公司考勤管理制度實施細(xì)則例文（三篇）

公司考勤管理制度實施細(xì)則例文公司考勤管理規(guī)定細(xì)則第一章總則1.1為確保公司員工的考勤行為規(guī)范，強(qiáng)化工作紀(jì)律，提升工作效率，特制定本規(guī)定。1.2本規(guī)定適用于公司全體職員。1.3公司將運用電子考勤系統(tǒng)對員工考勤進(jìn)行管理，所有員工必須按規(guī)定使用該系統(tǒng)進(jìn)行簽到。1.4考勤時間劃分為上班時間和下班時間，具體時間將由公司根據(jù)實際運營情況設(shè)定。1.5員工必須遵守規(guī)定的上下班時間，按時到崗、離崗。1.6對于違反考勤規(guī)定的行為，如遲到、早退、未打卡等，將依據(jù)后續(xù)條款予以相應(yīng)處罰。1.7如需請假，員工需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提交請假申請，獲得批準(zhǔn)后方可休假。1.8加班需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，公司將依據(jù)國家勞動法規(guī)定支付加班時間和費用。1.9對違反考勤制度的員工，公司將采取紀(jì)律處分措施，包括但不限于警告、記過、記大過、降職、解雇等。第二章電子考勤系統(tǒng)操作2.1公司將配備電子考勤系統(tǒng)，員工應(yīng)按照規(guī)定流程進(jìn)行簽到操作。2.2每位員工將被分配一張員工卡，必須隨身攜帶以進(jìn)行簽到。2.3員工必須在指定時間和地點進(jìn)行簽到，禁止代替他人打卡。2.4員工因工作外出，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門報備，并辦理相關(guān)手續(xù)。2.5離開工作崗位時，員工需使用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行離崗簽退。2.6若出現(xiàn)遲到、早退、漏打卡等異常情況，員工需向領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門說明，并按流程補(bǔ)辦手續(xù)。2.7員工應(yīng)妥善保管員工卡，不得擅自借、租、售或轉(zhuǎn)讓給他人，違者將受到紀(jì)律處分。2.8員工離職時，須將員工卡交還人力資源部門，否則將承擔(dān)法律責(zé)任。第三章員工考勤管理3.1正常上班時間為每日早上8:30至下午5:30，下班時間為每日下午5:30。3.2員工必須嚴(yán)格遵守規(guī)定的上下班時間，不得遲到、早退。3.3遲到30分鐘以內(nèi)的，計為遲到一次；超過30分鐘的，視為半天曠工。3.4早退30分鐘以內(nèi)的，計為早退一次；超過30分鐘的，視為半天曠工。3.5未按規(guī)定時間地點打卡的，將被視為未打卡，按曠工處理。3.6員工因病請假需提供醫(yī)療證明，其他假期需提供相應(yīng)證明材料。3.7請假3天以上需經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，5天以上需提前一周申請，由上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部門共同決定。3.8加班需填寫申請表并經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，加班費用將依據(jù)國家勞動法規(guī)定支付。3.9非工作時間需進(jìn)入辦公區(qū)域，需提前申請并得到批準(zhǔn)。第四章紀(jì)律處分4.1遲到一次，將受到警告。4.2早退一次，將受到警告。4.3連續(xù)遲到三次，將受到記過。4.4連續(xù)早退三次，將受到記過。4.5連續(xù)遲到五次及以上，將受到記大過。4.6連續(xù)早退五次及以上，將受到記大過。4.7未打卡一次，將受到警告。4.8連續(xù)三次未打卡，將受到記過。4.9曠工一天，將受到記過。4.10連續(xù)三次未打卡，將受到記大過。4.11不按規(guī)定請假或擅自離崗，將受到警告或記過。4.12偽造請假條或使用偽造假條，將受到記大過。4.13嚴(yán)重違反考勤制度者，將面臨降職或解雇等處罰。第五章附則4.14本規(guī)定自發(fā)布之日起生效。4.15本規(guī)定解釋權(quán)歸公司所有。4.16紀(jì)律處分程序遵循公司現(xiàn)行紀(jì)律處分程序執(zhí)行。4.17對于本規(guī)定未涵蓋的情況，公司將根據(jù)實際情況進(jìn)行補(bǔ)充和修訂。以上為公司考勤管理規(guī)定細(xì)則模板，實際執(zhí)行時應(yīng)根據(jù)公司具體情況進(jìn)行調(diào)整和完善。公司考勤管理制度實施細(xì)則例文（二）第一章總則第一條為了規(guī)范公司員工的工作紀(jì)律，提高工作效率，營造良好的工作氛圍，制定本考勤管理制度實施細(xì)則。第二條公司所有員工必須遵守本制度，并按照制度要求進(jìn)行準(zhǔn)時上下班打卡。第三條公司將對遲到早退、曠工、請假等情況進(jìn)行相應(yīng)的處理。第四條公司將定期檢查考勤記錄，對于違反制度的員工將采取相應(yīng)的紀(jì)律處分。第五條公司將對考勤制度進(jìn)行不定期的評估和修改，以適應(yīng)公司發(fā)展的需求。第二章考勤方式及注意事項第六條公司采用電子考勤系統(tǒng)進(jìn)行考勤管理，員工需在規(guī)定的時間段內(nèi)進(jìn)行打卡。