私立醫(yī)院勞動合同

私立醫(yī)院勞動合同私立醫(yī)院勞動合同「篇一」甲方：乙方：為了加強門診部的管理,保障門診部各項工作的正常開展,根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和其它有關法律法規(guī)的規(guī)定并結(jié)合本門診部的實際情況,甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，達成如下協(xié)議：一、工作崗位甲方根據(jù)門診工作需要，聘用乙方在門診部從事工作，乙方職稱，擔任職務。二、合同期限合同期限年，合同期從年月日起到年月日止。三、工作時間甲方因門診部醫(yī)療工作特點，規(guī)定每周休息天。四、工資待遇（1）乙方的工資待遇，基本工資每月元，其它待遇由門診統(tǒng)一考核發(fā)放，個人所得稅由乙方自己申報。（2）本市內(nèi)聘用人員，原無參加社保和醫(yī)保的醫(yī)務人員，業(yè)務能力強，證件齊全，愿長期在本門診的，甲方為其辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險，費用由甲乙雙方按規(guī)定比例交納。（3）外地聘用的醫(yī)務人員，養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險甲方給乙方發(fā)放工資報酬待遇等方面體現(xiàn)，乙方自行交納。五、勞動紀律（1）遵守甲方制定的各項規(guī)章制度。精誠團結(jié)，工作互相協(xié)調(diào)。（2）嚴格執(zhí)行醫(yī)療操作規(guī)程，保證醫(yī)療安全。（3）愛護甲方財產(chǎn)，保守甲方的商業(yè)秘密。（4）不以門診部的名義進行個人經(jīng)濟往來，不進行或參與有損門診部聲譽的活動，言行不干涉甲方的經(jīng)濟運作和門診部發(fā)展。六、合同的變更、解約和違約責任有下列情況之一的，甲方可解除本合同（1）乙方嚴重違反法律、法規(guī)或甲方制定的規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職、徇私舞弊，使甲方利益造成重大損害的；（3）因乙方原因而造成甲乙雙方工作不協(xié)調(diào)，嚴重影響工作的；有下列情況者，乙方可通知甲方解除本合同（1）甲方未按合同的約定支付工資報酬的；（2）因身體健康狀況不能繼續(xù)從事醫(yī)療工作的；（3）甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；甲乙雙方如因上述情況解除合同，均不必陳述理由，在二日內(nèi)辦理相關手續(xù)，同時終止本合同和甲方給予的工資及其它待遇。七、其它事項（1）合同期滿，甲乙雙方同意延續(xù)本合同的，可在合同期滿拾日內(nèi)雙方重新訂合同；（2）乙方在本合同期內(nèi)發(fā)生的一違法行為和民事糾紛自行負責，與甲方無關。（3）本合同未盡事宜，雙方將本著友好協(xié)商的精神解決；甲方：乙方：簽訂日期：私立醫(yī)院勞動合同「篇二」甲方：_________乙方：_________身份證號：_________根據(jù)國家和本地勞動管理規(guī)定和本公司員工聘用辦法，雙方在平等、自愿的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致簽訂本合同。一、試用合同期限：自____年_____月____日起至____年____月____日止，有效期為____個月。二、試用崗位根據(jù)甲方的工作安排，聘請乙方在____________工作崗位任職。三、試用崗位根據(jù)雙方事先之約定，甲方聘用乙方的月薪為_________元，該項報酬包括所有補貼在內(nèi)。四、甲方的基本權(quán)力與義務：1.甲方的權(quán)力。(1)有權(quán)要求乙方遵守國家法律和公司各項規(guī)章制度;(2)有權(quán)對乙方違反公司規(guī)定的行為進行處罰;(3)對試用員工不能勝任工作或不符合錄用條件，有權(quán)提前解除本合同。(4)根據(jù)工作需要，可調(diào)整乙方工作崗位及工作地點。2.甲方的義務。(1)為乙方創(chuàng)造良好的工作環(huán)境和條件;(2)甲方每月按合同約定支付給乙方人民幣作為薪金。五、乙方的基本權(quán)力和義務：1.乙方的權(quán)力。(1)享有國家法律法規(guī)賦予的一切公民權(quán)力;(2)享有公司規(guī)章制度規(guī)定可以享有的福利待遇的權(quán)力;(3)對試用狀況不滿意，請求辭職的權(quán)力。2.乙方的義務。(1)遵守國家法律法規(guī)、當?shù)卣?guī)定的公民義務;(2)遵守公司各項規(guī)章制度、員工手冊、行為規(guī)范的義務;(3)維護公司的聲譽、利益的義務。六、甲方的其他權(quán)力、義務：(1)試用期滿，經(jīng)考核不符合聘用條件，甲方有權(quán)不再簽訂正式勞動合同;(2)乙方工作有突出表現(xiàn)，可提前結(jié)束試用，簽訂正式勞動合同;(3)試用期內(nèi)乙方請病假超過7天、事假超過3天者，試用合同自行解除。七、乙方的其他權(quán)力、義務：(1)試用期滿，有權(quán)決定是否簽訂正式勞動合同;(2)具有參與公司民主管理、提出合理化建議的權(quán)力;(3)乙方如想提前終止該合同，需提前十天以書面形式告知甲方。八、本合同如有未盡事宜，雙方本著友好協(xié)商原則處理。九、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)甲乙雙方簽章生效。甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日私立醫(yī)院勞動合同「篇三」甲方：醫(yī)院地址：乙方：____________________身份證號：_______________________根據(jù)中華人民共和國有關法律、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[20xx]4號文《上海市人民政府關于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》，及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(20xx)48號文《關于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的原則下，立此合同：甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)技術人員工人)。聘用雙方達成協(xié)議如下：一、聘用合同期限：(一)聘用合同有效期1、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。2、自____年____月____日至____年____月____日共___年。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。(二)合同到期，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)自己的實際情況，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘，雙方應重新簽約。二、崗位職責與工作要求：(一)甲方安排乙方在_____________________工作。甲方如因工作需要，可以調(diào)換乙方的工作崗位。(二)乙方需持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或者相應的技術等級證書、崗位培訓合格證書，具有完成應聘崗位工作所必須的專業(yè)技能、文化知識和實際能力;(三)乙方需遵守國家的法律、法令和法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度。