2024年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償協(xié)議6篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償協(xié)議本合同目錄一覽1.定義與解釋1.1合同解除的定義1.2補(bǔ)償協(xié)議的定義2.合同解除的條件2.1合同解除的情形2.2合同解除的程序3.補(bǔ)償金的計(jì)算方法3.1基本工資的計(jì)算3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的計(jì)算3.3其他補(bǔ)償?shù)挠?jì)算4.補(bǔ)償金的支付方式4.1支付時(shí)間4.2支付方式5.補(bǔ)償金的爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式5.2爭(zhēng)議解決程序6.合同解除后的工作交接6.1工作交接的范圍6.2工作交接的責(zé)任7.合同解除后的社會(huì)保險(xiǎn)7.1社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移7.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納8.合同解除后的勞動(dòng)合同解除證明8.1解除證明的內(nèi)容8.2解除證明的發(fā)放9.合同解除后的保密條款9.1保密內(nèi)容的界定9.2保密期限10.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制的范圍10.2競(jìng)業(yè)限制的期限11.合同解除后的合同終止11.1合同終止的時(shí)間11.2合同終止的程序12.合同解除后的糾紛解決12.1糾紛解決方式12.2糾紛解決程序13.合同解除后的通知義務(wù)13.1通知的內(nèi)容13.2通知的方式14.合同解除后的其他約定14.1其他約定的內(nèi)容14.2其他約定的效力第一部分：合同如下：1.定義與解釋1.1合同解除的定義本合同所稱合同解除，是指雙方當(dāng)事人協(xié)商一致或者依照法定條件，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的行為。1.2補(bǔ)償協(xié)議的定義本合同所稱補(bǔ)償協(xié)議，是指因合同解除而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事項(xiàng)，包括但不限于基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.合同解除的條件2.1合同解除的情形2.1.1勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的情形：a)勞動(dòng)者因個(gè)人原因提出解除勞動(dòng)合同；b)勞動(dòng)者因家庭原因提出解除勞動(dòng)合同；c)勞動(dòng)者因健康原因提出解除勞動(dòng)合同；d)勞動(dòng)者因公司原因提出解除勞動(dòng)合同。2.1.2用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情形：a)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營需要調(diào)整工作崗位，勞動(dòng)者不服從安排；b)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度；c)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；d)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。2.2合同解除的程序2.2.1勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同：a)勞動(dòng)者應(yīng)提前30日以書面形式通知用人單位；b)勞動(dòng)者需將解除勞動(dòng)合同的書面通知送達(dá)用人單位。2.2.2用人單位提出解除勞動(dòng)合同：a)用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者；b)用人單位需將解除勞動(dòng)合同的書面通知送達(dá)勞動(dòng)者。3.補(bǔ)償金的計(jì)算方法3.1基本工資的計(jì)算補(bǔ)償金的基本工資以勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資為準(zhǔn)。3.2獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼的計(jì)算補(bǔ)償金的獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼按照勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均獎(jiǎng)金及補(bǔ)貼計(jì)算。3.3其他補(bǔ)償?shù)挠?jì)算其他補(bǔ)償包括但不限于年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)等，按照勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均收入計(jì)算。4.補(bǔ)償金的支付方式4.1支付時(shí)間用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起30日內(nèi)支付補(bǔ)償金。4.2支付方式用人單位應(yīng)將補(bǔ)償金支付至勞動(dòng)者的銀行賬戶。5.補(bǔ)償金的爭(zhēng)議解決5.1爭(zhēng)議解決方式雙方當(dāng)事人就補(bǔ)償金發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。5.2爭(zhēng)議解決程序雙方當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交相關(guān)材料，并按照仲裁程序進(jìn)行。6.合同解除后的工作交接6.1工作交接的范圍勞動(dòng)者應(yīng)將所負(fù)責(zé)的工作、資料、物品等完整、準(zhǔn)確地移交給用人單位指定的接替人員。6.2工作交接的責(zé)任勞動(dòng)者未按照規(guī)定進(jìn)行工作交接的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。8.合同解除后的勞動(dòng)合同解除證明8.1解除證明的內(nèi)容a)勞動(dòng)合同解除的日期；b)合同解除的原因；c)勞動(dòng)者的基本信息；d)用人單位的基本信息；e)補(bǔ)償金的支付情況；f)雙方約定的其他事項(xiàng)。8.2解除證明的發(fā)放用人單位應(yīng)在勞動(dòng)合同解除之日起15日內(nèi)向勞動(dòng)者發(fā)放解除證明。9.合同解除后的保密條款9.1保密內(nèi)容的界定保密內(nèi)容包括但不限于：a)用人單位的商業(yè)秘密；b)用人單位的客戶信息；c)用人單位的內(nèi)部文件和資料。9.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，不少于2年。10.合同解除后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制的范圍競(jìng)業(yè)限制范圍為勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后1年內(nèi)，不得在與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同行業(yè)或相近行業(yè)內(nèi)工作。10.2競(jìng)業(yè)限制的期限競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，不超過2年。11.合同解除后的合同終止11.1合同終止的時(shí)間合同解除后，勞動(dòng)合同終止的時(shí)間為合同解除證明發(fā)放之日起。11.2合同終止的程序合同終止無需額外程序，自合同解除證明發(fā)放之日起合同終止。12.合同解除后的糾紛解決12.1糾紛解決方式合同解除后的糾紛，雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.2糾紛解決程序雙方申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的規(guī)定提交相關(guān)材料，并按照仲裁程序進(jìn)行。13.合同解除后的通知義務(wù)13.1通知的內(nèi)容雙方有義務(wù)在合同解除后及時(shí)通知對(duì)方，內(nèi)容包括但不限于：a)合同解除的事實(shí)；b)補(bǔ)償金的支付情況；c)其他需要通知的事項(xiàng)。13.2通知的方式通知應(yīng)以書面形式進(jìn)行，可以通過郵寄、電子郵件或直接送達(dá)等方式。14.合同解除后的其他約定14.1其他約定的內(nèi)容雙方可根據(jù)實(shí)際情況在合同中約定其他事項(xiàng)，包括但不限于：a)雙方在合同解除后的聯(lián)系方式；b)雙方對(duì)合同解除后事項(xiàng)的處理；c)雙方對(duì)合同解除后關(guān)系的維護(hù)。14.2其他約定的效力其他約定的內(nèi)容與法律、法規(guī)相沖突的，以法律、法規(guī)為準(zhǔn)。其他約定的內(nèi)容在法律、法規(guī)允許的范圍內(nèi)有效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方的定義與范圍1.1第三方的定義本合同所稱第三方，是指在合同履行過程中，因甲乙雙方協(xié)商一致或法律規(guī)定，介入合同關(guān)系，提供中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.2第三方的范圍a)中介機(jī)構(gòu)：如人力資源公司、房產(chǎn)中介等；b)評(píng)估機(jī)構(gòu)：如資產(chǎn)評(píng)估公司、價(jià)格評(píng)估機(jī)構(gòu)等；c)咨詢機(jī)構(gòu)：如法律咨詢、財(cái)務(wù)咨詢等；d)擔(dān)保機(jī)構(gòu)：如擔(dān)保公司、保險(xiǎn)公司等；e)其他獨(dú)立第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。2.第三方的介入條件2.1第三方的介入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方的介入需符合法律法規(guī)的規(guī)定，不得違反公序良俗。3.第三方的責(zé)權(quán)利3.1責(zé)任a)按照合同約定，提供真實(shí)、準(zhǔn)確、有效的中介、咨詢、評(píng)估、擔(dān)保等服務(wù)；b)遵守法律法規(guī)，維護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益；c)對(duì)在合同履行過程中知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密和隱私負(fù)有保密義務(wù)。3.2權(quán)利a)依照合同約定收取合理的服務(wù)費(fèi)用；b)依照法律法規(guī)，維護(hù)自身的合法權(quán)益。3.3義務(wù)a)按照合同約定，及時(shí)、準(zhǔn)確地向甲乙雙方提供相關(guān)信息；b)對(duì)甲乙雙方的訴求給予關(guān)注，積極協(xié)助解決合同履行過程中出現(xiàn)的問題。4.第三方的責(zé)任限額4.1責(zé)任限額的確定第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定和第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、難度、風(fēng)險(xiǎn)等因素綜合確定。