各方的責任劃分如下：5.2.1第三方僅對甲乙雙方承擔合同約定的責任，對派遣員工不承擔任何責任；5.2.2派遣員工在合同履行過程中的權利和義務，由甲乙雙方按照合同約定承擔。6.第三方介入的具體事項及權限6.1第三方介入的具體事項包括但不限于：6.1.1對派遣員工的背景調查、技能評估；6.1.2對用工單位的經(jīng)營狀況、用工環(huán)境進行評估；6.1.3對合同履行情況進行監(jiān)督和檢查；6.1.4提供咨詢服務，協(xié)助甲乙雙方解決合同履行過程中的問題。6.2.1要求甲乙雙方提供相關資料和信息；6.2.2獨立開展調查、評估等工作；6.2.3向甲乙雙方提出建議和意見。7.第三方介入的費用及支付7.1第三方介入的費用由甲乙雙方按照合同約定及第三方介入?yún)f(xié)議承擔；7.2第三方介入費用支付方式及時間由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定。8.第三方介入的終止及責任8.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在第三方介入?yún)f(xié)議中約定；8.3若第三方介入終止前，因第三方原因導致合同一方或雙方遭受損失的，第三方應承擔相應的賠償責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：派遣員工名單要求：詳細列出所有派遣員工的姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、崗位、入職日期等信息。說明：此附件作為合同附件，用于記錄派遣員工的基本信息，便于雙方核對和管理。2.附件二：社會保險及住房公積金繳納證明要求：提供由社會保險機構出具的繳納證明，證明派遣員工已繳納相應社會保險和住房公積金。說明：此附件用于證明派遣員工已享受相應的社會保險和住房公積金待遇。3.附件三：合同續(xù)簽協(xié)議要求：詳細列明合同續(xù)簽的具體條款，包括續(xù)簽期限、工資待遇、福利待遇等。說明：此附件作為合同附件，用于記錄合同續(xù)簽的相關信息。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列明第三方介入的具體事項、權限、責任以及費用等內容。說明：此附件作為合同附件，用于明確第三方介入的相關事宜。5.附件五：工作日志要求：記錄派遣員工在工作期間的工作內容、工作時長、工作成果等信息。說明：此附件用于記錄派遣員工的工作情況，便于雙方核對工作成果。6.附件六：考核報告要求：詳細列明派遣員工的考核結果、考核依據(jù)、考核建議等信息。說明：此附件作為合同附件，用于記錄派遣員工的考核情況。7.附件七：爭議解決協(xié)議要求：詳細列明爭議解決的方式、程序、機構等信息。說明：此附件作為合同附件，用于記錄爭議解決的約定。8.附件八：其他相關文件要求：包括與合同履行相關的其他文件，如會議紀要、通知、函件等。說明：此附件作為合同附件，用于記錄合同履行過程中的相關事項。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1派遣方未按約定派遣符合要求的人員；1.2用工單位未按約定支付工資、社會保險及住房公積金；1.3派遣員工嚴重違反用工單位規(guī)章制度；1.4第三方未按協(xié)議履行職責；1.5雙方未按約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：2.1派遣方違約：賠償用工單位因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并承擔相應的違約金；2.2用工單位違約：賠償派遣員工因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并承擔相應的違約金；2.3派遣員工違約：根據(jù)用工單位規(guī)章制度，解除勞動合同，并承擔相應的違約金；2.4第三方違約：賠償甲乙雙方因此遭受的直接經(jīng)濟損失，并承擔相應的違約金；2.5雙方未按約定履行爭議解決程序：承擔相應的違約責任，并承擔因爭議解決程序延誤造成的經(jīng)濟損失。簡要示例說明：派遣方違約：若派遣方未按約定派遣符合要求的人員，導致用工單位項目進度延誤，派遣方應賠償用工單位因延誤造成的直接經(jīng)濟損失，并支付違約金。用工單位違約：若用工單位未按約定支付派遣員工工資，派遣員工有權要求用工單位支付工資，并支付違約金。