2024年版小型公司員工綜合性勞動(dòng)協(xié)議樣例版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專(zhuān)業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

2024年版小型公司員工綜合性勞動(dòng)協(xié)議樣例版本合同目錄一覽1.勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方同意簽訂勞動(dòng)合同1.2合同期限1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.4工作時(shí)間1.5勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件1.6勞動(dòng)報(bào)酬1.7社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇1.8試用期2.勞動(dòng)合同的履行2.1雙方履行合同的義務(wù)2.2員工遵守公司規(guī)章制度2.3公司為員工提供工作條件2.4員工的工作表現(xiàn)和考核3.勞動(dòng)合同的變更和解除3.1合同變更3.2合同解除3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3.4合同解除后的權(quán)益處理4.勞動(dòng)合同的終止4.1合同到期終止4.2合同提前終止4.3合同終止后的權(quán)益處理5.保密協(xié)議5.1保密義務(wù)5.2保密期限5.3違反保密協(xié)議的后果6.知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.2公司委托員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.3合作創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬7.勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決7.1雙方協(xié)商解決7.2勞動(dòng)仲裁7.3法律途徑8.合同的生效、變更和解除8.1合同生效條件8.2合同變更條件8.3合同解除條件9.合同的解釋和適用法律9.1合同的解釋9.2適用法律10.其他約定10.1員工培訓(xùn)10.2員工晉升10.3員工福利11.合同的簽署和生效11.1雙方簽署合同11.2合同生效日期12.附件12.1員工個(gè)人信息表12.2勞動(dòng)合同附件13.合同的修訂和補(bǔ)充13.1修訂和補(bǔ)充的條件13.2修訂和補(bǔ)充的效力14.雙方約定的其他事項(xiàng)第一部分：合同如下：第一條勞動(dòng)合同的訂立1.1雙方同意簽訂勞動(dòng)合同雙方經(jīng)過(guò)平等、自愿、協(xié)商一致，同意簽訂本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同的約定。1.2合同期限本勞動(dòng)合同期限為_(kāi)___年，自____年____月____日起至____年____月____日止。1.3工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)1.4工作時(shí)間員工每周工作時(shí)間____小時(shí)，每周休息日為_(kāi)___天。具體工作時(shí)間按照公司的規(guī)定執(zhí)行。1.5勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件公司為員工提供符合國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境，保障員工的人身安全和健康。員工在工作中應(yīng)遵守公司的安全操作規(guī)程和規(guī)章制度。1.6勞動(dòng)報(bào)酬員工的月工資為人民幣_(tái)___元，包括但不限于基本工資、崗位工資、績(jī)效獎(jiǎng)金等。公司按時(shí)足額支付員工的工資。1.7社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇公司按照國(guó)家的規(guī)定為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)（包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)），并發(fā)放福利待遇（如年終獎(jiǎng)、節(jié)假日福利等）。1.8試用期員工的試用期為_(kāi)___個(gè)月，自____年____月____日起至____年____月____日止。試用期間，員工的工資為_(kāi)___元/月。公司對(duì)員工進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否正式錄用。第八條勞動(dòng)合同的變更和解除8.1合同變更在合同期限內(nèi)，若雙方同意對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行變更，可書(shū)面簽訂變更協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2合同解除8.2.1雙方協(xié)商一致解除合同的，應(yīng)書(shū)面簽署解除協(xié)議，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。8.2.2員工有下列情形之一的，公司可以解除合同：（1）在試用期內(nèi)，員工不符合錄用條件；（2）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；（3）員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害；（4）員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正；（5）員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；（6）員工被追究刑事責(zé)任。8.2.3公司因客觀原因?qū)е潞贤獬模瑧?yīng)提前三十日通知員工，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償8.3.1雙方協(xié)商解除合同的，公司應(yīng)根據(jù)員工的工作年限向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.2公司依照本合同第8.2.2條規(guī)定解除合同的，公司應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。8.3.3經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法按照公司的規(guī)定執(zhí)行。