4.2責(zé)任限額的適用第三方在合同履行過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，應(yīng)承擔(dān)不超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與甲方的劃分第三方與甲方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的第三方服務(wù)協(xié)議約定，甲方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。5.2第三方與乙方的劃分第三方與乙方之間的關(guān)系，由雙方簽訂的第三方服務(wù)協(xié)議約定，乙方應(yīng)按照協(xié)議約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用。5.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在合同履行過程中，應(yīng)獨(dú)立于甲乙雙方，為雙方提供中立、公正的服務(wù)。6.第三方介入后的合同變更6.1合同變更的約定甲乙雙方在第三方介入后，如需對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，應(yīng)與第三方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。6.2合同變更的效力合同變更后的協(xié)議，對(duì)甲乙雙方和第三方均有約束力。7.第三方介入后的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式第三方介入后的爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。7.2爭(zhēng)議解決程序甲乙雙方提起訴訟時(shí)，應(yīng)按照人民法院的規(guī)定提交相關(guān)材料，并按照訴訟程序進(jìn)行。第三方可應(yīng)甲乙雙方的要求，提供必要的證據(jù)和協(xié)助。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.《勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議內(nèi)容應(yīng)完整、準(zhǔn)確，雙方簽字蓋章后生效。說明：本附件為主要合同文件，明確了雙方的權(quán)利義務(wù)和解除條件。2.《工作交接清單》詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明勞動(dòng)者交接的工作內(nèi)容、資料、物品等，并由雙方簽字確認(rèn)。說明：本附件用于確保工作交接的完整性，防止遺漏。3.《解除證明》詳細(xì)要求：證明應(yīng)包含合同解除的日期、原因、雙方基本信息、補(bǔ)償金支付情況等。說明：本附件作為合同解除的法律文件，具有證明效力。4.《保密協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和隱私。5.《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、違約責(zé)任等。說明：本附件用于限制勞動(dòng)者在解除合同后的就業(yè)行為。6.《第三方服務(wù)協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：本附件用于規(guī)范第三方在合同履行過程中的行為。7.《爭(zhēng)議解決協(xié)議》詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確爭(zhēng)議解決方式、程序、地點(diǎn)等。說明：本附件用于規(guī)范爭(zhēng)議解決過程中的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按約定時(shí)間提出解除勞動(dòng)合同；用人單位未按約定時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同；雙方未按約定支付補(bǔ)償金；勞動(dòng)者未按約定進(jìn)行工作交接；第三方未按約定提供服務(wù)；雙方未按約定履行保密義務(wù)；雙方未按約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者未按約定時(shí)間提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；用人單位未按約定時(shí)間通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；雙方未按約定支付補(bǔ)償金，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金；勞動(dòng)者未按約定進(jìn)行工作交接，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償用人單位損失；第三方未按約定提供服務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方損失；雙方未按約定履行保密義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方損失；雙方未按約定履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付違約金。3.示例說明：勞動(dòng)者甲在合同到期前30天未提出解除勞動(dòng)合同，違反了合同約定，應(yīng)支付違約金人民幣1000元；用人單位乙未在合同到期前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者甲解除勞動(dòng)合同，違反了合同約定，應(yīng)支付違約金人民幣1000元；勞動(dòng)者甲未按約定進(jìn)行工作交接，導(dǎo)致用人單位乙遭受損失，應(yīng)賠償人民幣5000元。全文完。2024年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2法定代表人/負(fù)責(zé)人1.3聯(lián)系方式2.合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂原因2.2相關(guān)法律法規(guī)及政策依據(jù)3.勞動(dòng)合同解除條件3.1雙方協(xié)商解除3.2不可抗力解除3.3違約解除3.4勞動(dòng)者請(qǐng)求解除3.5用人單位單方解除4.補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.2獎(jiǎng)金、提成等收入補(bǔ)償4.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇4.4住房公積金待遇5.解除程序及通知5.1解除通知方式5.2解除通知期限5.3解除證明文件6.解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系終止6.1勞動(dòng)合同終止日期6.2勞動(dòng)者離職手續(xù)辦理6.3用人單位相關(guān)手續(xù)辦理7.解除合同后的競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制期限7.2競(jìng)業(yè)限制地域7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任9.合同爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決9.2仲裁解決9.3法院訴訟解決10.合同生效及終止10.1合同生效條件10.2合同終止條件11.其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力條款11.2通知送達(dá)地址11.3附件12.合同簽署日期12.1簽署地點(diǎn)13.合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)13.2合同保管14.合同附件清單第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1雙方名稱甲方：[用人單位名稱]乙方：[勞動(dòng)者姓名]1.2法定代表人/負(fù)責(zé)人甲方法定代表人/負(fù)責(zé)人：[法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]乙方法定代表人/負(fù)責(zé)人：[法定代表人/負(fù)責(zé)人姓名]1.3聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]乙方聯(lián)系方式：[聯(lián)系電話]，[電子郵箱]第二條合同簽訂背景及依據(jù)2.1合同簽訂原因鑒于甲方與乙方在[工作內(nèi)容/崗位名稱]方面存在合作關(guān)系，雙方經(jīng)協(xié)商一致，決定簽訂本合同。2.2相關(guān)法律法規(guī)及政策依據(jù)本合同簽訂及履行，遵循《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)、政策。第三條勞動(dòng)合同解除條件3.1雙方協(xié)商解除甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。3.2不可抗力解除因不可抗力導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行，甲乙雙方可解除勞動(dòng)合同。3.3違約解除甲方或乙方違約，對(duì)方有權(quán)解除勞動(dòng)合同。3.4勞動(dòng)者請(qǐng)求解除乙方有權(quán)根據(jù)自身情況，提出解除勞動(dòng)合同。3.5用人單位單方解除（1）勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任。第四條補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及計(jì)算方式4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方應(yīng)按照乙方在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2獎(jiǎng)金、提成等收入補(bǔ)償甲方應(yīng)按照乙方在解除合同前一個(gè)工作日的獎(jiǎng)金、提成等收入，進(jìn)行相應(yīng)補(bǔ)償。4.3社會(huì)保險(xiǎn)待遇甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直至合同解除之日。4.4住房公積金待遇甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，為乙方繳納住房公積金，直至合同解除之日。第五條解除程序及通知5.1解除通知方式甲乙雙方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。5.2解除通知期限甲乙雙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同前至少提前三十日通知對(duì)方。5.3解除證明文件解除勞動(dòng)合同后，甲方應(yīng)向乙方提供解除勞動(dòng)合同證明文件。第六條解除合同后的勞動(dòng)關(guān)系終止6.1勞動(dòng)合同終止日期勞動(dòng)合同解除之日起，勞動(dòng)關(guān)系終止。6.2勞動(dòng)者離職手續(xù)辦理乙方應(yīng)按照甲方規(guī)定，辦理離職手續(xù)。6.3用人單位相關(guān)手續(xù)辦理甲方應(yīng)按照國家規(guī)定，辦理相關(guān)手續(xù)。第七條解除合同后的競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制期限甲方與乙方簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，競(jìng)業(yè)限制期限為[期限]年。7.2競(jìng)業(yè)限制地域競(jìng)業(yè)限制地域?yàn)閇地域范圍]。