2024全新服裝店店員崗位職責(zé)與績(jī)效考核合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024全新服裝店店員崗位職責(zé)與績(jī)效考核合同本合同目錄一覽1.合同基本信息1.1合同名稱1.2合同雙方基本信息1.3合同簽訂日期2.崗位職責(zé)2.1店員基本職責(zé)2.2商品陳列與維護(hù)2.3客戶接待與服務(wù)2.4銷售與庫(kù)存管理2.5店面清潔與維護(hù)2.6店面安全與防火2.7員工培訓(xùn)與發(fā)展3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間安排3.2休息時(shí)間與調(diào)休規(guī)定3.3倒班制度4.工資與福利待遇4.1基本工資構(gòu)成4.2獎(jiǎng)金與提成制度4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.4年假與病假制度5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1績(jī)效考核目的5.2績(jī)效考核內(nèi)容5.3績(jī)效考核周期5.4績(jī)效考核方法5.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用6.培訓(xùn)與發(fā)展6.1新員工入職培訓(xùn)6.2在職員工培訓(xùn)6.3職業(yè)發(fā)展規(guī)劃7.違約責(zé)任7.1違約行為定義7.2違約責(zé)任承擔(dān)7.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.保密條款8.1保密信息范圍8.2保密義務(wù)8.3違反保密條款的責(zé)任9.解除合同與終止9.1解除合同條件9.2解除合同程序9.3合同終止條件10.爭(zhēng)議解決10.1爭(zhēng)議解決方式10.2爭(zhēng)議解決程序10.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.法律適用11.1合同法律適用11.2法律變更的應(yīng)對(duì)12.其他約定12.1合同附件12.2合同補(bǔ)充條款12.3合同生效與修改13.合同生效13.1合同生效條件13.2合同生效日期14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.2合同終止條件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同名稱：2024全新服裝店店員崗位職責(zé)與績(jī)效考核合同1.2合同雙方基本信息1.2.1甲方：[甲方全稱]1.2.2乙方：[乙方全稱]1.2.3甲方地址：[甲方詳細(xì)地址]1.2.4乙方地址：[乙方詳細(xì)地址]1.3合同簽訂日期：[合同簽訂日期]2.崗位職責(zé)2.1店員基本職責(zé)2.1.1負(fù)責(zé)店內(nèi)商品的陳列、整理和更新2.1.2提供專業(yè)的顧客服務(wù)，包括咨詢、試穿、購(gòu)買指導(dǎo)等2.1.3維護(hù)店內(nèi)衛(wèi)生和秩序，確保顧客購(gòu)物環(huán)境舒適2.2商品陳列與維護(hù)2.2.1按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行商品陳列，保持商品展示效果2.2.2定期檢查商品質(zhì)量，及時(shí)更換或處理?yè)p壞商品2.2.3確保商品標(biāo)簽信息準(zhǔn)確無(wú)誤2.3客戶接待與服務(wù)2.3.2主動(dòng)了解顧客需求，提供個(gè)性化服務(wù)2.3.3處理顧客投訴，確保顧客滿意度2.4銷售與庫(kù)存管理2.4.1負(fù)責(zé)銷售記錄，確保銷售數(shù)據(jù)準(zhǔn)確2.4.2定期盤點(diǎn)庫(kù)存，確保庫(kù)存與銷售記錄一致2.4.3及時(shí)向倉(cāng)庫(kù)申請(qǐng)補(bǔ)貨，避免缺貨情況2.5店面清潔與維護(hù)2.5.1每日進(jìn)行店面清潔，保持店面整潔2.5.2定期檢查店面設(shè)施，確保設(shè)施正常運(yùn)行2.5.3及時(shí)上報(bào)設(shè)施損壞或需要維修的情況2.6店面安全與防火2.6.1確保店面安全，遵守消防安全規(guī)定2.6.2定期檢查消防設(shè)施，確保設(shè)施完好2.6.3發(fā)現(xiàn)安全隱患及時(shí)上報(bào)并采取措施2.7員工培訓(xùn)與發(fā)展2.7.1參加公司組織的培訓(xùn)活動(dòng)，提升個(gè)人技能2.7.2積極參加公司內(nèi)部晉升選拔2.7.3向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)度和遇到的問(wèn)題3.工作時(shí)間與休息3.1工作時(shí)間安排3.1.1根據(jù)店面的營(yíng)業(yè)時(shí)間，安排員工工作班次3.1.2保證員工每周至少休息一日3.2休息時(shí)間與調(diào)休規(guī)定3.2.1員工休息時(shí)間按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行3.2.2因特殊情況需要調(diào)休的，需經(jīng)甲方同意3.3倒班制度3.3.1根據(jù)工作需要，實(shí)行輪班制度3.3.2倒班員工享有調(diào)休或補(bǔ)休的權(quán)利4.工資與福利待遇4.1基本工資構(gòu)成4.1.1基本工資按照國(guó)家規(guī)定和公司標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行4.1.2基本工資每月按時(shí)發(fā)放4.2獎(jiǎng)金與提成制度4.2.1根據(jù)銷售業(yè)績(jī)，給予員工獎(jiǎng)金和提成4.2.2獎(jiǎng)金和提成的具體標(biāo)準(zhǔn)由公司制定4.3社會(huì)保險(xiǎn)與福利4.3.1為員工購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)等4.3.2提供帶薪年假、病假等福利待遇4.4年假與病假制度4.4.1員工根據(jù)工作年限享受帶薪年假4.4.2員工因病請(qǐng)假，按照國(guó)家規(guī)定執(zhí)行5.