考勤管理制度范例（3篇）

考勤管理制度范例第一部分總則1.1為確保員工出勤的有序管理，提升出勤率與工作效率，特制定本考勤規(guī)則。1.2公司所有員工應(yīng)嚴(yán)格遵守本考勤規(guī)則，違反者將面臨相應(yīng)的紀(jì)律處分。1.3本考勤規(guī)則適用于公司內(nèi)部全體人員。第二部分考勤方式2.1公司采用電子考勤系統(tǒng)對(duì)員工進(jìn)行考勤管理。2.2員工需在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成簽到、簽退及電子打卡操作。2.3員工在公務(wù)外出或離開公司時(shí)，需事先請(qǐng)假并獲得主管批準(zhǔn)。2.4如有加班情況，員工需按照公司規(guī)定流程提交加班申請(qǐng)。第三部分考勤規(guī)定3.1員工標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每日8小時(shí)，每周總計(jì)40小時(shí)。3.2員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)到崗，并在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成分配的工作任務(wù)。3.3遲到或早退超過15分鐘，將被視為一次缺勤。3.4未經(jīng)許可擅自離崗，將被視為一次缺勤。3.5一天內(nèi)累計(jì)缺勤超過4小時(shí)，將按請(qǐng)假一天處理。3.6員工請(qǐng)假需提前向直屬主管申請(qǐng)，并在請(qǐng)假前完成打卡。第四部分考勤紀(jì)律4.1對(duì)違反考勤規(guī)則的員工，公司將采取相應(yīng)的紀(jì)律措施。4.2違反規(guī)定進(jìn)行簽到、簽退或打卡的，將被記錄為考勤異常。4.3連續(xù)3次或累計(jì)5次考勤異常，將扣除一天工資。4.4連續(xù)5次或累計(jì)8次考勤異常，將被視為不適宜當(dāng)前崗位，可能面臨崗位調(diào)整或解雇。第五部分附則5.1本考勤規(guī)則自發(fā)布之日起生效。5.2本考勤規(guī)則的解釋權(quán)及修訂權(quán)歸公司人力資源部所有。5.3對(duì)本考勤規(guī)則的任何修訂或補(bǔ)充，需經(jīng)過公司內(nèi)部審批程序?？记诠芾碇贫确独ǘ┮?、目標(biāo)與適用范圍本考勤管理制度旨在規(guī)范員工的出勤行為，確保工作時(shí)間的準(zhǔn)時(shí)性和紀(jì)律性，以提升整體工作效率。此規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工。二、出勤規(guī)則1.工作時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每周一至周五的早上9點(diǎn)至下午6點(diǎn)。周六和周日設(shè)定為休息日。2.簽到規(guī)定：所有員工應(yīng)按時(shí)完成簽到。若在規(guī)定上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)簽到，將被視為遲到。連續(xù)3次遲到的員工，其行為將被記錄并可能面臨相應(yīng)處罰。3.請(qǐng)假程序：?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)提出，并在請(qǐng)假系統(tǒng)中填寫申請(qǐng)表。請(qǐng)假需至少提前一天申請(qǐng)，特殊情況需提前三天申請(qǐng)。請(qǐng)假期間，員工需在系統(tǒng)中說明請(qǐng)假原因并每日匯報(bào)工作進(jìn)度。4.加班申請(qǐng)：需要加班的員工需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并在加班系統(tǒng)中填寫申請(qǐng)表。加班時(shí)間需經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)，并將提供相應(yīng)的加班薪酬或調(diào)休。5.遲到與早退：因私事或其他原因?qū)е逻t到或早退，員工需提前向直接上級(jí)請(qǐng)假并填寫申請(qǐng)表。6.考勤記錄：公司將通過電子考勤系統(tǒng)記錄員工的出勤情況。員工應(yīng)遵守規(guī)定的考勤流程，違反規(guī)定將受到相應(yīng)處罰。7.外出、出差與公務(wù)：?jiǎn)T工外出、出差或執(zhí)行公務(wù)需提前向直接上級(jí)申請(qǐng)，并在公司系統(tǒng)中填寫相應(yīng)申請(qǐng)表。三、違規(guī)處理對(duì)于遲到、早退或其他違規(guī)行為，公司將采取以下措施：1.首次遲到或早退：口頭警告。2.第二次遲到或早退：書面警告。3.