7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償甲方應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，向乙方支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。第八條保密條款8.1保密內(nèi)容乙方在任職期間及離職后，應(yīng)對(duì)甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)。8.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同終止之日起計(jì)算，至[保密期限]年。8.3違約責(zé)任若乙方違反保密義務(wù)，造成甲方經(jīng)濟(jì)損失，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方損失。第九條合同爭(zhēng)議解決方式9.1協(xié)商解決甲乙雙方在合同履行過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決。9.2仲裁解決協(xié)商不成的，任何一方可向[仲裁委員會(huì)名稱]申請(qǐng)仲裁。9.3法院訴訟解決仲裁委員會(huì)作出的裁決為終局裁決，對(duì)甲乙雙方均有約束力。若一方不履行裁決，另一方有權(quán)向人民法院提起訴訟。第十條合同生效及終止10.1合同生效條件本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。10.2合同終止條件（1）合同約定的期限屆滿；（2）合同解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十一條其他約定事項(xiàng)11.1不可抗力條款因不可抗力導(dǎo)致合同不能履行或不能完全履行的，甲乙雙方互不承擔(dān)責(zé)任。11.2通知送達(dá)地址本合同簽訂后，甲乙雙方應(yīng)及時(shí)告知對(duì)方變更后的聯(lián)系地址。11.3附件本合同附件包括但不限于：（1）甲乙雙方簽字（或蓋章）的勞動(dòng)合同；（2）甲乙雙方協(xié)商一致的其他文件。第十二條合同簽署日期12.1簽署地點(diǎn)本合同在[簽署地點(diǎn)]簽署。第十三條合同份數(shù)及保管13.1合同份數(shù)本合同一式[份數(shù)]份，甲乙雙方各執(zhí)[份數(shù)]份。13.2合同保管甲乙雙方應(yīng)妥善保管本合同，確保合同內(nèi)容的完整性和有效性。第十四條合同附件清單14.1附件一：甲乙雙方簽字（或蓋章）的勞動(dòng)合同14.2附件二：甲乙雙方協(xié)商一致的其他文件14.3附件三：本合同簽訂過程中的相關(guān)證明材料第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方介入的概念及范圍1.1第三方定義本合同所稱第三方，是指甲乙雙方在履行本合同時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，經(jīng)雙方同意，介入合同關(guān)系中的個(gè)人、法人或其他組織。1.2第三方介入范圍（1）為甲乙雙方提供中介服務(wù)；（2）為甲乙雙方提供咨詢、評(píng)估、審計(jì)等服務(wù)；（3）為甲乙雙方提供融資、擔(dān)保等服務(wù)；（4）為甲乙雙方提供貨物運(yùn)輸、倉儲(chǔ)等服務(wù)；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二條第三方責(zé)任限額2.1第三方責(zé)任第三方在本合同項(xiàng)下，因其提供的服務(wù)或履行義務(wù)導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.2責(zé)任限額（1）第三方因自身原因?qū)е录滓译p方遭受損失的，責(zé)任限額為[金額]元；（2）第三方因不可抗力導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，免除其責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)盡最大努力減輕損失；（3）第三方在提供中介服務(wù)時(shí)，因中介服務(wù)本身存在缺陷導(dǎo)致甲乙雙方遭受損失的，責(zé)任限額為[金額]元。第三條第三方介入的流程及條件3.1第三方介入流程（1）甲乙雙方協(xié)商確定第三方介入的事宜；（2）甲乙雙方與第三方簽訂相關(guān)協(xié)議；（3）第三方按照協(xié)議約定履行義務(wù)。3.2第三方介入條件（1）第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力；（2）第三方承諾遵守國家法律法規(guī)和本合同約定；（3）甲乙雙方同意第三方介入。第四條第三方與其他各方的責(zé)任劃分4.1第三方與甲方責(zé)任劃分第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е录追綋p失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。4.2第三方與乙方責(zé)任劃分第三方在履行本合同過程中，因自身原因?qū)е乱曳綋p失的，由第三方承擔(dān)全部責(zé)任。4.3第三方與甲方、乙方共同責(zé)任第三方在履行本合同過程中，與甲方、乙方共同造成損失的，由第三方承擔(dān)主要責(zé)任，甲方、乙方根據(jù)各自責(zé)任承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第五條第三方介入?yún)f(xié)議的簽署5.1第三方介入?yún)f(xié)議內(nèi)容（1）第三方介入的事由；（2）第三方提供的服務(wù)或履行義務(wù)；（3）第三方責(zé)任限額；（4）違約責(zé)任；（5）爭(zhēng)議解決方式；（6）其他約定事項(xiàng)。5.2第三方介入?yún)f(xié)議簽署甲乙雙方與第三方協(xié)商一致后，簽署第三方介入?yún)f(xié)議。第六條第三方介入?yún)f(xié)議的變更及解除6.1第三方介入?yún)f(xié)議變更甲乙雙方與第三方協(xié)商一致，可以變更第三方介入?yún)f(xié)議。6.2第三方介入?yún)f(xié)議解除（1）甲乙雙方或第三方違反協(xié)議約定，致使協(xié)議無法繼續(xù)履行；（2）因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法繼續(xù)履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條第三方介入?yún)f(xié)議的爭(zhēng)議解決7.1爭(zhēng)議解決方式甲乙雙方與第三方在履行第三方介入?yún)f(xié)議過程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。7.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)協(xié)商不成的，任何一方可向[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱]申請(qǐng)仲裁。7.3爭(zhēng)議解決程序按照[爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)名稱]的仲裁規(guī)則進(jìn)行。第八條第三方介入?yún)f(xié)議的生效8.1生效條件第三方介入?yún)f(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字（或蓋章）后生效。8.2生效日期第三方介入?yún)f(xié)議生效日期為本合同簽署日期。第九條第三方介入?yún)f(xié)議的附件9.1附件一：甲乙雙方簽字（或蓋章）的第三方介入?yún)f(xié)議9.2附件二：第三方資質(zhì)證明文件9.3附件三：第三方承諾書9.4附件四：其他相關(guān)文件第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：甲乙雙方簽字（或蓋章）的勞動(dòng)合同說明：包含合同雙方的基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、解除條件、保密條款等內(nèi)容。2.附件二：甲乙雙方協(xié)商一致的其他文件說明：包括但不限于變更協(xié)議、補(bǔ)充協(xié)議等，用于記錄雙方協(xié)商一致的其他事項(xiàng)。3.附件三：第三方介入?yún)f(xié)議說明：包含第三方介入的事由、服務(wù)內(nèi)容、責(zé)任限額、違約責(zé)任、爭(zhēng)議解決方式等內(nèi)容。4.附件四：第三方資質(zhì)證明文件說明：第三方介入?yún)f(xié)議中，第三方提供的相關(guān)資質(zhì)證明文件，如營業(yè)執(zhí)照、許可證等。5.附件五：第三方承諾書說明：第三方介入?yún)f(xié)議中，第三方就履行義務(wù)、保密義務(wù)等作出的承諾書。6.附件六：解除勞動(dòng)合同證明文件說明：合同解除后，甲方向乙方提供的解除勞動(dòng)合同證明文件。7.附件七：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議說明：雙方簽訂的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，明確競(jìng)業(yè)限制期限、地域、補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。8.附件八：保密協(xié)議說明：雙方簽訂的保密協(xié)議，明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議說明：雙方就爭(zhēng)議解決方式達(dá)成的協(xié)議，如仲裁協(xié)議、訴訟協(xié)議等。10.附件十：其他相關(guān)文件說明：合同履行過程中產(chǎn)生的其他相關(guān)文件，如付款憑證、發(fā)票等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：甲方未按時(shí)支付乙方工資。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付工資的[百分比]。2.違約行為：乙方未按合同約定提供勞動(dòng)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因違約造成的損失。3.違約行為：第三方未按協(xié)議提供中介服務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因違約造成的損失。4.違約行為：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因泄露造成的損失。5.違約行為：甲方未按合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)支付違約金，違約金為應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的[百分比]。6.違約行為：乙方未按合同約定履行保密義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲乙雙方因泄露造成的損失。7.違約行為：甲乙雙方未按合同約定履行爭(zhēng)議解決方式。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償守約方因違約造成的損失。8.違約行為：甲方未按合同約定履行社會(huì)保險(xiǎn)繳納義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償乙方因未繳納社會(huì)保險(xiǎn)造成的損失。9.違約行為：乙方未按合同約定履行住房公積金繳納義務(wù)。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因未繳納住房公積金造成的損失。全文完。2024年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同簽訂背景及依據(jù)1.1勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間1.2勞動(dòng)合同編號(hào)1.3合同雙方基本信息2.