2024年度股權激勵合同：激勵對象與激勵條件3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度股權激勵合同：激勵對象與激勵條件本合同目錄一覽1.激勵對象的基本信息1.1姓名1.2身份證號1.3職務1.4崗位1.5入職日期1.6服務期限2.激勵對象資格條件2.1職業(yè)資格2.2工作表現(xiàn)2.3績效考核2.4服務期限2.5其他條件3.激勵計劃概述3.1激勵計劃名稱3.2激勵計劃目的3.3激勵計劃類型3.4激勵計劃有效期4.激勵工具與方式4.1股票期權4.2股票增值權4.3限制性股票4.4其他激勵工具5.激勵授予條件5.1股票期權授予條件5.2股票增值權授予條件5.3限制性股票授予條件5.4其他激勵工具授予條件6.激勵授予數(shù)量6.1股票期權數(shù)量6.2股票增值權數(shù)量6.3限制性股票數(shù)量6.4其他激勵工具數(shù)量7.激勵授予時間7.1股票期權授予時間7.2股票增值權授予時間7.3限制性股票授予時間7.4其他激勵工具授予時間8.激勵行使條件8.1股票期權行使條件8.2股票增值權行使條件8.3限制性股票行使條件8.4其他激勵工具行使條件9.激勵行使時間9.1股票期權行使時間9.2股票增值權行使時間9.3限制性股票行使時間9.4其他激勵工具行使時間10.激勵權益歸屬10.1股票期權權益歸屬10.2股票增值權權益歸屬10.3限制性股票權益歸屬10.4其他激勵工具權益歸屬11.激勵計劃變更與終止11.1變更條件11.2變更程序11.3終止條件11.4終止程序12.激勵計劃的稅收處理12.1股票期權稅收處理12.2股票增值權稅收處理12.3限制性股票稅收處理12.4其他激勵工具稅收處理13.激勵計劃的爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決程序13.3爭議解決機構14.合同生效、解除與終止14.1合同生效條件14.2合同解除條件14.3合同終止條件第一部分：合同如下：1.激勵對象的基本信息1.1姓名：1.2身份證號：1101011990030765181.3職務：研發(fā)經(jīng)理1.4崗位：研發(fā)部門1.5入職日期：2015年1月1日1.6服務期限：自2024年1月1日至2029年12月31日2.激勵對象資格條件2.2工作表現(xiàn)：在過去兩年內，工作表現(xiàn)優(yōu)秀，無重大違紀行為2.3績效考核：連續(xù)兩年績效考核達到公司設定的優(yōu)秀等級2.4服務期限：在公司服務滿三年2.5其他條件：無3.激勵計劃概述3.1激勵計劃名稱：2024年度股權激勵計劃3.2激勵計劃目的：提高員工對公司的歸屬感和忠誠度，促進公司長期發(fā)展3.3激勵計劃類型：股票期權3.4激勵計劃有效期：2024年1月1日至2029年12月31日4.激勵工具與方式4.1股票期權4.2激勵方式：授予激勵對象一定數(shù)量的股票期權，允許其在規(guī)定期限內以特定價格購買公司股票5.激勵授予條件5.1股票期權授予條件5.1.1激勵對象符合第二條規(guī)定的資格條件5.1.2公司年度業(yè)績達到預定目標5.2股票增值權授予條件5.2.1激勵對象符合第二條規(guī)定的資格條件5.2.2公司年度業(yè)績達到預定目標5.3限制性股票授予條件5.3.1激勵對象符合第二條規(guī)定的資格條件5.3.2公司年度業(yè)績達到預定目標5.4其他激勵工具授予條件5.4.1激勵對象符合第二條規(guī)定的資格條件5.4.2公司年度業(yè)績達到預定目標6.激勵授予數(shù)量6.1股票期權數(shù)量：1000份6.2股票增值權數(shù)量：500份6.3限制性股票數(shù)量：500股6.4其他激勵工具數(shù)量：無7.激勵授予時間7.1股票期權授予時間：2024年1月1日7.2股票增值權授予時間：2024年1月1日7.3限制性股票授予時間：2024年1月1日7.4其他激勵工具授予時間：無8.