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)5.1績(jī)效考核目的5.1.1評(píng)估員工工作表現(xiàn)5.1.2激勵(lì)員工提升工作積極性5.2績(jī)效考核內(nèi)容5.2.1銷售業(yè)績(jī)5.2.2客戶滿意度5.2.3工作態(tài)度5.2.4員工培訓(xùn)與發(fā)展5.3績(jī)效考核周期5.3.1每季度進(jìn)行一次績(jī)效考核5.4績(jī)效考核方法5.4.1采用自評(píng)、同事評(píng)價(jià)、上級(jí)評(píng)價(jià)等方式進(jìn)行考核5.5績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用5.5.1績(jī)效考核結(jié)果與工資、獎(jiǎng)金、晉升等掛鉤8.違約責(zé)任8.1違約行為定義8.1.1乙方未按照合同規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)8.1.2乙方泄露甲方商業(yè)秘密8.1.3乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響店面形象8.2違約責(zé)任承擔(dān)8.2.1乙方違反合同規(guī)定，甲方有權(quán)解除合同8.2.2乙方因違約行為給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任8.3違約賠償標(biāo)準(zhǔn)8.3.1乙方違反合同規(guī)定，每次賠償甲方[賠償金額]元8.3.2因乙方違約導(dǎo)致甲方損失，乙方應(yīng)賠償實(shí)際損失9.保密條款9.1保密信息范圍9.1.1甲方商業(yè)計(jì)劃、客戶信息、經(jīng)營(yíng)策略等9.1.2乙方在工作中獲得的任何甲方信息9.2保密義務(wù)9.2.1乙方在合同有效期內(nèi)及合同終止后，均應(yīng)保守甲方秘密9.2.2未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方泄露保密信息9.3違反保密條款的責(zé)任9.3.1乙方違反保密條款，一次性賠償甲方[賠償金額]元10.解除合同與終止10.1解除合同條件10.1.1乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)警告無(wú)效10.1.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要或特殊原因，決定提前解除合同10.1.3乙方因個(gè)人原因提出解除合同10.2解除合同程序10.2.1甲方或乙方提出解除合同，應(yīng)提前[通知期限]書面通知對(duì)方10.2.2雙方應(yīng)就解除合同事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致10.2.3解除合同后，乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)10.3合同終止條件10.3.1合同期滿，自然終止10.3.2雙方協(xié)商一致解除合同10.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，合同終止11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.1.1雙方友好協(xié)商解決11.1.2協(xié)商不成，提交[仲裁機(jī)構(gòu)名稱]仲裁11.2爭(zhēng)議解決程序11.2.1雙方應(yīng)在爭(zhēng)議發(fā)生后[協(xié)商期限]內(nèi)協(xié)商解決11.2.2協(xié)商不成，提交仲裁機(jī)構(gòu)仲裁11.2.3仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方均有約束力11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)11.3.1爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為[仲裁機(jī)構(gòu)所在地]12.法律適用12.1合同法律適用12.1.1本合同適用中華人民共和國(guó)法律12.1.2合同條款與法律相沖突時(shí)，以法律為準(zhǔn)12.2法律變更的應(yīng)對(duì)12.2.1如法律發(fā)生變更，雙方應(yīng)協(xié)商調(diào)整合同條款12.2.2法律變更不影響本合同的效力13.其他約定13.1合同附件13.1.1本合同附件包括但不限于：崗位職責(zé)說(shuō)明書、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)等13.2合同補(bǔ)充條款13.2.1雙方對(duì)本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議13.3合同生效與修改13.3.1本合同經(jīng)雙方簽字蓋章后生效13.3.2本合同未經(jīng)雙方同意，不得修改14.合同解除與終止14.1合同解除條件14.1.1乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定，經(jīng)警告無(wú)效14.1.2甲方因經(jīng)營(yíng)需要或特殊原因，決定提前解除合同14.1.3乙方因個(gè)人原因提出解除合同14.2合同解除程序14.2.1甲方或乙方提出解除合同，應(yīng)提前[通知期限]書面通知對(duì)方14.2.2雙方應(yīng)就解除合同事宜進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致14.2.3解除合同后，乙方應(yīng)按照規(guī)定辦理離職手續(xù)14.3合同終止條件14.3.1合同期滿，自然終止14.3.2雙方協(xié)商一致解除合同14.3.3因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行，合同終止第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義15.1.1第三方是指在合同履行過(guò)程中，由甲乙雙方共同認(rèn)可的，提供專業(yè)服務(wù)或中介服務(wù)的個(gè)人或機(jī)構(gòu)。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或關(guān)聯(lián)方。15.2第三方介入情形15.2.1甲乙雙方協(xié)商一致，認(rèn)為需要第三方介入以協(xié)助合同履行。15.2.2合同中明確規(guī)定的第三方介入情形，如績(jī)效考核評(píng)估、法律咨詢等。15.3第三方選擇與介入程序15.3.1第三方的選擇由甲乙雙方共同決定，并簽訂相應(yīng)的服務(wù)協(xié)議。