2024健身房教練選拔合同2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024健身房教練選拔合同1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.教練選拔目的及原則2.1教練選拔目的2.2教練選拔原則3.教練選拔范圍及條件3.1教練選拔范圍3.2教練選拔條件4.教練選拔程序4.1報(bào)名階段4.2初試階段4.3復(fù)試階段4.4面試階段4.5體檢階段4.6錄用階段5.教練選拔權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)5.2乙方權(quán)利與義務(wù)6.教練錄用及試用期6.1教練錄用條件6.2教練試用期6.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)7.教練工資及福利待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)7.2福利待遇7.3工資支付方式8.教練工作內(nèi)容及要求8.1工作內(nèi)容8.2工作要求9.教練培訓(xùn)及進(jìn)修9.1培訓(xùn)內(nèi)容9.2進(jìn)修政策10.教練工作紀(jì)律及考核10.1工作紀(jì)律10.2考核標(biāo)準(zhǔn)10.3考核結(jié)果處理11.教練違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任11.2乙方違約責(zé)任12.教練合同解除及終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決途徑13.2爭(zhēng)議解決方式14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1甲方基本信息甲方名稱：健身房甲方地址：市區(qū)路號(hào)甲方法定代表人：1.2乙方基本信息乙方姓名：乙方身份證號(hào)碼：乙方聯(lián)系方式：2.教練選拔目的及原則2.1教練選拔目的為提高健身房健身教練隊(duì)伍的整體素質(zhì)，滿足健身房業(yè)務(wù)發(fā)展需要，特進(jìn)行本教練選拔。2.2教練選拔原則公平、公正、公開、擇優(yōu)錄取。3.教練選拔范圍及條件3.1教練選拔范圍面向全國(guó)范圍內(nèi)具備健身教練資質(zhì)的人員。3.2教練選拔條件（1）持有國(guó)家體育總局或地方體育行政部門頒發(fā)的健身教練資格證書；（2）年齡在2045周歲之間；（4）具備較強(qiáng)的溝通能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；（5）身體健康，無傳染性疾病。4.教練選拔程序4.1報(bào)名階段報(bào)名時(shí)間為2024年3月1日至2024年3月31日，報(bào)名方式為線上報(bào)名。4.2初試階段初試時(shí)間為2024年4月1日至2024年4月10日，初試內(nèi)容為理論知識(shí)和實(shí)踐技能測(cè)試。4.3復(fù)試階段復(fù)試時(shí)間為2024年4月11日至2024年4月20日，復(fù)試內(nèi)容為面試和試講。4.4面試階段面試時(shí)間為2024年4月21日至2024年4月30日，面試內(nèi)容包括個(gè)人綜合素質(zhì)、工作經(jīng)驗(yàn)等。4.5體檢階段體檢時(shí)間為2024年5月1日至2024年5月10日，體檢項(xiàng)目包括視力、聽力、心電圖、肝功能等。4.6錄用階段錄用時(shí)間為2024年5月11日至2024年5月20日，錄用人員將在健身房官網(wǎng)及公眾號(hào)公布。5.教練選拔權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)（1）有權(quán)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行資格審查；（2）有權(quán)對(duì)報(bào)名人員進(jìn)行初試、復(fù)試、面試和體檢；（3）有權(quán)根據(jù)選拔結(jié)果決定錄用人員；（4）保障錄用教練的合法權(quán)益；（5）提供必要的培訓(xùn)和工作條件。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)（1）如實(shí)提供個(gè)人信息和資格證書；（2）遵守選拔程序，配合甲方進(jìn)行各項(xiàng)考核；（3）遵守健身房規(guī)章制度，服從工作安排；（4）認(rèn)真履行教練職責(zé)，提高服務(wù)質(zhì)量；（5）維護(hù)健身房聲譽(yù)，不得損害健身房利益。6.教練錄用及試用期6.1教練錄用條件（1）通過所有選拔階段，考核合格；（2）體檢合格；（3）符合甲方錄用要求。6.2教練試用期試用期三個(gè)月，自正式錄用之日起計(jì)算。