2024年度人力資源外包服務合同標的及服務范圍詳細說明3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人力資源外包服務合同標的及服務范圍詳細說明本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方地址1.3合同雙方聯(lián)系方式1.4合同雙方法定代表人或授權(quán)代表2.合同標的概述2.1人力資源外包服務概述2.2服務期限2.3服務地點3.服務內(nèi)容3.1員工招聘與配置3.1.1招聘渠道與方式3.1.2招聘流程與時間3.1.3員工背景調(diào)查與資質(zhì)審核3.1.4員工入職與離職手續(xù)辦理3.2員工培訓與發(fā)展3.2.1培訓內(nèi)容與方式3.2.2培訓計劃與實施3.2.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃3.3員工薪酬福利管理3.3.1薪酬結(jié)構(gòu)3.3.2福利政策3.3.3薪酬調(diào)整與福利變動3.4員工勞動關(guān)系管理3.4.1勞動合同簽訂與履行3.4.2勞動爭議處理3.4.3勞動法規(guī)遵守與合規(guī)性審查3.5員工考勤與績效管理3.5.1考勤制度與流程3.5.2績效考核標準與實施3.5.3績效激勵與獎懲措施4.服務質(zhì)量與標準4.1服務質(zhì)量要求4.2服務標準規(guī)范4.3服務質(zhì)量監(jiān)控與評價5.服務費用與支付方式5.1服務費用構(gòu)成5.2費用支付方式5.3費用結(jié)算與調(diào)整6.合同履行與變更6.1合同履行期限6.2合同變更程序6.3合同解除條件與程序7.違約責任與爭議解決7.1違約責任承擔7.2爭議解決方式7.3爭議解決程序8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3保密責任9.合同解除與終止9.1合同解除條件9.2合同終止程序9.3合同終止后的責任與義務10.其他約定10.1合同附件10.2合同生效條件10.3合同備案與登記11.合同附件11.1人力資源外包服務協(xié)議11.2服務內(nèi)容明細表11.3費用明細表12.合同簽署與生效12.1合同簽署日期12.2合同生效日期12.3合同生效條件13.合同解除與終止通知13.1解除合同通知方式13.2解除合同通知期限13.3解除合同通知內(nèi)容14.合同附件清單14.1附件一：人力資源外包服務協(xié)議14.2附件二：服務內(nèi)容明細表14.3附件三：費用明細表第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]1.2合同雙方地址甲方地址：[甲方詳細地址]乙方地址：[乙方詳細地址]1.3合同雙方聯(lián)系方式甲方聯(lián)系方式：[甲方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[甲方聯(lián)系電話]乙方聯(lián)系方式：[乙方聯(lián)系人姓名]聯(lián)系電話：[乙方聯(lián)系電話]1.4合同雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：[甲方法定代表人姓名]乙方法定代表人：[乙方法定代表人姓名]2.合同標的概述2.1人力資源外包服務概述2.2服務期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為[服務期限]，合同期滿后，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽。2.3服務地點乙方提供人力資源服務的地點為甲方指定的工作地點。3.服務內(nèi)容3.1員工招聘與配置3.1.1招聘渠道與方式乙方將通過多種渠道進行招聘，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、現(xiàn)場招聘、校園招聘等。3.1.2招聘流程與時間乙方將按照甲方要求的流程進行招聘，具體流程如下：（1）發(fā)布招聘信息；（2）簡歷篩選；（3）面試；（4）背景調(diào)查；（5）體檢；（6）錄用通知。3.1.3員工背景調(diào)查與資質(zhì)審核乙方將對候選人進行背景調(diào)查和資質(zhì)審核，確保候選人符合崗位要求。3.1.4員工入職與離職手續(xù)辦理乙方負責辦理員工入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險、公積金等手續(xù)；同時負責辦理員工離職手續(xù)。3.2員工培訓與發(fā)展3.2.1培訓內(nèi)容與方式乙方將根據(jù)甲方要求，提供針對性培訓，包括新員工培訓、在職員工培訓、專項技能培訓等。3.2.2培訓計劃與實施乙方將制定詳細的培訓計劃，并按照計劃組織實施培訓。