2024年度農(nóng)民工職業(yè)技能培訓及就業(yè)安置合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度農(nóng)民工職業(yè)技能培訓及就業(yè)安置合同本合同目錄一覽第一條合同雙方基本信息1.1培訓機構(gòu)名稱1.2培訓機構(gòu)地址1.3培訓機構(gòu)聯(lián)系方式1.4培訓人員姓名1.5培訓人員身份證號碼1.6培訓人員聯(lián)系方式第二條培訓內(nèi)容2.1培訓工種2.2培訓課程設(shè)置2.3培訓課時2.4培訓方式2.5培訓教材第三條培訓時間及地點3.1培訓開始時間3.2培訓結(jié)束時間3.3培訓地點第四條培訓費用4.1培訓費用總額4.2付款方式4.3付款時間第五條就業(yè)安置5.1就業(yè)安置方式5.2就業(yè)安置崗位5.3就業(yè)安置單位5.4就業(yè)安置期限第六條培訓與就業(yè)安置的組織實施6.1培訓機構(gòu)責任6.2培訓人員責任6.3政府相關(guān)部門責任第七條合同履行與變更7.1合同履行7.2合同變更7.3合同解除第八條違約責任8.1培訓機構(gòu)違約責任8.2培訓人員違約責任8.3政府相關(guān)部門違約責任第九條爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決機構(gòu)第十條保密條款10.1保密內(nèi)容10.2保密期限10.3違約責任第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件第十二條合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案第十三條其他約定事項13.1法律適用13.2爭議解決地13.3不可抗力第十四條合同附件14.1培訓課程安排表14.2培訓人員名單14.3就業(yè)安置協(xié)議第一部分：合同如下：第一條合同雙方基本信息1.1培訓機構(gòu)名稱：職業(yè)技能培訓中心1.2培訓機構(gòu)地址：市區(qū)路號1.4培訓人員姓名：1.5培訓人員身份證號碼：56199003020012第二條培訓內(nèi)容2.1培訓工種：電工2.2培訓課程設(shè)置：電工基礎(chǔ)、電工技能、安全操作等2.3培訓課時：100課時2.4培訓方式：理論教學與實踐操作相結(jié)合2.5培訓教材：《電工技術(shù)》、《電工技能訓練》等第三條培訓時間及地點3.1培訓開始時間：2024年3月1日3.2培訓結(jié)束時間：2024年5月31日3.3培訓地點：市區(qū)職業(yè)技能培訓中心第四條培訓費用4.1培訓費用總額：3000元4.2付款方式：現(xiàn)金支付4.3付款時間：培訓開始前一次性付清第五條就業(yè)安置5.1就業(yè)安置方式：推薦就業(yè)5.2就業(yè)安置崗位：電工5.3就業(yè)安置單位：建筑公司5.4就業(yè)安置期限：合同期限為2年第六條培訓與就業(yè)安置的組織實施6.1培訓機構(gòu)責任：負責制定培訓計劃、安排培訓師資、組織培訓活動，確保培訓質(zhì)量和就業(yè)安置工作。6.2培訓人員責任：按時參加培訓，認真學習，遵守培訓紀律，完成培訓任務(wù)。6.3政府相關(guān)部門責任：負責監(jiān)督培訓機構(gòu)培訓工作，協(xié)調(diào)就業(yè)安置工作，保障培訓人員權(quán)益。第七條合同履行與變更7.1合同履行：雙方應按照合同約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)，確保培訓質(zhì)量和就業(yè)安置效果。7.2合同變更：如需變更合同內(nèi)容，雙方應協(xié)商一致，簽訂書面變更協(xié)議，并報相關(guān)部門備案。7.3合同解除：如一方違約，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔相應責任。合同解除后，雙方應按照約定辦理相關(guān)手續(xù)。第八條違約責任8.1培訓機構(gòu)違約責任8.1.1如培訓機構(gòu)未按合同約定提供培訓服務(wù)，導致培訓人員無法按時完成培訓，培訓機構(gòu)應退還培訓費用，并支付違約金，違約金為培訓費用總額的20%。8.1.2如培訓機構(gòu)未按合同約定推薦就業(yè)，導致培訓人員無法就業(yè)，培訓機構(gòu)應負責重新推薦，直至培訓人員就業(yè)，否則支付違約金，違約金為培訓費用總額的10%。