2024年度美甲店員工培訓協(xié)議3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度美甲店員工培訓協(xié)議本合同目錄一覽1.合同概述1.1合同名稱1.2合同目的1.3合同期限2.培訓內容2.1培訓科目2.2培訓大綱2.3培訓方式3.培訓時間與地點3.1培訓時間安排3.2培訓地點4.培訓師資4.1師資要求4.2師資配備5.培訓費用5.1費用構成5.2付款方式5.3退款政策6.培訓參與6.1參訓人員資格6.2參訓人員名單7.培訓考核7.1考核方式7.2考核標準7.3考核結果8.培訓效果評估8.1評估方法8.2評估時間8.3評估結果9.保密條款9.1保密內容9.2保密義務9.3違約責任10.違約責任10.1違約情形10.2違約責任10.3違約賠償11.爭議解決11.1爭議解決方式11.2爭議解決機構11.3爭議解決程序12.合同生效與終止12.1合同生效條件12.2合同終止條件12.3合同解除條件13.合同附件13.1附件一：培訓課程表13.2附件二：師資簡歷13.3附件三：參訓人員名單14.其他約定14.1法律適用14.2通知與送達14.3合同變更與補充14.4合同解除14.5合同解除后的處理第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同名稱本合同名稱為“2024年度美甲店員工培訓協(xié)議”。1.2合同目的本合同旨在明確美甲店員工在2024年度的培訓內容、時間、費用及考核等相關事宜，提高員工技能水平，促進美甲店業(yè)務發(fā)展。1.3合同期限本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至2024年12月31日止。2.培訓內容2.1培訓科目本年度培訓科目包括美甲基礎技巧、色彩搭配、創(chuàng)意設計、指甲保養(yǎng)與修復等。2.2培訓大綱培訓大綱將根據(jù)實際情況進行調整，確保培訓內容的實用性和針對性。2.3培訓方式培訓方式包括集中授課、實操演練、在線學習等，結合理論與實踐，提高員工綜合素質。3.培訓時間與地點3.1培訓時間安排培訓時間安排如下：2024年1月：每周二、四晚上7:009:002024年2月：每周一、三、五晚上7:009:002024年3月至12月：根據(jù)實際情況調整。3.2培訓地點培訓地點設于美甲店內部培訓室，具體地址為X。4.培訓師資4.1師資要求師資要求如下：具備相關專業(yè)資格證書4.2師資配備師資配備為1名專業(yè)美甲師，負責本年度的培訓工作。5.培訓費用5.1費用構成培訓費用包括師資費、教材費、場地費等。5.2付款方式付款方式為分階段支付，具體如下：2024年1月1日前支付50%費用2024年3月1日前支付剩余50%費用5.3退款政策若因特殊情況導致培訓無法正常進行，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可按實際發(fā)生費用進行退款。6.培訓參與6.1參訓人員資格參訓人員應為美甲店正式員工，具備一定的美甲基礎。6.2參訓人員名單參訓人員名單如下：（名單將根據(jù)實際情況進行調整）7.培訓考核7.1考核方式考核方式包括理論考試和實操考核。7.2考核標準考核標準如下：7.3考核結果考核結果將在培訓結束后一周內公布，合格者將獲得相應證書。不合格者可根據(jù)情況進行補考。8.培訓效果評估8.1評估方法參訓員工滿意度調查培訓前后技能測試對比培訓期間員工表現(xiàn)記錄8.2評估時間評估將在培訓結束后一個月內進行。8.3評估結果9.保密條款9.1保密內容本合同涉及的保密內容包括但不限于培訓內容、師資信息、員工個人信息等。9.2保密義務雙方均有義務對保密內容予以保密，未經(jīng)對方同意，不得向任何第三方泄露。9.3違約責任若一方違反保密義務，造成對方損失的，應承擔相應的法律責任。10.違約責任10.1違約情形違約情形包括但不限于：未按時支付培訓費用未按約定提供培訓場地或師資故意泄露對方保密信息10.2違約責任違約方應承擔違約責任，包括但不限于賠償對方損失、支付違約金等。