2024年度人事廳解讀事業(yè)單位聘用制改革配套政策合同3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度人事廳解讀事業(yè)單位聘用制改革配套政策合同本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱1.2雙方法定代表人及聯(lián)系方式1.3雙方注冊地址及辦公地址2.合同簽訂背景及目的2.1政策背景2.2改革目的3.政策解讀范圍及內(nèi)容3.1解讀范圍3.2解讀內(nèi)容4.解讀方式及時(shí)間安排4.1解讀方式4.2解讀時(shí)間5.雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)5.2乙方權(quán)利與義務(wù)6.解讀成果提交及驗(yàn)收6.1成果提交6.2驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及程序7.費(fèi)用及支付方式7.1解讀費(fèi)用7.2支付方式8.保密條款8.1保密內(nèi)容8.2保密期限9.違約責(zé)任9.1違約情形9.2違約責(zé)任10.爭議解決方式10.1爭議解決方式10.2爭議解決機(jī)構(gòu)11.合同解除條件及程序11.1解除條件11.2解除程序12.合同生效及終止12.1生效條件12.2終止條件13.合同附件及補(bǔ)充條款13.1附件13.2補(bǔ)充條款14.其他約定事項(xiàng)第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱及全稱甲方：人事廳乙方：事業(yè)單位1.2雙方法定代表人及聯(lián)系方式甲方法定代表人：，聯(lián)系電話：138xxxx5678乙方法定代表人：，聯(lián)系電話：139xxxx56781.3雙方注冊地址及辦公地址甲方注冊地址：省市區(qū)街道號甲方辦公地址：省市區(qū)街道號乙方注冊地址：省市區(qū)街道號乙方辦公地址：省市區(qū)街道號2.合同簽訂背景及目的2.1政策背景根據(jù)國務(wù)院關(guān)于深化事業(yè)單位改革的指導(dǎo)意見，以及省關(guān)于事業(yè)單位聘用制改革的實(shí)施方案，甲方作為人事主管機(jī)關(guān)，負(fù)責(zé)對事業(yè)單位聘用制改革進(jìn)行指導(dǎo)和監(jiān)督。2.2改革目的通過改革，完善事業(yè)單位聘用制度，優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，提高事業(yè)單位管理水平和服務(wù)質(zhì)量。3.政策解讀范圍及內(nèi)容3.1解讀范圍本次政策解讀的范圍包括：事業(yè)單位聘用制改革的相關(guān)法律法規(guī)、政策文件以及實(shí)施細(xì)則。3.2解讀內(nèi)容解讀內(nèi)容包括但不限于：事業(yè)單位聘用制改革的指導(dǎo)思想、基本原則、改革目標(biāo)、聘用條件、聘用程序、勞動合同管理、工資福利待遇、社會保險(xiǎn)、爭議處理等方面的政策規(guī)定。4.解讀方式及時(shí)間安排4.1解讀方式甲方將組織專家對政策進(jìn)行解讀，解讀方式包括專題講座、座談會、現(xiàn)場解答等形式。4.2解讀時(shí)間解讀時(shí)間為2024年1月至2024年6月，具體時(shí)間安排由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。5.雙方權(quán)利與義務(wù)5.1甲方權(quán)利與義務(wù)甲方有權(quán)要求乙方按照合同約定履行解讀政策的相關(guān)義務(wù)；甲方負(fù)責(zé)組織專家進(jìn)行政策解讀；甲方負(fù)責(zé)解釋政策內(nèi)容，提供相關(guān)政策文件。5.2乙方權(quán)利與義務(wù)乙方有權(quán)要求甲方提供政策解讀服務(wù)；乙方應(yīng)配合甲方組織政策解讀活動；乙方應(yīng)遵守國家及地方相關(guān)政策法規(guī)，積極落實(shí)聘用制改革。6.解讀成果提交及驗(yàn)收6.1成果提交乙方應(yīng)按照甲方要求，在政策解讀結(jié)束后提交解讀報(bào)告，報(bào)告應(yīng)包括解讀內(nèi)容、解讀方式、解讀效果等。6.2驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)及程序甲方將組織專人進(jìn)行驗(yàn)收，驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)包括解讀內(nèi)容是否準(zhǔn)確、解讀方式是否有效、解讀效果是否達(dá)到預(yù)期等。驗(yàn)收程序由甲方負(fù)責(zé)制定。7.費(fèi)用及支付方式7.1解讀費(fèi)用本合同解讀費(fèi)用共計(jì)人民幣萬元整。7.2支付方式乙方應(yīng)在本合同簽訂后五個(gè)工作日內(nèi)，將解讀費(fèi)用一次性支付給甲方。支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。