2024年體育用品店長雇傭協(xié)議2篇

20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER20XX專業(yè)合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年體育用品店長雇傭協(xié)議1本合同目錄一覽1.1合同雙方基本信息1.2合同期限1.3職位描述及職責1.4工作地點1.5工作時間及休息日1.6薪酬待遇1.7考核制度1.8培訓與發(fā)展1.9員工福利1.10職業(yè)健康與安全1.11保密協(xié)議1.12合同解除與終止1.13違約責任1.14爭議解決1.15其他約定第一部分：合同如下：1.1合同雙方基本信息1.1.1雇主方：[雇主名稱]，住所地：[雇主地址]，法定代表人：[雇主法定代表人姓名]，聯(lián)系電話：[雇主聯(lián)系電話]。1.1.2員工方：[員工姓名]，身份證號碼：[員工身份證號碼]，聯(lián)系電話：[員工聯(lián)系電話]。1.2合同期限1.2.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，期限為[合同期限]年。1.2.2合同期滿后，如雙方同意，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限最長為[續(xù)簽期限]年。1.3職位描述及職責1.3.1員工方在本店擔任店長職位，負責全面管理店鋪的日常運營。1.3.2店長職責包括但不限于：制定銷售策略、管理團隊、維護店鋪形象、處理顧客投訴、確保庫存管理、執(zhí)行公司政策等。1.4工作地點1.4.1本合同工作地點為：[工作地點地址]。1.5工作時間及休息日1.5.1店長的工作時間為每周[工作時間天數(shù)]天，每天[工作時間小時數(shù)]小時。1.5.2休息日為每周[休息日安排]，如需加班，應事先與雇主方協(xié)商。1.6薪酬待遇1.6.1店長的基本月薪為人民幣[基本月薪]元，按月支付。1.6.2店長享有國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假等休假待遇。1.6.3店長可根據(jù)公司規(guī)定享受年終獎金、提成等激勵措施。1.7考核制度1.7.1公司將對店長進行定期考核，考核內(nèi)容包括但不限于：銷售業(yè)績、團隊管理、顧客滿意度等。1.7.2考核結果將作為薪酬調整和晉升的重要依據(jù)。1.8員工福利1.8.1店長享有公司提供的五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金）。1.8.2店長享有公司提供的帶薪年假、病假、事假等福利待遇。1.9職業(yè)健康與安全1.9.1店長在工作過程中應嚴格遵守公司規(guī)定的職業(yè)健康與安全規(guī)程。1.9.2公司將為店長提供必要的安全防護措施和培訓。1.10保密協(xié)議1.10.1店長對本公司在經(jīng)營活動中獲得的商業(yè)秘密負有保密義務，不得泄露給任何第三方。1.10.2保密期限自合同終止之日起計算，不少于[保密期限]年。1.11合同解除與終止1.11.1合同任何一方如需解除或終止合同，應提前[提前通知期限]日書面通知對方。1.11.2如因員工方嚴重違反合同約定，雇主方有權立即解除合同。1.12違約責任1.12.1如一方違反合同約定，應承擔相應的違約責任，包括但不限于賠償對方損失。1.13爭議解決1.13.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向合同簽訂地人民法院提起訴訟。1.14其他約定1.14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第二部分：合同如下：1.11合同解除與終止（續(xù)）1.11.1合同解除或終止后，員工方應妥善交接工作，確保店鋪運營的連續(xù)性。1.11.2合同解除或終止后，雇主方應根據(jù)法律規(guī)定和雙方約定支付員工相應的經(jīng)濟補償。