10.3違約賠償違約賠償金額由雙方根據(jù)實際情況協(xié)商確定。11.爭議解決11.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議時，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。11.2爭議解決機構如雙方同意仲裁，爭議解決機構為合同簽訂地仲裁委員會。11.3爭議解決程序爭議解決程序按照所選爭議解決機構的規(guī)定執(zhí)行。12.合同生效與終止12.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2合同終止條件合同終止條件包括但不限于：合同期限屆滿雙方協(xié)商一致解除合同出現(xiàn)合同約定的解除條件12.3合同解除條件合同解除條件包括但不限于：一方違約災害等不可抗力因素導致合同無法履行法律法規(guī)變動導致合同無法履行13.合同附件13.1附件一：培訓課程表附件一詳細列出了培訓課程的時間、內容、師資等信息。13.2附件二：師資簡歷附件二包含了師資的個人簡歷、教學經(jīng)驗和相關資格證書。13.3附件三：參訓人員名單附件三列出了所有參訓人員的姓名、職位和聯(lián)系方式。14.其他約定14.1法律適用本合同適用中華人民共和國法律法規(guī)。14.2通知與送達通知和送達按照雙方約定的方式執(zhí)行，如未約定，則以書面形式發(fā)送至對方所知的地址。14.3合同變更與補充合同的變更或補充必須以書面形式進行，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。14.4合同解除合同解除必須以書面形式進行，并說明解除原因。14.5合同解除后的處理合同解除后，雙方應按照合同約定處理相關事宜，包括但不限于費用結算、資料歸還等。第二部分：第三方介入后的修正1.第三方概念界定1.1定義本合同中的“第三方”是指除甲乙雙方以外的任何自然人、法人或其他組織，包括但不限于中介方、培訓機構、咨詢機構、評估機構等。2.第三方介入情形2.1介入目的第三方介入的目的是協(xié)助甲乙雙方更好地履行合同，提高培訓效果，確保合同目的的實現(xiàn)。2.2介入方式第三方介入方式包括但不限于：提供專業(yè)培訓服務進行培訓效果評估提供咨詢服務協(xié)調解決爭議3.第三方責任限額3.1責任界定第三方在介入過程中因自身原因造成甲乙雙方損失的，應承擔相應的賠償責任。3.2責任限額第三方提供服務的性質第三方提供服務的時間第三方提供服務的價格具體責任限額由甲乙雙方與第三方在簽訂合作協(xié)議時協(xié)商確定，并在本合同中予以明確。4.甲乙雙方責任4.1甲方責任提供必要的培訓場地和設備配合第三方進行培訓工作對第三方提供的服務進行監(jiān)督在第三方介入期間，對員工的日常管理不因第三方介入而改變。4.2乙方責任按時支付培訓費用配合第三方進行培訓工作對第三方提供的服務進行監(jiān)督在第三方介入期間，對員工的日常管理不因第三方介入而改變。5.第三方權利5.1權利范圍按照合同約定提供培訓服務要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息對培訓效果進行評估在必要時與甲乙雙方協(xié)商解決相關問題6.第三方與其他各方的劃分說明6.1責任劃分第三方對甲乙雙方的責任僅限于本合同約定和合作協(xié)議中的內容。第三方對甲乙雙方員工的個人責任，需在合作協(xié)議中明確。6.2保密義務第三方對甲乙雙方提供的信息負有保密義務，未經(jīng)甲乙雙方同意，不得向任何第三方泄露。6.3爭議解決第三方與甲乙雙方發(fā)生爭議時，應通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可提交合同簽訂地人民法院訴訟解決。7.第三方介入?yún)f(xié)議7.1協(xié)議簽訂甲乙雙方與第三方在介入前應簽訂合作協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。7.2協(xié)議內容協(xié)議內容包括但不限于：第三方介入的具體內容和方式第三方提供服務的期限和費用第三方責任限額第三方與甲乙雙方的權利義務爭議解決方式8.