2024年度教師崗位競(jìng)聘考核協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度教師崗位競(jìng)聘考核協(xié)議本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表1.3雙方聯(lián)系方式2.考核崗位及要求2.1崗位名稱及職責(zé)2.2崗位所需資格條件2.3崗位工作地點(diǎn)及工作時(shí)間3.考核辦法及流程3.1考核內(nèi)容3.2考核方式3.3考核流程3.4考核時(shí)間安排4.考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則4.1評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)4.2評(píng)分細(xì)則4.3評(píng)分權(quán)重5.考核組織及實(shí)施5.1考核組織機(jī)構(gòu)5.2考核評(píng)委及專家組成5.3考核實(shí)施步驟6.考核結(jié)果及公示6.1考核結(jié)果確定6.2考核結(jié)果公示6.3考核結(jié)果申訴7.考核結(jié)果運(yùn)用及待遇7.1考核結(jié)果運(yùn)用7.2待遇調(diào)整7.3晉升及評(píng)優(yōu)資格8.合同期限及終止條件8.1合同期限8.2終止條件9.違約責(zé)任及處理9.1違約責(zé)任9.2違約處理10.保密條款10.1保密事項(xiàng)10.2保密義務(wù)10.3違約責(zé)任11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式11.2爭(zhēng)議解決程序11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)12.合同生效及修改12.1合同生效條件12.2合同修改13.其他約定事項(xiàng)13.1雙方協(xié)商一致的其他約定事項(xiàng)13.2其他約定事項(xiàng)的效力14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件14.2補(bǔ)充協(xié)議第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：學(xué)校乙方：教師1.2雙方法定代表人或授權(quán)代表甲方法定代表人：乙方授權(quán)代表：1.3雙方聯(lián)系方式2.考核崗位及要求2.1崗位名稱及職責(zé)崗位名稱：小學(xué)語(yǔ)文教師崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)小學(xué)語(yǔ)文教學(xué)、備課、批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生等。2.2崗位所需資格條件1）具有小學(xué)語(yǔ)文教師資格證書；2.3崗位工作地點(diǎn)及工作時(shí)間工作地點(diǎn)：學(xué)校工作時(shí)間：周一至周五，每天8:0012:00，14:0018:003.考核辦法及流程3.1考核內(nèi)容1）教育教學(xué)能力；2）教學(xué)成果；3）師德師風(fēng)；4）工作態(tài)度。3.2考核方式1）課堂教學(xué)；2）教案設(shè)計(jì)；3）說課；4）學(xué)生評(píng)價(jià)。3.3考核流程1）報(bào)名及資格審查；2）公開說課及教學(xué)展示；3）評(píng)委評(píng)分；4）考核結(jié)果公示。3.4考核時(shí)間安排1）報(bào)名時(shí)間：2024年3月1日至2024年3月15日；2）說課及教學(xué)展示時(shí)間：2024年4月1日至2024年4月5日；3）考核結(jié)果公示時(shí)間：2024年4月10日。4.考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則4.1評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)1）教育教學(xué)能力：滿分100分；2）教學(xué)成果：滿分100分；3）師德師風(fēng)：滿分100分；4）工作態(tài)度：滿分100分。4.2評(píng)分細(xì)則1）教育教學(xué)能力：包括教學(xué)設(shè)計(jì)、教學(xué)方法、課堂組織、教學(xué)效果等方面；2）教學(xué)成果：包括學(xué)績(jī)、教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)、科研成果等方面；3）師德師風(fēng)：包括教師職業(yè)道德、教育教學(xué)態(tài)度、關(guān)愛學(xué)生等方面；4）工作態(tài)度：包括工作積極性、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)合作等方面。4.3評(píng)分權(quán)重1）教育教學(xué)能力：30%2）教學(xué)成果：30%3）師德師風(fēng)：20%4）工作態(tài)度：20%5.考核組織及實(shí)施5.1考核組織機(jī)構(gòu)成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教研組長(zhǎng)、優(yōu)秀教師代表等組成的考核小組。5.2考核評(píng)委及專家組成1）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：2人2）教研組長(zhǎng)：2人3）優(yōu)秀教師代表：3人4）外部專家：2人5.3考核實(shí)施步驟1）報(bào)名及資格審查；2）評(píng)委培訓(xùn)；3）公開說課及教學(xué)展示；4）評(píng)委評(píng)分；5）考核結(jié)果公示。6.考核結(jié)果及公示6.1考核結(jié)果確定根據(jù)評(píng)委評(píng)分，結(jié)合考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則，最終確定考核結(jié)果。6.2考核結(jié)果公示考核結(jié)果在學(xué)校公告欄及官方網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。6.3考核結(jié)果申訴如對(duì)考核結(jié)果有異議，可向考核小組提出申訴。8.