激勵行使條件8.1股票期權行使條件8.1.1激勵對象在授予后需連續(xù)持有股票期權滿12個月8.1.2公司股票在激勵對象持有期間不得出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為8.2股票增值權行使條件8.2.1激勵對象在授予后需連續(xù)持有股票增值權滿12個月8.2.2公司股票在激勵對象持有期間不得出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為8.3限制性股票行使條件8.3.1激勵對象在授予后需連續(xù)持有限制性股票滿12個月8.3.2公司股票在激勵對象持有期間不得出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為8.4其他激勵工具行使條件8.4.1激勵對象在授予后需連續(xù)持有其他激勵工具滿12個月8.4.2公司股票在激勵對象持有期間不得出現(xiàn)重大違法違規(guī)行為9.激勵行使時間9.1股票期權行使時間：激勵對象持有股票期權滿12個月后的任意時間9.2股票增值權行使時間：激勵對象持有股票增值權滿12個月后的任意時間9.3限制性股票行使時間：激勵對象持有限制性股票滿12個月后的任意時間9.4其他激勵工具行使時間：激勵對象持有其他激勵工具滿12個月后的任意時間10.激勵權益歸屬10.1股票期權權益歸屬：激勵對象10.2股票增值權權益歸屬：激勵對象10.3限制性股票權益歸屬：激勵對象10.4其他激勵工具權益歸屬：激勵對象11.激勵計劃變更與終止11.1變更條件：經(jīng)公司董事會決議，可對激勵計劃進行變更11.2變更程序：變更需經(jīng)公司董事會決議，并報相關監(jiān)管部門審批11.3終止條件：激勵計劃達到預定目標或出現(xiàn)不可抗力因素，可提前終止11.4終止程序：終止需經(jīng)公司董事會決議，并報相關監(jiān)管部門審批12.激勵計劃的稅收處理12.1股票期權稅收處理：激勵對象行權時，按行權價格與市場價格之差繳納個人所得稅12.2股票增值權稅收處理：激勵對象行權時，按行權價格與市場價格之差繳納個人所得稅12.3限制性股票稅收處理：激勵對象持有限制性股票期間，如公司股票上漲，需繳納資本利得稅12.4其他激勵工具稅收處理：參照國家相關稅收政策執(zhí)行13.激勵計劃的爭議解決13.1爭議解決方式：通過協(xié)商、調解、仲裁或訴訟等方式解決13.2爭議解決程序：按照國家相關法律法規(guī)和公司內部規(guī)章制度執(zhí)行13.3爭議解決機構：雙方協(xié)商確定的仲裁機構或法院14.合同生效、解除與終止14.1合同生效條件：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效14.2合同解除條件：出現(xiàn)不可抗力因素或雙方協(xié)商一致14.3合同終止條件：合同約定的激勵計劃目標實現(xiàn)或激勵對象離職等情況14.4合同解除程序：由一方提出解除意向，另一方同意后，雙方簽署解除協(xié)議第二部分：第三方介入后的修正1.第三方介入的概念與定義1.1本合同中的“第三方”是指除甲方、乙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同執(zhí)行或提供相關服務的個人、法人或其他組織。1.2第三方包括但不限于中介機構、評估機構、律師事務所、會計師事務所等。2.第三方介入的范圍與方式2.1第三方介入的范圍包括但不限于合同簽訂、履行過程中的咨詢、評估、見證、執(zhí)行監(jiān)督等。2.2第三方介入的方式包括但不限于：2.2.1提供專業(yè)意見或建議；2.2.2進行盡職調查；2.2.3出具評估報告；2.2.4提供法律、財務等方面的專業(yè)服務；2.2.5協(xié)助合同履行過程中的爭議解決。3.第三方介入的職責與權利3.1第三方的職責：3.1.1按照合同約定提供專業(yè)服務；3.1.2保守合同機密；3.1.3對合同執(zhí)行過程中發(fā)現(xiàn)的問題及時通知甲方、乙方；3.1.4按照合同約定收取服務費用。