(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心。(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理，服從工作安排，按時按質(zhì)完成工作任務。(六)甲方對乙方在思想上予以關心，業(yè)務上予以指導，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓、繼續(xù)教育和其他進修機會。(七)聘用合同期內(nèi)，在未經(jīng)甲方同意或選送的情況下，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或?qū)W歷學習。(八)雙方有關聘用合同的變更、終止和解除等事項按《XX醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行。三、工作報酬、福利、職務職稱及其他待遇：(一)工資：1、甲方根據(jù)國家的有關政策、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資、獎金、及其它補貼等。2、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定調(diào)整乙方的工資。3、甲方按期為乙方向社會保險機構(gòu)繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金等社會保險金，同時繳納公積金。(二)福利待遇：1、合同期內(nèi)乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假、探親假、休假等。2、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的，按本市有關規(guī)定執(zhí)行。(三)職務職稱及其它待遇：1、合同期內(nèi)甲方根據(jù)國家有關政策，本單位具體規(guī)定，以及乙方所在工作崗位的性質(zhì)和工作要求，經(jīng)過考核，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務。2、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質(zhì)獎勵等權(quán)利。四、工作紀律：乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度，或者不能勝任本職工作，甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)及《XX醫(yī)院職工獎懲條例》，視情節(jié)輕重，給予批評教育、經(jīng)濟處罰或行政處分。五、聘用合同的終止、解除及違約責任(一)聘用合同的終止1、聘用合同期滿的;2、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;3、本院被撤消、或解散的;4、受聘人員退休、退職、死亡的。5、無期限合同的約定終止條件：1)原固定制職工轉(zhuǎn)制后，無崗位人員實行半年的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構(gòu)進行托管一年半，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù)。2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內(nèi)公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的，則辦理終止合同手續(xù)。3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉(zhuǎn)崗要求，合同終止。4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員)，合同終止。(二)聘用合同的解除1、聘用合同有效期內(nèi)，發(fā)生合同解除條款情況時，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內(nèi)以書面形式提出解除聘用合同。2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并書面通知乙方：1)在試用期內(nèi)被證明不符合崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的;3)未經(jīng)單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位、其他單位工作不能正常進行的;6)被以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;7)法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。3、有下列情況之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：1)受聘人員因患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作的;2)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位的;或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。4、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除合同;1)受聘人員患病、負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;2)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;3)因公負傷，治療終結(jié)后經(jīng)勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定為1至4級喪失勞動能力的;4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結(jié)論的;6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形。5、有下列情形之一的，乙方可以隨時解除聘用合同，并書面通知甲方：1)在試用期內(nèi)的;2)考入普通高等院校的;3)被錄用或者選調(diào)到國家機關工作的;4)依法服兵役的;5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬、提供工作條件或福利待遇的;6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。6、在合同規(guī)定的聘期內(nèi)，任何一方解除合同，須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外)，并按有關程序辦理解除合同的手續(xù)。7、乙方如要解除合同，未經(jīng)甲方同意，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內(nèi)外各種培訓，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費。