8.2培訓人員違約責任8.2.1如培訓人員未按合同約定參加培訓，或培訓期間嚴重違反紀律，培訓機構(gòu)有權(quán)解除合同，并要求培訓人員承擔違約責任，違約金為培訓費用總額的10%。8.2.2如培訓人員就業(yè)后擅自離職，違反合同約定，應賠償培訓機構(gòu)因此遭受的損失。8.3政府相關(guān)部門違約責任8.3.1如政府相關(guān)部門未按合同約定提供必要的支持和服務(wù)，導致培訓工作無法順利進行，相關(guān)部門應承擔相應的責任，并采取措施予以糾正。第九條爭議解決9.1爭議解決方式：雙方應友好協(xié)商解決合同履行過程中的爭議。協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。9.2爭議解決機構(gòu)：如協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交至合同簽訂地人民法院管轄。第十條保密條款10.1保密內(nèi)容：雙方在合同履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、財務(wù)狀況等保密信息。10.2保密期限：保密期限自合同簽訂之日起至合同終止后兩年。10.3違約責任：任何一方違反保密義務(wù)，泄露對方保密信息，應承擔相應的法律責任。第十一條合同解除與終止11.1合同解除條件11.1.1合同雙方協(xié)商一致，簽訂書面解除協(xié)議。11.1.2一方違約，另一方有權(quán)解除合同。11.2合同終止條件11.2.1培訓期限屆滿，合同自然終止。11.2.2合同約定的其他終止條件成就。第十二條合同生效與備案12.1合同生效條件：雙方簽字蓋章后，合同即生效。12.2合同備案：合同生效后，雙方應向相關(guān)部門備案。第十三條其他約定事項13.1法律適用：本合同適用中華人民共和國法律。13.2爭議解決地：本合同爭議解決地為合同簽訂地。第十四條合同附件14.1培訓課程安排表14.2培訓人員名單14.3就業(yè)安置協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方定義1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、技術(shù)服務(wù)提供者、政府相關(guān)部門、法律顧問等，其在合同中的角色和責任根據(jù)具體情況定義。第二條第三方介入的條件與程序2.1第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議。2.2第三方介入前，甲乙雙方應明確第三方介入的目的、范圍和期限。2.3第三方介入后，甲乙雙方應共同與第三方簽訂補充協(xié)議，明確各方的權(quán)利和義務(wù)。第三條第三方責任限額3.1第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2第三方責任限額由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，但不得低于合同總金額的10%。3.3如第三方責任超過約定的責任限額，超出部分由甲乙雙方按比例分擔。第四條第三方權(quán)利4.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定和補充協(xié)議的要求，獨立開展相關(guān)工作。4.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)，以支持其工作的開展。第五條第三方義務(wù)5.1第三方應按照合同約定和補充協(xié)議的要求，按時、按質(zhì)完成相關(guān)工作。5.2第三方應遵守國家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，確保工作合法合規(guī)。5.3第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密和合同內(nèi)容。第六條第三方與其他各方的關(guān)系6.1第三方與甲乙雙方之間是獨立的合同關(guān)系，第三方不對甲乙雙方之間的其他合同關(guān)系承擔責任。6.2第三方在履行合同過程中，應尊重甲乙雙方的權(quán)利，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。6.3第三方與其他各方之間的關(guān)系由其各自簽訂的合同或協(xié)議約定。