勞動(dòng)合同解除原因2.1雙方協(xié)商解除2.2單方解除2.3因法定事由解除2.4因不可抗力解除3.勞動(dòng)合同解除程序3.1解除通知3.2解除確認(rèn)3.3解除生效時(shí)間3.4解除證明4.勞動(dòng)合同解除后的待遇4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金4.2一次性補(bǔ)償4.3工傷、病假等特殊情形補(bǔ)償4.4保險(xiǎn)待遇5.勞動(dòng)合同解除后的工作交接5.1工作交接內(nèi)容5.2工作交接時(shí)間5.3工作交接責(zé)任6.勞動(dòng)合同解除后的保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容6.2保密期限6.3違約責(zé)任7.勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍7.2競(jìng)業(yè)限制期限7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償8.勞動(dòng)合同解除后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用9.合同生效、終止及變更9.1合同生效條件9.2合同終止條件9.3合同變更程序10.合同解除后的稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理原則10.2稅收優(yōu)惠政策10.3稅務(wù)申報(bào)及繳納11.合同附件11.1勞動(dòng)合同11.2其他相關(guān)文件12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)12.2合同保管13.合同簽訂日期及地點(diǎn)13.1簽訂日期13.2簽訂地點(diǎn)14.合同其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋權(quán)14.2合同附件效力14.3合同附件變更及補(bǔ)充第一部分：合同如下：1.合同簽訂背景及依據(jù)1.1勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間：2024年1月1日1.2勞動(dòng)合同編號(hào)：LH202400011.3合同雙方基本信息：1.3.1用人單位名稱：X有限公司1.3.2用人單位注冊(cè)地址：省市區(qū)路號(hào)1.3.3用人單位法定代表人：1.3.4勞動(dòng)者姓名：1.3.5勞動(dòng)者身份證號(hào)碼：056782.勞動(dòng)合同解除原因2.1雙方協(xié)商解除：因用人單位經(jīng)營狀況發(fā)生變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同。2.2單方解除：無2.3因法定事由解除：無2.4因不可抗力解除：無3.勞動(dòng)合同解除程序3.1解除通知：用人單位應(yīng)提前30日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。3.2解除確認(rèn)：勞動(dòng)者收到解除通知后，應(yīng)在15日內(nèi)予以書面確認(rèn)。3.3解除生效時(shí)間：自勞動(dòng)者書面確認(rèn)之日起解除勞動(dòng)合同。3.4解除證明：用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起10日內(nèi)向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同證明。4.勞動(dòng)合同解除后的待遇4.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。4.2一次性補(bǔ)償：按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的總額一次性支付給勞動(dòng)者。4.3工傷、病假等特殊情形補(bǔ)償：按國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4保險(xiǎn)待遇：用人單位應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定，辦理勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.勞動(dòng)合同解除后的工作交接5.1工作交接內(nèi)容：包括但不限于工作資料、設(shè)備、客戶關(guān)系等。5.2工作交接時(shí)間：自勞動(dòng)合同解除生效之日起10日內(nèi)。5.3工作交接責(zé)任：用人單位應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)工作交接，并確保交接過程中不發(fā)生損失。6.勞動(dòng)合同解除后的保密協(xié)議6.1保密內(nèi)容：涉及用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等。6.2保密期限：自勞動(dòng)合同解除之日起2年內(nèi)。6.3違約責(zé)任：違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。7.勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制7.1競(jìng)業(yè)限制范圍：限制勞動(dòng)者在解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)，在相同或相似行業(yè)內(nèi)與用人單位存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。7.2競(jìng)業(yè)限制期限：自勞動(dòng)合同解除之日起1年內(nèi)。7.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：用人單位在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，按月支付勞動(dòng)者相當(dāng)于一個(gè)月工資的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償。8.合同解除后的爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議解決方式：雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)將爭(zhēng)議提交至勞動(dòng)合同簽訂地的人民法院訴訟解決。8.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)：無8.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用：訴訟費(fèi)用由敗訴方承擔(dān)，但雙方另有約定的除外。9.合同生效、終止及變更9.1合同生效條件：本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。9.2合同終止條件：勞動(dòng)合同因法定事由、雙方協(xié)商一致或其他原因終止。9.3合同變更程序：任何一方要求變更本合同時(shí)，應(yīng)書面提出變更要求，經(jīng)雙方協(xié)商一致并簽訂書面變更協(xié)議后生效。10.合同解除后的稅務(wù)處理10.1稅務(wù)處理原則：按照國家稅法及地方相關(guān)政策執(zhí)行，確保雙方合法權(quán)益。10.2稅收優(yōu)惠政策：如適用，雙方應(yīng)共同申請(qǐng)并享受相應(yīng)的稅收優(yōu)惠政策。10.3稅務(wù)申報(bào)及繳納：雙方應(yīng)按照規(guī)定及時(shí)、準(zhǔn)確地申報(bào)和繳納相關(guān)稅費(fèi)。11.合同附件11.1勞動(dòng)合同11.2其他相關(guān)文件：包括但不限于解除勞動(dòng)合同證明、工資支付證明等。12.合同份數(shù)及保管12.1合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。12.2合同保管：雙方應(yīng)妥善保管合同原件，確保合同內(nèi)容的完整性和保密性。13.合同簽訂日期及地點(diǎn)13.1簽訂日期：2024年2月1日13.2簽訂地點(diǎn)：省市區(qū)路號(hào)X有限公司會(huì)議室14.合同其他約定事項(xiàng)14.1合同解釋權(quán)：本合同的解釋權(quán)歸用人單位所有。14.2合同附件效力：合同附件與本合同具有同等法律效力。14.3合同附件變更及補(bǔ)充：合同的任何變更或補(bǔ)充均應(yīng)以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供中介、咨詢、評(píng)估、審計(jì)、擔(dān)保等服務(wù)的獨(dú)立法人或其他組織。15.2第三方介入的情形：在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并簽訂相應(yīng)的合作協(xié)議。16.第三方介入的額外條款及說明16.1第三方介入的必要性：甲乙雙方在合同履行過程中，如遇特殊情況，需第三方介入以保障合同履行或解決爭(zhēng)議。16.2第三方介入的程序：甲乙雙方應(yīng)書面通知對(duì)方，并共同選擇合適的第三方，簽訂合作協(xié)議，明確各方權(quán)利義務(wù)。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額的定義：本合同中，責(zé)任限額是指第三方在履行協(xié)議過程中，因自身原因?qū)е碌膿p失，甲乙雙方約定的最高賠償金額。17.2.1第三方的資質(zhì)及信譽(yù)；17.2.2第三方提供服務(wù)的內(nèi)容及風(fēng)險(xiǎn)；17.2.3合同金額及標(biāo)的物的價(jià)值。18.第三方與其他各方的責(zé)任劃分18.1第三方對(duì)甲方的責(zé)任：第三方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲乙雙方的要求，確保服務(wù)質(zhì)量，如因第三方原因?qū)е录追綋p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.2第三方對(duì)乙方的責(zé)任：第三方在履行協(xié)議過程中，應(yīng)遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，如因第三方原因?qū)е乱曳綋p失，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3甲乙雙方對(duì)第三方的責(zé)任：甲乙雙方應(yīng)協(xié)助第三方履行協(xié)議，如因甲乙雙方原因?qū)е碌谌綋p失，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。19.第三方介入的協(xié)議內(nèi)容19.1第三方介入的目的：明確第三方介入的具體目的，如解決爭(zhēng)議、評(píng)估合同履行情況等。19.2第三方介入的范圍：明確第三方介入的工作內(nèi)容、工作期限等。19.3第三方介入的費(fèi)用：明確第三方介入的服務(wù)費(fèi)用及支付方式。19.4第三方介入的保密條款：第三方應(yīng)遵守保密原則，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密。20.第三方介入的變更及解除20.1變更：甲乙雙方可協(xié)商一致，對(duì)第三方介入的協(xié)議進(jìn)行變更。20.2解除：如遇特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商一致解除第三方介入的協(xié)議。21.第三方介入的法律適用及爭(zhēng)議解決21.1法律適用：第三方介入的協(xié)議適用中華人民共和國法律。21.2爭(zhēng)議解決：如甲乙雙方與第三方就協(xié)議內(nèi)容發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。