3.2.3員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方將協(xié)助甲方為員工制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，并提供相應的支持。3.3員工薪酬福利管理3.3.1薪酬結(jié)構(gòu)乙方將根據(jù)甲方要求，制定合理的薪酬結(jié)構(gòu)，包括基本工資、績效工資、津貼等。3.3.2福利政策乙方將執(zhí)行甲方的福利政策，包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利等。3.3.3薪酬調(diào)整與福利變動乙方將根據(jù)甲方要求和市場變化，適時調(diào)整薪酬和福利政策。3.4員工勞動關(guān)系管理3.4.1勞動合同簽訂與履行乙方將代表甲方與員工簽訂勞動合同，并確保合同履行。3.4.2勞動爭議處理乙方將協(xié)助甲方處理勞動爭議，包括調(diào)解、仲裁、訴訟等。3.4.3勞動法規(guī)遵守與合規(guī)性審查乙方將確保甲方的勞動法規(guī)遵守，并定期進行合規(guī)性審查。3.5員工考勤與績效管理3.5.1考勤制度與流程乙方將制定考勤制度，并確?？记诹鞒痰囊?guī)范執(zhí)行。3.5.2績效考核標準與實施乙方將根據(jù)甲方要求，制定績效考核標準，并實施績效考核。3.5.3績效激勵與獎懲措施乙方將根據(jù)績效考核結(jié)果，實施績效激勵和獎懲措施。4.服務質(zhì)量與標準4.1服務質(zhì)量要求乙方提供的服務應滿足甲方要求的質(zhì)量標準，確保服務質(zhì)量達到行業(yè)領(lǐng)先水平。4.2服務標準規(guī)范乙方將按照國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準提供人力資源服務。4.3服務質(zhì)量監(jiān)控與評價乙方將定期對服務質(zhì)量進行監(jiān)控和評價，并及時向甲方報告。8.保密條款8.1保密內(nèi)容本合同項下涉及的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息、員工信息等，均為雙方保密內(nèi)容。8.2保密期限保密期限自本合同生效之日起至合同終止后[保密期限]年。8.3保密責任雙方均應采取必要措施，保護本合同項下的保密信息不被泄露給任何第三方。9.合同解除與終止9.1合同解除條件（1）一方嚴重違約，經(jīng)另一方書面通知后[解除通知期限]日內(nèi)未采取補救措施的；（2）發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法履行的；（3）法律法規(guī)變化導致合同無法繼續(xù)履行的。9.2合同終止程序合同解除或終止，雙方應協(xié)商一致，簽署書面終止協(xié)議。9.3合同終止后的責任與義務合同終止后，雙方應按照協(xié)議約定，妥善處理剩余事務，包括但不限于結(jié)算費用、退還保證金等。10.其他約定10.1合同附件本合同附件包括但不限于人力資源外包服務協(xié)議、服務內(nèi)容明細表、費用明細表等。10.2合同生效條件（1）雙方已按合同約定完成所有審批手續(xù)；（2）合同款項已全部支付。10.3合同備案與登記本合同需按照國家法律法規(guī)進行備案和登記。11.合同附件清單11.1附件一：人力資源外包服務協(xié)議11.2附件二：服務內(nèi)容明細表11.3附件三：費用明細表12.合同簽署與生效12.1合同簽署日期本合同自雙方代表簽字蓋章之日起生效。12.2合同生效日期本合同生效日期為[生效日期]，具體以合同簽署日期為準。12.3合同生效條件本合同經(jīng)雙方代表簽字蓋章后，自合同生效之日起生效。13.合同解除與終止通知13.1解除合同通知方式任何一方要求解除合同時，應書面通知對方。13.2解除合同通知期限解除合同通知應在合同規(guī)定的解除條件下發(fā)出，并在[通知期限]日內(nèi)送達對方。13.3解除合同通知內(nèi)容解除合同通知應明確說明解除合同的原因、日期和具體安排。14.合同附件清單14.1附件一：人力資源外包服務協(xié)議14.2附件二：服務內(nèi)容明細表14.3附件三：費用明細表第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方是指除甲方、乙方以外的，為甲方提供人力資源服務或相關(guān)支持的其他單位、個人或組織，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務提供商、咨詢顧問等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了更好地履行本合同項下的服務內(nèi)容，提高服務效率和質(zhì)量，或根據(jù)業(yè)務需求引入特定資源。15.3第三方介入程序15.3.1介入前協(xié)商甲方、乙方在考慮引入第三方前，應進行充分協(xié)商，確定第三方介入的必要性和可行性。