8.保密條款8.1保密內(nèi)容雙方在履行本合同過程中所獲得的相關(guān)政策、信息、數(shù)據(jù)等均屬于保密內(nèi)容。8.2保密期限本合同約定的保密期限自合同生效之日起至本合同解除或終止之日起三年。9.違約責(zé)任9.1違約情形9.1.1乙方未按約定時(shí)間提交解讀報(bào)告；9.1.2甲方未按約定提供政策解讀服務(wù)；9.1.3任何一方泄露保密信息；9.1.4任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)。9.2違約責(zé)任9.2.1對于9.1.1的違約情形，乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣萬元；9.2.2對于9.1.2的違約情形，甲方應(yīng)向乙方支付違約金人民幣萬元；9.2.3對于9.1.3的違約情形，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失；9.2.4對于9.1.4的違約情形，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。10.爭議解決方式10.1爭議解決方式雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，提交市仲裁委員會仲裁。10.2爭議解決機(jī)構(gòu)市仲裁委員會。11.合同解除條件及程序11.1解除條件11.1.1雙方協(xié)商一致；11.1.2出現(xiàn)本合同約定的解除情形；11.1.3不可抗力導(dǎo)致合同無法履行。11.2解除程序任何一方要求解除合同，應(yīng)提前天以書面形式通知對方；合同解除后，雙方應(yīng)按約定履行結(jié)算義務(wù)。12.合同生效及終止12.1生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2終止條件12.2.1合同約定的解讀期限屆滿；12.2.2合同解除；12.2.3合同依法被撤銷。13.合同附件及補(bǔ)充條款13.1附件本合同附件包括但不限于：政策解讀方案、費(fèi)用明細(xì)表、雙方確認(rèn)的溝通記錄等。13.2補(bǔ)充條款本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。14.其他約定事項(xiàng)14.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。14.2本合同未盡事宜，按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。14.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，至解讀任務(wù)完成之日終止。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定義在本合同中，第三方是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供專業(yè)服務(wù)、咨詢、技術(shù)支持或其他輔助服務(wù)的自然人、法人或其他組織。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是為了提高政策解讀的效率和質(zhì)量，確保解讀工作的順利進(jìn)行。16.第三方介入程序16.1第三方選擇甲方有權(quán)根據(jù)工作需要選擇合適的第三方，乙方應(yīng)予以配合。16.2第三方資質(zhì)要求第三方應(yīng)具備相應(yīng)的專業(yè)資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，能夠勝任合同約定的解讀工作。17.第三方責(zé)任與權(quán)利17.1第三方責(zé)任第三方應(yīng)按照合同約定和甲乙雙方的要求，提供專業(yè)、高質(zhì)量的服務(wù)。17.1.1第三方違反合同約定或造成甲方、乙方損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。17.1.2第三方在履行合同過程中，如因不可抗力等原因?qū)е聼o法履行合同，應(yīng)立即通知甲乙雙方，并采取必要措施減少損失。17.2第三方權(quán)利17.2.1第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的工作條件和信息。17.2.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定收取服務(wù)費(fèi)用。18.第三方責(zé)任限額18.1責(zé)任限額定義責(zé)任限額是指第三方因違約行為或疏忽大意導(dǎo)致甲方、乙方損失時(shí)，應(yīng)承擔(dān)的最高賠償金額。18.2責(zé)任限額確定18.2.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)質(zhì)量、合同金額等因素綜合確定。