第七條第三方介入的終止7.1第三方介入的終止條件由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。第八條第三方介入的費用8.1第三方介入的費用由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，包括但不限于服務(wù)費、咨詢費、差旅費等。8.2第三方介入的費用在合同履行過程中支付，或按補充協(xié)議約定的其他方式支付。第九條第三方介入的風險承擔9.1第三方介入的風險由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定，包括但不限于操作風險、法律風險、市場風險等。9.2如第三方介入過程中出現(xiàn)風險，第三方應承擔，超出其責任限額的部分由甲乙雙方按比例分擔。第十條第三方介入的爭議解決10.1第三方介入的爭議解決方式由甲乙雙方在補充協(xié)議中約定。10.2爭議解決不排除甲乙雙方根據(jù)原合同約定的爭議解決方式。第十一條本合同修正11.1本合同中關(guān)于第三方介入的條款，如與補充協(xié)議不一致，以補充協(xié)議為準。11.2本合同其他條款與補充協(xié)議不一致的，以補充協(xié)議為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓課程安排表要求：詳細列出培訓時間、課程名稱、授課教師、課時安排等。說明：此附件用于記錄培訓的具體內(nèi)容和進度，便于雙方監(jiān)督和評估。2.培訓人員名單要求：包括培訓人員姓名、身份證號碼、聯(lián)系方式、培訓工種等。說明：此附件用于確認參加培訓的人員信息，確保培訓的針對性。3.就業(yè)安置協(xié)議要求：明確就業(yè)安置崗位、就業(yè)單位、就業(yè)期限、薪資待遇等。說明：此附件用于保障培訓人員就業(yè)權(quán)益，確保培訓成果的轉(zhuǎn)化。4.付款憑證要求：記錄培訓費用的支付時間、金額、付款方式等。說明：此附件用于證明培訓費用的支付情況，便于雙方核對。5.違約金支付憑證要求：記錄違約金支付的時間、金額、付款方式等。說明：此附件用于證明違約金的支付情況，便于雙方核對。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的目的、范圍、責任、費用等。說明：此附件用于規(guī)范第三方介入的行為，保障各方的權(quán)益。7.爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、機構(gòu)、程序等。說明：此附件用于在出現(xiàn)爭議時，提供解決爭議的依據(jù)。8.合同變更協(xié)議要求：詳細記錄合同變更的內(nèi)容、原因、時間等。說明：此附件用于證明合同變更的合法性和有效性。說明二：違約行為及責任認定：1.培訓機構(gòu)違約行為：未按合同約定提供培訓服務(wù)未按合同約定推薦就業(yè)違約責任：退還培訓費用，支付違約金，賠償損失。2.培訓人員違約行為：未按時參加培訓嚴重違反培訓紀律自愿離職違約責任：支付違約金，賠償損失。3.第三方違約行為：未按時完成工作未按約定履行保密義務(wù)違約責任：支付違約金，賠償損失。示例說明：培訓人員自愿離職，違反合同約定，應支付違約金，并賠償培訓機構(gòu)因離職所遭受的損失。全文完。2024年度農(nóng)民工職業(yè)技能培訓及就業(yè)安置合同1本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同簽訂日期1.3合同生效日期2.培訓內(nèi)容與目標2.1培訓科目2.2培訓目標2.3培訓方式2.4培訓時間3.培訓機構(gòu)與師資3.1培訓機構(gòu)名稱3.2師資情況3.3師資資質(zhì)4.培訓費用4.1培訓費用總額4.2費用支付方式4.3費用支付時間5.培訓場地與設(shè)施5.1培訓場地5.2培訓設(shè)施5.3安全保障6.培訓考核與評價6.1考核方式6.2考核標準6.3評價體系7.就業(yè)安置7.1就業(yè)安置政策7.2就業(yè)安置崗位7.3就業(yè)安置期限8.勞動關(guān)系與待遇8.1工作崗位8.2工作時間8.3工資待遇8.4社會保險9.合同履行與變更9.1合同履行期限9.2合同變更條件9.3合同變更程序10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任承擔10.3違約責任賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構(gòu)11.3爭議解決期限12.