合同期限及終止條件8.1合同期限本合同期限自2024年4月10日起至2024年9月30日止，共計(jì)6個(gè)月。8.2終止條件1）合同期滿自然終止；2）因甲方原因提前解除合同；3）因乙方原因提前解除合同；4）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；5）雙方協(xié)商一致解除合同。9.違約責(zé)任及處理9.1違約責(zé)任1）甲方違約責(zé)任：a）未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇的，應(yīng)支付違約金；b）因甲方原因提前解除合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2）乙方違約責(zé)任：a）未履行合同約定的教學(xué)職責(zé)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任；b）因乙方原因提前解除合同，應(yīng)支付甲方相應(yīng)的違約金。9.2違約處理1）違約方應(yīng)在違約發(fā)生后3個(gè)工作日內(nèi)向守約方支付違約金；2）雙方協(xié)商解決違約事宜，協(xié)商不成的，可向人民法院提起訴訟。10.保密條款10.1保密事項(xiàng)1）甲方教學(xué)資源、學(xué)生信息、學(xué)校內(nèi)部文件等保密信息；2）乙方在工作中了解到的甲方商業(yè)秘密。10.2保密義務(wù)1）雙方均應(yīng)嚴(yán)格保守上述保密信息；2）未經(jīng)對(duì)方同意，不得向任何第三方泄露保密信息。10.3違約責(zé)任1）違反保密義務(wù)，泄露保密信息的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任；2）因泄露保密信息給對(duì)方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。11.爭(zhēng)議解決11.1爭(zhēng)議解決方式1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決爭(zhēng)議；2）協(xié)商不成的，提交仲裁委員會(huì)仲裁；3）仲裁裁決為終局裁決，對(duì)雙方具有法律約束力。11.2爭(zhēng)議解決程序1）提交仲裁申請(qǐng)；2）仲裁委員會(huì)受理；3）仲裁庭組成；4）仲裁庭審理；5）仲裁裁決。11.3爭(zhēng)議解決地點(diǎn)仲裁委員會(huì)。12.合同生效及修改12.1合同生效條件本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2合同修改本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以修改。修改后的合同與本合同具有同等法律效力。13.其他約定事項(xiàng)13.1雙方協(xié)商一致的其他約定事項(xiàng)1）本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充；2）補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。13.2其他約定事項(xiàng)的效力本合同其他約定事項(xiàng)的效力，以不違反法律法規(guī)和公序良俗為前提。14.合同附件及補(bǔ)充協(xié)議14.1合同附件1）本合同副本；2）考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則；3）其他雙方認(rèn)為需要附在本合同中的文件。14.2補(bǔ)充協(xié)議本合同附件及補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定義及范圍15.1第三方定義在本合同中，“第三方”是指除甲乙雙方以外的，根據(jù)本合同約定參與合同履行、監(jiān)督、仲裁或其他相關(guān)服務(wù)的個(gè)人、法人或其他組織。15.2第三方介入范圍1）中介方：在合同簽訂、履行過程中提供咨詢、介紹、協(xié)調(diào)等服務(wù)的第三方；2）監(jiān)督方：對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查的第三方；3）仲裁方：在合同爭(zhēng)議解決過程中提供仲裁服務(wù)的第三方；4）其他第三方：根據(jù)合同履行需要，經(jīng)甲乙雙方同意的其他第三方。16.第三方介入程序16.1中介方介入1）中介方介入前，甲乙雙方應(yīng)就中介方的資質(zhì)、服務(wù)內(nèi)容、費(fèi)用等達(dá)成一致；2）中介方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行中介職責(zé)，不得損害甲乙雙方的合法權(quán)益。16.2監(jiān)督方介入1）監(jiān)督方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確監(jiān)督方的監(jiān)督范圍、監(jiān)督方式、監(jiān)督頻率等；2）監(jiān)督方介入后，應(yīng)客觀、公正地履行監(jiān)督職責(zé)，并及時(shí)向甲乙雙方報(bào)告監(jiān)督情況。16.3仲裁方介入1）仲裁方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確仲裁程序、仲裁規(guī)則、仲裁費(fèi)用等；2）仲裁方介入后，應(yīng)按照仲裁規(guī)則獨(dú)立、公正地履行仲裁職責(zé)，作出仲裁裁決。16.4其他第三方介入1）其他第三方介入前，甲乙雙方應(yīng)明確第三方的介入目的、介入方式、介入期限等；2）其他第三方介入后，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)職責(zé)。17.第三方責(zé)任及限額17.1第三方責(zé)任1）中介方：因中介方的過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；2）監(jiān)督方：因監(jiān)督方的過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，監(jiān)督方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；3）仲裁方：因仲裁方的過錯(cuò)導(dǎo)致仲裁裁決無(wú)效或錯(cuò)誤的，仲裁方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任；4）其他第三方：因其他第三方的過錯(cuò)導(dǎo)致甲乙雙方損失的，其他第三方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。