18.2.2責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定，并在第三方提供服務(wù)前得到甲乙雙方的確認(rèn)。18.3責(zé)任限額執(zhí)行18.3.1當(dāng)?shù)谌竭`約或疏忽導(dǎo)致甲方、乙方損失時(shí)，應(yīng)由第三方按照合同約定的責(zé)任限額進(jìn)行賠償。18.3.2若第三方責(zé)任限額不足以覆蓋全部損失，甲乙雙方應(yīng)協(xié)商解決超出部分的責(zé)任承擔(dān)。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1職責(zé)劃分19.1.1第三方應(yīng)明確其工作職責(zé)，并與甲乙雙方的工作職責(zé)進(jìn)行劃分，避免職責(zé)重疊或遺漏。19.1.2甲乙雙方應(yīng)明確各自的權(quán)利和義務(wù)，確保合同目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。19.2溝通與協(xié)調(diào)19.2.2第三方應(yīng)積極配合甲乙雙方的工作，確保合同履行的順利進(jìn)行。20.第三方變更與退出20.1第三方變更如需變更第三方，甲方應(yīng)提前通知乙方，并取得乙方的同意。20.2第三方退出20.2.1第三方因故退出合同，應(yīng)提前通知甲乙雙方，并按照合同約定辦理退出手續(xù)。20.2.2第三方退出后，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況選擇新的第三方或調(diào)整合同內(nèi)容。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.政策解讀方案詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)包括解讀目標(biāo)、解讀內(nèi)容、解讀方式、解讀時(shí)間安排等，由乙方根據(jù)甲方要求制定。2.費(fèi)用明細(xì)表詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)列出解讀過程中產(chǎn)生的各項(xiàng)費(fèi)用，包括但不限于專家費(fèi)用、場地費(fèi)用、資料印刷費(fèi)用等。3.雙方確認(rèn)的溝通記錄詳細(xì)要求和說明：附件應(yīng)記錄雙方在合同履行過程中的溝通內(nèi)容，包括會議紀(jì)要、電子郵件往來、電話錄音等。4.第三方資質(zhì)證明文件詳細(xì)要求和說明：第三方介入時(shí)，需提供其營業(yè)執(zhí)照、專業(yè)資質(zhì)證書、相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)證明等文件。5.第三方服務(wù)協(xié)議詳細(xì)要求和說明：若第三方介入，應(yīng)與第三方簽訂服務(wù)協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。6.解讀報(bào)告詳細(xì)要求和說明：解讀結(jié)束后，乙方應(yīng)提交解讀報(bào)告，內(nèi)容包括解讀內(nèi)容、解讀方式、解讀效果等。7.爭議解決文件詳細(xì)要求和說明：如發(fā)生爭議，相關(guān)文件包括但不限于仲裁裁決書、調(diào)解協(xié)議等。8.合同解除協(xié)議詳細(xì)要求和說明：如合同解除，雙方應(yīng)簽訂解除協(xié)議，明確解除原因和后續(xù)事宜。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.違約行為1.1乙方未按約定時(shí)間提交解讀報(bào)告責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：乙方應(yīng)向甲方支付違約金人民幣萬元。示例說明：若乙方未在合同約定的時(shí)間內(nèi)提交解讀報(bào)告，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金。1.2甲方未按約定提供政策解讀服務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：甲方應(yīng)向乙方支付違約金人民幣萬元。示例說明：若甲方未按合同約定提供政策解讀服務(wù)，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。1.3任何一方泄露保密信息責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：若甲方泄露乙方提供的保密信息，甲方應(yīng)賠償乙方的損失。1.4任何一方未履行合同約定的其他義務(wù)責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，并賠償因此給對方造成的損失。示例說明：若乙方未按合同約定支付解讀費(fèi)用，乙方應(yīng)向甲方支付滯納金。1.5第三方違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：第三方違約時(shí)，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額向甲乙雙方賠償損失。