15.3.2第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)就第三方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)達(dá)成一致。15.3.3第三方介入后，甲乙雙方應(yīng)配合第三方的工作，并提供必要的信息和支持。16.甲乙方在第三方介入時(shí)的額外條款16.1甲方的額外責(zé)任16.1.1甲方應(yīng)確保提供的信息真實(shí)、準(zhǔn)確，不得誤導(dǎo)第三方。16.1.2甲方應(yīng)按照合同約定，支付第三方合理的服務(wù)費(fèi)用。16.1.3甲方應(yīng)對(duì)第三方的服務(wù)進(jìn)行監(jiān)督，確保服務(wù)質(zhì)量。16.2乙方的額外責(zé)任16.2.1乙方應(yīng)積極配合第三方的工作，提供必要的協(xié)助。16.2.2乙方應(yīng)確保在第三方介入期間，繼續(xù)履行合同規(guī)定的義務(wù)。16.2.3乙方應(yīng)對(duì)第三方的工作結(jié)果負(fù)責(zé)，如因乙方原因?qū)е碌谌椒?wù)結(jié)果不達(dá)標(biāo)，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。17.第三方的責(zé)任限額17.1第三方的責(zé)任限額17.1.1第三方的責(zé)任限額由甲乙雙方在服務(wù)協(xié)議中約定。17.1.2第三方因自身原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題的，應(yīng)在責(zé)任限額內(nèi)承擔(dān)責(zé)任。17.1.3第三方在提供專業(yè)服務(wù)時(shí)，應(yīng)盡到專業(yè)人員的注意義務(wù)，避免因疏忽造成損失。17.2責(zé)任限額的調(diào)整17.2.1如有特殊情況，甲乙雙方可協(xié)商調(diào)整第三方的責(zé)任限額。17.2.2調(diào)整責(zé)任限額需書面通知第三方，并取得其同意。18.第三方與其他各方的劃分說(shuō)明18.1第三方與甲方的關(guān)系18.1.1第三方與甲方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，甲方是服務(wù)接受方。18.1.2第三方應(yīng)遵守甲方的相關(guān)規(guī)定，不得損害甲方的利益。18.2第三方與乙方的關(guān)系18.2.1第三方與乙方之間是服務(wù)與被服務(wù)的關(guān)系，乙方是服務(wù)接受方。18.2.2第三方應(yīng)遵守乙方的相關(guān)規(guī)定，不得損害乙方的利益。18.3第三方與其他方的責(zé)任劃分18.3.1第三方在履行職責(zé)時(shí)，如因第三方原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題，第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。18.3.2如因甲乙雙方的原因?qū)е潞贤男谐霈F(xiàn)問(wèn)題，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)合同約定各自承擔(dān)責(zé)任。18.3.3第三方在履行職責(zé)時(shí)，如因不可抗力導(dǎo)致合同履行出現(xiàn)問(wèn)題，第三方不承擔(dān)責(zé)任，但應(yīng)及時(shí)通知甲乙雙方。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位職責(zé)說(shuō)明書要求：詳細(xì)列明店員的工作職責(zé)、工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明：崗位職責(zé)說(shuō)明書是員工了解自身工作內(nèi)容的重要文件。2.績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)要求：明確考核指標(biāo)、考核方法、考核周期等。說(shuō)明：績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)是衡量員工工作表現(xiàn)的重要依據(jù)。3.培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)方式等。說(shuō)明：培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃有助于提升員工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。4.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明要求：提供乙方社會(huì)保險(xiǎn)繳納的相關(guān)證明文件。說(shuō)明：社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明是員工享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的憑證。5.員工離職手續(xù)清單要求：列明離職員工需辦理的手續(xù)和材料。說(shuō)明：離職手續(xù)清單是確保離職員工權(quán)益的重要文件。6.第三方服務(wù)協(xié)議要求：包括第三方服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)費(fèi)用、責(zé)任限額等。說(shuō)明：第三方服務(wù)協(xié)議是明確第三方責(zé)任和權(quán)利的重要文件。7.爭(zhēng)議解決記錄要求：記錄爭(zhēng)議發(fā)生的時(shí)間、原因、處理過(guò)程和結(jié)果。說(shuō)明：爭(zhēng)議解決記錄是維護(hù)雙方權(quán)益的重要證據(jù)。8.合同補(bǔ)充協(xié)議要求：記錄合同簽訂后雙方協(xié)商一致達(dá)成的補(bǔ)充條款。說(shuō)明：合同補(bǔ)充協(xié)議是完善合同內(nèi)容的重要文件。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.乙方未按照合同規(guī)定時(shí)間完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方每延遲一日完成工作任務(wù)，應(yīng)向甲方支付[違約金比例]的違約金。