合同解除12.1合同解除條件12.2合同解除程序12.3合同解除后果13.合同生效與終止13.1合同生效條件13.2合同終止條件13.3合同終止程序14.其他約定14.1保密條款14.2法律適用14.3合同份數(shù)第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同雙方名稱甲方：X職業(yè)技能培訓學校乙方：X農(nóng)民工1.2合同簽訂日期本合同于2024年1月1日簽訂。1.3合同生效日期本合同自簽訂之日起生效。第二條培訓內(nèi)容與目標2.1培訓科目本次培訓科目為X職業(yè)技能培訓。2.2培訓目標乙方通過培訓，掌握X職業(yè)技能，達到X水平。2.3培訓方式采用理論與實踐相結(jié)合的方式進行培訓。2.4培訓時間培訓總時長為X天，具體安排如下：第一階段：理論學習，X天；第二階段：實踐操作，X天。第三條培訓機構(gòu)與師資3.1培訓機構(gòu)名稱甲方為X職業(yè)技能培訓學校。3.2師資情況甲方配備具有豐富教學經(jīng)驗的X名教師。3.3師資資質(zhì)教師均持有相關(guān)職業(yè)技能培訓教師資格證書。第四條培訓費用4.1培訓費用總額本次培訓費用總額為人民幣X元。4.2費用支付方式乙方需在培訓開始前一次性支付全部培訓費用。4.3費用支付時間乙方應于2024年1月10日前將培訓費用支付至甲方指定賬戶。第五條培訓場地與設(shè)施5.1培訓場地甲方提供X培訓場地，確保培訓順利進行。5.2培訓設(shè)施甲方提供X培訓設(shè)施，包括但不限于X。5.3安全保障甲方負責培訓期間的安全保障工作，確保乙方人身安全。第六條培訓考核與評價6.1考核方式培訓結(jié)束后，甲方將組織考核，考核分為理論考核和實踐操作考核。6.2考核標準考核標準按照國家職業(yè)技能標準執(zhí)行。6.3評價體系考核成績分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，評價體系具體如下：良好：考核成績達到8089分；合格：考核成績達到6079分；不合格：考核成績低于60分。第七條就業(yè)安置7.1就業(yè)安置政策甲方將根據(jù)乙方培訓情況和市場需求，為乙方提供就業(yè)安置服務(wù)。7.2就業(yè)安置崗位甲方將提供與乙方培訓技能相符的X崗位。7.3就業(yè)安置期限乙方自簽訂本合同之日起，甲方應在6個月內(nèi)為乙方安排就業(yè)。第八條勞動關(guān)系與待遇8.1工作崗位乙方在甲方提供的崗位上從事X工作。8.2工作時間乙方的工作時間為標準工時制，每日工作8小時，每周工作40小時。8.3工資待遇乙方的基本工資為每月人民幣X元，并根據(jù)甲方薪酬制度及乙方表現(xiàn)，享有加班費、獎金等福利。8.4社會保險甲方將為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第九條合同履行與變更9.1合同履行期限本合同的有效期為自2024年1月1日至2024年12月31日。9.2合同變更條件如遇不可抗力或法律法規(guī)變更等情況，雙方可協(xié)商變更本合同。9.3合同變更程序任何合同變更需經(jīng)雙方書面同意，并簽訂書面變更協(xié)議。第十條違約責任10.1違約情形乙方有下列情形之一的，視為違約：未按約定支付培訓費用；未經(jīng)甲方同意擅自離職；違反甲方規(guī)章制度，造成嚴重后果。10.2違約責任承擔乙方違約的，應承擔相應的違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。10.3違約責任賠償違約金為合同總額的10%，乙方應在本合同解除之日起7日內(nèi)支付。第十一條爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交X仲裁委員會仲裁。11.2爭議解決機構(gòu)仲裁委員會為X仲裁委員會。11.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提交仲裁，仲裁期限為60日。第十二條合同解除12.1合同解除條件乙方違反合同約定，甲方給予警告后仍不改正；甲方因經(jīng)營需要或法律法規(guī)變更等原因，無法繼續(xù)履行合同；乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。