2024年度勞動合同標的工資福利調整書3篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度勞動合同標的工資福利調整書本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱1.2合同雙方法定代表人或授權代表1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同生效日期與期限2.1合同生效日期2.2合同期限2.3合同續(xù)簽條件3.工資調整3.1調整前工資標準3.2調整后工資標準3.3調整幅度及計算方式3.4調整日期及支付方式4.福利待遇調整4.1調整前福利待遇項目及標準4.2調整后福利待遇項目及標準4.3調整后的福利待遇支付方式5.調整依據(jù)與理由5.1國家政策法規(guī)5.2行業(yè)及地區(qū)工資水平5.3公司經營狀況5.4其他相關因素6.調整后的勞動條件6.1工作崗位及職責6.2工作時間與休息休假6.3勞動保護與職業(yè)健康7.調整后的合同條款變更7.1原合同條款的變更7.2新增或刪除的合同條款7.3變更后的合同條款生效日期8.違約責任8.1違約行為定義8.2違約責任承擔方式8.3違約金計算標準9.爭議解決9.1爭議解決方式9.2爭議解決程序9.3爭議解決機構10.合同解除條件10.1合同解除事由10.2合同解除程序10.3合同解除后的處理11.合同解除后的經濟補償11.1經濟補償計算標準11.2經濟補償支付方式11.3經濟補償支付期限12.合同的終止與清算12.1合同終止條件12.2合同清算程序12.3合同終止后的善后處理13.合同附件13.1附件一：工資調整明細表13.2附件二：福利待遇調整明細表13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1合同解釋14.2合同生效前事項14.3合同修改與補充第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1合同雙方名稱甲方：有限公司乙方：1.2合同雙方法定代表人或授權代表甲方法定代表人：乙方授權代表：1.3合同雙方聯(lián)系方式2.合同生效日期與期限2.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.2合同期限本合同期限為自2024年1月1日起至2024年12月31日止。2.3合同續(xù)簽條件在合同到期前，如雙方同意續(xù)簽，可另行簽訂續(xù)簽合同。3.工資調整3.1調整前工資標準乙方目前工資標準為人民幣10000元/月。3.2調整后工資標準經雙方協(xié)商，調整后乙方工資標準為人民幣11000元/月。3.3調整幅度及計算方式調整幅度為10%，計算方式為：調整前工資標準×（1+調整幅度）。3.4調整日期及支付方式調整自2024年2月1日起執(zhí)行，工資支付方式保持不變，即每月10日支付。4.福利待遇調整4.1調整前福利待遇項目及標準福利待遇項目包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。4.2調整后福利待遇項目及標準調整后福利待遇項目及標準與原標準保持一致。4.3調整后的福利待遇支付方式福利待遇支付方式保持不變，即按國家及地方政策規(guī)定執(zhí)行。5.調整依據(jù)與理由5.1國家政策法規(guī)根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，進行工資福利調整。5.2行業(yè)及地區(qū)工資水平參照同行業(yè)及同地區(qū)工資水平，結合公司經營狀況進行調整。5.3公司經營狀況公司經營狀況良好，具備調整工資福利的條件。5.4其他相關因素無6.調整后的勞動條件6.1工作崗位及職責乙方工作崗位為崗位，職責不變。6.2工作時間與休息休假工作時間及休息休假按國家規(guī)定執(zhí)行。6.3勞動保護與職業(yè)健康甲方將繼續(xù)履行勞動保護與職業(yè)健康的相關責任。8.違約責任8.1違約行為定義1）甲方未按時足額支付乙方工資；2）乙方未按合同約定完成工作任務；3）任何一方未履行合同約定的其他義務。8.2違約責任承擔方式1）對于甲方違約，乙方有權要求甲方立即改正，并支付違約金。違約金按每月工資的10%計算，自違約之日起至改正之日止；2）對于乙方違約，甲方有權解除合同，并要求乙方支付違約金。違約金按乙方應發(fā)工資的三個月計算，自違約之日起至合同終止之日止；3）因違約行為給對方造成損失的，違約方應承擔相應的賠償責任。8.3違約金計算標準違約金的具體計算方式按照上述違約責任承擔方式執(zhí)行。