合同變更與補充8.1變更程序合同的變更或補充需經(jīng)甲乙雙方和第三方協(xié)商一致，并以書面形式進行。8.2變更生效合同變更或補充自雙方簽字蓋章之日起生效。9.合同解除9.1解除條件合同解除條件包括但不限于：第三方無法履行合同義務第三方違反保密義務甲乙雙方協(xié)商一致解除合同9.2解除程序合同解除需以書面形式進行，并說明解除原因。10.合同終止后的處理10.1費用結算合同終止后，甲乙雙方應根據(jù)合同約定進行費用結算。10.2資料歸還第三方應將甲乙雙方提供的資料歸還給甲乙雙方。10.3爭議解決合同終止后的爭議解決方式與本合同中爭議解決條款相同。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：培訓課程表要求：列出所有培訓課程的名稱、時間、地點、師資及課時安排。課程表需根據(jù)實際情況進行調整，并及時通知相關人員。附件一需加蓋美甲店公章。2.附件二：師資簡歷要求：詳細列出每位師資的姓名、職稱、工作經(jīng)驗、教學成果等。簡歷需加蓋師資本人簽字及所在機構公章。3.附件三：參訓人員名單要求：列出所有參訓人員的姓名、職位、聯(lián)系方式及所在部門。參訓人員名單需加蓋美甲店公章。4.附件四：第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體內容和方式。協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方和第三方簽字蓋章。5.附件五：培訓效果評估報告要求：對培訓效果進行綜合評估，包括參訓人員滿意度、技能提升等。評估報告需加蓋評估機構公章。6.附件六：費用結算清單要求：列出所有培訓費用的構成、支付時間及支付金額。結算清單需加蓋美甲店財務章。7.附件七：合同變更或補充協(xié)議要求：對合同內容進行變更或補充，包括培訓內容、時間、費用等。協(xié)議需經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為未按時支付培訓費用未按約定提供培訓場地或師資故意泄露對方保密信息未按約定進行培訓效果評估違反合同約定，導致合同無法履行2.責任認定標準違約方應承擔違約責任，包括但不限于：賠償對方損失支付違約金承擔相應法律責任3.示例說明若甲方未按時支付培訓費用，導致乙方無法正常開展培訓工作，乙方有權要求甲方支付違約金，并承擔因違約造成的損失。若第三方泄露甲方保密信息，甲方有權要求第三方承擔相應的法律責任，并要求乙方賠償因信息泄露造成的損失。全文完。2024年度美甲店員工培訓協(xié)議1本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1培訓機構名稱及地址1.2培訓機構法定代表人1.3培訓機構聯(lián)系方式2.培訓對象及人數(shù)2.1培訓對象名單2.2培訓人數(shù)3.培訓內容3.1培訓科目3.2培訓大綱3.3培訓教材4.培訓時間4.1培訓起止時間4.2培訓課時安排5.培訓地點5.1培訓場地地址5.2培訓場地設施6.培訓費用6.1培訓費用總額6.2費用支付方式及時間6.3退費及退款規(guī)定7.培訓師資7.1師資力量7.2師資資質7.3師資授課時間8.培訓考核8.1考核方式8.2考核標準8.3考核結果9.培訓紀律9.1培訓期間紀律要求9.2違規(guī)處理措施10.培訓效果評估10.1評估方式10.2評估內容10.3評估結果應用11.合同變更及解除11.1合同變更條件11.2合同解除條件11.3變更及解除程序12.違約責任12.1違約情形12.2違約責任承擔12.3違約賠償13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決程序14.其他約定事項14.1合同生效及終止14.2通知及送達14.3合同附件14.4合同未盡事宜處理14.5合同簽署日期及地點第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1培訓機構名稱：美甲藝術培訓中心1.2培訓機構地址：省市區(qū)路號1.3培訓機構法定代表人：2.