第三方違約：若第三方在介入過程中，未按照協(xié)議履行職責，導致合同一方或雙方遭受損失，第三方應賠償損失并支付違約金。全文完。2024年勞務派遣服務合同14本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.2用工單位基本信息1.3派遣人員基本信息2.派遣人員派遣內容2.1派遣崗位2.2派遣人員數(shù)量2.3派遣期限3.派遣人員工作內容3.1工作職責3.2工作地點3.3工作時間4.派遣人員待遇4.1薪酬標準4.2社會保險4.3住房公積金4.4假期及福利5.派遣費用及支付方式5.1派遣費用計算方式5.2費用支付周期5.3付款方式6.合同變更及解除6.1合同變更條件6.2合同解除條件6.3合同解除程序7.違約責任7.1派遣方違約責任7.2用工單位違約責任7.3派遣人員違約責任8.爭議解決8.1爭議解決方式8.2爭議解決機構9.合同生效及終止9.1合同生效條件9.2合同終止條件10.合同附件10.1派遣人員名單10.2薪酬明細表10.3社會保險明細表10.4住房公積金明細表11.合同簽訂及生效日期11.1合同簽訂日期11.2合同生效日期12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.其他約定事項13.1法律適用13.2合同解釋13.3其他約定事項14.合同簽署14.1派遣方簽字蓋章14.2用工單位簽字蓋章第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1派遣方基本信息1.1.1派遣方名稱：_________________1.1.2派遣方住所：_________________1.1.3派遣方法定代表人：_________________1.1.4派遣方營業(yè)執(zhí)照號：_________________1.2用工單位基本信息1.2.1用工單位名稱：_________________1.2.2用工單位住所：_________________1.2.3用工單位法定代表人：_________________1.2.4用工單位營業(yè)執(zhí)照號：_________________1.3派遣人員基本信息1.3.1派遣人員姓名：_________________1.3.2派遣人員性別：_________________1.3.3派遣人員身份證號碼：_________________1.3.4派遣人員出生日期：_________________2.派遣人員派遣內容2.1派遣崗位：_________________2.2派遣人員數(shù)量：_________________2.3派遣期限：自____年____月____日至____年____月____日3.派遣人員工作內容3.1工作職責：_________________3.2工作地點：_________________3.3工作時間：_________________4.派遣人員待遇4.1薪酬標準：_________________4.2社會保險：按照國家及地方相關規(guī)定繳納，具體標準如下：4.2.1基本養(yǎng)老保險4.2.2基本醫(yī)療保險4.2.3失業(yè)保險4.2.4工傷保險4.2.5生育保險4.3住房公積金：按照國家及地方相關規(guī)定繳納，具體標準如下：4.3.1住房公積金繳費比例4.3.2住房公積金繳費基數(shù)4.4假期及福利：按照國家及地方相關規(guī)定執(zhí)行，包括法定節(jié)假日、年假、產(chǎn)假等。5.派遣費用及支付方式5.1派遣費用計算方式：按照派遣人員實際工作天數(shù)和約定的薪酬標準計算。5.2費用支付周期：每月支付一次。5.3付款方式：銀行轉賬或現(xiàn)金支付。6.合同變更及解除6.1合同變更條件：經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對本合同進行變更。6.2合同解除條件：6.2.1派遣人員嚴重違反用工單位規(guī)章制度；6.2.2派遣人員因健康原因無法繼續(xù)工作；6.2.3用工單位因經(jīng)營困難，經(jīng)協(xié)商一致解除合同；6.3合同解除程序：任何一方解除合同，應提前____天書面通知對方。7.違約責任7.1派遣方違約責任：7.1.1未按時支付派遣費用，應向用工單位支付_____%的違約金；7.1.2未按約定派遣人員，應向用工單位支付_____%的違約金；7.2用工單位違約責任：7.2.1未按時支付派遣費用，應向派遣方支付_____%的違約金；7.2.2未按約定支付社會保險和住房公積金，應向派遣方支付_____%的違約金；7.3派遣人員違約責任：7.3.1嚴重違反用工單位規(guī)章制度，用工單位有權解除合同，并要求派遣方承擔相應責任；7.3.2因健康原因無法繼續(xù)工作，派遣方應及時通知用工單位，并承擔相應的責任。