9.爭議解決9.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議。協(xié)商不成的，任何一方均有權向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.2爭議解決程序1）雙方應自發(fā)生爭議之日起30日內協(xié)商解決；2）協(xié)商不成，任何一方可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。9.3爭議解決機構本合同爭議解決機構為勞動合同履行地的人民法院。10.合同解除條件10.1合同解除事由1）乙方因個人原因提出解除合同；2）甲方因乙方嚴重違反合同約定，如嚴重失職、營私舞弊等，有權解除合同；3）雙方協(xié)商一致解除合同；4）其他依法或按照合同約定可以解除合同的情形。10.2合同解除程序1）一方提出解除合同，應提前30日書面通知對方；10.3合同終止后的處理合同終止后，乙方應將工作交接完整，甲方應按照約定支付乙方工資、經濟補償金等。11.合同解除后的經濟補償11.1經濟補償計算標準1）乙方因個人原因解除合同，甲方按照乙方在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的經濟補償；2）甲方因乙方違約解除合同，乙方應支付違約金。11.2經濟補償支付方式經濟補償金應在合同解除后的10個工作日內支付給乙方。11.3經濟補償支付期限經濟補償金的支付期限為合同解除后的10個工作日內。12.合同的終止與清算12.1合同終止條件1）合同期滿；2）雙方協(xié)商一致解除合同；3）依法或按照合同約定應當終止合同的情形。12.2合同清算程序1）合同終止后，雙方應進行財產清算；2）財產清算完成后，雙方應辦理合同終止手續(xù)。12.3合同終止后的善后處理13.合同附件13.1附件一：工資調整明細表13.2附件二：福利待遇調整明細表13.3附件三：其他相關文件14.其他約定事項14.1合同解釋本合同未盡事宜，按國家有關法律法規(guī)執(zhí)行。14.2合同生效前事項本合同簽訂前，雙方應確保已充分了解合同內容，并同意簽訂。14.3合同修改與補充本合同如有修改或補充，應以書面形式進行，并經雙方簽字（或蓋章）確認。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定義在本合同中，第三方是指為甲乙雙方提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術支持或其他服務的獨立第三方機構或個人。15.2第三方介入事由1）甲乙雙方協(xié)商一致，需要第三方介入以協(xié)助履行合同；2）合同履行過程中，因特殊情況需要第三方提供專業(yè)意見或服務；3）法律法規(guī)或合同約定需要第三方介入的情形。15.3第三方介入程序1）甲乙雙方應共同確定第三方介入的事由和范圍；2）雙方應與第三方簽訂相應的合作協(xié)議或服務合同；3）第三方應按照協(xié)議或合同約定提供相關服務。16.第三方責任16.1責任限額1）第三方在提供中介服務、專業(yè)咨詢、技術支持或其他服務過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，第三方應承擔相應的賠償責任；2）第三方責任限額為甲方和乙方各自在合同中約定的責任限額之和；3）如第三方責任限額不足以覆蓋損失，第三方應承擔超出部分的責任。16.2責任免除1）第三方因不可抗力原因造成損失的，免除其賠償責任；2）第三方在履行合同過程中，因甲乙雙方提供的信息不準確、不完整或存在誤導等原因造成損失的，免除其賠償責任。16.3責任承擔方式第三方責任承擔方式包括但不限于：1）支付違約金；2）賠償實際損失；3）承擔其他約定的責任。17.第三方權利17.1第三方有權要求甲乙雙方提供必要的信息和協(xié)助，以履行合作協(xié)議或服務合同；17.2第三方有權在履行合同過程中，對甲乙雙方的行為進行監(jiān)督和指導；17.3第三方有權根據(jù)協(xié)議或合同約定，收取相應的服務費用。18.第三方與其他各方的劃分說明18.1第三方與甲方的關系第三方與甲方之間為合作關系，甲方應按照協(xié)議或合同約定支付服務費用，并對第三方的服務質量和效果負責。18.2第三方與乙方的關系第三方與乙方之間為合作關系，乙方應按照協(xié)議或合同約定提供必要的信息和協(xié)助，并對第三方的服務質量和效果負責。18.3第三方與合同其他方的劃分第三方不參與合同其他方的權利和義務，其責任僅限于合作協(xié)議或服務合同約定的范圍內。19.