1.12違約責任（續(xù)）1.12.1員工方如因違反保密協(xié)議導致公司商業(yè)秘密泄露，應承擔相應的法律責任，并賠償公司因此遭受的損失。1.12.2雇主方如未按時支付員工薪酬，應支付員工相應比例的賠償金。1.13爭議解決（續(xù)）1.13.1雙方在爭議解決過程中，應遵循誠實信用原則，維護雙方合法權益。1.14其他約定（續(xù)）1.14.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。1.14.2本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。1.15合同生效及修改1.15.1本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。1.15.2本合同如有修改，必須經(jīng)雙方書面同意，并注明修改日期及修改內(nèi)容。1.16合同附件1.16.1本合同附件包括但不限于：崗位職責說明書、員工手冊、保密協(xié)議等。1.17通知送達1.17.1雙方任何一方的通知、函件等文件，應以書面形式送達對方，送達地址以本合同中載明的地址為準。1.17.2如因地址變更導致文件未能送達，視為已送達。1.18不可抗力1.18.1因不可抗力導致本合同無法履行或履行困難時，受影響的一方有權通知對方解除或部分解除合同。1.18.2不可抗力事件包括但不限于：自然災害、戰(zhàn)爭、政府行為等。1.19適用法律1.19.1本合同適用中華人民共和國法律。1.20最終解釋權1.20.1本合同最終解釋權歸雇主方所有。第二部分：第三方介入后的修正2.1第三方介入的定義與范圍2.1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙雙方之外的獨立法人、自然人或其他組織，包括但不限于中介機構、評估機構、審計機構、法律服務機構等。2.1.2.1協(xié)助甲乙雙方進行合同簽訂前的盡職調查；2.1.2.2在合同履行過程中提供專業(yè)咨詢、評估或審計服務；2.1.2.3在合同履行過程中提供調解、仲裁或訴訟代理服務；2.1.2.4其他經(jīng)甲乙雙方同意的第三方介入服務。2.2第三方的責任與義務2.2.1第三方在介入本合同事務時，應遵循誠實信用原則，獨立、客觀、公正地履行職責。2.2.2第三方應遵守相關法律法規(guī)，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。2.2.3第三方在提供專業(yè)服務時，應保證服務的質量和準確性。2.3第三方的權利2.3.1第三方有權根據(jù)甲乙雙方的要求，收集、整理、分析相關資料。2.3.2第三方有權在履行職責過程中，要求甲乙雙方提供必要的協(xié)助和支持。2.3.3第三方有權根據(jù)合同約定和實際工作情況，收取相應的服務費用。2.4第三方的責任限額2.4.1.1第三方在介入本合同事務過程中，因自身過錯導致甲乙雙方遭受損失的，應承擔相應的賠償責任。2.4.1.2第三方的責任限額，由甲乙雙方在合同中約定，但不得低于法律規(guī)定的最低責任限額。2.4.1.3第三方的責任限額，應在合同中明確列出，并在服務協(xié)議中予以確認。2.5第三方介入的程序2.5.1甲乙雙方同意第三方介入時，應書面通知對方，并明確第三方的介入范圍、職責和責任限額。2.5.2第三方介入前，甲乙雙方應與第三方簽訂服務協(xié)議，明確雙方的權利和義務。2.5.3第三方介入期間，甲乙雙方應保持溝通，及時向第三方提供必要的信息和資料。2.6第三方與其他各方的劃分說明2.6.1第三方在本合同中的角色是獨立的，不依附于任何一方。2.6.2第三方與甲乙雙方的關系是基于合同約定，第三方不得利用其介入本合同事務的機會，損害甲乙雙方的合法權益。2.6.3第三方在介入本合同事務過程中，不得干預甲乙雙方的正常業(yè)務活動。2.7第三方的更換與退出2.7.1如第三方因故無法繼續(xù)履行職責，甲乙雙方應協(xié)商更換第三方，并重新簽訂服務協(xié)議。2.7.2第三方在完成合同約定的服務后，有權退出本合同事務，并得到相應的報酬。