8.爭議解決8.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議；協(xié)商不成的，提交____仲裁委員會仲裁。8.2爭議解決機構：____仲裁委員會9.合同生效及終止9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同終止條件：9.2.1派遣期限屆滿；9.2.2雙方協(xié)商一致解除合同；9.2.3因不可抗力導致合同無法履行；9.2.4合同約定的其他終止條件。10.合同附件10.1派遣人員名單：附件一10.2薪酬明細表：附件二10.3社會保險明細表：附件三10.4住房公積金明細表：附件四11.合同簽訂及生效日期11.1合同簽訂日期：____年____月____日11.2合同生效日期：____年____月____日12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)：一式____份，雙方各執(zhí)____份。12.2合同保管：本合同一式兩份，由雙方各自妥善保管。13.其他約定事項13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2合同解釋：對本合同的解釋，應按照合同條款的文義進行。13.3其他約定事項：13.3.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充；13.3.2本合同如有修改，應以書面形式進行，并由雙方簽字蓋章。14.合同簽署14.1派遣方簽字蓋章：_________________14.2用工單位簽字蓋章：_________________14.3派遣方法定代表人（或授權代表）簽字：_________________14.4用工單位法定代表人（或授權代表）簽字：_________________第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義及范圍15.1定義：本合同所稱第三方，是指在本合同履行過程中，由甲乙雙方同意，介入合同履行并承擔相應責任的獨立第三方機構或個人。15.2范圍：第三方介入的范圍包括但不限于中介服務、咨詢服務、技術服務、人力資源服務等。16.第三方介入的條件16.1甲乙雙方同意，基于本合同的履行需要，引入第三方介入。16.2第三方應具備相應的資質和條件，能夠滿足本合同履行中的特定需求。16.3第三方介入需簽訂書面協(xié)議，明確第三方的權利、義務和責任。17.第三方介入的程序17.1甲乙雙方協(xié)商一致后，由一方代表雙方與第三方簽訂書面協(xié)議。17.2第三方協(xié)議簽訂后，應提交甲乙雙方審核，經(jīng)雙方確認無誤后生效。17.3第三方介入后，應及時通知甲乙雙方，并協(xié)助雙方完成必要的交接手續(xù)。18.第三方介入的責權利18.1責任：第三方應按照協(xié)議約定，對介入事項承擔相應的責任。18.2權利：第三方有權根據(jù)協(xié)議約定，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。18.3利益：第三方在履行協(xié)議過程中，享有相應的利益。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲乙雙方的關系：第三方與甲乙雙方是獨立的合同關系，各自承擔相應的法律責任。19.2第三方與派遣人員的關系：第三方與派遣人員之間不存在勞動合同關系，派遣人員的勞動關系仍由派遣方負責。19.3第三方與用工單位的關系：第三方與用工單位之間不存在勞動合同關系，但應按照協(xié)議約定，協(xié)助用工單位完成相關工作。20.第三方責任限額20.1第三方責任限額：第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額按照協(xié)議約定執(zhí)行。20.2責任限額的確定：責任限額應根據(jù)第三方介入的具體事項、風險程度等因素確定。21.第三方介入的變更與解除21.1變更：如需變更第三方介入的協(xié)議內容，甲乙雙方應與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。