17.2第三方責(zé)任限額1）中介方：中介方的賠償責(zé)任不超過中介服務(wù)費(fèi)用的5倍；2）監(jiān)督方：監(jiān)督方的賠償責(zé)任不超過監(jiān)督服務(wù)費(fèi)用的3倍；3）仲裁方：仲裁方的賠償責(zé)任不超過仲裁服務(wù)費(fèi)用的2倍；4）其他第三方：其他第三方的賠償責(zé)任不超過雙方約定的限額。18.第三方與其他各方的關(guān)系18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方應(yīng)服從甲方的管理，遵守甲方的要求，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方應(yīng)尊重乙方的合法權(quán)益，不得損害乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與甲乙雙方的關(guān)系第三方在履行職責(zé)過程中，應(yīng)保持中立，不得偏袒任何一方，確保合同履行的公正、公平。19.第三方介入的變更及終止19.1變更甲乙雙方可協(xié)商一致，變更第三方的介入內(nèi)容、范圍、期限等。19.2終止1）合同履行完畢或終止，第三方介入隨之終止；2）甲乙雙方協(xié)商一致，可提前終止第三方介入；3）第三方違反合同約定或義務(wù)，甲乙雙方可要求終止第三方介入。20.第三方介入的費(fèi)用承擔(dān)20.1費(fèi)用承擔(dān)原則第三方介入的費(fèi)用由甲乙雙方按照合同約定或協(xié)商一致的原則承擔(dān)。20.2費(fèi)用結(jié)算第三方介入的費(fèi)用，甲乙雙方應(yīng)在合同約定的期限內(nèi)結(jié)算。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.合同副本要求：與原合同內(nèi)容完全一致，用于備份和存檔。說明：合同副本應(yīng)在合同簽訂后及時(shí)交付給雙方各一份。2.考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則要求：詳細(xì)列出各項(xiàng)考核內(nèi)容、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)分細(xì)則等。說明：考核標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)分細(xì)則作為考核的依據(jù)，應(yīng)提前公布。3.甲方教學(xué)資源清單要求：列出甲方擁有的教學(xué)資源，包括教材、課件、教學(xué)設(shè)備等。說明：教學(xué)資源清單用于乙方了解甲方的教學(xué)環(huán)境。4.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷要求：包括教育背景、工作經(jīng)歷、教學(xué)成果等。說明：個(gè)人簡(jiǎn)歷用于甲方了解乙方的基本情況。5.乙方教學(xué)計(jì)劃要求：詳細(xì)列出乙方在教學(xué)期間的教學(xué)計(jì)劃，包括教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)進(jìn)度等。說明：教學(xué)計(jì)劃用于甲方了解乙方的教學(xué)安排。6.乙方師德師風(fēng)承諾書要求：乙方承諾遵守教師職業(yè)道德規(guī)范。說明：承諾書用于甲方了解乙方的師德師風(fēng)。7.乙方工作態(tài)度評(píng)價(jià)表要求：列出評(píng)價(jià)項(xiàng)目、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)人等。說明：評(píng)價(jià)表用于甲方對(duì)乙方工作態(tài)度的評(píng)估。8.乙方考核結(jié)果公示要求：公布考核結(jié)果，包括排名、得分等。說明：公示用于保障乙方知情權(quán)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未按時(shí)支付乙方工資或福利待遇：甲方應(yīng)支付違約金，違約金按每日應(yīng)支付金額的千分之一計(jì)算。因甲方原因提前解除合同：甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為乙方一個(gè)月工資的三倍。示例：若甲方未按約定支付乙方3月份工資，則應(yīng)支付違約金X元。2.乙方違約行為及責(zé)任認(rèn)定未履行合同約定的教學(xué)職責(zé)：乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，包括但不限于賠償甲方因教學(xué)質(zhì)量問題造成的損失。因乙方原因提前解除合同：乙方應(yīng)支付甲方違約金，違約金為乙方一個(gè)月工資的兩倍。示例：若乙方因個(gè)人原因提前解除合同，則應(yīng)支付甲方違約金X元。3.第三方違約行為及責(zé)任認(rèn)定中介方未履行中介職責(zé)：中介方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定。監(jiān)督方未履行監(jiān)督職責(zé)：監(jiān)督方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定。仲裁方未履行仲裁職責(zé)：仲裁方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任，賠償金額由甲乙雙方協(xié)商確定。示例：若中介方未按照約定提供中介服務(wù)，則應(yīng)賠償甲方X元。全文完。2024年度教師崗位競(jìng)聘考核協(xié)議1本合同目錄一覽1.考核目的與原則1.1考核目的1.2考核原則2.考核范圍與對(duì)象2.1考核范圍2.2考核對(duì)象3.考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容3.2考核方法4.考核組織與管理4.1考核組織4.2考核管理5.考核時(shí)間與流程5.1考核時(shí)間5.2考核流程6.考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.1評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.2評(píng)分方法7.