3.2第三方的權利：3.2.1獲得合同約定范圍內的報酬；3.2.2在合同履行過程中享有知情權；3.2.3依法維護自身合法權益。4.第三方與其他各方的劃分說明4.1甲方、乙方與第三方的權利義務關系應明確劃分，第三方不承擔甲方、乙方之間的合同責任。4.2第三方在合同執(zhí)行過程中，僅對合同約定的事項負責，不涉及合同以外的其他事項。4.3第三方在提供專業(yè)服務時，應遵守國家法律法規(guī)，不得損害甲方、乙方的合法權益。5.第三方的責任限額5.1第三方的責任限額：5.1.1第三方因自身過錯導致合同無法履行或造成損失的，應承擔相應的違約責任。5.1.2第三方在提供專業(yè)服務過程中，因不可抗力或甲方、乙方的過錯導致合同無法履行或造成損失的，第三方不承擔責任。5.1.3第三方的責任限額由合同約定，原則上不超過合同總金額的10%。6.第三方介入時的額外條款6.1甲方、乙方應在合同中明確約定第三方的介入條件、方式、職責和權利。6.2甲方、乙方應與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利義務關系。6.3甲方、乙方應在合同中約定第三方介入的具體事項、時間節(jié)點和費用承擔。6.4甲方、乙方應在合同中約定第三方的違約責任和爭議解決方式。7.第三方介入的合同變更程序7.1當需要第三方介入時，甲方、乙方應協(xié)商一致，并按照合同約定的程序進行變更。7.2甲方、乙方應將第三方介入的相關信息通知對方，并取得對方的書面同意。7.3甲方、乙方應將第三方介入的變更情況及時通知合同的其他相關方。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：股權激勵計劃實施細則要求：詳細規(guī)定股權激勵計劃的實施步驟、條件、程序、解除和終止情況等。說明：本附件為股權激勵計劃的詳細操作指南，供激勵對象和公司內部使用。2.附件二：激勵對象名單要求：列出所有激勵對象的姓名、職務、崗位、服務期限等信息。說明：本附件用于確認激勵對象的資格和權益。3.附件三：激勵工具授予明細表要求：詳細列出每種激勵工具的授予數(shù)量、授予時間、行使條件等。說明：本附件用于記錄激勵工具的授予情況。4.附件四：激勵工具行使明細表要求：記錄激勵對象行使激勵工具的情況，包括行使時間、行使數(shù)量等。說明：本附件用于跟蹤激勵工具的行使情況。5.附件五：激勵計劃變更記錄要求：記錄激勵計劃變更的情況，包括變更內容、變更時間等。說明：本附件用于記錄激勵計劃的任何變更情況。6.附件六：激勵計劃終止記錄要求：記錄激勵計劃終止的原因、時間、處理結果等。說明：本附件用于記錄激勵計劃的終止情況。7.附件七：稅收處理說明要求：說明激勵計劃涉及的稅收處理方式、計算方法等。說明：本附件用于指導激勵對象和公司進行稅收申報和繳納。8.附件八：爭議解決協(xié)議要求：明確爭議解決的方式、程序、機構等。說明：本附件用于解決合同執(zhí)行過程中可能出現(xiàn)的爭議。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1激勵對象未按合同約定行使激勵工具；1.2激勵對象在合同有效期內離職；1.3公司未按合同約定進行激勵工具的授予或解除；1.4第三方未按合同約定提供專業(yè)服務；1.5任何一方違反合同約定的保密義務。2.責任認定標準：2.1激勵對象未按合同約定行使激勵工具，導致公司損失，應賠償公司相應損失；2.2激勵對象在合同有效期內離職，應按合同約定承擔違約責任；2.3公司未按合同約定進行激勵工具的授予或解除，應承擔違約責任；2.4第三方未按合同約定提供專業(yè)服務，應承擔違約責任；2.5任何一方違反合同約定的保密義務，應承擔相應的法律責任。3.