第三方變更與退出19.1第三方變更如需變更第三方，甲乙雙方應協(xié)商一致，并與新的第三方簽訂新的合作協(xié)議或服務合同。19.2第三方退出2）第三方退出后，甲乙雙方應根據(jù)協(xié)議或合同約定，繼續(xù)履行合同義務。20.本合同其他條款的適用本合同中關于第三方介入的條款，適用于合同中所有涉及第三方介入的情形。如與本合同其他條款有沖突，以本條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資調整明細表要求：詳細列出調整前后的工資構成，包括基本工資、獎金、津貼等。說明：用于記錄工資調整的具體項目和金額，作為合同附件。2.附件二：福利待遇調整明細表要求：詳細列出調整前后的福利待遇項目，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險等。說明：用于記錄福利待遇調整的具體項目和金額，作為合同附件。3.附件三：合同雙方基本信息確認書要求：雙方簽字確認合同雙方的基本信息，包括名稱、地址、聯(lián)系方式等。說明：用于證明合同雙方的主體資格和合同簽訂的真實性。4.附件四：合同簽訂確認書要求：雙方簽字確認合同內容無誤，合同已生效。說明：用于證明合同雙方已正式簽訂合同，合同具有法律效力。5.附件五：第三方合作協(xié)議或服務合同要求：詳細列明第三方介入的事由、范圍、服務內容、費用及責任。說明：用于明確第三方介入的具體細節(jié)，確保合同履行過程中的合法權益。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1甲方未按時足額支付乙方工資。1.2乙方未按合同約定完成工作任務。1.3第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，導致甲乙雙方損失。1.4雙方未按照合同約定履行保密義務，泄露商業(yè)秘密。2.責任認定標準：2.1甲方違約責任：甲方未按時支付工資，應支付違約金，違約金按每月工資的10%計算。甲方因乙方違約解除合同，乙方應支付違約金，違約金按乙方應發(fā)工資的三個月計算。2.2乙方違約責任：乙方未按合同約定完成工作任務，應支付違約金，違約金按實際損失的一定比例計算。乙方泄露商業(yè)秘密，應承擔相應的法律責任。2.3第三方違約責任：第三方在提供服務過程中出現(xiàn)重大失誤，應承擔相應的賠償責任，賠償金額按實際損失計算。3.違約行為示例說明：3.1甲方違約示例：甲方于2024年2月10日未支付乙方1月份工資，乙方有權要求甲方支付違約金，違約金為1月份工資的10%。3.2乙方違約示例：乙方因個人原因未能完成合同約定的工作任務，導致甲方損失5萬元，乙方應支付違約金，違約金為實際損失的一定比例。3.3第三方違約示例：第三方在提供服務過程中，因操作失誤導致甲方損失10萬元，第三方應承擔相應的賠償責任。全文完。2024年度勞動合同標的工資福利調整書1本合同目錄一覽1.合同訂立依據(jù)及適用范圍2.工資調整標準2.1基本工資調整2.1.1調整幅度2.1.2調整方式2.2獎金調整2.2.1績效獎金2.2.2項目獎金2.2.3其他獎金3.福利調整3.1社會保險及公積金3.1.1養(yǎng)老保險3.1.2失業(yè)保險3.1.3醫(yī)療保險3.1.4工傷保險3.1.5生育保險3.1.6公積金3.2其他福利3.2.1帶薪年假3.2.2生育津貼3.2.3工傷津貼3.2.4喪葬補助金3.2.5其他福利待遇4.調整時間及生效日期5.調整實施程序5.1調整通知5.2調整確認5.3調整公示6.調整爭議解決6.1調整異議6.2調整爭議處理7.合同變更及終止7.1合同變更7.2合同終止8.違約責任8.1工資福利調整違約責任8.2其他違約責任9.法律適用及爭議解決9.1法律適用9.2爭議解決10.合同附件10.1附件一：工資調整計算表10.2附件二：福利待遇明細表11.合同簽署11.1簽署主體11.2簽署日期12.合同生效13.合同備案14.其他約定第一部分：合同如下：1.合同訂立依據(jù)及適用范圍1.1本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)，以及雙方當事人的協(xié)商一致，訂立本合同。1.2本合同適用于甲方（用人單位）與乙方（勞動者）在2024年度的勞動合同關系。2.工資調整標準2.1基本工資調整2.1.1調整幅度：乙方的基本工資在2024年度內上調10%。2.1.2調整方式：乙方的基本工資自2024年1月1日起按新標準執(zhí)行。3.福利調整3.1社會保險及公積金3.1.1養(yǎng)老保險：乙方在2024年度的社會保險繳費基數(shù)上調至上月平均工資的100%。