示例說明：若第三方在解讀過程中發(fā)生違約行為，應(yīng)按照合同約定的責(zé)任限額向甲乙雙方賠償。全文完。2024年度人事廳解讀事業(yè)單位聘用制改革配套政策合同1本合同目錄一覽1.1政策背景概述1.2改革目標(biāo)與原則1.3事業(yè)單位聘用制度概述1.4聘用合同簽訂與解除1.5聘用人員權(quán)益保障1.6薪酬福利制度1.7事業(yè)單位崗位設(shè)置與聘用1.8事業(yè)單位人員流動與培訓(xùn)1.9事業(yè)單位績效考核與獎(jiǎng)懲1.10事業(yè)單位退休制度1.11事業(yè)單位人事爭議處理1.12政策實(shí)施時(shí)間表與步驟1.13相關(guān)政策配套措施1.14合同附件與補(bǔ)充條款第一部分：合同如下：第一條政策背景概述1.1.1政策依據(jù)：依據(jù)《中華人民共和國事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我國事業(yè)單位實(shí)際情況，制定本合同。1.1.2改革目的：通過改革，完善事業(yè)單位聘用制度，提高事業(yè)單位人員素質(zhì)和效能，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。1.1.3改革原則：堅(jiān)持依法治事、權(quán)責(zé)明確、公開公平、激勵(lì)約束并重、動態(tài)調(diào)整的原則。第二條改革目標(biāo)與原則2.1.1目標(biāo)：實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位聘用制度的規(guī)范化、科學(xué)化、人本化，提高事業(yè)單位整體競爭力。2.1.2原則：2.1.2.1規(guī)范化：建立統(tǒng)一的事業(yè)單位聘用制度，明確聘用關(guān)系、權(quán)利義務(wù)、薪酬福利等內(nèi)容。2.1.2.2科學(xué)化：根據(jù)事業(yè)單位性質(zhì)、規(guī)模、崗位特點(diǎn)，科學(xué)設(shè)置崗位，合理確定人員配置。第三條事業(yè)單位聘用制度概述3.1.1聘用形式：事業(yè)單位聘用人員分為固定期限聘用和長期聘用兩種形式。3.1.2聘用程序：事業(yè)單位應(yīng)按照公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)錄用的原則，依法進(jìn)行聘用。3.1.3聘用合同：聘用合同應(yīng)當(dāng)明確聘用雙方的權(quán)利義務(wù)，包括工作內(nèi)容、崗位、薪酬、福利、工作時(shí)間等。第四條聘用合同簽訂與解除4.1.1簽訂程序：聘用合同應(yīng)當(dāng)由聘用雙方依法簽訂，明確合同期限、工作內(nèi)容、薪酬福利等事項(xiàng)。4.1.2合同解除：4.1.2.1聘用人員因個(gè)人原因解除合同；4.1.2.2事業(yè)單位因工作需要或聘用人員原因解除合同；4.1.2.3合同到期終止。第五條聘用人員權(quán)益保障5.1.1工資待遇：聘用人員應(yīng)按照國家規(guī)定和聘用合同約定享受工資待遇。5.1.2社會保險(xiǎn)：聘用人員應(yīng)依法參加社會保險(xiǎn)，享受國家規(guī)定的各項(xiàng)社會保險(xiǎn)待遇。5.1.3休息休假：聘用人員應(yīng)按照國家規(guī)定和聘用合同約定享受休息休假待遇。第六條薪酬福利制度6.1.1薪酬構(gòu)成：聘用人員的薪酬由基本工資、崗位工資、績效工資、津貼補(bǔ)貼等構(gòu)成。6.1.2福利待遇：聘用人員應(yīng)享受國家規(guī)定和聘用合同約定的各項(xiàng)福利待遇。第七條事業(yè)單位崗位設(shè)置與聘用7.1.1崗位設(shè)置：事業(yè)單位應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和自身實(shí)際情況，科學(xué)設(shè)置崗位，明確崗位等級、職責(zé)和任職條件。7.1.2聘用程序：事業(yè)單位應(yīng)按照公開招聘、競爭上崗、擇優(yōu)錄用的原則，依法進(jìn)行聘用。第八條事業(yè)單位人員流動與培訓(xùn)8.1.1人員流動：8.1.1.1事業(yè)單位人員流動應(yīng)遵循公開、公平、公正的原則。8.1.1.2人員流動包括內(nèi)部調(diào)動、跨單位交流、掛職鍛煉等。8.1.1.3事業(yè)單位應(yīng)制定人員流動管理制度，明確流動條件、程序和紀(jì)律。8.1.2培訓(xùn)：8.1.2.1事業(yè)單位應(yīng)制定培訓(xùn)計(jì)劃，提高人員業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。8.1.2.2培訓(xùn)形式包括崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、脫產(chǎn)培訓(xùn)等。