6.3試用期考核標(biāo)準(zhǔn)（1）工作態(tài)度；（2）業(yè)務(wù)能力；（3）學(xué)員滿意度；（4）遵守規(guī)章制度情況。7.教練工資及福利待遇7.1工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)乙方資質(zhì)和工作經(jīng)驗(yàn)，試用期工資為每月5000元，轉(zhuǎn)正后工資為每月6000元。7.2福利待遇（1）五險(xiǎn)一金；（2）帶薪年假；（3）節(jié)日福利；（4）員工體檢。8.教練工作內(nèi)容及要求8.1工作內(nèi)容（1）負(fù)責(zé)制定和執(zhí)行學(xué)員的健身計(jì)劃；（2）進(jìn)行個(gè)人或團(tuán)體健身課程教學(xué)；（3）指導(dǎo)學(xué)員進(jìn)行正確的健身動(dòng)作；（4）定期對(duì)學(xué)員的健身進(jìn)度進(jìn)行評(píng)估；（5）維護(hù)健身器材，確保安全使用；（6）參與健身房組織的各類活動(dòng)。8.2工作要求（1）遵守健身房的教學(xué)規(guī)范和操作流程；（3）不斷提升自己的專業(yè)技能和理論知識(shí)；（4）積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)和內(nèi)部培訓(xùn)；（5）保護(hù)學(xué)員隱私，不泄露學(xué)員信息。9.教練培訓(xùn)及進(jìn)修9.1培訓(xùn)內(nèi)容（1）健身房?jī)?nèi)部培訓(xùn)課程；（2）行業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)；（3）專項(xiàng)技能提升培訓(xùn)。9.2進(jìn)修政策（1）乙方每年享有一定天數(shù)的進(jìn)修假期；（2）進(jìn)修期間，工資待遇保持不變；（3）進(jìn)修結(jié)束后，需提交進(jìn)修成果報(bào)告。10.教練工作紀(jì)律及考核10.1工作紀(jì)律（1）按時(shí)到崗，不遲到、不早退；（2）保持工作場(chǎng)所的整潔和安全；（3）維護(hù)健身房形象，不得有損害健身房聲譽(yù)的行為。10.2考核標(biāo)準(zhǔn)（1）教學(xué)質(zhì)量和學(xué)員滿意度；（2）工作態(tài)度和職業(yè)操守；（3）業(yè)務(wù)知識(shí)和技能水平；（4）團(tuán)隊(duì)合作和溝通能力。10.3考核結(jié)果處理（1）考核不合格者，根據(jù)情況給予警告、罰款或解聘；（2）考核優(yōu)秀者，給予獎(jiǎng)勵(lì)或晉升機(jī)會(huì)。11.教練違約責(zé)任11.1甲方違約責(zé)任（1）未能按照合同約定支付工資或福利待遇；（2）違反合同約定，造成乙方損失；（3）未能提供必要的工作條件和培訓(xùn)機(jī)會(huì)。11.2乙方違約責(zé)任（1）違反合同約定，擅自離職；（2）泄露學(xué)員或健身房商業(yè)秘密；（3）違反工作紀(jì)律，造成不良影響。12.教練合同解除及終止12.1合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）出現(xiàn)合同約定的解除情形；（3）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除情形。12.2合同終止條件（1）合同期限屆滿；（2）乙方退休、死亡或喪失勞動(dòng)能力；（3）健身房因經(jīng)營(yíng)不善或法律原因終止。13.爭(zhēng)議解決方式13.1爭(zhēng)議解決途徑（1）協(xié)商；（2）調(diào)解；（3）仲裁；（4）訴訟。13.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或直接向人民法院提起訴訟。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.3本合同如有未盡事宜或與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸之處，按照國(guó)家法律法規(guī)執(zhí)行。14.4本合同如有修改，必須以書面形式進(jìn)行，并經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方的概念在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的獨(dú)立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介方、咨詢方、評(píng)估機(jī)構(gòu)等。15.2第三方介入的范圍（1）協(xié)助甲方進(jìn)行教練選拔和錄用；（2）提供專業(yè)培訓(xùn)和咨詢服務(wù)；（3）進(jìn)行教練資質(zhì)評(píng)估和考核；（4）提供健身房運(yùn)營(yíng)管理建議。16.