3.1.2失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險：乙方在2024年度的社會保險繳費基數(shù)上調至上月平均工資的100%。3.1.3公積金：乙方在2024年度的住房公積金繳費比例上調至12%。4.調整時間及生效日期4.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2工資福利調整自2024年1月1日起執(zhí)行。5.調整實施程序5.1調整通知：甲方應于調整前將調整方案通知乙方。5.2調整確認：乙方應于收到調整通知之日起5個工作日內確認調整方案。5.3調整公示：甲方應將調整方案進行公示，公示期為5個工作日。6.調整爭議解決6.1調整異議：若乙方對調整方案有異議，應在收到調整通知之日起5個工作日內提出。6.2調整爭議處理：雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。7.合同變更及終止7.1合同變更：本合同如需變更，應由雙方協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2.1雙方協(xié)商一致，簽訂書面終止協(xié)議；7.2.2乙方達到法定退休年齡；7.2.3乙方因個人原因提出辭職，并經甲方同意；7.2.4甲方依法解除勞動合同；7.2.5法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。8.違約責任8.1工資福利調整違約責任8.1.1若甲方未按本合同約定的時間向乙方支付調整后的工資，應向乙方支付相當于應付款項的10%的違約金。8.1.2若乙方未按本合同約定的時間確認調整方案，導致甲方無法按時執(zhí)行調整，乙方應承擔由此產生的全部責任。8.2其他違約責任8.2.1若甲方違反本合同約定，導致乙方合法權益受損，甲方應承擔相應的法律責任。8.2.2若乙方違反本合同約定，導致甲方合法權益受損，乙方應承擔相應的法律責任。9.法律適用及爭議解決9.1法律適用9.1.1本合同適用中華人民共和國法律。9.1.2如合同條款與法律、行政法規(guī)相抵觸，以法律、行政法規(guī)為準。9.2爭議解決9.2.1雙方應本著友好協(xié)商的原則解決合同履行過程中產生的爭議。9.2.2若協(xié)商不成，任何一方均可向勞動合同履行地的人民法院提起訴訟。10.合同附件10.1附件一：工資調整計算表10.1.1附件一詳細列明了乙方2024年度的基本工資調整前后的數(shù)額。10.1.2附件一由甲方提供，乙方簽字確認。10.2附件二：福利待遇明細表10.2.1附件二詳細列明了乙方2024年度的社會保險及公積金繳費情況。10.2.2附件二由甲方提供，乙方簽字確認。11.合同簽署11.1簽署主體11.1.1本合同由甲方法定代表人（或授權代表）和乙方本人簽字（或蓋章）。11.1.2甲方授權代表須提供授權委托書。11.2簽署日期11.2.1本合同自雙方簽署之日起生效。12.合同生效12.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。12.2本合同一式兩份，甲方和乙方各執(zhí)一份。13.合同備案13.1本合同簽訂后，甲方應在30日內向當?shù)貏趧有姓块T備案。13.2備案手續(xù)由甲方負責辦理。14.其他約定14.1本合同未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。14.2本合同經雙方簽字（或蓋章）后，具有同等法律效力。14.3本合同附件與本合同具有同等法律效力。14.4本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起至合同終止之日止，對本雙方具有約束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1定義：本合同所稱第三方，是指除甲乙雙方以外的，為合同履行提供相關服務、協(xié)助或咨詢的獨立主體，包括但不限于中介方、咨詢服務機構、法律顧問等。15.2介入目的：第三方介入的目的是為了提高合同履行的效率、保障合同雙方的合法權益，以及提供專業(yè)支持。16.第三方介入的申請與批準16.1申請：甲乙雙方任何一方認為需要第三方介入時，應向對方提出書面申請，說明介入的理由和目的。16.2批準：對方應在收到申請之日起5個工作日內答復是否同意第三方介入。17.第三方責任與權利17.1責任：17.1.1第三方應按照合同約定或甲乙雙方的要求，履行其職責，保證提供的服務或咨詢符合相關法律法規(guī)和行業(yè)標準。