15.3.2第三方資質(zhì)審查甲方、乙方應共同審查第三方的資質(zhì)、能力、信譽和服務記錄，確保其符合本合同的要求。15.3.3第三方選擇經(jīng)協(xié)商一致后，甲方、乙方共同選擇合適的第三方。15.4第三方責任15.4.1第三方責任范圍第三方的責任范圍限于其提供的服務內(nèi)容，不包括本合同項下甲方、乙方應承擔的責任。15.4.2第三方權(quán)利第三方有權(quán)根據(jù)其提供的服務的性質(zhì)和范圍，獲得相應的報酬。15.4.3第三方義務第三方應遵守國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和本合同的相關(guān)約定，確保其提供的服務符合甲方、乙方的要求。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時的額外條款16.1通知義務甲乙方在引入第三方前，應書面通知對方，并取得對方的同意。16.2第三方協(xié)議甲乙方應與第三方簽訂單獨的服務協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務。16.3第三方責任限額16.3.1第三方責任限額確定甲乙方應與第三方協(xié)商確定第三方在本合同項下的責任限額，該限額應合理反映第三方提供服務的風險。16.3.2第三方責任限額條款（1）第三方在本合同項下的責任限額；（2）第三方在發(fā)生違約或損害時，應承擔的責任；（3）第三方責任的賠償方式和程序。16.4第三方變更如第三方在合同履行過程中發(fā)生變更，甲乙方應立即通知對方，并取得對方的同意。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1責任劃分第三方責任僅限于其提供的服務，甲方、乙方的責任不應因第三方的介入而免除。17.2信息保密第三方應遵守本合同的保密條款，不得泄露甲方、乙方的商業(yè)秘密和客戶信息。17.3爭議解決第三方與其他各方之間的爭議，應通過第三方協(xié)議約定的方式解決，甲方、乙方不直接介入。17.4爭議解決程序第三方與其他各方之間的爭議，應按照第三方協(xié)議約定的爭議解決程序進行，包括但不限于協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：人力資源外包服務協(xié)議詳細要求：詳細列明雙方的權(quán)利和義務，包括服務內(nèi)容、服務標準、費用、期限、違約責任等。說明：本附件是合同的主體部分，是雙方履行合同的基礎(chǔ)。2.附件二：服務內(nèi)容明細表詳細要求：詳細列明各項具體服務內(nèi)容，包括服務項目、服務標準、服務時間、服務人員等。說明：本附件作為服務內(nèi)容的具體化，有助于雙方明確服務范圍和標準。3.附件三：費用明細表詳細要求：詳細列明各項費用的構(gòu)成，包括服務費用、管理費用、其他費用等。說明：本附件有助于雙方明確費用構(gòu)成，確保費用支付的透明度。4.附件四：第三方協(xié)議詳細要求：詳細列明第三方提供的服務內(nèi)容、費用、責任、權(quán)利和義務等。說明：本附件適用于引入第三方介入的情況，確保第三方服務的規(guī)范性和合法性。5.附件五：保密協(xié)議詳細要求：詳細列明保密信息的范圍、保密期限、保密責任等。說明：本附件適用于涉及商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等情況，保護雙方的合法權(quán)益。6.附件六：解除合同協(xié)議詳細要求：詳細列明解除合同的條件、程序、責任等。說明：本附件適用于合同解除的情況，確保雙方權(quán)益得到保障。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時完成服務或未達到服務質(zhì)量要求。未按照合同約定支付費用。未按照合同約定提供保密信息。未經(jīng)對方同意引入第三方。故意泄露對方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。2.責任認定標準：違約行為的嚴重程度。違約行為對合同履行的影響。違約行為的主觀惡性。3.違約責任認定示例：甲方向乙方支付了服務費用，但乙方未按時完成服務，影響甲方業(yè)務開展。乙方應承擔延遲履行的違約責任，并支付相應的違約金。甲方引入第三方未告知乙方，違反了合同約定。甲方應承擔違約責任，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方在提供服務過程中泄露了甲方商業(yè)秘密，乙方應承擔侵權(quán)責任，并賠償甲方因此遭受的損失。全文完。2024年度人力資源外包服務合同標的及服務范圍詳細說明1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1服務方信息1.1.1服務方名稱1.1.2服務方地址1.1.3服務方法定代表人1.1.4服務方聯(lián)系方式1.2受托方信息1.2.1受托方名稱1.2.2受托方地址1.2.3受托方法定代表人1.2.4受托方聯(lián)系方式2.