8.1.2.3培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)納入事業(yè)單位年度預(yù)算。第九條事業(yè)單位績效考核與獎(jiǎng)懲9.1.1績效考核：9.1.1.1事業(yè)單位應(yīng)建立科學(xué)的績效考核制度，對聘用人員進(jìn)行定期考核。9.1.1.2績效考核內(nèi)容應(yīng)包括德、能、勤、績等方面。9.1.1.3績效考核結(jié)果作為聘用、晉升、獎(jiǎng)懲的依據(jù)。9.1.2獎(jiǎng)懲：9.1.2.1對表現(xiàn)優(yōu)秀、貢獻(xiàn)突出的聘用人員給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。9.1.2.2對違反聘用合同、工作紀(jì)律的人員，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降職、解除聘用合同等處分。第十條事業(yè)單位退休制度10.1.1退休條件：聘用人員符合國家規(guī)定的退休年齡和條件，可辦理退休手續(xù)。10.1.2退休待遇：退休人員應(yīng)享受國家規(guī)定的退休待遇，包括基本養(yǎng)老金、醫(yī)療待遇等。第十一條事業(yè)單位人事爭議處理11.1.1爭議處理原則：人事爭議處理應(yīng)遵循合法、公正、及時(shí)、便民的原則。11.1.2爭議解決途徑：聘用人員與事業(yè)單位發(fā)生人事爭議，可通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等途徑解決。第十二條政策實(shí)施時(shí)間表與步驟12.1.1實(shí)施時(shí)間表：本合同自簽訂之日起實(shí)施，具體實(shí)施時(shí)間表如下：12.1.1.12024年1月1日至3月31日，開展政策宣傳和培訓(xùn)工作；12.1.1.22024年4月1日至6月30日，完成聘用合同簽訂和崗位設(shè)置調(diào)整；12.1.1.32024年7月1日起，全面執(zhí)行聘用制改革配套政策。第十三條相關(guān)政策配套措施13.1.1制定實(shí)施細(xì)則：各部門應(yīng)根據(jù)本合同制定實(shí)施細(xì)則，確保政策有效實(shí)施。13.1.2監(jiān)督檢查：上級主管部門對政策實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，確保各項(xiàng)措施落實(shí)到位。第十四條合同附件與補(bǔ)充條款14.1.1附件：本合同附件包括但不限于：14.1.1.1聘用合同樣本；14.1.1.2事業(yè)單位崗位說明書；14.1.1.3事業(yè)單位績效考核辦法。14.1.2補(bǔ)充條款：本合同如有未盡事宜，由聘用雙方協(xié)商解決。第二部分：第三方介入后的修正第一條第三方概念界定1.1.1第三方的定義：在本合同中，第三方是指除甲乙雙方之外的，為合同履行提供咨詢、中介、代理、技術(shù)服務(wù)等服務(wù)的法人、其他組織或者個(gè)人。1.1.2第三方類型：1.1.2.1咨詢服務(wù)方：提供政策咨詢、業(yè)務(wù)指導(dǎo)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.1.2.2中介服務(wù)方：在甲乙雙方之間提供信息溝通、合同簽訂等中介服務(wù)的機(jī)構(gòu)。1.1.2.3代理服務(wù)方：代表甲乙雙方進(jìn)行某些業(yè)務(wù)活動的代理機(jī)構(gòu)或個(gè)人。1.1.2.4技術(shù)服務(wù)方：提供技術(shù)支持、設(shè)備維護(hù)等服務(wù)的機(jī)構(gòu)或個(gè)人。第二條第三方責(zé)權(quán)利2.1.1責(zé)任：2.1.1.1第三方應(yīng)根據(jù)合同約定，履行相應(yīng)的服務(wù)職責(zé)，確保服務(wù)質(zhì)量。2.1.1.2第三方對因其提供的服務(wù)造成甲乙雙方的損失承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。2.1.2權(quán)利：2.1.2.1第三方有權(quán)按照合同約定獲得服務(wù)報(bào)酬。2.1.2.2第三方有權(quán)要求甲乙雙方提供必要的信息和配合。2.1.3利益：2.1.3.1第三方有權(quán)根據(jù)合同約定享受合同利益。2.1.3.2第三方有權(quán)根據(jù)合同約定獲得其他合法利益。第三條第三方與其他各方的劃分3.1.1第三方與甲方的劃分：3.1.1.1第三方與甲方的關(guān)系是基于合同約定，甲方對第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督和管理的責(zé)任。3.1.1.2第三方不得損害甲方的合法權(quán)益。3.1.2第三方與乙方的劃分：3.1.2.1第三方與乙方的關(guān)系是基于合同約定，乙方對第三方的行為承擔(dān)監(jiān)督和管理的責(zé)任。3.1.2.2第三方不得損害乙方的合法權(quán)益。