培訓對象及人數(shù)2.1培訓對象名單：、、趙六等10人2.2培訓人數(shù)：共計10人3.培訓內容3.1培訓科目：美甲基礎理論、美甲操作技巧、美甲創(chuàng)意設計等3.2培訓大綱：包括理論教學和實踐操作兩部分，具體課程安排如下：3.2.1美甲基礎理論（5天）3.2.2美甲操作技巧（10天）3.2.3美甲創(chuàng)意設計（5天）3.3培訓教材：提供官方指定教材，包括《美甲基礎教程》、《美甲操作手冊》、《美甲創(chuàng)意設計指南》等4.培訓時間4.1培訓起止時間：2024年3月1日至2024年4月30日4.2培訓課時安排：每天上午9:00至下午5:00，共計100課時5.培訓地點5.1培訓場地地址：省市區(qū)路號美甲藝術培訓中心5.2培訓場地設施：教室、實操臺、美甲材料、教學設備等6.培訓費用6.1培訓費用總額：人民幣10,000元6.2費用支付方式及時間：一次性支付，于2024年2月28日前將培訓費用匯入指定賬戶6.3退費及退款規(guī)定：培訓開始前，如因個人原因需退費，扣除10%手續(xù)費，剩余費用在7個工作日內退還7.培訓師資7.2師資資質：持有相關政府部門頒發(fā)的美甲師資格證書7.3師資授課時間：每位講師授課時間為15天，具體安排如下：7.3.1講師：美甲基礎理論（5天）、美甲操作技巧（5天）7.3.2講師：美甲操作技巧（5天）、美甲創(chuàng)意設計（5天）8.培訓考核8.1考核方式：理論考核和實踐操作考核8.2考核標準：8.2.1理論考核：滿分100分，60分為合格8.2.2實踐操作考核：滿分100分，60分為合格8.3考核結果：考核合格者頒發(fā)培訓合格證書，不合格者可免費參加補考一次9.培訓紀律9.1培訓期間紀律要求：9.1.1嚴格遵守培訓中心的規(guī)章制度9.1.2按時參加培訓，不遲到、不早退9.1.3保持培訓場地整潔，愛護公共設施9.2違規(guī)處理措施：9.2.1遲到或早退者，每次扣除10分鐘課時9.2.2嚴重違反紀律者，經(jīng)培訓中心批準，可予以除名10.培訓效果評估10.1評估方式：通過問卷調查、實操考核、學員反饋等方式進行10.2評估內容：培訓內容的實用性、講師的教學質量、培訓設施設備等10.3評估結果應用：根據(jù)評估結果對培訓內容、師資力量、教學設施等進行調整和改進11.合同變更及解除11.1合同變更條件：因不可抗力因素或雙方協(xié)商一致，可對合同內容進行變更11.2合同解除條件：培訓對象因個人原因無法繼續(xù)參加培訓，可解除合同11.3變更及解除程序：變更或解除合同需提前15天書面通知對方，并經(jīng)雙方確認12.違約責任12.1違約情形：未按時支付培訓費用、未按時參加培訓、違反培訓紀律等12.2違約責任承擔：違約方應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等12.3違約賠償：違約金為未履行部分費用的10%，最高不超過合同總額的30%13.爭議解決13.1爭議解決方式：協(xié)商解決、調解、仲裁、訴訟13.2爭議解決機構：協(xié)商不成，可向省市區(qū)人民法院提起訴訟13.3爭議解決程序：按相關法律法規(guī)和合同約定執(zhí)行14.其他約定事項14.1合同生效及終止：自雙方簽字蓋章之日起生效，培訓結束后合同終止14.2通知及送達：以書面形式送達，送達地址為合同雙方提供的地址14.3合同附件：包括培訓日程安排、學員名單、培訓費用明細等14.4合同未盡事宜處理：按國家相關法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則處理14.5合同簽署日期及地點：2024年1月15日，省市區(qū)美甲藝術培訓中心第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義：本合同所稱第三方，包括但不限于中介方、技術支持方、設備供應商、評估機構等。15.2第三方介入目的：為提高培訓質量、降低成本、保障培訓順利進行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，允許第三方介入本合同約定的相關事項。