考核結(jié)果運(yùn)用7.1考核結(jié)果運(yùn)用范圍7.2考核結(jié)果運(yùn)用方式8.考核異議處理8.1異議提出8.2異議處理流程9.保密與紀(jì)律9.1保密要求9.2紀(jì)律要求10.合同解除與終止10.1合同解除條件10.2合同終止條件11.法律效力11.1合同效力11.2法律適用12.爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)13.合同生效與解除13.1合同生效條件13.2合同解除條件14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條考核目的與原則1.1考核目的為確保教師隊(duì)伍的優(yōu)化配置，提高教育教學(xué)質(zhì)量，促進(jìn)教師專業(yè)發(fā)展，特制定本考核協(xié)議。1.2考核原則（1）公開、公平、公正原則；（2）客觀、全面、動(dòng)態(tài)原則；（3）注重實(shí)績(jī)、注重過程原則。第二條考核范圍與對(duì)象2.1考核范圍（1）師德表現(xiàn)；（2）教育教學(xué)能力；（3）課程建設(shè)與科研；（4）學(xué)生管理與評(píng)價(jià)；（5）學(xué)校及部門工作完成情況。2.2考核對(duì)象（1）參加2024年度教師崗位競(jìng)聘的教師；（2）學(xué)校認(rèn)為有必要進(jìn)行考核的其他教師。第三條考核內(nèi)容與方法3.1考核內(nèi)容（1）師德表現(xiàn)：包括政治思想、職業(yè)道德、工作態(tài)度等方面；（2）教育教學(xué)能力：包括教學(xué)設(shè)計(jì)、課堂教學(xué)、教學(xué)評(píng)價(jià)等方面；（3）課程建設(shè)與科研：包括課程開發(fā)、教學(xué)改革、科研論文、課題研究等方面；（4）學(xué)生管理與評(píng)價(jià)：包括學(xué)生德育、班級(jí)管理、學(xué)生評(píng)價(jià)等方面；（5）學(xué)校及部門工作完成情況：包括崗位職責(zé)履行、工作計(jì)劃執(zhí)行、工作成效等方面。3.2考核方法（1）個(gè)人自評(píng)；（2）同行評(píng)議；（3）學(xué)生評(píng)價(jià)；（4）工作實(shí)績(jī)考核；（5）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門評(píng)價(jià)。第四條考核組織與管理4.1考核組織成立由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、學(xué)生代表等組成的考核委員會(huì)，負(fù)責(zé)考核工作的組織與實(shí)施。4.2考核管理（1）考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定考核方案，確定考核內(nèi)容、方法、時(shí)間等；（2）考核委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行審核、公示；（3）考核委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)考核過程中的問題進(jìn)行處理。第五條考核時(shí)間與流程5.1考核時(shí)間（1）考核時(shí)間：2024年3月至2024年6月；（2）具體時(shí)間安排由考核委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況確定。5.2考核流程（1）發(fā)布考核方案；（2）教師進(jìn)行自評(píng)、同行評(píng)議；（3）學(xué)生進(jìn)行評(píng)價(jià)；（4）工作實(shí)績(jī)考核；（5）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)部門評(píng)價(jià)；（6）考核委員會(huì)審核、公示考核結(jié)果。第六條考核評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)6.1評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)（1）師德表現(xiàn)：滿分100分；（2）教育教學(xué)能力：滿分100分；（3）課程建設(shè)與科研：滿分100分；（4）學(xué)生管理與評(píng)價(jià)：滿分100分；（5）學(xué)校及部門工作完成情況：滿分100分。6.2評(píng)分方法（1）各項(xiàng)考核內(nèi)容根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行評(píng)分；（2）各項(xiàng)考核內(nèi)容得分相加，計(jì)算總分。第七條考核結(jié)果運(yùn)用7.1考核結(jié)果運(yùn)用范圍（1）教師崗位競(jìng)聘；（2）教師職務(wù)晉升；（3）教師職稱評(píng)定；（4）教師績(jī)效工資發(fā)放；（5）教師培訓(xùn)與培養(yǎng)。7.2考核結(jié)果運(yùn)用方式（1）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)教師進(jìn)行崗位調(diào)整；（2）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)教師進(jìn)行獎(jiǎng)懲；（3）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)教師進(jìn)行培訓(xùn)與培養(yǎng)；（4）根據(jù)考核結(jié)果，對(duì)教師進(jìn)行職稱評(píng)定。頭第八條考核異議處理8.1異議提出（1）教師對(duì)考核結(jié)果有異議的，應(yīng)在考核結(jié)果公布后5個(gè)工作日內(nèi)，向考核委員會(huì)提出；（2）提出異議的教師應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)材料。8.2異議處理流程（1）考核委員會(huì)收到異議后，應(yīng)在3個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行核實(shí)；（2）考核委員會(huì)對(duì)異議進(jìn)行討論，形成處理意見；（3）考核委員會(huì)將處理意見告知提出異議的教師；（4）若提出異議的教師對(duì)處理意見不滿意，可在接到處理意見后3個(gè)工作日內(nèi)向?