第七條打卡時間為上班前30分鐘至下班后30分鐘，打卡地點為辦公室大廳。第八條員工需要使用員工工號進(jìn)行打卡，離職員工將取消打卡權(quán)限。第九條在特殊情況下無法按時打卡的員工，需向上級領(lǐng)導(dǎo)請假并經(jīng)批準(zhǔn)后方可免予處罰。第十條員工離開工作崗位超過30分鐘需進(jìn)行外出記錄，離開時間不得超過2小時。第三章遲到早退處理措施第十一條遲到早退的定義：上班遲到或早退超過15分鐘者，視為遲到早退。第十二條遲到早退處理措施如下：（一）第一次遲到早退，由上級領(lǐng)導(dǎo)口頭警告一次；（二）第二次遲到早退，記1次遲到早退；（三）第三次遲到早退，記2次遲到早退；（四）第四次遲到早退，視為曠工半天；（五）第五次遲到早退，視為曠工一天。以上處罰措施每月重置。第十三條遲到早退的次數(shù)累計超過五次的員工，將被納入考察名單，并進(jìn)行相應(yīng)的紀(jì)律處分。第十四條領(lǐng)導(dǎo)、值班人員等特殊崗位除外，根據(jù)具體情況可適當(dāng)調(diào)整對遲到早退的處理措施。第四章請假規(guī)定第十五條員工請假需提前24小時向上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面請假申請，并附上請假理由。第十六條員工請假的種類包括事假、病假、年假、婚假等。（一）事假：員工需要請假時，可根據(jù)具體情況提供相關(guān)證明材料；（二）病假：員工需要請病假時，需提供醫(yī)院開具的病假證明；（三）年假：員工有權(quán)利享受帶薪年假，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提交書面申請；（四）婚假：員工結(jié)婚可享受帶薪婚假，需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)提交結(jié)婚證明。第十七條請假申請需提前提交，否則將按照未經(jīng)批準(zhǔn)的曠工處理。第十八條請假期間需做好假期交接工作，確保工作的順利進(jìn)行。第十九條請假期間出現(xiàn)異常情況，需及時通知上級領(lǐng)導(dǎo)或相關(guān)同事。第二十條請假期間超過3天的員工，需提供書面請假報告，說明請假事由及請假期限。第五章加班規(guī)定第二十一條公司要求員工按時上下班，不得隨意加班，確有工作需要時，應(yīng)向上級領(lǐng)導(dǎo)申請加班。第二十二條加班需事先獲得上級領(lǐng)導(dǎo)的批準(zhǔn)，并填寫加班申請表。第二十三條加班時間及加班費用的計算標(biāo)準(zhǔn)由公司財務(wù)部門制定并公布。第六章考勤異常處理第二十四條出現(xiàn)員工上下班打卡異常情況時，需進(jìn)行記錄并上報相關(guān)部門。第二十五條出現(xiàn)員工異常打卡情況的原因需進(jìn)行調(diào)查，并作出相應(yīng)的紀(jì)律處理。第二十六條出現(xiàn)打卡系統(tǒng)故障時，員工需立即向上級領(lǐng)導(dǎo)或IT部門進(jìn)行報告。第七章考勤記錄及紀(jì)律處分第二十七條公司將根據(jù)員工的考勤記錄進(jìn)行考評，影響?yīng)剳秃蜁x升的依據(jù)之一。第二十八條對于嚴(yán)重違反考勤制度的員工，公司將進(jìn)行紀(jì)律處分，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、辭退等。第八章其他事項第二十九條公司將根據(jù)實際情況不定期對考勤管理制度進(jìn)行評估和修改。第三十條本制度自頒布之日起正式施行，成為公司全體員工必須遵守的紀(jì)律。第三十一條本制度解釋權(quán)歸公司所有。公司考勤管理制度實施細(xì)則例文（三）一、適用對象本考勤規(guī)定適用于公司內(nèi)部所有員工。二、工作時間1.標(biāo)準(zhǔn)工作時間：上午：8:30至12:00下午：13:00至17:302.加班時間：加班需基于公司法定安排或經(jīng)批準(zhǔn)的員工申請，需遵守加班相關(guān)規(guī)定并報備。三、考勤方法1.員工需使用公司提供的考勤系統(tǒng)進(jìn)行簽到記錄。2.簽到方式包括：刷卡：使用公司配發(fā)的考勤卡；指紋驗證：使用個人指紋；人臉識別：使用面部識別技術(shù)；移動應(yīng)用：通過公司指定的考勤手機(jī)應(yīng)用。四、異常情況處理1.遲到：9:00之前未簽到視為遲到；遲到10分鐘內(nèi)計為1次遲到；超過10分鐘，每15分鐘視為1次遲到，將扣除相應(yīng)工資或年假。2.早退：17:00之后未簽退視為早退；早退10分鐘內(nèi)計為1次早退；超過10分鐘，每15分鐘視為1次早退，將扣除相應(yīng)工資或年假。3.曠工：未經(jīng)請假的缺勤，將扣除相應(yīng)工資或年假。4.出差請假：需提前向直屬上級請假并填寫請假申請；出差期間需按要求提供外出證明；出差期間不計入正常工作時間。五、考勤統(tǒng)計與獎懲措施1.考勤數(shù)據(jù)由人力資源部門負(fù)責(zé)收集和記錄。2.對于遵守工作時間的員工，公司將依據(jù)規(guī)定給予相應(yīng)獎勵。3.對于頻繁遲到、早退或曠工的員工，公司將依據(jù)規(guī)定執(zhí)行相應(yīng)處罰。六、通知與申訴1.人力資源部每月將記錄遲到、早退超過規(guī)定次數(shù)的員工，并發(fā)布獎懲通知。2.員工有權(quán)對個人遲到、早退記錄提