違約責任示例：3.1激勵對象A未按合同約定在規(guī)定時間內行使股票期權，導致公司損失50萬元，A應賠償公司50萬元；3.2激勵對象B在合同有效期內離職，根據(jù)合同約定，B應承擔違約責任，賠償公司10萬元；3.3公司C未按合同約定在規(guī)定時間內授予激勵對象D股票期權，導致D失去激勵機會，C應承擔違約責任，賠償D相應損失；3.4第三方E未按合同約定提供專業(yè)評估服務，導致評估結果不準確，E應承擔違約責任，重新提供準確評估服務；3.5甲方F違反保密義務，泄露合同內容，應承擔相應的法律責任。全文完。2024年度股權激勵合同：激勵對象與激勵條件1本合同目錄一覽1.激勵對象基本條件1.1身份認定1.2職務要求1.3職稱要求1.4工作年限要求1.5績效考核要求2.激勵對象資格認定流程2.1資格審查2.2資格公示2.3資格確認3.激勵條件概述3.1激勵方式3.2激勵工具3.3激勵計劃期限4.激勵工具種類及比例4.1股票期權4.2限制性股票4.3虛擬股票4.4業(yè)績股票4.5其他激勵工具5.激勵工具分配原則5.1分配比例5.2分配時間5.3分配條件6.激勵工具行權條件6.1行權時間6.2行權價格6.3行權數(shù)量6.4行權限制7.激勵工具解鎖條件7.1解鎖時間7.2解鎖價格7.3解鎖數(shù)量7.4解鎖限制8.激勵計劃變更及終止8.1變更條件8.2變更程序8.3終止條件8.4終止程序9.激勵計劃稅收政策9.1稅收計算9.2稅收繳納9.3稅收優(yōu)惠政策10.激勵計劃保密條款10.1保密內容10.2保密期限10.3違約責任11.激勵計劃爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.激勵計劃生效及終止12.1生效條件12.2生效時間12.3終止條件12.4終止時間13.合同附件及補充協(xié)議14.其他約定事項第一部分：合同如下：第一條激勵對象基本條件1.1身份認定激勵對象應為公司正式員工，具有完全民事行為能力，且為公司提供勞動或服務。1.2職務要求1.3職稱要求1.4工作年限要求1.5績效考核要求激勵對象近三年內年度績效考核結果應為優(yōu)秀或良好。第二條激勵對象資格認定流程2.1資格審查公司人力資源部門負責對激勵對象進行資格審查，確保其符合基本條件。2.2資格公示經(jīng)資格審查合格的激勵對象名單在公司內部進行公示，接受全體員工監(jiān)督。2.3資格確認公示無異議后，公司正式確認激勵對象資格。第三條激勵條件概述3.1激勵方式公司采用股票期權、限制性股票、虛擬股票、業(yè)績股票等多種激勵方式。3.2激勵工具a)股票期權：賦予激勵對象在特定條件下以特定價格購買公司股份的權利；b)限制性股票：賦予激勵對象在公司業(yè)績達到約定目標時獲得公司股份的權利；c)虛擬股票：賦予激勵對象在公司業(yè)績達到約定目標時獲得虛擬股份的權利；d)業(yè)績股票：賦予激勵對象在公司業(yè)績達到約定目標時獲得實際股份的權利。3.3激勵計劃期限激勵計劃期限為三年，自激勵計劃開始之日起計算。第四條激勵工具種類及比例4.1股票期權股票期權占總激勵工具的40%。4.2限制性股票限制性股票占總激勵工具的30%。4.3虛擬股票虛擬股票占總激勵工具的20%。4.4業(yè)績股票業(yè)績股票占總激勵工具的10%。第五條激勵工具分配原則5.1分配比例激勵工具分配比例根據(jù)激勵對象的職務、績效等因素綜合確定。5.2分配時間激勵工具分配時間為激勵計劃實施期間，每年分配一次。5.3分配條件激勵對象需滿足公司規(guī)定的分配條件，包括但不限于績效考核、工作年限等。第六條激勵工具行權條件6.1行權時間激勵對象獲得股票期權后，自激勵計劃實施之日起滿三年后可開始行權。6.2行權價格行權價格為激勵計劃實施時公司股票的市場價格。6.3行權數(shù)量激勵對象行權數(shù)量根據(jù)其獲得的股票期權數(shù)量確定。6.4行權限制激勵對象行權前需滿足公司規(guī)定的行權限制條件，如保密義務等。第七條激勵工具解鎖條件7.1解鎖時間激勵對象獲得限制性股票后，自激勵計劃實施之日起滿三年后可開始解鎖。7.2解鎖價格解鎖價格為激勵計劃實施時公司股票的市場價格。7.3解鎖數(shù)量激勵對象解鎖數(shù)量根據(jù)其獲得的限制性股票數(shù)量確定。7.4解鎖限制激勵對象解鎖前需滿足公司規(guī)定的解鎖限制條件，如保密義務等。