示例：若乙方未按時(shí)完成商品陳列工作，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的違約金。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：乙方泄露甲方商業(yè)秘密，一次性賠償甲方[賠償金額]元。示例：若乙方將甲方客戶信息泄露給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，甲方有權(quán)要求乙方支付相應(yīng)的賠償金。3.乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，影響店面形象責(zé)任認(rèn)定：乙方嚴(yán)重違反工作紀(jì)律，一次性賠償甲方[賠償金額]元，并有權(quán)解除合同。示例：若乙方在工作期間打架斗毆，嚴(yán)重影響店面形象，甲方有權(quán)要求乙方支付賠償金并解除合同。4.第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按約定提供服務(wù)，一次性賠償甲方[賠償金額]元。示例：若第三方在績(jī)效考核評(píng)估中未提供真實(shí)數(shù)據(jù)，甲方有權(quán)要求第三方支付相應(yīng)的賠償金。5.甲方未按時(shí)支付乙方工資責(zé)任認(rèn)定：甲方每延遲一日支付乙方工資，應(yīng)向乙方支付[違約金比例]的違約金。示例：若甲方未按時(shí)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付相應(yīng)的違約金。全文完。2024全新服裝店店員崗位職責(zé)與績(jī)效考核合同1本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同雙方信息2.崗位職責(zé)2.1崗位名稱2.2工作內(nèi)容2.3工作要求2.4工作時(shí)間2.5工作地點(diǎn)3.培訓(xùn)與指導(dǎo)3.1基礎(chǔ)培訓(xùn)3.2在崗指導(dǎo)3.3培訓(xùn)考核4.工作績(jī)效4.1銷售業(yè)績(jī)4.2客戶滿意度4.3工作效率4.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作5.績(jī)效考核指標(biāo)5.1銷售目標(biāo)5.2客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)5.3工作效率指標(biāo)5.4團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)度6.績(jī)效考核方法6.1定量考核6.2定性考核6.3考核周期6.4考核流程7.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.1獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制7.2懲罰措施7.3職業(yè)發(fā)展7.4薪酬調(diào)整8.薪酬福利8.1基本工資8.2績(jī)效獎(jiǎng)金8.3社會(huì)保險(xiǎn)8.4年假8.5其他福利9.工作紀(jì)律與規(guī)范9.1出勤要求9.2著裝要求9.3職場(chǎng)禮儀9.4保密協(xié)議10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限10.2續(xù)簽條件10.3終止條件11.保密條款11.1保密內(nèi)容11.2保密期限11.3違約責(zé)任12.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任12.2爭(zhēng)議解決方式13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力13.2法律適用13.3合同附件14.合同生效與解除14.1生效條件14.2解除條件14.3解除程序第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為《2024全新服裝店店員崗位職責(zé)與績(jī)效考核合同》。1.2合同目的本合同旨在明確雙方在服裝店店員崗位上的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任，確保雙方在平等、自愿的基礎(chǔ)上，共同完成服裝店的銷售目標(biāo)和工作任務(wù)。1.3合同雙方信息甲方：[甲方全稱]乙方：[乙方全稱]2.崗位職責(zé)2.1崗位名稱店員2.2工作內(nèi)容a)負(fù)責(zé)服裝店商品的陳列和整理；b)接待顧客，提供商品咨詢和售后服務(wù)；c)協(xié)助進(jìn)行銷售活動(dòng)，完成銷售目標(biāo)；d)維護(hù)店鋪秩序，保障顧客安全；e)配合店長(zhǎng)完成其他相關(guān)工作。2.3工作要求b)熟悉服裝行業(yè)知識(shí)，了解流行趨勢(shì)；c)有責(zé)任心，能承受一定工作壓力；d)具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力。2.4工作時(shí)間a)標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間：每日8小時(shí)，每周40小時(shí)；b)超時(shí)工作需按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。2.5工作地點(diǎn)[服裝店具體地址]3.培訓(xùn)與指導(dǎo)3.1基礎(chǔ)培訓(xùn)乙方入職后，甲方將提供不少于5天的基礎(chǔ)培訓(xùn)，內(nèi)容包括產(chǎn)品知識(shí)、服務(wù)規(guī)范、店鋪管理等。3.2在崗指導(dǎo)店長(zhǎng)將對(duì)乙方進(jìn)行在崗指導(dǎo)，確保乙方能夠熟練掌握工作技能。3.3培訓(xùn)考核培訓(xùn)結(jié)束后，甲方將對(duì)乙方進(jìn)行考核，考核合格后方可上崗。4.工作績(jī)效4.1銷售業(yè)績(jī)乙方需按照甲方設(shè)定的銷售目標(biāo)完成銷售任務(wù)，具體目標(biāo)將在合同簽訂時(shí)明確。4.2客戶滿意度4.3工作效率乙方需按照工作要求高效完成工作任務(wù)。4.4團(tuán)隊(duì)協(xié)作5.績(jī)效考核指標(biāo)5.1銷售目標(biāo)乙方需根據(jù)崗位要求，在合同期內(nèi)完成銷售額度。