12.2合同解除程序合同解除需提前30日書面通知對方，并簽訂書面解除協(xié)議。12.3合同解除后果合同解除后，雙方應按照約定履行已發(fā)生的義務(wù)，并清算剩余的培訓費用和工資待遇。第十三條合同生效與終止13.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。13.2合同終止條件本合同到期或因雙方協(xié)商一致解除后終止。13.3合同終止程序合同終止后，雙方應按照約定履行剩余義務(wù)，并簽訂書面終止協(xié)議。第十四條其他約定14.1保密條款雙方對本合同內(nèi)容負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。14.2法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.3合同份數(shù)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入概述15.1第三方定義本合同所稱第三方，包括但不限于中介機構(gòu)、培訓機構(gòu)、就業(yè)服務(wù)公司、擔保機構(gòu)等，其介入目的在于協(xié)助甲方或乙方實現(xiàn)合同約定的培訓、就業(yè)安置或其他相關(guān)服務(wù)。15.2第三方介入條件甲方或乙方在合同履行過程中，如需第三方介入，應提前30日書面通知對方，并說明第三方介入的具體原因、預期效果及第三方的基本情況。第十六條第三方責任與義務(wù)16.1第三方責任限額第三方因介入本合同而產(chǎn)生的責任，其責任限額不得超過本合同約定甲方或乙方應承擔的最高責任限額。16.2第三方義務(wù)1.乙方參與培訓或就業(yè)安置時，第三方應提供真實、準確的信息；2.第三方應協(xié)助甲方或乙方完成合同約定的各項服務(wù)；3.第三方應遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，不得從事違法行為。第十七條第三方權(quán)利17.1第三方權(quán)利獲取第三方有權(quán)獲得甲方或乙方根據(jù)合同約定支付的服務(wù)費用。17.2第三方權(quán)利行使第三方在行使權(quán)利時，應遵守本合同的規(guī)定，不得損害甲方或乙方的合法權(quán)益。第十八條第三方介入的程序18.1第三方介入申請甲方或乙方需向?qū)Ψ教岢龅谌浇槿肷暾?，并提交第三方的基本情況及相關(guān)資質(zhì)證明。18.2第三方介入審批對方應在收到第三方介入申請后10日內(nèi)給予答復，同意介入的，雙方應與第三方簽訂補充協(xié)議。18.3第三方介入實施第三方介入后，應按照補充協(xié)議的約定，協(xié)助甲方或乙方完成合同約定的各項服務(wù)。第十九條第三方介入的終止19.1第三方介入終止條件1.合同履行完畢；2.甲方或乙方單方面解除合同；3.第三方因自身原因無法繼續(xù)履行職責。19.2第三方介入終止程序第三方介入終止時，甲方、乙方和第三方應簽訂書面終止協(xié)議，明確各自的權(quán)利和義務(wù)。第二十條第三方與其他各方的責任劃分20.1責任劃分1.甲方對乙方承擔培訓、就業(yè)安置等合同義務(wù)；2.乙方對甲方承擔培訓費用、遵守培訓紀律等合同義務(wù)；3.第三方對甲方或乙方承擔補充協(xié)議約定的服務(wù)義務(wù)。20.2權(quán)利劃分1.甲方享有收取培訓費用、監(jiān)督培訓過程等權(quán)利；2.乙方享有接受培訓、就業(yè)安置等權(quán)利；3.第三方享有獲取服務(wù)費用、協(xié)助甲方或乙方完成合同約定的權(quán)利。第二十一條第三方介入的爭議解決21.1爭議解決方式第三方介入過程中產(chǎn)生的爭議，應由甲方、乙方和第三方協(xié)商解決。21.2爭議解決機構(gòu)協(xié)商不成的，提交X仲裁委員會仲裁。21.3爭議解決期限自爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)提交仲裁，仲裁期限為60日。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：農(nóng)民工職業(yè)技能培訓大綱要求：詳細列出培訓科目、內(nèi)容、教學計劃、考核標準等。說明：本大綱為培訓過程中的指導文件，乙方需嚴格遵守。2.附件二：培訓場地及設(shè)施清單要求：詳細列出培訓場地的地址、設(shè)施設(shè)備、安全保障措施等。