服務項目概述2.1服務項目名稱2.2服務項目類別2.3服務項目起始日期2.4服務項目結(jié)束日期3.服務內(nèi)容3.1基本人事管理服務3.1.1員工招聘與配置3.1.2員工入職與離職手續(xù)辦理3.1.3員工勞動合同管理3.1.4員工社會保險和公積金繳納3.2員工培訓與發(fā)展服務3.2.1員工培訓需求分析3.2.2培訓計劃制定與實施3.2.3培訓效果評估3.3績效管理服務3.3.1績效指標設(shè)定與考核3.3.2績效結(jié)果分析與應用3.4員工關(guān)系服務3.4.1員工溝通與反饋3.4.2員工關(guān)系維護3.5薪酬福利管理服務3.5.1薪酬體系設(shè)計3.5.2薪酬發(fā)放與核算3.5.3福利政策制定與實施4.服務標準4.1服務質(zhì)量標準4.2服務效率標準4.3服務安全標準4.4服務保密標準5.服務費用5.1服務費用總額5.2服務費用支付方式5.3服務費用支付時間5.4服務費用調(diào)整6.服務期限6.1服務期限起止日期6.2服務期限延期6.3服務期限終止7.違約責任7.1服務方違約責任7.2受托方違約責任7.3違約賠償標準8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務8.3保密期限9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)9.3爭議解決程序10.合同解除10.1合同解除條件10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同生效及終止11.1合同生效日期11.2合同終止條件11.3合同終止程序12.合同附件12.1服務協(xié)議12.2服務費用明細12.3其他相關(guān)文件13.合同變更13.1合同變更條件13.2合同變更程序13.3合同變更后的生效日期14.其他14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1服務方信息1.1.1服務方名稱：人力資源管理咨詢有限公司1.1.2服務方地址：市區(qū)路號1.1.3服務方法定代表人：1.2受托方信息1.2.1受托方名稱：科技有限公司1.2.2受托方地址：市區(qū)路號1.2.3受托方法定代表人：2.服務項目概述2.1服務項目名稱：2024年度人力資源外包服務2.2服務項目類別：人力資源綜合管理2.3服務項目起始日期：2024年1月1日2.4服務項目結(jié)束日期：2024年12月31日3.服務內(nèi)容3.1基本人事管理服務3.1.1員工招聘與配置：提供招聘需求分析、招聘渠道選擇、簡歷篩選、面試安排等招聘服務。3.1.2員工入職與離職手續(xù)辦理：協(xié)助辦理員工入職、離職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社會保險、公積金等。3.1.3員工勞動合同管理：合同簽訂、續(xù)簽、變更、解除等合同管理工作。3.1.4員工社會保險和公積金繳納：負責員工社會保險、公積金的繳納和申報工作。3.2員工培訓與發(fā)展服務3.2.1員工培訓需求分析：根據(jù)受托方需求，進行培訓需求分析，制定培訓計劃。3.2.2培訓計劃制定與實施：制定培訓計劃，并組織實施培訓課程。3.2.3培訓效果評估：對培訓效果進行評估，提出改進意見。3.3績效管理服務3.3.1績效指標設(shè)定與考核：根據(jù)受托方要求，設(shè)定績效指標，進行績效考核。3.3.2績效結(jié)果分析與應用：對績效結(jié)果進行分析，提出改進措施。3.4員工關(guān)系服務3.4.1員工溝通與反饋：建立員工溝通渠道，及時收集員工反饋意見。3.4.2員工關(guān)系維護：維護員工關(guān)系，處理員工投訴和糾紛。3.5薪酬福利管理服務3.5.1薪酬體系設(shè)計：根據(jù)受托方要求，設(shè)計薪酬體系。3.5.2薪酬發(fā)放與核算：負責薪酬發(fā)放和核算工作。3.5.3福利政策制定與實施：制定福利政策，并實施福利項目。4.服務標準4.1服務質(zhì)量標準：確保服務質(zhì)量符合國家相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標準。4.2服務效率標準：按照受托方要求，確保服務效率達到預期目標。4.3服務安全標準：確保服務過程中的信息安全，防止數(shù)據(jù)泄露。4.4服務保密標準：對受托方提供的信息嚴格保密。5.服務費用5.1服務費用總額：人民幣叁拾萬元整（￥300,000.00）。5.2服務費用支付方式：分階段支付，具體支付方式詳見附件一。5.3服務費用支付時間：按照附件一中的支付時間節(jié)點支付。5.4服務費用調(diào)整：在服務期間，如遇國家政策調(diào)整或市場波動，服務費用可按雙方協(xié)商一致的原則進行調(diào)整。6.