5.2客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)乙方需按照甲方規(guī)定的客戶服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)提供服務(wù)。5.3工作效率指標(biāo)5.4團(tuán)隊(duì)貢獻(xiàn)度乙方需積極參與團(tuán)隊(duì)活動(dòng)，提高團(tuán)隊(duì)整體業(yè)績(jī)。6.績(jī)效考核方法6.1定量考核甲方將根據(jù)銷售業(yè)績(jī)、客戶滿意度、工作效率等指標(biāo)對(duì)乙方進(jìn)行定量考核。6.2定性考核甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等指標(biāo)對(duì)乙方進(jìn)行定性考核。6.3考核周期績(jī)效考核周期為每月一次。6.4考核流程甲方將定期對(duì)乙方進(jìn)行考核，并將考核結(jié)果通知乙方。7.績(jī)效考核結(jié)果應(yīng)用7.1獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制甲方將根據(jù)考核結(jié)果對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的乙方進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，包括但不限于物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)等。7.2懲罰措施甲方將根據(jù)考核結(jié)果對(duì)表現(xiàn)不佳的乙方進(jìn)行懲罰，包括但不限于警告、降薪、解雇等。7.3職業(yè)發(fā)展甲方將根據(jù)考核結(jié)果，為乙方提供職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和晉升機(jī)會(huì)。7.4薪酬調(diào)整甲方將根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)乙方的薪酬進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。8.薪酬福利8.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣[基本工資數(shù)額]，按月支付。8.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)乙方完成的銷售業(yè)績(jī)和客戶滿意度，每月將發(fā)放績(jī)效獎(jiǎng)金，最高可達(dá)基本工資的[績(jī)效獎(jiǎng)金比例]%。8.3社會(huì)保險(xiǎn)甲方將按照國(guó)家法律規(guī)定，為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。8.4年假乙方自入職之日起，享有國(guó)家規(guī)定的帶薪年假，每年享有[天數(shù)]天年假。8.5其他福利甲方將為乙方提供節(jié)日福利、員工體檢、生日福利等。9.工作紀(jì)律與規(guī)范9.1出勤要求乙方應(yīng)遵守公司規(guī)定的出勤制度，按時(shí)上下班，不得無(wú)故遲到、早退、曠工。9.2著裝要求乙方在崗期間需穿著整潔、得體的工作服，符合公司形象。9.3職場(chǎng)禮儀9.4保密協(xié)議乙方需簽訂保密協(xié)議，對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。10.合同期限與續(xù)簽10.1合同期限本合同期限為[合同期限]個(gè)月，自雙方簽字之日起生效。10.2續(xù)簽條件合同期滿前[提前通知期限]天，雙方均可提出續(xù)簽意向，經(jīng)協(xié)商一致后可續(xù)簽。10.3終止條件a)乙方嚴(yán)重違反合同規(guī)定；b)甲方因經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致；c)出現(xiàn)不可抗力因素，導(dǎo)致合同無(wú)法履行。11.保密條款11.1保密內(nèi)容乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，包括但不限于客戶信息、技術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)策略等。11.2保密期限保密期限自合同終止之日起計(jì)算，不少于[保密期限]年。11.3違約責(zé)任若乙方違反保密協(xié)議，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償甲方因此遭受的損失。12.違約責(zé)任與爭(zhēng)議解決12.1違約責(zé)任若一方違反合同規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，包括但不限于賠償損失、支付違約金等。12.2爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。13.其他約定事項(xiàng)13.1不可抗力由于地震、火災(zāi)、戰(zhàn)爭(zhēng)等不可抗力因素導(dǎo)致合同無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)責(zé)任。13.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律。13.3合同附件本合同附件包括但不限于崗位說(shuō)明書、績(jī)效考核細(xì)則等。14.合同生效與解除14.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。14.2解除程序本合同解除需提前[提前通知期限]天書面通知對(duì)方，并說(shuō)明解除原因。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方概念本合同中的第三方是指除甲方和乙方之外，介入本合同履行過(guò)程中的中介機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)、法律顧問(wèn)或其他任何形式的第三方服務(wù)提供者。15.2第三方介入范圍第三方介入的范圍包括但不限于合同履行過(guò)程中的咨詢、評(píng)估、調(diào)解、仲裁、執(zhí)行等環(huán)節(jié)。16.第三方介入的同意16.1甲方同意甲方同意在必要時(shí)引入第三方介入本合同的履行，并授權(quán)乙方在甲方缺席的情況下與第三方進(jìn)行溝通和協(xié)商。