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)提出申訴；（5）學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)在收到申訴后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行審核，并將審核結(jié)果告知教師。第九條保密與紀(jì)律9.1保密要求（1）考核過程中，所有參與人員應(yīng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，不得泄露考核信息；（2）考核材料及結(jié)果僅用于本次考核工作，不得用于其他用途。9.2紀(jì)律要求（1）教師應(yīng)如實(shí)提供考核所需材料，不得弄虛作假；（2）考核委員會(huì)成員應(yīng)公正、客觀地評(píng)價(jià)教師，不得偏袒或歧視；（3）教師應(yīng)積極參與考核，配合考核委員會(huì)開展相關(guān)工作。第十條合同解除與終止10.1合同解除條件（1）教師違反本合同規(guī)定，經(jīng)考核委員會(huì)認(rèn)定；（2）教師因個(gè)人原因提出解除合同；（3）學(xué)校因特殊情況需要解除合同。10.2合同終止條件（1）合同期限屆滿，雙方無(wú)續(xù)約意愿；（2）因不可抗力導(dǎo)致合同無(wú)法履行；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同終止情形。第十一條法律效力11.1合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對(duì)雙方具有法律約束力。11.2法律適用本合同適用中華人民共和國(guó)法律法規(guī)。第十二條爭(zhēng)議解決12.1爭(zhēng)議解決方式（1）雙方應(yīng)友好協(xié)商解決合同爭(zhēng)議；（2）協(xié)商不成的，可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。12.2爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)合同爭(zhēng)議的解決機(jī)構(gòu)為合同簽訂地人民法院。第十三條合同生效與解除13.1合同生效條件（1）雙方簽字（或蓋章）；（2）合同內(nèi)容完整、清晰、明確。13.2合同解除條件（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）一方違反合同規(guī)定，經(jīng)另一方提出解除；（3）法律法規(guī)規(guī)定的其他合同解除情形。第十四條其他約定事項(xiàng)14.1本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份。14.3本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定義與范圍15.1定義第三方介入是指在合同履行過程中，為了實(shí)現(xiàn)合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意，由非合同主體參與的協(xié)助、咨詢、監(jiān)督或其他形式的服務(wù)。15.2范圍（1）中介方：提供信息匹配、談判協(xié)調(diào)、合同簽訂等服務(wù)；（2）咨詢方：提供專業(yè)意見、風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估、項(xiàng)目評(píng)估等服務(wù)；（3）監(jiān)督方：對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查、評(píng)估等服務(wù)；（4）其他方：根據(jù)合同需要，經(jīng)甲乙雙方同意的其他第三方介入。16.第三方介入的同意與選擇16.1同意甲乙雙方同意，在合同履行過程中，如需第三方介入，應(yīng)提前協(xié)商一致，并在合同中明確第三方介入的內(nèi)容、方式和責(zé)任。16.2選擇（1）第三方介入方的選擇由甲乙雙方協(xié)商確定；（2）如需中介方，應(yīng)選擇具有相關(guān)資質(zhì)和良好信譽(yù)的中介機(jī)構(gòu)；（3）如需咨詢方或監(jiān)督方，應(yīng)選擇具備專業(yè)能力和獨(dú)立性的第三方。17.第三方的責(zé)權(quán)利17.1責(zé)任第三方在合同履行過程中，應(yīng)按照甲乙雙方的要求，履行相應(yīng)的職責(zé)，并對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)。第三方在介入過程中，如因自身原因?qū)е潞贤男惺茏杌蛟斐蓳p失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。17.2權(quán)利（1）第三方有權(quán)根據(jù)合同約定，獲取相應(yīng)的報(bào)酬；（2）第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助；（3）第三方有權(quán)對(duì)合同履行情況進(jìn)行監(jiān)督和評(píng)估。17.3利益第三方的利益主要體現(xiàn)在合同約定的工作成果上，如咨詢報(bào)告、評(píng)估報(bào)告、監(jiān)督報(bào)告等。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關(guān)系第三方作為甲方的協(xié)助者，應(yīng)積極配合甲方的工作，不得損害甲方的合法權(quán)益。18.2第三方與乙方的關(guān)系第三方作為乙方的協(xié)助者，應(yīng)積極配合乙方的工作，不得損害乙方的合法權(quán)益。18.3第三方與合同其他相關(guān)方的關(guān)系19.第三方的責(zé)任限額19.1限額原則第三方的責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)合同約定、第三方介入的性質(zhì)和范圍等因素綜合確定。19.2限額計(jì)算（1）根據(jù)合同約定，確定第三方責(zé)任限額的計(jì)算公式；（2）根據(jù)第三方介入的性質(zhì)和范圍，計(jì)算第三方責(zé)任限額的具體數(shù)額。