幼兒園老師考勤制度

幼兒園老師考勤制度一、目的

為確保幼兒園教學(xué)秩序的正常運行，提高教職工的工作效率，保障幼兒的教育質(zhì)量，制定本考勤制度。旨在明確幼兒園老師的出勤、請假、休假等規(guī)定，規(guī)范教職工行為，營造和諧、積極、向上的工作氛圍。

二、適用范圍

本考勤制度適用于幼兒園全體教職工，包括專任教師、保育員、行政管理人員等。

三、工作時間

1.幼兒園教職工實行標準工作制，每周工作5天，周六、日休息。

2.工作時間如下：

-上午：08:00-12:00

-下午：14:00-17:30

3.教職工應(yīng)嚴格按照規(guī)定時間上下班，不得遲到、早退。

4.特殊情況下，幼兒園可根據(jù)實際情況調(diào)整工作時間，并提前通知全體教職工。

5.教職工應(yīng)自覺遵守幼兒園的工作時間安排，積極參與教育教學(xué)活動，確保幼兒園的正常運行。

四、考勤制度

1、每日簽到制度

-教職工每日需按時簽到，簽到方式由幼兒園統(tǒng)一規(guī)定，可采用電子簽到、紙質(zhì)簽到卡等形式。

-簽到時，教職工應(yīng)確保個人信息準確無誤，不得代簽、偽造簽到記錄。

2、簽到次數(shù)和時間

-每日簽到兩次，分別為上午上班簽到和下午上班簽到。

-上午簽到時間為08:00至08:30，下午簽到時間為14:00至14:30。

-教職工應(yīng)按時簽到，遲到簽到將按遲到管理制度處理。

3、因公外出未簽到處理

-因公外出不能按時簽到的，教職工需提前向直接上級報告，并在外出返回后及時補簽。

-補簽需注明外出事由、時間、地點，經(jīng)上級確認后方可生效。

4、忘記簽到處理

-教職工如因個人原因忘記簽到的，應(yīng)在當天內(nèi)向直接上級說明情況，并經(jīng)上級核實后給予補簽機會。

-補簽需提供有效證明，如同事證明、工作記錄等。

-同一教職工每月補簽次數(shù)不得超過兩次，超出次數(shù)將按遲到處理。

5、考勤管理責(zé)任分配

-各部門主管負責(zé)本部門的考勤管理，監(jiān)督、檢查教職工的簽到情況。

-人力資源部門負責(zé)制定、修訂考勤管理制度，并對全園的考勤工作進行統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)。

-教職工應(yīng)積極配合考勤管理工作，如實報告考勤情況，不得隱瞞、謊報。

-對考勤管理工作不力的部門，幼兒園將追究部門主管的責(zé)任，并根據(jù)情況給予相應(yīng)處理。

五、請假制度

1、請假申請和審批

-教職工如需請假，應(yīng)提前向直接上級提交書面請假申請，注明請假原因、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