3.1.3第三方與甲乙雙方的共同責(zé)任：3.1.3.1甲乙雙方應(yīng)共同對第三方的行為進(jìn)行監(jiān)督，確保第三方履行合同義務(wù)。3.1.3.2甲乙雙方應(yīng)共同對第三方造成的損失承擔(dān)責(zé)任。第四條第三方責(zé)任限額4.1.1第三方責(zé)任限額的設(shè)定：4.1.1.1第三方責(zé)任限額應(yīng)根據(jù)第三方提供服務(wù)的性質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)程度和合同約定確定。4.1.1.2第三方責(zé)任限額應(yīng)在合同中明確約定。4.1.2超額責(zé)任的承擔(dān)：4.1.2.1若第三方造成甲乙雙方的損失超過合同約定的責(zé)任限額，超出部分由第三方承擔(dān)。4.1.2.2若第三方故意或重大過失造成甲乙雙方的損失，甲方或乙方有權(quán)要求第三方全額賠償。第五條第三方介入的額外條款5.1.1第三方介入的審批程序：5.1.1.1甲方或乙方需在第三方介入前，向?qū)Ψ教岢錾暾?，并?jīng)對方同意。5.1.1.2甲方或乙方應(yīng)向?qū)Ψ教峁┑谌降馁Y質(zhì)證明和服務(wù)內(nèi)容。5.1.2第三方介入的合同變更：5.1.2.1第三方介入可能導(dǎo)致合同內(nèi)容發(fā)生變化，甲乙雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況對合同進(jìn)行必要的變更。5.1.2.2合同變更應(yīng)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認(rèn)。第六條第三方介入的合同終止6.1.1第三方介入的合同終止條件：6.1.1.1第三方完成合同約定的服務(wù)內(nèi)容；6.1.1.2第三方違反合同約定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除合同；6.1.1.3出現(xiàn)合同約定的其他終止條件。6.1.2第三方介入的合同終止程序：6.1.2.1第三方介入的合同終止，甲乙雙方應(yīng)書面通知第三方。6.1.2.2第三方應(yīng)在接到終止通知后，按照合同約定完成剩余工作并結(jié)清相關(guān)費(fèi)用。第三部分：其他補(bǔ)充性說明和解釋說明一：附件列表：1.聘用合同樣本要求：包括但不限于合同編號、簽訂日期、甲方、乙方、聘用崗位、工作內(nèi)容、薪酬福利、合同期限、違約責(zé)任等內(nèi)容。說明：作為甲乙雙方權(quán)利義務(wù)的依據(jù)，本附件需經(jīng)雙方簽字蓋章。2.事業(yè)單位崗位說明書要求：詳細(xì)描述崗位名稱、崗位等級、崗位職責(zé)、任職條件、工作環(huán)境等。說明：用于明確崗位設(shè)置和人員配置，為績效考核提供依據(jù)。3.事業(yè)單位績效考核辦法要求：包括績效考核指標(biāo)、考核周期、考核方法、考核結(jié)果運(yùn)用等。說明：用于評估聘用人員工作表現(xiàn)，作為獎(jiǎng)懲和晉升的依據(jù)。4.事業(yè)單位人員流動管理制度要求：明確人員流動的條件、程序、紀(jì)律等。說明：用于規(guī)范人員流動行為，保障人員權(quán)益。5.事業(yè)單位培訓(xùn)計(jì)劃要求：包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。說明：用于提高人員素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。6.第三方資質(zhì)證明要求：包括第三方營業(yè)執(zhí)照、相關(guān)資質(zhì)證書、服務(wù)范圍等。說明：用于證明第三方具備提供相關(guān)服務(wù)的資格和能力。7.第三方服務(wù)合同要求：包括服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)期限、服務(wù)費(fèi)用、違約責(zé)任等。說明：用于明確第三方與甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)。說明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.甲乙雙方未按約定時(shí)間簽訂聘用合同責(zé)任認(rèn)定：延遲簽訂聘用合同，導(dǎo)致聘用人員權(quán)益受損，甲乙雙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：甲方未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)與乙方簽訂聘用合同，導(dǎo)致乙方未能及時(shí)享受薪酬待遇。2.甲方未按時(shí)支付乙方薪酬責(zé)任認(rèn)定：甲方未按時(shí)支付乙方薪酬，構(gòu)成違約，應(yīng)支付違約金并賠償乙方損失。示例：甲方未在約定的時(shí)間內(nèi)支付乙方工資，乙方有權(quán)要求甲方支付違約金。3.