16.2乙方同意乙方同意在必要時(shí)配合甲方引入第三方介入本合同的履行，并保證在第三方介入過(guò)程中，乙方將按照甲方的要求行事。17.第三方責(zé)任界定17.1第三方責(zé)任第三方的責(zé)任限于其在合同約定范圍內(nèi)提供的服務(wù)，不包括因甲方或乙方違約行為導(dǎo)致的損失。17.2責(zé)任限額第三方的責(zé)任限額為人民幣[責(zé)任限額數(shù)額]，超過(guò)此限額的部分，由甲方和乙方按照合同約定的責(zé)任比例分擔(dān)。18.第三方權(quán)利18.1第三方的權(quán)利第三方有權(quán)要求甲方和乙方提供必要的信息和資料，以便其履行職責(zé)。18.2第三方的服務(wù)費(fèi)用第三方的服務(wù)費(fèi)用由甲方承擔(dān)，除非合同另有約定。19.第三方與其他各方的劃分19.1第三方與甲方的關(guān)系第三方與甲方的關(guān)系基于甲方的委托，甲方對(duì)第三方的行為承擔(dān)責(zé)任。19.2第三方與乙方的關(guān)系第三方與乙方的關(guān)系基于乙方的配合，乙方應(yīng)向第三方提供必要的協(xié)助和配合。20.第三方介入的程序20.1第三方介入的提出任何一方提出引入第三方介入時(shí)，應(yīng)提前[提前通知期限]天書面通知對(duì)方。20.2第三方介入的協(xié)商雙方應(yīng)就第三方的選擇、職責(zé)、權(quán)限和費(fèi)用進(jìn)行協(xié)商，并在[協(xié)商期限]內(nèi)達(dá)成一致。20.3第三方介入的實(shí)施第三方介入后，應(yīng)按照合同約定和雙方協(xié)商的結(jié)果履行職責(zé)。21.第三方介入的終止21.1第三方介入的終止條件第三方介入的終止條件包括但不限于合同履行完畢、第三方服務(wù)期限屆滿、雙方協(xié)商一致終止等。21.2第三方介入的終止程序第三方介入終止時(shí)，雙方應(yīng)共同確認(rèn)并簽署終止協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。22.第三方介入的爭(zhēng)議解決22.1爭(zhēng)議解決方式若第三方介入過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可申請(qǐng)仲裁或訴訟。22.2爭(zhēng)議解決地點(diǎn)爭(zhēng)議解決地點(diǎn)為合同簽訂地，適用中華人民共和國(guó)法律。第三部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：1.崗位說(shuō)明書要求：詳細(xì)描述店員崗位的工作內(nèi)容、職責(zé)、任職資格等。說(shuō)明：作為合同附件，用于明確乙方的工作職責(zé)和任職要求。2.績(jī)效考核細(xì)則要求：明確績(jī)效考核的指標(biāo)、考核周期、考核流程等。說(shuō)明：作為合同附件，用于規(guī)范績(jī)效考核的實(shí)施。3.薪酬福利明細(xì)表要求：列出乙方的基本工資、績(jī)效獎(jiǎng)金、社會(huì)保險(xiǎn)、福利等明細(xì)。說(shuō)明：作為合同附件，用于明確乙方的薪酬福利待遇。4.保密協(xié)議要求：明確乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密的保密義務(wù)和違約責(zé)任。說(shuō)明：作為合同附件，用于保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。5.工作紀(jì)律與規(guī)范手冊(cè)要求：詳細(xì)列出乙方在工作中的紀(jì)律和規(guī)范要求。說(shuō)明：作為合同附件，用于規(guī)范乙方的工作行為。6.不可抗力事件清單要求：列舉可能影響合同履行的不可抗力事件。說(shuō)明：作為合同附件，用于界定不可抗力事件的范圍。7.第三方介入?yún)f(xié)議要求：明確第三方介入的條件、職責(zé)、權(quán)限和費(fèi)用等。說(shuō)明：作為合同附件，用于規(guī)范第三方介入的程序。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為乙方未按照規(guī)定時(shí)間上下班或無(wú)故遲到、早退、曠工。乙方泄露甲方商業(yè)秘密或違反保密協(xié)議。乙方未達(dá)到合同約定的銷售目標(biāo)。甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利。任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)乙方無(wú)故遲到、早退、曠工，每次扣除當(dāng)月工資的[比例]%。乙方泄露甲方商業(yè)秘密，賠償甲方經(jīng)濟(jì)損失的[比例]%。甲方未按時(shí)支付乙方工資或福利，按每日[金額]賠償乙方違約金。任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)，根據(jù)損失程度承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.違約責(zé)任示例示例一：乙方因個(gè)人原因?qū)е逻B續(xù)三次無(wú)故曠工，甲方有權(quán)扣除其當(dāng)月工資的30%。示例二：乙方在工作期間泄露甲方客戶信息，甲方要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失的20%。示例三：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，每日向乙方支付50元違約金。全文完。2024全新服裝店店員崗位職責(zé)與績(jī)效考核合同2本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同目的1.2合同范圍1.3合同有效期2.崗位職責(zé)2.1崗位描述2.2工作內(nèi)容2.3工作標(biāo)準(zhǔn)2.4工作時(shí)間3.員工招聘與錄用3.1招聘程序3.2錄用條件3.3錄用流程4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1基礎(chǔ)培訓(xùn)4.2專業(yè)培訓(xùn)4.3繼續(xù)教育5.工資與福利5.1基本工資5.2績(jī)效獎(jiǎng)金5.3加班工資5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金5.5其他福利6.工作紀(jì)律與規(guī)范6.1工作時(shí)間規(guī)定6.2著裝要求6.3顧客服務(wù)規(guī)范6.4員工行為規(guī)范7.