2.7.3第三方在退出前，應向甲乙雙方提交書面報告，并確保其提供的服務符合合同約定。2.8第三方的保密義務2.8.1第三方在介入本合同事務期間，應遵守保密義務，不得泄露甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人隱私。2.8.2第三方的保密義務在本合同終止后仍然有效，保密期限不少于[保密期限]年。第三部分：其他補充性說明和解釋說明一：附件列表：1.附件一：崗位職責說明書詳細要求和說明：該說明書應詳細列出店長的職位要求、工作職責、權限范圍以及工作標準，作為合同附件之一。2.附件二：員工手冊詳細要求和說明：員工手冊應包含公司規(guī)章制度、員工福利政策、員工行為準則等，為員工提供行為和工作指導。3.附件三：保密協(xié)議詳細要求和說明：保密協(xié)議應明確員工對公司商業(yè)秘密的保密義務，包括保密內(nèi)容、保密期限和違約責任。4.附件四：考核評價標準詳細要求和說明：考核評價標準應具體列出考核指標、考核周期、考核方法及結果應用，以確保考核的公正性。5.附件五：合同簽訂證明文件詳細要求和說明：包括合同簽訂的日期、地點、雙方簽字蓋章的證明文件，以及合同生效的公告等。6.附件六：培訓與發(fā)展計劃詳細要求和說明：該計劃應包括培訓內(nèi)容、培訓時間、培訓方式以及培訓效果的評估，以支持員工個人和職業(yè)發(fā)展。7.附件七：薪酬福利明細表詳細要求和說明：明細表應列出員工的薪酬結構、福利項目、支付方式及調整機制，確保透明度。8.附件八：職業(yè)健康與安全規(guī)程詳細要求和說明：規(guī)程應包括安全操作流程、應急預案、安全培訓等內(nèi)容，以保障員工安全。9.附件九：第三方服務協(xié)議詳細要求和說明：協(xié)議應詳細列出第三方服務的具體內(nèi)容、服務期限、費用、責任范圍等。說明二：違約行為及責任認定：1.違約行為：1.1未按合同約定支付薪酬1.2未按合同約定提供培訓與發(fā)展機會1.3未按合同約定履行保密義務1.4未按合同約定完成工作任務1.5未經(jīng)許可擅自更換或解除合同2.責任認定標準：2.1未按合同約定支付薪酬：雇主方應支付員工應得薪酬及相應的賠償金。2.2未按合同約定提供培訓與發(fā)展機會：雇主方應提供約定的培訓，并承擔相關費用。2.3未按合同約定履行保密義務：違約方應承擔相應的法律責任，并賠償對方損失。2.4未按合同約定完成工作任務：違約方應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。2.5未經(jīng)許可擅自更換或解除合同：違約方應承擔違約責任，并賠償對方因此遭受的損失。3.示例說明：3.1若雇主方未按合同約定支付員工月薪，員工可要求雇主方支付應付薪酬及20%的賠償金。3.2若員工未經(jīng)許可擅自泄露公司商業(yè)秘密，員工應承擔法律責任，并賠償公司由此造成的損失。3.3若第三方服務提供商未按協(xié)議提供約定的服務，雙方應根據(jù)協(xié)議約定處理違約責任。全文完。2024年體育用品店長雇傭協(xié)議2本合同目錄一覽1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.2雙方地址1.3雙方聯(lián)系方式2.雇傭崗位與職責2.1崗位名稱2.2崗位職責2.3崗位權限3.雇傭期限3.1雇傭起始日期3.2雇傭終止日期3.3雇傭期限的延長4.工作時間與地點4.1工作時間4.2工作地點4.3工作地點變動5.工資待遇5.1基本工資5.2獎金及提成5.3工資支付方式5.4工資支付時間6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.2福利待遇7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.2培訓時間7.3培訓費用8.考核與評價8.1考核內(nèi)容8.2考核時間8.3評價結果9.紀律與規(guī)章制度9.1工作紀律9.2行為規(guī)范9.3違規(guī)處理10.