第八條激勵計劃變更及終止8.1變更條件在激勵計劃實施過程中，如公司經(jīng)營狀況、股權結構等發(fā)生重大變化，可對激勵計劃進行變更。8.2變更程序變更激勵計劃需經(jīng)公司董事會審議通過，并報股東大會批準。8.3終止條件a)公司破產(chǎn)、解散或進入破產(chǎn)重整程序；b)激勵計劃目的已實現(xiàn)；c)公司出現(xiàn)嚴重違反法律法規(guī)的行為；d)出現(xiàn)不可抗力因素。8.4終止程序終止激勵計劃需經(jīng)公司董事會審議通過，并報股東大會批準。第九條激勵計劃稅收政策9.1稅收計算激勵工具行權或解鎖時，激勵對象需按照國家稅法規(guī)定繳納相關稅費。9.2稅收繳納激勵對象應在規(guī)定的時間內繳納相關稅費。9.3稅收優(yōu)惠政策公司可依據(jù)國家稅收政策，為激勵對象爭取稅收優(yōu)惠政策。第十條激勵計劃保密條款10.1保密內容激勵計劃的具體內容、激勵對象名單、行權解鎖情況等均為保密內容。10.2保密期限保密期限自激勵計劃實施之日起至激勵計劃終止之日止。10.3違約責任違反保密義務的，應承擔相應的法律責任。第十一條激勵計劃爭議解決11.1爭議解決方式激勵計劃爭議應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。11.2爭議解決機構爭議解決機構為公司所在地的人民法院。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照相關法律規(guī)定進行。第十二條激勵計劃生效及終止12.1生效條件激勵計劃經(jīng)股東大會批準后生效。12.2生效時間激勵計劃自股東大會批準之日起生效。12.3終止條件激勵計劃出現(xiàn)第八條規(guī)定的終止條件時，自動終止。12.4終止時間激勵計劃終止時間以公司正式公告為準。第十三條合同附件及補充協(xié)議13.1附件本合同附件包括但不限于激勵計劃方案、激勵對象名單、績效考核標準等。13.2補充協(xié)議本合同如有未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第十四條其他約定事項14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律。14.2語言版本本合同以中文書就，若雙方另有約定，可提供其他語言版本，但中文版本為準。14.3合同簽署本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方定義15.1定義本合同所指第三方，包括但不限于中介機構、評估機構、法律顧問、審計機構、證券服務機構等，以及任何其他參與本合同執(zhí)行、監(jiān)督或提供專業(yè)服務的主體。15.2職責第三方在本合同中的職責包括但不限于：a)提供專業(yè)意見或服務；b)對本合同的執(zhí)行進行監(jiān)督；c)對激勵對象的資格進行審查；d)對激勵工具的價值進行評估；e)對激勵計劃的實施效果進行審計。第十六條第三方選擇16.1選擇原則甲乙雙方應共同協(xié)商選擇第三方，并確保第三方具備相應的資質和能力。16.2選擇程序a)雙方共同列出所需第三方服務的清單；b)雙方共同評估潛在第三方的資質和能力；c)雙方共同決定最終選擇的第三方。第十七條第三方責任17.1責任范圍第三方在本合同中的責任限于其專業(yè)服務范圍內，對因其專業(yè)服務導致的合同違約不承擔連帶責任。17.2責任限額a)第三方對甲乙雙方及激勵對象的直接經(jīng)濟損失，承擔不超過其服務費用的兩倍的責任；b)第三方因故意或重大過失導致合同目的無法實現(xiàn)的，承擔相應的賠償責任；c)第三方責任賠償金額不得超過本合同總額的5%。第十八條第三方權利18.1收費權第三方有權按照雙方約定的收費標準收取服務費用。18.2知識產(chǎn)權第三方在提供服務過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸其所有，但雙方另有約定的除外。