服務期限6.1服務期限起止日期：2024年1月1日至2024年12月31日。6.2服務期限延期：如需延期，雙方應提前一個月書面通知對方，經(jīng)協(xié)商一致后簽訂補充協(xié)議。6.3服務期限終止：在服務期限內(nèi)，如遇不可抗力或合同約定的其他終止條件，合同可終止。頭8.保密條款8.1保密信息范圍8.1.1受托方保密信息8.1.1.1受托方經(jīng)營信息8.1.1.2受托方技術(shù)信息8.1.1.3受托方客戶信息8.1.1.4受托方財務信息8.1.1.5受托方員工信息8.1.2服務方保密信息8.1.2.1服務方技術(shù)信息8.1.2.2服務方客戶信息8.1.2.3服務方財務信息8.1.2.4服務方員工信息8.1.3合同內(nèi)容8.2保密義務8.2.1服務方和受托方應對其掌握的保密信息嚴格保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露或披露。8.2.2保密義務的期限為合同有效期及終止后五年。8.3保密責任8.3.1服務方和受托方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任。8.4保密信息的處理8.4.1服務方和受托方應采取合理措施保護保密信息的安全，防止其被未授權(quán)的第三方獲取。8.4.2在合同終止后，服務方和受托方應將所有保密信息予以銷毀或返還對方。6525789.爭議解決9.1爭議解決方式9.1.1雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中發(fā)生的爭議。9.1.2協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)9.2.1本合同爭議解決機構(gòu)為合同簽訂地人民法院。9.2.2雙方同意將爭議提交至合同簽訂地人民法院管轄。9.3爭議解決程序9.3.1雙方應按照爭議解決機構(gòu)的規(guī)定提交爭議材料。9.3.2爭議解決機構(gòu)應在收到爭議材料后三十日內(nèi)組織開庭審理。9.3.3爭議解決機構(gòu)的裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。65257910.合同解除10.1合同解除條件10.1.1服務方或受托方違反合同約定，嚴重損害對方利益的；10.1.2發(fā)生不可抗力事件，導致合同無法繼續(xù)履行；10.1.3雙方協(xié)商一致解除合同。10.2合同解除程序10.2.1提出解除合同的一方應提前三十日書面通知對方；10.2.2收到解除合同通知的一方應在接到通知后十五日內(nèi)書面回復；10.2.3雙方應按照合同約定妥善處理合同解除后的善后事宜。10.3合同解除后的處理10.3.1服務方和受托方應按照合同約定，對已發(fā)生的費用進行結(jié)算；10.3.2雙方應按照合同約定，對合同解除后的保密信息進行妥善處理；10.3.3雙方應按照合同約定，對合同解除后的員工關(guān)系進行妥善處理。65258011.合同生效及終止11.1合同生效日期11.1.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。11.2合同終止條件11.2.1服務期限屆滿；11.2.2合同解除；11.3合同終止程序11.3.1合同終止前，服務方和受托方應按照合同約定妥善處理合同終止后的善后事宜；11.3.2合同終止后，服務方和受托方應按照合同約定，對保密信息進行妥善處理；11.3.3合同終止后，服務方和受托方應按照合同約定，對員工關(guān)系進行妥善處理。65258112.合同附件12.1服務協(xié)議12.1.1.1服務內(nèi)容；12.1.1.2服務費用；12.1.1.3服務期限；12.1.1.4違約責任；12.1.1.5爭議解決；12.2服務費用明細12.2.1.1服務項目；12.2.1.2服務費用；12.2.1.3支付方式；12.2.1.4支付時間；12.3其他相關(guān)文件12.3.1雙方認為需要作為合同附件的其他文件。65258213.合同變更13.1合同變更條件13.1.1雙方協(xié)商一致；13.1.2發(fā)生不可抗力事件；13.2合同變更程序13.2.1雙方應書面提出合同變更請求；13.2.2雙方應在收到變更請求后十五日內(nèi)書面回復；13.2.3雙方應按照合同約定，對變更后的合同條款進行簽署；13.3合同變更后的生效日期13.3.1合同變更自雙方簽署之日起生效。65258314.其他14.1本合同未盡事宜，雙方另行協(xié)商解決；14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力；14.3本合同附件與本合同具有同等法律效力；14.4本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1第三方是指在合同履行過程中，由服務方或受托方邀請或引入的，為合同履行提供協(xié)助、咨詢或其他服務的獨立第三方機構(gòu)或個人。