績(jī)效考核7.1績(jī)效考核目的7.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)7.3績(jī)效考核周期7.4績(jī)效考核方法8.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用8.1績(jī)效評(píng)定等級(jí)8.2績(jī)效與工資獎(jiǎng)金的關(guān)系8.3績(jī)效與晉升的關(guān)系8.4績(jī)效與獎(jiǎng)懲的關(guān)系9.獎(jiǎng)懲制度9.1獎(jiǎng)勵(lì)制度9.2懲戒制度9.3獎(jiǎng)懲程序10.休假與調(diào)休10.1休假類型10.2休假天數(shù)10.3調(diào)休制度11.合同解除與終止11.1合同解除條件11.2合同終止條件11.3合同解除程序12.保密與競(jìng)業(yè)禁止12.1保密義務(wù)12.2競(jìng)業(yè)禁止條款13.爭(zhēng)議解決13.1爭(zhēng)議解決方式13.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)14.其他約定14.1合同生效14.2合同變更14.3合同解除14.4合同終止14.5合同附件第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同目的本合同旨在明確2024全新服裝店店員的崗位職責(zé)，建立科學(xué)的績(jī)效考核體系，激勵(lì)員工提高工作效率和服務(wù)質(zhì)量，確保店鋪的正常運(yùn)營(yíng)和發(fā)展。1.2合同范圍本合同適用于2024全新服裝店所有店員，包括但不限于售前咨詢、商品陳列、銷售推廣、售后服務(wù)等工作。1.3合同有效期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為一年，期滿后可續(xù)簽。2.崗位職責(zé)2.1崗位描述店員負(fù)責(zé)協(xié)助店長(zhǎng)管理店鋪日常運(yùn)營(yíng)，具體職責(zé)包括但不限于：接待顧客、解答咨詢、銷售商品、維護(hù)店鋪環(huán)境、執(zhí)行公司規(guī)章制度等。2.2工作內(nèi)容2.2.1售前咨詢：主動(dòng)了解顧客需求，提供專業(yè)建議，引導(dǎo)顧客購(gòu)買。2.2.2商品陳列：按照要求陳列商品，保持店鋪整潔有序。2.2.3銷售推廣：參與店鋪促銷活動(dòng)，提高商品銷量。2.2.4售后服務(wù)：處理顧客退換貨、投訴等事宜，維護(hù)顧客滿意度。2.3工作標(biāo)準(zhǔn)2.3.1服務(wù)態(tài)度：熱情、禮貌、耐心，尊重顧客。2.3.2業(yè)務(wù)能力：熟悉產(chǎn)品知識(shí)，掌握銷售技巧。2.3.3工作效率：按時(shí)完成工作任務(wù)，保證店鋪正常運(yùn)營(yíng)。2.4工作時(shí)間工作時(shí)間為每日8小時(shí)，具體排班由店長(zhǎng)根據(jù)店鋪實(shí)際情況安排。3.員工招聘與錄用3.1招聘程序招聘程序包括：發(fā)布招聘信息、簡(jiǎn)歷篩選、面試、錄用通知等環(huán)節(jié)。3.2錄用條件3.3錄用流程錄用流程為：投遞簡(jiǎn)歷→簡(jiǎn)歷篩選→面試→錄用通知→簽訂合同。4.培訓(xùn)與發(fā)展4.1基礎(chǔ)培訓(xùn)新員工入職后，需接受公司提供的基礎(chǔ)培訓(xùn)，包括產(chǎn)品知識(shí)、銷售技巧、店鋪規(guī)章制度等。4.2專業(yè)培訓(xùn)定期組織專業(yè)培訓(xùn)，提高員工業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。4.3繼續(xù)教育鼓勵(lì)員工參加相關(guān)行業(yè)培訓(xùn)和繼續(xù)教育，提升自身競(jìng)爭(zhēng)力。5.工資與福利5.1基本工資基本工資按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并根據(jù)公司政策進(jìn)行調(diào)整。5.2績(jī)效獎(jiǎng)金根據(jù)員工績(jī)效考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績(jī)效獎(jiǎng)金。5.3加班工資按照國(guó)家規(guī)定，支付員工加班工資。5.4社會(huì)保險(xiǎn)與公積金為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。5.5其他福利提供帶薪年假、節(jié)日福利、員工生日禮物等福利待遇。6.工作紀(jì)律與規(guī)范6.1工作時(shí)間規(guī)定員工應(yīng)按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。6.2著裝要求員工上班期間需穿著整潔、大方，符合公司形象。6.3顧客服務(wù)規(guī)范熱情接待顧客，耐心解答問(wèn)題，確保顧客滿意。6.4員工行為規(guī)范遵守公司規(guī)章制度，維護(hù)公司利益，不得泄露公司機(jī)密。8.績(jī)效考核8.1績(jī)效考核目的通過(guò)績(jī)效考核，評(píng)估員工的工作表現(xiàn)，為工資調(diào)整、晉升、獎(jiǎng)懲提供依據(jù)。8.2績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)8.2.1銷售業(yè)績(jī)：根據(jù)銷售額、銷售數(shù)量等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。8.2.2服務(wù)質(zhì)量：根據(jù)顧客滿意度、投訴處理效率等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。8.2.3工作效率：根據(jù)工作任務(wù)完成情況、出勤情況等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。8.2.4團(tuán)隊(duì)合作：根據(jù)團(tuán)隊(duì)合作精神、協(xié)助同事完成任務(wù)等指標(biāo)進(jìn)行評(píng)估。8.3績(jī)效考核周期績(jī)效考核周期為每月一次，考核結(jié)果在次月5日前公布。