22.第三方介入的協(xié)議附件22.1第三方介入?yún)f(xié)議22.2其他相關(guān)文件：包括但不限于第三方資質(zhì)證明、合作協(xié)議等。23.第三方介入的生效及終止23.1生效：第三方介入的協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。23.2終止：如協(xié)議終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方，并按照協(xié)議約定進(jìn)行相關(guān)事宜的處理。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.勞動(dòng)合同詳細(xì)要求：勞動(dòng)合同應(yīng)包含雙方基本信息、工作內(nèi)容、工作時(shí)間、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等條款。說明：勞動(dòng)合同是本合同的核心文件，明確了雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.解除勞動(dòng)合同證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)載明勞動(dòng)合同解除的原因、生效日期、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：解除勞動(dòng)合同證明是合同解除的有效證明文件。3.工資支付證明詳細(xì)要求：證明應(yīng)載明勞動(dòng)者姓名、工資支付時(shí)間、金額、銀行賬戶等信息。說明：工資支付證明是勞動(dòng)者工資支付的有效憑證。4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)詳細(xì)要求：手續(xù)應(yīng)包括社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移申請(qǐng)表、原參保單位出具的參保證明等。說明：社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)是勞動(dòng)者社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移的必備文件。5.工作交接清單詳細(xì)要求：清單應(yīng)詳細(xì)列明工作交接內(nèi)容、交接時(shí)間、雙方簽字（或蓋章）等信息。說明：工作交接清單是工作交接的重要依據(jù)。6.保密協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確保密內(nèi)容、保密期限、違約責(zé)任等條款。說明：保密協(xié)議是保護(hù)雙方商業(yè)秘密的重要文件。7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確競(jìng)業(yè)限制范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等條款。說明：競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是保護(hù)用人單位商業(yè)秘密的重要措施。8.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：協(xié)議應(yīng)明確第三方介入的目的、范圍、費(fèi)用、責(zé)任劃分等條款。說明：第三方介入?yún)f(xié)議是甲乙雙方與第三方合作的基礎(chǔ)文件。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資。1.2勞動(dòng)者未按合同約定完成工作任務(wù)。1.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量。1.4甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)2.1用人單位未按時(shí)足額支付勞動(dòng)者工資，應(yīng)按拖欠工資的數(shù)額和逾期天數(shù)支付賠償金。2.3第三方未按協(xié)議約定提供服務(wù)質(zhì)量，應(yīng)根據(jù)協(xié)議約定的賠償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。2.4甲乙雙方未按合同約定履行保密義務(wù)，應(yīng)根據(jù)泄露秘密的嚴(yán)重程度，承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。3.違約責(zé)任示例3.1用人單位拖欠勞動(dòng)者工資5000元，逾期30天，應(yīng)支付賠償金7500元。3.3第三方提供的服務(wù)質(zhì)量不符合協(xié)議約定，導(dǎo)致甲乙雙方損失10萬元，第三方應(yīng)賠償10萬元。3.4甲乙雙方泄露商業(yè)秘密，導(dǎo)致對(duì)方損失20萬元，雙方應(yīng)各自承擔(dān)10萬元的賠償責(zé)任。全文完。2024年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償協(xié)議3本合同目錄一覽1.1解除勞動(dòng)合同的條件1.2解除勞動(dòng)合同的程序1.3解除勞動(dòng)合同的通知期限1.4解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法1.6經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.7住房補(bǔ)貼的處理1.8社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的處理1.9職業(yè)年金和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的處理1.10培訓(xùn)費(fèi)用和費(fèi)用返還1.11保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止1.12解除勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)關(guān)系1.13解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)禁止期限1.14合同解除的爭(zhēng)議解決方式第一部分：合同如下：第一條解除勞動(dòng)合同的條件1.1.1本合同所指解除勞動(dòng)合同，是指因雙方協(xié)商一致、法定情形出現(xiàn)或勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同約定等原因，導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止。1.1.2.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；1.1.2.2勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；1.1.2.3勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；1.1.2.4勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；1.1.2.5勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的；1.1.2.6勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；1.1.2.7勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。第二條解除勞動(dòng)合同的程序2.1.1雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。2.1.2因法定情形解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。2.1.3勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2.1.4勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。2.1.5勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同。第三條解除勞動(dòng)合同的通知期限3.1.1本合同解除通知期限為30日。第四條解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償4.1.2勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。第五條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法5.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法如下：5.1.1.1工資計(jì)算：按勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；5.1.1.2工作年限計(jì)算：自勞動(dòng)者入職之日起至解除勞動(dòng)合同之日止的工作年限。第六條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц斗绞?.1.1經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)一次性支付給勞動(dòng)者。第七條住房補(bǔ)貼的處理7.1.1解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)按照本合同約定的住房補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，一次性支付給勞動(dòng)者剩余的住房補(bǔ)貼。第八條社會(huì)保險(xiǎn)和公積金的處理8.1.1解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保社會(huì)保險(xiǎn)待遇的連續(xù)性。8.1.2用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起30日內(nèi)，為勞動(dòng)者辦理住房公積金賬戶的封存或轉(zhuǎn)移手續(xù)。第九條職業(yè)年金和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的處理9.1.1解除勞動(dòng)合同后，用人單位應(yīng)按照國家有關(guān)規(guī)定，為勞動(dòng)者辦理職業(yè)年金和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的權(quán)益轉(zhuǎn)移手續(xù)。9.1.2勞動(dòng)者離職時(shí)，如未達(dá)到職業(yè)年金和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的領(lǐng)取條件，其個(gè)人賬戶資金可一次性提取或按約定方式處理。第十條培訓(xùn)費(fèi)用和費(fèi)用返還10.1.1勞動(dòng)者接受用人單位安排的培訓(xùn)，培訓(xùn)費(fèi)用由用人單位承擔(dān)。10.1.2勞動(dòng)者離職時(shí)，如未滿足約定的服務(wù)期限，應(yīng)根據(jù)未滿足服務(wù)期限的比例，向用人單位返還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。第十一條保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止11.1.1雙方應(yīng)簽訂保密協(xié)議，約定保密義務(wù)和保密期限。11.1.2勞動(dòng)者離職后，如違反競(jìng)業(yè)禁止條款，應(yīng)向用人單位支付違約金。