說明：本清單為乙方了解培訓環(huán)境和設(shè)施的重要依據(jù)。3.附件三：師資力量介紹要求：詳細介紹每位教師的姓名、職稱、教學經(jīng)驗等。4.附件四：培訓費用支付憑證要求：提供支付培訓費用的銀行匯款單或現(xiàn)金支付憑證。說明：本憑證為乙方證明已支付培訓費用的有效證明。5.附件五：培訓考核結(jié)果要求：詳細記錄乙方在培訓過程中的考核成績和評價。說明：本考核結(jié)果為乙方了解自身培訓成果的重要依據(jù)。6.附件六：就業(yè)安置崗位信息要求：詳細列出就業(yè)崗位的名稱、工作內(nèi)容、薪資待遇等。說明：本信息為乙方了解就業(yè)安置崗位的重要依據(jù)。7.附件七：勞動合同要求：詳細列出乙方的工作崗位、工作時間、工資待遇、社會保險等。說明：本合同為乙方與甲方建立勞動關(guān)系的正式文件。8.附件八：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的原因、職責、權(quán)利義務(wù)等。說明：本協(xié)議為第三方介入合同履行的重要補充文件。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：乙方未按時支付培訓費用。責任認定標準：乙方應支付違約金，違約金為應付款項的1%。示例：若乙方應支付培訓費用為人民幣5000元，逾期未支付，則應支付違約金人民幣50元。2.違約行為：乙方在培訓期間違反培訓紀律。責任認定標準：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔相應損失。示例：若乙方在培訓期間造成甲方設(shè)施損壞，則應賠償人民幣X元。3.違約行為：甲方未按約定提供培訓服務(wù)。責任認定標準：甲方應退還乙方已支付的培訓費用，并承擔相應損失。示例：若甲方未按約定提供培訓場地，則應退還乙方已支付的培訓費用人民幣X元。4.違約行為：第三方未履行協(xié)議約定的服務(wù)義務(wù)。責任認定標準：第三方應承擔違約責任，賠償甲方或乙方的損失。示例：若第三方未按約定協(xié)助乙方就業(yè)安置，則應賠償人民幣X元。5.違約行為：任何一方違反合同約定的保密條款。責任認定標準：違約方應承擔相應的法律責任。示例：若任何一方泄露合同內(nèi)容，則應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度農(nóng)民工職業(yè)技能培訓及就業(yè)安置合同2本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)1.2培訓及就業(yè)安置的目的2.培訓內(nèi)容與方式2.1培訓課程設(shè)置2.2培訓時間安排2.3培訓師資與教材3.培訓對象及條件3.1培訓對象資格3.2報名及選拔程序3.3培訓費用及支付方式4.培訓場地及設(shè)施4.1培訓場地要求4.2培訓設(shè)施配置4.3場地及設(shè)施使用規(guī)范5.培訓實施與管理5.1培訓計劃制定5.2培訓進度監(jiān)控5.3培訓質(zhì)量評估6.就業(yè)安置服務(wù)6.1就業(yè)信息服務(wù)6.2就業(yè)推薦及跟蹤6.3就業(yè)指導與支持7.培訓與就業(yè)安置責任7.1培訓機構(gòu)責任7.2培訓對象責任7.3就業(yè)安置機構(gòu)責任8.合同期限與終止條件8.1合同期限8.2合同終止條件8.3合同解除程序9.違約責任與賠償9.1違約行為界定9.2違約責任承擔9.3緊急情況下的違約處理10.爭議解決10.1爭議解決方式10.2爭議解決機構(gòu)10.3爭議解決程序11.合同變更與解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3合同變更與解除程序12.合同生效與備案12.1合同生效條件12.2合同備案要求12.3合同備案程序13.其他約定事項13.1不可抗力條款13.2信息保密條款13.3合同附件及補充協(xié)議14.合同簽署與生效14.1合同簽署程序14.2合同生效日期14.3合同簽署人及代表第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)與目的1.1合同訂立的法律依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國職業(yè)教育法》等相關(guān)法律法規(guī)訂立。