19.3限額調(diào)整如合同履行過程中，第三方介入的性質(zhì)和范圍發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商一致，調(diào)整第三方責(zé)任限額。20.第三方介入的合同條款變更20.1變更條件（1）甲乙雙方協(xié)商一致；（2）合同履行過程中，第三方介入的性質(zhì)和范圍發(fā)生變化。20.2變更程序（1）甲乙雙方簽署變更協(xié)議；（2）變更協(xié)議作為合同附件，與本合同具有同等法律效力。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.考核方案詳細(xì)內(nèi)容：包括考核范圍、內(nèi)容、方法、時(shí)間、流程、評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)等。2.個(gè)人自評(píng)表詳細(xì)要求：教師根據(jù)考核內(nèi)容，對(duì)自己的工作進(jìn)行全面評(píng)價(jià)。3.同行評(píng)議表詳細(xì)要求：由教師同行對(duì)被評(píng)議教師的工作進(jìn)行評(píng)價(jià)。4.學(xué)生評(píng)價(jià)表詳細(xì)要求：學(xué)生對(duì)教師的教學(xué)質(zhì)量、師德表現(xiàn)等進(jìn)行評(píng)價(jià)。5.工作實(shí)績(jī)考核表詳細(xì)要求：對(duì)教師的工作實(shí)績(jī)進(jìn)行量化考核。6.學(xué)校及部門工作完成情況表詳細(xì)要求：對(duì)教師在學(xué)校及部門工作中的完成情況進(jìn)行評(píng)價(jià)。7.考核結(jié)果公示詳細(xì)要求：對(duì)考核結(jié)果進(jìn)行公示，接受教師監(jiān)督。8.異議處理記錄詳細(xì)要求：對(duì)教師提出的異議及處理情況進(jìn)行記錄。9.第三方介入?yún)f(xié)議詳細(xì)要求：明確第三方介入的目的、內(nèi)容、責(zé)任、權(quán)利等。10.第三方評(píng)估報(bào)告詳細(xì)要求：第三方對(duì)合同履行情況進(jìn)行評(píng)估，并提出改進(jìn)意見。11.爭(zhēng)議解決協(xié)議詳細(xì)要求：明確爭(zhēng)議解決的方式、機(jī)構(gòu)、程序等。12.合同變更協(xié)議詳細(xì)要求：在合同履行過程中，如需變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽署變更協(xié)議。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為（1）甲方違約：a.未按時(shí)提供考核材料；b.提供虛假考核材料；c.未按規(guī)定進(jìn)行考核；d.未按時(shí)公示考核結(jié)果。（2）乙方違約：a.未按時(shí)提供考核材料；b.提供虛假考核材料；c.未按規(guī)定進(jìn)行考核；d.未按時(shí)公示考核結(jié)果。2.責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)（1）甲方違約責(zé)任：a.責(zé)令甲方改正，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失；b.情節(jié)嚴(yán)重的，可暫停甲方考核資格。（2）乙方違約責(zé)任：a.責(zé)令乙方改正，并承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失；b.情節(jié)嚴(yán)重的，可暫停乙方考核資格。3.示例說明（1）甲方在考核過程中，未按時(shí)提供教師考核材料，導(dǎo)致考核工作延誤。甲方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。（2）乙方在考核過程中，提供虛假考核材料，嚴(yán)重影響考核結(jié)果的公正性。乙方應(yīng)承擔(dān)由此產(chǎn)生的損失，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。全文完。2024年度教師崗位競(jìng)聘考核協(xié)議2本合同目錄一覽1.教師崗位競(jìng)聘考核協(xié)議的基本原則1.1競(jìng)聘崗位的基本要求1.2考核標(biāo)準(zhǔn)的制定與公布1.3競(jìng)聘程序的安排與執(zhí)行2.競(jìng)聘崗位的資格條件2.1學(xué)歷、專業(yè)及資格證書要求2.2工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)要求2.3年齡及身體狀況要求3.競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)3.1教學(xué)工作職責(zé)3.2研究與開發(fā)工作職責(zé)3.3學(xué)生管理與指導(dǎo)工作職責(zé)4.考核方法與標(biāo)準(zhǔn)4.1教學(xué)質(zhì)量考核4.2教學(xué)研究與成果考核4.3學(xué)生滿意度考核5.考核流程與時(shí)間安排5.1考核報(bào)名與資格審查5.2考核內(nèi)容的確定與實(shí)施5.3考核結(jié)果的公示與反饋6.考核結(jié)果的運(yùn)用6.1競(jìng)聘崗位的確定6.2職稱評(píng)定與晉升6.3薪酬待遇調(diào)整7.考核爭(zhēng)議的解決7.1爭(zhēng)議提起與處理7.2爭(zhēng)議解決方式7.3爭(zhēng)議解決結(jié)果的執(zhí)行8.教師崗位競(jìng)聘考核的監(jiān)督與檢查8.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)置與職責(zé)8.2檢查內(nèi)容的確定與實(shí)施8.3檢查結(jié)果的運(yùn)用與處理9.教師崗位競(jìng)聘考核的保密與隱私保護(hù)9.1保密要求與措施9.2隱私保護(hù)要求與措施10.教師崗位競(jìng)聘考核協(xié)議的簽訂與生效10.1協(xié)議簽訂的條件與程序10.2協(xié)議生效的時(shí)間與方式11.教師崗位競(jìng)聘考核協(xié)議的變更與解除11.1協(xié)議變更的條件與程序11.2協(xié)議解除的條件與程序12.教師崗位競(jìng)聘考核協(xié)議的終止與終止后的處理12.1終止的條件與程序12.2終止后的處理與責(zé)任承擔(dān)13.