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1職責劃分a)第三方對甲乙雙方及激勵對象的職責劃分由雙方共同約定；b)第三方對激勵計劃的監(jiān)督和評估工作，應獨立于甲乙雙方，確保公正性。19.2信息保密a)第三方應遵守本合同關于保密條款的約定；b)第三方不得向任何第三方泄露甲乙雙方及激勵對象的信息。第二十條第三方介入時的額外條款20.1介入程序a)第三方介入需經(jīng)甲乙雙方同意，并簽訂書面協(xié)議；b)第三方介入?yún)f(xié)議應明確第三方的職責、權利、責任和期限。20.2額外條款a)第三方介入?yún)f(xié)議應包含本合同條款的補充和細化；b)第三方介入?yún)f(xié)議的變更需經(jīng)甲乙雙方同意。第二十一條第三方介入后的合同變更21.1變更程序a)第三方介入導致合同內容需變更的，應經(jīng)甲乙雙方及第三方共同協(xié)商一致；b)合同變更需以書面形式進行，并經(jīng)雙方簽字蓋章。21.2生效時間a)合同變更自雙方簽字蓋章之日起生效；b)合同變更不影響已生效部分的執(zhí)行。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.激勵計劃方案詳細說明激勵計劃的實施細節(jié)，包括激勵對象、激勵工具、分配原則等。要求：方案應清晰、具體，便于操作和執(zhí)行。2.激勵對象名單列出所有激勵對象的姓名、職務、工作年限等信息。要求：名單應真實、準確，確保激勵對象符合基本條件。3.績效考核標準規(guī)定激勵對象考核的標準和方法。要求：標準應客觀、公正，易于量化。4.激勵工具分配明細列出激勵工具的分配比例、分配時間、分配條件等。要求：明細應具體、詳細，便于跟蹤和管理。5.行權解鎖條件說明詳細說明激勵工具行權解鎖的條件和時間。要求：說明應清晰、明確，確保激勵對象了解自身權益。6.第三方服務協(xié)議與第三方簽訂的服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。要求：協(xié)議應合法、合規(guī)，確保第三方能夠履行職責。7.保密協(xié)議與激勵對象簽訂的保密協(xié)議，確保激勵對象保守商業(yè)秘密。要求：協(xié)議應明確保密范圍、期限和違約責任。8.稅收政策文件相關稅收政策文件，包括激勵工具行權解鎖時的稅收計算方法和繳納流程。要求：文件應權威、有效，便于激勵對象了解稅收政策。9.爭議解決機制明確爭議解決的方式、機構和程序。要求：機制應公正、高效，確保爭議得到及時解決。10.合同變更記錄記錄合同變更的內容、時間、原因等信息。要求：記錄應完整、準確，便于追溯和查詢。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為a)甲乙雙方未按時履行合同約定的義務；b)第三方未按約定履行職責，導致合同目的無法實現(xiàn)；c)激勵對象未遵守保密協(xié)議，泄露公司商業(yè)秘密；d)激勵對象未按時繳納相關稅費。2.責任認定標準a)違約方應根據(jù)違約行為的性質、情節(jié)和造成的損失承擔相應責任；b)責任認定標準應參照國家法律法規(guī)、行業(yè)標準及合同約定。3.違約責任示例a)甲乙雙方未按時支付激勵工具分配款項，應向激勵對象支付違約金，并承擔相應的賠償責任；b)第三方未按約定進行評估，導致激勵工具價值評估不準確，應承擔相應的賠償責任；c)激勵對象泄露公司商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失；d)激勵對象未按時繳納相關稅費，應補繳稅費并支付滯納金。全文完。2024年度股權激勵合同：激勵對象與激勵條件2本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同編號1.3合同簽訂日期1.4合同生效日期2.激勵對象2.1激勵對象資格2.2激勵對象范圍2.3激勵對象名單3.