17.1.2第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題的，應承擔相應的法律責任。17.1.3第三方在介入過程中，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密或個人信息。17.2權利：17.2.1第三方有權根據(jù)合同約定或甲乙雙方的要求，獲取必要的信息和數(shù)據(jù)。17.2.2第三方有權要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。18.第三方責任限額18.1第三方責任限額：第三方因自身原因導致合同履行出現(xiàn)問題，對甲乙雙方造成的損失，第三方應承擔不超過合同標的額5%的責任限額。18.2超過責任限額的部分，由甲乙雙方根據(jù)實際情況自行協(xié)商解決。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方：19.1.1第三方應服從甲方的管理和監(jiān)督。19.1.2甲方有權對第三方的服務進行質量評估。19.2第三方與乙方：19.2.1第三方應尊重乙方的合法權益。19.2.2乙方有權對第三方的服務提出意見和建議。19.3第三方與甲乙雙方：19.3.1第三方應確保其服務不損害甲乙雙方的合法權益。19.3.2甲乙雙方應共同監(jiān)督第三方的工作，確保合同目標的實現(xiàn)。20.第三方介入的終止20.1第三方介入的終止條件：20.1.1合同履行完畢或合同終止。20.1.2雙方同意終止第三方介入。20.1.3第三方無法繼續(xù)履行職責。20.2第三方介入終止后的處理：20.2.1第三方應提交工作報告，說明介入期間的工作情況和成果。20.2.2雙方應根據(jù)實際情況對第三方的服務進行評估。20.2.3若第三方存在違約行為，甲乙雙方有權要求第三方承擔相應的法律責任。21.本合同其他條款的適用21.1本合同關于第三方介入的修正條款，不影響本合同其他條款的效力。21.2本合同關于第三方介入的修正條款，與雙方先前達成的任何協(xié)議或約定不一致的，以本條款為準。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：工資調整計算表要求：詳細列出乙方在2024年度的基本工資調整前后的數(shù)額，包括調整幅度和調整后的月工資總額。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同中關于工資調整的約定。2.附件二：福利待遇明細表要求：詳細列出乙方在2024年度的社會保險及公積金繳費情況，包括繳費基數(shù)、繳費比例和繳費金額。說明：本附件作為合同附件，用于證明合同中關于福利待遇的約定。3.附件三：第三方介入協(xié)議要求：詳細規(guī)定第三方介入的具體內容、責任、權利、費用及終止條件。說明：本附件作為合同附件，用于明確第三方介入的相關事宜。4.附件四：爭議解決協(xié)議要求：詳細規(guī)定雙方在合同履行過程中出現(xiàn)爭議的解決方式和程序。說明：本附件作為合同附件，用于明確爭議解決的相關事宜。5.附件五：合同變更協(xié)議要求：詳細規(guī)定合同變更的內容、生效日期及變更后的合同文本。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同變更的相關事宜。6.附件六：合同終止協(xié)議要求：詳細規(guī)定合同終止的原因、生效日期及雙方的權利義務。說明：本附件作為合同附件，用于記錄合同終止的相關事宜。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：甲方未按合同約定支付乙方工資或福利。乙方未按合同約定提供勞動或完成工作任務。第三方未按合同約定提供專業(yè)服務或咨詢。雙方未按合同約定履行爭議解決程序。2.責任認定標準：甲方未支付工資或福利：甲方應支付乙方相當于應付款項的10%的違約金，并賠償乙方因此遭受的損失。乙方未提供勞動或完成工作任務：乙方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲方因此遭受的損失。第三方未提供專業(yè)服務或咨詢：第三方應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償甲乙雙方因此遭受的損失。雙方未按合同約定履行爭議解決程序：雙方應承擔因未履行爭議解決程序而導致的額外費用和損失。3.示例說明：示例一：甲方未按合同約定支付乙方工資，乙方有權要求甲方支付相當于應付款項的10%的違約金，并賠償因工資未支付而遭受的生活費損失。