1.2第三方不包括合同雙方及其關(guān)聯(lián)公司、子公司、分支機構(gòu)。1.3第三方的引入需經(jīng)服務方和受托方協(xié)商一致，并書面通知對方。2.第三方職責與權(quán)利2.1第三方應根據(jù)合同約定，履行其職責，包括但不限于：2.1.1為服務方或受托方提供專業(yè)咨詢服務；2.1.2協(xié)助服務方或受托方完成特定工作；2.1.3提供必要的技術(shù)支持。2.2.1獲得合同約定的報酬；2.2.2要求服務方或受托方提供必要的工作條件；2.2.3在其職責范圍內(nèi)，對服務方或受托方提出合理建議。3.第三方介入時的額外條款3.1.1在合同中增加“第三方條款”，明確第三方的職責、權(quán)利和責任；3.1.2在合同中增加“第三方變更條款”，明確第三方變更的條件和程序；3.1.3在合同中增加“第三方責任限額條款”，明確第三方在合同履行過程中的責任限額。4.第三方責任限額4.1.1第三方的專業(yè)能力；4.1.2第三方提供服務的性質(zhì)和范圍；4.1.3合同約定的服務費用。4.2第三方責任限額的確定方式如下：4.2.1由服務方和受托方協(xié)商確定；4.2.2由第三方提供擔保；4.2.3由第三方投保相應的責任保險。5.第三方與其他各方的劃分說明5.1第三方與服務方、受托方的關(guān)系為獨立服務關(guān)系，第三方不對服務方或受托方的其他合同義務承擔責任。5.2第三方在提供服務的范圍內(nèi)，對服務方或受托方負有保密義務，未經(jīng)服務方或受托方同意，不得向任何第三方泄露或披露保密信息。5.3第三方在合同履行過程中，若因自身原因?qū)е路辗交蚴芡蟹皆馐軗p失的，應承擔相應的法律責任。5.4第三方在合同履行過程中，若因不可抗力導致合同無法履行，不承擔責任。5.5第三方在合同履行過程中，若因服務方或受托方的原因?qū)е潞贤瑹o法履行，不承擔責任。6.第三方變更條款6.1第三方變更的條件：6.1.1第三方因自身原因無法繼續(xù)履行合同；6.1.2第三方因不可抗力無法繼續(xù)履行合同；6.1.3服務方或受托方協(xié)商一致，同意更換第三方。6.2第三方變更的程序：6.2.1第三方提出變更申請，服務方或受托方在接到變更申請后十五日內(nèi)予以回復；6.2.2雙方協(xié)商一致后，簽訂補充協(xié)議，明確新的第三方及其職責、權(quán)利和責任。6.3第三方變更后的責任承擔：6.3.1新的第三方應承擔原第三方的職責、權(quán)利和責任；6.3.2原第三方在變更后的合同履行過程中，不對服務方或受托方承擔責任。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.服務協(xié)議詳細要求和說明：包括服務內(nèi)容、服務費用、服務期限、違約責任、爭議解決等條款。說明：服務協(xié)議是合同的核心附件，詳細列明了雙方的權(quán)利義務。2.服務費用明細詳細要求和說明：列明各項服務的具體費用、支付方式和時間節(jié)點。說明：服務費用明細是合同中關(guān)于費用的詳細清單，有助于雙方對費用的明確和結(jié)算。3.第三方協(xié)議詳細要求和說明：包括第三方的名稱、職責、權(quán)利、責任限額等信息。說明：第三方協(xié)議是合同中關(guān)于第三方介入的詳細安排，確保第三方在合同中的角色和責任清晰。4.保密協(xié)議詳細要求和說明：明確保密信息的范圍、保密義務、保密期限和保密責任。說明：保密協(xié)議是合同中關(guān)于保密條款的具體落實，保護雙方的商業(yè)秘密。5.培訓計劃及記錄詳細要求和說明：包括培訓需求分析、培訓計劃、培訓實施記錄和培訓效果評估。說明：培訓計劃及記錄是合同中關(guān)于員工培訓與發(fā)展服務的具體實施情況。6.績效考核結(jié)果及改進措施詳細要求和說明：包括績效考核的指標、結(jié)果、分析及改進措施。說明：績效考核結(jié)果及改進措施是合同中關(guān)于績效管理服務的具體執(zhí)行情況。7.薪酬福利政策及執(zhí)行情況詳細要求和說明：包括薪酬福利政策的內(nèi)容、執(zhí)行情況及調(diào)整記錄。說明：薪酬福利政策及執(zhí)行情況是合同中關(guān)于薪酬福利管理服務的具體落實。8.員工溝通與反饋記錄詳細要求和說明：包括員工溝通渠道、反饋意見及處理結(jié)果。說明：員工溝通與反饋記錄是合同中關(guān)于員工關(guān)系服務的具體執(zhí)行情況。9.合同變更協(xié)議詳細要求和說明：包括合同變更的內(nèi)容、原因、程序和生效日期。說明：合同變更協(xié)議是合同中關(guān)于合同變更的具體安排，確保變更的合法性和有效性。10.爭議解決協(xié)議詳細要求和說明：包括爭議解決的方式、機構(gòu)、程序和裁決效力。說明：爭議解決協(xié)議是合同中關(guān)于爭議解決的詳細安排，確保爭議得到公正解決。說明二：違約行為及責任認定：1.服務方違約行為及責任認定違約行為：未按約定提供服務質(zhì)量，導致受托方遭受損失。