宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué) 布蘭查德第六版 第6章勞動(dòng)力市場(chǎng)

核心部分：中期第6章：勞動(dòng)力市場(chǎng)第7章：AD-AS模型第8章：菲利普斯曲線(xiàn)第9章：通貨膨脹、經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和貨幣增長(zhǎng)為什么要討論勞動(dòng)力市場(chǎng)——短期：假定企業(yè)愿意且能夠在任何給定的價(jià)格水平供給任何水平的產(chǎn)出，因此，短期忽略供給對(duì)經(jīng)濟(jì)的影響，總需求決定總供給。中期：要考慮供給因素?？紤]供給考慮生產(chǎn)考慮投入要素勞動(dòng)。因此，假定條件必須放松。思考：當(dāng)企業(yè)通過(guò)逐步提高產(chǎn)出來(lái)對(duì)需求做出反應(yīng)時(shí)，會(huì)發(fā)生什么情況？產(chǎn)出要求就業(yè)導(dǎo)致失業(yè)率工資壓力施加產(chǎn)出成本增加產(chǎn)品價(jià)格迫使……工資要求6.1勞動(dòng)力市場(chǎng)漫游

6.2失業(yè)變動(dòng)

6.3工資決定與價(jià)格決定*（難點(diǎn)）

6.4自然失業(yè)率*

第6章：勞動(dòng)力市場(chǎng)6.1勞動(dòng)力市場(chǎng)漫游勞動(dòng)力非勞動(dòng)力勞動(dòng)力參與率失業(yè)率（116）閱讀118，當(dāng)前人口調(diào)查，并關(guān)注我國(guó)人口普查信息。6.2失業(yè)變動(dòng)失業(yè)率更高時(shí)對(duì)工人福利的影響（121）一、工資決定（價(jià)格給定時(shí)工資的決定）二、價(jià)格決定（工資給定時(shí)價(jià)格的決定）6.3工資決定與價(jià)格決定問(wèn)題引入：現(xiàn)實(shí)中，制定工資的方式有：廠(chǎng)商與工會(huì)談判確定;——集體談判廠(chǎng)商與雇員商議確定;——單獨(dú)談判廠(chǎng)商單方面決定?！獕艛鄤?shì)力一、工資決定事實(shí)：工人拿到的工資總是超過(guò)其保留工資。原因：工人一方：有一定的談判能力；企業(yè)一方：愿意超過(guò)保留工資吸引工人。1.談判能力2.效率工資1.談判能力工人談判能力的強(qiáng)弱取決于兩個(gè)因素：企業(yè)找到替代者的難易程度他自己找到工作的難易程度尋找替代者勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境失業(yè)率低時(shí)，工人的談判能力強(qiáng)失業(yè)率高時(shí)，工人的談判能力弱（bargainingpower）2.效率工資

（efficiencywage）經(jīng)濟(jì)學(xué)家把工人的生產(chǎn)率或者效率和他們的工資相聯(lián)系的理論稱(chēng)為“效率工資理論”。營(yíng)養(yǎng)與健康——高勞動(dòng)力更替——低平均素質(zhì)——高努力程度——高工作的性質(zhì)和勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境會(huì)影響工資。（亨利?福特和效率工資，123）3.工資、價(jià)格與失業(yè)*工資的決定：W=Pe*

F(u,z)名義工資W取決于三個(gè)因素：

預(yù)期價(jià)格水平Pe,

失業(yè)率u，

綜合變量z，影響工資的其他因素

（1）預(yù)期價(jià)格（Pe

）對(duì)確定工資的影響

工人和企業(yè)都關(guān)心實(shí)際工資。工資取決于預(yù)期價(jià)格：因?yàn)樵谥贫üべY時(shí)（談判時(shí)），并不知道未來(lái)實(shí)際價(jià)格變化，而只能預(yù)期，并且簽定的勞動(dòng)合同通常是幾年或至少一年，名義工資不能隨時(shí)調(diào)整。

所以，預(yù)期價(jià)格（Pe

）越高，名義工資就越高。所以有：W=Pe*

F(u,z)+（2）失業(yè)率（u）對(duì)確定工資的影響失業(yè)率↑

→

廠(chǎng)商找到替代者的可能性↑失業(yè)的人找到工作的可能性↓

→廠(chǎng)商的談判能力↑雇員的談判能力↓→貨幣工資

W

↓所以有：W=Pe*

F(u,z)–（3）影響工資確定的其他因素（z）

+所以有：W=Pe*

F(u,z)A、失業(yè)救濟(jì)金、失業(yè)保險(xiǎn)（125）B、政府對(duì)企業(yè)的管制政策（最低工資、就業(yè)保護(hù)）設(shè)定為“正相關(guān)”關(guān)系！W=Pe*

F(u,z)++–二、價(jià)格決定這里認(rèn)為：價(jià)格是由廠(chǎng)商決定的。廠(chǎng)商如何“定價(jià)”？微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)里告訴我們，在完全競(jìng)爭(zhēng)的條件下，廠(chǎng)商是按照：MR（L）=MC（L）來(lái)決定雇傭工人的數(shù)量。詳細(xì)分析

MR（L）=MC（L）其中：MR（L）=MP（L）*P

MC（L）=W所以有：

MP（L）*P=WP=W/MP（L）而“勞動(dòng)的邊際產(chǎn)出”

MP（L），則取決于“生產(chǎn)函數(shù)”的具體形式。假設(shè)：（1）企業(yè)只使用惟一的生產(chǎn)要素——?jiǎng)趧?dòng)力進(jìn)行生產(chǎn)。（2）工人的勞動(dòng)生產(chǎn)率為常數(shù)A。規(guī)模報(bào)酬不變。Y=AN，而且A=1，則生產(chǎn)函數(shù)為Y=N“生產(chǎn)函數(shù)”的具體形式在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，P=W