示例二：乙方未按合同約定完成工作任務，甲方有權要求乙方承擔因此造成的項目延誤和額外費用。示例三：第三方未按合同約定提供專業(yè)服務，甲乙雙方有權要求第三方賠償因服務不當造成的損失。示例四：雙方未按合同約定履行爭議解決程序，雙方應承擔因未及時解決爭議而產生的額外費用和損失。全文完。2024年度勞動合同標的工資福利調整書2本合同目錄一覽1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同調整范圍2.工資調整2.1基本工資調整2.1.1調整幅度2.1.2調整時間2.2績效工資調整2.2.1調整方式2.2.2調整時間2.3獎金調整2.3.1調整幅度2.3.2調整時間3.福利待遇調整3.1社會保險3.1.1險種調整3.1.2費用調整3.2住房公積金3.2.1費用調整3.2.2費用繳納比例3.3休假制度3.3.1法定節(jié)假日3.3.2事假、病假等休假3.4培訓機會3.4.1培訓種類3.4.2培訓費用承擔4.調整生效時間4.1調整生效日期4.2調整期限5.通知與公示5.1通知方式5.2公示方式6.爭議解決6.1爭議解決方式6.2爭議解決機構7.合同變更與解除7.1合同變更7.2合同解除7.3解除條件8.違約責任8.1違約行為8.2違約責任承擔8.3違約賠償標準9.合同解除后的待遇9.1工資待遇9.2福利待遇9.3培訓費用退還10.合同附件10.1附件一：工資調整計算表10.2附件二：福利待遇調整明細表10.3附件三：社會保險調整明細表11.合同生效條件11.1合同生效日期11.2合同生效條件12.其他約定12.1法律效力12.2不可抗力12.3合同解釋13.合同簽署13.1簽署日期13.2簽署地點13.3簽署人員14.合同附件清單14.1附件一：工資調整計算表14.2附件二：福利待遇調整明細表14.3附件三：社會保險調整明細表第一部分：合同如下：1.合同背景與目的1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國勞動法》及相關法律法規(guī)，為維護雙方的合法權益，明確雙方的權利義務，經雙方協(xié)商一致，特訂立本合同。1.2合同調整范圍本合同調整范圍包括但不限于工資、社會保險、住房公積金、休假制度、培訓機會等福利待遇。2.工資調整2.1基本工資調整2.1.1調整幅度自2024年1月1日起，乙方的基本工資在原有基礎上上調10%。2.1.2調整時間每年度的1月1日為工資調整時間。2.2績效工資調整2.2.1調整方式乙方績效工資根據(jù)年度績效考核結果進行調整。2.2.2調整時間每年度的1月1日為績效工資調整時間。2.3獎金調整2.3.1調整幅度自2024年1月1日起，乙方獎金總額上調5%。2.3.2調整時間每年度的1月1日為獎金調整時間。3.福利待遇調整3.1社會保險3.1.1險種調整乙方的社會保險險種保持不變。3.1.2費用調整自2024年1月1日起，乙方社會保險繳費比例按照國家最新規(guī)定執(zhí)行。3.2住房公積金3.2.1費用調整自2024年1月1日起，乙方住房公積金繳費比例按照國家最新規(guī)定執(zhí)行。3.2.2費用繳納比例乙方住房公積金繳費比例為12%，其中公司承擔6%，乙方個人承擔6%。3.3休假制度3.3.1法定節(jié)假日乙方享有國家法定節(jié)假日假期。3.3.2事假、病假等休假乙方根據(jù)公司規(guī)定享受事假、病假等休假。4.調整生效時間4.1調整生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2調整期限本合同調整期限為一年，自2024年1月1日起至2025年1月1日止。5.通知與公示5.1通知方式公司將通過書面通知、電子郵件、內部公告等方式向乙方通知相關事宜。5.2公示方式公司將相關調整事項在內部公示欄進行公示。6.爭議解決6.1爭議解決方式雙方應友好協(xié)商解決爭議，協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。6.2爭議解決機構勞動爭議仲裁委員會。7.合同變更與解除7.1合同變更雙方如需變更合同內容，應書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。7.2合同解除7.2.1解除條件如有下列情況之一，任何一方有權解除合同：a.雙方協(xié)商一致解除合同；b.乙方嚴重違反合同規(guī)定，經公司書面警告后仍不改正；c.乙方因故不能勝任工作，經公司培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；d.乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；e.