-請假申請需經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

-請假期間，教職工應(yīng)保持通訊暢通，以便接收幼兒園工作安排及緊急通知。

2、請假審批權(quán)限

-1天以內(nèi)（含1天）的請假，由教職工的直接上級審批。

-2天至5天的請假，由部門主管審批，并報人力資源部門備案。

-5天以上的請假，需經(jīng)園長審批，并報人力資源部門備案。

-特殊情況下，請假審批權(quán)限可根據(jù)實際情況調(diào)整，由幼兒園另行通知。

3、請假銷假要求

-教職工請假結(jié)束后，需在返回工作崗位當天內(nèi)向直接上級銷假，并提交銷假證明。

-銷假證明包括但不限于請假期間的活動軌跡、病假證明、事假證明等。

-未按時銷假的，視為未請假，將按未請假或偽造記錄處理。

-教職工請假期滿后，如需續(xù)假，應(yīng)按照請假程序重新提交申請，經(jīng)審批同意后方可續(xù)假。

-請假期間，教職工應(yīng)確保工作交接到位，不得影響幼兒園的正常運行。

六、休假制度

1、假期種類和申請流程

-假期種類包括年假、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。

-教職工申請各類假期，需按照以下流程操作：

a.提前向直接上級提交書面假期申請，注明假期種類、起始日期、結(jié)束日期及請假天數(shù)。

b.經(jīng)直接上級審批同意后，報人力資源部門備案。

c.人力資源部門對假期申請進行審核，確認符合規(guī)定后，通知申請人和相關(guān)部門。

2、病假、事假、婚假、喪假、產(chǎn)假規(guī)定

-病假：教職工因病需休息，可申請病假。需提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資按照國家及幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

-事假：因個人事務(wù)需請假，可申請事假。事假期間工資按照幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

-婚假：教職工結(jié)婚，可申請婚假。婚假為3天，包括節(jié)假日。

-喪假：教職工直系親屬去世，可申請喪假。喪假為3天，包括節(jié)假日。

-產(chǎn)假：女教職工生育，可申請產(chǎn)假。產(chǎn)假按照國家規(guī)定執(zhí)行。

3、年假規(guī)定

-教職工年假天數(shù)按照國家規(guī)定及幼兒園實際情況執(zhí)行。

-年假期間工資按照幼兒園規(guī)定支付。

-年假需在當年內(nèi)休完，未休完的部分不得跨年累積。

4、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假規(guī)定

-產(chǎn)假：女教職工生育享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資按照國家及幼兒園規(guī)定執(zhí)行。

-陪產(chǎn)假：男教職工可申請陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假為7天，包括節(jié)假日。

5、公眾假期安排

-幼兒園按照國家法定節(jié)假日安排公眾假期，具體放假安排由人力資源部門提前通知全體教職工。

-公眾假期期間，幼兒園根據(jù)實際情況安排值班，確保幼兒園運行安全。

-教職工在公眾假期期間應(yīng)保持通訊暢通，以便接收幼兒園緊急通知。

七、遲到、曠工管理制度

1、遲到、曠工定義和處理

-遲到：教職工未在規(guī)定簽到時間內(nèi)簽到，視為遲到。遲到時間在10分鐘以內(nèi)（含10分鐘）為輕度遲到；超過10分鐘至30分鐘（含30分鐘）為中度遲到；超過30分鐘為嚴重遲到。

-曠工：教職工在規(guī)定工作時間內(nèi)未簽到且未請假，或請假未獲批準而擅自缺勤，視為曠工。

-處理：遲到、曠工情況將記錄在案，并根據(jù)幼兒園規(guī)定進行相應(yīng)處理。輕度遲到給予口頭警告；中度遲到記錄在個人考勤檔案；嚴重遲到或曠工將影響月度績效考核和年終獎金。

2、未請假或偽造記錄處理

-未請假缺勤或偽造簽到記錄的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將視情節(jié)嚴重程度給予相應(yīng)處罰。

-輕度違規(guī)，給予書面警告，并在個人考勤檔案中記錄。

-嚴重違規(guī)，將扣除相應(yīng)工資，并根據(jù)情況考慮辭退。

3、曠工工資扣除和辭退規(guī)定

-曠工當天工資將按實際曠工時間扣除。

-連續(xù)曠工超過3天或一年內(nèi)累計曠工超過5天，幼兒園有權(quán)解除勞動合同。

-曠工導(dǎo)致嚴重后果的，幼兒園可立即解除勞動合同。

4、未簽到處理

-教職工未簽到的，需在當天內(nèi)向直接上級說明原因，并根據(jù)實際情況給予補簽機會。

-未說明原因或無法提供合理解釋的，按未請假處理。

八、其他

1、各級主管考勤執(zhí)行要求

-各級主管應(yīng)嚴格執(zhí)行考勤制度，對所屬教職