教師崗位競(jìng)聘考核協(xié)議的附件13.1考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則13.2考核報(bào)名表13.3考核結(jié)果公示表14.教師崗位競(jìng)聘考核協(xié)議的其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條教師崗位競(jìng)聘考核協(xié)議的基本原則1.1競(jìng)聘崗位的基本要求1.1.1競(jìng)聘者須具備本崗位所需的學(xué)歷、專業(yè)和資格證書。1.1.2競(jìng)聘者應(yīng)在近三年內(nèi)擔(dān)任過相關(guān)教學(xué)崗位，且工作業(yè)績(jī)顯著。1.2考核標(biāo)準(zhǔn)的制定與公布1.2.1考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)根據(jù)國(guó)家教育部門的相關(guān)政策和學(xué)校實(shí)際情況制定。1.2.2考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括教學(xué)能力、科研成果、學(xué)生滿意度等方面。1.2.3考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)于競(jìng)聘報(bào)名前一個(gè)月公布，并接受競(jìng)聘者咨詢。1.3競(jìng)聘程序的安排與執(zhí)行1.3.1競(jìng)聘程序應(yīng)包括報(bào)名、資格審查、考核、公示等環(huán)節(jié)。1.3.2報(bào)名方式為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，報(bào)名時(shí)間不少于10天。1.3.3資格審查由學(xué)校人事部門負(fù)責(zé)，審查結(jié)果于報(bào)名結(jié)束后三天內(nèi)公布。第二條競(jìng)聘崗位的資格條件2.1學(xué)歷、專業(yè)及資格證書要求2.1.2競(jìng)聘者須持有相應(yīng)專業(yè)的教師資格證書。2.2工作經(jīng)歷及業(yè)績(jī)要求2.2.1競(jìng)聘者須在近三年內(nèi)擔(dān)任過教學(xué)崗位，且累計(jì)教學(xué)工作量不少于1000學(xué)時(shí)。2.2.2競(jìng)聘者須有教育教學(xué)論文或科研成果，并在公開學(xué)術(shù)期刊上發(fā)表。2.3年齡及身體狀況要求2.3.2競(jìng)聘者須提供近三個(gè)月內(nèi)的身體健康檢查報(bào)告。第三條競(jìng)聘崗位的工作職責(zé)3.1教學(xué)工作職責(zé)3.1.1完成規(guī)定的教學(xué)工作量，保證教學(xué)質(zhì)量。3.1.2參與課程改革，推進(jìn)教學(xué)方法創(chuàng)新。3.1.3指導(dǎo)學(xué)生開展課外學(xué)術(shù)活動(dòng)。3.2研究與開發(fā)工作職責(zé)3.2.1參與學(xué)?？蒲姓n題的研究工作。3.2.2積極開展教育教學(xué)研究，提升自身教學(xué)水平。3.3學(xué)生管理與指導(dǎo)工作職責(zé)3.3.1關(guān)心學(xué)長(zhǎng)，做好學(xué)生的思想政治教育工作。3.3.2指導(dǎo)學(xué)生制定學(xué)習(xí)計(jì)劃，提高學(xué)習(xí)效果。第四條考核方法與標(biāo)準(zhǔn)4.1教學(xué)質(zhì)量考核4.1.1考核內(nèi)容包括課堂教學(xué)、作業(yè)批改、輔導(dǎo)答疑等方面。4.1.2教學(xué)質(zhì)量考核占比為50%。4.2教學(xué)研究與成果考核4.2.1考核內(nèi)容包括教育教學(xué)論文、科研成果等方面。4.2.2教學(xué)研究與成果考核占比為30%。4.3學(xué)生滿意度考核4.3.1考核內(nèi)容包括學(xué)生對(duì)教師的教學(xué)態(tài)度、教學(xué)方法、教學(xué)效果等方面的評(píng)價(jià)。4.3.2學(xué)生滿意度考核占比為20%。第五條考核流程與時(shí)間安排5.1考核報(bào)名與資格審查5.1.1競(jìng)聘者須在規(guī)定時(shí)間內(nèi)提交報(bào)名材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、工作業(yè)績(jī)等相關(guān)證明。5.1.2人事部門在報(bào)名結(jié)束后三天內(nèi)完成資格審查。5.2考核內(nèi)容的確定與實(shí)施5.2.1考核內(nèi)容應(yīng)根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)制定，包括課堂教學(xué)、論文答辯、學(xué)生滿意度調(diào)查等。5.2.2考核實(shí)施由學(xué)校組織，邀請(qǐng)相關(guān)專家參與。5.3考核結(jié)果的公示與反饋5.3.1考核結(jié)果于考核結(jié)束后一周內(nèi)公示。5.3.2對(duì)公示結(jié)果有異議的，可向?qū)W校提出申訴。第八條考核結(jié)果的運(yùn)用8.1競(jìng)聘崗位的確定8.1.1根據(jù)考核結(jié)果，按照綜合得分從高到低的順序確定競(jìng)聘崗位人選。8.1.2綜合得分相同的，按照教學(xué)能力、科研成果等因素依次排序。8.2職稱評(píng)定與晉升8.2.1考核結(jié)果作為教師職稱評(píng)定和晉升的重要依據(jù)。8.2.2考核優(yōu)秀者優(yōu)先推薦參加高級(jí)職稱評(píng)審。8.3薪酬待遇調(diào)整8.3.1考核結(jié)果與教師薪酬待遇掛鉤，考核優(yōu)秀者可獲得相應(yīng)的薪酬待遇提升。第九條考核爭(zhēng)議的解決9.1爭(zhēng)議提起與處理9.1.1競(jìng)聘者對(duì)考核結(jié)果有異議的，可在公示期內(nèi)向?qū)W校提出書面申訴。9.1.2學(xué)校應(yīng)在收到申訴后五個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)。9.2爭(zhēng)議解決方式9.2.1爭(zhēng)議解決采用書面審查和聽證會(huì)兩種方式。9.2.2聽證會(huì)由學(xué)校組織，邀請(qǐng)相關(guān)專家和教師代表參加。