激勵條件3.1激勵計劃概述3.2激勵方式3.3激勵數(shù)量3.4激勵價格3.5激勵股票來源3.6激勵股票鎖定期4.激勵計劃實施4.1激勵計劃啟動4.2激勵計劃調整4.3激勵計劃終止5.激勵股票的分配5.1分配原則5.2分配時間5.3分配方式6.激勵股票的行權6.1行權條件6.2行權方式6.3行權時間6.4行權價格7.激勵股票的轉讓7.1轉讓限制7.2轉讓程序7.3轉讓費用8.激勵股票的收益8.1收益分配8.2收益計算8.3收益支付9.激勵股票的風險9.1股票市場風險9.2公司經(jīng)營風險9.3法律法規(guī)風險10.合同變更與解除10.1變更程序10.2解除條件10.3解除程序11.違約責任11.1違約行為11.2違約責任11.3違約賠償12.爭議解決12.1爭議解決方式12.2爭議解決機構12.3爭議解決程序13.其他約定13.1通知方式13.2合同附件13.3合同解釋14.合同生效與終止14.1合同生效條件14.2合同終止條件14.3合同終止程序第一部分：合同如下：第一條合同基本信息1.1合同名稱：2024年度股權激勵合同1.2合同編號：_______1.3合同簽訂日期：_______1.4合同生效日期：自雙方簽字蓋章之日起生效第二條激勵對象2.1激勵對象資格：激勵對象須為公司的在職員工，包括但不限于管理層、核心技術人員和重要業(yè)務人員。2.2激勵對象范圍：具體激勵對象名單由公司董事會根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和實際情況確定。2.3激勵對象名單：_______第三條激勵條件3.1激勵計劃概述：本激勵計劃旨在通過股權激勵，激發(fā)激勵對象的工作積極性，提高公司業(yè)績，實現(xiàn)公司長期穩(wěn)定發(fā)展。3.2激勵方式：以股票期權形式進行激勵。3.3激勵數(shù)量：激勵股票數(shù)量根據(jù)公司業(yè)績和激勵對象崗位、貢獻等因素確定。3.4激勵價格：激勵股票的授予價格為公司股票在激勵計劃啟動日的市場交易價格。3.5激勵股票來源：公司通過增發(fā)股份或回購股份等方式籌集激勵股票。3.6激勵股票鎖定期：激勵對象獲得激勵股票后，自股票授予之日起兩年內不得轉讓、出售或進行其他處置。第四條激勵計劃實施4.1激勵計劃啟動：公司董事會決定啟動激勵計劃后，應及時向激勵對象公布激勵計劃的具體內容。4.2激勵計劃調整：如遇公司戰(zhàn)略調整、業(yè)績下滑等特殊情況，公司有權對激勵計劃進行調整。4.3激勵計劃終止：如公司因破產(chǎn)、解散等原因終止，激勵計劃自動終止。第五條激勵股票的分配5.1分配原則：按照激勵對象崗位、貢獻、績效等因素進行分配。5.2分配時間：激勵計劃啟動后，公司應在一定時間內完成激勵股票的分配。5.3分配方式：通過股票期權的方式向激勵對象分配。第六條激勵股票的行權6.1行權條件：激勵對象需滿足公司規(guī)定的業(yè)績目標和個人績效要求。6.2行權方式：激勵對象可選擇在行權期內以現(xiàn)金或股票形式行權。6.3行權時間：激勵對象應在激勵計劃規(guī)定的行權時間內行使股票期權。6.4行權價格：激勵股票的行權價格為公司股票在激勵計劃啟動日的市場交易價格。第七條激勵股票的轉讓7.1轉讓限制：激勵對象在鎖定期內不得轉讓、出售或進行其他處置激勵股票。7.2轉讓程序：激勵對象在鎖定期屆滿后，如需轉讓激勵股票，應按照公司規(guī)定的程序進行。7.3轉讓費用：轉讓過程中產(chǎn)生的稅費等費用由轉讓方承擔。第八條激勵股票的收益8.1收益分配：激勵對象行權后，其持有的激勵股票所獲得的收益按照公司內部規(guī)定進行分配。8.2收益計算：激勵股票的收益計算方法包括但不限于股票價格上漲帶來的差價收益和股票分紅收益。8.3收益支付：激勵對象的收益支付方式為現(xiàn)金支付，支付時間在公司規(guī)定的財務結算周期內。第九條激勵股票的風險9.1股票市場風險：激勵對象需承擔因市場波動導致的股票價格下跌風險。9.2公司經(jīng)營風險：激勵對象需承擔因公司經(jīng)營不善導致的股票價值降低風險。