乙方未按約定完成工作任務(wù)責(zé)任認(rèn)定：乙方未按約定完成工作任務(wù)，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：乙方未按合同約定完成工作任務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.第三方未按約定提供服務(wù)責(zé)任認(rèn)定：第三方未按約定提供服務(wù)，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：第三方未按合同約定提供服務(wù)，甲乙雙方有權(quán)要求第三方承擔(dān)違約責(zé)任。5.任何一方泄露對方商業(yè)秘密責(zé)任認(rèn)定：泄露商業(yè)秘密，構(gòu)成違約，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。示例：甲方泄露乙方商業(yè)秘密，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。全文完。2024年度人事廳解讀事業(yè)單位聘用制改革配套政策合同2本合同目錄一覽1.政策概述1.1政策背景1.2政策目標(biāo)1.3政策內(nèi)容2.聘用制改革相關(guān)概念2.1聘用制定義2.2聘用制類型2.3聘用制特點(diǎn)3.改革政策實(shí)施范圍3.1適用對象3.2適用單位3.3適用崗位4.改革政策主要內(nèi)容4.1聘用條件4.2聘用程序4.3薪酬待遇4.4試用期管理4.5績效考核4.6離職、解聘和退休5.政策執(zhí)行期限5.1實(shí)施時(shí)間5.2政策延續(xù)5.3政策調(diào)整6.政策實(shí)施保障措施6.1組織保障6.2資金保障6.3監(jiān)督檢查7.爭議解決機(jī)制7.1爭議類型7.2解決途徑7.3爭議處理程序8.政策宣傳與培訓(xùn)8.1宣傳方式8.2培訓(xùn)內(nèi)容8.3培訓(xùn)對象9.政策執(zhí)行效果評估9.1評估指標(biāo)9.2評估方法9.3評估結(jié)果10.政策實(shí)施過程中注意事項(xiàng)10.1信息披露10.2公開透明10.3保障合法權(quán)益11.政策實(shí)施效果反饋渠道11.1反饋方式11.2反饋渠道11.3反饋處理12.1政策附件12.2政策依據(jù)13.合同簽訂與生效13.1簽訂主體13.2生效條件13.3生效日期14.合同解除與終止14.1解除條件14.2解除程序14.3終止條件第一部分：合同如下：第一條政策概述1.1政策背景我國事業(yè)單位長期以來實(shí)行固定用人制度，隨著社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人才需求的不斷變化，為進(jìn)一步優(yōu)化事業(yè)單位人事管理，提高事業(yè)單位活力，根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，制定本政策。1.2政策目標(biāo)通過聘用制改革，實(shí)現(xiàn)事業(yè)單位人事管理科學(xué)化、規(guī)范化，提高事業(yè)單位工作人員的積極性、主動性和創(chuàng)造性，促進(jìn)事業(yè)單位健康發(fā)展。1.3政策內(nèi)容本政策主要包括聘用條件、聘用程序、薪酬待遇、試用期管理、績效考核、離職、解聘和退休等方面的內(nèi)容。第二條聘用制改革相關(guān)概念2.1聘用制定義聘用制是指事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同，確定雙方權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任的一種用人方式。2.2聘用制類型聘用制分為固定聘用、合同聘用和臨時(shí)聘用三種類型。2.3聘用制特點(diǎn)聘用制具有靈活性、競爭性和激勵(lì)性等特點(diǎn)。第三條改革政策實(shí)施范圍3.1適用對象本政策適用于各級各類事業(yè)單位正式工作人員。3.2適用單位本政策適用于各級各類公立事業(yè)單位。3.3適用崗位本政策適用于事業(yè)單位所有崗位。第四條改革政策主要內(nèi)容4.1聘用條件4.2聘用程序聘用程序包括招聘、考核、公示、簽訂聘用合同等環(huán)節(jié)。4.3薪酬待遇事業(yè)單位工作人員的薪酬待遇按照國家規(guī)定和單位實(shí)際情況執(zhí)行。4.4試用期管理事業(yè)單位工作人員試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格，簽訂正式聘用合同。4.5績效考核事業(yè)單位工作人員實(shí)行年度績效考核，考核結(jié)果作為聘用、晉升、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。4.6離職、解聘和退休事業(yè)單位工作人員離職、解聘和退休按照國家有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第五條政策執(zhí)行期限5.1實(shí)施時(shí)間本政策自發(fā)布之日起實(shí)施。5.2政策延續(xù)本政策實(shí)施期限為五年，自發(fā)布之日起計(jì)算。