1.2培訓及就業(yè)安置的目的本合同旨在通過職業(yè)技能培訓，提高農(nóng)民工的就業(yè)技能和綜合素質(zhì)，促進其順利就業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)民工與企業(yè)的互利共贏。2.培訓內(nèi)容與方式2.1培訓課程設(shè)置培訓課程包括但不限于：電工、焊工、烹飪、家政服務(wù)、建筑工等熱門行業(yè)技能培訓。2.2培訓時間安排培訓時間為2024年度，共計6個月，每周一至周五，每天8小時。2.3培訓師資與教材培訓師資由具備相應資質(zhì)的專業(yè)人員擔任，教材采用正規(guī)出版社出版的教材。3.培訓對象及條件3.1培訓對象資格具備農(nóng)村戶口，年齡在16周歲至50周歲之間，有意愿參加職業(yè)技能培訓的農(nóng)民工。3.2報名及選拔程序報名方式：通過培訓機構(gòu)指定的報名渠道進行報名。選拔程序：報名后，由培訓機構(gòu)組織面試，根據(jù)面試成績及培訓需求進行選拔。3.3培訓費用及支付方式培訓費用由培訓機構(gòu)承擔，農(nóng)民工無需支付培訓費用。4.培訓場地及設(shè)施4.1培訓場地要求4.2培訓設(shè)施配置培訓場地應配備必要的實訓設(shè)備、教學器材等。4.3場地及設(shè)施使用規(guī)范培訓期間，農(nóng)民工應遵守培訓場地及設(shè)施的使用規(guī)范，愛護公共財物。5.培訓實施與管理5.1培訓計劃制定培訓機構(gòu)根據(jù)農(nóng)民工需求，制定詳細的培訓計劃。5.2培訓進度監(jiān)控培訓機構(gòu)對培訓進度進行實時監(jiān)控，確保培訓質(zhì)量。5.3培訓質(zhì)量評估培訓結(jié)束后，由第三方機構(gòu)對農(nóng)民工的培訓質(zhì)量進行評估。6.就業(yè)安置服務(wù)6.1就業(yè)信息服務(wù)培訓機構(gòu)為農(nóng)民工提供就業(yè)信息查詢、就業(yè)指導等服務(wù)。6.2就業(yè)推薦及跟蹤培訓機構(gòu)根據(jù)農(nóng)民工的技能特長和就業(yè)需求，推薦合適的工作崗位，并進行跟蹤服務(wù)。6.3就業(yè)指導與支持培訓機構(gòu)為農(nóng)民工提供就業(yè)指導，包括求職技巧、面試技巧等。7.培訓與就業(yè)安置責任7.1培訓機構(gòu)責任（1）確保培訓質(zhì)量，滿足農(nóng)民工的技能提升需求；（2）提供優(yōu)質(zhì)的就業(yè)安置服務(wù)，為農(nóng)民工推薦合適的工作崗位；（3）對農(nóng)民工的就業(yè)情況進行跟蹤服務(wù)，協(xié)助解決就業(yè)過程中遇到的問題。7.2培訓對象責任（1）遵守培訓紀律，認真學習，提高自身技能；（2）配合培訓機構(gòu)完成培訓任務(wù)，積極參加就業(yè)安置服務(wù)；（3）在就業(yè)過程中，遵守國家法律法規(guī)，履行勞動合同。8.合同期限與終止條件8.1合同期限本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年。8.2合同終止條件（1）合同期滿自然終止；（2）因不可抗力導致合同無法履行；（3）雙方協(xié)商一致解除合同；（4）一方違約，經(jīng)另一方書面通知后30日內(nèi)未采取補救措施或補救措施無效；（5）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止條件。8.3合同解除程序（1）一方要求解除合同，應提前30日向?qū)Ψ綍嫣岢鼋獬ㄖ?；?）對方在接到解除通知后，應在7日內(nèi)給予書面答復；（3）雙方就解除合同達成一致后，應簽署合同解除協(xié)議。9.違約責任與賠償9.1違約行為界定（1）培訓機構(gòu)未按照合同約定提供培訓服務(wù)；（2）農(nóng)民工未按照合同約定參加培訓或提供虛假個人信息；（3）一方未按照合同約定支付費用；（4）其他違反合同約定的行為。9.2違約責任承擔（1）違約方應承擔違約責任，賠償守約方因此遭受的損失；（2）違約方應承擔因違約行為產(chǎn)生的相關(guān)費用；（3）違約方應承擔因其違約行為導致合同解除的后果。9.3緊急情況下的違約處理（1）因緊急情況導致一方違約，另一方應給予合理期限的補救；（2）如違約方在合理期限內(nèi)無法補救，另一方有權(quán)解除合同，并要求違約方承擔違約責任。10.