禁止性行為與性騷擾管理制度

禁止性行為與性騷擾管理制度一、總則本規(guī)章制度旨在維護企業(yè)內(nèi)部人員的工作環(huán)境、促進員工之間的友好關(guān)系，堅決禁止一切形式的性行為和性騷擾。本規(guī)章制度適用于本企業(yè)的全體在職人員，包含正式員工、臨時工、合同工、實習(xí)生等。二、定義性行為：指包含但不限于性侵害、強奸、性交、猥褻、淫穢行為等違反道德和法律規(guī)定的行為。性騷擾：指在工作場合或工作環(huán)境中，以性別為由，對他人實施言語、肢體或其他方式的騷擾、挑逗或侵害行為。三、禁止性行為嚴禁企業(yè)內(nèi)部人員在工作場合或工作環(huán)境中進行任何形式的性行為。包含但不限于親密接觸、性騷擾、惡意調(diào)戲、性暗示和傳播淫穢物品等行為。嚴禁企業(yè)內(nèi)部人員利用職務(wù)或職權(quán)對他人進行性侵害、強迫、威逼或勒索等行為。嚴禁企業(yè)內(nèi)部人員進行盜窺、偷窺他人隱私、拍攝性暴力或者傳播他人隱私的行為。嚴禁企業(yè)內(nèi)部人員進行羞辱、鄙視或惡意泄露他人性取向、性偏好等個人隱私的行為。四、禁止性騷擾敬重他人是企業(yè)文化的核心價值觀，嚴禁任何形式的性騷擾行為，包含但不限于言語上的調(diào)戲、性暗示、挑逗、肢體接觸等。企業(yè)內(nèi)部人員應(yīng)當自發(fā)保持適當?shù)臏贤ê突臃绞?，不得對他人進行不恰當?shù)男詣e評價、性別鄙視或者惡意揶揄等行為。若發(fā)現(xiàn)他人存在性騷擾行為，員工有權(quán)利向企業(yè)管理層舉報。企業(yè)管理層將秉持公正、嚴厲的原則，依法對性騷擾行為進行調(diào)查處理，并保護舉報人的合法權(quán)益。對于性騷擾行為經(jīng)過調(diào)查屬實的，將依據(jù)企業(yè)規(guī)章制度對相關(guān)人員進行紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解聘等。五、培訓(xùn)與宣傳企業(yè)將定期組織員工培訓(xùn)，提高員工對禁止性行為和性騷擾的認得和防范意識。企業(yè)將通過內(nèi)部刊物、公告欄、企業(yè)內(nèi)部網(wǎng)站等形式，廣泛宣傳本規(guī)章制度，加強員工對禁止性行為和性騷擾管理制度的知曉和遵守。新員工入職時，企業(yè)將向其認真介紹禁止性行為與性騷擾管理制度，并要求簽訂相關(guān)承諾書，確保其理解并遵守規(guī)章制度。六、保護與接濟對于受到性騷擾行為的企業(yè)內(nèi)部人員，他們有權(quán)利向企業(yè)管理層舉報，并將得到企業(yè)管理層的支持和保護。對于受到性騷擾行為的企業(yè)內(nèi)部人員，企業(yè)將供應(yīng)必需的接濟措施，并保護其權(quán)益，包含但不限于調(diào)整工作崗位、供應(yīng)心理咨詢、幫忙尋求法律幫助等。七、違規(guī)處理對于企業(yè)內(nèi)部人員在工作場合或工作環(huán)境中違反禁止性行為與性騷擾管理制度的，企業(yè)將依據(jù)情節(jié)輕重進行紀律處分，包含但不限于口頭警告、書面警告、停職、解聘等。對于企業(yè)內(nèi)部人員在工作場合或工作環(huán)境中進行違法性行為的，企業(yè)將依法報警，并幫助相關(guān)部門進行調(diào)查、處理。八、附則本規(guī)章制度自文本發(fā)布之日起施行，有效期為無限期。如有需要修改，應(yīng)經(jīng)企業(yè)管理層審批并重新發(fā)布。對于本規(guī)章制度未能詳盡涵蓋的情況，企業(yè)將依據(jù)法律法規(guī)進行處理。本規(guī)章制度解釋權(quán)歸企業(yè)管理層全部，未盡事宜由企業(yè)管理層