甲乙雙方與第三方的責(zé)任劃分16.1甲方的責(zé)任（1）對(duì)第三方提供的信息和資料進(jìn)行審核，確保其真實(shí)性和有效性；（2）按照合同約定支付第三方服務(wù)費(fèi)用；（3）與第三方協(xié)商解決合作過程中出現(xiàn)的問題。16.2乙方的責(zé)任（1）配合甲方與第三方進(jìn)行溝通和協(xié)調(diào)；（2）遵守第三方提供的培訓(xùn)和咨詢服務(wù)要求；（3）按照第三方評(píng)估結(jié)果進(jìn)行自我提升。16.3第三方的責(zé)任（1）按照合同約定提供專業(yè)、高效的服務(wù)；（2）對(duì)甲方和乙方提供的信息和資料保密；（3）因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵，承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.第三方介入時(shí)的額外條款及說明17.1甲方額外條款（1）甲方有權(quán)選擇合適的第三方，并與其簽訂服務(wù)協(xié)議；（2）甲方對(duì)第三方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，如出現(xiàn)服務(wù)問題，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任；（3）甲方應(yīng)確保第三方服務(wù)費(fèi)用合理，并按照合同約定支付。17.2乙方額外條款（1）乙方應(yīng)配合甲方與第三方進(jìn)行溝通，并提供必要的信息和資料；（2）乙方應(yīng)遵守第三方提供的服務(wù)要求，不得故意拖延或拒絕；（3）乙方應(yīng)接受第三方提供的培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，并按照要求進(jìn)行自我提升。18.第三方的責(zé)任限額18.1責(zé)任限額的定義本合同中的責(zé)任限額是指第三方因自身原因?qū)е碌姆?wù)瑕疵或違約行為，對(duì)甲方或乙方造成損失的，第三方應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額的設(shè)定（1）第三方責(zé)任限額為人民幣萬元；（2）如因第三方原因?qū)е录追交蛞曳綋p失超過責(zé)任限額，甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)超過部分的責(zé)任。18.3責(zé)任限額的執(zhí)行（1）第三方在提供服務(wù)過程中，如發(fā)生服務(wù)瑕疵或違約行為，應(yīng)立即停止，并采取補(bǔ)救措施；（2）甲方或乙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，包括但不限于賠償損失；（3）如第三方拒絕承擔(dān)責(zé)任，甲方或乙方有權(quán)向法院提起訴訟，要求第三方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。19.第三方介入后的合同變更19.1合同變更的申請(qǐng)如因第三方介入導(dǎo)致合同內(nèi)容需要變更，任何一方均有權(quán)向?qū)Ψ教岢鰰孀兏暾?qǐng)。19.2合同變更的程序（1）提出變更申請(qǐng)的一方應(yīng)將變更申請(qǐng)以書面形式通知對(duì)方；（2）對(duì)方應(yīng)在收到變更申請(qǐng)后日內(nèi)給予書面回復(fù)；（3）雙方就變更內(nèi)容達(dá)成一致后，應(yīng)簽訂書面變更協(xié)議，并作為本合同的附件。19.3合同變更的生效變更協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練選拔報(bào)名表詳細(xì)要求：報(bào)名表應(yīng)包含個(gè)人信息、聯(lián)系方式、資格證書、工作經(jīng)歷等基本信息，并由報(bào)名者本人簽字確認(rèn)。說明：報(bào)名表是教練選拔的第一步，用于收集報(bào)名者的基本信息，作為選拔依據(jù)。2.教練選拔考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表詳細(xì)要求：考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)明確、具體，評(píng)分表應(yīng)包含考核項(xiàng)目、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)委簽名等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分表是教練選拔過程中的重要文件，用于確保選拔過程的公正性和客觀性。3.教練選拔結(jié)果通知單詳細(xì)要求：通知單應(yīng)包含錄取教練的姓名、聯(lián)系方式、錄用時(shí)間等信息。