爭議解決10.1爭議解決方式（1）雙方應友好協(xié)商解決爭議；（2）協(xié)商不成，任何一方均可向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。10.2爭議解決機構(gòu)（1）協(xié)商過程中，雙方可邀請第三方機構(gòu)進行調(diào)解；（2）訴訟過程中，由合同簽訂地的人民法院管轄。10.3爭議解決程序（1）雙方應在爭議發(fā)生后30日內(nèi)提交爭議解決申請；（2）爭議解決機構(gòu)或法院應在收到申請后30日內(nèi)作出裁決或判決。11.合同變更與解除11.1合同變更條件（1）雙方協(xié)商一致；（2）法律法規(guī)規(guī)定的其他變更條件。11.2合同解除條件同第八條第（2）至（5）款。11.3合同變更與解除程序同第八條第（3）款。12.合同生效與備案12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同備案要求本合同簽訂后，雙方應向當?shù)厝肆Y源和社會保障部門備案。12.3合同備案程序（1）雙方攜帶合同原件及身份證件，到當?shù)厝肆Y源和社會保障部門辦理備案手續(xù)；（2）備案手續(xù)辦理完畢后，人力資源和社會保障部門出具備案證明。13.其他約定事項13.1不可抗力條款因不可抗力導致本合同無法履行或部分條款無法履行時，雙方互不承擔違約責任。13.2信息保密條款雙方對本合同內(nèi)容以及合同履行過程中所涉及的信息負有保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。13.3合同附件及補充協(xié)議本合同附件及補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.合同簽署與生效14.1合同簽署程序本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，雙方簽字（或蓋章）后生效。14.2合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方指除甲方和乙方以外的，根據(jù)本合同約定提供相關(guān)服務(wù)或協(xié)助的任何個人、機構(gòu)或組織，包括但不限于培訓機構(gòu)、就業(yè)服務(wù)機構(gòu)、法律顧問、財務(wù)顧問、技術(shù)支持機構(gòu)等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率，保證合同條款的執(zhí)行，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的爭議。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲乙雙方應協(xié)商一致選擇合適的第三方，并簽訂相應的合作協(xié)議。16.2第三方合作協(xié)議第三方合作協(xié)議應詳細規(guī)定第三方的職責、權(quán)利、義務(wù)以及甲乙雙方與第三方之間的責任劃分。17.第三方權(quán)利與義務(wù)17.1第三方權(quán)利（1）根據(jù)合作協(xié)議，第三方有權(quán)獲得相應的報酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)根據(jù)合同要求對甲乙雙方進行監(jiān)督。17.2第三方義務(wù)（1）第三方應按照合作協(xié)議履行職責，確保服務(wù)質(zhì)量；（2）第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密；（3）第三方應按照法律法規(guī)和合同約定，對自身行為負責。18.第三方責任限額18.1責任限額定義第三方責任限額是指第三方在履行合同過程中因自身原因造成損失時，對甲乙雙方應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額設(shè)定（1）第三方責任限額應根據(jù)第三方的資產(chǎn)狀況、業(yè)務(wù)范圍和合作協(xié)議具體約定；（2）第三方責任限額應不低于合作協(xié)議約定的賠償金額。19.第三方與其他各方的責任劃分19.1甲方責任（1）甲方應按照本合同約定，向乙方支付培訓及就業(yè)安置費用；（2）甲方應配合乙方和第三方完成培訓及就業(yè)安置工作。19.2乙方責任（1）乙方應按照本合同約定，提供培訓及就業(yè)安置服務(wù)；（2）乙方應配合甲方和第三