公司考勤制度表范文(2篇)_第1頁
公司考勤制度表范文(2篇)_第2頁
公司考勤制度表范文(2篇)_第3頁
公司考勤制度表范文(2篇)_第4頁
公司考勤制度表范文(2篇)_第5頁
已閱讀5頁,還剩1頁未讀, 繼續(xù)免費(fèi)閱讀

下載本文檔

版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡(jiǎn)介

公司考勤制度表范文公司考勤制度一、目的與適用范圍1.目的:為規(guī)范員工出勤與請(qǐng)假行為,提升工作效率與工作紀(jì)律,確保公司正常運(yùn)營(yíng)與管理,特制定本考勤制度。2.適用范圍:本制度適用于公司全體員工,涵蓋全職、兼職及臨時(shí)員工。二、考勤時(shí)間與地點(diǎn)1.考勤時(shí)間:公司規(guī)定員工每日上班時(shí)間為上午9時(shí),下班時(shí)間為下午6時(shí)。實(shí)際工作中,可根據(jù)工作需要靈活調(diào)整上下班時(shí)間,但總工時(shí)需符合法定要求。2.考勤地點(diǎn):?jiǎn)T工應(yīng)在公司指定的考勤地點(diǎn)(通常為大門入口處)完成考勤工作。三、簽到與簽退1.簽到:?jiǎn)T工每日上班前需準(zhǔn)時(shí)到達(dá)公司,并在指定地點(diǎn)完成簽到手續(xù)。簽到時(shí)應(yīng)保持秩序,不得擾亂他人。2.簽退:?jiǎn)T工下班前需在指定簽退處確認(rèn)離崗時(shí)間,并確保個(gè)人物品整理完畢,辦公區(qū)域整潔有序。四、遲到與早退1.遲到:?jiǎn)T工因故無法準(zhǔn)時(shí)上班時(shí),應(yīng)提前向直接上級(jí)或人力資源部門請(qǐng)假報(bào)備。未經(jīng)請(qǐng)假遲到者,每次將扣除工資總額的____%作為罰金。2.早退:?jiǎn)T工因特殊原因需提前離崗時(shí),亦應(yīng)提前向直接上級(jí)或人力資源部門請(qǐng)假報(bào)備。未經(jīng)請(qǐng)假早退者,同樣將扣除工資總額的____%作為罰金。五、請(qǐng)假與補(bǔ)卡1.請(qǐng)假:?jiǎn)T工請(qǐng)假需提前向直接上級(jí)提交書面申請(qǐng),并注明請(qǐng)假原因、時(shí)間等信息。請(qǐng)假時(shí)長(zhǎng)不得超過____天,且需提前____天申請(qǐng),否則視為曠工處理。2.補(bǔ)卡:因特殊原因未能按時(shí)簽到或簽退的員工,應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù),并提供合理解釋,經(jīng)直接上級(jí)批準(zhǔn)后方可生效。六、節(jié)假日與加班1.節(jié)假日:公司遵循國家法律法規(guī)安排節(jié)假日放假與補(bǔ)假事宜。員工不得擅自請(qǐng)假或曠工;特殊情況需請(qǐng)假者,應(yīng)提前向直接上級(jí)或人力資源部門報(bào)備。2.加班:公司因工作需要安排員工加班時(shí),將提前通知并征得員工同意,同時(shí)支付相應(yīng)加班工資。員工如有加班需求,亦應(yīng)提前向直接上級(jí)提出申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。七、考勤記錄與統(tǒng)計(jì)1.考勤記錄:公司采用電子考勤系統(tǒng)記錄員工出勤情況,并妥善保存相關(guān)數(shù)據(jù)以備查閱。2.考勤統(tǒng)計(jì):人力資源部門負(fù)責(zé)每月考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與錄入工作,并將統(tǒng)計(jì)結(jié)果及時(shí)通知相關(guān)部門及員工本人。八、考勤紀(jì)律與違紀(jì)處理1.考勤紀(jì)律:?jiǎn)T工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司考勤制度,如實(shí)完成考勤手續(xù)。嚴(yán)禁弄虛作假、串通作弊或偽造他人考勤記錄等行為。