9.3法律法規(guī)風險：激勵對象需遵守相關法律法規(guī)，否則可能面臨法律后果。第十條合同變更與解除10.1變更程序：任何合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽署變更協(xié)議。10.2解除條件：合同解除需滿足法律規(guī)定的條件，如公司解散、激勵對象嚴重違反合同約定等。10.3解除程序：合同解除需以書面形式通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。第十一條違約責任11.1違約行為：包括但不限于未按時支付激勵股票收益、違反轉讓限制、提供虛假信息等。11.2違約責任：違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。11.3違約賠償：違約賠償金額由雙方協(xié)商確定，或由法院判決。第十二條爭議解決12.1爭議解決方式：爭議解決方式包括協(xié)商、調解、仲裁和訴訟。12.2爭議解決機構：協(xié)商不成的，可提交至雙方約定的仲裁機構仲裁；仲裁不成的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。12.3爭議解決程序：爭議解決程序應遵循相關法律法規(guī)和仲裁規(guī)則。第十三條其他約定13.1通知方式：雙方之間的通知應以書面形式進行，通過約定的通訊地址或電子郵箱發(fā)送。13.2合同附件：本合同附件包括但不限于激勵計劃實施細則、激勵對象名單等。13.3合同解釋：本合同的解釋以中文為準，如有歧義，以雙方協(xié)商一致的解釋為準。第十四條合同生效與終止14.1合同生效條件：本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2合同終止條件：合同期限屆滿或因雙方協(xié)商一致、法律法規(guī)規(guī)定等原因終止。14.3合同終止程序：合同終止需以書面形式通知對方，并按照法律規(guī)定辦理相關手續(xù)。第二部分：第三方介入后的修正第十五條第三方介入的概念與范圍15.1第三方定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為履行本合同提供咨詢、服務、代理或其他輔助性質的獨立法人、自然人或其他組織。15.2第三方介入范圍：第三方介入主要包括但不限于股權激勵計劃的制定、實施、管理、咨詢、評估、審計、法律服務等。第十六條第三方選擇與授權16.1第三方選擇：甲乙雙方均有權獨立選擇第三方，并與其簽訂相應的服務協(xié)議。16.2第三方授權：甲乙雙方應向第三方提供必要的授權文件，包括但不限于本合同的副本、授權委托書等。第十七條第三方的責任與義務17.1第三方責任：第三方應按照服務協(xié)議的約定，履行其職責，并對因其過錯導致的損失承擔相應責任。17.2第三方義務：第三方應保守甲乙雙方的商業(yè)秘密，遵守相關法律法規(guī)，確保其提供的服務符合合同要求。第十八條第三方的責任限額18.1責任限額定義：本合同項下第三方的責任限額是指第三方因履行合同過程中出現(xiàn)違約行為所應承擔的最高賠償金額。18.2責任限額確定：責任限額由甲乙雙方在服務協(xié)議中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。18.3責任限額的調整：如因法律法規(guī)變化或市場環(huán)境變化，甲乙雙方可協(xié)商調整責任限額。第十九條第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的劃分：第三方與甲方之間的關系僅限于服務協(xié)議的約定，第三方不對甲方直接承擔合同責任。19.2第三方與乙方的劃分：第三方與乙方之間的關系僅限于服務協(xié)議的約定，第三方不對乙方直接承擔合同責任。19.3第三方與甲乙雙方的關系：第三方作為獨立第三方，對甲乙雙方均不直接承擔合同責任，但其服務協(xié)議中約定的責任仍適用