說明：通知單是通知錄取教練的重要文件，確保教練及時(shí)了解錄用結(jié)果。4.教練培訓(xùn)計(jì)劃及記錄詳細(xì)要求：培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)明確培訓(xùn)內(nèi)容、時(shí)間、地點(diǎn)、講師等，培訓(xùn)記錄應(yīng)包含培訓(xùn)內(nèi)容、學(xué)員參與情況等。說明：培訓(xùn)計(jì)劃及記錄是教練培訓(xùn)過程中的重要文件，用于跟蹤教練的培訓(xùn)進(jìn)度。5.教練考核報(bào)告詳細(xì)要求：考核報(bào)告應(yīng)包含考核時(shí)間、考核內(nèi)容、考核結(jié)果、改進(jìn)建議等。說明：考核報(bào)告是評(píng)估教練工作表現(xiàn)的重要文件，用于指導(dǎo)教練提升工作能力。6.教練工資及福利待遇明細(xì)詳細(xì)要求：明細(xì)應(yīng)包含工資標(biāo)準(zhǔn)、福利待遇、支付時(shí)間、支付方式等。說明：明細(xì)是保障教練權(quán)益的重要文件，確保教練了解自己的收入和福利待遇。7.教練合同及附件詳細(xì)要求：合同應(yīng)包含雙方基本信息、合同期限、工作內(nèi)容、工資待遇、違約責(zé)任等，附件包括但不限于培訓(xùn)記錄、考核報(bào)告等。說明：合同是雙方權(quán)利義務(wù)的約定，附件是對(duì)合同內(nèi)容的補(bǔ)充和說明。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為（1）未按時(shí)支付教練工資；責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的%計(jì)算。（2）未按照合同約定提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)；責(zé)任認(rèn)定：甲方應(yīng)賠償教練因未提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)造成的損失。2.乙方違約行為（1）擅自離職；責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)支付違約金，違約金按未履行合同期限工資的%計(jì)算。（2）泄露學(xué)員或健身房商業(yè)秘密；責(zé)任認(rèn)定：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因泄露造成的損失。3.第三方違約行為（1）未按時(shí)提供或提供不合格的服務(wù)；責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，并賠償因違約造成的損失。（2）泄露甲乙雙方信息；責(zé)任認(rèn)定：第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因泄露造成的損失。示例說明：1.甲方未按時(shí)支付教練工資，應(yīng)支付違約金，違約金按應(yīng)付工資的10%計(jì)算，即X元。2.乙方因個(gè)人原因擅自離職，應(yīng)支付違約金，違約金按未履行合同期限工資的15%計(jì)算，即X元。全文完。2024健身房教練選拔合同2本合同目錄一覽1.教練選拔范圍及條件1.1選拔對(duì)象1.2報(bào)名條件1.3報(bào)名方式及時(shí)間2.教練選拔流程2.1初選階段2.2復(fù)選階段2.3面試階段2.4體檢階段3.教練選拔標(biāo)準(zhǔn)3.1專業(yè)技能3.2教學(xué)能力3.3職業(yè)操守3.4體能條件4.教練選拔結(jié)果公示4.1公示時(shí)間4.2公示方式4.3申訴流程5.教練培訓(xùn)及考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.2培訓(xùn)時(shí)間5.3考核方式5.4考核結(jié)果6.教練崗位及待遇6.1崗位設(shè)置6.2薪資待遇6.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利6.4休假制度7.教練職責(zé)及義務(wù)7.1教學(xué)職責(zé)7.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作7.3會(huì)員服務(wù)7.4安全責(zé)任8.教練考核及獎(jiǎng)懲8.1考核指標(biāo)8.2考核周期8.3獎(jiǎng)勵(lì)措施8.4懲罰措施9.教練合同期限及續(xù)簽9.1合同期限9.2續(xù)簽條件9.3續(xù)簽流程10.教練離職及交接10.1離職流程10.2交接內(nèi)容10.3離職手續(xù)11.教練合同解除及違約責(zé)任11.1解除條件11.2解除流程11.3違約責(zé)任12.教練保密條款12.1保密內(nèi)容12.2保密期限12.3違約責(zé)任13.