2.違紀(jì)處理:對(duì)于違反考勤制度的員工,公司將依據(jù)相關(guān)紀(jì)律處分條例進(jìn)行處理,包括但不限于口頭警告、書面警告、罰款、調(diào)崗、降職乃至解雇等措施。九、附則1.本制度解釋權(quán)歸公司所有,公司保留在必要時(shí)對(duì)其進(jìn)行修訂或調(diào)整的權(quán)利。2.員工對(duì)本制度如有疑問或建議,可向人力資源部門提出申訴或反饋意見。3.本制度自發(fā)布之日起正式生效,全體員工務(wù)必嚴(yán)格遵守,共同維護(hù)良好的工作環(huán)境與氛圍。公司考勤制度表范文(二)公司出勤管理規(guī)定一、目標(biāo)與價(jià)值出勤管理制度作為公司管理體系的核心部分,旨在規(guī)范員工的日常出勤,提升工作效率,確保公司運(yùn)營(yíng)的有序性。通過嚴(yán)格的考勤執(zhí)行,能夠準(zhǔn)確掌握員工工作狀態(tài)和工時(shí)統(tǒng)計(jì),遏制不規(guī)范行為,激發(fā)員工的工作積極性和責(zé)任感,從而提升整體管理效能。二、適用范圍本規(guī)定適用于公司所有員工,包括全職、非全職員工及實(shí)習(xí)生。三、考勤方式1.打卡制度:所有員工每日上下班必須通過指定的考勤設(shè)備完成打卡記錄。2.請(qǐng)假程序:?jiǎn)T工因私事外出,需提前向上級(jí)主管提交請(qǐng)假申請(qǐng)并獲得許可,請(qǐng)假時(shí)間需精確至小時(shí)或分鐘,并在離崗前完成手續(xù)。3.加班申報(bào):?jiǎn)T工加班需提前通知上級(jí)主管,并提交加班申請(qǐng)。加班時(shí)長(zhǎng)由主管記錄并報(bào)至人力資源部備案。4.外出工作管理:?jiǎn)T工在外工作需提前報(bào)備,并填寫外出考勤表。在外期間應(yīng)保持與主管的聯(lián)系,返回后及時(shí)提交相關(guān)表單。四、考勤紀(jì)律與處理1.遲到與早退:遲到____分鐘以上或早退____分鐘以上,需向主管請(qǐng)假并提交相應(yīng)申請(qǐng)。每3次遲到/早退將被視為1次缺勤,將按規(guī)處理。2.缺勤:未經(jīng)請(qǐng)假或未獲批準(zhǔn)而未按時(shí)到崗,或擅自離崗,視為缺勤。公司將按規(guī)處理,連續(xù)3次缺勤將面臨停職或解雇。3.加班與調(diào)休:經(jīng)主管批準(zhǔn)的加班,公司將根據(jù)員工實(shí)際情況安排加班費(fèi)或調(diào)休。4.記錄管理:公司將對(duì)員工的遲到/早退/缺勤記錄進(jìn)行管理,作為考核、晉升、獎(jiǎng)懲和績(jī)效評(píng)估的參考依據(jù)。五、激勵(lì)與表彰公司將依據(jù)員工的考勤記錄、工作表現(xiàn)和貢獻(xiàn),適時(shí)給予員工獎(jiǎng)勵(lì)和表彰。獎(jiǎng)勵(lì)形式包括但不限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、榮譽(yù)表彰、晉升機(jī)會(huì)等,并向全體員工公開。六、其他規(guī)定1.補(bǔ)簽流程:如出現(xiàn)打卡遺漏或忘記打卡,員工需立即申請(qǐng)補(bǔ)簽,經(jīng)主管審批后生效。2.特殊情況:?jiǎn)T工如遇特殊情況無法按時(shí)到崗或需提前離開,應(yīng)立即通知上級(jí)主管并請(qǐng)假,公司將根據(jù)具體情況靈活處理。3.考勤記錄查詢:?jiǎn)T工可使用公司內(nèi)部系統(tǒng)查詢個(gè)人考勤記錄,如有疑問可向人力資源部咨詢。4.本規(guī)定的修訂、補(bǔ)充及最終解釋權(quán)歸公司所有。七、執(zhí)行與監(jiān)管本出勤管理規(guī)定自發(fā)布之日起生效,由人力資源部負(fù)責(zé)監(jiān)督執(zhí)行。上級(jí)主管需對(duì)

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

最新文檔

評(píng)論

0/150

提交評(píng)論