乙方因個人原因提出解除勞動合同；f.公司依法被撤銷、解散、破產或者其他原因終止。7.3解除條件雙方解除合同，應按照國家有關法律法規(guī)及本合同約定辦理手續(xù)，并支付相應的經濟補償。8.違約責任8.1違約行為a.甲方未按合同約定支付乙方工資、福利待遇的；b.甲方未按時繳納社會保險、住房公積金的；c.乙方未按合同約定履行工作職責，給甲方造成損失的；d.任何一方違反合同約定，造成對方損失的。8.2違約責任承擔a.甲方違反上述a、b項的，應向乙方支付違約金，違約金為應支付金額的50%；b.甲方違反上述c項的，應承擔相應的賠償責任；c.任何一方違反合同約定的，應承擔相應的法律責任。8.3違約賠償標準a.甲方違約導致乙方損失的，甲方應按實際損失賠償；b.甲方違約導致乙方無法履行合同義務的，甲方應賠償乙方因此遭受的直接經濟損失。9.合同解除后的待遇9.1工資待遇a.合同解除后，甲方應支付乙方自解除之日起至合同終止之日止的工資；b.乙方在合同解除前已享受的年假、事假等休假，甲方應支付相應工資。9.2福利待遇a.合同解除后，甲方應支付乙方自解除之日起至合同終止之日止的社會保險、住房公積金；b.乙方在合同解除前已享受的福利待遇，甲方應支付相應費用。9.3培訓費用退還a.乙方在合同解除前參加公司組織的培訓，培訓費用由公司承擔的，甲方應退還乙方未使用的部分。10.合同附件10.1附件一：工資調整計算表10.2附件二：福利待遇調整明細表10.3附件三：社會保險調整明細表11.合同生效條件11.1合同生效日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。11.2合同生效條件a.雙方代表簽字（或蓋章）；b.合同經雙方協(xié)商一致；c.合同符合法律法規(guī)規(guī)定。12.其他約定12.1法律效力本合同依法成立，具有法律約束力。雙方應嚴格遵守本合同的規(guī)定。12.2不可抗力如因不可抗力導致合同無法履行或部分條款無法履行，雙方互不承擔責任，但應及時通知對方，并采取一切可能的措施減少損失。12.3合同解釋本合同的解釋以中文為準，如有歧義，由雙方協(xié)商解決。13.合同簽署13.1簽署日期本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。13.2簽署地點本合同簽署地為甲方所在地。13.3簽署人員a.甲方代表（簽字）：b.乙方代表（簽字）：14.合同附件清單14.1附件一：工資調整計算表14.2附件二：福利待遇調整明細表14.3附件三：社會保險調整明細表第二部分：第三方介入后的修正1.第三方定義與介入目的1.1第三方定義本合同所稱的第三方，是指在本合同履行過程中，為協(xié)助甲乙雙方履行合同義務、提供專業(yè)服務或進行糾紛解決的獨立第三方機構或個人，包括但不限于中介機構、評估機構、法律服務機構、仲裁機構等。1.2介入目的第三方介入的目的是為了保障本合同的順利履行，提高合同履行的效率，確保合同條款的公平性和合法性，以及解決合同履行過程中可能出現(xiàn)的糾紛。2.第三方責任限額2.1責任限額第三方在履行其職責過程中，因自身原因造成甲乙雙方損失的，其責任限額由合同雙方事先約定，并在合同中明確。2.2責任范圍第三方的責任范圍限于其提供的專業(yè)服務或協(xié)助事項，不包括合同履行的全部責任。3.甲乙雙方責任劃分3.1甲方責任a.負責對第三方的選擇和監(jiān)督，確保第三方具備履行職責的能力和資質；b.對第三方提供的信息和報告進行審核，確保其準確性和完整性；c.按照合同約定支付第三方服務費用。3.2乙方責任a.同意甲方選擇的第三方介入，并積極配合第三方的工作；b.向第三方提供必要的資料和協(xié)助，確保第三方能夠有效履行職責；c.按照合同約定支付第三方服務費用。4.第三方權利與義務4.1第三方權利a.根據(jù)合同約定，獲得甲乙雙方提供的資料和信息；b.在其職責范圍內，獨立開展服務或協(xié)助工作；c.要求甲乙雙方按照合同約定支付服務費用。4.2第三方義務a.嚴格遵守合同約定，確保服務或協(xié)助工作的質量和效率；b.對甲乙雙方提供的資料和信息保密；c.在其職責范圍內，對甲乙雙方提供真實、準確、完整的意見和建議。5.第三方介入程序5.1第三方選擇a.甲方負責選擇合適的第三方，并征得乙方的同意；b.第三方選擇后，甲方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利義務。5.2第三方介入a.第三方介入后，應向甲乙雙方提供服務或協(xié)助；b.第三方在介入過程中，應與甲乙雙方保持溝通，及時反饋工作進展。6.第三方介入后的合同履行6.1工資福利調整a.第三方介入后，對