2024年版建筑行業(yè)新員工雇傭協(xié)議范本版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版建筑行業(yè)新員工雇傭協(xié)議范本版本合同目錄一覽第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址1.2雇員姓名及身份證號(hào)碼1.3合同涉及的崗位及職責(zé)第二條：合同期限2.1合同的開(kāi)始日期2.2合同的結(jié)束日期2.3合同續(xù)簽條件及程序第三條：工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間3.2休息日3.3法定節(jié)假日第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資4.2獎(jiǎng)金4.3津貼4.4工資支付時(shí)間及方式第五條：社會(huì)保險(xiǎn)5.1雇主為雇員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類5.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例5.3社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和接續(xù)第六條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1雇主提供的勞動(dòng)保護(hù)措施6.2職業(yè)健康檢查6.3勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和管理第七條：培訓(xùn)和發(fā)展7.1雇主提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)7.2培訓(xùn)期間的待遇7.3培訓(xùn)成果的歸屬第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容8.2保密期限8.3違約責(zé)任第九條：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更條件及程序9.2解除條件及程序9.3終止條件及程序9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑畻l：爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式10.2仲裁請(qǐng)求的提出10.3訴訟管轄第十一條：其他約定11.1違反合同的責(zé)任11.2合同的修改和補(bǔ)充11.3合同的生效和解除第十二條：附件12.1附件一：工資明細(xì)表12.2附件二：崗位職責(zé)描述12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表第十三條：合同的簽署和備案13.1合同簽署日期13.2合同簽署地點(diǎn)13.3合同備案程序第十四條：合同的份數(shù)14.1雇主留存份數(shù)14.2雇員留存份數(shù)14.3備案份數(shù)第一部分：合同如下：第一條：合同主體及定義1.1雇主名稱及地址雇主名稱為：X建筑有限公司，地址為：市區(qū)路號(hào)。1.2雇員姓名及身份證號(hào)碼雇員姓名為：X，身份證號(hào)碼：X。1.3合同涉及的崗位及職責(zé)雇員在合同期內(nèi)擔(dān)任的崗位為：X（職位），主要職責(zé)包括但不限于：X。第二條：合同期限2.1合同的開(kāi)始日期合同的開(kāi)始日期為：年月日。2.2合同的結(jié)束日期合同的結(jié)束日期為：年月日。2.3合同續(xù)簽條件及程序合同到期前一個(gè)月，雙方可協(xié)商續(xù)簽。如需續(xù)簽，雇主應(yīng)向雇員發(fā)送書(shū)面續(xù)簽通知，并在合同到期前完成續(xù)簽手續(xù)。第三條：工作時(shí)間和休息休假3.1工作時(shí)間工作時(shí)間分為正常工作時(shí)間和加班時(shí)間。正常工作時(shí)間分別為：周一至周五，每天9:0018:00，周六，每天9:0017:00。3.2休息日休息日為周六、周日。3.3法定節(jié)假日根據(jù)國(guó)家法定節(jié)假日規(guī)定，雇員享有帶薪休假。第四條：勞動(dòng)報(bào)酬4.1基本工資雇員的基本工資為：元/月。4.2獎(jiǎng)金雇員根據(jù)工作績(jī)效，可獲得相應(yīng)的獎(jiǎng)金。4.3津貼4.4工資支付時(shí)間及方式工資每月支付一次，支付時(shí)間為次月的5日前，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。第五條：社會(huì)保險(xiǎn)5.1雇主為雇員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)種類雇主為雇員繳納的社會(huì)保險(xiǎn)包括：養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)的繳納比例按照國(guó)家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.3社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移和接續(xù)雇員在合同期內(nèi)，如因個(gè)人原因需要轉(zhuǎn)移或接續(xù)社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)提前向雇主提出書(shū)面申請(qǐng)，雇主予以協(xié)助。第六條：勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)健康6.1雇主提供的勞動(dòng)保護(hù)措施雇主提供符合國(guó)家安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)保護(hù)措施，確保雇員的人身安全。6.2職業(yè)健康檢查雇主定期為雇員進(jìn)行職業(yè)健康檢查，確保雇員的身體健康。6.3勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放和管理雇主為雇員提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，并確保其安全有效。雇員應(yīng)正確使用勞動(dòng)保護(hù)用品，如有損壞或遺失，應(yīng)按規(guī)定的程序及時(shí)報(bào)告并補(bǔ)辦。