合同爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2仲裁機(jī)構(gòu)13.3訴訟管轄法院14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.教練選拔范圍及條件1.1選拔對(duì)象1.1.1本合同所指教練選拔范圍為全國(guó)范圍內(nèi)符合報(bào)名條件的健身教練。1.1.2報(bào)名對(duì)象需具備國(guó)家體育總局認(rèn)可的健身教練職業(yè)資格證書或相關(guān)專業(yè)學(xué)歷。1.2報(bào)名條件1.2.2身體健康，無傳染病、精神疾病等不宜從事健身教練工作的疾病。1.2.4有一定的健身教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，能夠獨(dú)立承擔(dān)教學(xué)任務(wù)。1.3報(bào)名方式及時(shí)間1.3.1報(bào)名者需填寫報(bào)名表，并提供相關(guān)證書、學(xué)歷證明等材料。1.3.2報(bào)名時(shí)間：自本合同生效之日起至2024年3月31日止。1.3.3報(bào)名方式：通過官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道進(jìn)行報(bào)名。2.教練選拔流程2.1初選階段2.1.1初選內(nèi)容：報(bào)名者提交的材料審核，包括證書、學(xué)歷證明等。2.1.2初選結(jié)果：審核通過者進(jìn)入復(fù)選階段，未通過者視為報(bào)名不合格。2.2復(fù)選階段2.2.1復(fù)選內(nèi)容：進(jìn)行線上筆試，考察報(bào)名者的專業(yè)知識(shí)。2.2.2復(fù)選結(jié)果：筆試成績(jī)合格者進(jìn)入面試階段，不合格者淘汰。2.3面試階段2.3.1面試內(nèi)容：考察報(bào)名者的綜合素質(zhì)、教學(xué)能力及溝通能力。2.3.2面試結(jié)果：綜合面試表現(xiàn)，確定進(jìn)入體檢階段的候選人。2.4體檢階段2.4.1體檢內(nèi)容：全面體檢，包括視力、聽力、心電圖、肝功能等。2.4.2體檢結(jié)果：體檢合格者進(jìn)入培訓(xùn)階段，不合格者淘汰。3.教練選拔標(biāo)準(zhǔn)3.1專業(yè)技能3.1.1報(bào)名者需具備扎實(shí)的健身理論基礎(chǔ)，熟悉各類健身器材的使用方法。3.1.2報(bào)名者需具備豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，能夠根據(jù)會(huì)員需求制定個(gè)性化健身計(jì)劃。3.2教學(xué)能力3.3職業(yè)操守3.3.2報(bào)名者需遵守國(guó)家法律法規(guī)，自覺履行健身教練的職責(zé)。3.4體能條件3.4.2報(bào)名者需具備一定的運(yùn)動(dòng)能力，能夠?yàn)闀?huì)員提供專業(yè)的運(yùn)動(dòng)指導(dǎo)。4.教練選拔結(jié)果公示4.1公示時(shí)間4.1.1初選結(jié)果公示時(shí)間為報(bào)名結(jié)束后10個(gè)工作日。4.1.2復(fù)選結(jié)果公示時(shí)間為初選結(jié)束后10個(gè)工作日。4.1.3面試及體檢結(jié)果公示時(shí)間為面試及體檢結(jié)束后10個(gè)工作日。4.2公示方式4.2.1通過官方網(wǎng)站、公眾號(hào)等渠道進(jìn)行公示。4.2.2在健身房醒目位置張貼公示結(jié)果。4.3申訴流程4.3.1報(bào)名者對(duì)公示結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向選拔委員會(huì)提出申訴。4.3.2選拔委員會(huì)應(yīng)在收到申訴后3個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。5.教練培訓(xùn)及考核5.1培訓(xùn)內(nèi)容5.1.1健身理論知識(shí)培訓(xùn)，包括健身原理、運(yùn)動(dòng)生理學(xué)、營(yíng)養(yǎng)學(xué)等。5.1.2器械操作培訓(xùn)，包括各類健身器材的使用方法和注意事項(xiàng)。5.1.3教學(xué)技巧培訓(xùn)，包括課程設(shè)計(jì)、課堂管理、會(huì)員溝通等。5.2培訓(xùn)時(shí)間5.2.1培訓(xùn)時(shí)間為選拔結(jié)果公示結(jié)束后10個(gè)工作日。5.2.2培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)為2周，共計(jì)40課時(shí)。5.3考核方式5.3.1理論考核：考察報(bào)名者對(duì)健身知識(shí)的掌握程度。5.3.2實(shí)踐考核：考察報(bào)名者的教學(xué)能力、器材操作及課堂管理能力。