21.2解除：任何一方違反協(xié)議約定，導致協(xié)議無法繼續(xù)履行時，有權解除協(xié)議，并要求對方承擔相應的違約責任。22.第三方介入的爭議解決22.1爭議解決方式：第三方介入?yún)f(xié)議的爭議解決方式，按照協(xié)議約定執(zhí)行。22.2爭議解決機構：如協(xié)議未約定，爭議解決方式及機構由甲乙雙方協(xié)商確定。23.第三方介入的其他事項23.1第三方介入的費用：第三方介入的費用由甲乙雙方根據(jù)協(xié)議約定承擔。23.2第三方介入的信息保密：第三方應遵守協(xié)議約定，對甲乙雙方提供的信息進行保密。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.派遣人員名單要求：詳細列出所有派遣人員的姓名、性別、身份證號碼、派遣崗位等信息。說明：此附件用于記錄所有參與派遣的人員信息，以便于合同履行過程中的管理和監(jiān)督。2.薪酬明細表要求：詳細列出派遣人員的薪酬結構，包括基本工資、加班費、獎金等。說明：此附件用于記錄派遣人員的薪酬發(fā)放情況，確保派遣人員的合法權益。3.社會保險明細表要求：詳細列出派遣人員的社會保險繳納情況，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等。說明：此附件用于記錄派遣人員的社會保險繳納情況，確保派遣人員的社會保障權益。4.住房公積金明細表要求：詳細列出派遣人員的住房公積金繳納情況，包括繳費比例、繳費基數(shù)等。說明：此附件用于記錄派遣人員的住房公積金繳納情況，確保派遣人員的住房保障權益。5.第三方協(xié)議要求：詳細列出第三方介入的協(xié)議內容，包括第三方責任、權利、義務等。說明：此附件用于記錄第三方介入的具體事項，確保第三方介入的合法性和有效性。6.爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決的方式和機構。說明：此附件用于記錄爭議解決的途徑和機制，確保爭議能夠得到及時、公正的解決。說明二：違約行為及責任認定：1.派遣方違約行為及責任認定違約行為：未按時支付派遣費用責任認定：應向用工單位支付_____%的違約金示例：派遣方未在約定的時間內支付派遣費用，應向用工單位支付相當于一個月派遣費用的_____%作為違約金。2.用工單位違約行為及責任認定違約行為：未按時支付派遣費用責任認定：應向派遣方支付_____%的違約金示例：用工單位未在約定的時間內支付派遣費用，應向派遣方支付相當于一個月派遣費用的_____%作為違約金。3.派遣人員違約行為及責任認定違約行為：嚴重違反用工單位規(guī)章制度責任認定：用工單位有權解除合同，并要求派遣方承擔相應責任示例：派遣人員因嚴重違反用工單位規(guī)章制度被解雇，派遣方應承擔相應的責任。4.第三方違約行為及責任認定違約行為：未按協(xié)議約定履行責任責任認定：按照協(xié)議約定，承擔相應的違約責任示例：第三方未按協(xié)議約定提供中介服務，應承擔相應的違約責任。全文完。2024年勞務派遣服務合同15本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1派遣單位名稱及地址1.2派遣單位法定代表人及聯(lián)系方式1.3用工單位名稱及地址1.4用工單位法定代表人及聯(lián)系方式第二條派遣服務內容及范圍2.1派遣崗位2.2派遣人員數(shù)量及要求2.3服務期限2.4服務地點第三條派遣人員工資及福利3.1工資標準及支付方式3.2工資支付周期3.3社會保險及住房公積金繳納3.4福利待遇第四條派遣人員管理及培訓4.1派遣人員管理職責4.2培訓內容及方式4.3培訓費用及承擔第五條派遣人員的離職及違約責任5.1離職手續(xù)5.2離職補償5.3違約責任第六條合同的解除及終止6.1合同解除條件6.2合同終止條件6.3解除或終止合同的通知及期限第七條爭議解決方式7.1爭議解決途徑7.2爭議解決機構7.3爭議解決費用第八條其他約定事項8.1保密條款8.2不可抗力8.3合同生效第九條合同附件9.1附件一：派遣人員名單9.2附件二：崗位說明書9.3附件三：社會保險及住房公積金繳納明細第十條合同的生效、變更及解除10.1合同生效條件10.2合同變更及解除程序10.3合同解除后的處理第十一條合同的終止及后續(xù)處理11.1合同終止條件11.2合同終止后的處理11.3終止合同后的費用結算第十二條合同的履行及違約責任12.1合同履行原則12.2違約責任及處理12.3違