16.第三方責任限額16.1第三方責任限額：第三方在本合同項下的責任，不得超過其提供的直接服務或產(chǎn)品的價值。16.2除外責任：因第三方故意或重大過失導致的事故、損失，其責任不受責任限額限制。17.第三方責任劃分17.1第三方責任范圍：第三方僅對其提供的服務或產(chǎn)品承擔責任，對甲乙雙方之間的其他責任不承擔責任。17.2第三方與其他方的關系：第三方與甲乙雙方之間的關系為獨立第三方，不構成任何形式的合伙、合資或代理關系。18.第三方介入的程序18.1第三方介入申請：甲乙雙方協(xié)商一致后，可向第三方發(fā)出介入申請。18.2第三方介入條件：第三方需具備相應的資質、能力，且同意接受本合同約定的責任限制。18.3第三方介入?yún)f(xié)議：甲乙雙方與第三方簽訂書面協(xié)議，明確雙方的權利、義務和責任。19.第三方介入后的合同調整19.1合同條款變更：第三方介入后，如需對合同條款進行調整，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。19.2費用調整：第三方介入后，如需增加費用，甲乙雙方應協(xié)商一致，并以書面形式予以確認。20.第三方介入后的爭議解決20.1爭議解決方式：第三方介入后的爭議，仍按本合同第13條規(guī)定的爭議解決方式處理。20.2爭議解決機構：爭議解決機構為省市區(qū)人民法院。21.第三方介入后的合同解除21.1.1第三方未能履行其合同約定的義務；21.1.2第三方故意或重大過失導致的事故、損失；21.1.3第三方違反法律法規(guī)或本合同約定；21.2合同解除程序：合同解除需提前15天書面通知對方，并經(jīng)雙方確認。22.第三方介入后的保密條款22.1保密內容：第三方在本合同項下知悉的甲乙雙方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。22.2保密義務：第三方應對保密內容嚴格保密，不得泄露給任何第三方。23.第三方介入后的法律適用及管轄23.1法律適用：本合同及其修正條款適用中華人民共和國法律。23.2管轄法院：因本合同及其修正條款引起的或與之有關的任何爭議，均應提交省市區(qū)人民法院管轄。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.培訓機構營業(yè)執(zhí)照復印件要求：復印件需加蓋培訓機構公章，清晰可辨。說明：用于證明培訓機構的合法性和資質。2.培訓師資資格證明復印件要求：復印件需加蓋培訓機構公章，清晰可辨。說明：用于證明培訓師資的資質和教學能力。3.培訓課程大綱要求：詳細列出培訓科目、課時安排、教學目標等。說明：用于明確培訓內容和學習目標。4.培訓場地設施清單要求：詳細列出培訓場地的設施、設備、環(huán)境等。說明：用于確保培訓環(huán)境的安全和舒適。5.培訓費用明細要求：詳細列出培訓費用構成、支付方式、退費政策等。說明：用于明確培訓費用的相關事宜。6.第三方介入?yún)f(xié)議要求：詳細列出第三方介入的具體內容、責任、權利等。說明：用于明確第三方介入后的合作關系和責任。7.培訓考核標準要求：詳細列出理論考核和實踐操作考核的標準和評分細則。說明：用于確保培訓考核的公平性和公正性。8.爭議解決協(xié)議要求：詳細列出爭議解決的方式、機構、程序等。說明：用于明確爭議解決的具體流程。9.保密協(xié)議要求：詳細列出保密內容、保密義務、違約責任等。說明：用于保護甲乙雙方的商業(yè)秘密和隱私。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：未按時支付培訓費用責任認定：違約方應向守約方支付違約金，違約金為未支付部分費用的10%。示例：甲方未在約定時間內支付培訓費用，乙方有權要求甲方支付違約金。2.違約行為：未按時參加培訓責任認定：違約方應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：學員未按時參加培訓，培訓機構有權要求學員支付違約金。