5.4考核結(jié)果5.4.1考核合格者，由健身房頒發(fā)培訓(xùn)合格證書，正式成為健身房教練。5.4.2考核不合格者，可重新參加培訓(xùn)，直至合格或取消報(bào)名資格。8.教練崗位及待遇8.1崗位設(shè)置8.1.1崗位名稱：健身教練8.1.2崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)會(huì)員的健身指導(dǎo)、課程安排、健身計(jì)劃制定、會(huì)員服務(wù)等。8.2薪資待遇8.2.1基本工資：根據(jù)地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平和市場(chǎng)行情確定，具體數(shù)額面議。8.2.2績(jī)效獎(jiǎng)金：根據(jù)個(gè)人業(yè)績(jī)和團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)進(jìn)行評(píng)定，每月發(fā)放。8.2.3崗位補(bǔ)貼：根據(jù)崗位性質(zhì)和工作量，提供相應(yīng)的崗位補(bǔ)貼。8.3社會(huì)保險(xiǎn)及福利8.3.1社會(huì)保險(xiǎn)：按照國(guó)家規(guī)定為教練繳納五險(xiǎn)一金。8.3.2福利待遇：提供帶薪年假、節(jié)日福利、員工體檢等福利。8.4休假制度8.4.1周休一至兩天，具體休假日由健身房根據(jù)實(shí)際情況安排。8.4.2年假：根據(jù)工作年限，享有相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。9.教練職責(zé)及義務(wù)9.1教學(xué)職責(zé)9.1.1按時(shí)完成教學(xué)任務(wù)，確保教學(xué)質(zhì)量。9.1.2指導(dǎo)會(huì)員正確使用健身器材，避免運(yùn)動(dòng)損傷。9.2團(tuán)隊(duì)協(xié)作9.2.2配合健身房的管理工作，維護(hù)健身房秩序。9.3會(huì)員服務(wù)9.3.1提供熱情、周到的會(huì)員服務(wù)，滿足會(huì)員的健身需求。9.3.2定期跟蹤會(huì)員健身進(jìn)度，提供專業(yè)的健身建議。9.4安全責(zé)任9.4.1確保教學(xué)過程中會(huì)員的人身安全。9.4.2及時(shí)發(fā)現(xiàn)并報(bào)告健身房?jī)?nèi)的安全隱患。10.教練考核及獎(jiǎng)懲10.1考核指標(biāo)10.1.1教學(xué)質(zhì)量：會(huì)員滿意度、學(xué)員進(jìn)步情況等。10.1.2工作態(tài)度：出勤率、團(tuán)隊(duì)合作、服務(wù)意識(shí)等。10.1.3業(yè)績(jī)表現(xiàn)：課時(shí)銷售、會(huì)員續(xù)費(fèi)率等。10.2考核周期10.2.1月度考核：每月底進(jìn)行，評(píng)定個(gè)人表現(xiàn)。10.3獎(jiǎng)勵(lì)措施10.3.1對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的教練，給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。10.3.2對(duì)連續(xù)獲得優(yōu)秀成績(jī)的教練，提供晉升機(jī)會(huì)。10.4懲罰措施10.4.1對(duì)工作態(tài)度不端正、服務(wù)質(zhì)量低下的教練，進(jìn)行警告或處罰。10.4.2對(duì)嚴(yán)重違反工作紀(jì)律的教練，可予以解聘。11.教練合同期限及續(xù)簽11.1合同期限11.1.1本合同期限為一年，自雙方簽字之日起生效。11.2續(xù)簽條件11.2.1教練在合同期間表現(xiàn)良好，無重大違紀(jì)行為。11.2.2健身房業(yè)務(wù)發(fā)展需要，雙方同意續(xù)簽。11.3續(xù)簽流程11.3.1雙方在合同到期前一個(gè)月提出續(xù)簽意向。11.3.2經(jīng)協(xié)商一致，簽訂新的勞動(dòng)合同。12.教練離職及交接12.1離職流程12.1.1教練提出離職申請(qǐng)，填寫離職報(bào)告。12.1.2健身房進(jìn)行離職手續(xù)辦理，包括工作交接、薪資結(jié)算等。12.2交接內(nèi)容12.2.1教學(xué)資料、會(huì)員檔案、健身器材使用情況等。12.3離職手續(xù)12.3.1教練需完成所有工作交接，方可辦理離職手續(xù)。12.3.2離職后，教練應(yīng)遵守保密協(xié)議，不得泄露健身房商業(yè)秘密。13.教練合同解除及違約責(zé)任13.1解除條件13.1.1雙方協(xié)商一致解除合同。13.1.2教練嚴(yán)重違反合同約定或法律法規(guī)。13.2解除流程13.2.1雙方書面通知對(duì)方解除合同。13.2.2辦理相關(guān)手續(xù)，包括合同解除證明等。