5.3政策調(diào)整在政策實(shí)施過程中，如遇國家法律法規(guī)調(diào)整，本政策將相應(yīng)進(jìn)行修改。第六條政策實(shí)施保障措施6.1組織保障成立聘用制改革工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)政策的組織實(shí)施和監(jiān)督。6.2資金保障事業(yè)單位聘用制改革所需資金，由各級財(cái)政予以保障。6.3監(jiān)督檢查加強(qiáng)對聘用制改革政策實(shí)施情況的監(jiān)督檢查，確保政策落實(shí)到位。第七條爭議解決機(jī)制7.1爭議類型聘用制改革過程中可能出現(xiàn)的爭議類型包括聘用條件、聘用程序、薪酬待遇、考核結(jié)果等方面。7.2解決途徑爭議解決途徑包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等。7.3爭議處理程序爭議處理程序按照國家有關(guān)法律法規(guī)和事業(yè)單位規(guī)章制度執(zhí)行。第八部分：合同如下：第八條爭議解決機(jī)制（續(xù)）7.4爭議處理機(jī)構(gòu)爭議處理機(jī)構(gòu)包括事業(yè)單位內(nèi)部的調(diào)解委員會和上級人事管理部門設(shè)立的仲裁委員會。7.5處理時(shí)限爭議處理機(jī)構(gòu)應(yīng)在收到爭議申請之日起30日內(nèi)作出處理決定。第九條政策宣傳與培訓(xùn)9.1宣傳方式政策宣傳通過內(nèi)部會議、培訓(xùn)、公告欄、內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)等多種方式進(jìn)行。9.2培訓(xùn)內(nèi)容培訓(xùn)內(nèi)容包括政策解讀、操作流程、案例分析等。9.3培訓(xùn)對象培訓(xùn)對象為事業(yè)單位全體工作人員及管理人員。第十條政策執(zhí)行效果評估10.1評估指標(biāo)評估指標(biāo)包括政策實(shí)施覆蓋率、工作人員滿意度、單位效益提升等。10.2評估方法評估方法包括問卷調(diào)查、訪談、數(shù)據(jù)分析等。10.3評估結(jié)果評估結(jié)果將形成書面報(bào)告，并作為政策調(diào)整和改進(jìn)的依據(jù)。第十一條政策實(shí)施過程中注意事項(xiàng)11.1信息披露事業(yè)單位應(yīng)及時(shí)披露與聘用制改革相關(guān)的信息，確保透明度。11.2公開透明聘用制改革過程應(yīng)公開透明，接受社會監(jiān)督。11.3保障合法權(quán)益保障事業(yè)單位工作人員在聘用制改革過程中的合法權(quán)益，防止侵權(quán)行為。第十二條政策實(shí)施效果反饋渠道12.1反饋方式反饋方式包括書面、電話、電子郵件等形式。12.2反饋渠道反饋渠道為事業(yè)單位內(nèi)部反饋和上級人事管理部門設(shè)立的反饋窗口。12.3反饋處理反饋處理應(yīng)在收到反饋之日起15日內(nèi)給予答復(fù)，并采取相應(yīng)措施。13.1政策附件政策附件包括聘用合同范本、考核標(biāo)準(zhǔn)、爭議處理流程圖等。13.2政策依據(jù)政策依據(jù)為國家相關(guān)法律法規(guī)、地方政策及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。第十四條合同簽訂與生效14.1簽訂主體合同簽訂主體為事業(yè)單位法定代表人或其授權(quán)代表。14.2生效條件合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。14.3生效日期合同生效日期為政策發(fā)布之日起。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念本合同中所述的第三方是指在本合同執(zhí)行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務(wù)，經(jīng)甲乙雙方同意介入合同關(guān)系的外部主體。第三方不包括甲乙雙方的員工、顧問或直接關(guān)聯(lián)方。15.2第三方類型1.專業(yè)的咨詢公司或顧問；2.法律服務(wù)機(jī)構(gòu)；3.人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)；4.財(cái)務(wù)審計(jì)機(jī)構(gòu)；5.技術(shù)服務(wù)提供商；6.其他經(jīng)甲乙雙方認(rèn)可的機(jī)構(gòu)。15.3第三方責(zé)任15.3.1責(zé)任范圍第三方在其職責(zé)范圍內(nèi)，應(yīng)遵守本合同的相關(guān)規(guī)定，確保其行為不違反法律法規(guī)，不損害甲乙雙方的合法權(quán)益。15.3.2責(zé)任限額1.第三方因自身過錯(cuò)導(dǎo)致合同未能履行的，其賠償責(zé)任不超過合同金額的10%；2.第三方提供的服務(wù)存在重大缺陷，導(dǎo)致合同無法履行的，其賠償責(zé)任由第三方自行承擔(dān)；3.第三方違反保密義務(wù)，泄露甲乙