責任認定標準：根據(jù)損失金額，按合同約定的比例賠償受托方。示例：服務方未能按照約定提供符合標準的招聘服務，導致受托方招聘成本增加，服務方需賠償受托方相應的費用。2.受托方違約行為及責任認定違約行為：未按約定支付服務費用，導致服務方遭受損失。責任認定標準：根據(jù)逾期支付的天數(shù)和金額，按合同約定的比例支付滯納金。示例：受托方未按時支付服務費用，服務方有權(quán)要求受托方支付滯納金。3.第三方違約行為及責任認定違約行為：第三方未履行其在合同中的職責，導致服務方或受托方遭受損失。責任認定標準：根據(jù)損失金額，第三方按合同約定的比例賠償服務方或受托方。示例：第三方未能按約定提供技術(shù)支持，導致服務方項目，第三方需賠償服務方相應的費用。4.保密違約行為及責任認定違約行為：未經(jīng)授權(quán)泄露保密信息，導致合同一方遭受損失。責任認定標準：根據(jù)泄露信息的嚴重程度和損失金額，違約方承擔相應的法律責任。示例：第三方泄露了受托方的客戶信息，受托方有權(quán)要求第三方承擔相應的法律責任。全文完。2024年度人力資源外包服務合同標的及服務范圍詳細說明2本合同目錄一覽1.服務提供方基本信息1.1服務提供方名稱1.2服務提供方注冊地址1.3服務提供方法定代表人1.4服務提供方聯(lián)系電話1.5服務提供方電子郵箱2.服務需求方基本信息2.1服務需求方名稱2.2服務需求方注冊地址2.3服務需求方法定代表人2.4服務需求方聯(lián)系電話2.5服務需求方電子郵箱3.服務合同簽訂日期及期限3.1合同簽訂日期3.2合同期限3.3合同終止條件4.服務內(nèi)容概述4.1服務內(nèi)容概述4.2服務目標5.服務范圍詳細說明5.1人力資源招聘服務5.1.1招聘渠道5.1.2招聘流程5.1.3招聘崗位5.1.4招聘人數(shù)5.2人力資源培訓服務5.2.1培訓課程5.2.2培訓對象5.2.3培訓方式5.2.4培訓時間5.3人力資源薪酬福利服務5.3.1薪酬結(jié)構(gòu)5.3.2福利政策5.3.3薪酬調(diào)整機制5.4人力資源績效管理服務5.4.1績效考核指標5.4.2績效考核周期5.4.3績效考核結(jié)果應用5.5人力資源檔案管理服務5.5.1檔案管理內(nèi)容5.5.2檔案管理流程5.5.3檔案查詢權(quán)限6.服務費用及支付方式6.1服務費用總額6.2費用構(gòu)成6.3支付方式6.4支付時間7.服務交付及驗收標準7.1服務交付時間7.2服務交付地點7.3驗收標準7.4驗收流程8.服務質(zhì)量保證8.1服務質(zhì)量承諾8.2質(zhì)量監(jiān)控措施8.3質(zhì)量改進措施9.保密條款9.1保密義務9.2保密信息范圍9.3保密期限10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決程序12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同終止13.1合同終止條件13.2合同終止程序13.3合同終止后果14.其他約定14.1法律適用14.2合同生效14.3合同附件14.4合同份數(shù)第一部分：合同如下：1.服務提供方基本信息1.1服務提供方名稱：人力資源服務有限公司1.2服務提供方注冊地址：省市區(qū)路號1.3服務提供方法定代表人：1.4服務提供方聯(lián)系電話：02156782.服務需求方基本信息2.1服務需求方名稱：科技有限公司2.2服務需求方注冊地址：省市區(qū)路號2.3服務需求方法定代表人：2.4服務需求方聯(lián)系電話：021876543213.服務合同簽訂日期及期限3.1合同簽訂日期：2024年1月1日3.2合同期限：一年3.3合同終止條件：任何一方在合同期限屆滿前三十日書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致同意后，可以終止合同。4.服務內(nèi)容概述4.1服務內(nèi)容概述：本合同項下，服務提供方為服務需求方提供包括但不限于人力資源招聘、培訓、薪酬福利、績效管理和檔案管理等服務。5.服務范圍詳細說明5.1人力資源招聘服務5.1.1招聘渠道：包括但不限于網(wǎng)絡(luò)招聘、內(nèi)部推薦、獵頭服務、校園招聘等。5.1.2招聘流程：包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背景調(diào)查、錄用通知等。5.1.3招聘崗位：涵蓋公司各部門的各級別崗位，具體崗位需求由服務需求方提供。5.1.4招聘人數(shù)：根據(jù)服務需求方提供的招聘計劃，每年招聘人數(shù)不超過100人。5.2人力資源培訓服務5.2.1培訓課程：包括但不限于新員工入職培訓、專業(yè)技能培訓、領(lǐng)導力培訓等。5.2.2培訓對象：公司全體員工，根據(jù)不同崗位需求確定培訓對象。5.2.3培訓方式：線上線下相結(jié)合，包括內(nèi)部授課、外部培訓、在線學習等。