8、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況，又無其他特殊原因，甲方可否決乙方的解除合同要求。六、經(jīng)濟補償：1、雙方任何一方違約給對方造成經(jīng)濟損失，都要承擔經(jīng)濟責任，具體賠償金額，應根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經(jīng)濟損失情況確定。2、乙方由甲方支付培訓、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的，必須按照《XX醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限，每工作1年給予其一個月工資的經(jīng)濟補償：1)聘用單位提出解除聘用合同，受聘人員同意解除的;2)受聘人員患病或者非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事單位安排的其他工作，聘用單位單方面解除聘用合同的;3)受聘人員年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意單位調(diào)整其工作崗位，或者雖同意調(diào)整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，聘用單位單方面解除聘用合同的;4)聘用合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成一致，由聘用單位單方面解除聘用合同的;5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;6)聘用單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;7)聘用單位被撤消、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的。七、雙方認為需要約定的其他事項：(一)住房：按醫(yī)院有關住房分配條例執(zhí)行。(二)報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行。(三)其它：八、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方，經(jīng)雙方協(xié)商同意可作適當補充。九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議，經(jīng)院人事爭議調(diào)解小組調(diào)解未成的?？上蜥t(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟。本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的，以國家法律、法規(guī)和政策為準。十一、本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。十二、本合同經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方(法人或委托代表)：(簽名蓋章)日期：乙方：登記單位：(蓋章)日期：私立醫(yī)院勞動合同「篇四」本合同由雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂。祖坊________地址:________________乙方:________________身份證號碼:________________乙方因工作需要，被甲方聘為聘用合同____(專業(yè)技術人員工人)。雙方同意如下:一、雇傭合同期限:(一)勞動合同的效力1、這是一份從____到法定退休年齡的無限期合同。2、從__到__有__年。(其中試用期為__年__月__日至__年__月__日)為有限期限合同。(2)合同期滿后，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)、專業(yè)能力、身體狀況及相關政策規(guī)定，決定是否繼續(xù)與乙方簽訂聘用合同。乙方可根據(jù)實際情況決定是否繼續(xù)就業(yè)。如需續(xù)簽，雙方應重新簽訂合同。二、工作職責和工作要求:(1)甲方安排乙方在__工作。如果甲方需要工作，可以更換乙方的工作。(2)乙方應持有崗位要求的學歷證書、專業(yè)技術資格證書、注冊證書或相應的技術等級證書和在職培訓資格證書，并具備完成工作所需的專業(yè)技能、文化知識和實踐能力；(3)乙方應遵守國家法律、法令、法規(guī)，愛護國家財產(chǎn)，遵守勞動紀律和甲方的規(guī)章制度。(4)乙方應具有良好的思想品德和職業(yè)精神，熱愛本職工作，有事業(yè)心和責任感。(5)乙方應按甲方確定的崗位職責自覺接受甲方的管理，服從工作安排，按時、保質(zhì)完成工作任務。(6)甲方在思想上關心乙方，在業(yè)務上給予乙方指導，并根據(jù)工作需要為乙方提供在職培訓、繼續(xù)教育等深造機會。(7)在聘用合同期內(nèi)，未經(jīng)甲方同意或選擇，乙方不得占用工作時間參加各種專業(yè)或?qū)W術研究。(8)雙方聘用合同的變更、終止和解除，按《XX醫(yī)院全員聘用合同制度實施細則》執(zhí)行。三、工作報酬、福利、職稱和其他福利:(1)工資:1、甲方根據(jù)國家相關政策、本單位具體規(guī)定及乙方工作崗位，核定發(fā)放乙方的月工資、獎金及其他補貼。2、甲方根據(jù)國家、市政府和單位的有關規(guī)定調(diào)整乙方的工資。3、甲方應按時為乙方向社會保險機構(gòu)繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險費，同時繳納公積金。(2)福利待遇:1、合同期內(nèi)，乙方可享受婚喪假、探親假、休假等。國家規(guī)定的。2、乙方在勞動合同期內(nèi)患病或非因工負傷，需要治療和休息的，按照本市有關規(guī)定執(zhí)行。(3)職稱和其他福利待遇:1、在合同期內(nèi)，根據(jù)國家有關政策、本單位的具體規(guī)定，以及乙方所在崗位的性質(zhì)和工作要求，甲方可以向有條件的乙方委派專業(yè)技術職稱或行政職務。2、乙方有權(quán)參與民主管理，并獲得精神和物質(zhì)獎勵。四、工作紀律:乙方違反法律、法規(guī)和甲方規(guī)章制度，或不能勝任本職工作的，甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)和《白子鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院職工獎懲條例》視情節(jié)輕重給予批評教育五、勞動合同的終止、解除及違約責任(1)雇傭合同的終止1、聘用合同到期；2、雙方約定的合同終止條件發(fā)生；3、醫(yī)院被撤銷或者解散；4、受聘人退休、辭職或死亡。5、無限期合同的終止條款:1)原固定制度職工改造后，非崗位人員在醫(yī)院公開招聘半年。公開招聘期滿未錄用部門的，將委托相關人才服務機構(gòu)進行一年半的托管，等待兩年后不能安排終止手續(xù)。2)其他無崗位員工在醫(yī)院公開招聘三個月。公開招聘期滿未錄用部門的，應當辦理合同終止手續(xù)。3)崗位聘任期滿后，受聘人員應服從醫(yī)院的調(diào)動要求，無特殊情況連續(xù)三次不服從醫(yī)院調(diào)動要求的，合同終止。4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格，合同終止。5)已達到或超過退休(休假)年齡者(不含符合國家和本市延長退休(休假)年齡規(guī)定并已辦理延長退休(休假)年齡手續(xù)者)，合同終止。(二)勞動合同的終止1、在勞動合同有效期內(nèi)，