知識產(chǎn)權與商業(yè)秘密10.1知識產(chǎn)權歸屬10.2商業(yè)秘密保護11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.2競業(yè)限制期限11.3競業(yè)限制補償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.2合同終止條件12.3合同解除程序13.爭議解決13.1爭議解決方式13.2爭議解決機構13.3爭議解決費用14.其他約定事項第一部分：合同如下：1.合同雙方基本信息1.1雙方名稱1.1.1雇傭方：[公司名稱]1.1.2被雇傭方：[員工姓名]1.2雙方地址1.2.1雇傭方地址：[公司詳細地址]1.2.2被雇傭方地址：[員工詳細地址]1.3雙方聯(lián)系方式1.3.1雇傭方聯(lián)系方式：[公司聯(lián)系電話]1.3.2被雇傭方聯(lián)系方式：[員工聯(lián)系電話]2.雇傭崗位與職責2.1崗位名稱2.1.1崗位名稱：體育用品店長2.2崗位職責2.2.1負責店鋪的日常運營和管理2.2.2制定銷售計劃和目標2.2.3管理店鋪員工，確保團隊高效運作2.2.4維護店鋪形象和客戶滿意度2.2.5監(jiān)控庫存和銷售數(shù)據(jù)2.3崗位權限2.3.1招聘和解雇店鋪員工2.3.2制定和調整店鋪運營政策2.3.3簽署小于[金額]的采購訂單3.雇傭期限3.1雇傭起始日期3.1.1雇傭起始日期：2024年1月1日3.2雇傭終止日期3.2.1雇傭期限為[期限]個月，自雇傭起始日期起計算3.3雇傭期限的延長3.3.1雙方同意后，雇傭期限可延長，每次延長不超過[期限]個月4.工作時間與地點4.1工作時間4.1.1工作時間為周一至周日，每天[小時]小時4.2工作地點4.2.1工作地點為[店鋪地址]4.3工作地點變動4.3.1如需變動工作地點，雇傭方應提前[天數(shù)]天通知被雇傭方5.工資待遇5.1基本工資5.1.1基本工資為每月[金額]元5.2獎金及提成5.2.1根據(jù)銷售額和店鋪業(yè)績，提供[百分比]%的提成5.2.2年終獎金根據(jù)年度業(yè)績確定5.3工資支付方式5.3.1工資采用銀行轉賬方式支付5.4工資支付時間5.4.1每月[日期]前支付上月工資6.社會保險與福利6.1社會保險繳納6.1.1雇傭方按照國家規(guī)定為被雇傭方繳納社會保險6.2福利待遇6.2.1提供國家規(guī)定的帶薪年假6.2.2根據(jù)公司政策提供其他福利待遇7.職業(yè)培訓與發(fā)展7.1培訓內(nèi)容7.1.1提供店鋪管理、銷售技巧和團隊建設等方面的培訓7.2培訓時間7.2.1每季度至少組織一次內(nèi)部培訓7.3培訓費用7.3.1培訓費用由雇傭方承擔8.考核與評價8.1考核內(nèi)容8.1.1工作表現(xiàn)8.1.2銷售業(yè)績8.1.3團隊管理8.1.4店鋪運營效率8.2考核時間8.2.1每季度進行一次全面考核8.2.2每年進行一次年度綜合評價8.3評價結果8.3.1根據(jù)考核結果，給予晉升、獎金或培訓機會9.紀律與規(guī)章制度9.1工作紀律9.1.1遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度9.1.2保守公司商業(yè)秘密9.1.3不得兼職或從事與公司業(yè)務相沖突的活動9.2行為規(guī)范9.2.1維護公司形象，禮貌待人9.2.2不得在工作時間飲酒或從事與工作無關的活動9.2.3不得泄露客戶信息9.3違規(guī)處理9.3.1對違規(guī)行為進行警告或罰款9.3.2嚴重違規(guī)者，可解除勞動合同10.知識產(chǎn)權與商業(yè)秘密10.1知識產(chǎn)權歸屬10.1.1被雇傭方在執(zhí)行工作過程中產(chǎn)生的知識產(chǎn)權歸公司所有10.2商業(yè)秘密保護10.2.1被雇傭方不得泄露公司商業(yè)秘密10.2.2離職后仍需遵守保密協(xié)議，不得加入與公司業(yè)務相競爭的公司11.