5.2.4培訓時間：每年培訓時長不少于200小時。5.3人力資源薪酬福利服務5.3.1薪酬結(jié)構(gòu)：包括基本工資、績效工資、獎金、補貼等。5.3.2福利政策：包括五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等。5.3.3薪酬調(diào)整機制：根據(jù)公司經(jīng)營狀況和行業(yè)水平，每年進行一次薪酬調(diào)整。5.4人力資源績效管理服務5.4.1績效考核指標：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和部門職責，制定相應的績效考核指標。5.4.2績效考核周期：每年進行一次績效考核，分為季度考核和年度考核。5.4.3績效考核結(jié)果應用：根據(jù)績效考核結(jié)果，對員工進行獎懲、晉升、培訓等。5.5人力資源檔案管理服務5.5.1檔案管理內(nèi)容：包括員工個人檔案、勞動合同、社會保險繳納證明等。5.5.2檔案管理流程：建立檔案管理系統(tǒng)，規(guī)范檔案收集、整理、保管、查詢等流程。5.5.3檔案查詢權(quán)限：根據(jù)公司規(guī)定，對檔案進行查詢和管理。6.服務費用及支付方式6.1服務費用總額：人民幣萬元整。6.2費用構(gòu)成：包括招聘服務費、培訓服務費、薪酬福利服務費、績效管理服務費、檔案管理服務費等。6.3支付方式：服務提供方開具正規(guī)發(fā)票后，服務需求方在收到發(fā)票之日起15個工作日內(nèi)支付相應費用。6.4支付時間：每個季度末支付當季度費用。8.服務質(zhì)量保證8.1服務質(zhì)量承諾：服務提供方承諾按照本合同約定提供優(yōu)質(zhì)、高效的人力資源外包服務，確保服務質(zhì)量符合行業(yè)標準和客戶要求。8.2質(zhì)量監(jiān)控措施：服務提供方將建立服務質(zhì)量監(jiān)控體系，定期對服務質(zhì)量進行評估，并及時向服務需求方報告服務質(zhì)量情況。8.3質(zhì)量改進措施：針對服務質(zhì)量監(jiān)控中發(fā)現(xiàn)的問題，服務提供方將制定改進措施，并及時實施，確保服務質(zhì)量持續(xù)提升。9.保密條款9.1保密義務：雙方對本合同內(nèi)容以及服務過程中知悉的對方商業(yè)秘密負有保密義務，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.2保密信息范圍：包括但不限于技術(shù)資料、商業(yè)計劃、客戶信息、財務數(shù)據(jù)等。9.3保密期限：自本合同簽訂之日起至合同終止后五年。10.違約責任10.1違約情形：包括但不限于未按時提供服務質(zhì)量、未按約定完成服務內(nèi)容、泄露保密信息等。10.2違約責任：違約方應承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約賠償：違約金為未履行部分服務費用的一定比例，最高不超過未履行部分服務費用的總額。11.爭議解決11.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同執(zhí)行過程中發(fā)生的爭議。11.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。11.3爭議解決程序：按照我國《中華人民共和國民事訴訟法》及相關(guān)法律法規(guī)進行。12.合同解除12.1合同解除條件：包括但不限于一方違約、不可抗力事件、雙方協(xié)商一致等。12.2合同解除程序：一方提出解除合同，需書面通知對方，并經(jīng)雙方協(xié)商一致。12.3合同解除后果：合同解除后，雙方應按照約定履行已履行部分的義務，并結(jié)算未履行部分的費用。13.合同終止13.1合同終止條件：包括但不限于合同期限屆滿、雙方協(xié)商一致、法定事由等。13.2合同終止程序：合同終止前，雙方應進行必要的交接工作，確保服務順利進行。13.3合同終止后果：合同終止后，雙方應按照約定履行剩余部分的義務，并結(jié)算未履行部分的費用。14.其他約定14.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。14.2合同生效：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.3合同附件：本合同附件包括但不限于服務提供方資質(zhì)證明、服務需求方需求清單等。14.4合同份數(shù)：本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義：本合同中所述的第三方是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與提供服務、提供技術(shù)支持或進行其他輔助工作的任何個人、法人或其他組織。15.2.1作為服務提供方的一部分，直接參與服務執(zhí)行；1