第十二條解除勞動(dòng)合同后的勞動(dòng)關(guān)系12.1.1勞動(dòng)合同解除后，雙方勞動(dòng)關(guān)系終止，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外。第十三條解除勞動(dòng)合同后的競(jìng)業(yè)禁止期限13.1.1競(jìng)業(yè)禁止期限自勞動(dòng)合同解除之日起計(jì)算，最長(zhǎng)不超過2年。13.1.2競(jìng)業(yè)禁止期間，勞動(dòng)者不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)，擔(dān)任任何職務(wù)或參與任何業(yè)務(wù)。第十四條合同解除的爭(zhēng)議解決方式14.1.1雙方因合同解除產(chǎn)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。14.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.1.3對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第二部分：第三方介入后的修正15.1第三方介入的概念與范圍15.1.1本合同所指第三方，是指為履行本合同目的而介入的任何個(gè)人、法人或其他組織，包括但不限于中介機(jī)構(gòu)、律師事務(wù)所、審計(jì)機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.1.2第三方的介入范圍包括但不限于提供咨詢、評(píng)估、中介、代理、見證等服務(wù)。15.2第三方介入的協(xié)議與授權(quán)15.2.1甲乙雙方在必要時(shí)，可簽訂與第三方介入相關(guān)的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。15.2.2甲方或乙方需第三方介入時(shí)，應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌浇槿氲臅嫔暾?qǐng)，并說明介入的目的、范圍、期限等。15.3第三方的責(zé)任與權(quán)利15.3.1第三方應(yīng)根據(jù)甲乙雙方簽訂的協(xié)議，履行其職責(zé)，并對(duì)自己的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。15.3.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的資料和信息，以完成其工作。15.4第三方的責(zé)任限額15.4.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在協(xié)議中約定，原則上不超過其收取服務(wù)費(fèi)用的總額。15.4.2如第三方因故意或重大過失造成甲乙雙方損失的，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超過責(zé)任限額的賠償責(zé)任。15.5第三方與其他各方的劃分說明15.5.1第三方在介入過程中，應(yīng)保持獨(dú)立性和中立性，不得偏袒任何一方。15.5.2第三方的工作成果，僅對(duì)甲乙雙方具有約束力，不影響第三方與甲乙雙方之外的第三方之間的關(guān)系。15.6第三方介入的合同解除與賠償15.6.1如因第三方介入導(dǎo)致本合同無法履行，甲乙雙方有權(quán)解除合同，并要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。15.6.2第三方介入過程中，如發(fā)生違約行為，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。15.7第三方的保密義務(wù)15.7.1第三方在介入過程中，對(duì)甲乙雙方的商業(yè)秘密和保密信息負(fù)有保密義務(wù)。15.7.2第三方不得泄露、使用或允許他人使用甲乙雙方的保密信息。15.8第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)15.8.1第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方在協(xié)議中約定，原則上由提出介入的一方承擔(dān)。15.8.2如協(xié)議未約定或約定不明確，由雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成的，按公平原則分擔(dān)。15.9第三方的資質(zhì)要求15.9.1第三方介入前，甲乙雙方有權(quán)要求第三方提供相關(guān)資質(zhì)證明，以確保其具備完成工作的能力。15.10第三方的變更與替換15.10.1如第三方在介入過程中無法繼續(xù)履行職責(zé)，甲乙雙方有權(quán)要求其變更或替換第三方。15.10.2第三方的變更或替換，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，并需獲得甲乙雙方的書面同意。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：保密協(xié)議要求：詳細(xì)列明雙方的保密義務(wù)、保密信息的范圍、保密期限及違約責(zé)任等。2.附件二：競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議要求：明確競(jìng)業(yè)禁止的范圍、期限、地域、違約金支付標(biāo)準(zhǔn)等。3.附件三：培訓(xùn)協(xié)議要求：詳細(xì)說明培訓(xùn)的內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、費(fèi)用、考核標(biāo)準(zhǔn)及違約責(zé)任等。4.附件四：社會(huì)保險(xiǎn)和公積金轉(zhuǎn)移清單要求：列明轉(zhuǎn)移的社會(huì)保險(xiǎn)和公積金種類、金額、轉(zhuǎn)移時(shí)間及責(zé)任人等。5.附件五：職業(yè)年金和補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)權(quán)益轉(zhuǎn)移清單要求：詳細(xì)說明轉(zhuǎn)移的年金和養(yǎng)老保險(xiǎn)的種類、金額、轉(zhuǎn)移時(shí)間及責(zé)任人等。6.附件六：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議要求：明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、支付方式、支付時(shí)間及違約責(zé)任等。7.附件七：住房補(bǔ)貼協(xié)議要求：詳細(xì)說明住房補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)、支付方式、支付時(shí)間及違約責(zé)任等。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方的職責(zé)、權(quán)限、費(fèi)用、責(zé)任限額及違約責(zé)任等。9.附件九：爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：詳細(xì)說明爭(zhēng)議解決的途徑、程序、時(shí)限及違約責(zé)任等。10.附件十：合同變更協(xié)議要求：明確合同變更的內(nèi)容、生效時(shí)間、通知方式及違約責(zé)任等。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：勞動(dòng)者未按約定履行保密義務(wù)，泄露公司商業(yè)秘密。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)保密協(xié)議的約定，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。2.違約行為：勞動(dòng)者未按約定履行競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，在競(jìng)業(yè)禁止期限內(nèi)從事與原單位業(yè)務(wù)相同或相近的工作。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的約定，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。3.違約行為：用人單位未按約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)議的約定，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、支付違約金等。4.違約行為：用人單位未按約定支付住房補(bǔ)貼。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)住房補(bǔ)貼協(xié)議的約定，用人單位應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付住房補(bǔ)貼、支付違約金等。5.違約行為：第三方未按約定履行職責(zé)，導(dǎo)致合同無法履行。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)第三方介入?yún)f(xié)議的約定，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。6.違約行為：甲乙雙方未按約定履行合同變更協(xié)議。責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：根據(jù)合同變更協(xié)議的約定，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償協(xié)議4本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同訂立目的2.當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.合同期限3.1合同起始日期3.2合同終止日期4.工作崗位4.1工作崗位名稱4.2工作崗位職責(zé)5.工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容5.2工作要求6.工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.2休息休假7.工資待遇7.1基本工資7.2獎(jiǎng)金與提成7.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金8.勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.2職業(yè)健康9.違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.2員工違約責(zé)任10.合同解除與補(bǔ)償10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)11.爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件13.其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.2通知方式14.