3.違約行為：違反培訓紀律責任認定：違約方應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：學員嚴重違反培訓紀律，培訓機構有權要求學員支付違約金。4.違約行為：第三方未能履行合同義務責任認定：第三方應承擔違約責任，包括賠償損失、支付違約金等。示例：第三方未能提供合格的服務，甲方有權要求第三方賠償損失。5.違約行為：違反保密義務責任認定：違約方應承擔違約責任，包括支付違約金、賠償損失等。示例：第三方泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密，甲方有權要求第三方賠償損失。全文完。2024年度美甲店員工培訓協(xié)議2本合同目錄一覽1.培訓目的與意義1.1培訓目標1.2培訓意義1.3培訓內容概述2.培訓對象2.1培訓人員范圍2.2培訓人員條件2.3培訓人員選拔與錄用3.培訓時間安排3.1培訓時間表3.2培訓地點3.3培訓課時分配4.培訓內容與課程設置4.1基礎理論知識4.2技能實操訓練4.3實戰(zhàn)案例分析4.4行業(yè)動態(tài)與趨勢5.培訓師資5.1師資力量5.2師資配備5.3師資考核與評價6.培訓費用6.1培訓費用承擔6.2費用支付方式6.3費用報銷流程7.培訓考核與評價7.1考核方式7.2考核內容7.3考核結果評定7.4考核結果應用8.培訓紀律與要求8.1培訓紀律8.2培訓要求8.3違規(guī)處理9.培訓成果轉化與應用9.1成果轉化方式9.2成果應用范圍9.3成果應用效果評估10.培訓資料與設備10.1培訓資料準備10.2培訓設備配備10.3資料與設備管理11.培訓保密與知識產(chǎn)權11.1保密要求11.2知識產(chǎn)權歸屬11.3違規(guī)處理12.合同終止與解除12.1合同終止條件12.2合同解除條件12.3終止與解除流程13.違約責任與賠償13.1違約情形13.2賠償標準13.3賠償程序14.其他約定事項14.1爭議解決方式14.2合同生效與解釋14.3合同附件第一部分：合同如下：1.培訓目的與意義1.1培訓目標1.1.1提高員工的美甲技能水平1.1.2增強員工的服務意識和職業(yè)素養(yǎng)1.1.3適應市場需求，提升店鋪競爭力1.2培訓意義1.2.1提升員工的專業(yè)能力，滿足顧客需求1.2.2促進員工個人成長，實現(xiàn)自我價值1.2.3強化團隊凝聚力，提高店鋪整體服務水平1.3培訓內容概述1.3.1美甲基礎知識與技巧1.3.2新產(chǎn)品、新技術的推廣與應用1.3.3客戶服務與溝通技巧2.培訓對象2.1培訓人員范圍2.1.1全店在職美甲師2.1.2新入職的美甲師2.2培訓人員條件2.2.1具備基本的美甲技能2.3培訓人員選拔與錄用2.3.1根據(jù)員工技能水平、學習態(tài)度等因素進行選拔2.3.2錄用后進行統(tǒng)一培訓3.培訓時間安排3.1培訓時間表3.1.12024年1月1日至2024年3月31日3.2培訓地點3.2.1本店培訓室3.3培訓課時分配3.3.1理論課：20課時3.3.2實操課：30課時4.培訓內容與課程設置4.1基礎理論知識4.1.1美甲行業(yè)發(fā)展概況4.1.2美甲工具與材料介紹4.2技能實操訓練4.2.1手部護理4.2.2甲型修整4.2.3甲油涂刷技巧4.3實戰(zhàn)案例分析4.3.1成功案例分析4.3.2失敗案例分析4.4行業(yè)動態(tài)與趨勢4.4.1新產(chǎn)品、新技術介紹4.4.2市場需求分析5.培訓師資5.1師資力量5.2師資配備5.2.1每個培訓課程配備一名專業(yè)講師5.3師資考核與評價5.3.1定期對講師進行教學評估5.3.2根據(jù)評估結果調整講師陣容6.培訓費用6.1培訓費用承擔6.1.1培訓費用由店鋪承擔6.2費用支付方式6.2.1預先支付全部培訓費用6.3費用報銷流程6.3.1培訓結束后，向財務部門提交報銷申請6.3.2財務部門審核后予以報銷8.