第七條：培訓(xùn)和發(fā)展7.1雇主提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)雇主為雇員提供必要的在職培訓(xùn)，提高雇員的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)。7.2培訓(xùn)期間的待遇培訓(xùn)期間，雇員享有正常的工資和福利待遇。7.3培訓(xùn)成果的歸屬雇員在培訓(xùn)期間所取得的成果，屬于雇主。雇員未經(jīng)雇主同意，不得將培訓(xùn)成果用于其他單位或個(gè)人。第八條：保密協(xié)議8.1保密內(nèi)容雇員在合同期內(nèi)和解除合同后一年內(nèi)，應(yīng)對(duì)雇主商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息予以保密。8.2保密期限保密期限為合同期滿后一年。8.3違約責(zé)任雇員違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。第九條：勞動(dòng)合同的變更、解除和終止9.1變更條件及程序合同期內(nèi)，如雙方同意變更合同內(nèi)容，應(yīng)簽訂書(shū)面變更協(xié)議。9.2解除條件及程序合同期內(nèi)，如一方提出解除合同，應(yīng)提前一個(gè)月通知對(duì)方，并辦理相關(guān)手續(xù)。9.3終止條件及程序合同期滿或雙方約定終止合同，應(yīng)辦理終止手續(xù)。9.4經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如合同解除或終止，雇主應(yīng)按國(guó)家規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條：爭(zhēng)議解決10.1勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決方式勞動(dòng)爭(zhēng)議通過(guò)協(xié)商、調(diào)解、仲裁和訴訟等方式解決。10.2仲裁請(qǐng)求的提出雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁請(qǐng)求。10.3訴訟管轄如發(fā)生訴訟，應(yīng)提交合同簽訂地的人民法院管轄。第十一條：其他約定11.1違反合同的責(zé)任違反合同的一方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此造成的損失。11.2合同的修改和補(bǔ)充合同的修改和補(bǔ)充應(yīng)由雙方共同簽訂書(shū)面協(xié)議。11.3合同的生效和解除合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至合同解除或終止之日起失效。第十二條：附件12.1附件一：工資明細(xì)表12.2附件二：崗位職責(zé)描述12.3附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表第十三條：合同的簽署和備案13.1合同簽署日期合同簽署日期為：年月日。13.2合同簽署地點(diǎn)合同簽署地點(diǎn)為：市區(qū)路號(hào)。13.3合同備案程序合同簽署后，雙方應(yīng)按國(guó)家規(guī)定進(jìn)行備案。第十四條：合同的份數(shù)14.1雇主留存份數(shù)雇主留存兩份合同副本。14.2雇員留存份數(shù)雇員留存一份合同副本。14.3備案份數(shù)合同備案份數(shù)按國(guó)家規(guī)定辦理。第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件一：工資明細(xì)表詳細(xì)列出雇員的工資構(gòu)成，包括基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)工資組成部分的金額和計(jì)算方式。附件二：崗位職責(zé)描述詳細(xì)描述雇員在合同期內(nèi)擔(dān)任的崗位的職責(zé)和任務(wù)，以及對(duì)于崗位職責(zé)的具體要求。附件三：培訓(xùn)計(jì)劃表列出雇主為雇員提供的培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)的時(shí)間、內(nèi)容、目的以及培訓(xùn)的結(jié)果評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)等。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：1.雇員未經(jīng)雇主同意，泄露雇主的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等保密信息。2.雇員未經(jīng)雇主同意，將培訓(xùn)成果用于其他單位或個(gè)人。3.雇員未按合同約定的工作時(shí)間和工作地點(diǎn)提供勞動(dòng)力。4.雇主未按合同約定的時(shí)間和方式支付工資和獎(jiǎng)金。5.雇主未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)用品。違約責(zé)任認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)：1.雇員泄露雇主保密信息的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償雇主因此造成的損失。2.雇員將培訓(xùn)成果用于其他單位或個(gè)人的，應(yīng)歸還培訓(xùn)成果，并賠償雇主因此造成的損失。3.雇員未按合同約定提供勞動(dòng)力的，雇主有權(quán)按約定扣除工資或解除合同。4.雇主未按合同約定支付工資和獎(jiǎng)金的，應(yīng)一次性支付欠付的工資和獎(jiǎng)金，并支付延遲支付的違約金。5.雇主未提供合同約定的勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)保護(hù)用品的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。示例說(shuō)明：如雇員泄露了雇主的商業(yè)秘密，導(dǎo)致雇主遭受經(jīng)濟(jì)損失，雇主可以要求雇員承擔(dān)賠償責(zé)任，具體賠償金額根據(jù)雇主的損失程度來(lái)確定。說(shuō)明三：法律名詞及解釋：1.雇主：指簽訂合同的一方，提供工作崗位并支付工資的一方。2.雇員：指簽訂合同的一方，提供勞動(dòng)力并接受工資的一方。3.保密信息：指與雇主業(yè)務(wù)相關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營(yíng)策略等。4.培訓(xùn)成果：指雇員在培訓(xùn)期間所取得的知識(shí)和技能。5.勞動(dòng)保護(hù)：指為保障雇員