競業(yè)限制11.1競業(yè)限制范圍11.1.1離職后一年內(nèi)，不得在相同行業(yè)內(nèi)從事與公司業(yè)務相競爭的工作11.2競業(yè)限制期限11.2.1競業(yè)限制期限為一年11.3競業(yè)限制補償11.3.1公司支付給被雇傭方相當于一個月工資的競業(yè)限制補償12.合同解除與終止12.1合同解除條件12.1.1被雇傭方嚴重違反公司規(guī)章制度12.1.2被雇傭方因個人原因提出解除合同12.2合同終止條件12.2.1雇傭期限屆滿12.2.2雙方協(xié)商一致解除合同12.3合同解除程序12.3.1雙方書面通知對方12.3.2解除合同后，辦理相關手續(xù)13.爭議解決13.1爭議解決方式13.1.1雙方協(xié)商解決13.1.2協(xié)商不成，提交[仲裁委員會名稱]仲裁13.2爭議解決機構13.2.1[仲裁委員會名稱]13.3爭議解決費用13.3.1爭議解決費用由敗訴方承擔14.其他約定事項14.1本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效14.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商解決14.3本合同如有修改，必須經(jīng)雙方書面同意并簽字蓋章后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概述15.1定義15.1.1第三方是指在甲乙雙方合同履行過程中，為提供特定服務或協(xié)助合同履行而介入的獨立第三方。15.1.2第三方不包括甲乙雙方及其各自的員工、代理人或顧問。15.2概念15.2.1第三方可以是服務提供者、咨詢顧問、審計機構、調解機構或其他任何形式的專業(yè)機構或個人。16.第三方介入的引入16.1引入目的16.1.1為確保合同的有效履行和雙方的權益，引入第三方以提供專業(yè)服務或協(xié)助。16.2引入程序16.2.1第三方的引入需經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。16.2.2第三方的選擇應基于其專業(yè)能力和信譽。16.2.3第三方的服務內(nèi)容、費用和期限應在合同中明確約定。17.第三方的責任17.1責任范圍17.1.1第三方應根據(jù)合同約定，履行其專業(yè)服務或協(xié)助義務。17.1.2第三方的責任限于其提供的服務或協(xié)助范圍內(nèi)。17.2責任限額17.2.1第三方的責任限額應根據(jù)其服務的性質、范圍和風險程度確定。17.2.2第三方的責任限額應在合同中明確約定，并不得超過合同總價的一定比例。17.3責任承擔17.3.1第三方在其責任范圍內(nèi)造成的損失，由其自行承擔。17.3.2若第三方造成甲乙雙方的損失，甲乙雙方有權要求第三方賠償。18.第三方的權利18.1收費權18.1.1第三方有權按照合同約定收取服務費用。18.1.2第三方的服務費用應在合同中明確約定，并包含在合同總價中。18.2信息獲取權18.2.1第三方有權獲取履行合同所需的相關信息和資料。18.2.2甲乙雙方應配合第三方的信息獲取需求，確保第三方能夠有效履行其職責。19.第三方與其他各方的劃分說明19.1第三方與甲方的劃分19.1.1第三方與甲方的關系基于合同約定，甲方對第三方的行為承擔連帶責任。19.1.2甲方有權對第三方的服務提出意見或建議。19.2第三方與乙方的劃分19.2.1第三方與乙方的關系基于合同約定，乙方對第三方的行為承擔連帶責任。19.2.2乙方有權對第三方的服務提出意見或建議。19.3第三方與甲乙雙方的關系19.3.1第三方對甲乙雙方均承擔相應的責任。19.3.2第三方在履行合同過程中，應遵守甲乙雙方的共同利益。20.第三方介入的終止20.1終止條件20.1.1合同履行完畢或雙方協(xié)商一致。20.1.2第三方因故無法履行合同。20.2終止程序20.2.1第三方介入的終止需經(jīng)甲乙雙方書面同意。20.2.2第三方的服務費用結算應在終止后進行。20.3終止后的責任20.3.2第三方在其責任范圍內(nèi)造成的損失，由其自行承擔。說明一：附件列表：1.附件一：店鋪管理手冊要求：詳