合同附件第一部分：合同如下：第一條合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.1.1《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》1.1.2《中華人民共和國勞動(dòng)法》1.1.3《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》1.1.4《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》1.2合同訂立目的1.2.1明確雙方的權(quán)利和義務(wù)1.2.2規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，維護(hù)雙方的合法權(quán)益第二條當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.1.1用人單位名稱：有限公司2.1.2用人單位法定代表人：2.1.3用人單位住所：省市區(qū)路號(hào)2.2員工信息2.2.1員工姓名：2.2.2員工性別：男2.2.3員工身份證號(hào)碼：2.2.4員工聯(lián)系電話：X第三條合同期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同終止日期：2024年12月31日第四條工作崗位4.1工作崗位名稱：銷售經(jīng)理4.2工作崗位職責(zé)4.2.1負(fù)責(zé)制定銷售策略和計(jì)劃4.2.2負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理4.2.3負(fù)責(zé)銷售業(yè)績(jī)達(dá)成與提升4.2.4負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手分析第五條工作內(nèi)容與要求5.1工作內(nèi)容5.1.1負(fù)責(zé)制定銷售策略和計(jì)劃，確保銷售目標(biāo)的達(dá)成5.1.2負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理，提高團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力5.1.3負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研，了解市場(chǎng)需求，分析競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手5.1.4負(fù)責(zé)客戶關(guān)系維護(hù)，拓展新客戶5.2工作要求5.2.3具備較強(qiáng)的市場(chǎng)分析能力5.2.4具備團(tuán)隊(duì)管理能力第六條工作時(shí)間與休息休假6.1工作時(shí)間6.1.1每周工作5天，每天工作8小時(shí)6.1.2根據(jù)工作需要，可能需要加班6.2休息休假6.2.1每年帶薪休假10天6.2.2國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定執(zhí)行第七條工資待遇7.1基本工資7.1.1基本工資：人民幣10,000元/月7.2獎(jiǎng)金與提成7.2.1根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)，享有相應(yīng)的獎(jiǎng)金7.2.2根據(jù)銷售業(yè)績(jī)，享有相應(yīng)的提成7.3社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金7.3.1用人單位按照國家規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金7.3.2社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的具體繳納比例及金額按照當(dāng)?shù)匾?guī)定執(zhí)行第八條勞動(dòng)保護(hù)與職業(yè)健康8.1勞動(dòng)保護(hù)8.1.1用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)用品，保障員工的人身安全與健康。8.1.2用人單位應(yīng)當(dāng)建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，定期進(jìn)行安全檢查，預(yù)防工傷事故的發(fā)生。8.2職業(yè)健康8.2.1用人單位應(yīng)當(dāng)對(duì)從事有害作業(yè)的員工進(jìn)行定期健康檢查，確保員工健康。8.2.2用人單位應(yīng)當(dāng)為員工提供必要的職業(yè)健康培訓(xùn)，提高員工的自我保護(hù)意識(shí)。第九條違約責(zé)任9.1用人單位違約責(zé)任9.1.2用人單位違反合同約定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。9.2員工違約責(zé)任9.2.1員工違反合同約定提前解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照未履行合同期限的工資比例支付違約金。第十條合同解除與補(bǔ)償10.1合同解除條件10.1.1雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。10.1.2員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律，或者因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。10.2合同解除程序10.2.1解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方。10.2.2解除勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù)，并支付員工相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。10.3補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)第十一條爭(zhēng)議解決方式11.1爭(zhēng)議解決途徑11.1.1雙方發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決。11.1.2協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。11.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)11.2.1勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議。第十二條合同生效與終止12.1合同生效條件12.1.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同終止條件12.2.1本合同期限屆滿或者雙方約定的終止條件成就時(shí)，合同終止。第十三條其他約定事項(xiàng)13.1保密條款13.1.1雙方對(duì)本合同內(nèi)容以及在工作中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露。13.2通知方式13.2.1本合同中的通知，應(yīng)當(dāng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方提供的通訊地址或電子郵箱，自發(fā)送之日起視為送達(dá)。第十四條合同附件14.1本合同附件包括但不限于：14.1.1員工入職登記表14.1.2員工工資表14.1.3員工培訓(xùn)記錄14.1.4其他與履行合同有關(guān)的文件。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方的概念15.1.1本合同中的第三方，是指除甲乙雙方之外的，為履行合同提供咨詢、服務(wù)、中介或其他協(xié)助的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入的范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于：提供咨詢服務(wù)、技術(shù)支持、市場(chǎng)推廣、人力資源服務(wù)、財(cái)務(wù)審計(jì)等。第十六條甲乙雙方引入第三方的前提條件16.1甲乙雙方在引入第三方時(shí)，應(yīng)確保第三方具備相應(yīng)的資質(zhì)和能力，能夠?yàn)楹贤穆男刑峁┯行У闹С帧?6.2甲乙雙方應(yīng)在引入第三方前，就第三方的職責(zé)、權(quán)限和費(fèi)用等事項(xiàng)達(dá)成一致。第十七條第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任17.1.1第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，履行其職責(zé)，保證提供的服務(wù)或產(chǎn)品符合約定標(biāo)準(zhǔn)。17.1.2第三方對(duì)其提供的服務(wù)或產(chǎn)品承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.2權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)獲得甲乙雙方支付的費(fèi)用。17.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和配合。17.3利益17.3.1第三方在履行合同過程中獲得的利益，應(yīng)按照合同約定分配。第十八條第三方與其他各方的劃分18.1第三方與甲方的劃分18.1.1第三方與甲方的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議或合同。18.1.2第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任，由雙方服務(wù)協(xié)議或合同約定。18.2第三方與乙方的劃分18.2.1第三方與乙方的關(guān)系，由雙方另行簽訂服務(wù)協(xié)議或合同。18.2.2第三方對(duì)乙方承擔(dān)的責(zé)任，由雙方服務(wù)協(xié)議或合同約定。第十九條第三方責(zé)任限額19.1第三方責(zé)任限額19.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在引入第三方前協(xié)商確定，并在服務(wù)協(xié)議或合同中明確。19.1.2若第三方因過錯(cuò)導(dǎo)致合同履行受阻或造成損失，其賠償責(zé)任不超過約定的責(zé)任限額。19.2保險(xiǎn)公司責(zé)任19.2.1如第三方購買了相應(yīng)的保險(xiǎn)，其責(zé)任限額可由保險(xiǎn)公司承擔(dān)，但以保險(xiǎn)合同約定的賠償范圍為限。第二十條第三方介入的程序20.1提前通知20.1.1甲乙雙方在引入第三方前，應(yīng)提前三十日以書面形式通知對(duì)方。20.2簽訂協(xié)議20.2.1甲乙雙方與第三方應(yīng)簽訂服務(wù)協(xié)議或合同，明確各方權(quán)利義務(wù)。20.3協(xié)調(diào)與監(jiān)督20.3.1甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)第三方的工作，并對(duì)其進(jìn)行必要的監(jiān)督，確保合同履行。第二十一條第三方介入后的合同變更21.1合同變更21.1.1第三方介入后，若需變更合同內(nèi)容，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，并書面通知第三方。21.2變更后的合同效力21.2.1變更后的合同對(duì)甲乙雙方及第三方具有同等法律效力。第二十二條第三方介入的終止22.1終止條件22.1.1第三方介入終止的條件由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議或合同中約定。22.2終止后的處理22.2.1第三方介入終止后，甲乙雙方應(yīng)按照合同約定處理相關(guān)事宜，包括但不限于費(fèi)用結(jié)算、合同解除等。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.員工入職登記表要求：詳細(xì)記錄員工的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷、入職日期等。說明：用于證明員工的身份和工作背景。2.員工工資表要求：詳細(xì)記錄員工的工資發(fā)放情況，包括基本工資、獎(jiǎng)金、提成等。說明：用于證明員工的工資支付情況。3.員工培訓(xùn)記錄要求：記錄員工參加的培訓(xùn)課程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)效果等。說明：用于證明員工接受了必要的培訓(xùn)和提升。4.