9.3爭(zhēng)議解決結(jié)果的執(zhí)行9.3.1爭(zhēng)議解決結(jié)果為最終決定，競(jìng)聘者應(yīng)予以遵守。9.3.2對(duì)爭(zhēng)議解決結(jié)果不服的，可向上一級(jí)教育行政部門申請(qǐng)復(fù)核。第十條教師崗位競(jìng)聘考核的監(jiān)督與檢查10.1監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)置與職責(zé)10.1.1學(xué)校成立教師崗位競(jìng)聘考核監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督考核工作的全過程。10.1.2監(jiān)督小組由學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、教師代表、專家等組成。10.2檢查內(nèi)容的確定與實(shí)施10.2.1檢查內(nèi)容主要包括考核程序的規(guī)范性、考核結(jié)果的公正性等方面。10.2.2檢查工作定期進(jìn)行，必要時(shí)可隨時(shí)開展。10.3檢查結(jié)果的運(yùn)用與處理10.3.2對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，學(xué)校應(yīng)及時(shí)整改。第十一條教師崗位競(jìng)聘考核的保密與隱私保護(hù)11.1保密要求與措施11.1.1考核過程中涉及的教師個(gè)人信息和考核結(jié)果應(yīng)予以保密。11.1.2學(xué)校建立健全保密制度，確保保密措施落實(shí)到位。11.2隱私保護(hù)要求與措施11.2.1對(duì)競(jìng)聘者的隱私信息，學(xué)校應(yīng)采取必要措施進(jìn)行保護(hù)。11.2.2競(jìng)聘者有權(quán)要求學(xué)校對(duì)其隱私信息進(jìn)行保密。第十二條教師崗位競(jìng)聘考核協(xié)議的簽訂與生效12.1協(xié)議簽訂的條件與程序12.1.1雙方達(dá)成一致意見后，由學(xué)校代表與競(jìng)聘者簽訂協(xié)議。12.1.2協(xié)議簽訂前，競(jìng)聘者應(yīng)仔細(xì)閱讀協(xié)議內(nèi)容，確保自身權(quán)益。12.2協(xié)議生效的時(shí)間與方式12.2.1協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2.2協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份。第十三條教師崗位競(jìng)聘考核協(xié)議的變更與解除13.1協(xié)議變更的條件與程序13.1.1協(xié)議變更需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。13.1.2協(xié)議變更內(nèi)容應(yīng)合法、合理，不得損害雙方合法權(quán)益。13.2協(xié)議解除的條件與程序13.2.1出現(xiàn)法定解除情形時(shí)，任何一方均可提出解除協(xié)議。13.2.2協(xié)議解除需書面通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。第十四條教師崗位競(jìng)聘考核協(xié)議的終止與終止后的處理14.1終止的條件與程序14.1.1協(xié)議終止需雙方協(xié)商一致，并簽訂書面終止協(xié)議。14.1.2協(xié)議終止前，雙方應(yīng)完成尚未履行的義務(wù)。14.2終止后的處理與責(zé)任承擔(dān)14.2.1協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照約定處理相關(guān)事宜。14.2.2因協(xié)議終止產(chǎn)生的責(zé)任，由雙方根據(jù)實(shí)際情況承擔(dān)。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念與定義15.1第三方是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方完成合同目的，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的外部實(shí)體。15.2第三方可以是中介機(jī)構(gòu)、評(píng)估機(jī)構(gòu)、咨詢服務(wù)機(jī)構(gòu)等，其具體身份由甲乙雙方在合同中明確。16.第三方的責(zé)任與權(quán)利16.1第三方在合同中的責(zé)任：16.1.1第三方應(yīng)按照甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、客觀、公正的服務(wù)。16.1.2第三方在提供服務(wù)過程中，應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范。16.1.3第三方應(yīng)對(duì)其提供的服務(wù)質(zhì)量承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。16.2第三方的權(quán)利：16.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和數(shù)據(jù)。16.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得合理的報(bào)酬。17.第三方與其他各方的劃分說明17.1第三方與甲方的劃分：17.1.1第三方對(duì)甲方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，甲方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.1.2第三方在提供服務(wù)的過中，應(yīng)與甲方保持溝通，及時(shí)反饋服務(wù)情況。17.2第三方與乙方的劃分：17.2.1第三方對(duì)乙方提供的服務(wù)質(zhì)量負(fù)責(zé)，乙方對(duì)第三方的服務(wù)質(zhì)量進(jìn)行監(jiān)督。17.2.2第三方在提供服務(wù)的過中，應(yīng)與乙方保持溝通，及時(shí)反饋服務(wù)情況。18.第三方介入的附加條款18.1第三方介入的條件：18.1.1雙方同意將部分合同內(nèi)容委托第三方進(jìn)行評(píng)估、咨詢或中介服務(wù)。18.1.2第三方具備完成相關(guān)工