第九條勞動(dòng)合同的終止9.1合同到期終止本勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同的，合同自行終止。9.2合同提前終止9.2.1員工達(dá)到法定退休年齡的，合同提前終止。9.2.2員工因患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由公司安排的其他工作的，合同提前終止。9.2.3員工死亡或者被宣告失蹤的，合同提前終止。9.3合同終止后的權(quán)益處理9.3.1合同終止后，公司一次性支付員工工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)費(fèi)用。9.3.2合同終止后，雙方互不承擔(dān)對(duì)方任何法律責(zé)任。第十條保密協(xié)議10.1保密義務(wù)員工在合同期限內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對(duì)公司的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等保密信息予以保密。10.2保密期限員工的保密義務(wù)自勞動(dòng)合同生效之日起計(jì)算，至合同解除或者終止之日起____年止。10.3違反保密協(xié)議的后果員工違反保密協(xié)議的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并要求員工支付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方另行約定。第十一條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬11.1員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在職期間創(chuàng)作的職務(wù)作品，除法律明確規(guī)定屬于員工個(gè)人的知識(shí)產(chǎn)權(quán)外，其余知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.2公司委托員工創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工接受公司委托創(chuàng)作的委托作品，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。11.3合作創(chuàng)作的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工與其他人合作創(chuàng)作的成果，如雙方未另有約定，知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。第十二條勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決12.1雙方協(xié)商解決雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決。12.2勞動(dòng)仲裁協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。12.3法律途徑對(duì)仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第十三條合同的生效、變更和解除13.1合同生效條件本勞動(dòng)合同自雙方簽字或者蓋章之日起生效。13.2合同變更條件合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書(shū)面簽署變更協(xié)議。13.3合同解除條件合同解除的條件按照本合同第8條的規(guī)定執(zhí)行。第十四條合同的解釋和適用法律14.1合同的解釋本合同條款的解釋適用當(dāng)時(shí)的法律、法規(guī)和政策。14.2適用法律本合同的簽訂、履行、變更、解除或者終止以及爭(zhēng)議的解決，適用中華人民共和國(guó)法律。第十五條其他約定15.1員工培訓(xùn)公司為員工提供必要的培訓(xùn)，培訓(xùn)期間的工資、福利待遇雙方另行約定。15.2員工晉升公司根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和業(yè)務(wù)能力，給予員工晉升的機(jī)會(huì)。15.3員工第二部分：其他補(bǔ)充性說(shuō)明和解釋說(shuō)明一：附件列表：附件1：?jiǎn)T工個(gè)人信息表詳細(xì)要求：包含員工的姓名、性別、出生日期、身份證號(hào)碼、聯(lián)系方式、家庭住址、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、職業(yè)資格等信息。附件2：勞動(dòng)合同附件詳細(xì)要求：包含勞動(dòng)合同的全文，包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬、保密協(xié)議、知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬等內(nèi)容。說(shuō)明二：違約行為及責(zé)任認(rèn)定：違約行為：1.員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件。2.員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度。3.員工嚴(yán)重失職，給公司造成重大損害。4.員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成公司的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正。5.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同。6.員工被追究刑事責(zé)任。違約責(zé)任認(rèn)定：1.員工違反保密協(xié)議的，公司有權(quán)要求員工承擔(dān)違約責(zé)任，并要求員工支付違約金。違約金的標(biāo)準(zhǔn)雙方另行約定。2.員工違反合同約定，導(dǎo)致合同解除的，公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.公司未按時(shí)足額支付員工工資的，應(yīng)支付員工工資報(bào)酬，并承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。示例說(shuō)明：若員工在試用期內(nèi)不符合錄用條件，公司可以解除合同，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。說(shuō)明三：法律名詞及解釋?zhuān)?.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位之間建立的，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。2