培訓考核與評價8.1考核方式8.1.1理論考試：測試學員對基礎知識的掌握程度8.1.2實操考核：評估學員的實操技能水平8.1.3作品展示：展示學員的學習成果8.2考核內容8.2.1基礎理論知識8.2.2實操技能8.2.3服務態(tài)度與溝通技巧8.3考核結果評定8.3.1分數(shù)制：理論考試60分及格，實操考核80分及格8.3.2綜合評定：根據(jù)考核結果評定優(yōu)秀、良好、合格、不合格8.4考核結果應用8.4.2不合格學員需重新參加培訓9.培訓紀律與要求9.1培訓紀律9.1.1嚴格遵守培訓時間表9.1.2不得擅自離場9.1.3保持培訓場地整潔9.2培訓要求9.2.1認真聽講，積極參與9.2.2遵守培訓師的教學安排9.2.3積極提問，互相學習9.3違規(guī)處理9.3.1一次遲到或早退扣0.5分9.3.2兩次遲到或早退取消培訓資格9.3.3違反紀律者，根據(jù)情節(jié)輕重予以警告或罰款10.培訓成果轉化與應用10.1成果轉化方式10.1.1將培訓所學技能應用于實際工作中10.1.2定期舉辦技能競賽，檢驗學習成果10.2成果應用范圍10.2.1提升店鋪服務質量和顧客滿意度10.2.2優(yōu)化店鋪美甲項目組合10.3成果應用效果評估10.3.1定期收集顧客反饋10.3.2跟蹤員工技能提升情況11.培訓資料與設備11.1培訓資料準備11.1.1準備教材、教學視頻、實操手冊等11.1.2確保培訓資料完整、準確11.2培訓設備配備11.2.1配備美甲工具、材料、設備等11.2.2確保設備安全、完好11.3資料與設備管理11.3.1建立資料和設備檔案11.3.2定期檢查和維護設備12.培訓保密與知識產(chǎn)權12.1保密要求12.1.1對培訓內容保密，不得外泄12.1.2對客戶信息保密，不得泄露12.2知識產(chǎn)權歸屬12.2.1培訓資料、課程設計等知識產(chǎn)權歸店鋪所有12.2.2學員在培訓過程中產(chǎn)生的作品，其知識產(chǎn)權歸學員所有12.3違規(guī)處理12.3.1對違反保密規(guī)定的學員，將予以警告或解除培訓資格13.合同終止與解除13.1合同終止條件13.1.1培訓計劃完成13.1.2培訓對象離職13.2合同解除條件13.2.1學員違反培訓紀律13.2.2培訓師無法履行職責13.3終止與解除流程13.3.1提前通知對方13.3.2協(xié)商解決相關事宜14.違約責任與賠償14.1違約情形14.1.1學員未按時參加培訓14.1.2學員違反培訓紀律14.1.3培訓師未按約定提供培訓服務14.2賠償標準14.2.1學員違約，需支付違約金14.2.2培訓師違約，需賠償學員因此遭受的損失14.3賠償程序14.3.1雙方協(xié)商解決14.3.2協(xié)商不成，可通過法律途徑解決第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方的定義15.1.1第三方是指本合同簽訂后，由甲乙雙方共同認可的，對本合同執(zhí)行過程中提供輔助服務或專業(yè)咨詢的獨立第三方機構或個人。15.1.2第三方不包括甲乙雙方的員工、股東或其直系親屬。15.2第三方介入的目的15.2.1提高培訓質量15.2.2優(yōu)化培訓流程15.2.3提供專業(yè)咨詢服務16.第三方介入的條件16.1第三方資質要求16.1.1具備相關領域的專業(yè)資質16.1.3能夠提供有效的服務承諾16.2第三方介入的流程16.2.1甲乙雙方共同商定第三方介入事宜16.2.2雙方簽訂第三方服務協(xié)議16.2.3第三方按照協(xié)議要求提供服務17.第三方的責任與權利17.1第三方的責任17.1.1按照服務協(xié)議要求，提供專業(yè)、高質量的服務17.1.2對提供的服務質量負責17.1.3保護甲乙雙方的商業(yè)秘密17.2第三方的權利17.2.1獲取合理的服務費用17.2.2在服務過程中，享有一定的自主權17.2.3對服務過程中發(fā)現(xiàn)的問題，有權提出建議或改進措施18.第三方與其他各方的劃分說明18.1責任劃分18.1.1甲乙雙方對培訓內容、目標和效果負有最終責任18.1.2第三方對所提供服務的內容和質量負責18.2利益劃分18.2.1第三方獲得的收益僅限于其提供服務的費用18.2.2甲乙雙方共享培訓成果，但具體分配方式由雙方另行協(xié)商19.第三方的責任限額19.1責