13.3違約責(zé)任13.3.1教練違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。13.3.2健身房違約，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念及范圍15.1第三方概念15.1.1本合同所指第三方包括但不限于中介方、評(píng)估機(jī)構(gòu)、法律顧問、保險(xiǎn)公司等。15.1.2第三方是指合同雙方以外的獨(dú)立第三方，其參與本合同的目的是為了提供專業(yè)服務(wù)、監(jiān)督、保障或調(diào)解。15.2第三方介入范圍15.2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行、變更、解除、違約處理等環(huán)節(jié)。15.2.2第三方介入的具體事項(xiàng)由雙方協(xié)商確定，并在合同中明確約定。16.甲乙方根據(jù)本合同有第三方介入時(shí)的額外條款16.1介入程序16.1.1雙方同意在需要第三方介入的情況下，應(yīng)及時(shí)通知對(duì)方，并共同決定選擇合適的第三方。16.1.2第三方的選擇應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則，并確保第三方的專業(yè)性和獨(dú)立性。16.2介入費(fèi)用16.2.1第三方介入產(chǎn)生的費(fèi)用由雙方按照約定的比例分?jǐn)偂?6.2.2雙方應(yīng)在合同中明確約定費(fèi)用的具體計(jì)算方式和支付時(shí)間。16.3第三方權(quán)利和義務(wù)16.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和自身專業(yè)判斷，獨(dú)立行使職責(zé)，不受合同雙方干預(yù)。16.3.2第三方應(yīng)保守合同雙方的商業(yè)秘密，不得泄露任何敏感信息。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義17.1.1第三方責(zé)任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償責(zé)任。17.2責(zé)任限額確定17.2.1第三方責(zé)任限額根據(jù)第三方服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度及合同金額等因素確定。17.2.2雙方應(yīng)在合同中明確約定第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額。17.3責(zé)任限額適用17.3.1第三方責(zé)任限額適用于合同履行過程中發(fā)生的任何損失，包括直接損失和間接損失。17.3.2第三方責(zé)任限額不適用于因合同雙方故意或重大過失導(dǎo)致的損失。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間的關(guān)系基于合同約定，第三方應(yīng)按照合同要求為甲方提供服務(wù)。18.1.2第三方對(duì)甲方承擔(dān)的責(zé)任不因甲方與乙方的合同關(guān)系而改變。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間的關(guān)系基于合同約定，第三方應(yīng)按照合同要求為乙方提供服務(wù)。18.2.2第三方對(duì)乙方的責(zé)任不因甲方與乙方的合同關(guān)系而改變。18.3第三方與會(huì)員的關(guān)系18.3.1第三方在履行合同時(shí)，應(yīng)尊重會(huì)員的合法權(quán)益，不得損害會(huì)員的利益。18.3.2第三方對(duì)會(huì)員的責(zé)任應(yīng)參照相關(guān)法律法規(guī)和合同約定。19.第三方介入的合同變更19.1合同變更程序19.1.1雙方同意在第三方介入的情況下，可對(duì)合同進(jìn)行必要的變更。19.1.2合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面通知第三方。19.2合同變更效力19.2.1合同變更后的條款對(duì)合同雙方及第三方均有約束力。19.2.2合同變更不影響第三方根據(jù)原合同約定應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.教練報(bào)名表詳細(xì)要求：包含個(gè)人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、專業(yè)技能、證書證明等。說明：報(bào)名表需填寫完整，并由報(bào)名者本人簽字確認(rèn)。2.健身教練職業(yè)資格證書詳細(xì)要求：提供國(guó)家體育總局認(rèn)可的職業(yè)資格證書復(fù)印件。說明：證書需在有效期內(nèi)，并加蓋公