服務(wù)協(xié)議或合同要求：明確第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用、責(zé)任等。說明：用于界定第三方與甲乙雙方之間的權(quán)利義務(wù)。5.勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償協(xié)議要求：詳細(xì)記錄勞動(dòng)合同解除的原因、程序、補(bǔ)償金額等。說明：用于處理勞動(dòng)合同解除后的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償事宜。6.保密協(xié)議要求：規(guī)定雙方的保密義務(wù)、保密信息范圍、違反保密義務(wù)的責(zé)任等。說明：用于保護(hù)雙方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。7.勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度要求：規(guī)定勞動(dòng)安全衛(wèi)生的管理措施、事故報(bào)告流程等。說明：用于保障員工的勞動(dòng)安全和健康。8.爭(zhēng)議解決協(xié)議要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。說明：用于處理合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭(zhēng)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為：用人單位未按時(shí)支付工資。員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。第三方未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品。雙方未按約定履行合同義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，并按員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第三方未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額不超過約定的責(zé)任限額。雙方未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任。3.示例說明：?jiǎn)T工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度：若員工因嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)按照員工在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如工作滿一年支付一個(gè)月工資。第三方未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品：若第三方未按約定提供服務(wù)或產(chǎn)品，導(dǎo)致合同履行受阻，第三方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額不超過合同約定的責(zé)任限額。雙方未按約定履行合同義務(wù)：若雙方未按約定履行合同義務(wù)，應(yīng)根據(jù)合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。全文完。2024年勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償協(xié)議5本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)1.2合同目的2.合同雙方當(dāng)事人信息2.1用人單位信息2.2員工信息3.勞動(dòng)合同解除原因3.1違反勞動(dòng)合同的情形3.2不可抗力因素3.3雙方協(xié)商一致解除4.勞動(dòng)合同解除程序4.1解除通知4.2解除證明4.3勞動(dòng)合同終止5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.1補(bǔ)償范圍5.2補(bǔ)償基數(shù)5.3補(bǔ)償期限6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式6.1支付時(shí)間6.2支付方式6.3支付憑證7.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理7.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)7.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移8.勞動(dòng)關(guān)系終止后的福利待遇8.1年假8.2住房補(bǔ)貼8.3其他福利9.勞動(dòng)合同解除后的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容9.2保密期限9.3違約責(zé)任10.勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍10.2競(jìng)業(yè)限制期限10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償11.違約責(zé)任11.1用人單位違約責(zé)任11.2員工違約責(zé)任12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)12.3爭(zhēng)議解決費(fèi)用13.合同生效與解除13.1合同生效13.2合同解除條件13.3合同解除程序14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)制定。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在勞動(dòng)合同解除與補(bǔ)償事宜中的權(quán)利和義務(wù)，確保雙方合法權(quán)益得到保障。2.合同雙方當(dāng)事人信息2.1用人單位信息用人單位名稱：________________________法定代表人：________________________注冊(cè)地址：________________________聯(lián)系電話：________________________2.2員工信息員工姓名：________________________身份證號(hào)碼：________________________入職日期：________________________崗位：________________________3.勞動(dòng)合同解除原因3.1違反勞動(dòng)合同的情形（1）員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度；（2）員工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害；（3）員工被依法追究刑事責(zé)任；3.2不可抗力因素因地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力因素導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行；3.3雙方協(xié)商一致解除經(jīng)雙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。4.勞動(dòng)合同解除程序4.1解除通知用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知員工解除勞動(dòng)合同；4.2解除證明勞動(dòng)合同解除后，用人單位應(yīng)向員工出具解除證明；4.3勞動(dòng)合同終止勞動(dòng)合同解除后，雙方應(yīng)立即終止勞動(dòng)關(guān)系。5.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)5.1補(bǔ)償范圍（1）員工在解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資；（2）員工在本單位工作的年限；5.2補(bǔ)償基數(shù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)按員工解除勞動(dòng)合同前12個(gè)月的平均工資確定；5.3補(bǔ)償期限經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償期限為員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資。6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償支付方式6.1支付時(shí)間經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)在勞動(dòng)合同解除后10個(gè)工作日內(nèi)支付；6.2支付方式經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以銀行轉(zhuǎn)賬方式支付至員工指定賬戶；6.3支付憑證用人單位應(yīng)向員工提供經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付憑證。7.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系處理7.1社會(huì)保險(xiǎn)待遇員工在解除勞動(dòng)合同后，社會(huì)保險(xiǎn)待遇按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；7.2社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)用人單位應(yīng)繼續(xù)為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，直至員工重新就業(yè)或達(dá)到法定退休年齡；7.3社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移員工在解除勞動(dòng)合同后，可申請(qǐng)將社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移至新的用人單位或個(gè)人賬戶。8.勞動(dòng)關(guān)系終止后的福利待遇8.1年假員工在解除勞動(dòng)合同后，如未休完的年假，可根據(jù)國家規(guī)定和本單位實(shí)際情況，按照員工在本單位工作年限的比例給予補(bǔ)償；8.2住房補(bǔ)貼員工在解除勞動(dòng)合同后，如未享受完畢的住房補(bǔ)貼，用人單位應(yīng)按照合同約定支付剩余部分；8.3其他福利員工在解除勞動(dòng)合同后，其他未享受完畢的福利待遇，按照合同約定或國家規(guī)定執(zhí)行。9.勞動(dòng)合同解除后的保密義務(wù)9.1保密內(nèi)容員工在勞動(dòng)合同解除后，仍需對(duì)用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息承擔(dān)保密義務(wù)；9.2保密期限保密期限自勞動(dòng)合同解除之日起，不少于兩年；9.3違約責(zé)任員工違反保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。10.勞動(dòng)合同解除后的競(jìng)業(yè)限制10.1競(jìng)業(yè)限制范圍員工在解除勞動(dòng)合同后，不得在與原用人單位業(yè)務(wù)相同或相近的領(lǐng)域內(nèi)就業(yè)；10.2競(jìng)業(yè)限制期限競(jìng)業(yè)限制期限自勞動(dòng)合同解除之日起，不超過兩年；10.3競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償用人單位應(yīng)按照員工在本單位工作的年限，給予相應(yīng)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)