在“非完全競(jìng)爭(zhēng)”時(shí)，廠(chǎng)商要在W的基礎(chǔ)上進(jìn)行“加成”。因此，當(dāng)給定工資時(shí)，價(jià)格由企業(yè)的價(jià)格加成決定由市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)程度和企業(yè)力量決定。所以：P=(1+m)*WP——實(shí)際價(jià)格m——成本加成可得實(shí)際工資的決定：W/P=1/(1+

m)6.4自然失業(yè)率

（工資決定和價(jià)格決定對(duì)失業(yè)的影響）假設(shè)：在工資決定過(guò)程中，名義工資取決于實(shí)際價(jià)格水平P，而不是預(yù)期價(jià)格水平Pe。這個(gè)假定內(nèi)含了一個(gè)意思：此刻的Pe=P，工人談判和接受的工資都反映了工人愿意接受的水平，便于后來(lái)對(duì)總供給曲線(xiàn)的推導(dǎo)。1.工資制定關(guān)系2.價(jià)格制定關(guān)系3.均衡實(shí)際工資、就業(yè)和失業(yè)4.從失業(yè)到產(chǎn)出（概念的延展）1.工資制定關(guān)系（WageSetting）假設(shè)：名義工資取決于實(shí)際價(jià)格水平P，而不是預(yù)期價(jià)格水平Pe。所以：W=P

*

F(u,z)（P代表實(shí)際價(jià)格）

W/P=F(u,z)（-

，+

）

實(shí)際工資和失業(yè)率之間存在負(fù)向關(guān)系。失業(yè)率越高，工人的談判能力越弱，工資制定者選擇的實(shí)際工資越低。圖形表示工資制定關(guān)系反映了工人與企業(yè)之間復(fù)雜的談判結(jié)果。實(shí)際工資是失業(yè)率的減函數(shù)。失業(yè)率越高工人的談判能力越弱工資制定者（工人或企業(yè)）選擇的實(shí)際工資越低。uWS工資制定關(guān)系2.價(jià)格制定關(guān)系(PriceSetting)由：P=(1+

m)W可知：

價(jià)格制定關(guān)系決定了企業(yè)支付的實(shí)際工資。在給定名義工資的情況下，價(jià)格加成m的增加使產(chǎn)品價(jià)格P上升，而實(shí)際工資W/P下降。公式含義：價(jià)格制定關(guān)系導(dǎo)出的實(shí)際工資為常數(shù)，獨(dú)立于失業(yè)率。若一個(gè)企業(yè)提高了價(jià)格加成，其他企業(yè)沒(méi)有，這個(gè)企業(yè)職工實(shí)際工資可能不發(fā)生什么變化。而當(dāng)所有企業(yè)都選擇了這種價(jià)格加成，所有物品的價(jià)格都會(huì)上升各個(gè)企業(yè)的工人的實(shí)際工資都下降了。圖形表示uWP

1(1+

m)PS價(jià)格制定關(guān)系價(jià)格關(guān)系導(dǎo)出的實(shí)際工資是常數(shù)，獨(dú)立于失業(yè)率。3.均衡實(shí)際工資和失業(yè)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡：就是上述兩種實(shí)際工資決定方式達(dá)到一致時(shí)的狀態(tài)。均衡失業(yè)率為Un。數(shù)學(xué)表達(dá)：工資制定關(guān)系價(jià)格制定關(guān)系對(duì)于給定的z和m，能得到均衡的實(shí)際工資和失業(yè)率Un，說(shuō)明當(dāng)勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡時(shí)的實(shí)際工資被稱(chēng)為均衡實(shí)際工資；此時(shí)的失業(yè)率被稱(chēng)為均衡失業(yè)率（Un），即自然失業(yè)率。換句話(huà)說(shuō)，自然失業(yè)率為工資制定關(guān)系所選的實(shí)際工資與價(jià)格制定關(guān)系導(dǎo)出的實(shí)際工資相等時(shí)的失業(yè)率。自然失業(yè)率：

圖形表示實(shí)際工資，W/P失業(yè)率，uWS工資制定關(guān)系PS

價(jià)格制定關(guān)系UnA不同國(guó)家的“自然失業(yè)率”是不一樣的。決定一國(guó)“自然失業(yè)率”的因素——影響成本加成的一切因素。128，失業(yè)救濟(jì)金與反托拉斯立法失業(yè)救濟(jì)金增加,自然失業(yè)率提高；反托拉斯立法，價(jià)格加成降低，企業(yè)支付的實(shí)際工資上升，自然失業(yè)率下降。均衡失業(yè)率的影響因素4.從失業(yè)到就業(yè)自然就業(yè)水平：當(dāng)失業(yè)達(dá)到自然失業(yè)率時(shí)形成的就業(yè)水平。5.從就業(yè)到產(chǎn)出自然產(chǎn)出水平：

就業(yè)處于自然就業(yè)水平時(shí)的產(chǎn)出水平。生產(chǎn)函數(shù)Y=N依據(jù)前面推導(dǎo)的失業(yè)率、就業(yè)和產(chǎn)出的關(guān)系，可以得到自然產(chǎn)出水平：自然產(chǎn)出水平是在相應(yīng)的失業(yè)率下，使得工資制定關(guān)系選擇的實(shí)際工資等于價(jià)格制定關(guān)系導(dǎo)出的實(shí)際工資。130思考：本章的工資制