第三次遲到或早退：扣除相應(yīng)工資。4.第四次遲到或早退：考慮調(diào)整工作崗位或其他適當(dāng)處罰。四、監(jiān)督與執(zhí)行1.人力資源部門將負(fù)責(zé)監(jiān)督考勤管理制度的執(zhí)行，對(duì)員工的出勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)和分析。2.直接上級(jí)需監(jiān)督下屬的出勤情況，并采取相應(yīng)管理措施。以上為基本的考勤管理制度，您可以根據(jù)公司的具體情況進(jìn)行調(diào)整和修改。考勤管理制度范例（三）考勤管理規(guī)定一、目標(biāo)與依據(jù)本規(guī)定旨在規(guī)范全體員工的考勤行為，確保工作時(shí)間的準(zhǔn)時(shí)性和有序性，以提升工作效率和辦公環(huán)境的秩序。本規(guī)定依據(jù)《勞動(dòng)法》及公司管理規(guī)定制定。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司全體全職、兼職及實(shí)習(xí)生員工。三、考勤方法1.上下班打卡員工需在指定地點(diǎn)于工作日開始和結(jié)束時(shí)打卡，以準(zhǔn)確記錄工作時(shí)間。打卡設(shè)備由公司統(tǒng)一管理，員工應(yīng)正確使用。2.出勤及休假申請(qǐng)員工需通過內(nèi)部系統(tǒng)或向部門負(fù)責(zé)人提前申請(qǐng)休假，并在休假期間完成系統(tǒng)內(nèi)的請(qǐng)假登記。遠(yuǎn)程辦公的員工需提前報(bào)備并填寫相關(guān)資料。3.外出及出差登記員工外出辦公需事先向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，并在系統(tǒng)中登記外出信息。出差期間需按公司規(guī)定填寫出差申請(qǐng)及差旅報(bào)銷單。4.崗位變動(dòng)登記員工崗位、職務(wù)或工作內(nèi)容變動(dòng)需在《員工信息變動(dòng)登記表》上登記，并由本人確認(rèn)后存檔。四、工作時(shí)間1.到崗時(shí)間員工應(yīng)按照公司規(guī)定的工作時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到崗，并開始工作。如有調(diào)整，需提前通知員工并征得同意。2.離崗時(shí)間員工應(yīng)按規(guī)定的下班時(shí)間離崗，特殊情況需加班的，需事先向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。3.彈性工作制根據(jù)部門工作需求和員工情況，公司可在保證工作效率的前提下實(shí)行彈性工作制，具體執(zhí)行由部門負(fù)責(zé)人決定。五、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄公司通過考勤系統(tǒng)記錄員工的上下班打卡、休假、外出及出差等信息，并保存在系統(tǒng)中。2.考勤統(tǒng)計(jì)人力資源部門每月基于考勤系統(tǒng)數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，包括出勤率、遲到早退次數(shù)、請(qǐng)假情況等，并及時(shí)反饋給部門負(fù)責(zé)人和員工本人。六、遲到早退與缺勤處理1.遲到早退處理員工遲到或早退20分鐘至1小時(shí)之間，將扣除相應(yīng)加班或調(diào)休時(shí)間；超過1小時(shí)的，將按缺勤處理，經(jīng)提醒和警告后執(zhí)行。2.缺勤處理對(duì)于無故缺勤的員工，公司將視具體情況采取相應(yīng)措施，包括扣減工資、年假扣除或其他紀(jì)律處分。七、考勤激勵(lì)與懲罰1.考勤激勵(lì)公司將對(duì)每月出勤率最高和無遲到早退記錄的員工給予表彰、獎(jiǎng)金或其他激勵(lì)措施。2.考勤懲罰對(duì)于嚴(yán)重違反考勤規(guī)定且經(jīng)多次警告不改的員工，將依據(jù)公司規(guī)定進(jìn)行紀(jì)律處分。八、考勤管理責(zé)任1.人力資源部門人力資源部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行，包括考勤數(shù)據(jù)的記錄、統(tǒng)計(jì)和分析。對(duì)于遲到早退、缺勤等情況，應(yīng)及時(shí)通知部門負(fù)責(zé)人并督促處理。2.部門負(fù)責(zé)人部門負(fù)責(zé)人需監(jiān)督員工考勤，對(duì)遲到早退、缺勤等問題進(jìn)行查崗、警示，并在必要時(shí)向人力資源部門報(bào)告。3.員工員工應(yīng)對(duì)其考勤行為負(fù)責(zé)，按時(shí)打卡并