8.4績(jī)效考核方法8.4.1自我評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工根據(jù)崗位職責(zé)進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。8.4.2同事評(píng)價(jià)：?jiǎn)T工之間相互評(píng)價(jià)，收集同事反饋。8.4.3管理評(píng)價(jià)：店長(zhǎng)或上級(jí)對(duì)員工進(jìn)行評(píng)價(jià)。8.4.4顧客滿意度調(diào)查：通過(guò)顧客反饋了解員工服務(wù)情況。9.績(jī)效結(jié)果應(yīng)用9.1績(jī)效評(píng)定等級(jí)根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果，將員工分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。9.2績(jī)效與工資獎(jiǎng)金的關(guān)系績(jī)效與工資獎(jiǎng)金掛鉤，優(yōu)秀等級(jí)的員工可獲得額外獎(jiǎng)金。9.3績(jī)效與晉升的關(guān)系績(jī)效考核結(jié)果作為員工晉升的重要依據(jù)。9.4績(jī)效與獎(jiǎng)懲的關(guān)系對(duì)績(jī)效考核不合格的員工，公司將進(jìn)行相應(yīng)處罰，包括警告、降職、解聘等。10.獎(jiǎng)懲制度10.1獎(jiǎng)勵(lì)制度對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)。10.2懲戒制度對(duì)違反公司規(guī)定的員工，公司將根據(jù)情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職、解聘等處罰。10.3獎(jiǎng)懲程序獎(jiǎng)懲程序需經(jīng)過(guò)店長(zhǎng)審批，并告知員工。11.休假與調(diào)休11.1休假類型員工享有國(guó)家法定節(jié)假日、帶薪年假、病假、事假等休假。11.2休假天數(shù)具體休假天數(shù)按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。11.3調(diào)休制度員工可根據(jù)工作需要，與店長(zhǎng)協(xié)商進(jìn)行調(diào)休。12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1員工提出解除合同；12.1.2公司因故提前解除合同；12.1.3員工違反合同約定，公司有權(quán)解除合同。12.2合同終止條件合同期滿或雙方協(xié)商一致，合同終止。12.3合同解除程序12.3.1員工提出解除合同，需提前一個(gè)月書面通知公司；12.3.2公司因故提前解除合同，需提前一個(gè)月書面通知員工；12.3.3雙方協(xié)商一致解除合同，需簽訂書面協(xié)議。13.保密與競(jìng)業(yè)禁止13.1保密義務(wù)員工應(yīng)對(duì)公司商業(yè)秘密保密，不得泄露給第三方。13.2競(jìng)業(yè)禁止條款員工在離職后一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的工作。14.爭(zhēng)議解決14.1爭(zhēng)議解決方式雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。14.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)為爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)。14.其他約定14.1合同生效本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.2合同變更合同變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面協(xié)議。14.3合同解除合同解除需按照合同約定執(zhí)行。14.4合同終止合同終止需按照合同約定執(zhí)行。14.5合同附件本合同附件包括：?jiǎn)T工招聘表、績(jī)效考核表、獎(jiǎng)懲記錄等。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念在本合同中，第三方指除甲方（2024全新服裝店）和乙方（店員）之外，為履行本合同而提供中介、咨詢、培訓(xùn)、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的第三方機(jī)構(gòu)或個(gè)人。15.2第三方責(zé)任15.2.1第三方在提供服務(wù)的范圍內(nèi)，應(yīng)對(duì)其服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)。15.2.2第三方在服務(wù)過(guò)程中，如因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，并賠償由此給甲方或乙方造成的損失。15.3第三方權(quán)利15.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，收取相應(yīng)的服務(wù)費(fèi)用。15.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲得甲方或乙方提供的相關(guān)資料和配合。15.4第三方與其他各方的劃分15.4.1第三方與甲方的關(guān)系：第三方作為服務(wù)提供者，與甲方構(gòu)成服務(wù)合同關(guān)系。15.4.2第三方與乙方的關(guān)系：第三方作為服務(wù)提供者，與乙方構(gòu)成服務(wù)接受者關(guān)系。16.第三方介入時(shí)甲乙方的額外條款16.1甲方的額外條款16.1.1甲方向第三方提供相關(guān)資料和信息時(shí)，應(yīng)確保其合法性，不得泄露乙方隱私。16.1.2甲方應(yīng)監(jiān)督第三方服務(wù)質(zhì)量，確保其符合合同約定。16.2乙方的額外條款16.2.1乙方應(yīng)配合第三方進(jìn)行相關(guān)服務(wù)，不得無(wú)故拒絕。16.2.2乙方在第三方提供服務(wù)過(guò)程中，如發(fā)現(xiàn)服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向甲方反映。17.第三方責(zé)任限額17.1責(zé)任限額定義本合同中，第三方責(zé)任限額指第三方因自身原因?qū)е路?wù)質(zhì)量不達(dá)標(biāo)，對(duì)